SZERVEZÉTI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA ( 2013 )
1
I.
Szervezeti és működési szabályzat célja
A közoktatási Intézmény Szervezeti és Működési Szabályzata határozza meg az intézmény szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjét. Tartalmazza a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó megállapításokat és mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. Az SZMSZ a kialakított célrendszerek, tevékenységcsoportok és folyamatok összehangolt működését, kapcsolatrendszerét tartalmazza. Az SZMSZ betartása az óvoda valamennyi közalkalmazottjára kötelező érvényű.
II.
Általános rendelkezések
1/ Az intézmény meghatározása 1/1 Az intézmény neve: BÁSTYA ÓVODA székhelye: Budapest, Bástya u. 4-6. típusa: Közoktatási intézmény, óvoda 1/2 Az intézmény jogállása: önálló jogi személy Részben önálló gazdálkodó, az előirányzat feletti rendelkezési jogosultság szempontjából részjogkörrel rendelkező költségvetési szerv. Gazdálkodási feladatait az V. kerületi Önkormányzat , Intézményi Csoportja látja el. Budapest, V. kerület Erzsébet tér 4. 1053.
1/3 Az intézmény fenntartója és felügyeleti szerve: Belváros-Lipótváros, Budapest Főváros V. kerületi Önkormányzata
2
1/4 Az intézmény bélyegzőinek felirata és lenyomata: Hosszú bélyegző: Budapest V.k. Belváros-Lipótváros Önkormányzat Bástya Óvoda 1056 Bp. Bástya utca 4-6 Körbélyegző: Budapest V.k. Belváros-Lipótváros Önkormányzat Bástya Óvoda 1056 Bp. Bástya u. 4-6. Az intézmény kiadományozási joga az óvoda vezetőjét illeti meg. 1/5 Az intézmény alapító okirat kelte: Budapest, 22011.október 13. határozat szám: 387 / /2011 (X.13.) B-L-Ö h. 1/6 Az intézmény alaptevékenysége: Alaptevékenységi szakágazat besorolása: 801115 Óvodai nevelés Az intézmény jóváhagyott nevelési programjában lévő, gyermek napközbeni ellátásával összefüggő feladatok.
Szakfeladat számok: - 85101 Óvodai nevelés, Játékos angol nyelvvel való ismerkedés, - 562912 Óvodai intézményi közétkeztetés - 851012 Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése Az alábbi sajátos nevelési igényű gyermekek integrációja történhet : - Viselkedési és érzelmi zavar - Beszéd és fejlődési zavar - Enyhe értelmi fogyatékos - Beszédfogyatékos ( akadályozott, megkésett beszédfejlődésű,orrhangzós beszéd, továbbá dislexia, disgráfia veszélyeztetettség, mutizmus ) Felvehető max.:3 fő csoportonként 1-1 fő. A felvétel kizárólag szakvélemény alapján történhet.
Az intézmény a Belváros-Lipótváros Önkormányzat Képviselő –testület által mindenkor jóváhagyott pedagógiai program alapján működik. A fentieket meghatározó jogszabályok: - Nemzeti Köznevelési Törvény - A Közoktatásról szóló l993.évi LXXIX. tv. - A Nevelési Oktatási intézmények működéséről szóló 1992. 11/l994 ( VI.08. ) MKM.r. - A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII.tv. - A 138 / 1992. ( X.08. ) Korm.r. Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII-tv. végrehajtásáról a közoktatási intézményekben. - A 211 / 2007. ( VIII-07 ) korm.r. a gyakornoki szabályzatról - 137 / 1996. ( VIII.28. ) Korm.r. az Óvodai nevelés országos alapprogramjáról
3
-
2/2005. ( III.1. ) OM rendelet a sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a sajátos igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról.
1/7 Az intézmény képviseletére jogosultak : Az intézmény vezetője, illetve az általa megbízott személy
1/8 Az intézmény által ellátható vállalkozási tevékenység kör és mértéke : Az intézmény nem végez vállalkozási tevékenységet haszonszerzés céljából, hanem kizárólag az alaptevékenység kiegészítéseként térítés ellenében történő bérbeadását végezheti.
2/ A Szervezeti és Működési Szabályzat hatályba lépése 2/1 Az óvoda szervezeti felépítésére és működésére vonatkozó szabályzatot, valamint annak módosítását az intézmény vezetőjének előterjesztése után a nevelőtestület fogadja el. Az SZMSZ elfogadásához és módosításához a nevelőtestületi tagok több mint 50%-ának igenlő szavazata szükséges. 2/2 Az SZMSZ tervezetének, valamint módosításainak elfogadásakor a szülői szervezet képviselője a jogszabályban meghatározott egyetértési jogot gyakorolja. 2/3 Az SZMSZ tervezete, valamint módosítása az óvoda fenntartójának jóváhagyásával válik érvényessé. Az SZMSZ tervezetét, ill. módosítását jóváhagyottnak kell tekinteni, ha a fenntartó a benyújtástól számított 30. napot követő első képviselő-testületi ülésen sem nyilatkozik.
III.
Az Óvoda szervezeti és belső kapcsolata 1/ Szervezeti egységek és vezetőik beosztásának megnevezése
1/1 Az intézmény szervezeti egységei
4
A közoktatási intézmény belső szervezeti egységeinek, vezetői szintjeinek meghatározásánál legfontosabb alapelv, hogy az intézmény feladatait zavartalanul és zökkenőmentesen láthassa el a követelményeknek megfelelően kimagasló színvonalon.
