TANULÓSZERZŐDÉSSEL A MUNKA VILÁGÁBAN Előadó: Vajda Andrea Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara Oktatás és Szakképzés Osztály elnökségi tag
Velence, 2013. november 29.
1
Törvények, rendeletek A szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (Szt.); A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (Nkt.); A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nft.); A szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény (Szht.); • A gyakorlati képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásánál figyelembe vehető gyakorlati képzési normatívák mértékéről és a csökkentő tétel számításáról szóló 280/2011. (XII. 20.) Korm. rendelet; • Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII. 6.) Korm. Rendelet (OKJ); • • • •
2
• • • • • • • • • •
Törvények, rendeletek
A kerettantervek kiadásának és jóváhagyásának rendjéről szóló 51/2012. (XII. 21.) EMMI rendelet Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. Rendelet (OKJ); Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.); Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény (Eat.); A felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény és 2013. évi LXXVII. törvény;(Fktv.); A felsőoktatási szakképzésről és a felsőoktatási képzéshez kapcsolódó szakmai gyakorlat egyes kérdéseiről szóló 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet A felsőoktatási alap- és mesterképzésről, valamint a szakindítás eljárási rendjéről szóló 289/2005. (XII.22.) Kormány rendelet; A gyakorlati képzést végző gazdálkodó szervezetek saját munkavállalói részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló 21/2013.(VI.18.) NGM rendelet; A szakképzés megkezdésének és folytatásának feltételeiről, valamint a térségi integrált szakképző központ tanácsadó testületéről szóló 8/2006. (III. 23.) OM rendelet. MKIK Szakképzési Önkormányzati Szabályzata (2012. III. 20.) 3
A tanulóképzés főbb előnyei: A gazdálkodó saját igényeinek megfelelően képezi ki a tanulót, aki az iskola befejezése után azonnal teljes értékű munkaerőként kezdi meg az élesben folyó termelő munkát és azonnal profitot termel.
A tanuló után kötelezően fizetendő juttatások , kiadások a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolhatók, visszaigényelhetők.
4
Tanulószerződés kötésére jogosult felek: - Nappali rendszerű iskolai oktatás keretében résztvevő tanuló - Gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezetek, közhiteles hatósági nyilvántartásában szereplő gazdálkodó szervezet A tanulószerződést a felek egymással kötik és a vállalkozás telephelye szerint illetékes gazdasági kamara ellenjegyzésével válik érvényessé.
5
Tanulószerződés kötése az agrárszakmákban
• 5.§ • 14) Az OKJ-ban meghatározott, agrárágazathoz tartozó szakképesítésben államilag támogatott iskolai rendszerű szakképzés kizárólag a vidékfejlesztésért felelős miniszter által alapított és fenntartott szakképző iskolában, vagy nem állami fenntartó esetén – a vidékfejlesztésért felelős miniszter egyetértésével kötött – szakképzési megállapodás alapján folyhat. • 43.§ • b) a Mezőgazdaság, a Kertészet és parképítés, valamint az Élelmiszeripar ágazatba tartozó gyakorlati képzést szervező őstermelő, • c) a vidékfejlesztésért felelős miniszter az általa fenntartott szakképző iskola tanulója tekintetében, amennyiben a tanuló a szakképző iskola termelői tevékenységet folytató saját tangazdaságában, tanüzemében – az 5. § (14) bekezdése szerinti szakképesítésre történő felkészítés keretében – vesz részt gyakorlati képzésen. 6
NYILVÁNTARTÁSBA VÉTEL -
Nyilvántartási kérelem benyújtása Kérelmező vállalja, hogy biztosítja az előírások szerinti, a gyakorlati képzés folytatására meghatározott személyi és tárgyi feltételeket.. Legfontosabb szempontok: - oktató : szakirányú végzettsége , min. 5 év szakmai gyakorlat 2015-től MESTERVIZSGA!!! - SZVK végén – eszközjegyzék Kötelezettséget vállal arra, hogy kötelezően alkalmazza az adott szakképesítésre kiadott szakképzési kerettantervet.
