Te tudod a jó receptet? TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZTE SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE MELLÉKLETTEL. SZTE Tavaszi Állásbörze 2012

Te tudod a jó receptet?

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE MELLÉKLETTEL

2012

SZTE Tavaszi Állásbörze 2012

1

Ügyintézés Személyesen az SZTE Karrier Irodában 6722 Szeged, Honvéd tér 6. Tel./fax: 62/546775, 62/546680 [email protected] www.sztealmamater.hu

CSATLAKOZZ! SZTE Alma Mater - A szegedi diplomások közössége. WWW.SZTEALMAMATER.HU Te mindig SZTE-s leszel! Csatlakozz Te is, hogy - megmaradjanak a SZTE- n megszokott belépési kedvezményeid (Egyetemi Könyvtár ingyenes olvasójegy, JATE Klub), - könnyebben megtaláljanak az évfolyamtársaid, - folyamatosan információt kapj az egyetem eseményeiről emailban és a honlapon, - sport és családi eseményeken vehess részt, - szakmai eseményekről tájékoztatást kaphass, - internetes nyereményjátékokon partnereink ajándékait nyerhesd, - az Ajándékboltban, Jegyzetboltban kedvezményesen vásárolhass.

Keress bennünket a Facebook-on és az Iwiwen is! Kapcsolat: [email protected]

Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket! 2

SZTE SZT E Tava T Tavaszi avaszi ava szi Ál Állás Állásbörze lásbör lás börze bör ze 201 2012 2

KÖSZÖNTŐ Tisztelettel köszöntöm a Szegedi Tudományegyetem Állásbörzéjének résztvevőit, az egyetem polgárait és vendégeit. A Szegedi Tudományegyetem igazi szolgáltató egyetemként feladatának tekinti, hogy hallgatói számára ne csupán értékes ismereteket és jól hasznosítható diplomát biztosítson, hanem segítséget nyújtson abban is, hogy az egyetemen megszerzett minőségi tudás a lehető legjobb módon kamatozzon. Az egyetem – szándékaink szerint – jóakaratú patrónusként egyengeti hallgatói sorsát, legyen szó álláskeresésről, szakmai továbbképzésről vagy újabb diploma megszerzéséről. Az Állásbörze az elmúlt években az egyetemi képzés egyik fontos eseménye lett, bármelyik tanévben felvehető életkurzus, ahol a résztvevők, munkaadók, munkavállalók és egyetemük a közös és sikeres jövőn munkálkodnak. Kívánom, hogy az együttműködés eredménye 2012-ben is mindenki megelégedésére és gyarapodására szolgáljon!

Prof. Dr. Szabó Gábor A Szegedi Tudományegyetem rektora

Kedves Érdeklődők! Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegéből átkerül az aktuális álláskeresők helyzetébe. Tanulmányunk második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készülünk, s magunk is meglepődünk attól a hirtelen változástól, amikor ez tényleg bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség? Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogás. Ez a helyzet a rohanó 21. században valamelyest megváltozott. A hallgatóknak immár új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük, illetve irántuk támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre mind nagyobb bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres „alkotók”, kenyérkeresők is legyünk.

Török Márk EHÖK-elnök


3

IMPRESSZUM Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. – SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Ady tér 10. 62/546-680 [email protected] [email protected] www.sztekarrier.hu

Szerkesztette: Sinkó Mária Tördelés: Pozsár Tímea Készült 1500 példányban, ingyenes terjesztéssel. Nyomta a Planet Corp. Nyomda Felelős kiadó: Bolgár Zsolt

A környezeti és társadalmi fenntarthatóság jegyében, valamint a zöld elveket szem előtt tartva az SZTE Karrier Iroda a Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje rendezvényt újrahasznosítható kartoninstallációkból valósítja meg, valamint kiadványa újrahasznosítható papírból készül.

4


TARTALOM Köszöntő SZTE Tavaszi Állásbörze és Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje Programok Indul az SZTE Karrier Iroda nyereményjátéka! Standtérkép ÁllásStart Binga Kreatív Kommunikáció CAS Software Kft. ContiTech Rubber Industrial Kft. Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Dél-Alföldi Grafológia Centrum Edupress Pro Talentis Universitatis Alapítvány SZTE Tehetség Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ <Epam> ExxonMobil FrontEndART Szoftver Kft. GE Healthcare Givaudan Groupama Garancia Biztosító Zrt. Szegedi Területi Igazgatósága HVG Karrier Plusz - Jobline IBV Hungária Kft. INDITEX (Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius) Információs Hivatal Ingyenes Tanácsadások az SZTE-n Karrier Expo Lupus Consulting Kft. Morgan Stanley Océ Software Szeged Pannonjob Kft. R&R Software Zrt. Richter Gedeon Sanofi SZTE Európa-tanulmányok Központ, EUROPE DIRECT Szeged Trenkwalder Kft. HAESF Ösztöndíj Alap CAS Software Kft. Factory Creative Studio Szélvész Autósiskola Logmein Kft. SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság IB Controll Kft. Karrier Iroda SZTE TIK Füvészkert SZTE EÉTK programok Karrier Iroda programok SZTE ÁJK Karrier Iroda SZTE GTK Karrier Iroda

3 5 6 7 8 10 12 14 16 17 18 20 21 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 47 48 50 52 54 56 58 60 62 64 66 66 67 67 68 68 69 69 70 71 72 74 76 81 82

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE ÉS SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE Idén tizenhetedik alkalommal rendezzük meg az SZTE-n a Tavaszi Állásbörzét, egybekötve a harmadik Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje rendezvénnyel. Rendezvényünk alapvető célja a résztvevő cégek és hallgatók közötti kapcsolat megalapozása. A Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje rendezvényünket két éve indítottuk útjára, mivel egyre nőtt az igény arra, hogy a munkaerőpiacra kilépő hallgatók szakmai gyakorlatok teljesítésének segítségével kellő munkatapasztalattal egészítsék ki megszerzett diplomájukat. A börze segít a személyes kapcsolat, benyomás kialakításában, így a hallgatók olyan gyakornoki helyekre jelentkezhetnek, melyek hozzájuk a legközelebb állnak és a cégek is személyes impressziójuk szerint dönthetnek. A rendezvény emellett a környezettudatos magatartás fontosságára is igyekszik felhívni a figyelmet az információs pultoknál lévő, újrahasznosított papírból készült kartoninstallációkkal. Érdekes programokat ígérnek a cégelőadások, illetve Karrier Pizzák, amelyek keretében egyegy közös pizzázás kiváló lehetőséget biztosít a közvetlen kapcsolatfelvétel kialakítására a cégek és hallgatók között. A Tanácsadó Sarokban a Dél-Alföldi Grafológia Centrum, Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ és az SZTE Karrier Iroda munkatársainak közreműködésével lehetőség nyílik grafológiai, pályaorientációs és karrier tanácsadásokon való részvételre. Aki pedig elfárad a nyüzsgésben, az a Relax Sarok egyik zugában pihenheti ki magát, köszönhetően a Konzolsziget Constancia Kft. és a Szélvész Autósiskola Kft. közreműködésének, valamint azon hallgatók, akik aktívan részt vesznek matricagyűjtő akciónkban, a Karrier Café-ban beválthatják matricáikat és egy kávé vagy tea mellett ereszthetik ki a fáradt gőzt.


5

PROGRAMOK MÁRCIUS 21. 9.00-17.00 TANÁCSADÓ SAROK Dél-Alföld Grafológiai Centrum: grafológiai tanácsadás Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: pályaorientációs tanácsadás (papíralapú tesztek segítségével); Karrier Jósda (humoros foglalkozások húzása a bűvös zsákból), apró logikai játékok, információ a központról, programjainkról és szolgáltatásainkról SZTE Karrier Iroda: karriertanácsadás: CV tanácsadás, útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzések, szakmai partnerek ajánlása, álláskeresési technikák stb. SZTE Tehetségpont: ► Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív (kitöltési idő kb. 40 perc) ► Általános Személyiség Kérdőív (kitöltési idő kb. 20 perc) ► Verbális, Numerikus és Téri Intelligencia Tesztek (kitöltési idő kb. 30 perc)

9.00-17.00 RELAX SAROK Konzolsziget Constancia Kft.: 2 db Playstation 3 Játékkonzol és a hozzátartozó kiegészítők, 2 db Playstation 3 játék DVD, 2 db Move Vezérlő Szélvész Autósiskola: autós szimulátor 9.30-16.00 CÉGELŐADÁSOK Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem 9.00-9.30: Factory Creative Studio 9.30-10.00: CAS Software Kft. 10.00-11.00: Sanofi (Karrier Pizza) 11.00-12.00: ExxonMobil (Karrier Pizza) 12.00-12.30: ExxonMobil 12.30-13.00: IBV Hungária Kft. 13.00-14.00: Morgan Stanley 14.00-14.30: HAESF Ösztöndíj Alap 14.30-15.00: ContiTech Rubber Industrial Kft. 15.00-15.30: Binga Kreatív Kommunikáció 15:30-16:00: EPAM 16:00-16:30: FrontEndART Szoftver Kft. 18.00-19.00 MORGAN STANLEY - AN EXCITING PLACE TO START YOUR CAREER Gyakorlati helyet keresel? Végzős közgazdász/jogász vagy? Találkozz velünk! Karriertanácsadással egybekötött bemutatkozás a Morgan Stanley magyarországi munkatársaitól Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.)

MÁRCIUS 22. 9.00-12.00 ÉS 13.00-16.00 MORGAN STANLEY – MOCK ASSESSMENT CENTER Próba Assessment Center közgazdász és jogász hallgatóknak/végzősöknek angol nyelven. Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.)

6


INDUL AZ SZTE KARRIER IRODA NYEREMÉNYJÁTÉKA! Gyűjtsd szorgalmasan az SZTE Karrier Irodás matricákat, hogy értékes tapasztalatokkal és ajándékokkal gazdagodj! Hogyan lehet matricára szert tenni?* ► Az Állásbörze Felkészítő Napok (márc. 19-20., TIK) bármely programján való részvétel egy „F” jelzésű matricát jelent! Részletes program a honlapunkon (www.sztekarrier.hu)! ► Gyere el az SZTE Tavaszi Állásbörzére (márc. 21., TIK Átrium) és keresd fel Tanácsadó Sarkunkat, ahol az SZTE Karrier Iroda, az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ és a Dél-Alföldi Grafológiai Centrum munkatársai, szakemberei, valamint az SZTE Tehetség pontnak köszönhetően különböző tesztek várnak Rád. Bármely tanácsadáson, tesztkitöltésen való részvétel után egy „T” jelzésű matricát kapsz! ► Az SZTE Tavaszi Állásbörzén a kiállítók a III-as szemináriumi teremben céges előadások keretében is bemutatkoznak. Hallgasd végig az egyiket, így a hasznos információk mellett egy matricát („C”) szerezhetsz! ► Ráadásként az Állásbörzén a Karrier Iroda standjánál rövid karrier kvízzel készülünk. A helyes válaszokért cserébe szintén egy matrica („K”) üti a markod! Ha szert tettél legalább két, különböző jelzésű matricára, akkor a következő nyereményekben részesülhetsz: ► 2 matrica - nálunk már ennyivel is nyersz! Mutasd fel a Karrier Café-ban matricáid és vendégünk vagy egy kávéra, teára vagy üdítőre! ► 3 matrica elegendő ahhoz, hogy részt vegyél sorsolásunkon és indulj az értékes nyereményekért! ► 4 matrica - lelkesedésed meghozza az eredményét! Ha összegyűjtöd mind a négy matricát, akkor indulhatsz a főnyereményekért!

