SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ÉS TANÁCSADÓ MELLÉKLETTEL

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ 2013

SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ÉS TANÁCSADÓ MELLÉKLETTEL

Ügyintézés Személyesen az SZTE Karrier Irodában 6722 Szeged, Honvéd tér 6. Tel./fax: 62/546775, 62/546680 [email protected] www.sztealmamater.hu

CSATLAKOZZ! SZTE Alma Mater - A szegedi diplomások közössége. WWW.SZTEALMAMATER.HU Te mindig SZTE-s leszel! Csatlakozz Te is, hogy - megmaradjanak a SZTE- n megszokott belépési kedvezményeid (Egyetemi Könyvtár ingyenes olvasójegy, JATE Klub), - könnyebben megtaláljanak az évfolyamtársaid, - folyamatosan információt kapj az egyetem eseményeiről e-mailben és a honlapon, - sport és családi eseményeken vehess részt, - szakmai eseményekről tájékoztatást kaphass, - internetes nyereményjátékokon partnereink ajándékait nyerhesd, - az Ajándékboltban, Jegyzetboltban kedvezményesen vásárolhass!

Keress bennünket a Facebookon is! Kapcsolat: [email protected]

Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket!

2013

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE

KÖSZÖNTŐ Tisztelt Egyetemi Polgár! Kedves Vendégünk! Köszöntöm a Szegedi Tudományegyetem Állásbörzéjén az egyetem hallgatóit, oktatóit, munkatársait és vendégeinket! Az értékes ismeretek és a jól hasznosítható diploma megszerzésének támogatásán túl a Szegedi Tudományegyetem feladatának tartja azt is, hogy hallgatóit segítse az itt megszerzett minőségi tudás lehető legjobb hasznosításában. Az universitas hozzájárul ahhoz, hogy a szegedi egyetemen diplomázóknak 86 százaléka 6 hónapon belül munkát talál, egy év alatt pedig volt hallgatóink 93 százaléka el tud helyezkedni. Akad persze számos olyan szegedi egyetemi szak is, melynek hallgatói – mint például az informatikához kötődő végzettségűek – már tanulmányaik utolsó félévében el tudnak helyezkedni. Az SZTE hagyományos Állásbörze rendezvénye immár egyfajta „élet-kurzus”. Remélem, hogy ez a mindennapi élethelyzetekre felkészítő program idén is hozzájárul a résztvevők – hallgatóink és a munkaadók, egyetemük és a cégek – további sikereihez! Kívánom, hogy az együttműködés eredményeként 2013-ban is mindenki elérje céljait!

Dr. Szabó D S bó ó Gáb Gábor áb A Szegedi Tudományegyetem rektora

Kedves Érdeklődők! Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegéből átkerül az aktuális álláskeresők helyzetébe. Tanulmányunk második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készülünk, s magunk is meglepődünk attól a hirtelen változástól, amikor ez tényleg bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség? Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogás. Ez a helyzet a rohanó 21. században valamelyest megváltozott. A hallgatóknak immár új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük, illetve irántuk támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres „alkotók”, kenyérkeresők is legyünk.

Török Márk EHÖK-elnök

3 3


IMPRESSZUM Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. – SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Ady tér 10. 62/546-680 [email protected] [email protected] www.sztekarrier.hu

Szerkesztette: Sinkó Mária Kiadványterv és tördelés: Pozsár Tímea Készült 1000 példányban, ingyenes terjesztéssel. Nyomta az Innovariant Nyomda Felelős kiadó: Bolgár Zsolt

4

2013

TARTALOM Köszöntők Nyereményjáték Programok Standtérkép ÁllásStart Bonafarm Csoport CAS Software Kft. ContiTech Rubber Industrial Kft. www.csongradjobs.hu Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Dél-Alföldi Grafológia Centrum Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ <epam> EUROPE DIRECT Szeged evosoft Hungary Kft. ExxonMobil GE Healthcare Givaudan Hungary Kft. IBV Hungária Kft. Információs Hivatal Jobline - HVG Karrier Plusz LogMeIn SZTE Karrier Iroda Magyar Honvédség Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Morgan Stanley Nokia Siemens Networks Océ Software Research Hungary Kft. Richter Gedeon R&R Software Zrt. TATA Consultancy Services Tempus Közalapítvány Nemzeti Europass Központ Trenkwalder Kft. SZTE SZTE Tehetségpont Brainturbo Szeged / CAS Software Kft. WTS Klient cégcsoport Guardian Magyarország Kft. / HAESF Ösztöndíj Alap SZTE ÁJK Karrier Iroda / SZTE GTK Karrier Iroda IB Controll Kft. / KIH Mobilitás Dél-alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda SZTE Füvészkert / Talentum Alapítvány Select Humánerőforrás Kft. / Szélvész Autósiskola Kft. SZTE TIK SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság / SZTE Médiacentrum SZTE Tehetségpont Tanácsadó melléklet GREENERATION

3 5 6 8 10 12 14 16 18 20 21 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 45 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 94

2013


GYŰJTSD – RAGASZD – NYERJ! Gyűjts össze legalább 2 elefánt lábnyomot, és mi máris ajándékkal lepünk meg! Hogy tudok ilyen lábnyomokat szerezni? - Az Állásbörze Felkészítő Napok (márc. 11-12., TIK) bármely programján való megjelenéssel. Részletes program: www.sztekarrier.hu/kepzesek/felkeszitonapok. - Az SZTE Tavaszi Állásbörzén (márc. 13., TIK Átrium) a Dél-Alföldi Grafológia Centrum, az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ és az SZTE Karrier Iroda tanácsadásain történő részvétellel. - SZTE Tavaszi Állásbörze napján legalább egy cégelőadás meghallgatásával. - Az SZTE Tavaszi Állásbörzén az SZTE Karrier Iroda standjánál keresztrejtvényünk kitöltésével. Miért gyűjtsem a matricákat? - Nálunk már 2 lábnyom után is ajándék jár: ingyen frissítő a Karrier Café-ban! - Mert 3 lábnyom összegyűjtésével indulhatsz az értékes nyereményekért! - 4 lábnyom ellenében pedig a főnyereményre vagy esélyes! Természetesen egyik lehetőség sem zárja ki a másikat, így ha elfogyasztottad a két matrica után járó kávédat/teádat/ üdítődet, gyorsan szerezz még egy matricát, és indulhatsz is a nyereménysorsoláson! Ha összegyűlt legalább három matrica, hozd el az SZTE Karrier Iroda standjához. A kuponfüzetet és a matricákat az adott program helyszínén adjuk át mi/a játékba bevont partnerek! Nyeremények: - a Trenkwalder Kft. felajánlásával ajándékcsomag - az evosoft Hungary Kft. felajánlásával ajándékcsomag - a ContiTech Rubber Industrial Kft. felajánlásával ajándékcsomag Főnyeremények: - 3 csomag különleges Padma-Purana teakeverék a Babzsák Teaház és Művészeti Galéria felajánlásával

5


PROGRAMOK 09:00-09:20

Rektori megnyitó, SZTE Alma Mater Díj 2013. átadása

2013

9:00-17:00

Relax Sarok: Ismerkedj meg a Babzsák Teaház és Művészeti Galériával, kóstold meg teakülönlegességeiket, és közben üsd fel az SZTE Klebelsberg Könyvtár által biztosított könyvek bármelyikét, vagy lapozz bele folyóirataikba! 10:00-16:00

Előadó Tér

09:00-16:30

Greeneration Roadshow 09:00-17:00

Tanácsadások: - Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: pályaorientációs tanácsadás (papíralapú tesztek segítségével); Karrier Jósda (humoros foglalkozások húzása a bűvös zsákból), apró logikai játékok, információ a központról, programjainkról és szolgáltatásainkról. - SZTE Karrier Iroda - karrier tanácsadás: CV tanácsadás, útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzések, szakmai partnerek ajánlása, álláskeresési technikák, stb. - Dél-Alföldi Grafológia Centrum: grafológiai tanácsadás - Nádudvari Gabriella stíluskommunikációs mentor: stíluskommunikációs tanácsadás 09:00-17:00

„Come, See & Win” program at the ExxonMobil Stand Live English language job interviews on the Job Fair providing a chance for students with Information Technology background to apply for internship 9:00-17:00

HAESF Ösztöndíj Alap standjánál segítséget kérhetsz angol nyelvű önéletrajzod és/vagy motivációs leveled megírásában

6

10:00-11:00 Rozsnyai Gábor (HVG Karrier Plusz): Pályakezdőként az álláskeresés 11:00-12:00 Hogyan készüljünk hatékonyan állásinterjúra? Tippek és trükkök a Morgan Stanley munkatársától 12:00-12:30 Bemutatkozik az evosoft Hungary Kft. 12:30-13:00 Puskás Krisztina (IBV Hungária Kft.): Bérezési és karrier lehetőségek a Dél-alföldi régióban 13:00-14:00 Belák Henriett (CAS Software Kft.): Munkahelyi beilleszkedés pályakezdőként 14:00-15:00 ExxonMobil: Interjútechnikák 15:00-16:00 Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin (ContiTech Rubber Industrial Kft.): Karriertervezés 14:00-15:00

Kérdezz-Felelek! a CSMKH Munkaügyi Központ, a Nemzeti Pályainformációs Központ és a Europe Direct Szeged szakértőivel: Munkavállalás itthon és külföldön, ösztöndíj és gyakornoki lehetőségek az EU-ban Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem

2013


10:00-12:00 14:00-17:00

CV-fotózás Pink Petra Photography közreműködésével 15:00–17:00

WTS Klient cégcsoport: alkalmassági teszt Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem 18:00-19:00

An Exciting Place to Start Your Career Karriertanácsadással egybekötött bemutatkozás a Morgan Stanley magyarországi munkatársaitól. Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.) Programok-Greeneration Roadshow

A KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért 2013-ban útjára indít egy újszerű cselekvési programot, melynek keretében a fiatalok lendületét és kreativitását szeretné összekötni a régóta jól működő, népszerű Zöld Iroda Programjával. Greeneration kamionunkkal öt vidéki egyetem karrierexpóján táborozunk le, hogy mintairodánkat testközelből is megismerhesd, letesztelhesd. Első kézből tájékozódhass olyan környezeti és társadalmi problémákról, mint az energiahatékonyság, a túlfogyasztás, a méltányos kereskedelem vagy a környezettudatosság. Gyere el, mert a Greeneration Roadshow alkalmával nemcsak látványos megoldásokat, de a mindennapi életben is alkalmazható szakmai tartalmat is szállítunk az érdeklődőknek! 09:20-09:50

Greeneration Roadshow nyitány: kamion nyitása, Greeneration zászló felvonása, regisztráció a képzésre

Zöld Iroda workshop A Zöld Iroda szükségessége, bemutatkozik a KÖVET Egyesület Zöld Iroda Programja – 15 év története 15 percben Mitől környezetbarát egy iroda az újrapapíron és a szelektív hulladékgyűjtésen túl? Zöldítendő területek Hogyan zöldüljünk? A rendszer kialakítása lépésről lépésre, az elhatározástól a mindennapi rutinig. Ökotérképezés, akcióterv, gyakorlati eszközök, akcióterv modellezés KÖRNYEZETVÉDELEM + ERGONÓMIA = MEGTAKARÍTÁS? A Zöld Iroda Program kézzel fogható eredményeiről, számokról, elégedett munkatársakról 12:00-12:30

Irány a kamion: minden a szemnek és a kéznek! Egy fenntartható mintairoda bemutatása és tesztje 13:30-14:30

Ezt neked is hallanod kell! Műhelybeszélgetés a zöld munkahelyekről 15:00-16:00

Akik már megcsinálták... Sikersztori két felvonásban, vállalati esettanulmányok, nehézségek és eredmények 16:30

Zászló levonása, búcsú Szegedtől

7

STANDTÉRKÉP

ELŐADÓ TÉR

MAGYAR HONVÉDSÉG

RELAX SAROK

12.

11.

10.

9.

8.

14.

13.

E

15.

16.

F

KARRIER CAFÉ

17.

18.

19.

20.

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Bonafarm Csoport Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass Központ <epam> ContiTech Rubber Industrial Kft. CAS Software Kft. EUROPE DIRECT Szeged Nokia Siemens Networks GREENERATION -a KÖVET Egyesület zöld programja fiataloknakGivaudan Hungary Kft. TATA Consultancy Services Trenkwalder Kft. GE Healthcare ExxonMobil

15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.

Információs Hivatal www.csongradjobs.hu Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. ÁllásStart-Profession.hu Morgan Stanley IBV Hungária Kft. evosoft Hungary Kft. R&R Software Zrt. Jobline – HVG Karrier Plusz Océ Software Research Hungary Kft. Richter Gedeon LogMeIn Dél-Alföldi Grafológia Centrum Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ ÁJK Karrier Iroda - GTK Karrier Iroda SZTE Alma Mater- SZTE Karrier Iroda

7.

6.

5.

4.

3.

2.

1.

Bejárat

D

C

B

A

G

H

I

J

i

30.

29.

28.

27.

Lift

21.

22.

23.

24.

25.

SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE A B C D E F G H I J

CAS Software Kft. KIH Mobilitás Dél-alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda WTS Klient cégcsoport Talentum Alapítvány IB Controll Kft. Szélvész Autósiskola Select Humánerőforrás Kft. HAESF Ösztöndíj Alap SZTE Médiacentrum, SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság Brainturbo Szeged

26.

2013


ÁLLÁSSTART MAGYARORSZÁG KFT. Cég címe: 1094 Budapest, Tűzoltó utca 59. Telefon: 374-4020 Fax: 374-4021

Az aktuális munkaerő-piaci igények figyelembevételével kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizenegyedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskeresők eredményes egymásra találását. Pontos információi, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierkiadvány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet. Az ÁllásStart CD különlegessége, hogy a felhasználók a megadott e-mail címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz, szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldalára. Céges partnereink jóvoltából az ÁllásStart kiadvány több ezer állásajánlatot és gyakornoki programot tartalmaz. Évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink – az álláskeresők és a vállalatok igényeit szem előtt tartva – mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti böngészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Fejlesztéseinknek köszönhetően a www.allasstart.hu oldalon megjelenő nyitott pozíciók a közösségi oldalon, és okostelefon alkalmazásunkban is láthatóak. Regisztrációt és egyedi szűrést követően, tagjaink naponta frissülő állásajánlatokkal, vállalati hírekkel találkozhatnak. Idei évi újdonságunk a videó önéletrajz feltöltésének ingyenes lehetősége, amellyel az álláskeresők elé az önéletrajz készítés egy új dimenzióját tárjuk. Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk! Az ÁllásStart 2013 csapata

11

2013

BONAFARM CSOPORT Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft.) Név: Bárdos Andrea (szervezetfejlesztési vezető és pécsi regionális HR vezető) Tel.: +36 1 225 2557 [email protected] Pick Szeged Zrt. Név: Bessenyei Zsolt (szegedi regionális HR vezető) telefon: +36 30 683 6831 [email protected] Sole-Mizo Zrt. Név: Matuska Ágnes (HR vezető) Tel.: +36 30 915 8186 [email protected] www.bonafarm.hu

Foglalkoztatottak száma: kb. 5600 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 10% Milyen területen kínál állást: mezőgazdaság, élelmiszeripar Keresett szakismeret, végzettség: Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft): ► takarmányozási területre takarmányozási mérnök végzettségűek ► állatorvosi végzettségűek ► növényvédelmi és növénytermesztési mérnök képzettségűek ► állattenyésztési mérnökök ► mezőgazdasági gépészmérnökök Sole-Mizo Zrt. és Pick Szeged Zrt: ► húsipari területekre élelmiszer szakirányos pályakezdők ► minőségbiztosítás, élelmiszerbiztonsági, állatorvosi végzettségűek ► műszaki automatizálási ismeretekkel, végzettséggel rendelkezők angol és/vagy német nyelvismerettel ► export területre nyelveket beszélő külkereskedelmi végzettségűek ► értékesítési vénával és/vagy képzettséggel rendelkező pályakezdők (elsősorban belföldre) Hogyan történik az állásra jelentkezés: Jelentkezését fényképes önéletrajza feltöltésével a www.bonafarm.hu/ karrier weboldalon várjuk. Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjúk, tesztek, kiválasztó központok


A Bonafarm csoport Közép-Kelet-Európa meghatározó mezőgazdasági és élelmiszeripari cégeit magába foglaló vállalatcsoport, mely az élelmiszerelőállítás és –feldolgozás teljes folyamatát lefedi. A Bonafarm Csoporthoz tartozik immáron az élelmiszer-feldolgozó iparágban piacvezetőnek számító Pick Szeged Zrt., a Sole-Mizo Zrt., a borágazatban tevékenykedő Csányi Pincészet Zrt., valamint a növénytermelési és állattenyésztési tevékenységet végző Bóly Zrt., a Dalmand Zrt., a Fiorács Kft. és a takarmánygyártást végző Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft. Országszerte közel 30000 hektáron folytat mezőgazdasági termelést, szarvasmarha állománya meghaladja a 4000 állatot, hízósertésből pedig évente közel 350000 kerül tovább élelmiszer-feldolgozó cégeihez. A célirányos fejlesztések és a sikeres gyarapodás után 2009-ben külön vállalat - a Bonafarm Zrt. - jött létre az ország legnagyobb élelmiszergazdasági vállalatcsoportjának menedzselésére és a központi területek kiszolgálására. Célja a csoportszintű stratégia kialakítása, a szinergiák kihasználása és a közös feladatok elvégzése. A cégcsoport teljes évi forgalma körülbelül 150 milliárd Ft. A Bonafarm csoport sok tagja évszázados hagyományokkal, történelmi jelentőségű előddel bír. Megőrizte az értékes tradíciókat, ugyanakkor folyamatosan figyelemmel kíséri és alkalmazza a világ élelmiszeriparának legújabb vívmányait. A cégcsoportnak vannak érdekeltségei Szerbiában és Romániában, és export tevékenysége révén termékei az egész világot elérik Európán kívül is, a KözelKelettől Távol-Keletig, Ázsiától Amerikáig.

