HOE MOTIVEER IK MIJN TEAM

HOE MOTIVEER IK MIJN TEAM Ofwel, hoe geef ik kleur aan identiteit…

Marjolein Voogt

Al het begin is spannend De zin van stilte Verhaal uit: De kleren van de yogi.

Wat is de beginsituatie? “Identiteit” ◦ Waar denk je aan? ◦ Wat roept het bij je op?

-Van Dale: iden·ti·teit (de; v) 1 gelijkheid: je identiteit bewijzen bewijzen dat je de persoon bent voor wie je je uitgeeft 2 eigen karakter

Wat betekent identiteit? Een verhaal apart en tegelijk een verhaal van iedereen. In de breedste zin van het woord. Kleur bekennen mag! Fundament van het huis.

Medeverantwoordelijk voor de fundamenten van kinderen.

Pijlers -Korte geschiedenis katholiek onderwijs. -Katholiciteit.

-Stellingen. -Hoe motiveer ik mijn team. -Kleur bekennen.

Godsdienstonderwijs Schoolstrijd  financiële gelijkstelling 1920

-Van catechismus naar catechese (1920-1964) 1964 stelden Ned bisschoppen het oude catechismus buiten gebruik. Boek: “Grondlijnen voor een vernieuwde schoolkatechese.”

-Van catechese naar schoolcatechese (1964-1985) Geestelijke Stromingen (openbaar en bijzonder), verplicht vanaf 1985;

-Van schoolcatechese naar godsdienst/ levensbeschouwing (1987 >) G.S. v.a. 1995 teruggebracht tot een onderdeel van ‘oriëntatie op mens en wereld’

BRON: OPLEIDING COÖRDINATOR IDENTITEIT VOOR HET KATHOLIEK / INTERCONFESSIONEEL BASISONDERWIJS

Heeft het katholiek onderwijs nog bestaansrecht? Een debat tussen Theo Joosten (voorzitter bond voor primair katholiek onderwijs) en priester Antoine Bodard.

http://www.youtube.com/watch?v=-RJMEWpHSks&feature=relmfu Reactie A. Bodard (3.10 – 3.28) Afschaffen bijzonder onderwijs!? (4.49 - …)


Katholiciteit… wat houdt dat in? Katholos open staan naar de ander/de wereld Subsidiariteit, Solidariteit, Spiritualiteit. Kiezen/delen Gemeenschapszin Verantwoordelijkheidsgevoel

Dialoog De bronnen: waar is de bijbel, de plaats van de kerk, de sacramenten? Verwondering en verbazing  verhalen  levensvragen

Katholiciteit, een poging Katholieke identiteit wordt gezien als een dynamisch gegeven waarbij de leerkrachten de intentie uitspreken om samen met kinderen (tijdens lessen), collega’s (tijdens bijv. teamreflectie) en ouders/verzorgers (tijdens ouderavonden) te willen zoeken naar wie/wat hen bezielt en beweegt bij levensbeschouwelijke en/of ethische vragen. De persoon Jezus is, naast andere personen of gebeurtenissen, onderdeel van dit continue zoekproces. Dit impliceert onder meer dat affiniteit met geloof en geloofsuitingen niet vaststaan maar deel uitmaken van een interactief zoekproces. Deze invalshoek speelt in op de diversiteit aan gedachten en beelden over katholiciteit en het maakt het voor de individuele leerkrachten mogelijk om op een geloofwaardige wijze inkleuring te geven aan katholieke identiteit. Vanuit dit perspectief is dan ook het team van mening dat katholiciteit (opgevat als een dynamisch proces) waarneembaar moet zijn binnen de zichtbare identiteitsaspecten als dagopeningen, vieringen en het vak levensbeschouwing. BRON: OPLEIDING COÖRDINATOR IDENTITEIT VOOR HET KATHOLIEK / INTERCONFESSIONEEL BASISONDERWIJS

Stellingen Het onderscheid tussen katholieke en openbare basisscholen vervaagt steeds meer. Daarom is het beter om de verschillende zuilen stapsgewijs af te breken. Op katholieke basisscholen mag een minderheid van de leerkrachten een niet katholieke overtuiging hebben. Katholieke basisscholen kunnen zich prima staande houden zonder een relatie met de plaatselijke, regionale of landelijke kerkgemeenschap.


Hoe motiveer ik nu dan mijn team? Houd je eigen vlam brandend.

www.ted.com Verzamel een groepje om je heen  directie, coördinator.

Zorg voor een stip op de horizon  communicatie! Pak je moment  Dialoog aan blijven gaan. Blijf kleur bekennen. En sta af en toe even stil…

Léon de Caluwé  kleurentest machtsspel

rationeel proces

ruilexercitie

leerproces

dynamiseren

onderhandelingsproces; neuzen één kant op; posities en context; belangen bijeen brengen, coalitievorming; haalbare oplossing; win-winsituatie; resultaat is onbekend en verschuivend

eerst denken dan doen; projectmatig werken; stappenplan; complexiteit reduceren; gericht op kennis en resultaten; beste oplossing; resultaat is scherp omschreven mensen op de juiste manier prikkelen; motiveren; beoordelen en belonen; iets teruggeven; gericht op procedures en sfeer; motiverende oplossing; resultaat is bedacht, niet gegarandeerd

mensen in leerproces brengen; bewustmaken van nieuwe zienswijzen; motiveren tot leren van en met elkaar; opleiding en coaching; gericht op setting en communicatie; oplossing die mensen samen vinden; resultaat is geschetst, niet gegarandeerd belemmeringen wegnemen; ruimte bieden voor spontane evolutie; zelfsturing; verandering kan niet worden beheerst, maar wel gefaciliteerd; gericht op patronen en betekenissen; een oplossing die energie losmaakt; resultaat is onvoorspelbaar


Wat heeft nog waarde? Lost generation: http://www.youtube.com/watch?v=aRG4ySdi_aE

Godsbeelden Gevoelens: positieve, angst, en boosheid Goddelijke rol: ondersteunend, heersend/straffend en passiviteit.


Extra’s Jesus Christ Lizard

http://www.youtube.com/watch?v=45yabrnryXk Evolutie? Fat boy Slim

http://www.youtube.com/watch?v=bFSIxxhGKoA Golden Cirkel: Simon Sinek

http://www.youtube.com/watch?v=OVnN4S52F3k&feature=youtu.be


HOE MOTIVEER IK MIJN TEAM

Recommend Documents