A kuponfüzetet és a matricákat az adott program helyszínén adjuk át mi/a játékba bevont partnerek! Nyeremények: ► az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ felajánlásával 3 szerencsés nyertes számára egyenként 3-3 alkalmas 30 perces masszázs ► az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ felajánlásával 3 szerencsés nyertes számára egyenként 5-5 alkalmas 30 perces erőnléti felmérés és egyéni torna gyógytornász segítségével ► az SZTE Európa-tanulmányok Központ (EUROPE DIRECT Szeged) felajánlásával 5 db ajándékcsomag ► a Trenkwalder Kft. felajánlásával 1 db ajándékcsomag ► az INDITEX (Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius) felajánlásával 1 db ajándékcsomag ► a ContiTech Rubber Industrial Kft. felajánlásával 3 db ajándékcsomag Főnyeremények: ► az R&R Szoftver Zrt. felajánlásával 2 db ajándékcsomag ► az ExxonMobil felajánlásával 3 db ajándékcsomag ► a CAS Software Kft. felajánlásával 1 db ajándékcsomag ► a Konzolsziget Constancia Kft. felajánlásával 10.000 Ft értékű vásárlási utalvány

Természetesen egyik lehetőség sem zárja ki a másikat, így ha elfogyasztottad a két matrica után járó kávédat/teádat/üdítődet, gyorsan szerezz még egy matricát, és indulhatsz is a nyereménysorsoláson! Ha összegyűlt legalább három matrica, hozd el az SZTE Karrier Iroda standjához. SZTE Tavaszi Állásbörze 2012

7

STANDTÉRKÉP Cégelôadások

10.

9.

8.

RELAX SAROK

11.

12.

KARRIER CAFÉ

13.

14.

15.

16.

7.

6.

25.

24.

26.

23.

17.

18.

19.

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

HVG Karrier Plusz - Jobline <EPAM> IBV Hungária Kft. ExxonMobil GE Healthcare CAS Software Kft. Océ Software Szeged Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

9. 10. 11. 12. 13.

Trenkwalder Információs Hivatal Givaudan Lupus Consulting Kft. INDITEX (Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius)

14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

Morgan Stanley Pannonjob Kft. R&R Software Zrt. Richter Gedeon EUROPE DIRECT Szeged ContiTech Rubber Industrial Kft. Sanofi Dél-Alföldi Grafológia Centrum Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ FrontEndART Szoftver Kft. Groupama Garancia Biztosító Zrt. Szegedi Területi Igazgatósága

25. 26.

ÁllásStart Binga Kreatív Kommunikáció

5.

4.

3.

2.

1.

i

Bejárat A

B

C D E

H

I

Karrier Iroda

F G

Lift 20.

21.

22.

TANÁCSADÓ SAROK

SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE A B C D E F G H I

IB Controll Kft. LogMeIn Factory Creative Studio HAESF Ösztöndíj Alap CAS Software Kft. SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság Szélvész Autósiskola GTK Karrier Iroda ÁJTK Karrier Iroda

ÁLLÁSSTART MAGYARORSZÁG KFT. Cégünk százszázalékos magyar tulajdonosi háttérrel jött létre. Azóta is olyan munkatársak közreműködésével dolgozunk, akik már az induláskor többéves kiadói és munkaerő-piaci tapasztalattal rendelkeztek. Fő profilunk a diplomás álláskeresők elhelyezkedésének előmozdítása. Az ÁllásStart kiadvány nyomtatott és elektronikus változatát évről évre nekik állítjuk össze. Az aktuális munkaerő-piaci igények figyelembevételével kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskeresők eredményes egymásra találását. Pontos információi, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierkiadvány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet. Céges partnereink jóvoltából az elismerten piacvezető ÁllásStart kiadvány évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink – az álláskeresők és a vállalatok igényeit szem előtt tartva – mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. Célunk, hogy akiket munkánkkal szolgálunk, messzemenően elégedettek legyenek velünk. Az ÁllásStart 2012 évkönyv több ezer állásajánlatát és gyakornoki programját tartalmazza. Az elismerten piacvezető ÁllásStart megjelenik CD-változatban is, amelynek különlegessége, hogy a felhasználók a megadott e-mail címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz. Az álláskeresők szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldalára. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti böngészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Az álláskereső diplomásoknak azért érdemes regisztrálni a www.allasstart.hu weboldalon, illetve az országos állásbörzéken és karriernapokon, mert automatikusan értesítést kapnak a kifejezetten nekik szóló aktuális álláslehetőségekről. Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk! Az ÁllásStart 2012 csapata


11

BINGA KREATÍV KOMMUNIKÁCIÓ A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Végvári Péter Cég címe: 6722 Szeged, Dáni u. 5. Telefonszáma: +36 30 444 83 51 E-mail: [email protected] Weboldal: www.binga.hu

A Binga 2011 júliusában nyitotta meg irodáját Szegeden. Cégünk digitális szemléletű kreatív kommunikációs ügynökség, mely széles körű szolgáltatásokat nyújt az interaktív marketing és közösségi média, az online marketing, a tanácsadás, az e-business és mobil technológia terén. A Binga komoly hangsúlyt fektet a frissdiplomás pályakezdők munkahelyi integrációjára és szakmai fejlődésük elősegítésére.

Foglalkoztatottak száma: 8 Felsőfokú végzettségűek aránya: 8/6 Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 Dolgozók átlagéletkora: 26 Gyakornoki program: online marketing (1fő), projekt és account manager (1fő), webfejlesztés (php, MySQL, CMS rendszerek) (2fő), web- és mobil- design (1fő), mobil fejlesztés – iOS (1fő), mobil fejlesztés – Android (1fő) Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 7 Hogyan történik az állásra jelentkezés: személyesen az állásbörzén, ill. e-mailben: [email protected] címre küldött önéletrajzzal, motivációs levéllel. A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: Magyar nyelvű önéletrajz, magyar nyelvű motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: telefonon történt egyeztetés alapján személyesen, több fordulós szakmai alkalmassági szintfelmérés és személyes elbeszélgetés. Szükséges végzettség: Felsőfokú (folyamatban levő) Szükséges képességek: Szakterületen szerzett megfelelő tapasztalat Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol programozói szaknyelv, előny a min. középfokú nyelvvizsga Milyen képzési rendszerük van: Egyéni mentori rendszer Ajánlott diplomamunka témák: Mobil technológiák lehetséges felhasználása Kezdő bruttó fizetés: megegyezés szerint Egyéb vállalati juttatások: megegyezés szerint


13

CAS SOFTWARE KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Belák Henriett Cég címe: 6724 Szeged, Eszperantó u. 3. Telefonszáma: +36 62 649 360 E-mail: [email protected] Weboldal: www.cas-software.hu Foglalkoztatottak száma: 29 fő teljes állásban, 16 fő részmunkaidőben Felsőfokú végzettségűek aránya: 70 % Dolgozók átlagéletkora: 28 év Milyen területen kínál állást: IT-szoftverfejlesztés Kínált pozíció: Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott állások száma: 10 Gyakornoki program: Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 20 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben a [email protected] címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolat, magyar nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, teszt, próbamunka Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzés Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismerete előnyt jelent Egyéb elvárások: tökéletesség iránti igény

A CAS Software Kft. alapítására 2008 májusában került sor, ma már mintegy 50 munkatárssal dolgozunk, közülük többen az SZTE Informatikai Tanszékcsoportjával együttműködésben megvalósuló kooperatív képzésben vesznek részt. Csapatunk átlagéletkora 28 év, így valóban elmondhatjuk, hogy fiatal és dinamikus szervezet jellemez bennünket. 2011 tavaszán cégünket jutalmazták az „Alma Mater díj” elismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk foglalkoztatja a legtöbb Szegedi Tudományegyetemen végzett hallgatót. Anyacégünk, 25 éves alapítása óta, az elért forgalom 15-30%-át innovációba fekteti, ez teszi lehetővé évről-évre számunkra is a folyamatos fejlődést, valamint ez a filozófia járulhatott hozzá, hogy a vállalat olyan rangos díjakkal büszkélkedhet, mint a „Europian IT Prize”, a „CRM Best Practice Prize”, a „Top Employer”, „Arbeitgeber des Jahres 2009”és a „Top Innovator 2006, 2009 és 2011”. Amiért jó nálunk dolgozni: ► fiatal és dinamikus csapat, ► folyamatos fejlődési lehetőség, programozási nyelvek és piacvezető technológiák terén, ► multinacionális környezet: a német kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben, ► versenyképes jövedelem ► nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk, pályakezdő informatikusként is szívesen látunk!


15

CONTITECH RUBBER INDUSTRIAL KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin Cég címe: 6728 Szeged, Budapesti út 10. Telefonszáma: +36 62 566 956 E-mail: [email protected] Weboldal: http://www.facebook.com/ContinentalCareer Foglalkoztatottak száma: 550 Felsőfokú végzettségűek aránya: 29 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 23 fő Dolgozók átlagéletkora: 41,07 Milyen területen kínál állást: kutatás-fejlesztés, műszaki Kínált pozíció: fejlesztő mérnök, projekt mérnök Ajánlott állások száma: 3 Gyakornoki program: kutatás-fejlesztési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3 Hogyan történik az állásra jelentkezés: www. continental-karrier.hu A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz, valamint motivációs levél csatolásával Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjúk Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásban Milyen képzési rendszerük van: külső és belső képzések egyaránt Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján Kezdő bruttó fizetés: versenyképes

A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett technológiájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. Leányvállalatainkkal, kereskedelmi kirendeltségeinkkel és vegyesvállalati partnereinkkel több mint 140 országban képviseltetjük magunkat. Szegeden több mint négy évtizede épült és működik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termékgyártás alapjául szolgáló korszerű keverőüzem létesítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és a gyártásáthelyezés eredményeként létrejött jelentős kapacitás-bővítésnek köszönhetően a szegedi heveder üzem Európa legnagyobb textil erősítésű heveder gyára lett. A világ élvonalába tartozó termékei a tengeri és szárazföldi olajkutatásban, kitermelésben használatos nagynyomású gumitömlők, amelyek a szakma legmagasabb minősítésével büszkélkedhetnek. A társaság tevékenysége a műszaki gumitermékek gyártására, fejlesztésére koncentrálódik.


17

CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Cég címe: 6721 Szeged, Bocskai utca 10-12. Telefonszáma: +36 62 561 561 E-mail: [email protected] Weboldal: www.csmkh.hu illetve www.munka.hu A Munkaügyi Központ szolgáltatásai ► munkaközvetítés ► Foglalkozási Információs Tanácsadó működtetése ► munkajogi tanácsadás ► álláskeresési tanácsadás, ezen belül: ◄ egyéni álláskeresési tanácsadás ◄ álláskeresési technikák oktatása ◄ álláskereső klub ► rehabilitációs tanácsadás ► pszichológiai tanácsadás ► tanácsadás külföldi munkavállalásban Pályakezdők elhelyezkedését segítő főbb támogatási formák munkatapasztalat szerzés támogatása, képzési támogatás, foglalkoztatás bővítő bértámogatás, helyközi utazás támogatása, vállalkozóvá válás támogatása EURES (European Employment Services) - Az EU/EGT tagországok foglalkoztatási szolgálatainak hálózata, amelynek működését az Európa Bizottság koordinálja. Minden munkaügyi központban EURES tanácsadók állnak rendelkezésre. Feladatuk: információnyújtás a tagországokban fellelhető munkalehetőségekről, a munkavállalás és a megélhetés körülményeiről, segítségnyújtás külföldi munkaerő toborzáshoz. Információk, a munkatársak elérhetősége: www.munka.hu

18


DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUM A grafológia tudománya azon az egyértelmű ismérven alapul, hogy a kézírás éppen olyan kifejező mozgásunk, mint a járás, vagy a rajzolás. Minden mozgásunkat - legyen az makro-, vagy mikromozgás, - az éppen aktuális személyiségünk és lelki működéseink alakítják, így természetesen dinamikusan befolyásolják külső és belső pszichés körülményeink is. A kézírás egyéni sajátosságai mérhetők, vizsgálhatók és a grafológia komplex rendszerei alapján értelmezhetők. Mára a grafológia a pszichológia társtudományává vált: pontos és komplex személyiség diagnosztizáló eszköz, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját. A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képességeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelni egy adott munkakör betöltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is. A grafológiai vizsgálatok eredményeképpen pontos kép alakul ki az alábbi területekről – többek között: ► Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk ► Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság ► Kommunikációs készség, konfliktuskezelő képesség ► Kapcsolatteremtő képesség, stressztűrés ► Döntőképesség, határozottság ► Lojalitás, megbízhatóság… stb.

Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kiválasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját. A Dél-Alföldi Grafológia Centrum szolgáltatásai: ► Grafológiai vizsgálatok – cégek, magánszemélyek részére: ◄ Pályaorientációs tanácsadás ◄ Ajánlás önéletrajz mellé ◄ Munkatárs kiválasztás ◄ Vezető kiválasztás ► Párkapcsolati elemzés ► Életvezetési tanácsadás ► Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ ► Írásszakértés – cégek, magánszemélyek részére ► Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosítói vizsgálatai Oktatás: ► Grafológia alaptanfolyam – minden érdeklődő számára ► Fejlesztő grafológia pedagógusoknak – Írás- és rajzelemzési alapismeretek –akkreditált képzés ► Grafológus képzés – OKJ-s szakképesítés, EU-PASS bizonyítvány ► Tanulásmódszertan – hatékony tanulásszervezés diákok részére ► Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere – akkreditált formában is pedagógusok számára ► Enneagram – hatékony figyelemés személyiségirányítás - akkreditált formában is www.grafoda.hu


19

PRO TALENTIS UNIVERSITATIS ALAPÍTVÁNY … a tehetségeknek lehetőség

SZJA 1% Az SZTE Tehetségpont részeként működő Pro Talentis Universitatis Alapítvány célja a kiemelkedő képességgel rendelkező tehetségek ► felismerése, ► gondozása, ► felkarolása, ► számukra tehetségük kibontakoztatását biztosító kezdeményezések, rendezvények, szolgáltatások nyújtása. A hallgatói ösztöndíjak mellett, az Alapítvány konferenciák, továbbképzések, szakmai kerekasztalbeszélgetések, nemzetközi rendezvények szervezésével, az oktatás folyamatos megújításával, színvonalának emelésével, nyelvtanulási lehetőségek biztosításával támogatja a tehetséges fiatalokat. Emellett, az Alapítvány kiemelkedő fontosságúnak tartja a tehetséges hallgatók továbbképzését és személyes, illetve szakmai kompetenciáinak fejlesztését, így többek között támogatni kívánja az új tudományos eredmények publikálását, a nemzetközi tudományos élet áramába való bekapcsolását és realizálását, s azon törekvéseket, amelyek nemzetközi szinten is új tudományos eredményekre vezethetnek és segítik a hazai kutatók eredményeinek elismerését, illetve megvalósítását. Kérjük, támogassa a Pro Talentis Universitatis Alapítvány tevékenységét, fordítsa adója 1%-át a tehetséges hallgatók támogatására, fejlesztésére. Bővebb információ és letölthető rendelkező nyilatkozat: www.sztehetseg.hu Adószám: 18022067-1-06 Bankszámlaszám: 11600006-00000000-41821394

Pályázati és ösztöndíj-lehetőségek (együttműködve a Szegedi Tehetséggondozó Tanáccsal és Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzatával biztosítunk különböző anyagi támogatást – TALENT Ösztöndíjak) „Az Év Tehetsége” díj és Pro Talentis Díj Anyagi támogatás az egyetemi tehetséggondozást támogató alapítványoktól (pl. Pro Talentis Universitatis Alapítvány) Tanácsadás és mentorálás a Pilot Mentori-Tutori rendszer keretében SZTE Tehetségpont számítógép-kabinet használata Képességfelmérés számítógépes szoftverek használatával (GPQ, ÁVESZ, VNT-IQ) Részvétel hallgatói kompetenciafejlesztő tréningeken és rendezvényeinken Intenzív kurzusok fejlesztése és lebonyolítása Személyes szakmai profil létrehozása és tudományos eredmények disszeminációja a portálon keresztül Jegyzettámogatási lehetőség az SZTE Tehetségpont könyvtár révén SZTE Tehetségpont Kiválósági Lista Bővebb információ:

Egyéni személyes pszichológiai tanácsadás

Pszichológusok és mentálhigiénés szakemberek segítségét veheted igénybe előzetes bejelentkezés alapján. Gyere el hozzánk, ha önismereti kérdéseidre, kapcsolataidban (családi, szerelmi, baráti) felmerülő problémáidra keresel megoldást!

Kortárssegítő képzés

A kortárssegítők olyan problémaérzékeny, segítő attitűddel rendelkező, szakmailag képzett, önkéntes munkát végző fiatalok, akik összekötő kapcsolatot jelentenek a diákok és a professzionális tanácsadók között. Emellett információkat közvetítenek, programokat szerveznek társaiknak. A kortárssegítők legfőbb feladata, hogy „érzékeny figyelemmel” legyenek jelen hallgató társaik körében. Képesek legyenek megszólítani azokat, akik átmenetileg vagy hosszabban, tartós támogatásra szorulnak. Ha szeretnél egy ilyen csapat tagja lenni, jelentkezz!

Speciális képzési igényű hallgatók segítése

Diszlexiás, diszgráfiás és mozgás-, hallás-, látássérült hallgatók részére konzultációs lehetőséget biztosítunk az egyetemi élet megkönnyítése, a megfelelő tanulmányi teljesítmény elérése, a tanulmányi kötelezettségek speciális módon történő teljesítése érdekében.

Információs ügyelet: hétfő-péntek 10:00-14:00

SZTE Egyetemi Életvezetési

TIK Hallgatói Centrum Információs Pont, Ady tér 10.

Tanácsadó Központ

e-mail: [email protected]

Szeged, Honvéd tér 6. www.eletv.u-szeged.hu Telefon: 62/544-029 E-mail: [email protected]

Szolgáltatásaink ingyenesek, igénybevételükhöz előzetes bejelentkezés szükséges!

Nyitva tartás: Hétfő-csütörtök: 9.00-16.00 Péntek: 9.00-12.00

• • • • •

Tanulmányi, tanulási problémák? Párkapcsolati krízis, szerelmi háromszög? Otthoni zűrök, családi konfliktusok? Függőség? Magány? Vagy más okból rosszul érzed magad a bőrödben?

Ha segítséget keresnél, fordulj bizalommal tanácsadóinkhoz:

-ben és

-on

Megtalálsz bennünket

www.eletvezetesonline.hu (A szolgáltatás SZTE hallgatók számára elérhetô)

<EPAM> A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kevei Zoltán Cég címe: 6723 Szeged, Római krt. 21. Telefonszáma: +36 1 327 74 00 x 56420; +36 30 998 3388 E-mail: [email protected] Weboldal: www.epam.com Foglalkoztatottak száma: Magyarország 700+, míg világszerte több mint 8500 Felsőfokú végzettségűek aránya: 95% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 3% Dolgozók átlagéletkora: 33 év 7 hónap 12 nap Milyen területen kínál állást:Szoftverfejlesztő Kínált pozíció: Junior-tól Senior-ig JAVA fejlesztő, Senior nem-JAVA szoftverfejlesztő, UI, Business Analyst, Software Tester Ajánlott állások száma: korlátlan Gyakornoki program: JAVA szoftverfejlesztő - személyes egyeztetés alapján Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: jelentősen korlátolt Hogyan történik az állásra jelentkezés: Elektronikus levélhez csatolt dokumentumok (diana_szporny@epam. com, [email protected]) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: Fényképes, Angol és Magyar nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes elbeszélgetés (interjú) Szükséges végzettség: nincs szakképesítési elvárás Szükséges képességek: Szoftverfejlesztői/programozói jártasság. Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: kommunikációképes angol nyelvtudás Egyéb elvárások: csapatmunkára való alkalmasság Milyen képzési rendszerük van: Kiemelkedő szintű technológiai, nyelvi és egyéb, a munkaterülethez kapcsolódó készségfejlesztő tréningek Kezdő bruttó fizetés: Versenyképes fizetés a szakmai jártasság függvényében változik. Különleges lehetőségek: külföldi munkalehetőség, folyamatos továbbképzés és előrelépési lehetőség, állandó szakmai kihívás a legmodernebb eszközök és technológiák alkalmazásának köszönhetően, világviszonylatban piacképes szakmai tudás megszerzése.

Az EPAM Systems jelenleg több mint 8500 fős létszámával Közép Európa legnagyobb szoftverfejlesztő vállalata. Ügyfelei és stratégiai partnerei egyre növekvő körében többek között olyan piacvezető cégeket köszönthetünk, mint az SAP, a UBS a Reuters, a SUN Microsystems, a Hyperion / Oracle, a Microsoft, a London Stock Exchange, a British Telecom, az O2, a T-Mobile, az Expedia, vagy a Samsung. Szoftverfejlesztő outsourcing cég lévén mindig a legújabb és legmodernebb technológiák felhasználásával elégíti ki partnerei igényeit. Az EPAM Systems New York államban található központjából 1993 óta nyújt szoftverfejlesztési szolgáltatásokat 30 országban, 13 nyelvterületen található ügyfeleinek. A Budapesten található európai központ és a debreceni fejlesztőközpont után a cég 2008. június 1.-én megnyitotta harmadik hazai irodáját Szegeden. Azóta a magabiztos bővülésnek köszönhetően a város legmagasabb színvonalú és talán legszebb irodaépületében, jelenleg több mint 150 fejlesztővel áll az iroda az ügyfelek rendelkezésére.


27

EXXONMOBIL ÜZLETSEGÍTŐ KÖZPONT MAGYARORSZÁG KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Carlo Susa Cég címe: 1139 Budapest, Váci út 81-85 Telefonszáma: +36 1 298 5000 E-mail: [email protected] Weboldal: www.exxonmobil.hu Foglalkoztatottak száma: 1350 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 95% Dolgozók átlagéletkora: 30 év Milyen területen kínál állást: Informatika, Kontrolling, Ügyfélszolgálat Kínált pozíció: Informatika munkatárs, Számviteli munkatárs, Ügyfélszolgálati munkatárs Ajánlott állások száma: 40 Gyakornoki program: IT és Kontrolling Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 15 Hogyan történik az állásra jelentkezés: angol nyelvű regisztráció és CV feltöltése a www.exxonmobil.hu oldalon A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: ld fent Alkalmazott kiválasztási módszer: tesztek, telefonos és személyes interjúk, kiválasztóközpontok Szükséges végzettség: szakirányú, felsőfokú végzettség Szükséges képességek: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfél-orientáltság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol, bizonyos területeken még egy idegennyelv minimum közpfokú ismerete a következők közül: francia, holland, német, norvég, olasz, török Egyéb elvárások: számítógépes alapismeretek Milyen képzési rendszerük van: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatása Kezdő bruttó fizetés: versenyképes fizetés, friss diplomásoknak teljesítmény alapú fizetésemelés az első hat hónap után Egyéb vállalati juttatások: cafeteria, életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, ingyenes tréningek, nyelvórák, pótszabadság hétvégére eső nemzeti ünnepek esetén

Az ExxonMobil a világ legnagyobb magántulajdonban levő olaj- és gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Emellett a legjelentősebb a világon az üzemanyag-finomításban, és a motorolajok előállításához használt alapolajok gyártásában. A fogyasztók leginkább márkaneveinkről ismernek bennünket, ezek az Exxon, Mobil és Esso. Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból álló hálózatát, mely globális vállalatainkat és vevőinket támogatja. Az ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. létrejöttével kiváló lehetőség nyílt számodra is, hogy csatlakozz a világ egyik legnagyobb multinacionális vállalatának dinamikus és bővülő szervezetéhez. A legmagasabb szintű rendszerek és eljárások felhasználásával globális vállalatokat támogató, folyamatosan fejlődő munkakörnyezet vár. A sikeres jelentkezők versenyképes fizetésre és juttatási csomagra, átfogó technikai és üzleti képzésre, valamint a kiterjedt szervezeten belüli fejlődési lehetőségekre számíthatnak.