13

2013

CAS SOFTWARE KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Belák Henriett Cég címe: 6724 Szeged, Eszperantó u. 3. Tel.: +36 62 649 360 [email protected] www.cas-software.hu

Foglalkoztatottak száma: 53 fő teljes állásban, 13 fő diák Felsőfokú végzettségűek aránya: 70 % Dolgozók átlagéletkora: 28 év Milyen területen kínál állást: IT-szoftverfejlesztés Kínált pozíció (k): Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott állások száma: 10 Gyakornoki program: Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 20 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben a [email protected] címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolat, magyar nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, teszt, próbamunka Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzés Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismerete előnyt jelent Egyéb elvárások: folyamatos fejlődés iránti igény és szoftveralkotó szenvedély


A CAS Software Kft. alapítására 2008. májusában került sor, ma már mintegy 70 munkatárssal dolgozunk, közülük többen az SZTE Informatikai Tanszékcsoportjával együttműködésben megvalósuló kooperatív képzésben vesznek részt. Csapatunk átlagéletkora 28 év, így valóban elmondhatjuk, hogy fiatal és dinamikus szervezet jellemez bennünket. 2011 tavaszán cégünket jutalmazták az „Alma Mater díj” elismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk foglalkoztatja a legtöbb Szegedi Tudományegyetemen végzett hallgatót. Anyacégünk, 25 éves alapítása óta, az elért forgalom 15-30%-át innovációba fekteti, ez teszi lehetővé évről-évre számunkra is a folyamatos fejlődést, valamint ez a filozófia járulhatott hozzá, hogy a vállalat olyan rangos díjakkal büszkélkedhet, mint a „Europian IT Prize”, a „CRM Best Practice Prize”, a „Top Employer”, „Arbeitgeber des Jahres 2009”és a „Top Innovator 2006, 2009 és 2011”. 2013-ban alapított új részlegünk, az AppCenter, remek lehetőséget kínál a mobiltechnológiák iránt érdeklődő fejlesztők és tesztelők részére. Amiért jó nálunk dolgozni: ► fiatal és dinamikus csapat ► folyamatos fejlődési lehetőség, programozási nyelvek és piacvezető technológiák terén ► multinacionális környezet: a német kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben ► versenyképes jövedelem ► nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk, pályakezdő informatikusként is szívesen látunk

15

2013

CONTITECH RUBBER INDUSTRIAL KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin Cég címe: 6728 Szeged, Budapesti út 10. Tel.: +36 62 566 956 [email protected] http://www.facebook.com/ContinentalCareer

Foglalkoztatottak száma: 580 Felsőfokú végzettségűek aránya: 24 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 18 fő Dolgozók átlagéletkora: 41,33 Milyen területen kínál állást: kutatás-fejlesztés, műszaki Kínált pozíció (k): fejlesztő mérnök, gépészmérnök, hálózati rendszergazda, HR koordinátor Ajánlott állások száma: 5 Gyakornoki program (milyen területen): kutatásfejlesztési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.continental-karrier.hu A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz, valamint motivációs levél csatolásával Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjúk Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásban Milyen képzési rendszerük van: külső és belső képzések egyaránt Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján Kezdő bruttó fizetés: versenyképes


A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett technológiájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. A ContiTech AG része a Continental vállalatcsoportnak, amely közel 170000 munkatársat foglalkoztat 46 országban. Szegeden több mint 45 éve épült és működik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. A termelés 3 üzemben, a heveder, keverék és tömlő területen folyik. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termékgyártás alapjául szolgáló korszerű keverőüzem létesítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és a gyártásáthelyezés eredményeként létrejött jelentős kapacitás-bővítésnek köszönhetően a szegedi heveder üzem Európa legnagyobb textil erősítésű heveder gyára lett. A vállalatnál magas szintű fejlesztőmunka folyik. Különösen nagy hangsúlyt kap a fejlesztés a speciális olajipari és tengeri tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülményeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A tervezőmunkát a legkorszerűbb szoftverek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, hidrodinamikai analízis, saját fejlesztésű műszaki információs adatbázis és szimulációk). A magas szintű mérnöki munka sikerét a nemzetközi vállalatcsoporton belüli együttműködések, tudáscentrumok kooperációja segíti. A világ élvonalába tartozó termékeink a tengeri és szárazföldi olajkutatásban, kitermelésben használatos nagynyomású gumitömlők, amelyek a szakma legmagasabb minősítésével büszkélkedhetnek.

17

2013

IM DIGITAL KFT – CSONGRADJOBS.HU A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Sarkadi Gabriella, Sziller Viktória Cég címe: Budapest, Madarász Viktor u. 47-49. Tel.:+36 1 374 7000 [email protected] www.csongradjobs.hu

Foglalkoztatottak száma: 80 Felsőfokú végzettségűek aránya:95% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 5 Dolgozók átlagéletkora: 25-45 Milyen területen kínál állást: minden területen Kínált pozíció (k): 2000 Ajánlott állások száma: 2000 Gyakornoki program (milyen területen): minden Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 300 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, angol Alkalmazott kiválasztási módszer: szűrés Szükséges végzettség: pozíció függő Szükséges képességek: pozíció függő Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: pozíció függő Egyéb elvárások: pozíció függő Ajánlott diplomamunka témák: pozíció függő Kezdő bruttó fizetés: pozíció függő Egyéb vállalati juttatások: pozíció függő


A csongradjobs.hu állásportál 6 éve működik, mára CV-Online.hu jobnetwork tagja. Fő tevékenysége a munkaerő toborzás, munkavállalói adatbázis kialakítása és kezelése a megbízói számára. A csongradjobs.hu egyedülálló lehetőséget biztosít a helyi munkaerő és munkalehetőségek felkutatása terén a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Célunk, hogy minél egyszerűbben, hatékonyabban és gyorsabban találjon egymásra álláskereső és munkaadó.

19


2013

CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Cég címe: 6721 Szeged, Bocskai utca 10-12. Tel.: +36 62 561 561 [email protected] www.csmkh.hu; www.munka.hu

A munkaügyi szervezet egyik alaptevékenysége a munkaközvetítés, az üres álláshelyek feltárása, melynek eredménye Magyarország legnagyobb állás- és munkaadói adatbankja (www.munka.hu). A munkaerőpiacon kiélezett a verseny, sokan jelentkeznek egy-egy álláshirdetésre, nem könnyű elérni, hogy ránk essen a munkaadó választása. A munkaügyi szervezet ezért számtalan szolgáltatást kínál az elhelyezkedés segítésére. Az álláskeresési-, a munka- és a pályatanácsadás segítséget nyújt a munkaerő-piaci lehetőségek megismerésében, az álláskereséshez szükséges ismeretek elsajátításában, a pályaválasztási- vagy pályamódosítási döntés meghozatalában. Különféle foglalkozások során fejleszthető az önismeret, megismerhetők a pályázás - önéletrajzírás fortélyai, az állásinformációk beszerzésének lehetőségei, az állás megszerzésének és megtartásának módjai. Egyre többekben merül fel az igény arra, hogy másik EU tagállamban vállaljanak munkát. A sikeres külföldi álláskereséshez szükséges alapvető információkról és feltételekről, álláslehetőségekről, munkavállaláshoz kapcsolódó körülményekről nyújtanak tájékoztatást, személyre szabott tanácsadást a munkaügyi központokban az EURES hálózat tanácsadói.

20

2013

DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUM A grafológia tudománya azon az egyértelmű ismérven alapul, hogy a kézírás éppen olyan kifejező mozgásunk, mint a járás, vagy a rajzolás. Minden mozgásunkat - akár makro- vagy mikromozgás - az éppen aktuális személyiségünk és lelki működéseink alakítják, így természetesen dinamikusan befolyásolják azt külső és belső pszichés körülményeink is. Ugyanakkor e mozgásaink jellemzően egyéni, csak ránk jellemző sajátosságokat hordoznak. A kézírás egyéni sajátosságai mérhetők, vizsgálhatók és a grafológia komplex rendszerei alapján értelmezhetők. A grafológia pontos és komplex személyiség diagnosztizáló eszközrendszer, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját. A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képességeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelnie egy adott munkakör betöltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is. A grafológiai vizsgálatok eredményeképpen pontos kép alakul ki az alábbi területekről – többek között: ► Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk ► Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság ► Kommunikációs készség, konfliktuskezelő képesség ► Kapcsolatteremtő képesség, stressztűrés ► Döntőképesség, határozottság ► Lojalitás, megbízhatóság… stb.


A Dél-Alföldi Grafológia Centrum szolgáltatásai: ► Grafológiai vizsgálatok – cégek, magánszemélyek részére:

◄ Pályaorientációs tanácsadás ◄ Ajánlás önéletrajz mellé ◄ Munkatárs kiválasztás ◄ Vezető kiválasztás ◄ Párkapcsolati elemzés ◄ Életvezetési tanácsadás ◄ Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ ► Írásszakértés – cégek, magánszemélyek részére:

◄ Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosítói vizsgálatai Oktatás: ► Grafológia alaptanfolyam – minden érdeklődő számára ► Fejlesztő grafológia pedagógusoknak – Írás- és rajzelemzési alapismeretek –akkreditált képzés ► Grafológus képzés – OKJ-s szakképesítés, EU-PASS bizonyítvány ► Tanulásmódszertan – hatékony tanulásszervezés diákok részére ► Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere – akkreditált formában is pedagógusok számára ► Enneagram – hatékony figyelem- és személyiségirányítás - akkreditált formában is

www.grafoda.hu (Ny.sz.:06-0019-06)

Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kiválasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját.

21

Egyéni életvezetési és pszichológiai tanácsadás Pszichológusok és mentálhigiénés szakemberek segítségét veheted igénybe előzetes bejelentkezés alapján. Gyere el hozzánk, ha önismereti kérdéseidre, kapcsolataidban (családi, szerelmi, baráti) felmerülő problémáidra keresel megoldást!

Online pszichológiai tanácsadás Kihasználva az internet adta lehetőségeket és kényelmet, e-mailben is rendelkezésedre állunk, amennyiben segítségre van szükséged. A szolgáltatás anonim. Szakképzett tanácsadóink egy héten belül válaszolnak leveleidre. Cím: www.leleknavigator.hu

Tanulmányi és pályaorientációs tanácsadás és képzés Tanulmányaid során felmerülő nehézségekkel, tanulási problémákkal és pályaterved elkészítésével fordulhatsz hozzánk egyéni hatékonyságod fejlesztése érdekében.

Alternatív programok Az év folyamán számos klubbot, közösségi eseményt és készségfejlesztő tréninget szervezünk, például önismereti, konfliktuskezelő, tanulásmódszertani tréning, érzékenyítő nap, kreatív stúdió, filmklub.

Speciális képzési igényű hallgatók segítése

Diszlexiás, diszgráfiás és mozgás-, hallás-, látássérült hallgatók részére konzultációs lehetőséget biztosítunk az egyetemi élet megkönnyítése, a megfelelő tanulmányi teljesítmény elérése, a tanulmányi kötelezettségek speciális módon történő teljesítése érdekében. Információs ügyelet: hétfő-csütörtök 10:00-14:00 TIK-ben, az információs pont mellett, Ady tér 10. e-mail: [email protected]

Szolgáltatásaink SZTE hallgatóknak ingyenesek, igénybevételükhöz előzetes bejelentkezés szükséges!

SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ Szeged, Honvéd tér 6. www.eletv.u-szeged.hu Telefon: 62/544-029 E-mail: [email protected] Nyitva tartás: Hétfő-csütörtök: 9.00-16.00 Péntek: 9.00-12.00

2013

EPAM SYSTEMS A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kevei Zoltán Cég címe: 6723 Szeged, Római krt. 21. Tel.: +36 1 327 7400 x 56420; +36 30 998 3388 [email protected] www.epam.com

Foglalkoztatottak száma: Magyarország 800+, míg világszerte több mint 8500 Felsőfokú végzettségűek aránya: 95% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 3% Dolgozók átlagéletkora: 33 év 7 hónap 12 nap Milyen területen kínál állást: Szoftverfejlesztő Kínált pozíció (k): Junior-tól Senior-ig JAVA fejlesztő, Senior nem-JAVA szoftverfejlesztő, UI, Business Analyst, Software Tester Ajánlott állások száma: korlátlan Gyakornoki program (milyen területen): JAVA szoftverfejlesztő - személyes egyeztetés alapján Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: jelentősen korlátolt Hogyan történik az állásra jelentkezés: elektronikus levélhez csatolt dokumentumok (diana_szporny@epam. com, [email protected]) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: fényképes, angol és magyar nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes elbeszélgetés (interjú) Szükséges végzettség: nincs szakképesítési elvárás Szükséges képességek: szoftverfejlesztői/programozói jártasság. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: kommunikációképes angolnyelv-tudás Egyéb elvárások: csapatmunkára való alkalmasság Milyen képzési rendszerük van: kiemelkedő szintű technológiai, nyelvi és egyéb, a munkaterülethez kapcsolódó készségfejlesztő tréningek Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés a szakmai jártasság függvényében változik Különleges lehetőségek: külföldi munkalehetőség, folyamatos továbbképzés és előrelépési lehetőség, állandó szakmai kihívás a legmodernebb eszközök és technológiák alkalmazásának köszönhetően, világviszonylatban piacképes szakmai tudás megszerzése.


Az EPAM Systems jelenleg több mint 8500 fős létszámával Közép-Európa legnagyobb szoftverfejlesztő vállalata. Ügyfelei és stratégiai partnerei egyre növekvő körében többek között olyan piacvezető cégeket köszönthetünk, mint az SAP, a UBS a Reuters, a SUN Microsystems, a Hyperion / Oracle, a Microsoft, a London Stock Exchange, a British Telecom, az O2, a T-Mobile, az Expedia, vagy a Samsung. Szoftverfejlesztő outsourcing cég lévén mindig a legújabb és legmodernebb technológiák felhasználásával elégíti ki partnerei igényeit. Az EPAM Systems New York államban található központjából 1993 óta nyújt szoftverfejlesztési szolgáltatásokat 30 országban, 13 nyelvterületen található ügyfeleinek. A Budapesten található európai központ és a debreceni fejlesztőközpont után a cég 2008. június 1.-én megnyitotta harmadik hazai irodáját Szegeden. Azóta a magabiztos bővülésnek köszönhetően a város legmagasabb színvonalú és talán legszebb irodaépületében, jelenleg több mint 210 fejlesztővel áll az iroda az ügyfelek rendelkezésére.

25

2013

EUROPE DIRECT SZEGED A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kardos Lili projektmenedzser Cég címe: 6720 Szeged, Tisza Lajos krt. 54. Tel.: +36 62 544 193 [email protected] www.u-szeged.hu/etk/ed

Foglalkoztatottak száma: 4 Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 Dolgozók átlagéletkora: 30 Gyakornoki program (milyen területen): Nyaranta az SZTE hallgatóit foglalkoztatjuk gyakornokként ügyfélszolgálati irodánkon. A gyakornok közreműködik rendezvényeink szervezésében és megvalósításában, valamint általános adminisztrációs feladatokat lát el. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2-3 fő évente Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail-en keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: motivációs levél + CV (magyar, angol) Alkalmazott kiválasztási módszer: a jelentkezőket személyes interjúra hívjuk be Szükséges végzettség: megkezdett egyetemi képzés Szükséges képességek: számítógép felhasználói szintű ismerete, rugalmasság, precizitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/ vagy francia középfok Egyéb elvárások: az Európai Unió működésével kapcsolatos tájékozottság Milyen képzési rendszerük van: az Európa-tanulmányok Központ Bsc és MA képzései (www.u-szeged.hu/etk)


Az Európai Bizottság támogatásával 2007. tavaszán a Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának Európa-tanulmányok Központján belül megnyílt a Europe Direct Szeged európai információs iroda. A második generációs információs hálózathoz európai szinten több száz, Magyarországon pedig tizenhét szolgáltató iroda tartozik, melyek feladata, hogy helyi közvetítő szerepet töltsenek be az Európai Unió intézményei és állampolgárai között. A hálózat tagjai tájékoztatást és tanácsot adnak az Európai Unió szakpolitikáival kapcsolatos kérdésekben, eljuttatják az Európai Unió intézményeitől származó helyi és regionális érdekeltségű információkat az állampolgárokhoz, valamint viszszajelzési lehetőséget biztosítanak a nyilvánosságnak az uniós intézmények felé. A Europe Direct Szeged azon kevés irodák egyike a hálózatban, melynek befogadó szervezete felsőoktatási intézmény. Természetes tehát, hogy célközönségünkön belül kiemelt figyelmet szentelünk a diákság információs igényeinek. Szolgáltatásaink: ügyfélszolgálati iroda működtetése (az Európai Unióval kapcsolatban beérkező kérdések feldolgozása, megválaszolása), dokumentációs gyűjtemény, rendezvények szervezése, diplomamunkák, évfolyamdolgozatok elkészítéséhez segítség nyújtása (szakirodalom ajánlása).

