Tajemství leadershipu : Cesta k lidem
Jan Žižka Generální ředitel Mondi Štětí
Stručný obsah
● Úvodní slovo o Mondi Štětí o Mondi Štětí
● Projekt „Inspire the Mondi Way“ v závodě ve Štětí o Myslet globálně, jednat lokálně o Pyramida úspěchu v Mondi Štětí o Zavádět kulturu do praxe
● Rozvoj lidí o Koncepce „Business Council“
● Získávání lidí o Zviditelňování o Provázanost s firemní kulturou a výsledky
Strana 1
Skupina Mondi
Mondi je mezinárodní obalový a papírenský koncern s výrobními závody v 30 zemích světa a s 25 700 zaměstnanci. Hlavní provozy a oblasti působnosti jsou ve střední Evropě, Rusku, Severní a Jižní Americe a v Jižní Africe.
Strana 2
Mondi Štětí
Strana 3
Naše výrobky
● Bělená buničina určená pro trh ● Pytlový kraftový papír ● Kartonáž z recyklovaného materiálu ● Strojově hlazené (MG) papíry
Strana 4
Cesta Mondi
Tvorba řešení pro úspěch našich zákazníků - dodáváme výjimečnou hodnotu trvale udržitelným způsobem
Účel Vedoucí pozice na trhu Vysoká kvalita, nízkonákladová základna aktiv Vývoj zaměřený na zákazníka
Strategie
Zaměření na výkonnost Neustálé zdokonalování
Špičkové
Rozvoj lidských zdrojů
výrobky Zaměření na zákazníka
Trvale udržitelný rozvoj
Dynamika
Podnikavost
Zdvořilost
Zplnomocnění
Odpovědnost
Transparentnost
Mondi Diamant
Kultura
Nadšení pro výkon Zájem
Hodnoty
Charakterní jednání
Strana 5
Myslet globálně, jednat lokálně
Co (výsledky)
+
Jak (hodnoty, kultura)
= Strana 6
Pyramida úspěchu v Mondi Štětí
Strana 7
Zavádět kulturu do praxe
● Program „Pro bezpečnou budoucnost“ o Zaměření na zlepšování v oblasti bezpečnosti 400 osob zapojených do programu (zaměstnanci Mondi Štětí a klíčoví dodavatelé) workshopy ve skupinách po 12 lidech za účasti manažerů akční plány
Strana 8
Zavádět kulturu do praxe
● Neustálé zlepšování provozu o Zaměření na neustálé zdokonalování výsledků závodu / inovace 1. krok – dvouletý projekt neustálého zlepšování výroby 2. krok – nový program trvalé udržitelnosti v oblasti neustálého zlepšování provozu
Strana 9
Zavádět kulturu do praxe Etický kodex Mondi Štětí
Komiksová řada
Strana 10
Zavádět kulturu do praxe
● Den pro zaměstnance a jejich rodiny o Mondi – oslava s grilováním pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
Strana 11
Zavádět kulturu do praxe
● Mistrovství Mondi o Projekt zaměřený na projevování uznání lidem o 4 kategorie
Zlatá helma
Mistr svého oboru
Osobnost roku Zvláštní cena Mondi Štětí
Strana 12
Zavádět kulturu do praxe
● Komunikace o Snídaně s generálním ředitelem o Každoroční setkání se zaměstnanci
Strana 13
Business Council Mondi Štětí Úvod
● Cílem je zapojit, rozvíjet a motivovat vedoucí a talentované pracovníky Mondi Štětí. ● Tým Business Council se tak stává hybatelem kulturní změny a úspěchu firmy.
Strana 14
Business Council Mondi Štětí Co jsme vykonali
● Jmenování týmu Business Council (40 vedoucích a talentovaných pracovníků), pozváni hosté
● Systematická práce a čtvrtletní workshopy: o příprava předem o knihy, případové studie a videa o konkrétní témata vážící se k programu Inspire ● Realizace změn (osobní závazky, akční plány)
Strana 15
Business Council Mondi Štětí Čeho jsme dosáhli
● Komunikační kampaň k projektu Inspire ● Projekt Mistrovství Mondi (zviditelnění a ocenění týmů i jednotlivců)
● Etický kodex Mondi Štětí ● Akční plán k tématům Zplnomocnění a Zavádění nových poznatků do firmy? („Bring Outside In“)
Strana 16
Business Council Mondi Štětí Výsledky
● Výsledky zaměstnaneckého průzkumu Mondi Štětí ukazují na vysokou míru zapojení a aktivního přístupu
● Vedení projektů a celkové výsledky Mondi Štětí
Strana 17
Business Council Mondi Štětí Příklady použitých materiálů
● Ukázky knih, případových studií a videí: o Jack Welch: Cesta k vítězství o John P. Kotter: Vědomí naléhavosti změny o Případová studie: Zátoka sviní o Video TEDtalks (Dan Pink): Překvapivé vědecké poznatky o motivaci
Strana 18
Zviditelňování ● Intranet ● Interní a externí časopis Sito ● Obrazovky na provozech ● Ocenění Zaměstnavatel roku 2011 – 3. nejlepší zaměstnavatel v České republice
Strana 19
Získávání lidí ● Zaměstnanci závodu Mondi Štětí ● Zaměstnanci skupiny Mondi ● Lidé z daného regionu ● Manažeři a odborníci ● Studenti
Strana 20
Provázanost firemní kultury a výsledků
Firemní kultura
Získávání lidí
Rozvoj lidských zdrojů
Výsledky
Strana 21