29

FRONTENDART SZOFTVER KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Csillag Anita Cég címe: 6722 Szeged, Zászló u. 3. I/5. Telefonszáma: +36 62 319 372 E-mail: [email protected] Weboldal: www.frontendart.hu, www.frotendart.com Foglalkoztatottak száma: 19 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 19/19 Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0/19 Dolgozók átlagéletkora: 30 év Milyen területen kínál állást: Senior/Junior Java fejlesztő, Senior/Junior C/C++ fejlesztő Kínált pozíció: Junior/Senior Szoftver-fejlesztő, Projektasszisztens Ajánlott állások száma: 5 fő Hogyan történik az állásra jelentkezés: írásban csillag@ frontendart.com email címre elküldve, v. postai úton: FrontEndART Szoftver Kft. 6701 Szeged Pf. 700 A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz és motivációs levél (referencia program, ha a jelentkező rendelkezik ilyennel) Alkalmazott kiválasztási módszer: szóbeli meghallgatás, írásbeli tudás szintfelmérő feladatsor Szükséges végzettség: Középfokú végzettség és/vagy Felsőfokú Bsc/Msc szakirányú végzettség Szükséges képességek: Proaktív személyiség, jó problémamegoldó készség, csapatmunka, megbízhatóság, jó kommunikációs készség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol (Középfok) Egyéb elvárások: kutatási terület iránti érdeklődés, innovatív ipari projektekben való részvételi szándék, minőségbiztosítás iránti érdeklődés Kezdő bruttó fizetés: versenyképes, egyéni megállapodás alapján

A FrontEndART Szoftver Kft. a szoftver-minőségbiztosítás területén végez innovatív kutatásokat, fejlesztéseket. Az ügyfelek számára nyújtott megoldások és szolgáltatások a cég vezetőinek többéves akadémiai és ipari tapasztalatára épülnek, melyet a szoftverfejlesztés, a szoftver-visszatervezés és a szoftverkarbantartás területén szereztek. A szoftver-minőségbiztosítás meghatározó világpiaci szereplőjeként, számos eszközt és szolgáltatást kínálunk, melyek a Szegedi Tudományegyetem Szoftverfejlesztés Tanszéke által fejlesztett Columbus technológiára épülnek. Kínálatunkból: szoftver-rendszerek minőségének elemzése, kiértékelése és optimalizálása, szoftver- minőség-biztosítási szaktanácsadás, egyedi szoftver–minőség-biztosítási eszközök fejlesztése, szoftvertesztelés.


31

GE HEALTHCARE A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Sipos Gábor és Siklósi Andrea Cég címe: 2040 Budaörs, Akron u. 2. Telefonszáma: +36 23 410 231; +36 23 410 284 E-mail: [email protected];[email protected] Weboldal: www.ge.com/careers Foglalkoztatottak száma: 400 fő (ebből 17 fő Szegeden) Felsőfokú végzettségűek aránya: 90% Dolgozók átlagéletkora: 35 év Milyen területen kínál állást: elsősorban szoftverfejlesztés Kínált pozíciók, ajánlott állások és gyakornoki pozíciók száma: aktuálisan nyitott ajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon Hogyan történik az állásra jelentkezés: elektronikus úton, a www.ge.com/careers oldalon A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: önéletrajzszűrés, telefonos interjú, személyes szakmai és HR interjú, értékelő központ Szükséges végzettség: villamosmérnök, informatikai, gépészmérnök, egyéb mérnöki, minőségbiztosítási mérnök Szükséges képességek: rugalmasság, kreativitás, jó kommunikációs készség, kezdeményezőkészség, vezetői készségek, csapatjátékos Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: magas szintű angolnyelv-tudás Egyéb elvárások: francia nyelvtudás előnyt jelent Milyen képzési rendszerük van: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző, gyakornoki program Ajánlott diplomamunka témák: Öveges ösztöndíj programunk keretében számos lehetőség nyílik különösen fontosnak ítélt szakterületek tanulmányozására, az adott tudományterületeken kiegészítő ismeretek szerzésére, magasabb szintű mérnöki és tudományos tevékenység folytatására, a vállalat innovációs tevékenységébe történő bekapcsolódásra Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: Cafeteriaban választható: étkezési jegy, Internet-utalvány, iskolakezdési támogatás, egészségpénztár, önkéntes nyugdíjpénztár, utazási költségtérítés, céges autóbusz, nyelvoktatás, szemüveg támogatás

A GE Healthcare az egyik legnagyobb, orvosi műszereket fejlesztő és gyártó cég; a Thomas Edison által 1892-ben alapított General Electric csoport tagja. Világszerte végez kutatás-fejlesztést; Magyarországon folyó tevékenységek: ► szív- és érrendszeri betegségek diagnosztizálására és kezelésére alkalmas eszközök fejlesztése, programozása ► klinikai szoftverek kidolgozása több modalitáshoz (CT, MR, PET) ► előbbiekhez kapcsolódó kutatómunka: szegmentáció, regisztráció, megjelenítés, és tanuló algoritmusok. 2007-ben nyílt szegedi K+F irodánk célja a cégen belüli innováció katalizálása és a tudományos kapcsolatok biztosítása. Munkánk során napi viszonyt alakítottunk ki a Szegedi Klinikán dolgozó orvosokkal; az SZTE TTIK számos tanszékével több közös K+F projektünk van. Tevékenységünk elismeréseként 2007-ben elnyertük a Szegedi Tudományegyetem Alma Mater díját. Az ágazat hazai fejlesztésére alakult Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter alapító tagja vagyunk. Országszerte támogatunk tehetséges végzős és PhD hallgatókat: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző.


33

GIVAUDAN HUNGARY KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Palik Adrienn Cég címe: 6900 Makó, Királyhegyesi út 3. Telefonszáma: +36 62 886 635 E-mail: [email protected] Weboldal: www.givaudan.com Foglalkoztatottak száma: 300 fő tervezett Felsőfokú végzettségűek aránya: kb. 20% Gyakornoki program: termelés, minőség-biztosítás, , raktározás/ szállítmányozás, Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3 Hogyan történik az állásra jelentkezés: hungary.job@ givaudan.com címre, www.givaudan.com/careers A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú Szükséges végzettség: megkezdett felsőfokú tanulmányok, mesterképzésben résztvevők előnyt élveznek Szükséges képességek: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képesség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt, az angol melett német nyelvismerettel rendelkezők előnyt élveznek Egyéb elvárások: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt

A svájci központú Givaudan a világ vezető ízesítő- és illatanyag gyártója, közismert élelmiszer és italgyártó vállalatok partnere. 2011-ben a cég közel 4.000 millió svájci frankos forgalmat ért el, több mint 8.500 főt foglalkoztat leányvállalataival együtt világszerte 46 országban. A multinacionális vállalat piacvezető szerepét kiemelkedő szakértelmének és ügyfélorientált szemléletmódjának köszönheti. A dél-alföldi régiónak gazdag élelmiszeripari hagyományai vannak, emelett az átadott M43-as autópálya megfelelő infrastruktúrát biztosít Makónak, ahol a Givaudan 170 millió svájci frankos zöldmezős beruházásával építi az egyik legmodernebb termelőegységét. A makói gyárban 2012 tavaszán indul az allergénmentes étkezési ízesítőkeverékek, fűszerkeverékeket és porlasztva szárított ízesítők gyártása csomagolt élelmiszerekhez. A gyártás egy év alatt, 2013-ra éri el teljes kapacitását, amikor a Givaudan már több, mint 300 számára biztosít munkalehetőséget.


35

GROUPAMA GARANCIA BIZTOSÍTÓ ZRT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Mezőfi Tibor Cég címe: 1051 Budapest, Október 6. u. 20. Telefonszáma: +36 30 279 5200 E-mail: tibor.mezofi@groupamagarancia.hu Weboldal: www.groupamagarancia.hu Foglalkoztatottak száma: 2500 fő Milyen területen kínál állást: mezőgazdasági biztosítások Kínált pozíció: mezőgazdasági üzletkötői pozíció Ajánlott állások száma: 10 fő Hogyan történik az állásra jelentkezés: írásban „mezőgazdasági üzletkötői pozíció” megjelöléssel, a tibor.mezofi@groupamagarancia.hu címre küldött önéletrajzzal. A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, iskolai végzettséget igazoló dokumentumok másolatai, magyar nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges képességek: mezőgazdasági végzettség Egyéb elvárások: értékesítési képességek, eredményorientált munkavégzés Ajánlott diplomamunka témák: mezőgazdasági témák és/vagy biztosításokkal kapcsolatos témakörök Kezdő bruttó fizetés: betanulási idő alatt garantált munkabér, ezt követően teljesítmény alapú bérezés

A Groupama Garancia Biztosító Zrt. piaci részesedését tekintve, a 3. legnagyobb szereplő a magyar biztosítási piacon, úgy a nem-életbiztosítás, mint az életbiztosítás területén. A Groupama Garancia Biztosító Zrt. Magyarország piacvezető mezőgazdasági biztosítótársasága. Kapcsolatrendszere révén, a nemzetközileg is élenjáró szaktudást és a hazai tapasztalatokat ötvözve szolgálja ki ügyfelei növekvő, és mind öszszetettebb igényeit. A mezőgazdasági biztosítások területén, Társaságunk széles skálával rendelkezik. A különböző növény- és állatbiztosításokon túl, a mezőgazdasági vagyon- és felelősségbiztosítások többféle lehetőségét kínálja. Társaságunk, a mezőgazdasági biztosítások számának további növelését tűzte ki, aminek eléréséhez agilis, szakmailag jól felkészült leendő kollégák jelentkezését várjuk, egy dinamikusan fejlődő csapatba.


37

IBV HUNGÁRIA KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Puskás Krisztina Cég címe: 6100 Kiskunfélegyháza, Csanyi út 2. Telefonszáma: +36 76 562 100 (központi telefon) E-mail: [email protected] Weboldal: www.ibv.hu Foglalkoztatottak száma: 500 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 20% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 fő Dolgozók átlagéletkora: 37,5 év Milyen területen kínál állást: gazdasági, kereskedelmi, műszaki, minőségirányítási, termelési Kínált pozíció: gazdasági SAP specialista, mérnök (villamos, gépész), idegen nyelvű projekt felelős (logisztika), számítástechnikai programozó Ajánlott állások száma: 5 Gyakornoki program és ajánlott gyakornoki pozíciók száma: egyedi megállapodás alapján Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail-ben ([email protected]) vagy a honlapon keresztül (www.ibv.hu) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol/német nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú + szakmai teszt/elbeszélgetés Szükséges végzettség: szakirányú felsőfokú (diploma), vagy legalább végzős hallgatói státusz Szükséges képességek: rendszerszemlélet, kiváló problémamegoldó képesség, hatékony munkavégzés egyénileg és csapatban Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol és/vagy német közép szint Egyéb elvárások: hosszú távú munkavégzésre való elköteleződés az IBV Hungária Kft.-nél Milyen képzési rendszerük van: szakterületenként specializált képzések Ajánlott diplomamunka témák és kezdő bruttó fizetés: egyedi megállapodás szerint

A németországi IBV Holding-hoz tartozó IBV Hungária Kft. (Kiskunfélegyháza) stabil hátterű, a napjainkban is családi tulajdonban lévő cég, mely Európa egyik meghatározó ipari lámpatest gyártója közel 20 éve. A piac a por- és páramentes ipari lámpatestek gyártásánál, mind a műanyag-feldolgozás terén kiváló minőséget nyújtó specialistaként ismer el bennünket. Ezen a területen kiemelkedő szakmai tudással rendelkezünk. Termékeinkkel az európai normáknak és a legmagasabb vevői elvárásoknak megfelelő minőséget nyújtunk, melyet integrált vállalatirányítási rendszer (SAP) és ISO 9001:2008 minőségügyi rendszer felügyel. Vállalatunk a folyamatos beruházásoknak és fejlesztéseknek köszönhetően az elmúlt közel 20 év alatt megnégyszerezte a létszámát és dinamikusan növelte az árbevételét. Cégünk hosszú távon való építkezési stratégiájának és munkatársaink erőfeszítéseinek köszönhetően, az elmúlt évek gazdasági válsága alig érezhető hatást gyakorolt a vállalatra, és a dolgozóink ezekben a nehéz években is biztos munkahelyet tudhattak magukénak. 2011-ben és az ezt követő években is folytatni kívánjuk a piacok bővítését, a beruházási és a fejlesztési tevékenységek megvalósítását, ezáltal növelve az IBV Hungária Kft. árbevételét és munkatársaink elégedettségét. „IBV – Védelmet nyújtunk fényének, stabil munkahelyet Önnek!”