A nyilvántartást vezető szerv közigazgatási hatósági eljárás általános szabályai szerint jár el. Az eljárás során ellenőrzi a feltételek meglétét. Bevezető ellenőrzés. A döntéssel szemben fellebbezést lehet benyújtani az állami szakképzési és felnőttképzési szervnek címezve, de az eljárást lefolytató kamarának benyújtva. Az eljáró szerv a fellebbezést az összes korábbi irattal és a fellebbezéshez fűzött szakmai véleményével együtt 10 napon belül továbbítja. 7
A NYILVÁNTARTÁS TARTALMA A gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezet megnevezését, székhelyét, gyakorlati képzési helyszínét vagy helyszíneit, adószámát, képviselőjének és a gyakorlati képzésért felelős személy nevét, telefonszáma. Azoknak a szakképesítések megnevezését és azonosító számát, amelyekre a gyakorlati képzőhely a felkészítést nyújtja: Nyilvántartásba vétel időpontját A területileg illetékes gazdasági kamara nevét, székhelyét, az eljárásban résztvevő szakértők nevét.
A gyakorlati képzésre fogadható tanulók teljes létszámát szakképesítésenkénti csoportosításban. A hatályos, a szüneteltetett, a megszűnt tanulószerződést és együttműködési megállapodást. A nyilvántartás nyilvános – a szakminisztérium, ill. a kamara honlapján megtekinthető. Ezen nyilvántartáshoz úgy a NAV, mint az állami szakképzési és felnőttképzési szerv hozzáférhet.
8
A VÁLLALKOZÁS TENNIVALÓI A TANULÓSZERZŐDÉS MEGKÖTÉSÉVEL KAPCSOLATBAN SZERZŐDÉSKÖTÉS ELŐTT: megvizsgálja, hogy - a tanuló megfelel-e a szerződéskötés feltételeinek: egészségügyi, pályaalkalmassági. - rendelkezik-e érvényes tanulószerződéssel máshol. - az első szakképesítését készül megszerezni. - volt-e már az adott szakmában tanulószerződéssel tanulója (van-e még szabad kapacitása). - A vállalkozás a tanulószerződés megkötésére vonatkozó szándékát a tanév megkezdése előtti május hó 15-ig kell bejelenteni a nyilvántartást vezető szervnek és a tanuló szakmai elméleti képzését ellátó szakképző iskolának. 9
SZERZŐDÉSKÖTÉS: - Erre szolgáló nyomtatványon, 4 eredeti példányban töltendő ki. - Szeptember 1-én életbe lépő tanulószerződéseket legkésőbb augusztus 15-ig kell az illetékes gazdasági kamarának ellenjegyzésre megküldeni. - A tanév közben megkötött szerződéseket 5 napon belül kell megküldeni ellenjegyzésre. - A tanulószerződés, a tanulószerződés módosítása az ellenjegyzéssel válik érvényessé és a tanulószerződésben, illetve a módosításban megjelölt naptól hatályos. - A tanulószerződés sablon több weboldalról is letölthető. - Azzal a nappal, amit a tanulószerződésen megjelölt a gyakorlati képzés kezdeteként, a tanulót be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felé. A TANULÓSZERZŐDÉS TARTALMA ÉS KITÖLTÉSE
10
A VÁLLALKOZÁS KÖTELEZETTSÉGEI A tanulót csak egészséges, biztonságos körülmények között foglalkoztatja. Munkavédelmi oktatásban részesíti a tanulót. A szakmai és vizsgakövetelmény és a szakképzési kerettanterv alapján gondoskodik a komplex szakmai vizsga gyakorlati részére történő felkészítésről. Betartja a tanulószerződésben foglaltakat. Felelősségbiztosítást kell kötni a tanulóra! A gyakorlati képzéssel kapcsolatos adminisztráció elkészítése: - Jelenléti ív vezetése - Munkavédelmi napló - Foglalkozási / haladási napló vezetése (A gyakorlati oktatást végző személynek vezetnie kell a foglalkozási naplót szakmánként, illetve a benne található haladási napló – részt tanulónként is.)