Az Óvoda az alábbi szervezeti egységekre tagolódik: - 6 különböző korú ( 3-7 éves ) gyermekcsoport Az Óvoda szervezeti ( működési ) egységeinek élén az alábbi felelős beosztású vezetők állnak: - csoportvezető óvodapedagógusok
1/2 A közoktatási intézmény vezetése 1/2/1 Az intézmény felelős vezetője Az óvoda felelős vezetője az óvodavezető. Az óvodavezető felelős az intézmény szakszerű és törvényes működéséért, az ésszerű és takarékos gazdálkodásért , gyakorolja a munkáltatói jogokat. Az óvodavezető dönt az intézmény működésével kapcsolatos minden olyan ügyben, melyet a jogszabály ( kollektív szerződés, közalkalmazotti szabályzat ) nem utal más hatáskörbe. Az intézmény alkalmazottainak munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében az alapító által átruházott jogkörét jogszabályban előírt egyeztetési kötelezettség betartásával gyakorolja. A nevelési – oktatási intézmény vezetője felel a pedagógiai munkáért, az intézmény ellenőrzési, mérési, értékelési és minőségirányítási programjának működéséért, a gyermek – és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért, a nevelő és oktató munka egészséges és biztonságos feltételek megteremtéséért, a gyermekbaleset megelőzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezéséért. Az intézmény vezetője rendkívüli szünetet rendelhet el, ha rendkívüli időjárás , járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt az intézmény a működtetése nem biztosítható, vagy helyrehozhatatlan kárral járna. Az intézkedéshez be kell szerezni a fenntartó egyetértését, ha az nem lehetséges a fenntartót haladéktalanul értesíteni kell. Az óvodavezető képviseli az intézményt más szervek felé, egyszemélyi joggal és felelősséggel. Jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére, annak akadályoztatása esetén az intézmény más alkalmazottjára – eseti írásos megbízással – átruházhatja. A közoktatási intézmény vezetőjének feladatkörébe tartozik hangsúlyosan: - A nevelőtestület vezetése - A nevelőmunka tervezése, szervezése, ellenőrzése és ezen tevékenységek irányítása. - A nevelőtestület hatáskörébe tartozó döntések előkészítése , végrehajtásuk szakszerű megszervezése, ellenőrzése. - A rendelkezésre álló költségvetés alapján az óvoda működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása . - A szülők képviselőivel, a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel való együttműködés - A nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezése - A gyermek és ifjúságvédelmi munka irányítása
5
-
A gyermekbaleset megelőzésével kapcsolatos tevékenység irányítása
1/2/2 Az intézmény vezetősége Az óvodavezetés tagjai - óvodavezető - óvodavezető helyettes - gazdasági ügyintéző - minőségi team vezető - intézmény dolgozóinak választott érdekképviselői ( PSZ, Közalkalmazotti tanács ) A gazdasági ügyintéző feladata és hatásköre valamint egyéni felelőssége mindazon területekre kiterjed, melyet a munkaköri leírása tartalmaz. Az óvodavezetés véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik, meghatározott kérdésekben ellenőrzési feladatokat is ellát. Az óvodavezetés általában havonta egyszer tart megbeszéléseket, melyet a vezető készít elő és vezet le. Az óvodavezetés együttműködik: - nevelőtestülettel - a szülők képviseletével Az említett testületek a jogszabályokban meghatározott döntési -, egyetértési-, véleményező és javaslattevő jogkörrel rendelkeznek. Működési rendjüket és programjukat a testületek – az intézmény SZMSZ-ével és munkatervével összhangban – önállóan, maguk határozzák meg az óvodavezetéssel folytatott előzetes egyeztetést követően.
Óvodavezető
Óvodavezető helyettes
Minőségi team vezető
Csoportvezető óvodapedagógusok
Óvodatitkár
Nevelő munkát közvetlen segítő csoportos dajkák
6
Gazdasági ügyintéző
Gondnok -Karbantartó
Az óvoda vezetője feladatait közvetlen munkatársai segítségével látja el. A közvetlen munkatársak munkájukat munkaköri leírásuk, valamint az intézmény vezető közvetlen irányítása mellett végzik. Az óvodavezetőt teljes jogkörrel a vezető helyettes helyettesíti. A vezető helyettes megbízását a nevelőtestület véleményezési jogkör megtartásával az intézményvezető adja. Vezető helyettesi megbízást az intézmény határozatlan időre kinevezett óvodapedagógusa kaphat. A vezető helyettes feladata és hatásköre, valamint egyéni felelőssége mindazon területre kiterjed, melyet munkaköri leírása tartalmaz.---****** A gazdasági ügyintéző középfokú képesítéssel rendelkező személy. Munkaköri leírása: 1.sz.melléklet**************** Az óvodatitkár középfokú képesítéssel rendelkező személy.************munk.leí Beszámolási kötelezettsége és felelőssége kiterjed a munkaköri leírása szerinti feladatokra. Közvetlen vezetője az óvodavezető. Az óvodavezető egyéb közvetlen munkatársa továbbá a Közalkalmazotti Tanács Elnöke.
IV.
Az intézmény munkarendje
1/1 Az óvodai működési rendje Az óvodai nevelési év általában szeptember 01-től a következő év augusztus 31.-ig tart Az óvoda a fenntartó rendelkezései szerint tartható zárva. A zárva tartásról a szülőket tájékoztatni kell és igény szerint gyermekek felügyeletét ,elhelyezését biztosítani kell. Az óvodai nevelési év helyi rendjét, programjait a nevelőtestület határozza meg a tanévnyitó értekezleten, amit munkatervben rögzítenek. A tanévnyitó értekezleten döntenek: - a nevelőmunka lényeges tartalmi változásairól ( házirend, pedagógiai program stb. ) - az óvodai szintű rendezvények és ünnepségek tartalmáról, időpontjáról és a nevelés nélküli munkanapok időpontjáról, valamint programjáról - a nevelőtestületi jogkörbe tartozó feladatok átruházásáról, bizottságok létrehozásáról - az éves munkaterv jóváhagyásáról Az óvodai nevelési év helyi rendjét, az intézmény rendszabályait ( Házirend ) és a balesetvédelmi előírásokat a csoportvezető óvónők ismertetik a szülőkkel az első szülői értekezleten. Az intézmény Házirendjét jól látható helyen ki kell függeszteni.