27

2013

EVOSOFT HUNGARY KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Thén Péter HR vezető (Budapest) Mágoriné Valkó Erika (Szeged) Cég címe: 1117 Budapest, Kaposvár u. 14-18. Szegedi telephely: 6724 Szeged, Eszperantó u. 3-5. Tel.: +36 1 381 6100 [email protected] www.evosoft.hu

Foglalkoztatottak száma: 640 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Dolgozók átlagéletkora: 32 év Milyen területen kínál állást: ipari automatizálástechnika, hajtástechnika, orvostechnika, vasúttechnika Kínált pozíció (k): C/C++, C# és Java fejlesztő, integrációs tesztmérnök, rendszertesztelő, tesztautomata fejlesztő, project manager Ajánlott állások száma: 15-20 fő Budapest, Miskolc, Szeged összesen Gyakornoki program (milyen területen): az aktuális gyakornoki helyek honlapunkon érhetőek el www.evosoft. hu/karrier Hogyan történik az állásra jelentkezés: evosoft-allas@ evosoft.com címre küldve A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: CV és motivációs levél, magyar és angol vagy német nyelvű Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú, esetenként szakmai teszt Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú Szükséges képességek: fejlett rendszerszemlélet, logikus gondolkodásmód, jó kommunikációs- és problémamegoldó készség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább kommunikációs szintű angol- és/vagy németnyelv-tudás Egyéb elvárások: tanulási- és utazási hajlandóság Milyen képzési rendszerük van: folyamatos szakmai továbbképzések, angol és német nyelvtanfolyamok, soft skill képzések Ajánlott diplomamunka témák: megbeszélés szerint Kezdő bruttó fizetés: versenyképes, megállapodás szerint Egyéb vállalati juttatások: cafeteria


Magyarország vezető szoftverházaként a Siemens AG egyik legfontosabb stratégiai partnerei vagyunk a szoftverfejlesztés számos területén. Budapesti központunkban, miskolci és szegedi telephelyeinken jelenleg több mint 600 kollégát foglalkoztatunk. Szakértelmünk és szoftvermegoldásaink az ipari automatizálás-technika, hajtástechnika, orvostechnika, vasúttechnika, illetve a Siemens vállalati informatikai rendszereire terjednek ki. Aktuális pozícióinkról a www.evosoft. hu/karrier oldalon találod a részleteket.

29

2013

EXXONMOBIL ÜZLETSEGÍTŐ KÖZPONT MAGYARORSZÁG KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Carlo Susa (kapcsolattartó: Teremi Kinga) Cég címe: 1139 Budapest, Váci út 81-85. Tel.: +36 1 298 5000 [email protected] www.exxonmobil.hu

Foglalkoztatottak száma: 1300 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 98% Dolgozók átlagéletkora: 30 év Milyen területen kínál állást: Informatika, Kontrolling, Ügyfélszolgálat Kínált pozíció (k): Informatikai munkatárs, Számviteli munkatárs, Ügyfélszolgálati munkatárs Ajánlott állások száma: 30 Gyakornoki program (milyen területen): Informatika, Kontrolling és Ügyfélszolgálat Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 15 Hogyan történik az állásra jelentkezés: angol nyelvű regisztráció és CV feltöltése a www.exxonmobil.hu oldalon A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű CV Alkalmazott kiválasztási módszer: tesztek, telefonos és személyes interjúk, kiválasztó-központok Szükséges végzettség: szakirányú, felsőfokú végzettség Szükséges képességek: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfélorientáltság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: erős angolnyelv-tudás, valamint bizonyos pozíciókhoz még egy idegen nyelv minimum középfokú ismerete a következők közül: francia, holland, német, norvég, olasz, török Egyéb elvárások: számítógépes alapismeretek (MS Windows OS, MS Office) Milyen képzési rendszerük van: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatása Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés, friss diplomásoknak teljesítmény alapú fizetésemelés az első hat hónap után Egyéb vállalati juttatások: cafeteria, életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, ingyenes tréningek, nyelvórák


Az ExxonMobil a világ legnagyobb magántulajdonban levő olaj- és gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Emellett a legjelentősebb a világon az üzemanyag-finomításban, és a motorolajok előállításához használt alapolajok gyártásában. A fogyasztók leginkább márkaneveinkről ismernek bennünket, amelyek az Exxon, a Mobil és az Esso. Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból álló hálózatát, mely globális vállalatainkat és vevőinket támogatja. Az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. létrejöttével számodra is kiváló lehetőség nyílt arra, hogy csatlakozz a világ egyik legnagyobb multinacionális vállalatának dinamikus és bővülő szervezetéhez. A legmagasabb szintű rendszerek és eljárások felhasználásával globális vállalatokat támogató, folyamatosan fejlődő munkakörnyezet vár. A sikeres jelentkezők versenyképes fizetésre és juttatási csomagra, átfogó technikai és üzleti képzésre, valamint a kiterjedt szervezeten belüli fejlődési lehetőségekre számíthatnak.

31

2013

GE HEALTHCARE A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Sipos Gábor Cég címe: 2040 Budaörs, Akron u. 2. Tel.: +36 23 410 284 [email protected] www.ge.com/careers

Foglalkoztatottak száma: 400 fő (ebből 17 fő Szegeden) Felsőfokú végzettségűek aránya: 90% Dolgozók átlagéletkora: 35 év Milyen területen kínál állást: elsősorban szoftverfejlesztés Kínált pozíció (k): aktuálisan nyitott állásajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon Ajánlott állások és gyakornoki pozíciók száma: aktuálisan nyitott ajánlatainkat megtekinthetik a www. ge.com/careers oldalon Hogyan történik az állásra jelentkezés: elektronikus úton, a www.ge.com/careers oldalon A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: önéletrajzszűrés, telefonos interjú, személyes szakmai és HR interjú, értékelő központ Szükséges végzettség: villamosmérnök, informatikai, gépészmérnök, egyéb mérnöki, minőségbiztosítási mérnök Szükséges képességek: rugalmasság, kreativitás, jó kommunikációs készség, kezdeményezőkészség, vezetői készségek, csapatjátékos Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: magas szintű angolnyelv-tudás Egyéb elvárások: francianyelv-tudás előnyt jelent Milyen képzési rendszerük van: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző, gyakornoki program Ajánlott diplomamunka témák: Öveges ösztöndíj programunk keretében számos lehetőség nyílik különösen fontosnak ítélt szakterületek tanulmányozására, az adott tudományterületeken kiegészítő ismeretek szerzésére, magasabb szintű mérnöki és tudományos tevékenység folytatására, a vállalat innovációs tevékenységébe történő bekapcsolódásra Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: rugalmas cafeteria rendszer, utazási költségtérítés, céges autóbusz, nyelvoktatás, szemüveg támogatás


A GE Healthcare az egyik legnagyobb, orvosi műszereket fejlesztő és gyártó cég; a Thomas Edison által 1892-ben alapított General Electric csoport tagja. Világszerte végez kutatás-fejlesztést; Magyarországon folyó tevékenységek: ► szív- és érrendszeri betegségek diagnosztizálására és kezelésére alkalmas eszközök fejlesztése, programozása ► klinikai szoftverek kidolgozása több modalitáshoz (CT, MR, PET) ► előbbiekhez kapcsolódó kutatómunka: szegmentáció, regisztráció, megjelenítés, és tanuló algoritmusok.

2007-ben nyílt szegedi K+F irodánk célja a cégen belüli innováció katalizálása és a tudományos kapcsolatok biztosítása. Munkánk során napi viszonyt alakítottunk ki a Szegedi Klinikán dolgozó orvosokkal; az SZTE TTIK számos tanszékével több közös K+F projektünk van. Tevékenységünk elismeréseként 2007-ben elnyertük a Szegedi Tudományegyetem Alma Mater díját. Az ágazat hazai fejlesztésére alakult Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter alapító tagja vagyunk. Országszerte támogatunk tehetséges végzős és PhD hallgatókat: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző.

33

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely teljeskörű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található több mint 1200 irodánkban dolgoznak. A Morgan Stanley a Közép-Kelet Európai régióban először Budapesten nyitott irodát, 2005ben megalapítva a Matematikai Modellező Központot. Ezt követően a magyar fővárosra jellemző kiváló pénzügyi és informatikai felsőoktatás, a helyi munkaerő kimagasló teljesítménye, szakmai felkészültsége és nyelvtudása miatt 2006-ban létrehozta Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját. A magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, az IT alkalmazásfejlesztés és üzemeltetés, hitelkockázatelemzés illetve a matematikai modellezés különböző területein.

2013

GIVAUDAN HUNGARY KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Palik Adrienn Cég címe: 6900 Makó, Királyhegyesi út 3. Tel.: +36 62 511 584 [email protected] www.givaudan.com Foglalkoztatottak száma: 220 Felsőfokú végzettségűek aránya: kb. 38% Gyakornoki program (milyen területen): termelés Szakmai gyakorlat: HR terület Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2 Hogyan történik az állásra jelentkezés: hungary.job@ givaudan.com A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: megkezdett felsőfokú tanulmányok Szükséges képességek: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képesség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: minimum középfokú angolnyelv-tudás szóban és írásban egyaránt, németnyelv-ismerettel rendelkezők előnyt élveznek Egyéb elvárások: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt


A svájci központú Givaudan a világ vezető ízesítő- és illatanyag gyártója, közismert élelmiszeripari vállalatok partnere. A cég piacvezető szerepét kiemelkedő szakértelmének és ügyfélorientált szemléletmódjának köszönheti. A vállalat közel 4.000 millió svájci frankos forgalom mellett több mint 8.500 főt foglalkoztat világszerte 46 országban. Zöldmezős beruházásáként épült fel a Givaudan egyik legmodernebb termelőüzeme 40 milliárd forint értékben a makói ipari parkban, köszönhetően a dél-alföldi régió gazdag élelmiszeripari hagyományainak és a kiépített infrastruktúrának is. A makói gyárban 2012 őszén indul az étkezési ízesítőkeverékek, fűszerkeverékeket és porlasztva szárított ízesítők gyártása csomagolt élelmiszerekhez. A gyártás 2013-ban éri el teljes kapacitását, ekkor a Givaudan már több mint 300 fő számára biztosít munkalehetőséget az üzemben.

35

2013

IBV HUNGÁRIA KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Puskás Krisztina Cég címe: 6100 Kiskunfélegyháza, Csanyi út 2. Tel.: +36 76 562 100 (központi telefon) [email protected] www.ibv.hu

Foglalkoztatottak száma: 510 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 20% Dolgozók átlagéletkora: 37,5 év Milyen területen kínál állást: gazdasági, kereskedelmi, műszaki, minőségirányítási, termelési Kínált pozíció (k): Közgazdász, Informatikus, Mérnök (villamos, gépész), Idegen nyelvű projekt felelős (logisztika), Ajánlott állások száma: 4 Gyakornoki program (milyen területen): egyedi megállapodás alapján Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: egyedi megállapodás alapján Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail-ben ([email protected]) vagy a honlapon keresztül (www.ibv.hu) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol/német nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú + szakmai teszt/elbeszélgetés Szükséges végzettség: szakirányú felsőfokú (diploma), vagy legalább végzős hallgatói státusz Szükséges képességek: rendszerszemlélet, kiváló problémamegoldó képesség, hatékony munkavégzés egyénileg és csapatban Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/ vagy német közép szint Egyéb elvárások: hosszú távú munkavégzésre való elköteleződés az IBV Hungária Kft.-nél Milyen képzési rendszerük van: szakterületenként specializált képzések Ajánlott diplomamunka témák: egyedi megállapodás alapján Kezdő bruttó fizetés: egyedi megállapodás szerint


A németországi IBV Holding-hoz tartozó IBV Hungária Kft. (Kiskunfélegyháza) stabil hátterű, a napjainkban is családi tulajdonban lévő cég, mely Európa egyik meghatározó ipari lámpatest gyártója közel 20 éve. A piac a por- és páramentes ipari lámpatestek gyártásánál, mind a műanyag-feldolgozás terén kiváló minőséget nyújtó specialistaként ismer el bennünket. Ezen a területen kiemelkedő szakmai tudással rendelkezünk. Termékeinkkel az európai normáknak és a legmagasabb vevői elvárásoknak megfelelő minőséget nyújtunk, melyet integrált vállalatirányítási rendszer (SAP) és ISO 9001:2008 minőségügyi rendszer felügyel. Vállalatunk a folyamatos beruházásoknak és fejlesztéseknek köszönhetően az elmúlt közel 20 év alatt megnégyszerezte a létszámát és dinamikusan növelte az árbevételét. Cégünk hosszú távon való építkezési stratégiájának és munkatársaink erőfeszítéseinek köszönhetően, az elmúlt évek gazdasági válsága alig érezhető hatást gyakorolt a vállalatra, és a dolgozóink ezekben a nehéz években is biztos munkahelyet tudhattak magukénak. 2011-ben és az ezt követő években is folytatni kívánjuk a piacok bővítését, a beruházási és a fejlesztési tevékenységek megvalósítását, ezáltal növelve az IBV Hungária Kft. árbevételét és munkatársaink elégedettségét. „IBV – Védelmet nyújtunk fényének, stabil munkahelyet Önnek!”

37

INFORMÁCIÓS HIVATAL munkáltató: INFORMÁCIÓS HIVATAL internet: www.ih.gov.hu állások: műveleti tiszt, értékelő-elemző tiszt, technikai hírszerző tiszt. pozíciók neve, száma, kezdés: közgazdász, nemzetközi tanulmányok/kapcsolatok szakértő, politológus, történelem szakos bölcsész, idegen nyelv szakos bölcsész (kis vagy ritka nyelvek). (2013. évben, folyamatosan) jelentkezés módja: a börzén leadott magyar nyelvű pályázattal, postai úton elküldött pályázattal a jelentkezéshez szükséges dokumentum(ok): magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél kiválasztási rendszer: több fordulós felvételi eljárás szükséges végzettség: egyetemi diploma (master), FELSŐFOKÚ nyelvvizsga szükséges idegennyelv-tudás: angol/német/francia, orosz kis vagy ritka nyelvek kezdő bruttó fizetés: 260.000-300.000.-Ft egyéb juttatások: MÁV-VOLÁN kedvezményes utazási lehetőség, ruhapénz, cafetéria,

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntéseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növeljük hazánk érdekérvényesítő. Téged keresünk budapesti főállásba, műveleti tiszt munkakörbe, ha ► szívesen kommunikálsz idegen nyelven (ritka nyelvismeret előny), ► szereted az izgalmakat és a kihívásokat, feltalálod magad váratlan helyzetekben és ismeretlen környezetben, ► jó a kapcsolatteremtő és problémamegoldó készséged, ► magas szintű intelligenciával és kombinatív készséggel rendelkezel, ► rugalmas, megbízható, pontos és precíz vagy. elemző-értékelő tiszt munkakörbe, ha ► otthonos vagy az idegen nyelvekben (ritka nyelvismeret előny), ► jól tájékozódsz a gazdasági, vagy kül- és biztonságpolitikai folyamatokban, ► nyitott gondolkodású, intelligens és kreatív vagy, ► közel áll hozzád a stratégiai és távlati, átfogó gondolkodásmód és elemzőkészség. technikai hírszerzőtiszt munkakörbe, ha ► technikai/informatikai/matematikai ismereteid magas szintűek, ► önálló, kezdeményező, innovatív, kreatív alkat vagy, ► érdeklődéssel követed a legújabb szakmai irányzatokat, ► magas szintű problémamegoldó készséggel rendelkezel, ► gyors, pontos és precíz vagy. Amit kínálunk: biztos életpályamodell, alkotó, embercentrikus munkahelyi légkör, közigazgatáson belül kiemelkedő fizetés, cafeteria, egyéb béren kívüli juttatások, támogatott tanulási lehetőség, nyelvoktatás, ingyenes sportlehetőség, egészségügyi ellátás. A pályázathoz magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél szükséges, melyet az Információs Hivatal, 1539 Budapest, Pf. 600 címre várunk. Hivatalunkról és a jelentkezés feltételeiről bővebb információkat honlapunkon találsz:

albérleti hozzájárulás, kedvezményes üdülési lehetőség,

www.ih.gov.hu

egészségpénztár,

Személyesen találkozhatsz velünk a rendezvényen, keresd fel standunkat!

támogatott tanulási lehetőség.