41

INDITEX (ZARA, PULL&BEAR, BERSHKA, STRADIVARIUS) A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Harmati Éva Cég címe: 1052, Budapest, Kristóf Tér 2. Telefonszáma: +36 20 405 6778 E-mail: [email protected] Weboldal: www.inditex.com Foglalkoztatottak száma: 600 Felsőfokú végzettségűek aránya: 40% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 Dolgozók átlagéletkora: 24 Milyen területen kínál állást: kereskedelem Kínált pozíció: vezető, eladó Ajánlott állások száma: 3 Gyakornoki program: HR Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 1 Hogyan történik az állásra jelentkezés: email, üzletben önéletrajzok leadása A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: CV (magyar,angol) Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú Szükséges végzettség: érettségi Szükséges képességek: ► Vezető: vezetői kompetenciák, divat iránti elkötelezettség, energikus személyiség ► Eladó: divat iránti elkötelezettség, energikus személyiség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol, spanyol (előny) Egyéb elvárások: büntetlen előélet Milyen képzési rendszerük van: belső Ajánlott diplomamunka témák: nincs Kezdő bruttó fizetés és egyéb vállalati juttatások: nem publikus

Az Inditex (ZARA, BERSHKA, STRADIVARIUS, PULL AND BEAR, OYSHO) egy piacvezető divat-cégcsoport, több mint 5,000 bolttal 77 országban. Azzal különbözünk a többi divatcégtől, hogy közel 100.000 alkalmazottunknak egy célja van: olyan divatot teremteni, ami emberek millióit öltözteti fel világszerte. Olyan elkötelezett szakembereket keresünk, akik imádják a divatot, boldogulnak egy energikus cég által teremtett kihívásokkal és akik osztják a jövőbeli elképzeléseinket, mely szerint új szemléletet teremtünk a vásárlók kiszolgálása terén.


43

INFORMÁCIÓS HIVATAL munkáltató: INFORMÁCIÓS HIVATAL internet: www.ih.gov.hu

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntéseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növeljük hazánk érdekérvényesítő.

állások: műveleti tiszt, értékelő-elemző tiszt, technikai hírszerző tiszt. pozíciók neve, száma, kezdés: közgazdász, nemzetközi tanulmányok/kapcsolatok szakértő, politológus, történelem szakos bölcsész,

Téged keresünk budapesti főállásba, műveleti tiszt munkakörbe, ha ► szívesen kommunikálsz idegen nyelven (ritka nyelvismeret előny), ► szereted az izgalmakat és a kihívásokat, feltalálod magad váratlan helyzetekben és ismeretlen környezetben, ► jó a kapcsolatteremtő és problémamegoldó készséged, ► magas szintű intelligenciával és kombinatív készséggel rendelkezel, ► rugalmas, megbízható, pontos és precíz vagy.

idegen nyelv szakos bölcsész (kis vagy ritka nyelvek). (2012. évben, folyamatosan) jelentkezés módja: a börzén leadott magyar nyelvű pályázattal, postai úton elküldött pályázattal a jelentkezéshez szükséges dokumentum(ok):

elemző-értékelő tiszt munkakörbe, ha ► otthonos vagy az idegen nyelvekben (ritka nyelvismeret előny), ► jól tájékozódsz a gazdasági, vagy kül- és biztonságpolitikai folyamatokban, ► nyitott gondolkodású, intelligens és kreatív vagy, ► közel áll hozzád a stratégiai és távlati, átfogó gondolkodásmód és elemzőkészség.

magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levél kiválasztási rendszer: több fordulós felvételi eljárás szükséges végzettség: egyetemi diploma (master), FELSŐFOKÚ nyelvvizsga szükséges idegennyelv-tudás: angol/német/francia, orosz kis vagy ritka nyelvek kezdő bruttó fizetés: 260.000-300.000.-Ft egyéb juttatások: MÁV-VOLÁN kedvezményes utazási lehetőség, ruhapénz, cafetéria,

technikai hírszerzőtiszt munkakörbe, ha ► technikai/informatikai/matematikai ismereteid magas szintűek, ► önálló, kezdeményező, innovatív, kreatív alkat vagy, ► érdeklődéssel követed a legújabb szakmai irányzatokat, ► magas szintű problémamegoldó készséggel rendelkezel, ► gyors, pontos és precíz vagy. Amit kínálunk: biztos életpályamodell, alkotó, embercentrikus munkahelyi légkör, közigazgatáson belül kiemelkedő fizetés, cafeteria, egyéb béren kívüli juttatások, támogatott tanulási lehetőség, nyelvoktatás, ingyenes sportlehetőség, egészségügyi ellátás. A pályázathoz magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél szükséges, melyet az Információs Hivatal, 1539 Budapest, Pf. 600 címre várunk. Hivatalunkról és a jelentkezés feltételeiről bővebb információkat honlapunkon találsz:

albérleti hozzájárulás, kedvezményes üdülési lehetőség, egészségpénztár, támogatott tanulási lehetőség.

www.ih.gov.hu Személyesen találkozhatsz velünk a rendezvényen, keresd fel standunkat!

INFORMÁCIÓS HIVATAL A személyzeti ügyekért felelős személy neve: HORVÁTH ZSOLT Cég címe: Budapest, II. Budakeszi út 85-87. Telefonszáma: +36 1 391 4011 Weboldal: www.ih.gov.hu

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány döntéseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy azzal növelje hazánk érdekérvényesítő képességét.

Dolgozók átlagéletkora: 40 év alatti Milyen területen kínál állást: hivatásos tiszt (műveleti, technikai) Kínált pozíció: pályakezdő, friss diplomás Gyakornoki program: nincs gyakornoki program Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: nincs gyakornoki pozíció Hogyan történik az állásra jelentkezés: személyesen az állásbörzén vagy postai úton küldött pályázattal (1539 Bp. Pf.: 600) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: több fordulós felvételi alkalmassági vizsgálat Szükséges végzettség: egyetemi (master) Szükséges képességek: kreativitás, vállalkozókészség, megbízhatóság, pártatlanság, pontosság, felelősségtudat Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol/ német/francia felsőfokú. „C’ típusú nyelvvizsga, további nyelvvizsgák előnyt jelentenek Egyéb elvárások: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, befejezett (v. utolsó éves) felsőfokú tanulmányok Milyen képzési rendszerük van: szakmai, nyelvi Ajánlott diplomamunka témák: kül-, biztonságés védelempolitika, nemzetközi terrorizmus, gazdaságbiztonság, szervezett bűnözés, nonproliferáció, exportellenőrzés, külföldi titkosszolgálatok Kezdő bruttó fizetés: 260.000.-Ft + nyelvpótlék Egyéb vállalati juttatások: cafetéria, ruhapénz, albérleti támogatás, utazási kedvezmény (távolsági)


45

Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0015 „Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a Szegedi Tudományegyetemen”

INGYENES TANÁCSADÁSOK AZ SZTE-N Problémád van, és nem tudod hová fordulj? Mi segítünk. Pályatervezési tanácsadás Életvezetési tanácsadás Álláskeresési tanácsadás

Tanácsadás speciális igényekkel

Angol nyelvű karrier tanácsadás

rendelkező hallgatók számára

Grafológiai tanácsadás

Tanulás-módszertani tanácsadás

Online karrier tanácsadás

Bővebb információk: www.eletv.u-szeged.hu Online pszichológiai tanácsadás: www.eletvezetesonline.hu

Bővebb információk: www.sztekarrier.hu [email protected]

Tanulmányi tanácsadás: [email protected] Munkajogi és adójogi tanácsadás: [email protected]

LUPUS CONSULTING KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: kérdés esetén kérjük, keressék kapcsolattartónkat. Cég címe: 1117 Budapest, Alíz u. 1. Telefonszáma: +36 1 412 1030 E-mail: [email protected] Weboldal: www.lupusconsulting.com Foglalkoztatottak száma: 80 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 94% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 fő Dolgozók átlagéletkora: 36,4 év Milyen területen kínál állást: informatika, SAP tanácsadás, SAP fejlesztés Kínált pozíció: Junior SAP tanácsadó, junior SAP fejlesztő, Service Desk munkatárs Ajánlott állások száma: 20 pozíció Gyakornoki program és ajánlott gyakornoki pozíciók száma: érdeklődés/megegyezés szerint Hogyan történik az állásra jelentkezés: Önéletrajz beküldése a megjelölt e-mail címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: Önéletrajz magyar, angol és/vagy német nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: Önéletrajz és interjú alapján kiértékelés Szükséges végzettség: felsőfokú természettudományi és/vagy műszaki és/vagy gazdasági végzettség Szükséges képességek: lelkes, szakmailag elhivatott hozzáállás, csapatszellem Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: középfokú angol és/vagy német Egyéb elvárások: rugalmasság a változó projekteken való részvételben, esetleg utazási hajlandóság Milyen képzési rendszerük van: ► Periodikusan: Többlépcsős képzések (alapképzés, majd piaci igények szerinti továbbképzések). ► Folyamatosan: önképzés támogatása. Kezdő bruttó fizetés: megegyezés szerint Egyéb vállalati juttatások: Cafeteria

A Lupus Consulting Kft. 2002-ben alakult azzal a céllal, hogy magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtson elsősorban az SAP-hoz kapcsolódó rendszer bevezetési projekteken és a rendszer üzemeltetési feladatok ellátásában, itthon és világszerte. Európai projektjeink legfőbb motorja németországi tagvállalatunk. Partnerségi kapcsolatban állunk egy japán székhelyű, globális szolgáltató vállalattal, melynek keretében a középeurópai régió üzemeltetés támogatását látjuk el. Munkánk során a globális piacon elismert legfrissebb technológiákat használjuk, piacvezető megoldásokat kínálunk Ügyfeleink számára. Sikerünk kulcsa szolgáltatásaink színvonala és csapatunk hozzáállása. Nálunk: ► Változatos munkákra számíthatsz: mindig más-más projekten, iparágban dolgozhatsz; ► Csapatmunkában, feladatonként/ projektenként más-más tanácsadókkal, fejlesztőkkel dolgozhatsz együtt; ► Nemzetközi projektjeink keretében külföldön is kipróbálhatod magad. Tanácsadói csapatunk és Fejlesztőközpontunkban dolgozó szakembereink által elért eredményeinkkel méltán büszkélkedhetünk. Tevékenységi körünket néhány éve Outsourcing központtal bővítettük. Ezeken a területeken jelentős növekedésben vagyunk, és keressük újabb és újabb, lelkes és szakmailag elhivatott munkatársainkat.