7
1/2 Foglalkozási órák Az óvodai foglalkozások – az óvodai munkaterv alapján – óvodapedagógus vezetésével, a kijelölt termekben történik. Angol nyelvű napok, foglalkozások heti meghatározott rendben 4 csoportban történnek. A sajátos nevelési igényű gyermekek integrált foglalkoztatása, fejlesztése a szakértői véleményben foglaltak alapján, a megfelelő segítő szakemberek bevonásával történik. Az óvodai nevelést reggel 6.00 órától kezdődően 18.00 óráig óvodapedagógus végzi. A bemutató foglalkozások tartásának rendjét és idejét – a munkaközösségi vezetők javaslata alapján – a munkaterv rögzíti. A foglalkozások látogatására engedély nélkül a nevelőtestület tagjai jogosultak. Minden egyéb esetben a látogatásra az óvodavezető adhat engedélyt. A foglalkozások megkezdés után nem zavarhatók, kivételt indokolt esetben az óvodavezető tehet. A foglalkozási szünetek időpontját az évnyitó Miniszteri Utasítás határozza meg. A kötelező orvosi vizsgálatok az óvodavezető által előre engedélyezett időpontban és módon történnek.
A foglalkozás a következő napokon szünetel: - Január 01. - Március 15. - Húsvét hétfő - Május 01. - Pünkösd hétfő - Augusztus 20. - Október 23. - November 01. - December 25-26. Karácsony és újév között - a képviselőtestület döntése alapján – az óvoda zárva tart. Az ügyeletet minden évben, az arra kijelölt intézmény biztosítja. Nyári időszakban ( július – augusztus ) a fenntartó döntése alapján az óvodák nyári életének szervezése – az egészséges életmódra nevelés biztosítása érdekében – a Városüzemeltetési Kft által szervezett és a képviselő testület által jóváhagyott módon történik. A gyermekeket autóbusszal szállítják, - évi ütemezés alapján a kijelölt óvodából. A nyári zárva tartás illetve ügyeleti rendről a szülőket minden év február 15-ig értesíteni kell. 1/3 Az intézményben tartózkodás rendje Az óvoda nyitva tartása reggel 6.00-tól délután 18.00 óráig tart.
8
Az óvodában nevelés nélküli munkanapok szervezéséhez a fenntartó tájékoztatása szükséges. Az óvoda vezetője – az arra igényt tartó számára – köteles az ellátást biztosítani. Az óvodával közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban nem állók részére – vagyonbiztonsági okok miatt – látogatás csak az óvodavezető előzetes engedély alapján lehetséges. Az óvodában tartózkodás további rendjét az óvodai rendszabályok határozzák meg (Házirend ).
2/ A közalkalmazottak munkarendje A közoktatásban alkalmazottak körét az alkalmazási feltételeket, a munkavégzés szabályait, az óvodapedagógus jogait és kötelességeit a Nemzeti Közoktatási Törvény határozza meg. 2/1 A vezető intézményben való tartózkodásának rendje Az intézmény hivatalos munkaidejében felelős vezetőnek kell az épületben tartózkodni. Ezért a vezető, vagy helyettese köteles az óvodában tartózkodni előzetes beosztás alapján. Akadályoztatás esetén az óvoda vezetője bízza meg az ügyeleti feladatokat ellátó személyt.
2/2 Óvodapedagógusok munkarendje A Köznevelési Törvény szerint a nevelési-oktatási intézményben dolgozó nevelők munkaideje a kötelező órákból, a nevelő-oktató munkának, valamint szakfeladatának megfelelő foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. Az óvodapedagógus kötelező óráit a gyermekekkel való közvetlen foglalkozásra, ill. a foglalkozás keretében való nevelésre- oktatásra köteles fordítani. Az óvodapedagógus napi munkarendjét és helyettesítési rendjét az óvodavezető állapítja meg. Konkrét napi beosztásoknál figyelembe vehető az intézmény dolgozóinak javaslata. Az óvodai nevelő a munkából való távolmaradását, annak okát lehetőleg előző nap, de legkésőbb az adott munkanapon a munkakezdés előtt egy órával köteles jelezni a vezetőnek, vagy helyettesének, hogy helyettesítéséről intézkedjenek. Egyéb esetben a nevelő az óvodavezetőtől kérhet engedélyt – legalább egy nappal előbb a munkarendjének megcserélésére. A hiányzó pedagógus köteles hiányzásának kezdetekor foglalkozási tervét az óvodavezetőhöz eljuttatni, hogy helyettesítő nevelő biztosíthassa a gyerekek számára a foglalkozás terv szerinti előrehaladását. Az óvodapedagógus számára - a kötelező foglalkozási óraszámon felüli – a nevelő-oktató munkával összefüggő rendszeres, vagy esetenkénti feladatokra a megbízást, vagy kijelölést az óvodavezetője adja, a nevelők javaslatainak figyelembe vételével.
9
Az óvodapedagógus kötelező órájába figyelembe vehető egyéb tevékenységek: továbbképzésen, tanfolyamon való részvétel, , orvosi vizsgálaton való részvétel biztosítása abban az esetben ha a gyermekek ellátása megszervezhető. Az intézmény szintű rendezvényeken, ünnepségeken az óvoda munkatársainak jelenléte – az alkalomhoz illő öltözékben – kötelező. 2/3 a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő és más alkalmazottak munkarendje A nem nevelői közalkalmazottak munkarendjét a M.T.K. és a Közalkalmazotti Törvény rendelkezéseivel összhangban az intézmény vezetője állapítja meg, az intézmény zavartalan működése érdekében. A törvényes munkaidő és pihenő idő figyelembe vételével a vezető tesz javaslatot a napi munkarend összehangolt kialakítására és a közalkalmazottak szabadságának kiadására. 2/4 Az óvoda Házirendje Az óvoda belső életének rendjét az óvoda Házirendje szabályozza. A Házirendet – az óvoda vezetője készíti el és a nevelőtestület fogadja el. A házirend elfogadásakor a szülői szervezet egyetértési jogot gyakorol. A házirend a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé.
