SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS M KÖDÉSI SZABÁLYZAT Koncz Dezs Óvoda, Általános Iskola, Diákotthon, Különleges Gyermekotthon és Készségfejleszt Speciális Szakiskola Zalaszentgrót

Készítette: Szabó Ildikó igazgató

Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések 1. Az SZMSZ célja, jogszabályi alapja

4 4

II. Az intézmény szervezeti felépítése

5

III. Az intézmény vezetése 1. Intézményvezet 2. Az intézményvezet közvetlen munkatársai, munkamegosztás 3. A helyettesítés rendje 4. Az intézmény vezet sége

7 7 8 9 9

IV. Az intézmény nevel testülete, szakmai munkaközösségei 1. Nevel testület 2. Szakmai munkaközösségek

10 10 11

V. Az intézmény m ködési rendjét meghatározó dokumentumok 1. Alapdokumentumok 2. Az elektronikus és az elektronikus úton el állított, hitelesített és tárolt dokumentumok 3. A tanulói tankönyvtámogatás és az iskolai tankönyvellátás rendje

12 12 13 14

VI. Az intézmény m ködési rendje 1. Az intézményben tartózkodás rendje 2. A belépés és benntartózkodás rendje azok számára, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel 3. A pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje 4. Az egyéb foglalkozások célja, szervezeti formái, id keretei 5. Rendkívüli események esetén szükséges teend k

15 15

VII. A kapcsolattartás formája és rendje 1. Szül i közösség 2. Iskolai diákönkormányzat 3. A készségfejleszt speciális szakiskola gyakorlati képzésében résztvev k 4. Küls kapcsolatok

17 17 17

15 15 16 16

17 18

VIII. A tanulók ügyeinek kezelésével kapcsolatos szabályok 1. A tanulóval szemben lefolytatásra kerül fegyelmi eljárást megel egyeztet eljárás szabályai 2. A tanulóval szemben lefolytatott fegyelmi eljárás részletes szabálya

18 18 19i

IX. Ünnepélyek, megemlékezések rendje, hagyományápolás

20

X. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje

21

XI. A tanulók egészségét veszélyeztet helyzetek kezelésének rendje 21 1. Kockázatfelmérés 21 2.Az intézmény vezet inek, pedagógusainak, alkalmazottainak feladatai 22 3. Az els segélynyújtás rendje, baleset esetén szükséges intézkedések 2

23

XII. Iskolai könyvtár

24

XIII. Különleges gyermekotthon 1. Befogadás 2. Szakmai program 3. Házirend 4. Munkakörök a különleges gyermekotthonban 5. Képesítési el írások a gyermekotthonban 6. Érdekképviseleti fórum 7. A gyermekotthon munkakapcsolatai 8. Az utógondozói ellátásért fizetend térítési díj

25 25 25 25 26 27 27 27 28

XIV. Záró rendelkezések

28

Mellékletek 1. Adatkezelési szabályzat 29 2. Munkaköri leírás minták 37 3. Az intézmény gyermekotthonában elhelyezett gyermekek családi pótlékja személyre szóló felhasználása során követend eljárás szabályzata 79 A szervezeti és m ködési szabályzat elfogadása

3

86

I. Általános rendelkezések Az intézmény neve:

Koncz Dezs Óvoda, Általános Iskola, Diákotthon, Különleges Gyermekotthon és Készségfejleszt Speciális Szakiskola

Székhelye:

8790 Zalaszentgrót, Zala u. 1.

OM azonosítója:

038580

Fenntartója:

Klebelsberg Intézményfenntartó Központ

Szervezeti egységkódja:

185005

Az intézmény tevékenységi köre: Alapító Okirat szerint 1. A szervezeti és m ködési szabályzat célja, jogszabályi alapja Az intézmény minden szervezeti egységének m ködésére, bels és küls kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a szervezeti és m ködési szabályzat határozza meg. Megalkotása a Nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény 25. §-ában foglalt felhatalmazás alapján történik. A szervezeti és m ködési szabályzat határozza meg a közoktatási intézmény szervezeti felépítését, továbbá a m ködésre vonatkozó mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. A szervezeti és m ködési szabályzat a kialakított cél- és feladatrendszerek, tevékenység-csoportok és folyamatok összehangolt m ködését, racionális és hatékony kapcsolati rendszerét tartalmazza. A szervezeti és m ködési szabályzat a nemzeti köznevelési törvényen túl az alábbi jogszabályok figyelembevételével készült: A nevelési-oktatási intézmények m ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet Az iskola-egészségügyi ellátásról szóló 26/1997. (IX.3.) NM rendelet A tankönyv piac rendjér l szóló 2001. évi XXXVII. törvény Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény A gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és m ködésük feltételeir l szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról szóló 328/2011. (XII.29.) Kormány rendelet 4