49

MORGAN STANLEY A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Dongó Vanda: +36 1 881 3429; [email protected] Katanich Eszter (IT Frissdiplomás Toborzó): +36 1 881 4016; [email protected] Cég címe: 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 8. Telefonszáma: +36 1 881 4000 Weboldal: www.morganstanley.com Foglalkoztatottak száma: 800 Milyen területen kínál állást: pénzügy, informatika, matematikai modellezés, hitelkockázat-és piac elemzés, értékpapír kereskedés jogi dokumentációja Kínált pozíció: www.morganstanley.com/careers és www. morganstanley.com/careers/budapestcampus Informatika terület - Frissdiplomásoknak/Pályakezdőknek: IT Frissdiplomás Program (2012 Augusztus és 2013 Február, határozatlan idejű szerződés mely 15 hetes tréning programmal indul) Gyakornoki program: Folyamatosan keresünk tehetséges diákokat gyakornoki programjainkhoz: Pénzügy terület-Bologna kötelező szakmai gyakorlati program (tavaszi és őszi félév) Informatika terület: 10 hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős); Informatika terület -tavaszi és őszi részmunkaidős gyakornoki program; Matematikai Modellezés terület: tavaszi és őszi részmunkaidős és teljes munkaidős gyakornoki program illetve 10 hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős). Továbbá időszakosan keresünk diákokat teljes munkaidős gyakornoki pozícióra pénzügy és kockázatelemzés vagy egyéb gazdasági területre. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 30 Hogyan történik az állásra jelentkezés: www.morganstanley.com/careers és www.morganstanley. com/careers/budapestcampus A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: angol nyelvű önéletrajz Alkalmazott kiválasztási módszer: Többlépcsős kiválasztási rendszer (tesztek, interjúk, értékelő központ). Szükséges végzettség: Releváns főiskolai vagy egyetemi tanulmányok (elsősorban gazdasági, pénzügyi, informatikai, mérnöki, matematikusi, fizikusi, de bizonyos pozíciókhoz egyéb végzettséggel is pályázhatnak a jelentkezők). Szükséges képességek: Kitűnő elemző és probléma-megoldó képesség, magas szintű angolnyelv-tudás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angolnyelv-tudás, a szintje pozíciótól és divíziótól függ Milyen képzési rendszerük van: új belépők számára orientációs program, készség- és képesség-fejlesztő tréningek valamint szakmai képzések Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: cafeteria rendszer és egyéb béren kívüli juttatások

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely teljeskörű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található több mint 1200 irodánkban dolgoznak. A Morgan Stanley a Közép-Kelet Európai régióban először Budapesten nyitott irodát, 2005-ben megalapítva a Matematikai Modellező Központot. Ezt követően a magyar fővárosra jellemző kiváló pénzügyi és informatikai felsőoktatás, a helyi munkaerő kimagasló teljesítménye, szakmai felkészültsége és nyelvtudása miatt 2006-ban létrehozta Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját. A magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenységeinek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, az IT alkalmazásfejlesztés és üzemeltetés, hitelkockázatelemzés illetve a matematikai modellezés különböző területein.


51

OCÉ SOFTWARE SZEGED – OCÉ-HUNGÁRIA KFT. Human Resource Manager: Maria Egervölgyi Company address: 6722 Szeged, Tisza Lajos krt. 41. (1134 Budapest, Róbert Károly krt. 54-58.) Phone: +36 1 236 1040 E-mail: [email protected] Web: www.oce.hu Language skills: English, fluently Required skills: Software developer and tester for Web applications Language of CV and cover letter: English Trainee program: Yes Offered thesis topics: Yes Selection method: Personal interview Training system: We offer trainings and access to new technologies and working methods Number of offered jobs: Continuously growing team Scope of activities: Develop and test for Web applications Positions offered: Developer and tester of Web applications

Océ Software Szeged is a new R&D software site of Océ in Szeged. Océ enables its customers to manage their documents efficiently and effectively by offering innovative print and document management products and services for professional environments. Océ – as an international company – is active in around 100 countries with workforce of approximately 22,000 of which are almost 2,000 R&D professionals in Europe and the USA. Océ works closely with the customers to develop the solutions they need. The focus on the innovation has kept Océ in the business from 1877. In Szeged we are building up a new team for Web applications. It is the fifth software development’s centre of Océ.


53

PANNONJOB HUMÁN SZOLGÁLTATÓ ÉS TANÁCSADÓ KFT. Cég címe:8000 Székesfehérvár, Berényi út 72-100. Telefonszáma: +36 22 554 170 E-mail: [email protected] Weboldal: www.pannonjob.hu

Pannonjob. Ismerős a név? Magyarország egyik legnagyobb humán szolgáltató cége, ahol számos szakképzett toborzás-kiválasztási tanácsadó azon dolgozik nap mint nap, hogy karriered sikeresebb legyen. Miért tesszük ezt? Mert együtt nagyobbat léphetünk előre. Legyünk együtt sikeresek!

Ajánlott állások száma: 200 A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjú, assesment center Szükséges végzettség és képességek: pozíciótól függ Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: pozíciótól függ


55

R&R SOFTWARE ZRT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kovács Tibor HR vezető Cég címe: 1038 Budapest, Ráby Mátyás u. 7. Telefonszáma: +36 1 436 7850 E-mail: [email protected] Weboldal: facebook.com/rrsoftware Foglalkoztatottak száma: 140 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 90 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 1 fő Dolgozók átlagéletkora: 34 év Milyen területen kínál állást: informatika Kínált pozíció: Java fejlesztő, Junior tesztelő, Junior üzleti konzulens, Junior üzleti intelligencia (BI) fejlesztő, IBM AS / 400 – RPG programfejlesztő Ajánlott állások száma: 5 Gyakornoki program: informatika / Java fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3 Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mailben a hr@ rrsoftware.hu címen A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar nyelvű fényképes önéletrajz és motivációs levél Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú és szakmai tesztek Szükséges végzettség: felsőfokú informatikai (vagy utolsó éves hallgatói státusz), műszaki menedzser, közgazdasági, pénzügyi Szükséges képességek: csapatmunkában szerzett tapasztalat, jó munkabíró és önálló munkavégző képesség, gazdasági rendszerek ismerete Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok Kezdő bruttó fizetés: versenyképes

Az R&R Software száz százalékban hazai-, a menedzsmentben aktív szerepet vállaló informatikai szakemberek tulajdonában álló szoftverház. 1991-es alapítása óta mindvégig nyereségesen működő céget független piackutatók a legnagyobb hazai üzleti alkalmazásokat szállító és fejlesztő vállalatok közé sorolják. Az R&R Software saját fejlesztésű FusionR és VERK/400 rendszerei számos iparágban jelentenek sikeres megoldást az ügyfélkapcsolati, vállalatirányítási és döntéstámogatási feladatokra. Az R&R Software emellett sokrétű tapasztalataira, és innovatív technológiai kompetenciájára építve vállalja egyedi ügyfél igényekre épülő rendszerek megvalósítását, a tervezéstől a fejlesztésen át a bevezetésig. Speciális fejlesztési projektekhez szakértői outsourcing szolgáltatást is kínál. Az R&R Software elhivatott a tudásalapú társadalom, és a magas hozzáadott értékű gazdaság fejlesztésében. A vállalat alapítói és vezetői legfontosabb értéknek a kiemelkedő tudású informatikai szakembereket tartják: célul tűzték ki, hogy részükre olyan, fejlesztői tevékenységre épülő munkahelyet hozzanak létre, ahol a nemzetközi megoldásokkal is verseny képes termékek készülnek.


57

RICHTER GEDEON NYRT. Bővebb információ: EEI Partner szervezet Cég címe: 1103 Budapest, Gyömrői út 19-21. Telefonszáma: +36 1 432 6471 E-mail: [email protected] Weboldal: www.richter.hu Foglalkoztatottak száma: 4800 (Magyarországon) Felsőfokú végzettségűek aránya: a teljes létszám 38%a, ezen belül a szellemi létszám 75%-a Dolgozók átlagéletkora: 43 év Milyen területen kínál állást: kutatás, termékfejlesztés, termelés-logisztika, minőségirányítás, kereskedelem Kínált pozíció: kutatási területen: kutató-fejlesztő, kutató-analitikus, klinikai kutatási témafelelős, gyógyszerbiztonsági témafelelős, downstream üzemmérnök, up-stream üzemmérnök, minőségbiztosító-dokumentátor; termékfejlesztési területen: kutató-analitikus, törzskönyvező, dokumentátor; termelési területen: termelésirányító; minőségirányítási területen: minőségbiztosító; kereskedelmi területen: orvoslátogató. Ajánlott állások száma: változó Gyakornoki program: nincs Hogyan történik az állásra jelentkezés: önéletrajz és motivációs levél A jelentkezéshez szükséges dokumentumok és azok nyelve: magyar Alkalmazott kiválasztási rendszer: többfordulós interjú + pszichológiai alkalmassági vizsgálat Szükséges végzettség: munkakör függvénye Szükséges képességek: elkötelezettség, csapatjátékos hozzáállás, fejlődésre való készség Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: középfokú angol nyelvtudás Egyéb elvárások: munkakör függvénye Milyen képzési rendszerük van: tanfolyamok, továbbképzések, konferenciákon való részvétel Egyéb vállalati juttatások: önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-támogatás, egészségpénztári tagdíj-támogatás, teljes körű életbiztosítás, helyi utazási költségtérítés, étkezési hozzájárulás, vidékieknek szálláslehetőség, sportolási és üdülési lehetőségek

A Richter Gedeon a hazai gyógyszergyártás meghatározó képviselője. Magyar vállalat, amely termékeit saját piachálózatán keresztül a világ mintegy száz országa lakosainak juttatja el, és amely egyesíti magában az évszázados magyar gyógyszergyártási tradíciókat a modern csúcsminőséggel. A Richter Gedeon elkötelezte magát a minőség mellett. Célja, hogy modern készítményeivel színvonalasan lássa el a lakosságot, és tevékenységével hozzájáruljon a magyar gazdaság fejlődéséhez. A Richter Gedeon Magyarországon 1997 óta az egyik piacvezető. Legfontosabb feladatának a hazai lakosság ellátását tartja, a terápiában korszerű, ugyanakkor kedvező árú termékekkel. A társaság több mint ötezer embernek ad munkahelyet, Magyarországon folytat kutatási tevékenységet, valósít meg beruházásokat, fizet adót. A gyógyszerek, hatóanyagok és intermedierek kutatás-fejlesztésével, gyártásával és forgalmazásával foglalkozó társaság meghatározó szerepet tölt be a régióban. Termelő tevékenységet Magyarországon budapesti és dorogi gyárában végez, de külföldön – Lengyelországban, Oroszországban, Ukrajnában, Indiában és Romániában – is rendelkezik gyártókapacitással. A társaság részvényeit jegyzik a budapesti, a londoni, a luxemburgi és a New-York-i tőzsdén.


59

SANOFI A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kelemen Ágota Humánerőforrás munkatárs Cég címe: CHINOIN Zrt., 1045 Budapest, Tó utca 1-5. Telefonszáma:+36 1 505 0000 E-mail: kapcsolat@sanofi.com, agota.kelemen@sanofi.com Weboldal: www.sanofi.hu Foglalkoztatottak száma: 2500 Felsőfokú végzettségűek aránya: 40% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 2 Dolgozók átlagéletkora: 40 év Milyen területen kínál állást: szakmai gyakorlat, diplomamunka Gyakornoki program: termelés, logisztika, pénzügy, HR, kommunikáció Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: évente 100-150 Hogyan történik az állásra jelentkezés: weboldalon keresztül (www.sanofi.hu) A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, magyarul Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú Szükséges végzettség: változó Szükséges képességek: precizitás, lelkiismeretes munkavégzés, rugalmasság Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol előny Egyéb elvárások: felhasználói szintű számítógépes ismeretek Milyen képzési rendszerük van: sokrétű, belső és külső képzések egyaránt Kezdő bruttó fizetés: versenyképes Egyéb vállalati juttatások: kedvezményes vállalati üdülés, Cafeteria rendszer, sportolási lehetőség stb.