V.
Pedagógiai program Az óvodai nevelés kötelező pedagógiai elveit a 137/1996 ( VIII.28. ) Kormányrendelet által megfogalmazott Óvodai nevelés országos alapprogramja határozza meg. A 2/ 2005. ( III.1. ) OM rendelet a sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve és a sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve az integráló nevelésben. Intézményünk ennek figyelembe vételével a helyi sajátosságokat számba véve a „ tevékenységközpontú „ program adaptálásával készítette el a pedagógiai programját. A program 1999 őszétől lépcsőzetesen került bevezetésre. Az érdeklődő szülők a vezetői irodában bármikor megtekinthetik, illetve az óvoda honlapján tájékozódhatnak róla. A nevelőtestület által elkészített – szakértő által jóváhagyott – , a fenntartó által elfogadott pedagógiai program és a sajátos nevelési igényű gyermekek integrált óvodai nevelésének programja valamint a játékos angol nyelvű tevékenység képezi az intézményben folyó nevelő – oktató munka tartalmi, szakmai alapját.
10
1/ Az óvoda nevelési programja tartalmazza: : - Az óvoda nevelési alapelveit és célkitűzéseit - Azokat a nevelési feladatokat, amelyek biztosítják a gyermekek fejlődését, a közösségi életre való felkészítésüket, a szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek differenciált fejlesztését, fejlődésének segítését - A gyermek – és ifjúságvédelemmel összefüggő pedagógiai tevékenységet - A szülő, a gyermek, a pedagógus együttműködésének formáit, továbbképzésének lehetőségeit. - A nevelési program végrehajtásához szükséges a nevelőmunkát segítő eszközök és felszerelések jegyzékét - Az integráció szerepét és az együtt nevelés célját - Azokat a sérülés specifikus fejlesztési feladatokat, melyek elősegítik a gyermeke integrációját és fejlődését - A játékos angol nyelvvel való ismerkedést 2/ Mindennapi testedzés formái és rendje: A gyermekek testi fejlődésének biztosítása érdekében pedagógiai programunkban kiemelt figyelmet fordítunk a gyermekek sokoldalú, változatos módon szervezett mindennapi testi nevelésre, ( mindennapi séták, játékos mozgások, mozgásos gyakorlatok tornateremben, udvaron ). Kirándulások, úszás, korcsolya, testnevelés foglalkozás terv szerint történő biztosításával.
VI.
Az óvodai felvétel 1/ Az óvodai felvétel Az óvodai felvétel, átvétel jelentkezés alapján történik. A jelentkezés módjának, határidejének közzététele a Fővárosi, vagy a helyi Önkormányzat hirdetménye alapján történik. Óvodába az a gyermek vehető fel, aki a harmadik életévét betöltötte, illetve az a 3. életévét betöltött gyermek aki a szakértői bizottság szakvéleménye alapján óvodánkban integráltan nevelhető. A szülő gyermeke óvodai felvételét, átvételét bármikor kérheti. Az újonnan jelentkező gyermek fogadása az óvodai nevelési évben folyamatosan történik. A gyermeket elsősorban abba az óvodába kell felvenni, átvenni, amelynek közelében lakik, illetőleg ahol a szülője dolgozik. Az óvodai felvételről, átvételről az óvoda vezetője dönt. Ha az óvodába jelentkezők száma meghaladja a felvehető gyermekek számát az óvodavezető – több óvoda esetén az óvoda fenntartója – bizottságot szervez, amely javaslatot tesz a felvételre. A kijelölt óvoda a gyermek felvételét csak helyhiány miatt tagadhatja meg.
11
Az óvodába felvett gyermekek csoportba való beosztásáról az óvodavezető dönt, a szülők és az óvodai nevelők véleményének figyelembe vételével. A kötelező felvételt biztosító óvoda nem tagadhatja meg a felvételt a hátrányos helyzetű gyermek, továbbá annak a gyermeknek esetében aki a gyermekvédelemről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény 41 §-a alapján jogosult a napközbeni ellátásának igénybevételére, illetve akinek felvételét a gyámhatóság kezdeményezi.
VII. A gyermek hiányzásának igazolása A szülő köteles gyermekének az óvodai foglalkozásról és az óvoda által szervezett rendezvényekről való távolmaradását, szülő vagy orvos által igazolni ( az igazolás módját a Házirend tartalmazza ). A távolmaradásra és az igazolásra vonatkozó rendelkezéseket a szülőkkel ismertetni kell. El kell tiltani az óvoda látogatásától az orvos által javasolt időtartamra azt a gyereket, aki fertőző megbetegedésben szenved, vagy akinél ennek gyanúja fenn áll, illetőleg aki másokat megfertőzhet
VIII.