2013

INFORMÁCIÓS HIVATAL A személyzeti ügyekért felelős személy neve: HORVÁTH ZSOLT Cég címe: Bp., II. Budakeszi út 85-87. Tel.: +36 1 391 4011 www.ih.gov.hu


Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntéseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növelje hazánk érdekérvényesítő képességét.

Dolgozók átlagéletkora: 40 év alatti Milyen területen kínál állást: hivatásos tiszt (műveleti, technikai) Kínált pozíció (k): pályakezdő, friss diplomás Hogyan történik az állásra jelentkezés: személyesen az állásbörzén vagy postai úton küldött pályázattal (1539 Bp. Pf.: 600) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: több fordulós felvételi alkalmassági vizsgálat Szükséges végzettség: egyetemi (master) Szükséges képességek: kreativitás, vállalkozókészség, megbízhatóság, pártatlanság, pontosság, felelősségtudat Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol/ német/francia felsőfokú. „C” típusú nyelvvizsga, további nyelvvizsgák előnyt jelentenek Egyéb elvárások: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, befejezett (v. utolsó éves) felsőfokú tanulmányok Milyen képzési rendszerük van: szakmai, nyelvi Ajánlott diplomamunka témák: kül-, biztonságés védelempolitika, nemzetközi terrorizmus, gazdaságbiztonság, szervezett bűnözés, non-proliferáció, exportellenőrzés, külföldi titkosszolgálatok Kezdő bruttó fizetés: 260.000.-Ft + nyelvpótlék Egyéb vállalati juttatások: cafetéria, ruhapénz, albérleti támogatás, utazási kedvezmény (távolsági)

39

2013

LOGMEIN KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Koleszár Szilvi Cég címe: 1061 Budapest, Andrássy u 9. és 6720 Szeged, Széchenyi tér. 3. 1em. Tel.: +36 1 413 3780 [email protected] https://secure.logmein.com/ http://logmein.hu/

Foglalkoztatottak száma: 240 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% Dolgozók átlagéletkora: 28-35 év Milyen területen kínál állást: Kutatásfejlesztés, programozás, tesztelés Kínált pozíció (k): C++ Kutató/fejlesztő, QA Mérnök, iOS fejlesztő, Android fejlesztő, Adatbázisfejlesztő mérnök Ajánlott állások száma: Szeged 1, Budapest 4 Gyakornoki program (milyen területen): C++ kutatás/ fejlesztés Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 1 A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: szakmai önéletrajz magyar és angol nyelven Szükséges végzettség: informatika Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: szakmai angolnyelv-tudás Egyéb vállalati juttatások: Cafetéria csomag, Vállalati részvényopciók


Eszközök elérése, támogatása és felügyelete bárhonnan és bármikor. A felhasználók világszerte a LogMeIn megoldásait használják PC-khez, Macintosh számítógépekhez, szerverekhez, okostelefonokhoz és más, hálózatba kapcsolt eszközökhöz távvezérlésre, fájlmegosztásra, rendszerfelügyeletre, adatok biztonsági mentésére, üzleti csoportmunkára, valamint igény szerinti ügyféltámogatásra. Világszerte eddig több mint 125 millió eszközön használják a LogMeIn szolgáltatásait. A 2003-ban alapított LogMeIn nemzetközi főhadiszállása Boston mellett (Massachusetts állam, USA), a délkelet-ázsiai, ausztráliai és óceániai régió központja Sydney-ben, míg európai főhadiszállásunk Londonban és Dublinban, fejlesztőközpontunk pedig Budapesten és Szegeden található A LogMeIn alapítója és egyben fejlesztési igazgatója egy magyar szakember, Anka Már ton. Az ő nevéhez fűzödik a RemotelyAnywhere szoftver fejlesztése. Jelenleg a LogMeIn több mint 550 főt alkalmaz világszerte, ebből 240-en dolgoznak Magyarországon.

43

2013

MERCEDES-BENZ MANUFACTURING HUNGARY KFT Cég címe: 6000 Kecskemét, Mercedes út 1. Tel.: + 36 80 20 50 87 [email protected] www.mercedes-benz.hu

Foglalkoztatottak száma: több mint 3000 fő Milyen területen kínál állást: Munkalehetőséget kínálunk mind műszaki-termelési, mind pedig adminisztrációs (HR, IT, pénzügy…) területeken. Gyakornoki program (milyen területen): Gyakornoki pozícióinkról bővebb tájékoztatást honlapunkon kaphat. A program min. 3 max. 6 hónapra szól, heti 4-5 munkanappal. Hogyan történik az állásra jelentkezés: A jelentkezéseket várjuk a www.mercedes-benz.hu/karrier oldalon keresztül vagy e-mailben a [email protected] címre, illetve a 6001 Kecskemét, Pf.350. postacímre.


A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.

A Daimler AG 2012 március 29-én indította be a termelést az új kecskeméti személyautó gyárában. A MercedesBenz új kompakt-autó generációjának első termékeként a B-osztály került le a gyártósorról. 2012 őszén indult el a B-osztály gyártása mellett az új négyajtós kupé, a CLA próba-, majd 2013. januárjában pedig sorozatgyártása. A kecskeméti gyár termelési folyamata a karosszériaelemek préselésétől, a karosszéria felépítésén és fényezésén át a gépkocsi összeszereléséig terjed. Az üzemben a legmodernebb, környezetkímélő technikát alkalmazzák. Önálló présüzem Németországon kívül a világon szintén elsőként a kecskeméti gyárban épülhetett meg. A termelési együttműködéshez hozzá tartozik a hatékony logisztikai irányítás is, amely elsősorban a vasúti közlekedésen alapszik. 2013-tól az elkészült járművek nagy részét is vasúton szállítják el a kecskeméti gyárból.

47

2013

MORGAN STANLEY A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Anderkó Orsolya (Toborzási specialista) Tel.: +36 1 881 4262 [email protected] Katanich Eszter (IT Frissdiplomás Toborzó) Tel.: +36 1 881 4016 [email protected] Cég címe:1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 8. Tel.: +36 1 881 4000 www.morganstanley.com

Foglalkoztatottak száma: 800 Milyen területen kínál állást: Pénzügy, Informatika, Matematikai Modellezés, Hitelkockázat-és piac elemzés, Értékpapír kereskedés jogi dokumentációja Kínált pozíció (k): www.morganstanley.com/careers és www.morganstanley.com/careers/budapestcampus Informatika terület - Frissdiplomásoknak/Pályakezdőknek: IT Frissdiplomás Program (2013. augusztus határozatlan idejű szerződés, mely 15 hetes tréning programmal indul) Gyakornoki program (milyen területen): Folyamatosan keresünk tehetséges diákokat gyakornoki programjainkhoz: ► Pénzügy terület-Bologna kötelező szakmai gyakorlati program (tavaszi és őszi félév) ► Informatika terület: 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős) ► Informatika terület -tavaszi és őszi részmunkaidős gyakornoki program ► Matematikai Modellezés terület: tavaszi és őszi részmunkaidős és teljes munkaidős gyakornoki program illetve 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős) Továbbá időszakosan keresünk diákokat teljes munkaidős gyakornoki pozícióra pénzügy és kockázatelemzés vagy egyéb gazdasági területre. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 30 Hogyan történik az állásra jelentkezés: www. morganstanley.com/careers és www.morganstanley.com/ careers/budapestcampus A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: Többlépcsős kiválasztási rendszer (tesztek, interjúk, értékelő központ).


Szükséges végzettség: Releváns főiskolai vagy egyetemi tanulmányok (elsősorban gazdasági, pénzügyi, informatikai, mérnöki, matematikusi, fizikusi, de bizonyos pozíciókhoz egyéb végzettséggel is pályázhatnak a jelentkezők). Szükséges képességek: Kitűnő elemző és probléma-megoldó képesség, magas szintű angolnyelv-tudás. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: Angolnyelv-tudás, a szintje pozíciótól és divíziótól függ. Milyen képzési rendszerük van: Új belépők számára orientációs program, készség- és képesség-fejlesztő tréningek valamint szakmai képzések. Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: cafeteria rendszer és egyéb béren kívüli juttatások

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely teljes körű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található közel 1300 irodánkban dolgoznak. A Morgan Stanley a közép-kelet-európai régióban először Budapesten nyitott irodát, 2005ben megalapítva a Matematikai Modellező Központot. Ezt követően a magyar fővárosra jellemző kiváló pénzügyi és informatikai felsőoktatás, a helyi munkaerő kimagasló teljesítménye, szakmai felkészültsége és nyelvtudása miatt 2006-ban létrehozta Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját. A magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, az IT alkalmazásfejlesztés és üzemeltetés, hitelkockázat-elemzés, illetve a matematikai modellezés különböző területein.

49

2013

NOKIA SIEMENS NETWORKS KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Gyenes Péter Cég címe: 1092 Budapest, Köztelek u. 6. Tel.: +36 20 977 7797 [email protected] www.nokiasiemensnetworks.com

Foglalkoztatottak száma: 1100 Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Dolgozók átlagéletkora: 32,9 év Milyen területen kínál állást: Informatika, Telekommunikáció Kínált pozíció (k): Szoftverfejlesztő mérnök, Szoftvertesztelő mérnök, Telekommunikációs kutatómérnök, Könyvelő Ajánlott állások száma: 70+ Gyakornoki program (milyen területen): Telekommunikációs hálózat és szoftverek fejlesztése Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 35 Hogyan történik az állásra jelentkezés: jelentkezni a jobs. [email protected] címre angol nyelvű önéletrajzzal A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: CV, angol Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai teszt és személyes interjú Szükséges végzettség: BSc., MSc. Szükséges képességek: Telekommunikációs érdeklődés, szoftverfejlesztési ismeretek, pénzügyi-számviteli ismeretek, angolnyelv-tudás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok Milyen képzési rendszerük van: folyamatos szakmai képzések, angol nyelvtanfolyam Ajánlott diplomamunka témák: vannak Egyéb vállalati juttatások: Cafeteria, mobiltelefon, notebook, lakhatási-, utazási-, üdülési-, családi támogatások, biztosítás

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE A Nokia Siemens Networks a mobil-szélessáv világszintű szakértője, a világ második legnagyobb távközlési szállítója. A Nokia Siemens Networks a Nokia és a Siemens 50-50%-os vegyesvállalataként 2007. áprilisában jött létre, azóta 150 országban működik, és közel 600 telekommunikációs szolgáltató partnere. A vállalat 2011-ben 14 milliárd euró fölötti nettó árbevételt ér el. Vállalatunk legfontosabb értéke az innováció. kutatás-fejlesztési (K+F) tevékenységünk középpontjában a felhasználói élmény és a hálózati hatékonyság növelése áll. A közel 1100 főt foglalkoztató magyarországi vállalat a hazánkban jelenlévő távközlési szolgáltatók mindegyikét – különböző mértékben – ügyfelei között tudhatja. A jelenlegi három hazai mobilszolgáltatóból kettőnek a Nokia Siemens Networks Kft. építette ki GSM hálózatát, de hazai kábeltelevíziós társaságnak is épített már hálózatot. Ezen kívül a Nokia Siemens Networks Kft. ügyfele az állam is, mint a legnagyobb olyan üzleti partner, amely országos hálózatokat, illetve telekommunikációs adatátviteli hálózatokat építtet. A magyarországi tevékenység másik alappillére az 1998-ban létrehozott budapesti innovációs központ, ahol a globális piacot kiszolgáló kutatás-fejlesztéssel foglalkoznak. A budapesti K+F bázis a vállalat számára is kulcsfontosságú, hiszen a magyarországi munkavállalók több mint a fele ezen a területen dolgozik. A budapesti központ ad otthont a világ legsikeresebb telekommunikációs terméke – a mobil kapcsolóközpont (MSC) – fejlesztésének, melynek legújabb generációja az IP-technológia segítségével a mobiltelefonálás költségeinek csökkentését teszi lehetővé a szolgáltatók számára. A hazai tevékenység harmadik pillére a szintén Budapesten működő pénzügyi szolgáltató központ (angolul Financial Shared Services, FSS), mely több földrajzi kontinensre kiterjedően, közel 50 országban lát el cégen belüli (ún. in-house) számviteli, könyvelési feladatokat a Nokia Siemens Networks helyi vállalatai számára. Külön említést érdemel, hogy az NSN a magyar mérnöki felsőoktatás fő támogatóinak egyike. A vállalat az elmúlt 14 évben szoros együttműködést alakított ki 9 magyarországi és 4 határon túli oktatási intézménynyel, és félévenként közel 50 hallgatót hív a szakmai együttműködési programjába.

51

2013

OCÉ SOFTWARE RESEARCH HUNGARY KFT. Contact Person: Lajos Kérdő Company address: 6722 Szeged, Tisza Lajos krt. 41. Phone: +36 62 549 823 [email protected] www.oce.hu/szoftverfejlesztes

Language skills: English, fluently Required skills: Software developer and tester for Web applications Language of CV and cover letter: English Trainee program: Yes Offered thesis topics: Yes Selection method: Personal interview Training system: We offer trainings and access to new technologies and working methods Number of offered jobs: Continuously growing team Scope of activities: Develop and test for Web applications Positions offered: Developer and tester of Web applications


Océ Software Research Hungary is the R&D software site of Océ in Szeged. Océ enables its customer to manage their documents efficiently and effectively by offering innovative print and document management products and services for professional environments. Océ- a Canon Group Company- works closely with the customers to develop the solutions they need. The focus on the innovation has kept Océ in the business from 1877. In Szeged we are building up new teams for Web applications.

53

2013

RICHTER GEDEON NYRT. Bővebb információ: EEI Partner szervezet Cég címe: 1103 Budapest, Gyömrői út 19-21. Tel.: +36 1 432-6471 [email protected] www.richter.hu

Foglalkoztatottak száma: 4950 (Magyarországon) Felsőfokú végzettségűek aránya: a teljes létszám 37%-a, ezen belül a szellemi létszám 76%-a Dolgozók átlagéletkora: 43 év Milyen területen kínál állást: kutatás, termeléslogisztika, minőségirányítás Kínált pozíció (k): kutatási területen: fejlesztő analitikus, dokumentátor, kutató-fejlesztő, kutató-analitikus, analitikai dokumentációs munkatárs, fermentációs up-stream üzemmérnök; termelési területen: termelésirányító; minőségirányítási területen: műszaki minőségbiztosító Ajánlott állások száma: változó Gyakornoki program (milyen területen): nincs Hogyan történik az állásra jelentkezés: önéletrajz és motivációs levél A jelentkezéshez szükséges dokumentumok és azok nyelve: magyar Alkalmazott kiválasztási rendszer: többfordulós interjú + pszichológiai alkalmassági vizsgálat Szükséges végzettség: munkakör függvénye Szükséges képességek: elkötelezettség, csapatjátékos hozzáállás, fejlődésre való készség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: középfokú angolnyelv-tudás Egyéb elvárások: munkakör függvénye Milyen képzési rendszerük van: tanfolyamok, továbbképzések, konferenciákon való részvétel Egyéb vállalati juttatások: önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-támogatás, egészségpénztári tagdíj-támogatás, teljes körű életbiztosítás, helyi utazási költségtérítés, étkezési hozzájárulás, sportolási és üdülési lehetőségek


A Richter Gedeon Nyrt. magyarországi központú, innovációra épülő specializált multinacionális gyógyszercég. Tevékenysége vertikálisan integrált: gyógyszergyártással, kutatás-fejlesztéssel, kereskedelemmel valamint marketinggel foglalkozik. Kivételes figyelmet fordít a központi idegrendszerre ható, továbbá a szív- és érrendszeri, az emésztőrendszeri készítmények, az izomlazítók, valamint a nőgyógyászati termékek fejlesztésére és gyártására. A Richter mintegy 1000 fős kutató-fejlesztő bázisával a közép-kelet-európai térség legjelentősebb gyógyszerkutatási központja. A régióban a Richter költ a legtöbbet kutatás-fejlesztésre: árbevétele több mint 10 százalékát. A Richter célja, hogy folyamatosan korszerű, ugyanakkor kedvező árú készítményekkel álljon a lakosság gyógyításának szolgálatában, és tevékenységével hozzájáruljon az emberi élet minőségének javításához. Kiemelten fontosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást, hiszen a Társaság stratégiájában a környezetvédelem, a gazdasági és szociális környezet fenntartható fejlődése alapvető szempont. A több mint 110 éves múlttal rendelkező Richternek az anyavállalat mellett öt országban működnek termelő és fejlesztő leányvállalatai, termékeit saját piachálózatán keresztül a világ csaknem száz országába juttatja el. A Társaság több mint 10.000 főt foglalkoztat, árbevétele 2011-ben meghaladta az 1 milliárd eurót.

