Taak 1.1.8
Docent: Mierlo Tutor: Oostveen Marnick Vlemmix MT1A
1
Arbeidsovereenkomsten en voorwaarden 1. Wat voor functie zou je later willen hebben? Later zou ik wel willen leiding geven, maar het hoeft niet perse. Het is de bedoeling dat ik achter mijn bureau een website ga bouwen: design, scripting. Heel misschien ga ik een eigen bedrijf starten met mijn met mijn boer of anders ga ik werken bij een bedrijf waar ze computers repareren bij mensen thuis of op het bedrijf zelf en daar maken ze uiteraard ook websites! Ik heb daar al een stage gelopen. Uitslag mini beroepskeuzetest Je bent te typeren als een leraar. Een leraar is een mensgericht persoon. Iemand die mensgericht is, wil graag andere mensen helpen. Ze vinden het prettig als andere mensen zich op hun gemak voelen. Mensgerichte personen voelen zich thuis in beroepen waar sociaal contact van belang is. Bijvoorbeeld als advocaat, reisleider of loopbaanadviseur. Andere voorbeelden van contactuele beroepen zijn leraar, verpleegkundige, bejaardenverzorger, kinderrechter en receptionist. 2. Geef van elk soort arbeidsovereenkomst een korte omschrijving en leg uit welk soort voor jou geschikt is of niet. •Mondelinge en schriftelijke Een overeenkomst tussen jezelf en je werkgever die mondeling is vastgesteld. Deze zijn wel rechtsgeldig maar vaak moeilijk te bewijzen. • Individuele en collectieve Een overeenkomst tussen één werknemer en één werkgever, die gebonden is aan een ondertekend contract. Meestal is er ook een CAO van toepassing. • Bepaalde‐ en onbepaalde tijd Voor onbepaalde tijd is een overeenkomst met een niet vastgestelde einddatum. Na je proeftijd kom je in vaste dienst. Voor bepaalde tijd heeft wel een einddatum, maar is tijdelijk voor een paar weken, maanden of zelfs jaren. Voor mij is Individuele het aantrekkelijkst. 3. Zoek minimaal 5 advertenties met functies die bij jou passen. Senior Net ontwikkelaar bij iJobs • Prima salaris • Lease auto • Laptop en telefoon • Bijdrage pensioen 70% • Bijdrage ziektekostenverzekering 70% • Onkostenvergoeding • Bonusregeling • 25 vakantiedagen • Interne en externe opleiding mogelijkheden Software engineer (programmer) bij Ajilon • Dienstverband in het functieprofiel ICT ontwikkelaar 3 of 4, voor 1 jaar
• Goed salaris volgens schaal 9 of 10 van salaristabel Vereniging van NL Universiteiten Systeemspecialist bij Centric • Een marktconform salaris • Goede secundaire voorwaarden zoals, onkostenvergoeding • Winstdelingsregeling • Collectieve verzekeringen SAP basisconsultant bij iJobs • Stevig salaris • 30 vakantiedagen • Collectieve ziektekostenverzekering • Spaarloonregeling • Pensioenregeling • GSM • PC/Laptop • Lease‐auto • Opleidingen: vakinhoudelijk, management en consultancy vaardigheden • Vaste onkostenvergoeding Database architect bij Achmea • Competitieve en flexibele primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden • 40‐urige werkweek • Pensioensregeling • Zorgverzekering • Achmea biedt kortingen op haar eigen verzekering‐ en hypotheekproducten • Ruimte om jezelf te ontwikkelen; vakinhoudelijk en persoonlijk 4. Zoek uit of je huidige salaris wel in orde is. Ik heb gekeken op loonwijzer, en ik verdien ongeveer het gemiddelde. Ik doe vakkenvullen bij de AH. 5. Beschrijf de eventuele arbeidsvoorwaarden die jij van belang vind en niet in de advertenties voorkomen. Een soort van spaarloonregeling, en een meerkeuzesysteem. Een meerkeuzesysteem houdt in dat je bijvoorbeeld vakantiedagen kan ruilen tegen andere goederen, zoals meer loon etc. 6. Omschrijf eerst wat een flexibel contract is. Geef vervolgens de voordelen en de nadelen van. Een flexibel contract wil zeggen dat je geen vaste kracht bent, maar soms inspringt wanneer er veel werk is. Wanneer het weer rustig is, heb je weer vrij. Voordelen Werkgever: Efficiënter i.v.m. kosten Werknemer: Kan het combineren met ander werk, zodat je afwisseling hebt van werkzaamheden Nadelen Werkgever: Vereist goede organisatie Werkenemer: Geen zekerheid
7.