A nevelőtestület és a szakmai munkaközösségek 1/ Az intézmény nevelőtestülete A nevelőtestület a nevelési – oktatási intézmény pedagógusainak közössége, nevelési és oktatási kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozó szerve. A nevelőtestület a nevelési-oktatási intézmény valamennyi pedagógus munkakört betöltő alkalmazottja, gazdasági dolgozója, valamint a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő felsőfokú iskolai végzettségű alkalmazottja. A nevelőtestület döntési jogkörébe tartozik - A pedagógiai program és módosításának elfogadása - A Szervezeti Működési Szabályzat és annak módosításának elfogadása - A Minőség Irányítási Program és módosításának elfogadása - A gyakornoki szabályzat elfogadása - Továbbtanulási terv készítése - A nevelési – oktatási intézmény éves munkatervének elkészítése - A nevelési – oktatási intézmény munkáját átfogó elemzések, beszámolók elfogadása - Az óvodai pályázatok kiírása, díjazása 12
-
A nevelőtestületi jogkör átruházásáról való döntés A nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztása A házirend elfogadása A csoportok szervezési elveinek megállapítása
A nevelőtestület véleményező jogkörrel rendelkezik a vezető helyettesek megbízásakor; az óvodai nevelők munkaidő beosztásában, megbízásában és továbbképzésében; az óvoda költségvetésében szakmai célra rendelkezésre álló pénzeszközök felhasználásakor; az óvoda fejlesztésében és más ügyekben, melyeket külön jogszabályok határoznak meg. A nevelőtestület javaslattevő jogkörrel is rendelkezik, amely kiterjed az óvodai élettel kapcsolatos minden kérdésre. A nevelőtestület hatáskörét nem ruházza át.
2/ A nevelőtestület értekezletei Az óvodai nevelési év során a nevelőtestület az alábbi értekezleteket tartja - évnyitó, évzáró - őszi és tavaszi nevelési értekezlet Amennyiben a nevelőtestület tagjainak 50%-a, valamint az intézmény vezetője vagy vezetősége szükségesnek látja, rendkívüli nevelőtestületi értekezlet hívható össze az intézmény lényeges problémáinak megoldására. A nevelőtestület értekezletein emlékeztető feljegyzés készül az elhangzottakról. A nevelőtestület döntései és határozatai az intézmény iktatott iratanyagába kerülnek. 3/ A szakmai munkaközösség A nevelési-oktatási intézmény pedagógusai szakmai munkaközösséget hozhatnak létre. A munkaközösség szakmai, módszertani kérdésekben segítséget ad a nevelési-oktatási intézményben folyó nevelő- és oktatómunka tervezéséhez, szervezéséhez, ellenőrzéséhez. A pedagógusok kezdeményezésére intézmények közötti munkaközösség is létrehozható. A szakmai munkaközösség tagjai munkaközösség vezetőt választanak 4 évenként, a munkaközösség tevékenységének szervezésére, irányítására, koordinálására. Jelenleg intézményünkben anyanyelvi és báb és dramatikus játék szakmai munkaközösség működik.
13
IX. Az óvodai nevelők nevelőmunkával összefüggő teendőkre való kijelölésnek, megbízásának elvei Az óvodai nevelők nevelő-oktató munkával összefüggő teendőkre való kijelölésének megbízásának elvei: - rátermettség - arányos terhelés - folyamatosság - önkéntesség Az óvoda részére kötelezően háruló feladatok közül egyes teendőket az óvodapedagógus – megbízás alapján – köteles ellátni. Az ilyen feladatok elvégzéséért anyagi ellenszolgáltatás adható ( pótlék, tiszteletdíj, stb. A Kjt. Szerint ). A megbízás alapján ellátandó feladatokra az óvodai nevelőt az óvodavezető bízza meg, mely megbízás visszavonásáig érvényes.
Megbízások: - munkaközösség vezető, team vezető - gyermekvédelmi felelős - munkavédelmi felelős - tűzvédelmi felelős - könyvtáros - nevelési terület gondozó
Kiemelkedő munka elismerése jutalmazási alapelvek figyelembevételével: - rendelkezésre álló jutalom keretből - kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés terhére - erkölcsi elismerés ( szóbeli dicséret , oklevél ) - kitüntetés ( kerületi ill. állami )
A nevelőmunkát közvetlen segítő technikai dolgozók elismerésekor is fenti alapelveket alkalmazzuk.
14
A közalkalmazotti törvény 1.számú mellékletében meghatározott esetekben teljesítménypótlék adható. Alkalmazásra a mindenkori fenntartói határozat alapján kerülhet sor.
X.
A pedagógiai tevékenység belső ellenőrzésének rendje Az óvodavezetés a nevelőmunka, az óvodai élet bármelyik területe felett ellenőrzési joggal rendelkezik. Belső ellenőrzésre jogosult az óvodavezető, a vezető helyettes és a munkaközösség vezetők. Az óvodavezető és a vezető helyettes ellenőrzési joggal rendelkezik. A munkaközösség vezetők joga és feladata a hatáskörükbe tartozó foglalkozások látogatása, a foglalkozási tervek betartásának ellenőrzése. Ha ellenőrzésük során javítanivalót, hibát vagy hiányosságot észlelnek, arra felhívják az óvodapedagógus figyelmét. A feltárt pedagógiai, szakmai hiányosságokat jelzik az óvodavezetés felé, a szükséges intézkedések megtétele érdekében. Az ellenőrzéssel összefüggő feladatokat a MIP , az SZMSZ és az éves munkatervben megfogalmazottak szerint végezzük. Az ellenőrzésre jogosultak nevelőtestületi értekezleten munkaközösségi foglalkozásokon számolnak be az ellenőrzés tapasztalatairól.