55

2013

R&R SOFTWARE ZRT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kovács Tibor (HR vezető) Cég címe: 1038 Budapest, Ráby Mátyás u. 7. Tel.: +36 1 436 7850 [email protected] facebook.com/rrsoftware

Foglalkoztatottak száma: 150 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 85 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 fő Dolgozók átlagéletkora: 34 év Milyen területen kínál állást: informatika Kínált pozíció (k): Java fejlesztő, PL/SQL fejlesztő, Junior tesztelő, Junior üzleti konzulens, Junior üzleti intelligencia (BI) fejlesztő, IBM AS / 400 – RPG programfejlesztő Ajánlott állások száma: 6 Gyakornoki program (milyen területen): informatika / Java fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben a hr@ rrsoftware.hu címen A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú és szakmai tesztek Szükséges végzettség: felsőfokú informatikai (vagy utolsó éves hallgatói státusz), műszaki menedzser, közgazdasági, pénzügyi Szükséges képességek: csapatmunkában szerzett tapasztalat, jó munkabíró és önálló munkavégző képesség, gazdasági rendszerek ismerete Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok


Az R&R Software száz százalékban hazai-, a menedzsmentben aktív szerepet vállaló informatikai szakemberek tulajdonában álló szoftverház. 1991-es alapítása óta mindvégig nyereségesen működő céget független piackutatók a legnagyobb hazai üzleti alkalmazásokat szállító és fejlesztő vállalatok közé sorolják. Az R&R Software saját fejlesztésű FusionR és VERK/400 rendszerei számos iparágban jelentenek sikeres megoldást az ügyfélkapcsolati, vállalatirányítási és döntéstámogatási feladatokra. Az R&R Software emellett sokrétű tapasztalataira, és innovatív technológiai kompetenciájára építve vállalja egyedi ügyfél igényekre épülő rendszerek megvalósítását, a tervezéstől a fejlesztésen át a bevezetésig. Speciális fejlesztési projektekhez szakértői outsourcing szolgáltatást is kínál. Az R&R Software elhivatott a tudásalapú társadalom, és a magas hozzáadott értékű gazdaság fejlesztésében. A vállalat alapítói és vezetői legfontosabb értéknek a kiemelkedő tudású informatikai szakembereket tartják: célul tűzték ki, hogy részükre olyan, fejlesztői tevékenységre épülő munkahelyet hozzanak létre, ahol a nemzetközi megoldásokkal is versenyképes termékek készülnek.

57

2013

TATA CONSULTANCY SERVICES A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kovács Zsuzsanna Cég címe: 1117 Budapest, Irinyi J.u 4-20. Tel.: +36 1 886 8068 [email protected] www.tcs.com

Foglalkoztatottak száma: 950fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 98% Dolgozók átlagéletkora: 28 Milyen területen kínál állást: pénzügy, számvitel, piackutatás, ügyfélszolgálat, IT Ajánlott állások száma: Informatikai állások: 5; IT Helpdeskes pozíciók: 23, Piackutatás:8, Pénzügy/ Számvitel:13 Gyakornoki program (milyen területen): van kötelező szakmai gyakorlat programunk: Project Support Internship (támogató, riportáló, adminisztratív feladatokat ellátó gyakornokokat keresünk a 4 fő területünkre nyártól) Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 4 Hogyan történik az állásra jelentkezés: hungary. [email protected] A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: interjúk, tesztek Szükséges végzettség: közép és felsőfokú, pozíciótól függően Szükséges képességek: nyelvtudás, motiváció, ügyfélközpontúság, kommunikációs készség, eredményorientáltság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és egy második európai nyelv magas szintű ismerete Milyen képzési rendszerük van: szakmai, készségfejlesztő, vezetőképző és nyelvi tréningek Egyéb vállalati juttatások: cafeteria, tréningek, saját konditerem és könyvtár


A TATA Consultancy Services bemutatása

A Tata Consultancy Services Magyarország vezető globális vállalat az informatikai tanácsadás, szolgáltatás és üzleti folyamat-kihelyezés területén, amelyet a világ első 4 IT tanácsadó vállalata között tartanak számon. Világszerte 42 országban, 6 kontinensen több mint 240 000 kiválóan képzett szakembert foglalkozat. A Budapesten működő Globális Fejlesztő Központ 2001-ben kezdte meg működését. Cégünk jelenleg 950 fővel több, mint 40 globális és európai ügyfél számára nyújt szolgáltatásokat, és a következő években jelentős növekedést tervez. A fő profilunk

Különböző üzleti folyamatok kiszervezése és menedzselése globális szinten (mint például pénzügyi, HR, ügyfélszolgálat, piackutatás); üzleti tanácsadás; innovatív IT megoldások és fejlesztések ügyfeleinknek. Nálunk egy lelkes és dinamikus környezetben töltheted mindennapjaidat, több mint 44 különböző nemzetiségű fiatalokból álló csapat tagjaként. A kultúrák, a tréningek, a tudás és a tapasztalat sokszínűsége páratlan lehetőséget nyújt a folyamatos fejlődésre és látóköröd bővítésére.

59

2013


TEMPUS KÖZALAPÍTVÁNY – NEMZETI EUROPASS KÖZPONT Cég címe: 1093 Budapest, Lónyay utca 31. Tel.: + 36 1 237 1300; +36 1 236 5050 (9 és 13 óra között hívható) [email protected] [email protected] www.tka.hu www.europass.hu

Egy megpályázandó állásnál igazi kihívást jelent, hogy jól és érthetően mutasd be a szakértelmedet és a tudásodat. A helyzetet még jobban bonyolíthatja, ha a munka vagy a leendő munkáltató más országbeli, mint ahol a diplomádat vagy a szakmai tapasztalatodat szerezted. Ekkor tud Neked segítséget nyújtani az Europass. Az Europass dokumentumokkal könnyen áttekinthetően és európai szinten egységes formátumban tudod rendszerezni a szaktudásod, nyelvtudásod, végzettségeidet és a szakmai gyakorlatodat. Vagy még inkább folytatnád a tanulmányaidat egy másik európai ország felsőoktatási intézményében, esetleg egy külföldi szakmai gyakorlat során próbálnád ki magad igazi munkakörülmények között? Új ismeretek, más nézőpontok, szakmai kapcsolatok, idegen országok felfedezése, egyre jobb nyelvtudás, számos új barátság – ezt nyújthatják neked a különböző európai uniós ösztöndíj és gyakornoki programok. A Tempus Közalapítvány az Európai Bizottság Egész életen át tartó tanulás programjának (Erasmus, Leonardo, Grundtvig, Comenius) hazai koordinátora, emellett további oktatási-képzési programokat kezel, többek között a Közép-Európai Felsőoktatási Csereprogramot (CEEPUS). Tudásközpontként nemzetközi együttműködésekben vesz részt, valamint képzéseket is kínál. A szervezet látja el a Nemzeti Europass Központ feladatát is. A standunknál megismerkedhetsz a megújult Europass önéletrajzzal és az Europass Készségútlevéllel is. Információval, tanácsadással, örömmel állunk minden hozzánk forduló érdeklődő rendelkezésére. Europass – A tudás Európa nyelvén!

61

2013

TRENKWALDER SZEMÉLYI SZOLGÁLTATÓ KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: N. Révész Tímea Cég címe: Székhely: 1132 Budapest, Váci út 22-24. Telephely: 6722 Szeged, Batthyány u. 35/A . Tel.: +36 62 542 562 [email protected] www.trenkwalder.com/hu

Foglalkoztatottak száma: 160 fő Milyen területen kínál állást: megbízótól függ Kínált pozíció (k): aktuális állásajánlatainkat honlapunkon találja Ajánlott állások száma: változó, jelenleg a régióban több mint 40 állás Gyakornoki program (milyen területen): HR, munkaügy, közgazdaságtan HR területen, pszichológia Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: állandó gyakornoki pozíciók a régió több irodájában, gyakornoki lehetőségekről bővebben a honlapunkon olvashat Hogyan történik az állásra jelentkezés: jelentkezés meghirdetett állásra hivatkozási számmal vagy adatbázisba A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: megbízótól függ Alkalmazott kiválasztási módszer: megbízótól függ, általában interjú, nyelvi és egyéb készség tesztek Szükséges végzettség: megbízótól függ Szükséges képességek: megbízótól függ Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: megbízótól függ Egyéb elvárások: megbízótól függ Milyen képzési rendszerük van: megbízótól függ Ajánlott diplomamunka témák: toborzás, kiválasztás, munkaerő-kölcsönzés, interjútechnika Kezdő bruttó fizetés: megbízótól függ Egyéb vállalati juttatások: megbízótól függ


A Magyarországon több mint 15 éve jelenlévő Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén hatodik éve piacvezető. 10 ezer fő kölcsönzött munkavállalóval és 20 milliárd forint feletti éves árbevétellel az ország 7. legnagyobb foglalkoztató vállalata. Több mint 20 irodából álló országos lefedettségű hálózatot működtetve komplex szolgáltatásokat nyújt munkaerő-kölcsönzés, - közvetítés, diákmunka, rehabilitációs foglalkoztatás és egyéb HR szolgáltatások terén. A Trenkwalder partnerei – akik körében évek óta 95% fölötti ügyfélelégedettséggel rendelkezik – főként ipari termelő vállalatok és beszállítóik, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint a pénzügyi szektor, a hazai telekommunikáció és az FMCG prominens képviselői.

63

Van már egy diplomád, de úgy érzed még szükséged, van további tanulmányokra a jobb boldogulás érdekében? Szeretnél egy élhető városban használható diplomát szerezni? Részt vennél a város és az egyetem pezsgő kulturális és tudományos életében?

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEMEN

biztosan Te is megtalálod a helyed!

A Szegedi Tudományegyetem 148 mesterképzési szakra

(s

mellette persze 23 felsőfokú szakképzési szakra, 92 alapszakra, osztatlan tanári képzési szakpárokkal együtt 268 osztatlan képzési szakra és 75 szakirányú továbbképzési programra) várja a jelentkező hallgatókat. A mesterképzéses hallgatóknak lehetősége van nappali és levelezős képzésben, illetve állami ösztöndíjas, állami részösztöndíjas és önköltséges képzésben is részt venni. A mesterképzés után is van folytatás! Jelentkezz doktori képzésre, ahol jelentős számú diák tanulhat állami ösztöndíjas képzési formában. A jövő, tudomány iránt elkötelezett kutatóit 19 doktori iskola közel 50 képzési programja várja. További információért látogasd meg honlapunkat, ahol minden kérdésedre választ kapsz. www.u-szeged.hu

Áttekintő adatok Alapítás éve: 1581 Intézményi forma: Állami egyetem Hely: Szeged, Hódmezővásárhely, Kecskemét Inspiráló környezet

Oktatás nyelve: magyar, angol, német és francia Képzési szintek: felsőfokú szakképzés, alapképzés, mesterképzés, egységes, osztatlan képzés, szakirányú továbbképzés, doktori képzés Hallgatói létszám: 25278 Teljes munkaidő oktatók és kutatók

Tudomány testközelben

száma: 1667 Nem oktató dolgozók száma: 5136 Könyvtár: 2 millió kötetes központi könyvtár, 300 számítógépes kabinet, hazai és nemzetközi online adatbázisok elérése Kollégiumok: 13 kollégium és szakkollégium

Ahol a tudás és szándék találkozik

Karok Állam- és Jogtudományi Kar www.juris.u-szeged.hu Általános Orvostudományi Kar www.szote.u-szeged.hu Bölcsészettudományi Kar www.arts.u-szeged.hu Sport – határtalan lehetőségek

Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar www.etszk.u-szeged.hu Fogorvostudományi Kar www.szote.u-szeged.hu/stomal Gazdaságtudományi Kar www.eco.u-szeged.hu Gyógyszerésztudományi Kar www.pharm.u-szeged.hu

Lüktető egyetemi kulturális élet

Juhász Gyula Pedagógusképző Kar www.jgypk.u-szeged.hu Mezőgazdasági Kar www.mgk.u-szeged.hu Mérnöki Kar www.mk.u-szeged.hu Természettudományi és Informatikai kar www.sci.u-szeged.hu

Szeged – a napfény városa www.u-szeged.hu

Zeneművészeti Kar www.music.u-szeged.hu

A Magyarországon több mint 15 éve jelenlévő Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén hatodik éve piacvezető. 10 ezer fő kölcsönzött munkavállalóval és 20 milliárd forint feletti éves árbevétellel az ország 7. legnagyobb foglalkoztató vállalata. Több mint 20 irodából álló országos lefedettségű hálózatot működtetve komplex szolgáltatásokat nyújt munkaerő-kölcsönzés, - közvetítés, diákmunka, rehabilitációs foglalkoztatás és egyéb HR szolgáltatások terén. A Trenkwalder partnerei – akik körében évek óta 95% fölötti ügyfélelégedettséggel rendelkezik – főként ipari termelő vállalatok és beszállítóik, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint a pénzügyi szektor, a hazai telekommunikáció és az FMCG prominens képviselői.

Szolgáltatásaink:

► karrier tanácsadás:

► gyakornoki helyek és állásajánlatok meghirdetése ► a kötelező 14 hetes szakmai gyakorlat teljes körű ügyintézése ► speciálisan GTK-s hallgatóknak szóló képzési programok szervezése a munkaerő-piaci szereplők bevonásával SZTE GTK KARRIER IRODA

◄ megfelelő gyakornoki hely, érdeklődési körödnek megfelelő állásajánlat felkutatása ◄ önéletrajz és motivációs levél összeállítása ◄ próbainterjú lebonyolítása, hogy élesben felkészült és magabiztos légy! ◄ egyéb, az álláskereséshez kapcsolódó segítségnyújtás

► 6720 Szeged, Feketsas u. 28. (fsz.) ► Nyitva tartás: a honlapunkon! ► E-mail: [email protected]; www.sztekarrier.hu / GTK Karrier Iroda ► Tel.: 62/546-906

Források: www.mobilitas.hu www.eurodesk.hu www.niida.hu

A Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Igazgatóság Dél–alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda a régióban tevékenykedő ifjúsági és civil szervezeteknek, közösségeknek és fiataloknak szolgáltatást nyújtó társadalmi szervezetek, gyermekekkel és fiatalokkal foglalkozó intézmények információközvetítő, humánerőforrás–fejlesztő, képző és innovációs központjaként működik. Nemzetközi területen irodánk elsősorban az Európai Bizottság és az Európai Parlament által létrehozott Fiatalok Lendületben Programmal foglalkozik, ezekkel kapcsolatban információs és tanácsadói napokat, illetve szakmai képzéseket szervezünk a régióban és koordináljuk a regionális Eurodesk pontokat. Célunk, hogy a jövőben minél több sikeres pályázat szülessen a régióban, illetve a pályázataink által minél több ifjúsági szervezet, és fiatal kapjon lehetőséget nemzetközi kapcsolatok építésére, az Európai Unió megismerésére és az Európai Unión belüli érvényesülésre. A Mobilitás Országos Ifjúsági Igazgatóság Dél-alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Irodája által megvalósítani tervezett program a 14-29 év közötti fiataloknak szól elsősorban, ám hatását tekintve ezen fiatalok szüleinek is van mondanivalója.

Dolgozz az SZTE Média Centrum, a Marketing és Kommunikációs Igazgatóság gyakornokaként! Érdekel a média világa? Szívesen látnád viszont a neved az újságok hasábjain, vagy stáblistákon? Van kedved interjút készíteni ismert emberekkel? Koncertekre, fesztiválokra, kiállítás-megnyitókra, színházi bemutatókra járni? Bejutni olyan helyekre, ahova magánemberként talán sosem sikerülne? Szívesen vennél részt a Szegedi Tudományegyetem közösségi média kampányának előkészítésében és lebonyolításában? Szeretnéd népszerűsíteni az SZTE-t a beiskolázási időszakban? Van kedved statisztikai adatelemzéseket, elemző tanulmányokat készíteni? Ha a kérdések közül akár csak egyre is igennel válaszoltál, köztünk a helyed! Az SZTE Média Centrum, illetve Marketing és Kommunikációs Igazgatóság gyakornokok jelentkezését várja. ► Mindezen feladatok teljesítésében mentor segít neked. ► Az SZTE Média Centrum saját ösztöndíj-programmal járul hozzá tanulmányaidhoz. ► Ha jól teljesítettél, a program végén referenciát állítunk ki a munkádról.