A Sanofi 100 éves hazai tapasztalatával, és a csoport által is biztosított nemzetközi hátterével a magyar emberek egészségi állapotának javítását tűzte ki célul. A Sanofi egyedülálló vállalat a régióban, hiszen valamennyi gyógyszeripari tevékenységgel foglalkozik Magyarországon: a kutatástól kezdődően a termelésen át a disztribúcióig. Hiszünk abban, hogy az elmúlt 100 év alatt megtett út jelenti támaszát a jövőnek, melyet továbbra is az egészség feltétlen szolgálatába kívánunk helyezni.


61

SZTE EURÓPATANULMÁNYOK KÖZPONT, EUROPE DIRECT SZEGED A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Kardos Lili projektmenedzser Cég címe: 6720 Szeged, Tisza Lajos krt. 54. Telefonszáma: +36 62 544 193 E-mail: [email protected] Weboldal: www.u-szeged.hu/etk/ed Foglalkoztatottak száma: 4 Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 0 Dolgozók átlagéletkora: 30 Gyakornoki program: Nyaranta az SZTE hallgatóit foglalkoztatjuk gyakornokként ügyfélszolgálati irodánkon. A gyakornok közreműködik rendezvényeink szervezésében és megvalósításában, valamint általános adminisztrációs feladatokat lát el. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 2-3 fő évente Hogyan történik az állásra jelentkezés: e-mail-en keresztül A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: motivációs levél + CV (magyar, angol) Alkalmazott kiválasztási módszer: a jelentkezőket személyes interjúra hívjuk be Szükséges végzettség: megkezdett egyetemi képzés Szükséges képességek: számítógép felhasználói szintű ismerete, rugalmasság, precizitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol középfok Egyéb elvárások: az Európai Unió működésével kapcsolatos tájékozottság Milyen képzési rendszerük van: Az Európa-tanulmányok Központ Bsc és MA képzései (www.u-szeged.hu/etk)

Az Európai Bizottság támogatásával 2007 tavaszán a Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának Európa-tanulmányok Központján belül megnyílt a Europe Direct Szeged európai információs pont. A második generációs információs hálózathoz európai szinten több száz, Magyarországon pedig tizenhat szolgáltató iroda tartozik, melyek feladata, hogy helyi közvetítő szerepet töltsenek be az Európai Unió intézményei és állampolgárai között. A hálózat tagjai tájékoztatást és tanácsot adnak az Európai Unió szakpolitikáival kapcsolatos kérdésekben, eljuttatják az Európai Unió intézményeitől származó helyi és regionális érdekeltségű információkat az állampolgárokhoz, valamint visszajelzési lehetőséget biztosítanak a nyilvánosságnak az uniós intézmények felé. A Europe Direct Szeged az egyetlen iroda a magyar hálózatban, melynek befogadó szervezete felsőoktatási intézmény. Természetes tehát, hogy célközönségünkön belül kiemelt figyelmet szentelünk a diákság információs igényeinek. Szolgáltatásaink: ügyfélszolgálati iroda működtetése (az Európai Unióval kapcsolatban beérkező kérdések feldolgozása, megválaszolása), dokumentációs gyűjtemény, rendezvények szervezése, diplomamunkák, évfolyamdolgozatok elkészítéséhez segítség nyújtása (szakirodalom lista összeállítása)


63

TRENKWALDER KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Józsa Ernő Cég címe: Székhely: 1062 Budapest, Aradi u. 8-10. Telephely: 6722 Szeged, Batthyány u. 35/A . Telefonszáma: +36 62 542 562 E-mail: [email protected] Weboldal: www.trenkwalder.com/hu Foglalkoztatottak száma: 160 fő Milyen területen kínál állást: megbízótól függ Kínált pozíció: aktuális állásajánlatainkat honlapunkon találja Ajánlott állások száma: változó, jelenleg a régióban több mint 40 állás Gyakornoki program: HR, munkaügy, közgazdaságtan HR területen, pszichológia Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: állandó gyakornoki pozíciók a régió több irodájában, gyakornoki lehetőségekről bővebben a honlapunkon olvashat Hogyan történik az állásra jelentkezés: jelentkezés meghirdetett állásra hivatkozási számmal vagy adatbázisba A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: megbízótól függ Alkalmazott kiválasztási módszer: megbízótól függ, általában interjú, nyelvi és egyéb készség tesztek Szükséges végzettség, képességek, idegennyelv-tudás, és annak szintje: megbízótól függ Egyéb elvárások: megbízótól függ Milyen képzési rendszerük van: megbízótól függ Ajánlott diplomamunka témák: toborzás, kiválasztás, munkaerő-kölcsönzés, interjútechnika Kezdő bruttó fizetés és egyéb vállalati juttatások: megbízótól függ

A Magyarországon több mint 15 éve jelenlévő Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. a munkaerő-kölcsönzés területén hatodik éve piacvezető. 10 ezer fő kölcsönzött munkavállalóval és 20 milliárd forint feletti éves árbevétellel az ország 7. legnagyobb foglalkoztató vállalata. Több mint 20 irodából álló országos lefedettségű hálózatot működtetve komplex szolgáltatásokat nyújt munkaerő-kölcsönzés, - közvetítés, diákmunka, rehabilitációs foglalkoztatás és egyéb HR szolgáltatások terén. A Trenkwalder partnerei – akik körében évek óta 95% fölötti ügyfélelégedettséggel rendelkezik – főként ipari termelő vállalatok és beszállítóik, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint a pénzügyi szektor, a hazai telekommunikáció és az FMCG prominens képviselői.


65

SZTE MARKETING ÉS KOMMUNIKÁCIÓS IGAZGATÓSÁG Felkínált szakmai gyakorlati helyek száma: 5 fő

FELADATKÖR MEGNEVEZÉSE

Újságíró gyakornok és sajtóreferens

Marketing gyakornok (elemző) Marketing gyakornok

SZAKMAI GYAKORLAT HELYSZÍNE (VÁROS)

SZAKMAI GYAKORLAT CÉLZOTT KEZDETE ÉS VÉGE (TÓL-IG)

SZAKMAI GYAKORLAT SORÁN FELKÍNÁLT DÍJAZÁS

FELADATKÖRBEN ELLÁTANDÓ FŐBB FELADATOK MEGNEVEZÉSE

A FELADATKÖR BETÖLTÉSE SORÁN A HALLGATÓKKAL SZEMBEN FELMERÜLŐ ELVÁRÁSOK

Szeged

2012. augusztus 15. – 2012. november 18.

törvényileg meghatározott

Cikkek, tudósítások írása, SZTE online sajtószoba kezelése, egyetemi rendezvénynaptár kezelése, hírek és tudósítások írása, publikálása magyar és angol nyelven

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, ppt. felsőfokú angol nyelvvizsga/ nyelvismeret

Szeged


törvényileg meghatározott

Statisztikai adatelemzés, xls, spss program alkalmazása, elemző tanulmány készítése

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, spss, ppt.

Szeged


Az SZTE közösségi média törvényileg kampány előkészítése és meghatározott lebonyolítása, részvétel az SZTE beiskolázási kampányában

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek a következő programokra: xls, word, ppt.

Jelentkezéshez szükséges dokumentumok és azok nyelve: életrajz és motivációs levél, magyarul Pályázatok beadásának módja és leadásának határideje: [email protected]; a jelentkezés folyamatos Alkalmazott kiválasztási forma: személyes interjú

SZT E K SZTE KA A R RI R IE E R I ROD RODA A ÁLLÁSAJÁNLATOK ÁLLÁSAJÁNLATOK Á A Á ATO G GYAKORNOKI O O HELYEK Y

► ORSZÁGOS ÉS REGIONÁLIS ÁLLÁSAJÁNLATOK ÉS GYAKORNOKI HELYEK KÖZZÉTÉTELE HONLAPUNKON

SZTE T TAVASZI TA A KARRIER A NAPOK APO SZTE TE ŐSZI Ő I KARRIER NAPOK NAPO

► SZTE TAVASZI ÉS ŐSZI ÁLLÁSBÖRZE FELKÉSZÍTŐ NAPOK ► SZTE TAVASZI ÉS ŐSZI ÁLLÁSBÖRZE ► SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ► SZOLGÁLTATÓK BÖRZÉJE

CÉGELŐADÁSOK CÉGELŐADÁSO KARRIER PIZZÁK S ZTE K a rri e r I r oda - Egy lépésse l a többie k elő t t ! [email protected] • Tel./fax: 62/546-680 • 6722 Szeged, Honvéd tér 6.

W W W. S Z T E K A R R I E R . H U

(8-as iroda) • Nyitva tartás: hétfő-csütörtök: 8:00-16:30, péntek: 8:00-14:00

Van már egy diplomád, de úgy érzed még szükséged, van további tanulmányokra a jobb boldogulás érdekében? Szeretnél egy élhető városban használható diplomát szerezni? Részt vennél a város és az egyetem pezsgő kulturális és tudományos életében?

A SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEMEN

biztosan Te is megtalálod a helyed!

A Szegedi Tudományegyetem 94 mesterképzési szakra (s mellette persze 32 felsőfokú szakképzési szakra, 97 alapszakra és 76 szakirányú továbbképzési programra) várja a jelentkező hallgatókat. A mesterképzéses hallgatóknak lehetősége van nappali és levelezős képzésben, illetve állami ösztöndíjas, állami részösztöndíjas és önköltséges képzésben is részt venni. A mesterképzés után is van folytatás! Jelentkezz doktori képzésre, ahol jelentős számú diák tanulhat állami ösztöndíjas képzési formában. A jövő, tudomány iránt elkötelezett kutatóit 19 doktori iskola közel 50 képzési programja várja. További információért látogasd meg honlapunkat, ahol minden kérdésedre választ kapsz. www.u-szeged.hu

Áttekintő adatok

Inspiráló környezet

Tudomány testközelben

Alapítás éve: 1581 Intézményi forma: Állami egyetem Hely: Szeged, Hódmezővásárhely, Kecskemét, Budapest Éves költségvetés: 60 milliárd Ft Oktatás nyelve: magyar, angol, német és francia Szakok száma: 299 Képzési szintek: felsőfokú szakképzés, alapképzés, mesterképzés, egységes, osztatlan képzés, szakirányú továbbképzés, doktori képzés Hallgatói létszám: 27046 Teljes munkaidő oktatók és kutatók száma: 1684 Nem oktató dolgozók száma: 5252 Könyvtár: 2 millió kötetes központi könyvtár, 300 számítógépes kabinet, hazai és nemzetközi online adatbázisok elérése Kollégiumok: 13 kollégium és szakkollégium

Ahol a tudás és szándék találkozik

Karok Állam- és Jogtudományi Kar www.juris.u-szeged.hu Általános Orvostudományi Kar www.szote.u-szeged.hu Bölcsészettudomány Kar www.arts.u-szeged.hu Sport – határtalan lehetőségek

Egészségtudományi és Szociális Képzési Kar www.etszk.u-szeged.hu Fogorvostudományi Kar www.szote.u-szeged.hu/stomal Gazdaságtudományi Kar www.eco.u-szeged.hu Gyógyszerésztudományi Kar www.pharm.u-szeged.hu

Lüktető egyetemi kulturális élet

Juhász Gyula Pedagógusképző Kar www.jgypk.u-szeged.hu Mezőgazdasági Kar www.mgk.u-szeged.hu Mérnöki Kar www.mk.u-szeged.hu Természettudományi és Informatikai kar www.sci.u-szeged.hu

Szeged – a napfény városa www.u-szeged.hu

Zeneművészeti Kar www.music.u-szeged.hu

Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0015 „Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a Szegedi Tudományegyetemen”

ÖNÉRVÉNYESÍTÉS, HATÉKONY EZELÉ ÉS TRÉNING TRÉN NING KONFLIKTUSKEZELÉS „Az őrültség nem más, mint ugyanazt tenni újra és újra, és várni, hogy az eredmény más legyen.” /Albert Einstein/

2012. április 20-21. (8.00-18.00) A TRÉNING TÉMAKÖREI: A résztvevők megtapasztalhatják a hatékony, eredményes önérvényesítés és konfliktuskezelés módszereit.