XI. Az óvodai közösségek és a kapcsolattartás formái és rendje
1/ A szülői szervezet
Az óvodában a szülők meghatározott jogaik érvényesítésére, kötelességük teljesítése érdekében munkaközösségeket hozhatnak létre. A szülői szervezet dönt saját működéséről. Demokratikus úton választják meg képviselőiket, akik az óvodavezetés irányában segítik a kölcsönös, jó együttműködést. A szülői szervezet részére érkező iratokat bontatlanul kell átadni az érdekelteknek. Az így átvett iratok kezelése az érdekelt kezdeményezésére történik: - Ha az irat intézésére a szülői szervezet jogosult döntését legkésőbb az iktatástól számított 30. napot követő első ülésen köteles meghozni
15
-
-
A szülői tájékoztatásról szóló rendelkezéseket az alábbiakkal egészítem ki: A szülői szervezetet egyetértési jog illeti meg azokban a kérdésekben, amelyekben a jogszabály ezt lehetővé teszi. A szülői szervezetnek véleményezési joga van a házirend,éves munkaterv ,SZMSZ,szülőket érintő kérdésekben.*****
2/ Az óvoda közösségeinek kapcsolattartási formái és rendje 2/1 Az óvoda közösségeinek kapcsolattartási formái A különböző értekezletek, főrumok, bizottsági ülések, nyílt napok. Az óvoda különböző közösségeinek tevékenységét, a kapcsolattartás rendszeres formáit a megbízott nevelők, vezetők és a szülők képviselőinek segítségével az intézményvezető fogja össze. Az óvoda közösségeinek kapcsolattartásában a rendszeres időpontokat az óvoda éves munkaterve tartalmazza. 2/2 A szülők tájékoztatási formái A szülő jogos igénye, hogy gyermeke óvodában tanúsított viselkedéséről rendszeres tájékoztatást és visszajelzést kapjon. Ezért az óvoda a nevelési év során előre meghatározott, az általános munkaidőn túli időpontokban szülői értekezleteket és fogadónapokat tart. ( A tájékoztatások időpontját az éves munkaterv rögzíti ). 2/3 Szülői értekezletek A szülők a nevelési év rendjéről, feladatairól az évnyitó szülői értekezleten kapnak tájékoztatást. Az óvoda a nevelési év során két szülői értekezletet tart. Amennyiben a nevelőtestület, vagy a szülői szervezet szükségesnek találja rendkívüli szülői értekezletet hívnak össze. 2/4 Szülői fogadóórák Az óvoda valamennyi nevelője meghatározott időszakonként szülői fogadóórát tart, kivéve azokat a hónapokat, amikor szülői értekezlet van. Amennyiben a gondviselő fogadóórán kívüli időpontban is találkozni szeretne gyermeke pedagógusával, telefonon vagy írásban időpontot kell egyeztetni az érintett nevelővel.
2/5 Az intézmény külső kapcsolatai Az intézmény rendszeres munkakapcsolatot társintézményekkel: - Pedagógiai Szolgáltató Központ - Bölcsőde - Iskola - Nevelési Tanácsadó - Beszédjavító bázis
16
tart fenntartójával valamint a következő
-
Gyermek szakorvosi rendelő, szemészet, fogászat Gyámhivatal Gyermekjóléti szolgálat
Az intézményt külső kapcsolataiban az óvodavezető képviseli. Az óvodavezető ezen feladatát megoszthatja a külső kapcsolattartás jellegétől függően közvetlen munkatársaiknak, más személyeknek eseti vagy állandó megbízása alapján. Az intézmény mellett civil szervezet működik, melynek célja óvodásainak egészséges fejlődésének támogatása ( egészséges táplálkozás segítése, sportolás, esélyegyenlőség ). Az Alapítvány Kuratóriuma az óvoda vezetőjével együttműködve a törvényesség szabályait betartva látja el feladatait.
Kapcsolattartás a Gyermekjóléti Szolgálattal, Gyámhivatallal
-
-
-
-
Az óvodai nevelésnek az emberi személyiség teljes kibontakoztatására, az emberi jogok és alapvető szabadságok tiszteletben tartásának megerősítésére kell irányulnia. A gyermeket – mint fejlődő személyiséget - különleges védelem illeti meg. A gyermek nevelése elsősorban a család joga és kötelessége, s ebben az óvoda kiegészítő szerepet játszik Az intézmény közreműködik a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzésében és megszüntetésében, ennek során együttműködik a Gyermekjóléti Szolgálattal, ill. a gyermekvédelmi rendszerhez kapcsolódó feladatot ellátó más személyekkel, intézményekkel és hatóságokkal. Ha az intézmény a gyermekeket veszélyeztető okokat pedagógiai eszközökkel nem tudja megszüntetni, segítséget kér a Gyermekjóléti Szolgálattal. A gyermekek jogainak védelme minden óvodapedagógus munkaköri feladata, kötelessége. Minden óvodapedagógus a gyermekek érdekében a gyermekvédelmi felelőssel együttműködik. A Gyermekjóléti Szolgálat felkérése az óvodapedagógus, a gyermekvédelmi felelős, az intézmény vezetője részt vesz az esetmegbeszéléseken. A gyermek anyagi veszélyeztetettsége esetén az óvoda vezetője a gyermekvédelmi felelős és a csoportvezető óvodapedagógusok javaslatára rendszeres vagy rendkívüli gyermekvédelmi támogatás megállapítását kezdeményezi a gyermek lakó, ill. tartózkodási helye szerint illetékes önkormányzatnál. Az intézmény vezetője a szülők által jól látható helyen,illetve az óvoda honlapján közzéteszi a gyermekvédelmi feladatot ellátó legfontosabb intézmények címét, ill. telefonszámát. A gyermekvédelmi felelős feladatát a munkaköri leírásoknál szabályozzuk.*--munk.l. A szülőket tájékoztatni kell a gyermekvédelmi felelős személyéről, valamint hol kereshető fel.
17
XII.
Az intézményi hagyományok ápolása Óvodánk ünnepeit – a pedagógiai programunkban megfogalmazottak szerint – a népszokások, népi hagyományok köré csoportosítottuk. Fontosnak tartjuk, hogy az életkori sajátosságokat szem előtt tartva, olyan vidám, önfeledt játékokat éljenek gyermekeink , melyek maradandó élményt nyújtanak s gazdagítják mindennapi játéktevékenységüket. A hagyományápolás külsőségekben is megnyilvánul. Ennek megfelelően az óvodásoknak alkalomhoz illő ruha kötelező. - Mikulás - Karácsony – Adventi készülődés- betlehemezés - Farsang – Kiszézés - Hazafias ünnep – Március 15. - Húsvét – népi játszóház - Anyák napja-anyák köszöntése - Gyermeknap-egésznapos kirándulás - Családi sportnap – családi kirándulás - Évzáró – Nagyok búcsúja az óvodától - Műsoros rendezvény –Bástya nap - Programunkhoz kapcsolódó a mindennapikat színesebbé tevő események ( egészségnevelés hete, nemzetiségi hét )
XIII.