Elvárásaink újságíró gyakornoknál: ► analizáló- és szintetizáló képesség, ► jó íráskészség, kommunikációs készség, ► határozott fellépés. Amit kínálunk: ► Ha tehetséges vagy, dolgozhatsz az országos és regionális sajtóorgánumoknak (print, online, rádió, televízió) az egyetemi sajtónak. Rendszeresen publikálhatsz például az SZTE Magazinban és az egyetem honlapján (www.u-szeged.hu). ► Ha jó a beszélőkéd, kipróbálhatod magad hirdetési tanácsadóként. ► Kellő rátermettséggel pedig a PR referensi feladatokba és az egyetemi kommunikáció-szervezésbe is bevonunk.

Az SZTE Média Centrumnál szerzett tapasztalataidat, kapcsolati tőkédet később a munkád során kamatoztathatod! Elvárásaink média gyakornokoknál: ► Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, ppt. Elvárásaink elemző marketing gyakornokoknál: ► Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, spss, ppt.

Jelentkezni a [email protected], valamint a [email protected] email címeken lehet a tanév során folyamatosan. A jelentkezéshez magyar nyelvű önéletrajzokat és motivációs levelet várunk. Az alkalmazottakat személyes interjú során választjuk ki.

SZTE MARKETING ÉS KOMMUNIKÁCIÓS IGAZGATÓSÁG Felkínált szakmai gyakorlati helyek száma: 5 fő

FELADATKÖR MEGNEVEZÉSE

SZAKMAI GYAKORLAT HELYSZÍNE (VÁROS)

SZAKMAI GYAKORLAT CÉLZOTT KEZDETE ÉS VÉGE (TÓL-IG)

SZAKMAI GYAKORLAT SORÁN FELKÍNÁLT DÍJAZÁS

FELADATKÖRBEN ELLÁTANDÓ FŐBB FELADATOK MEGNEVEZÉSE

Cikkek, tudósítások készítése, SZTE online sajtószoba kezelése, törvényileg egyetemi rendezvénynaptár meghatározott kezelése, hírek és tudósítások publikálása magyar és angol nyelven

A FELADATKÖR BETÖLTÉSE SORÁN A HALLGATÓKKAL SZEMBEN FELMERÜLŐ ELVÁRÁSOK

Média gyakornok (újságíró, televíziós és rádiós riporter, reklámszervező gyakornok és sajtóreferens)

Szeged

Marketing gyakornok (elemző)

Szeged

2013. augusztus 15. törvényileg – 2013. november 18. meghatározott

Statisztikai adatelemzés, xls, spss program alkalmazása, elemző tanulmány készítése

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, spss, ppt.

Szeged

2013. augusztus 15. törvényileg – 2013. november 18. meghatározott

Az SZTE közösségi média kampány előkészítése és lebonyolítása, részvétel az SZTE beiskolázási kampányában

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, ppt.

Marketing gyakornok

2013. március 15. – 2013. december 15.

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, ppt. felsőfokú angol nyelvvizsga/ nyelvismeret

Jelentkezéshez szükséges dokumentumok és azok nyelve: életrajz és motivációs levél, magyarul

2013


ISMERD MEG MAGAD! – A MUNKAVÁLLALÁS SZEMÉLYISÉGPSZICHOLÓGIAI VONATKOZÁSAI A felsőoktatásban tanulók az ifjúkor, illetve a fiatal felnőttkor határán vannak. E. Erikson, aki pszichológusként az identitás megtalálását éppen erre a periódusra helyezi, nagyon fontosnak véli, hogy a fiatalt körülvevő tágabb és szűkebb környezet milyen érlelődési időszakot kínál számukra. Különösen fontos, hogy mielőtt az egyén az élet nagy kérdéseiben elkötelezetté válik, pl.: párt és/vagy pályát választ, megrajzolja saját életútját, legyen módja kipróbálni önmagát. Ebben az érlelődési szakaszban még mód van korrekcióra, változtatásra, a személyiség készségeinek finomítására. Miközben az általad vágyott pályára készülsz - rengeteget tanulva minden elméleti és gyakorlati vonatkozásáról - el kell, hogy sajátíts számtalan, a felnőtt élethez is szükséges kompetenciát is. Ilyen például a szülőktől való függetlenedés, amely egy autonómabb életvezetést kíván, s ezzel olyan döntések önálló meghozatalát, amelynek akár az egész életútra kihatása lehet. Fontos momentuma még ennek a szakasznak intimitásod megteremtésének képessége egy partnerkapcsolatban, és ezzel együtt a női illetve férfi szerepekhez tartozó szerepkészlet olajozott használata is. Szóval bőven van feladatod az önazonosság-keresésben, illetve az önmegvalósításban! Természetesen egy szak kiválasztása, egy megfelelő munkahely megtalálása csak akkor lehet sikeres, ha ez a döntésed a lehető legpontosabb önismeretre épül. Az önismereted a fent említett dolgok mellett még nagyon sok mindent magába foglal, úgymint a család nyílt vagy rejtett elvárásairól való tudást, a pálya iránti motivációd ismeretét, a meglévő és megszerezhető kompetenciáid számbavételét, a tanulási képességeid feltérképezését, kommunikációs stílusodat, önérvényesítő képességed fejlesztését. Ezekre a kérdésekre önmagad is próbálhatsz választ adni, de szükség esetén szakembereink pályaorientációs tanácsadással és önismereti tréningekkel segítséget tudnak ebben nyújtani. A továbbiakban megadunk néhány fontos szempontot, ha magad vágnál neki az életpályatervezésedhez. Vegyél elő egy üres papírt, és komolyan gondolkodj el az alábbi kérdéseken, majd írd le mindazt, amit fontosnak érzel!

AZ EGYÉNI KARRIERTERVEZÉS FOLYAMATA 1. ELŐSZÖR

IS GONDOLD VÉGIG, HOGY SZERINTED VAN-E ÉRTELME ÉS HASZNA MEGTER-

VEZNI A KARRIERED, VAGY FÖLÖSLEGES IDŐTÖLTÉS !

Bármi is a véleményed, akkor is jegyezd fel, mert ez egy jó tükör arra, hogy lásd, van-e értelme belevágni. Ez mindig és minden helyzetben alkalmazható. Tisztázd, hogyan kezdesz neki egy feladathoz, könyvhöz, kapcsolathoz! Ha már az elején látod, hogy mennyire vagy motivált, akkor máris tanultál valamit magadról.

Száguldj a siker felé!

77


2013

2. MINDIG FONTOS TUDNI, HOGY HONNAN JÖVÜNK, MIT HOZUNK MAGUNKKAL. A tervezés része, hogy ismerjük a kiindulási alapot. Gondold végig, mi volt a célod, amikor erre a szakra jelentkeztél, és mik voltak az álmaid néhány évvel ezelőtt! Fontos időnként megállni és összeszedni azokat az eseményeket, amelyek meghatározóak voltak az elmúlt időszakban, amelyek hatással voltak a jelenedre is. Nemcsak a hibáiból tanul az ember, hanem a sikereit is tudja kamatoztatni. Írd le azt a négy eseményt, amely idáig a legfontosabb volt az életedben! 3. MÚLTHOZ IS TARTOZIK, DE A JELENRE IS HATÁSA LEHET A CSALÁDI VISZONYOKNAK. Nagyon meghatározó lehet a tervezés folyamán, hogy milyen a jelenlegi családi állapotod. Szülők tudják- e támogatni továbbra is a kalandozásodat? Vannak- e kötelezettségek a szülők felé (pl.: gondozni kell őket; egyedül él, és neked kell rá figyelned)? 4. SZEMÉLYEDBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A legnagyobb kihívás, hogy ráláss saját magadra, melyek a karrier érdekében felhasználható képességeid, készségeid, adottságod, tudásod, szakmai tapasztalatod, viselkedési formáid, motivációid. Ennél a témakörnél a következő kérdéseken érdemes elgondolkodnod: 1. Melyek azok a képességek, készségek, amelyek már rendelkezésre állnak azon a területen, ahol szeretnél elhelyezkedni? 2. Melyek azok az általános tulajdonságaid, amelyek segítenek a mindennapi életedben? 3. Melyek azok a területek, amelyeket fejlesztened kell, és hogyan, hol, kinek, minek a segítségével? 4. Melyek azok a szokásaid, amin változtatnod kell a jövőben, és mi módon? 5. SZÁNDÉKOK ÉS TÖREKVÉSEK Átgondolva a személyes lehetőségeidet, talán sikerül objektívebben tudatosítanod, hogy mit szeretnél elérni a jövőben, melyek az ezzel kapcsolatos elvárásaid, vágyaid, elképzeléseid. Fontos, hogy a karriertervezésed ne csak a munkahelyi karriered tervezését jelentse, hanem lásd az életed más területeit is, és formázd egybe ezeket az utakat. Ehhez a témakörhöz tartozik az is, hogy feltérképezd, hogy a kitűzött tervek eléréséhez milyen belső és külső motiváló tényezők kellenek. 6. KÜLSŐ TÉNYEZŐK, LEHETŐSÉGEK Lehet, hogy nem gondoltál még rá, de lényeges ismerned azt a társadalmi, gazdasági környezetet, ahol dolgozni, élni szeretnél (milyenek a kereseti lehetőségek, életkörülmények). Tudnod kell azokról a külső tényezőkről, amelyeket fel tudsz használni az álláskeresés kapcsán: családi kapcsolatok, ismerősök, speciális szakmai területek. Emellett meg kell becsülnöd, hogy új keretet adva lehetőségeidnek, mennyire és milyen módon befolyásolhatod a körülményeket.

78


2013


7. AKCIÓTERV KÉSZÍTÉS Átgondolva, hogy honnan indultál, milyen tulajdonságokkal vagy felvértezve, és hogy hová szeretnél eljutni, nincs más hátra, mint megvalósítási akciótervet készíteni. 1. 2. 3. 4.

Milyen lépeseket kell tenned, hogy elérd a kitűzött céljaid? Milyen részcélok vezetnek el a végső célhoz? Szükséges-e további tanulás, ismeretszerzés? Vannak- e segítőid a céljaid eléréséhez? Milyen eszközökre lehet szükséged a sikerhez? 5. Mennyi idő kell a megvalósításhoz? AKCIÓTERV

C É L

Konkrét tevékenység, a cél eléréséért – logikai sorrendben

Adott tevékenységhez szükséges eszközök, információk, kapcsolatok

Önmagamnak szabott határidő

Elért eredmény:

1. Tevékenység C É L 2. Tevékenység C É L Amikor mindezzel megvagy, a megvalósítás, a célok véghezvitele a következő lépés. Ha ezt a fejezetet figyelmesen végig olvastad, és néhány kérdésen kicsit is elgondolkodtál, akkor már közelebb kerültél ahhoz az úthoz, ami előtted áll! Katona Miklós, mentálhigiénés tanácsadó


79


2013

TIPPEK A SIKERES ÁLLÁSPÁLYÁZAT ELKÉSZÍTÉSÉHEZ AZ ÖNÉLETRAJZ ÉS A MOTIVÁCIÓS LEVÉL A CV

ÉS MOTIVÁCIÓS LEVÉL TÉTJE, FONTOSSÁGA

Hallgatóként talán szakmai gyakorlat vagy ösztöndíj megpályázásakor találkozol először a sikeres pályázat megírásának nehézségeivel, és kutatni kezdesz az interneten, hogy a fent található mintákból ötleteket meríts. Azt azonban sokan elfelejtik, hogy valószínűleg többen gondolkoznak így, és a könnyebb utat választva lehet, hogy épp azokat a jól sikerült szófordulatokat, mondatokat csipegetik össze, amiket te is. Egy izgalmas munkakörre 2-300 pályázat is érkezhet, és azok, amelyekben hasonló tartalom köszön vissza, automatikusan kiesnek a rostán. A mintákból az sem derül ki, hogy milyen fontos az adott kiírásra szabottság vagy az egyediségek megjelenítése akár a tartalomban, akár a formai jellemzőkben. A kiírók egyrészt a feltételekhez való illeszkedést nézik a közös pontokat keresve (szükséges végzettség, hasonló területen szerzett tapasztalat, nyelvtudás stb.), másrészt sokat leszűrnek a személyiségedből, gondolkodásodból, motiváltságodból, mert az önéletrajz a motivációs levéllel kiegészülve mindezt szépen visszatükrözi. Ezért is van nagy jelentősége a mai felfokozott versenyben egy jól megírt pályázatnak, hiszen beugrót jelent a személyes találkozáshoz, vagyis az interjúhoz. És hogy mi kell ehhez? Mindenekelőtt megfelelő önismeret a szakmai célok reális meghatározásához, illetve a munkakör és a szervezet minél alaposabb ismerete. Kiadványunkban a leggyakrabban használt, amerikai típusú, kronologikus önéletrajzzal foglalkozunk, ennek felépítésén, formai és tartalmi elemein haladunk végig. Alapvetően az Europass is hasonló fejezetekből épül fel, így annak megírásához is találsz hasznos tippeket. Ezt követi a motivációs levél bemutatása, mintával illusztrálva. AZ ÖNÉLETRAJZ FORMA Tartsd szem előtt, hogy átlagban 1-2 percet szánnak egy önéletrajz átfutására! Terjedelme max. 2 oldal legyen, 11-13-as méretű, tetszetős betűtípust használj, szerkesztéskor ügyelj az áttekinthetőségre, a megfelelő tagoltságra! A jól szerkesztettség mellett fontos az információk kiemelése. Használhatsz dőlt betűt, vagy kivastagíthatod, így ha valaki átfutja, rögtön ráfókuszál a lényegre. Figyelj arra, hogy helyesírási hibáktól, elgépelésektől mentes legyen az önéletrajzod, mert ez sokat elárul arról, hogy mennyire vagy alapos! Ne használj rövidítéseket és mozaik szavakat, mindig írd ki őket, mert nem tudhatod, hogy a pályázatot olvasó ismeri-e adott karnak vagy hallgatói szervezetnek a rövidítését.

80


2013


Az önéletrajz az adatokat kronologikus sorrendben visszafelé tartalmazza, elsőként a jelenlegi tanulmányokat, szakmai tapasztalatot írd bele! FÉNYKÉP Gyakori kérdés, hogy kötelező eleme-e az önéletrajznak a fénykép. Alapvetően nem, mégis ajánlott a jobb felső sarokba illeszteni egy fotót magadról. Ha ezt elvárásként megjelölik, akkor nincs kibúvó! A fotó előnye, hogy a kiválasztást végző személy arcot tud kapcsolni az önéletrajzhoz. Célszerű egy igazolványkép jellegű, előnyös képet készíttetned/készítened, majd ezt szövegszerkesztővel beleilleszteni az önéletrajzba. Ügyelj arra, hogy ne csoportkép, vagy egész alakos fotó legyen és a mostani külsődet tükrözze, vagyis aktuális legyen! Lényeges, hogy a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetben legyél, például férfiak esetében a bankszektorban formálisabb öltöny, nyakkendő javasolt, egyéb munkaköröknél elegendő egy elegáns ing zakóval. Mindegy, hogy fekete-fehér vagy színes a kép, de utóbbinál számodra előnyös színű ruhákat válassz! TARTALOM Önéletrajzod legyen mindig célirányos, vagyis a súlypont mindig azon a végzettségen, szakmai tapasztalaton, elvégzett feladaton, készségen legyen, amely a megpályázott munkakörhöz kapcsolódik, vagy ott előnyös lehet. Gyakran előfordul, hogy bizonyos elemek, így önkéntes munka, non formális képzés vagy érdekes hobbi kimarad, ami színesítené az önéletrajzod, ezért ajánljuk, hogy alaposan olvasd végig, hogy mi kerülhet az egyes fejezetekhez! A személyes kompetenciák felsorolása nem kötelező, ezeket célszerűbb a motivációs levélben részletezni! Az önéletrajz vázlatos bemutatkozás, de éppen koncentrált tartalma miatt fontos, hogy ne legyenek benne szóismétlések és velősen, szemléletesen adja vissza az általad elvégzett feladatokat, elért eredményeidet. Fogalmazz frappánsan, megnyerően, hiszen az önéletrajz marketing anyag is egyben! Önéletrajzodban sose lódíts, mert úgyis kiderül! A pályakezdők egy része hajlamos hangzatosabban, időnként magát túlkalibrálva bemutatkozni, hogy minél inkább megfeleljen az elvárásoknak, ami a legtöbb esetben rosszul veszi ki magát. Csak abban az esetben térj ki a bérigényedre, ha az állásajánlatban ennek megjelölését kérik! AZ

ÖNÉLETRAJZ FELÉPÍTÉSE

Az önéletrajz az alábbi részekből épül fel. A vastaggal szedett részek a CV kötelező elemei. 1. Személyes adatok 2. Tanulmányok 3. Tudományos tevékenység


81


2013

4. Szervezeti tagság 5. Szakmai tapasztalatok 6. Egyéb képességek, készségek - nyelvtudás - számítógépes ismeretek - jogosítvány - gyors- és gépírás 7. Személyes kompetenciák 8. Szabadidős tevékenység 9. Referencia 10. Keltezés 11. Aláírás 1. SZEMÉLYES ADATOK ► Név ► Lakcím: állandó és levelezési cím ► Telefonszám: mobil! ► E-mail cím A személyes adatok kötelező elemeit fent láthatod, ez kiegészülhet az állampolgársággal (akkor van jelentősége, ha más országba pályázol, nem magyar az állampolgárságod, esetleg kettős állampolgár vagy, mivel ilyen esetben további munkajogi kérdéseket kell tisztázni az alkalmazásodhoz pl.: tartózkodási, munkavállalási engedély). Az e-mail címnél vedd figyelembe, hogy egy álláspályázat beadása nem egyenlő egy barátoknak szóló levéllel, ezért legyen hivatalos e-mail címed (pl.: vezetéknév.keresztnév@ gmail.com). A későbbiekben soha ne használj munkahelyi e-mail címet vagy telefonszámot! 2. TANULMÁNYOK /VÉGZETTSÉG A tanulmányok felsorolásánál fordított kronológiai sorrendet használj (egyetem, majd középiskola), mivel a munkáltató a legfrissebb végzettségedre kíváncsi! Főiskolai/egyetemi végzettség Először is jelöld meg a tanulmányok időtartamát pl.: 2009-2012. Ha még nem végeztél, akkor írd oda a végzés várható időpontját, majd tüntesd fel, hogy melyik egyetemen, főiskolán szerezted, pontosan megjelölve a kart, szakot, szakirányt, képzési formát (alap vagy mesterképzés)! Felsorolhatod még a munkakörhöz jól illeszkedő főbb tantárgyaidat (4-et, 5-öt), illetve a szakdolgozatod témáját, ha adott szakterületen írtad. Ha egy vagy több évet csúsztál a tanulmányok befejezésével, akkor a köztes időszakot tudd mivel magyarázni, pl.: külföldi tanulmányok, diákmunka, főállású munkavégzés! Számíts arra, hogy rákérdeznek az önéletrajzban fellelhető „hézagokra”.