8.
9.
10.
11.
Flexibel goed of niet goed voor jou? Voor mij persoonlijk zou een vast contract beter zijn. Ik hou van zekerheid, vooral als het om geld gaat. Met een flexibel contract moet je maar afwachten hoeveel je werkt, dus hoeveel je met dat werk verdient. Zoek op internet naar wetgeving die voor jouw leeftijdscategorie van belang is. • Wetgeving m.b.t. minimumloon; • Wetgeving m.b.t. veilige werksfeer; • Wetgeving m.b.t. een gezond ingerichte werkruimte. Stel je komt te laat op je werk en je baas ontslaat je, wat doe je? Als je geen andere baan hebt, moet je direct schriftelijk protesteren. Anders krijg je misschien geen werkloosheidsuitkering. Als je baas je wil ontslaan moet je in ieder geval niks ondertekenen of akkoord gaan en je moet je inschrijven als werkzoekende bij het CWI. Noem een aantal redenen voor ontslag op staande voet. Mishandeling, bedreiging op het werk, geven van valse informatie en diefstal. Leg uit of het slim is om het te ondertekenen. Het lijkt mij persoonlijk niet slim, want mocht je bijvoorbeeld onverhoopt ontslagen worden kan je niet zomaar, afhankelijk van hoelang de concurrentiebeding van kracht is , bij de concurrent solliciteren voor een baan. Dat is natuurlijk lastig als je een richting hebt gekozen, en daar niet meer aan de slag kan, dus dat je je moet omscholen om een andere baan te krijgen.
Arbeidsomstandigheden 1. Wat bedoelt men met arbeidsomstandigheden? De omstandigheden waarin je werkt, denk aan je gezondheid, veiligheid en welzijn. Gezondheid bijvoorbeeld als in, genoeg ventilatie in je werkruimte, een aparte kamer voor rokers, etc. 2. Stel je bent werknemer. Geef zoveel mogelijk redenen om naar goede arbeidsomstandigheden te streven. Voorkomen van lichamelijke klachten, ziektes etc scheelt veel ziekteverzuim. Goede werksfeer en leuke collega’s, is bevorderlijk voor de productiviteit. 3. Bij een werkgever gaat het om omzet maken en winst boeken. Voorzieningen voor betere arbeidsomstandigheden kosten veel geld. Noem een aantal redenen waarom een werkgever hier toch veel voor over heeft. Je moet als werkgever zijnde de juiste balans weten te vinden tussen het maken van winst en zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Wanneer je puur voor de winst gaat en lak hebt aan arbeidsomstandigheden zal de productiviteit van je werknemers afnemen. Ook zal vaak het langdurige ziekteverlof toenemen naarmate je werkomgeving niet aan de normen voldoet. 4. Waarom is het voor de samenleving van belang om de arbeidsomstandigheden zo goed mogelijk te maken? Wanneer de arbeidsomstandigheden op het werk niet goed zijn, zullen er vaker mensen in de ziektewet vallen. De werkende mens betaald belasting voor bijvoorbeeld de ziektewet, dus zal daar meer naar toe moeten. Dus hoe minder mensen werken, en hoe meer mensen in de ziektewet, hoe slechter het is voor de samenleving, omdat we het uiteindelijk allemaal in de portemonnee voelen. 5. Wanneer iets voor de samenleving als geheel van belang is worden er door de politiek wetten gemaakt om dat belang veilig te stellen. Zoek een aantal wetten, die te maken hebben met arbeidsomstandigheden en geef er ook uitleg bij. Er zijn een hoop wetten en regelgeving die de punten veiligheid, gezondheid en welzijn moeten waarborgen. Als je bijvoorbeeld kijkt bij een lasser, die moet hitte bestendig kleding dragen en een masker, voor zijn eigen veiligheid. Maar het is niet alleen de eigen veiligheid waar ze aan de normen moeten voldoen, ook de gezondheid van de andere mensen. Zo moet iemand die het vlees snijdt bij de slager plastic handschoenen dragen of elke keer z’n handen wassen om de hygiëne in tact te houden. 