11
FOGLALKOZÁSI NAPLÓ Az Szt. 41. § (1) bekezdése értelmében a gyakorlati képzést folytató szervezet a tanuló gyakorlati képzéséről köteles foglalkozási naplót vezetni. A foglalkozási naplónak tartalmaznia kell: – a szakmai tevékenységeket tantárgyanként, – az ezekre fordított időt és – a tanuló értékelését. A foglalkozási naplót a tanuló tanulói jogviszonya szerinti szakképző iskola felkérése alapján betekintésre rendelkezésre kell bocsátani. + Jelenléti ív
gyakorlati képzés napjainak megállapításához: - együttműködési megállapodás esetében a normatíva ellenőrzéséhez; - tanulószerződés estén a hiányzások követéséhez.
12
A TANULÓK KÖTELEZETTSÉGEI A GYAKORLATI KÉPZŐHELYEN A foglalkozásokon való részvétel kötelező! (Ha az igazolt és igazolatlan mulasztások száma meghaladja az összes gyakorlati képzési idő 20 %-át, akkor a tanuló a tanulmányát csak az évfolyam megismétlésével folytathatja!) A képzés rendjének megtartása, a képzésre vonatkozó utasítások végrehajtása A szakképesítési gyakorlati ismeretek képességeinek megfelelő elsajátítása A rábízott eszközök előírások szerinti használata A biztonsági, egészségügyi, tűz- és munkavédelmi előírások betartása Nem tanúsít olyan magatartást, amellyel a gyakorlati képzést szervező szervezet érdekeit veszélyezteti. Kártérítési felelősség 13
A TANULÓK MUNKARENDJE MUNKAIDŐ:
reggel 6 és este 22 óra közé kell esnie - 18 év alatt a gyakorlati képzési idő napi 7 óra - 18. évet betöltött tanulóknál napi 8 óra
A TANULÓKNAK JÁRÓ PIHENŐNAP TANÉVENKÉNT: - 35 nap: abban a tanévben, melyben a 19. évet még nem tölti be. - 30 nap: attól a tanévtől, amelyben betölti a 19. évét. végzős tanulók esetében: a záróvizsga előtti felkészülésre 10 napot egyben kell kiadni. A fent megjelölt pihenőnap keretből kell levonni az iskolai szünetekre (őszi, téli, tavaszi, nyári) eső gyakorlati képzési napokat!