82


2013


Középiskolai végzettség A középiskolai végzettséget akkor szerepeltesd, ha neves középiskoláról van szó, vagy speciális tagozatra jártál (pl.: nyelv, informatika, a munkakörhöz kapcsolódó ismeretek). Ne felejtsd el melléírni, hogy melyik városban végeztél! Mi kerüljön még ide? A betöltendő állás szempontjából hasznos tanfolyamok, tréningek, pl.: kommunikációs tréning vagy pályázatíró tanfolyam. Ezeket egy „egyéb képzések” részben is feltüntetheted. Ide kerüljenek még a párhuzamosan folytatott tanulmányok, posztgraduális képzések, külföldi tanulmányok, versenyeken elért helyezések, ösztöndíjak (köztársasági, munkáltatói, intézményi). 3. TUDOMÁNYOS TEVÉKENYSÉG Ide írhatod a kutatásaid, publikációid megjelölve az időtartamot, intézményt, témát, eredményeket. A publikáció esetén tüntesd fel azt is, hogy mikor, hol és milyen kiadványban jelent meg! 4. SZERVEZETI TAGSÁG Szakmai illetve egyéb szervezeti tagság, pl.: HÖK, mentorprogram. Itt az előzőekhez hasonlóan az időtartamot, szervezetet, és az általad végzett feladatokat jelöld! 5. SZAKMAI TAPASZTALAT A szakmai tapasztalat esetén is - hasonlóan a tanulmányokhoz - fordított időrendet kell alkalmazni. Mi kerülhet még ebbe a rovatba? Önkéntes munka, demonstrátori tevékenység, nyári vagy hosszabb szakmai gyakorlat, rész- vagy teljes munkaidős állás, magántanítás, családi vállalkozás, projektmunkák. Bármilyen, a munka világából származó tapasztalat jól jöhet az önéletrajzban, csak tudni kell ügyesen tálalni azokat! Pl.: au-pair – van tapasztalatod más kultúrában élő emberek kezelésében, felelősségteljes vagy; önkéntes – interperszonális készségek fejlődése, szervezési feladatokban szerzett jártasság. Hasonlóan a tanulmányokhoz kezdd az időtartammal, majd nevezd meg a szervezetet, ahol dolgoztál, és írd mellé a munkavégzés helyét! Ezt követi a munkakör és az általad végzett feladatok bemutatása. Lehetőség szerint NE hagyd üresen ezt a részt, egy gyakorlatiasabb jellegű egyetemi projektmunka is jó lehet! 6. EGYÉB KÉPESSÉGEK, KÉSZSÉGEK Ebbe a részbe érdemes beleírni a nyelvtudást, a számítástechnikai ismereteket, a jogosítványt és egyéb speciális ismereteket pl.: gépírás, gyorsírás. NYELVTUDÁS Amennyiben van nyelvvizsgád: milyen nyelvből, milyen szintű nyelvvizsga (fok, típus). Ha nincs nyelvvizsgád, akkor a nyelvismeret szintjének feltüntetése - alap, társalgási, tárgyalási szintű nyelvtudás. Száguldj a siker felé!

83


2013

Az ide írt információk mindig a valós nyelvtudás szintjét tükrözzék, mert ha az idegennyelvtudás pályázati követelmény, akkor az interjún valószínűleg ellenőrizni fogják! Ha folyamatban van a nyelvvizsga megszerzése vagy autodidakta módon tanulsz egy nyelvet, érdemes azt beleírni! SZÁMÍTÁSTECHNIKAI

ISMERETEK

Az általad ismert programok, integrált vállalatirányítási rendszerek ismerete. Csak azokat írd bele, amiket magabiztosan használsz, mert előfordul, hogy egy próbafeladatot adott alkalmazással kell megoldanod! Ebbe a részbe kerülnek a számítógépes tanfolyamok is, pl.: ECDL. Amennyiben informatikai állásra pályázol, természetesen ennek a résznek külön jelentőséget kell kapnia. Írd bele, hogy milyen programnyelveket ismersz, és milyen operációs rendszerben dolgoztál! JOGOSÍTVÁNY „B” kategóriás vezetői engedély (tíz éves vezetési gyakorlat). 7. SZEMÉLYES KOMPETENCIÁK Azt javasoljuk, hogy inkább a motivációs levélben mutasd be azokat a készségeidet, melyek adott szakterületen, munkakörben hasznosak, előnyösek lehetnek, hiszen ott részletesebben, példákkal alátámasztva tudod ezt megtenni. Ez persze nem zárja ki azt, hogy az önéletrajzban is felvillants néhányat erősségeid közül. Bárhol szerepeljenek is, érdemes az állásinterjúra konkrét szituációkkal készülni. Milyen kompetenciák kerülhetnek ide? Például: fogékonyság új ismeretek megszerzése iránt, precizitás, analitikus gondolkodás, hatékony problémamegoldás. Maximum 3-4-et sorolj fel, ügyelve arra, hogy ne a sablonos közhelyeket használd, igyekezz a megfogalmazásban is saját szófordulatokkal élni! 8. SZABADIDŐS TEVÉKENYSÉGEK / HOBBI / ÉRDEKLŐDÉSI KÖR Felmerülhet benned a kérdés, hogy vajon miért érdekli a munkáltatót, hogy mivel foglalkozol szabadidődben. Pályakezdőknek gyakran azért teszik fel ezt a kérdést, hogy kicsit oldják az interjú elején meglévő feszültséget, hiszen elvileg mindenki szívesen, lelkesen mesél kedvenc időtöltéseiről és sokat elárul rólad, magánemberről is. Ha valaki például versenyszerűen sportolt, akkor ez utalhat arra, hogy kitartó, jól tud koncentrálni vagy épp csapatjátékosként kiválóan tud együttműködni másokkal. Egy kreatív hobbit pedig jól lehet hasznosítani a gyerekekkel kapcsolatos munkakörökben szakkör keretében. Az is előfordulhat, hogy az interjúztatónak ugyanaz a hobbija, mint neked, így van egy közös könnyed téma az interjú részeként. Ajánljuk, hogy amennyire lehet, konkretizáld hobbijaidat, érdeklődési körödet, pl. 5 év versenyszerű kosárlabdázás, barlangászás, környezetbarát technológiák. 9. REFERENCIA Érdemes referencialevelet kérned tanárodtól/ témavezetődtől/ előző munkaadódtól, amit

84


2013


a pályázatodhoz csatolhatsz. Emellett bizonyos munkakörökben érdemes egy jól sikerült referenciamunkát is csatolni/ belinkelni (pl. plakátot, vagy egy adott problémára önállóan tervezett informatikai programot), mert adott esetben ellensúlyozhatja a kevesebb szakmai gyakorlatot. 10. KELTEZÉS, ALÁÍRÁS Bal oldalra kerüljön a keltezés (pl.: Szeged, 2013. március 13.), jobb oldalra az aláírás. Ha személyzeti tanácsadó céghez vagy spontán módon céghez, adatbankba küldöd a CV-d akkor elég, ha csak az évet, hónapot írod rá. Ellenben, ha adott a jelentkezési határidő, akkor a pontos dátumot tüntesd fel! Ha postán adod fel a pályázatod, akkor kézzel írd alá, lehetőleg kék tintával, hogy látszódjon az eredetisége! Ha e-mailben küldöd el, akkor érdemes elektronikus aláírást készíteni. A PÁLYÁZAT KÜLDÉSE ELEKTRONIKUSAN Az esetek többségében az álláspályázatokat e-mailben kell elküldeni. Ügyelj arra, hogy mindig írj egy kísérő levelet, amelyben leírod, hogy milyen pályázatra nyújtod be a jelentkezésed, és milyen dokumentumokat csatolsz! Ez elsőre evidensnek tűnik, mégis sokszor előfordul, hogy a jelentkezők csak csatolva egy önéletrajzot küldenek és egy üres e-mailt. A „tárgy” rovatba írd be a megpályázott munkakört és a cégnevet, így később könnyebben vissza tudod keresni, hogy mikor, melyik cégnek milyen önéletrajzot és motivációs levelet küldtél. Ne csatolj bizonyítvány másolatokat, csak ha ez elvárás a munkáltató részéről! Próbáld meg kideríteni az illetékes HR munkatárs elérhetőségét, e-mail címét, és közvetlenül neki küldd a pályázati anyagot! PÉLDA: Tisztelt Hölgyem/ Uram! Ezúton szeretnék jelentkezni a meghirdetett HR tanácsadói állásra. Pályázati anyagomat (CV, motivációs levél) mellékletként csatolom. Várom visszajelzését! Üdvözlettel: Rózsa Flóra Ha úgy érzed, készen vagy önéletrajzoddal, jelentkezz az SZTE Karrier Iroda ingyenes karrier tanácsadására, hogy szakértői szemmel is véleményezhessük elkészült önéletrajzodat!


85


2013

ÖNÉLETRAJZ Rózsa Flóra Állandó lakcím: 6725 Szeged, Sándor köz 20. Tel.: 06-70-458-6394 E-mail: rozsa.fl[email protected] Tanulmányok 2009-

Szegedi Tudományegyetem, Bölcsészettudományi Kar Magyar-angol alap, majd mester szak Végzés várható időpontja: 2014. június

2010-2011

The University of Arts, London Erasmus ösztöndíj

2005-2009

Ságvári Endre Gyakorló Gimnázium Haladó angol, kezdő spanyol tagozat Szakmai tapasztalatok

2012 dec. -

Garabonciás Alapítvány, Szeged Önkéntes munkatárs Feladatok: • Pályázatok írása (Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, Mobilitás) • Gyerekprogramok szervezése

2011. máj. - szept.

Pályázz.hu Kft., Budapest Távmunka Feladatok: • Pályázatok feltöltése

Egyéb ismeretek Nyelvtudás

Angol: felsőfokú C típusú nyelvvizsga, tárgyalási szint Spanyol: társalgási szint

Számítástechnikai ismeretek

Microsoft Windows XP MS Office: Word, Excel, PowerPoint UNIX alkalmazások: Gifa, Open Office, XM Grace, Xfig, Latex

Gépjárművezetői engedély

B kategóriás (5 év tapasztalat)

Szabadidős tevékenység Röplabda, lovaglás, bábterápia Szeged, 2013. március 13.

86

Rózsa Flóra


2013


A MOTIVÁCIÓS LEVÉL CÉLJA, JELENTŐSÉGE A motivációs levél az önéletrajz kiegészítője, ahol személyesebb stílusban, részletesebben mutatkozol be. Célja, hogy felkeltsd a munkáltató érdeklődését, bizonyítsd rátermettséged, részletezd szakmai elképzeléseidet, motivációid, és ha szükséges, megmagyarázd a pályamódosítást, az önéletrajzban fellelhető hézagos részeket. Pályakezdőknél azért van kiemelt jelentősége, mert egy jó stílusban, meggyőzően megírt motivációs levél kiválóan ellensúlyoz egy-egy szakmailag kevésbé erős önéletrajzot, ezáltal növeli az esélyed arra, hogy interjúra hívjanak. Éppen ezért mindenkinek azt ajánljuk, hogy vegye a fáradtságot a személyiségét és szakmai elképzeléseit, terveit tükröző motivációs levél megírására, mert többszörösen megtérül! Ha úgy érzed, hogy egyedül nem megy, akkor keresd fel az SZTE Karrier Irodát ([email protected]), ahol tanácsadás keretében segítünk az adott munkakörre/ szakterületre/ cégre szabott motivációs levél megírásában! JÓ TANÁCSOK Figyelj arra, hogy ne az önéletrajz ismétlése legyen, vagyis azt írd le, amit az önéletrajzban nem tudtál kifejteni! Pl.: hogy adott szervezetnél/cégnél milyen feladataid voltak, és azokból mit tanultál, milyen készségeid, képességeid fejlődtek. Minden céghez egyedi, a meghirdetett elvárásokhoz igazodó motivációs levelet küldj saját szavaiddal, meggyőzően hangsúlyozva a kapcsolódási pontokat (pl. adott témából írtál szakdolgozatod, szakmai gyakorlat keretében végeztél hasonló feladatokat, külföldi ösztöndíjnak köszönhetően a munkakör betöltéséhez szükséges nyelvtudásod tárgyalási szintű, az állásbörzén megtetszett a cég bemutatkozó előadása, mert…)! A konkrétumokat tartalmazza dinamikus előadásmódban, strukturáltan! A pályakezdők egy része hajlamos túlzásokba esni, hogy jobban eladja magát a munkaerőpiacon, de az interjún fehéren, feketén kiderülnek a valós tapasztalatok, kompetenciák, így nem érdemes nagyot mondani! Sok olyan hallgatóval is találkoztunk már, akik alulértékelték magukat és a hiányosságaikra koncentráltak. Fontos, hogy ne használj negatív csengésű kifejezéseket (még nem rendelkezem releváns tapasztalattal, nyelvvizsgával stb.), feltételes módot (ha lehetőségem lenne a bemutatkozásra... helyett: remélem, személyesen is bemutatkozhatok Önöknek), mert ezek határozatlanságot sugallnak! Próbálj pozitív benyomást kelteni, azt közvetítve az olvasó felé, hogy képes vagy lelkesedni a munkakör, elköteleződni a cég iránt. Kerüld az idegen szavakat, szakkifejezéseket is, mert lehet, hogy egy szakmabéli érti, de a pályázatok előszűrését végző HR-s kevésbé! Járj utána a cégnek, nézd meg a honlapjukat, olvass vezetőkkel készített interjúkat, hogy minél pontosabb képed legyen róluk, értékrendjükről, filozófiájukról, jövőképükről, így könnyebben tudsz érvelni amellett, hogy miért is vonzóak ők számodra! A motivációs levél jól visszaadja kommunikációs stílusodat, személyiségedet, tükrözi gondolkodásmódodat, így bizonyos munkaköröknél kifejezetten kérik, mert sok plusz információt ad a megfelelő jelölt megtaláláshoz. Száguldj a siker felé!