6. In de ARBO wet worden 3 zaken geregeld: 1. veiligheid 2. gezondheid 3. welzijn Bestudeer het lespakket en eventueel internet en leg uit wat met elk onderdeel bedoeld wordt. Geef enkele voorbeelden. • Veiligheid, hiermee wordt bedoeld het vermijden van gevaarlijk situaties, zoals bijvoorbeeld elektrische machines die in vochtige ruimtes staan. Als je gaat boren, zet een bril op. Of denk aan machines die veel decibel geluid maken, moeten voorzien zijn van enige vorm van geluidsdemping. • Gezondheid. Dit geldt bijvoorbeeld voor gehandicapten, die moeten aparte voorzieningen krijgen zodat er ook voor hun geen beperkingen zijn. Ook moet bijvoorbeeld je kantoor ergonomisch ingericht zijn. Dat wil zeggen dat de stoel ten opzichte van de tafel en computer de goede hoogte moet hebben, zodat je geen last van je rug krijgt. • Welzijn. Met welzijn wordt bedoeld het welzijn op het werk zelf, denk aan gezonde werkdruk, geen onmenselijk lange uren, genoeg vakantiedagen etc.
7. Zoek op het internet uit wat jongeren van 16 en 17 allemaal wel en niet mogen doen volgens de ARBO wet. Geef ook commentaar op deze regelingen. Als je 16 of 17 bent mag je wel, onder toezicht; • Aan de lopende band, waar je niet je werktempo zelf kunt bepalen, • Werken bij een gebied waar gevaar voor instorting is, • Werken in een dierenslachthuis. Wat je niet mag; • Werken met giftige of kankerverwekkende stoffen, • Werken met apparatuur die zo trilt dat dit gevaar oplevert voor je gezondheid, • Werken met toestellen die gevaarlijke straling kunnen uitzenden (zoals lasers, radarinstallaties en sealapparatuur) • Werken onder overdruk (bijvoorbeeld als je moet duiken) en in afgesloten ruimten. Werktijden; • Per dag mag je 9 uur werken, de schooluren tellen ook mee. Dat wil zeggen als je 5 uur op school zit mag je daarna nog 4 uur werken, • Per week mag je 45 uur werken, inclusief schooluren, • Als je 8 uur werkt heb je recht op 45 minuten pauze, • Werk je 7 dagen achter elkaar heb je recht op 1,5 dag vrij, • Je mag alleen op zondag werken als je de zaterdag ervoor vrij hebt gehad, • In een periode van 13 weken mag je niet meer dan 9 zondagen werken, • Tussen 2 werkdagen moeten 12 rust uren zitten, • Je mag niet werken tussen 22.00 uur en 06.00 uur of tussen 23.00 uur en 07.00 uur. 8. Wanneer je de ARBO wet bekijkt gaat het vaak over bedrijfssituaties met gevaarlijke stoffen, risico’s op de bouw, enz. Is de ARBO wet eigenlijk wel van belang voor scholieren? Probeer zo goed mogelijk te omschrijven wat jij vindt van de situatie op school: Hoe staat het hier met veiligheid, gezondheid en welzijn? Welke risico’s loop jij op school? De risico’s die ikzelf op deze school loop zijn niet zo heel groot, vergeleken met iemand die een opleiding volgt in de techniek. Bijvoorbeeld met zagen, en boren waar ze brillen en andere voorzorgsmaatregelen moeten nemen. De risico’s op deze school zijn de algemene, bijvoorbeeld als er brand uitbreekt. En daarvoor hebben we voorlichting gehad aan het begin van de opleiding hoe te handelen mocht er ooit brand uitbreken. Het is alleen wel als je veel achter je computer of laptop zit zowel op school als thuis, heb je een grotere kans dat je te maken krijgt met RSI. Daarom ook dat de school hier veel aandacht