Fókuszba kerülnek a konfliktusok fajtái, okai, szereplői, a konfliktuskezelés személyiséghez illeszkedő módozatai, az önérvényesítés konstruktív útjai.

MÓDSZER: - Gyakori konfliktushelyzetek, szituációk elemzése - Kommunikációs feladatok, gyakorlatok

KIKNEK AJÁNLJUK: - BSc, MSc – képzésben résztvevő hallgatók részére A tréning időpontjáról bővebb felvilágosítást találsz a www.eletv.u-szeged.hu és a www.sztekarrier.hu weboldalakon. Jelentkezési lehetőségek: E-mail: [email protected]; Telefonszám: 62/544-029

A képzés az SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadóközpont szervezésében valósul meg a TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0015 pályázati program keretében. Nyilvántartásba vételi szám: 00344-2008; Felnőttképzési azonosító: 00010251

KÉSZÜLJ VELÜNK A KIVÁLASZTÁSRA! A rendezvény elsősorban az SZTE hallgatóinak és frissdiplomásainak szól, a részvétel INGYENES! TIK - SZEGED, ADY TÉR 10.

2012. ÁPRILIS 2-6. ÁPRILIS 2 2. 13:30 A kiválasztásban használt tesztek Maximális létszám: 5 fő tesztenként Helyszín: Honvéd téri kabinet

Molnár Anikó, Gyömbér Erzsébet, Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft., tanácsadók Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér

15:00 – 16:30 Milyen jellegzetes kiválasztási módszerekkel találkozhatsz az álláskeresés során?

15:30 – 17:00 Figyelj és tanulj egy „élő” állásinterjún megfigyelőként!

Előadó: Bessenyei Zsolt, Pick Szeged Zrt. és Sole-Mizo Zrt. , HR vezető Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér

16: 30 – 18:00 Hogyan készülj az interjúra és béralkura? Előadó: Kósa Éva, a CIB Bank Szegedi Fiókjának HR szakembere Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér

ÁPRILIS 3. 9:00 – 15:00 Próbainterjúk magyar és angol nyelven (45 perces blokkokban, visszajelzésekkel) j

interjúvezető: Molnár Anikó, Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft., tanácsadó Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Maximális létszám: 25 fő

ÁPRILIS 5-6. 9:00-17:00 2 napos Személyes PR tréning (önismeret, kommunikáció, konfliktuskezelés) A Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. trénereivel Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Maximális létszám: 12 fő

JELENTKEZNI a www.sztekarrier.hu weboldalon a Rendezvények menüpont alatti jelentkezési lap elküldésével lehet ([email protected]) vagy személyesen az SZTE Karrier Irodában (Honvéd tér 6., 8-as iroda)! Jelentkezési határidő: MÁRCIUS 28. (14.00) BŐVEBB INFORMÁCIÓ: www.sztekarrier.hu 62/546-680 [email protected] Nyilvántartásba vételi szám: 00344-2008

Felnőttképzési azonosító: 0010247

PRIVÁT PÉNZÜGYEK TANFOLYAM (20 ÓRÁBAN) Időpont: ÁPRILIS 19., 26., MÁJUS 3., 10., 17. (16.00-20.00) Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Jelentkezési határidő: ÁPRILIS 17. (14.00) Csoport maximális létszáma: 20 fő

Ésszel, pénzzel! A KÉPZÉS SORÁN MEGTUDHATOD: – Hogyan finanszírozd egyéni életpályád? – Milyen lehetőségeid vannak lakásvásárlásra? – Tényleg gondolnod kell-e a nyugdíj-előtakarékosságra? – Milyen befektetési lehetőségek állnak előtted? – Hogy is kell adóznod?

KIKNEK SZÓL? Az SZTE-n tanuló BA/BSc és MA/MSc képzésben résztvevő, aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező hallgatók számára.

A képzés INGYENES, de előzetes jelentkezést kérünk! A jelentkezési lap letölthető a www.sztekarrier.hu weboldalról (Képzések/tanfolyamok menüpont). A kitöltött jelentkezési lapokat ÁPRILIS 17-ig várjuk az [email protected] e-mail címre!

BŐVEBB INFORMÁCIÓ: www.sztekarrier.hu 62/546-680 [email protected]

Kíváncsi vagy arra, hogy kompetenciáid alapján mennyire passzol hozzád ez a terület? Most próbát tehetsz!

PRÓBA ASSESSMENT CENTER - MARKETING TERÜLETEN Időpont: ÁPRILIS 19.(10.00-16.00) Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Az egyetem minden karáról várjuk a marketing iránt érdeklődő hallgatók jelentkezését! INGYENES programunkon frissdiplomások is részt vehetnek! Mi is az AC, próba AC? Az Assessment Center a leghatékonyabb kiválasztási módszer, amit pályakezdői pozíciók esetében is előszeretettel használnak. Célja, hogy a szakterületet, munkakört modellező egyéni és csoportos feladatok segítségével feltárja a jelentkezők erősségeit és gyengeségeit. A közel egy napos program során több szakember figyeli a résztvevők viselkedését, teljesítményét, majd a program zárásaként komplex visszajelzést adnak felkészültségükről, személyiségükről.

JELENTKEZNI a www.sztekarrier.hu weboldalon a Képzések menüpont alatti jelentkezési lap elküldésével lehet ([email protected]) vagy személyesen a z SZTE Karrier Irodában (Honvéd tér 6., 8-as iroda)!

Jelentkezési határidő: ÁPRILIS 16. (14.00) BŐVEBB INFORMÁCIÓ: www.sztekarrier.hu 62/546-680 [email protected] Nyilvántartásba vételi szám: 00344-2008


PROJE PRO JEKTMENEDZSMENT KTMENEDZSMENT ÉS PÁLYÁZATÍRÁSI ISMERETEK TRÉNING Időpont: ÁPRILIS 20., 27. (9.30-17.00) Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Jelentkezési határidő: ÁPRILIS 17. (14:00) Csoport maximális létszáma: 12 fő A KÉPZÉS FŐBB TÉMAKÖREI: – projekttervezés és ütemezés kulcsfogalmai, feladatai; – projektek indokoltsága, szükségletfelmérés, cél, tevékenység megfogalmazás; – költségkalkuláció; – esélyegyenlőségi és környezetfenntarthatósági tudatosság. KIKNEK SZÓL? Az SZTE-n tanuló BA/BSc és MA/MSc képzésben résztvevő, aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező hallgatóknak, amennyiben a létszám lehetővé teszi, frissdiplomásoknak is! A képzés INGYENES, de előzetes jelentkezést kérünk! A jelentkezési lapot (www.sztekarrier.hu Képzések/tréningek menüpont) ÁPRILIS 24-IG várjuk az [email protected] e-mail címre! BŐVEBB INFORMÁCIÓ: www.sztekarrier.hu 62/546-680 [email protected] Nyilvántartásba vételi szám: 00344-2008


Időpont: ÁPRILIS 5-6. (9.00-17.00) Helyszín: TIK, II. emeleti Közösségi Tér Jelentkezési határidő: ÁPRILIS 3. (14.00) Csoport maximális létszáma: 12 fő

SZEMÉLYES PR TRÉNING Önismeret - Kommunikáció – Konfliktuskezelés 2 napban!

AZ 1. NAP FŐBB TÉMAKÖREI: – Ismered meg Önmagad, magabiztosság, önismereti tesztek – „Aki vagyok, aki lehetnék” – Egyéni és csoportos gyakorlatok önmagunk megismerésére – Konfliktuskezelés a gyakorlatban, konfliktuskezelési technikák, csoportos gyakorlatok

A 2. NAP FŐBB TÉMAKÖREI: – – – –

A tudatos kommunikáció szabályai Az első benyomás jelentősége Kommunikáció ≠ beszéd, közlés ≠ befogadás Kommunikációs stílusok, az asszertív kommunikáció – Asszertivitás teszt – Páros, kiscsoportos és nagycsoportos gyakorlatok tudatos kommunikációra

KIKNEK SZÓL? Az SZTE-n tanuló BA/BSc és MA/MSc képzésben résztvevő, aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkező hallgatóknak, illetve, amennyiben a létszám lehetővé teszi, frissdiplomásoknak is! A képzés ingyenes, de előzetes jelentkezést kérünk! A jelentkezési lapot (www.sztekarrier.hu Képzések/tréningek menüpont) ÁPRILIS 3-ig várjuk az [email protected] e-mail címre!

BŐVEBB INFORMÁCIÓ: www.sztekarrier.hu 62/546-680 [email protected] Nyilvántartásba vételi szám: 00344-2008


GTK Karrier Iroda- A megoldás Szolgáltatásaink: - gyakornoki helyek és állásajánlatok közzététele - a kötelező 14 hetes szakmai gyakorlat szervezése és teljesítésének ellenőrzése - közgazdász hallgatóknak szóló céges rendezvények szervezése - tanácsadás • önéletrajz és motivációs levél szakmai áttekintése • próbainterjú lebonyolítása, hogy „élesben” felkészült és magabiztos légy • egyéb, az álláskereséshez szükséges információnyújtás

SZTE GTK KARRIER IRODA 6722 Szeged, Kálvária sgt. 1. (408-as iroda) Nyitva tartás: H-P 830-1200 Tel.: 62/546-906 [email protected] www.sztekarrier.hu

SZTE KARRIER IRODA 6722 Szeged, Honvéd tér 6. Nyitva tartás: H-Cs 800-1630 P 800-1400 Tel.: 62/546-680

Amire egy hallgatónak szüksége lehet az egyetemi évek alatt... SZTE Karrier Iroda SZTE Alma Mater SZTE Állásbörze SZTE Gólyabál Universitas-Szeged Kiadó Egyetemi kiadványok Egyetemi rendezvények Diákkedvezmények

Fénymásolás Albérletközvetítés Jegyzetbolt Ajándékbolt Kollégiumi bolt JATE Klub Egyetemi büfék Italautomaták

www.univkft.hu 6722 Szeged, Ady tér 10. • Tel.: 62/54-4131 • [email protected] SZTE Tavaszi Állásbörze 2012

83

SZTE KARRIER IRODA WWW.SZTEKARRIER.HU ÁLLÁSAJÁNLAT ÁLLÁSAJÁNLATO JÁNLATOK OK O K GYAKORNOKI HELYEK SZ S SZEMÉLYES ZEMÉLYES É S TANÁ TANÁCS TA ANÁ ÁCSADÁ ÁCSA Á CSADÁ CSA CSAD SADÁS ONLINE TANÁCSA TANÁCSADÁ ANÁ ANÁCSA ÁCSA Á CSADÁ ADÁS ADÁ A DÁS DÁ ÁS TR N NG K TRÉNINGEK

► Álláskeresési tanácsadás (angol és magyar nyelven)

► www.eletvezetesonline.hu ► életvezetési és álláskeresési tanácsadás

► Pályatervezési és álláskeresési ismeretek ► Kommunikáció és tárgyalástechnika ► Prezentációs technikák ► Projekt és pályázatírási ismeretek

KIADVÁNYOK TANFOLYAMOK O OK O

► Számítógépes ► Intenzív gépírás ► Privát pénzügyek ► Vitatechnika ► Vállalkozói ismeretek

KAR K ARRIIE ER RF FEJLESZTÉSI J S S KURZUS U US RENDEZVÉNYEK

► SZTE Tavaszi és Őszi Állásbörze ► SZTE Tavaszi és Őszi Karrier Napok ► Szakmai Gyakorlati Helyek Börzéje ► Szolgáltatók Börzéje ► Karrier Pizzák

SZTE Karrier Iroda - Egy lépéssel a többiek előtt! [email protected] Tel./fax: 62/546-680 SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Honvéd tér 6. (7-es iroda) Nyitva tartás: hétfő-csütörtök: 8:00-16:30, péntek: 8:00-14:00

84


Te tudod a jó receptet? TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZTE SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE MELLÉKLETTEL. SZTE Tavaszi Állásbörze 2012

Recommend Documents