87


2013

FELÉPÍTÉSE Bal oldalon szerepeljen a címzett neve, beosztása, a cég neve, míg a jobb oldalon a Te neved és címed. Nyomozd ki, hogy ki foglalkozik a munkaerő-felvétellel és mi a beosztása, ennek megfelelően címezd a levelet, és szólítsd meg az illetőt! Az első mondatban írd le, hogy hol találkoztál a hirdetéssel, pontosan melyik munkakörre pályázol! Ha van, akkor tüntesd fel az állásajánlat kódját is, mert előfordulhat, hogy a cég párhuzamosan több állást is hirdet, s így könnyebben be tudja azonosítani, hogy melyik pályázatra jelentkeztél! A következő bekezdésben fejtsd ki, hogy miért szeretnél a cégnél dolgozni, miért érdekel az adott pozíció, és mennyire van összhangban szakmai célkitűzéseiddel! (Ez utóbbi lehetőleg legyen összeegyeztethető a vállalati célokkal is.) Foglald össze azokat a végzettségeket, tapasztalatokat, feladatokat, melyek kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz! A hangsúlyt mindig a hasonlóságokra fektesd, és azokra az elemekre, amelyek alátámasztják alkalmasságod! (Ha nem egy konkrét hirdetésre jelentkezel, hanem csak adatbázisba vagy egy adott céghez akkor írd le, hogy milyen területen szeretnél elhelyezkedni, mit szeretnél elérni, pontosan milyen munkakörök érdekelnek.) Ezután emeld ki azokat a képességeket, készségeket (a tulajdonságokat és a nyelvtudást), melyek szükségesek, vagy kedvezőek lehetnek a pályázat elbírálásának szempontjából! A levél a kapcsolatfelvétel valamely lehetséges módjának (telefonon keresed őket/ várod a visszajelzést) megemlítésével, majd az elköszönéssel zárul.

88


2013


MOTIVÁCIÓS LEVÉL – MINTA Virág Gábor Ügyvezető igazgató Universitas-Szeged Nonprofit Kft.

Rózsa Flóra 6725 Szeged Sándor köz 20.

Tisztelt Virág Gábor! Ezúton szeretnék jelentkezni a Délmagyarország szombati számában megjelent pályázatíró referensi munkakörre. Egyetemi éveim alatt a tanulás mellett folyamatosan dolgoztam. E munkák során több civil szervezet munkájába bekapcsolódtam: alkalomszerűen segítőként vettem részt a Délalföldi Civil Szervezetek Szövetsége által szervezett konferenciák lebonyolításában, ahol a regisztrációs feladatok mellett a szervezés menetébe is bepillantást nyertem. A Garabonciás Alapítványnál végzett önkéntes munka nemcsak lelki feltöltődést jelent, mivel az egyesület célja, hogy bábterápiával segítse a Szegedi Gyermekgyógyászati Klinikán lévő gyermekek gyógyulását és művészi bábelőadásokat hozzon létre, hanem különböző háttér munkák elvégzése mellett a pályázatírásban és programszervezésben is gyakorlatot szerezhettem. Távmunkában pályázatok feltöltésével segítettem a Pályázz.hu pályázati portál munkáját, így a pályázatfigyeléshez szükséges kiterjedt adatbázissal és gyakorlattal is rendelkezem. A civil szféra pályázati mechanizmusát empirikus módon sajátítottam el. Pályázatírói tevékenységem eredményességét több sikeres pályázat is bizonyítja. Ezen felül örömmel töltött el, hogy jó kezdeményezések megvalósulásához járulhatok hozzá, ezért a jövőben is szívesen folytatnám pályafutásom pályázatírói területen, kiemelten a civil szférában. Úgy gondolom, hogy tanulmányaimnak köszönhető fejlett kommunikációs készségem sokat segített a pályázatok megírásában, míg jó elemző – rendszerező és helyzetfelismerő képességem a felmerülő problémák kreatív megoldásában bizonyult hasznosnak. A könyvesbolti munkám során kiderült, hogy munkatársaimmal rugalmasan tudok együttműködni. A személyes kötődés mellett azért is dolgoznék szívesen az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. munkatársaként, mert úgy gondolom, hogy végre az egyetemen belül alakult egy olyan szervezet, amely valóban a hallgatók érdekeit szolgálja. Különösen tetszik, hogy az itt végzett emberek további sorsát is megpróbálja a követni, segíteni, hiszen a diplomás pályakezdők és a munkaerőpiac összehangolását a régió és a város egyik legfontosabb feladatának tartom. Örömmel vennék részt bármilyen módon a két szféra kommunikációjának elősegítésében, valamint a kényelmes és színvonalas hallgatói környezet kialakításában. Úgy vélem, hogy pályázati referensként eddigi tapasztalataimat jól tudnám hasznosítani, és tulajdonságaim alkalmassá tesznek arra, hogy csapatuk hasznos tagja lehessek. Remélem, önéletrajzom felkeltette érdeklődését, és személyesen is lehetőségem lesz bemutatkozni Önöknek. Szeged, 2013. március 13.

Üdvözlettel: Rózsa Flóra Fazekas Melinda, SZTE Karrier Iroda


89


2013

ÁLLÁSKERESÉS A GYAKORLATBANÁLLÁSKERESÉSI CSATORNÁKRÓL BŐVEBBEN ONLINE VAGY OFFLINE? Az álláskeresés megkezdésével számos csatornán keresztül van lehetőséged elérni a potenciális munkaadókat. Minden csatornának megvannak a maga mesterfogásai és praktikái, azonban a járatlan pályakezdők könnyen útvesztőben találhatják magukat. Céljaid megfelelő ismeretével és a megfelelő trükkök alkalmazásával könnyen átláthatod az álláskeresési csatornák labirintus rendszerét. ÁLLÁSKERESÉS

ELŐTT

Az önéletrajz bevetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ez azért fontos, hogy tudd, az állás, aminek a megszerzéséért küzdesz, valóban kifizetődő-e számodra. Ebben segíthetnek önismereti tesztek és a tudatos karriertervezés. Ha felvázolod magad előtt a lehetséges karrier utakat – amelyek persze korántsem kőbe vésettek – láthatod, hogy érdemes-e megtenni az első lépéseket felé. Ezután határozd meg a célállásod minél részletesebben! Milyen munkakörben, milyen feladatokat látnál el szívesen? Válaszold meg a következő kérdéseket: milyen szakmai kihívásokkal szeretnél szembe kerülni, milyen anyagi színvonalat képzelsz el, vagy helyileg hol akarsz dolgozni, mennyire vagy mobil. Az álláskeresési útvonal még pontosabb kijelöléséhez készíthetsz egy céglistát is, ahová azokat a cégeket sorold fel, ahol szívesen dolgoznál. Gondolkozz el, hogy milyen munkával töltenéd szívesen a mindennapjaid, milyenné szeretnél válni magánemberként és milyen jövőbeli családkép van előtted! Ezeknek a céloknak már az első lépéseknél meghatározó szerepük van. A

KÖVETKEZŐ BONTÁSBAN TEKINTHETED ÁT A CÉLJAID :

► Rövid távú célok – ide tartoznak azok a célok, amelyek két éven belül kivitelezhetők. Például a szakmai gyakorlat, az első munkahely megszerzése vagy a nyelvvizsga. ► Középtávú célok – a kettőtől öt éves időintervallum között megvalósítható célok, mint a magasabb pozíció, illetve jövedelem elérése, a szakmai specializáció, vagy a másoddiploma. ► Hosszú távú célok – azok a célok, amelyek megvalósulásához több mint öt évre van szükség. LEHETSÉGES CSATORNÁK ONLINE Karrier portálok – ezekből számtalan található a piacon. Csak néhány példa: www.allas. lap.hu; www.monster.com; www.jobmonitor.hu; www.jobline.hu; www.profession.hu; www.workania.hu, de olyan oldalak is szóba jöhetnek, mint a Nők Lapja Állásajánlatok 90


2013


rovat vagy Index Karrier rovat. Rengeteg hasznos funkcióval rendelkeznek, és a szolgáltatásaik többsége ingyenes, hiszen a bevételük a munkáltatók oldaláról származik. Lehetőség van konkrét munkaterület szerint keresni, feltöltheted a CV-det, értesítéseket és hírlevelet kaphatsz, illetve egyéb fontos információkat, segédleteket, cikkeket és teszteket olvashatsz. Találhatsz olyan portált is, ahol az ott meglévő adatbázis alapján láthatod, hogy milyen karrierlépcsőkön mentek keresztül a hozzád hasonló pozícióból induló pályakezdők. Vállalati karrier oldalak – jellemzően a nagyobb cégek tartanak fenn karrierportált, de általánosságban elmondható, hogy középvállalkozásoknál is található legalább egy e-mail cím a személyi ügyekért felelős kolléga eléréséhez. Ezeken a weboldalakon pontos leírást találhatsz a karrierlehetőségekről, állásajánlatokról, továbbá megtudhatod a HR-es kolléga nevét is, akihez továbbküldöd majd önéletrajzod, így névre szólóan írhatod a motivációs levelet. Itt előveheted a már megírt listádat, amiben összegyűjtötted a preferált cégeket, és a karrierportálra direkt feltöltheted az önéletrajzod vagy elküldheted e-mailben. Ezt spontán CV küldésnek is szokták nevezni, hiszen ilyenkor általában nem egy meghirdetett pozícióra jelentkezel. A személyzeti tanácsadók, fejvadászok – a különbség a két fogalom között, hogy a személyzeti tanácsadók az alsó- és középszintű pozíciókra keresnek jelöltet, a fejvadászok többnyire a már tapasztalattal rendelkező álláskeresőkkel foglalkoznak, és ott is javarészt felsővezetői szinttel. Személyzeti tanácsadókat azok a cégek veszik igénybe, akik nem tudnak, vagy nem akarnak saját személyzeti szakembereket alkalmazni, ezért outsource-olják ezeket a feladatokat. A szolgáltatásaik az álláskeresők számára ingyenesek. A jelentkezők adatait négy hónaptól egy évig tartják az adatbázisukban díjmentesen. Visszajelzést abban az esetben kapsz, ha egy általuk keresett pozícióra alkalmasnak találnak. Előnye, hogy szakterületekre specializálódott cégek találhatók közöttük, így a megfelelő tanácsadót lehet alkalmazni egy pozíció megüresedésénél. Hátránya a közvetítésből fakadó időigényesség, hiszen nem kapsz azonnali állásajánlatot a tanácsadótól, hanem a cég végső beleegyezésére is szükség van. (Példa: www.grafton.hu) OFFLINE ÚJSÁGHIRDETÉSEK - SAJÁT

HIRDETÉS FELADÁSA

Ezek közül az ismertebb napilapoktól kezdve, pl.: Népszabadság vagy Délmagyaroszág, az ismertebb hetilapokon át, mint a HVG vagy a Figyelő, egészen a szakmai lapokig – Munkaügyi Szemle, Mérnök Újság – eljuthatsz, és érdemes is végigböngészni őket. Kis cégeknél gyakori, hogy nem hirdetik meg az állást, hanem először a helyi kínálatot nézik át. Ezért is lehet érdemes saját hirdetést feladni, megjelölve a végzettséged és nyelvtudásod valamint, hogy milyen jellegű állást keresel. Ilyen hirdetéseket például a Déli Apróban is feladhatsz.


91


HIRDETÉSEK

2013

FAJTÁI

► cég megnevezésével történő hirdetés. A cégnek ez reklám lehetőséget is jelent, hiszen megjelenik a cég neve illetve a logója, ráadásul a hirdetés szövegében, a cég bemutatásakor is megpróbálják fényezni magukat. Ilyenkor a következő tipikus mondatokkal találkozhatunk: „Az XY ZRT. a … termékek piacvezető keleteurópai gyártója, magyarországi leányvállalatának dinamikus növekedése következtében…” ► személyzeti tanácsadó cég hirdetésénél a klienseik adatait bizalmasan kezelik, így a megrendelő, munkaadó cég nevét is sokszor homály fedi, pl.: „Megbízónk egy svéd tulajdonú, nagy múltra visszatekintő cég…” ► cég nem kerül megnevezésre. Erre akkor kerül sor, ha a cég nem akarja felfedni kilétét a versenytársak miatt. Olykor valójában nem keres senkit, csak az adatbankját bővíti. Munkavállalói szempontból riasztó lehet, hiszen nem tudod, hogy hova adod be a jelentkezésed, és így a motiváció megfogalmazása illetve önmagad ösztönzése is nehezebb. ► gyűjtőhirdetést ad fel. Például egy üzlet nyitásakor egy hirdetésen belül egyszerre kereshet a cég üzletvezetőt, üzletvezető helyettest, és eladókat is. NETWORKING –

KAPCSOLATI TŐKE

Az egyik legjelentősebb álláskeresési csatorna a személyes kapcsolatok megléte, ezek felhasználása. Ezért érdemes listát írnod a potenciális kapcsolataidról, akik segíthetnek az álláskeresésben! Ezek között lehetnek tanárok, szakmai gyakorlati vezetők, barátok, családtagok, volt egyetemi csoporttársak és akár szomszédok is. Közöld minél több emberrel, hogy állást keresel, hangoztasd ezt egyfolytában on- és offline! Küldj körüzenetet az általad regisztrált közösségi oldalakon, tudasd a környezeteddel, hogy ha találkoznak egy lehetőséggel, akkor Téged keressenek meg először! Az ajánlásokon alapuló munkatárskeresés azért előnyös a cégeknek, mert megbízható forrásból kapják az információt és emellett roppant költséghatékony módszer. ÁLLÁSBÖRZÉK Szinte minden nagyobb egyetem szervez állásbörzét, több helyen pedig évente két alkalommal is (őszi és tavaszi rendezvény). A cégeknek elsősorban reklám lehetőség, másodsorban az adatbázisukat bővíthetik – későbbi pozíciókhoz –, de a konkrét állásajánlat ritka. Mellette szól, hogy közvetlen kapcsolatba kerülhetsz a cég képviselőivel, információt gyűjthetsz róluk – későbbiekben jó pont, ha egy adott névre hivatkozva keresed meg őket. Mindemellett az állásbörzét megelőző Felkészítő Napokon szakmai előadásokat hallgathatsz, és próbainterjúkon vehetsz részt magyar és már angol nyelven is. Önismereti teszteket tölthetsz ki, és grafológia vizsgálatnak vetheted alá magad. Ezek segítséget adhatnak még az álláskeresés megkezdése előtt, továbbá kiadványokat gyűjthetsz, melyekben sok cégről olvashatsz. Ezek jó alapanyagot szolgáltatnak a spontán CV küldéshez. Az állásbörzék is igényelnek felkészülést, hiszen benyomást tehetsz a későbbi potenciális munkaadóidra. Érdemes több nyelven elkészített önéletrajzzal készülni (általában angol és magyar). Ha van kiszemelt cég, akiről tudod, hogy megjelenik a börzén, akkor külön fel is

92


2013


készülhetsz adott cégből. Fontos még, hogy légy ápolt, és öltözz hétköznapi módon, de mégis elegánsan! MUNKAÜGYI KÖZPONTOK /ALAPÍTVÁNYOK Minden megyében megtalálhatod őket, és szolgáltatásaik díjmentesek. Nemcsak állásközvetítéssel foglalkoznak, hanem tanfolyamok és tréningek szervezésével, és feladataik között megtalálható a tanácsadás is. Főként alacsonyabb végzettséggel rendelkező álláskeresőkkel foglalkoznak. Hátránya, hogy elhúzódó és hosszadalmas lehet. Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja: http://eures.europa.eu KARRIER IRODÁK -

NEM CSAK VÉGZŐSÖKNEK

Legfontosabb feladatuk: tanácsadással és információszolgáltatással segíteni a munkaerőpiacon való eligazodást, különböző rendezvények, fórumok rendezésével találkozási felületet biztosítani a gyakornoki helyet, munkát kereső hallgatók és a cégek számára. EGYÉB

TEVÉKENYSÉGEK:

► teljes körű karrier tanácsadás (önéletrajz, motivációs levél, érdeklődési körödnek megfelelő álláskeresési csatornák, próbainterjú keretében visszacsatolások, stb.), ► munkaerő-piaci információk gyűjtése, feldolgozása és közzététele, ► felkészítés a kiválasztási módszerekre (interjú szimuláció, tesztírás, próba assessment center), ► állásközvetítés, toborzás, kiválasztás, ► szakmai gyakorlati lehetőségek felkutatása, ► állásbörzék szervezése, ► álláskeresést segítő kiadványok szerkesztése, ► tréningek, egyéb képzések szervezése. ÚTRAVALÓ Használj minél több álláskeresési csatornát, és tegyél azért, hogy felfigyeljenek Rád a munkaerőpiacon! Légy tudatos álláskereső, ismerd meg a képességeid, az igényeid, és határozd meg az elérni kívánt célokat! Továbbá még nagyon fontos, hogy ne ijedj meg az első kudarcoktól, és adj magadnak időt! Erdélyi Evelyn, Bézi Balázs


93

Amire egy hallgatónak szüksége lehet az egyetemi évek alatt... SZTE Karrier Iroda SZTE Alma Mater SZTE Állásbörze SZTE Gólyabál Universitas-Szeged Kiadó Egyetemi kiadványok Egyetemi rendezvények Diákkedvezmények

Fénymásolás Albérletközvetítés Jegyzetbolt Ajándékbolt Kollégiumi bolt JATE Klub Egyetemi büfék Italautomaták

www.univkft.hu 6722 Szeged, Ady tér 10. • Tel.: 62/54-4131 • [email protected]

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ÉS TANÁCSADÓ MELLÉKLETTEL

Recommend Documents