14
A TANULÓNAK JÁRÓ PÉNZBELI JUTTATÁS MÉRTÉKE (ÖSZTÖNDÍJ) Minimális mértéke: a mindenkori minimálbér 15 %-a szorozva az adott szakmához tartozó súlyszorzóval. Súlyszorzók mértéke:
80 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 70 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 60 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 50 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 40 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 30 %-os gyakorlati képzési idő esetén: 20 %-os gyakorlati képzési idő esetén:
1,3 1,2 1,1 1 0,9 0,8 0,7
15
Pénzbeli juttatás • A pénzbeli juttatást a tanuló részére csak banki átutalással vagy a fizetési számlára történő befizetéssel lehet teljesíteni. (saját, szülő, gyám) • A tanuló részére járó tanulói pénzbeli juttatásból levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a tanuló hozzájárulása alapján van helye. A levonásra a munka törvénykönyvéről szóló törvénynek a munkabérből történő levonásra vonatkozó szabályait kell alkalmazni. • Jogalap nélküli kifizetés esetén a tanulói pénzbeli juttatást a tanulótól a munka törvénykönyvéről szóló törvényben szabályozott módon lehet visszakövetelni. • A tanulót a tanulói pénzbeli juttatás a tanulószerződés alapján a tanulószerződés hatálybalépésének napjától, teljes hónapra illeti meg. • A tanulói pénzbeli juttatás összegét a tanuló igazolatlan mulasztásával arányosan - a tanulókat megillető juttatások részletes szabályairól szóló rendeletben meghatározottak szerint - csökkenteni kell. 16
A TANULÓKAT MEGILLETŐ EGYÉB JUTTATÁSOK KEDVEZMÉNYES ÉTKEZTETÉS
-
ÉTKEZÉSI UTALVÁNY
MUNKARUHA EGYÉNI VÉDŐFELSZERELÉS
(VÉDŐRUHA)
TISZTÁLKODÁSI ESZKÖZ ÚTIKÖLTSÉG – TÉRÍTÉS : csak a változó munkavégzési helyek esetében
17
A TANULÓK UTÁN ELSZÁMOLHATÓ NORMATÍVA Az egy tanuló után elszámolható normatíva összege 2013-ban: 440.000.-Ft/év, de figyelembe kell venni az adott tanuló által tanult szakmát, mert annak megfelelően a 240/2012 korm. rendelet különböző mértékű súlyszorzókat állapít meg. Számítási mód: Normatíva összege szorozva a szakmához tartozó súlyszorzóval. (Ez nem egyenlő a tanulói juttatás számításánál figyelembe vett súlyszorzóval!) A gyakorlati képzés költségei elszámolhatók, ill. visszaigényelhetők a szakképzési hozzájárulás terhére (Havi elektronikus bevallás a tárgyhót követő hó 12-ig , a NAV felé - 08-as nyomtatványon.) A hozzájárulási kötelezettség éves bevallásának határideje: tárgyévet követő év január 12. 18
BIZTOSÍTÁSI JOGVISZONY • Tbj. 4. §-a alapján az Szt. szerinti tanulószerződésben meghatározott díj járulékalapot képező jövedelem, továbbá a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítottnak minősül az 5. § (1) bekezdés c) pontja szerint. • Tbj. 19.§ (3) bekezdése alapján a biztosított által fizetendő egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke 8,5 százalék. Az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékon belül a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 3 százalék, a munkaerő-piaci járulék 1,5 százalék. • Tbj. 25/A. §-a szerint nem fizet a 19. § (3) bekezdésében meghatározott mértékű munkaerő-piaci járulékot az 5. § (1) bekezdésének b)-d), g)-i) pontjaiban és (2) bekezdésében meghatározott személy - ide nem értve az iskolaszövetkezetnek nem minősülő szövetkezet tevékenységében munkaviszony keretében közreműködő szövetkezeti tagot. 19
ELSZÁMOLHATÓ KERETÖSSZEGEK Szakma
Súlyszorzó
Normatíva összege tanuló/év (440.000.-Ft *súlyszorzóval)
Tanuló/hó
Autószerelő
1,2524
551.056.-Ft
45.921.-Ft
Cukrász
1,5028
661.232.-Ft
55.103.-Ft
Élelmiszer- és vegyi áru eladó
1,2420
546.480.-Ft
45.540.-Ft
Pék - Cukrász
1.5057
662.508.-Ft
55.209.-Ft
Sütő – és cukrászipari techn.
1,3688
602.772.-Ft
50.189.-Ft
Szerkezetlakatos
1,9203
844.932.-Ft
70.411.-Ft
20
Tanulószerződés alapján a csökkentő tétel mértéke Az előleg fizetésénél a csökkentő tétel havi összegét 2012. szeptember 1-jétől szakképesítésenkénti súlyszorzóval számolva tanulónként a csökkentő tétel éves összegének egy tizenketted része képezi. A csökkentő tétel számítása 2012. szeptember 1-jétől a 280/2011. Korm. rendelet mellékletei alapján szakképesítésenkénti normatíva figyelembe vételével történik: 1. számú melléklet: 1993. évi LXXVI. törvény alapján, (régi OKJ) 2. számú melléklet: 2011. évi CLXXXVII. törvény alapján (új OKJ) indított képzések esetén.