Az óvoda létesítményeinek és helyiségeinek használati rendje Az óvoda épületét címtáblával , csoportjait Magyarország címerével kell ellátni. Ünnepeken az épület lobogózása a gondnok feladata.
Az óvoda minden tagja felelős: - a közösségi tulajdon védelméért, állagának megőrzéséért - az óvoda rendjének, tisztaságának megőrzéséért - az óvoda energiafelhasználással való takarékoskodásért - a tűz- és balesetvédelmi, valamit a munkavédelmi szabályok betartásáért Vagyonvédelmi okok miatt az óvoda területén idegen személy csak engedéllyel tartózkodhat.
18
Az óvoda dolgozóinak joga az óvoda valamennyi helyiségének és létesítményének rendeltetésszerű használata. Ezek használatakor a helyiség felelősének engedélye szükséges. Az óvoda alkalmazottai a gyermekektől elkülönített, e célra kijelölt helyen dohányozhatnak. Nem óvodai nevelési célokra csak az óvodavezető engedélyével vehetők igénybe a helyiségek és létesítmények.
A belépés és a bent tartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban a nevelési-oktatási intézménnyel -
-
-
-
-
A Fenntartó, mint felügyeleti szerv előzetes egyeztetés alapján bármikor beléphet, és bent tartózkodhat az intézményben A Pedagógiai Szolgáltató Központ, ( mint szolgáltató ) munkatársai előzetes megbeszélés alapján, az intézmény kezdeményezésére, valamint a fenntartó által elrendelt vizsgálatok végzése érdekében az intézményben tartózkodhat. A Belvárosi Beszédjavító munkatársai a szűrővizsgálatokat és a foglalkozásokat az intézmény vezetőjével megállapodott napon és időben végzik az intézmény által biztosított feltételek között. A Nevelési Tanácsadó munkatársai - a nevelési év elején - szűrővizsgálatokat az intézmény vezetőjével, a szülők egyetértésével végezhetik. Az intézmény vezetője helyet biztosít, a vizsgálati módszerek és eredmények megbeszélésére a szülőkkel. A Gyermekjóléti Szolgálat kijelölt munkatársa megállapodott időpont alapján látogathatja az intézményt, tájékozódhat a gyermekvédelmi felelőssel, valamit az intézmény vezetőjétől és a csoportvezető óvónőtől. Az Egészségügyi Szolgálat szakorvosai, munkatársai előzetes egyeztetés alapján a szűrővizsgálatokat, valamint a rendszeres és időszakos szűrővizsgálatokat végezhetik. Az intézmény munkatársai kötelesek bejelenteni és az intézmény vezetőjének engedélyét kérni a hozzátartozóik intézményben való tartózkodásához.
XIV.
Egészségügyi felügyelet és ellátás rendje 1/ A gyermekek egészségügyi ellátása -
A védőnő ( meghatározott napon ) havi rendszerességgel látogatja az óvodát.
-
Szakrendelésre irányítja a rászorulókat Kiszűri a betegségre gyanús gyermeket 19
-
Folyamatosan tisztasági vizsgálatot végez.
1/1 Szakorvosi ellátás: - Gyermekszemészet – Pétterfy Sándor Kórház Rendelő Intézet -
Gyermekfogászat Bp. V.k. Kecskeméti u. 9. • Évente szűrővizsgálatot végeznek • Folyamatosan kezelik a rászorultakat • Évente minden csoportban szájhigiéniás gyakorlatot végeznek
2/ Gyermekbaleset esetén védő-óvó előírások - Minden óvodapedagógus, valamint a család feladata, hogy a gyermekeket életkoruknak megfelelően tájékoztassa megismertesse a környezet / óvodán belül, szabadban / veszélyforrásaival. - A megfelelő viselkedési formákra ráirányítsa a gyermekek figyelmét - Minden esetben győződjön meg az óvodapedagógus a gyermekeket körülvevő eszközök biztonságáról - Séták alkalmával a balesetmentes közlekedésszabályait tanítsa meg / szabadban, lépcsőházban / - Minden óvodapedagógus és technikai dolgozó köteles meggyőződni arról, hogy a gyermekeket biztonságos környezet fogadja az óvodában. - A meghibásodást azonnal jelenteni kell, hogy kijavításáról a szükséges intézkedést óvodatitkár, gondnok. Minden megtegye az óvodavezető, vezető helyettes, dolgozónak jelentési kötelezettsége van, ha a felelős személy nem tartózkodik az intézményben, a megbízott személynek kell gondoskodni a hiba elhárításáról - A gyermekeket koruknak megfelelő módon kell felkészíteni a veszélyek elkerülésére - Intézményen belül valamint a szabadban olyan szabályokat kell a gyermekekkel megbeszélni, valamint a kísérő személyzettel, hogy a balesetet elkerüljék - Az óvodai séták, kirándulások alkalmával a biztonság érdekben csoportonként ( 20 gyerek ) 2 felnőtt kísérete szükséges - A játék, kirándulások alkalmával előzetesen győződjön meg az óvodapedagógus a biztonságos környezet feltételeiről - Ha a gyermeket baleset éri az óvoda területén, vagy a szabadban elsősegélyben kell részesíteni, azonnal orvosi ellátásban kell részesíteni, a szülőt a balesetről értesíteni kell. Az egészségügyi intézmény rendelkezésére kell bocsátani a gyermek adatait, TAJ számát. - A súlyos balesetet a nevelési-oktatási intézménynek telefonon, vagy személyesen azonnal be kell jelenteni a rendelkezésre álló adatok közlésével az intézmény fenntartójának. Bejelentési kötelezettség az intézmény vezetőjén kívül, minden óvodapedagógus feladata. - A súlyos baleset kivizsgálásába legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt kell bevonni. - A három napon túl gyógyuló sérülést okozó gyermekbalesetet haladéktalanul ki kell vizsgálni. Fel kell tárni a kiváltó és a közreható személyt, tárgyi és szervezési okokat. - Ezekről a balesetekről jegyzőkönyvet kell felvenni, amelynek egy-egy példányát a kivizsgálás befejezésekor, de legkésőbb a tárgyhét követő hónap 8. napjáig meg kell küldeni a fenntartónak, valamint át kell adni a szülőknek - A jegyzőkönyv 1 példányát a kiállító intézmény őrzi meg - Ha a sérült állapota vagy a baleset jellege miatt a vizsgálatot az adatszolgáltatás határidejére nem lehet befejezni, akkor azt a jegyzőkönyvben meg kell indokolni.