voor heeft en ons tijdens de theorie van de lichamelijke opvoeding iets leert over hoe dit probleem te voorkomen. Onder meer door middel van een ergonomische zithouding. Dat wil zeggen dat je niet te hoog of niet te laag zit, en onder een perfecte hoek naar het beeldscherm kijkt, etc. 9. Geef aan wat er verbeterd zou kunnen worden en hoe je dat aan zou kunnen pakken. Op zich kan ik niks bedenken wat op dit moment niet goed geregeld is. 10. Wat bedoelt men met bedrijfshulpverlening? Wat merk je daarvan op school? In de meeste bedrijven wijzen werkgevers enkele werknemers aan, om als er noodgevallen ontstaan, zij functioneren als bedrijfshulpverleners. De enige bedrijfshulpverlener bij ons op school, die ik ken, is de heer Pisters. Hier op school is er de eerste schooldag aandacht aan besteedt, d.m.v. een algehele ontruiming van de school. Dit om te verkomen dat niemand weet wat die moet doen als er onverhoopt een keer een brand ontstaat.
11. Als je naar jezelf kijkt en je medeleerlingen vind je dan dat jij (zij) aandacht hebben voor jouw (hun) arbeidsomstandigheden? Geef voorbeelden. Ik vind van wel. Ik neem als voorbeeld Richard, die zit in een rolstoel. Er zijn voldoende mensen uit de klas die oog hebben voor zijn beperkingen en zodanig optreden zodat ook hij normaal kan functioneren, bijvoorbeeld helpen met de lift, of uit de rolstoel op een stoel achter een laptop zetten, etc. 12. Waarom denk je dat jij en ook anderen wel of niet aandacht besteden aan hun eigen veiligheid en gezondheid? Ik denk dat veel te veel mensen, waaronder ik, te laks in die dingen zijn. De kans dat de school afbrand bijvoorbeeld, achtten wij niet hoog, maar als je alleen uitgaat vanuit dat idee zullen er nooit voldoende maatregelen genomen worden om het te bestrijden indien het toch een keer gebeurd. 13. Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Welke plichten heeft een werknemer in dit verband? Welke plichten de werkgever? Werkgever • Ergonomisch verantwoorde inrichting, • De werkruimte dient zodanig te worden ingericht dat ook gehandicapten goed kunnen functioneren, • Bij noodsituaties moet het voor iedereen duidelijk zijn wat te doen. Werknemer • Je bent verplicht altijd voorzichtig en zorgvuldig te zijn, • Zorgen dat je eigen veiligheid en gezond en dat van andere niet in gevaar komt, • Het juist gebruiken van gereedschappen of machines, • Voldoende beschermingsmiddelen op de juiste manier te gebruiken. 14. Wat is het verschil tussen een ARBO dienst en de arbeidsinspectie? • De ARBO dienst zijn particuliere organisaties die tegen betaling opdrachten uitvoeren voor werkgevers. Denk hierbij aan bedrijfsartsen, veiligheidsdeskundigen en arbeidshygiënisten. De Arbo‐dienst wordt vaak ingehuurd voor verzuimcontroles of begeleiding bij ziekte. • De arbeidsinspectie daarentegen is een overheidsdienst en valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit is een soort politie die controleert of overal de ARBO wet goed wordt nagestreefd. 15. Geef commentaar op dit onderdeel en vertel wat je er wel of niet van geleerd hebt. Ik realiseer me nu, nog meer als daarvoor, hoe belangrijk het is een goede voorwaarde af te sluiten met je werkgever zodat je later niet voor verassingen komt te staan. Nu ik een beetje op het internet en in de lesbrieven heb rondgekeken weet ik in ieder geval al iets meer over bijvoorbeeld de werktijden voor jongeren, het salaris van verschillende IT beroepen en de ARBO dienst.