21
TANULÓSZERZŐDÉSES TANULÓ ÁTIRÁNYÍTÁSA MÁSIK KÉPZŐHELYRE A vállalkozás , akinél tanulószerződéssel van a tanuló – amennyiben csak részben rendelkezik a képzés feltételeivel - , megállapodást köthet egy másik, gyakorlati képzés folytatására jogosult szervezettel, akihez gyakorlati képzésre átirányíthatja a tanulóját. Időtartama: a tanulószerződésben meghatározott gyakorlati képzési idő max. 50 %-a A vállalkozás, akihez átirányították a tanulót, díjat jogosult elszámolni a képzéssel kapcsolatos költségei fedezetére azzal a vállalkozással szemben, akivel tanulószerződése van a tanulónak. Úgy a tanuló pénzbeli juttatásának kifizetését, mint a költségek szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolását a tanulószerződéses vállalkozás végzi.
22
A TANULÓSZERZŐDÉS MEGSZÜNTETÉSE 1 tanuló egyidejűleg csak 1 érvényes tanulószerződéssel rendelkezhet, ezért, ha a tanuló gyakorlati képzőhelyet szeretne váltani, akkor először meg kell szüntetnie az érvényben lévő tanulószerződését és ezután kötheti meg a másik képzőhellyel az új tanulószerződését. Ki kell tölteni a tanulószerződés megszüntetésére szolgáló nyomtatványt Felbontási formula okok szerint: - Tanulószerződés felbontása közös megegyezéssel - Tanulószerződés képzőhely általi felbontása - Tanulószerződés tanuló általi felbontása A kitöltött nyomtatvány a Kamarához kell beküldeni 1 példányban. Abban az esetben, ha a szerződés lejár, nem kell külön megszüntetést beküldeni! A Kamara, mint megszűnt tanulószerződést a megszűnéstől számított öt évig szerepelteti a nyilvántartásában. 23
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS A szakképző iskola és a gyakorlati képzést biztosító vállalkozás Együttműködési Megállapodást köt egymással, amennyiben a
gyakorlati képzésre előírt képzési idő 40 %-nál kevesebb. Az Együttműködési Megállapodásra a Polgári Törvénykönyv megbízási szerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. Az Együttműködési Megállapodás, vagy annak módosítása a területileg illetékes kamara ellenjegyzésével válik érvényessé. A szakképző iskola az Együttműködési Megállapodás megkötését megelőzően és azt követően folyamatosan ellenőrzi a gyakorlati képzés személyi és tárgyi feltételei meglétét a gyakorlati képzés feltételeivel részben vagy egészben rendelkező gyakorlati képzést folytató szervezetnél, valamint gondoskodik arról, hogy a tanuló gyakorlati képzése a szakképzési kerettantervnek megfelelően folyjon. A gyakorlati képzésen ténylegesen részt vevő tanuló nevét és oktatási azonosítóját a megállapodás függeléke tartalmazza. 24
Együttműködési megállapodás alapján az Szhj-t csökkentő tétel