20
-
A gyermekbalesetet az érvényben lévő rendeletben előírt nyomtatványon kell nyilvántartani.
3/ A dolgozók egészségügyi ellátása 3/1 A 33/1998 (VI.24.) MM.r. munkaköri, szakmai ill. személyi higiéniás alkalmassági orvosi vizsgálatról és véleményezésről szóló rendelet szabályai az irányadók. A részletes szabályokat az intézmény MUNKAVÉDELMI szabályzata tartalmazza. 3/2 Munkaviszony létesítésekor minden dolgozót a fenntartó által működtetett Foglalkozás Egészségügyi Szolgálathoz irányítunk alkalmassági vizsgálatra. Időszakos orvosi vizsgálaton kell megjelenniük évente a fizikai munkakörben foglalkoztatottaknak.
Egészségügyi felügyelet: ÁNTSZ gyakorolja: tárgyi feltételek biztosítása érdekében - Járványügy felett
3/3 Bombariadó esetén szükséges intézkedések: - azonnal értesíteni a rendőrséget - menekülés tekintetében a tűzriadó szabályai irányadók - a gyermekek biztonságos eltávolítása az intézményből - a szabadba, - rossz idő esetén közeli közintézménybe - szülők értesítése, gyermekük megfelelő elhelyezése érdekében - csak biztonságos környezetbe hozhatók vissza a gyermekek ha erre az illetékes szerv vezetője az engedélyt megadja 3/4Katasztrófa vagy tűz esetén szükséges intézkedések. Vészhelyzetben szükséges teendőket a tűzvédelmi szabályzat és a katasztrófavédelmi prevenciós program foglaltak határozzák meg. Azok tartalmának ismerete – betartása intézményünk minden dolgozójára nézve kötelező.
3/5 A nem dohányzók védelméről szóló 1999.évi XLII.tv.2006.évi módosítása értelmében az intézmény egész területén tilos a dohányzás. Dohányozni csak az intézmény főbejáratától 5 méter távolságon túl a szabadban lehet.
21
XV. Gazdálkodás Térítési díj fizetésének rendje
1/ Étkezési térítési díjak megállapítása - A szülők az étkezési ellátásért térítési díjat kötelesek fizet, a családban élő kiskorú gyermekek számától függően, a mindenkori érvényben lévő nyersanyagár + ÁFA értékben - A szociálisan rászorultak kérésére, az Önkormányzat a mindenkori lehetőséghez mérten térítési díj kedvezményt biztosít - A kerületen kívüli gyermekek a lakóhelyük szerinti illetékes Önkormányzattól igénylik a szociális kedvezményt 2/ Étkezési díjak befizetése - Az étkezési térítési díj befizetése az óvoda által kiállított csekken történik - A befizetés havonta - előre jelzett – időpontban esedékes - A befizetés tényét a csekkszelvény leadása igazolja - Csak a leadott csekkszelvény alapján rendelhetjük meg a gyermekek étkezését - Pótbefizetés a tárgyhavi befizetést követő hét
3/ Étkezéstérítési díjak visszafizetése - Betegség esetén a szülők kérésére a gyermek ebédjét lemondjuk, a bejelentést 9 óráig kérjük - A fel nem használt étkezési díjat a következő fizetésnél jóváírjuk - Ha a gyermek végleg távozik az óvodából, étkezés térítési díjának visszautalásáról intézkedünk . - Elmaradás esetén a hátralékot köteles a szülő haladéktalanul rendezni az intézményben 4/ Egyéb térítési díjak - Az intézményben térítési díjat kell fizetni mindazon alapellátáson kívüli foglalkozás és egyéb pedagógiai szolgáltatás igénybevételéért, melyet a KT lehetővé tesz.
22
2. Reklámtevékenység Intézményünk reklámtevékenységet nem folytat. Eseti elbírálással helyt adunk a gyermekek épülését, egészséges fejlődését elősegítő reklám anyag elhelyezésére. ( sportolás, kultúra, egészséges életmód, környezetvédelem )
XVI.
Záró rendelkezések 1/ Jelen Szervezeti Működési Szabályzat ( SZMSZ ) módosítása csak a nevelőtestület elfogadásával, a jelzett közösségek egyetértésével lehetséges. 2/ Jelen SZMSZ-t az intézmény vezetőjének előterjesztése és hitelesítése után a nevelőtestület 2013. február 01. napján elfogadta. Az elfogadás tényét a nevelőtestület képviselői az alábbiakban hitelesítő aláírásukkal tanúsítják.
………………………………….. Ecker Péterné
…………………………………….. Fazekas Zoltánné
3/ A Szülői szervezet képviselője a jogszabályban meghatározott egyetértési jogot gyakorolt. és ezt hitelesítő aláírásával tanúsítja.
……………………………………….
4/Az óvoda vezetője aláírásával hitelesíti
………………………………………. Ferenczi Kinga Óvodavezető Budapest,2013. február 01. …
23
24
25