az együttműködési megállapodással érintett tanuló esetében a gyakorlati képzési normatíva összegét egy napra meghatározva, az alapnormatíva összegének 130-cal történő elosztásával kell kiszámítani: • 440 000/130 = 3 385 Ft/tanuló/nap az előleg fizetésénél a csökkentő tétel havi összegét a tárgyév 1-11. hónapjára vonatkozóan tanulónként a gyakorlati képzési normatíva napi összege és a tárgyhónapban teljesített gyakorlati képzési napok számának szorzata képezi: • előleg havonta tanulónként: • gyakorlati napok száma*3 385 Ft/tanuló/nap a tárgyévre vonatkozó csökkentő tétel éves összegét tanulónként a gyakorlati képzési normatíva napi összege és a tárgyévben teljesített gyakorlati képzési napok számának szorzata képezi: • éves csökkentő tétel tanulónként: • tárgyévi gyakorlati napok száma*3 385 Ft/tanuló/nap
25
Szakképzési hozzájárulás visszatérítés Az a hozzájárulásra kötelezett, aki a hozzájárulási kötelezettségét kizárólag az Szht. 5. § a) pontja alapján gyakorlati képzés szervezésével teljesíti, és az 5. § a) pont aa) (EM) és ab) (TSZ) alpontja alapján számított csökkentő tételek összege a bruttó kötelezettség (BK) mértékét meghaladja, az azt meghaladó részt az Szht. 8. § (2a) és (2b) bekezdésben meghatározottak szerint - a (2a) bekezdés b) pont ba) alpontja kivételével -, a bevallásai (előleg és éves) során az állami adóhatóságtól visszaigényelheti. A NAV a visszatérítés tekintetében Art. szerint jár el. A 17 nyomtatvány segítségével a jogszerűen visszaigényelt összeg átvezethető, kiutalás kérhető. A kapott visszatérítést egyéb bevételként kell elszámolni.
26
Szakképzési hozzájárulás visszatérítés Ha BK > 0, EM + TSZ > BK és a) EM > vagy = BK, akkor kizárólag TSZ vehető figyelembe a visszaigénylésnél; b) EM < BK és ba) EM > vagy = TSZ, akkor a csökkentő tételek = BK, bb) EM < TSZ, akkor BK-(EM+TSZ) igényelhető vissza. Ha BK = 0, EM + TSZ > BK akkor kizárólag TSZ vehető figyelembe a visszaigénylésnél.
27
Szocho alap
1 206 400
-Tanulószerz.díj
10
31. =Szakképzési hj. Alap 32. -Szhj alap csökkentő kedvezmények
1 030 000 20
30 000
33. =Bruttó kötelezettség alapja 34.
176 400
Bruttó kötelezettség (33. sor 1,5%-a)
35. Kötelezettség csökkentő tétel (36+37+38+39+40+41)
1 000 000
2 000 000
2 000 000
1 000 000
1 000 000
1 000 000
0
15 000
30 000
30 000
15 000
15 000
15 000
0
15 000
11 000
8 000
18 000
18 000
15 000
10 000
0
36. Együttműködéses tanuló
10
2 000
37. Tanulószerződéses tanuló
10
5 000 45
6 000 45
0 10
28 000 10
8 000 10
10 000 10
8 000
4 000 10
18 000 10
10 000 10
8 000 10
10 000
38. együttműködéses hallgató FSZ
3
1 000
3
0
3
0
3
0
3
0
39. hallgatói szerződéses hallgató FSZ
2
2 000
2
0
2
0
2
0
2
0
40. Hallgatói munkaszerződéses hallgató
4
8 000
4
0
4
0
4
0
4
0
41. Saját munkavállaló
3
0
3
0
3
0
3
0
3
0
0
42. Nettó kötelezettség 34-35.
8.§ (2)
3
6 000
19 000
5. § e) 16,5% korlát
3
6 000
20 000
5. § e) 37. sor korlát
-3 000
8. § (2a) a)
-3 000
8.§ (2a) b) bb)
0
8. § (2a) b) ab)
-10 000
8. § (2b)
28
A témakörhöz kapcsolódó „irodalom” tanulmányozásához és a tanulókhoz sok türelmet és kitartást,
jó egészséget, további szép napot kívánok Önöknek! Vajda Andrea 29
ELÉRHETŐSÉGEIM
a
• vajd
[email protected] • +36-30-388-3367 • +36-20-383-2642 30