II. Az intézmény szervezeti felépítése Az intézmény 2013. április 1. napjától a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (a továbbiakban KLIK) jogi személyiség szervezeti egységeként m ködik. Az intézményen belüli szervezeti egységek és a vezet i szintek meghatározásánál az az alapelv érvényesül, hogy feladataikat a jogszabályi el írásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelel en magas színvonalon láthassák el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos ködtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével az intézmény alapfeladatainak ellátásához az alábbi szervezeti egységek szükségesek. 1. Óvoda Létszám: Feladata: három éves kortól a tankötelezettség kezdetéig biztosítja az értelmileg akadályozott/középsúlyos értelmi fogyatékos gyermekek óvodai nevelését, ellátását, valamint iskola-el készítését a sajátos nevelési igény figyelembevételével. Jelenleg óvodai csoport nem m ködik. 2. Általános Iskola Létszám: 19 f Feladata: tanköteles korú értelmileg akadályozott/középsúlyos értelmi fogyatékos és tanulásban akadályozott/enyhe értelmi fogyatékos tanulók általános m veltséget megalapozó nevelése-oktatása a sajátos nevelési igény figyelembe vételével. 3. Készségfejleszt Speciális Szakiskola Létszám: 8 f Feladata: értelmileg akadályozott/középsúlyos értelmi fogyatékos és tanulásban akadályozott/ enyhe értelmi fogyatékos tanulók életkezdésre való felkészülésének, a munkába állást lehet vé tev egyszer betanulást igényl munkafolyamatok elsajátításának biztosítása. 4. Diákotthon Létszám: 6 f Feladata: az 1-2-3 szervezeti egységbe felvett – az iskola és a lakóhely közötti távolság miatt - a mindennapi bejárásra nem képes gyermekek, tanulók elhelyezése és ellátása. 5. Különleges gyermekotthon Létszám: 22 f különleges gyermekotthon, Zalaszentgrót, Zala u. 1.(székhely): 16 f I. sz. különleges lakásotthon, Zalaszentgrót, Szabadság tér 3.(telephely): 8 f II. sz. különleges lakásotthon, Zalaszentgrót, Szabadság tér 3.(telephely): 8 f Feladata: az ideiglenes hatállyal elhelyezett, az átmeneti és tartós nevelésbe vett - értelmi fogyatékossága miatt - különleges szükséglet gyermekek otthont nyújtó ellátása, valamint nagykorú fiatalok utógondozói ellátása. 6.

konyhai egység Létszám: 5 f + 2 üres álláshely, melyb l az egyik részmunkaid s Feladata: az élelmezési üzem m ködtetése az élelmezésre vonatkozó közellátási, egészségügyi és egyéb jogszabályok, valamint a fenntartó Klebelsberg Intézményfenntartó Központ rendelkezéseinek megfelel en. 5

7. Gazdasági adminisztráció Létszám: 1 f + 1 üres álláshely Feladata: a fenntartó Klebelsberg Intézményfenntartó Központ által meghatározottak szerint ellátja az intézmény feladatkörébe utalt feladatokat. Az intézmény szervezeti egységeinek élén az alábbi felel s beosztású vezet k állnak: általános iskola, készségfejleszt speciális szakiskola: általános igazgató helyettes; diákotthon: diákotthon vezet , igazgató helyettes; különleges gyermekotthon: gyermekotthon vezet , igazgató helyettes. Az intézmény szervezeti vázrajza Igazgató (intézményvezet )

Iskolai nevelés-oktatás, szakiskolai képzés Általános igazgató helyettes

Otthont nyújtó különl. ellátás, utógondozói ellátás Gyermekotthon vezet

Diákotthoni ellátás Diákotthon vezet

konyhai egység

Munkaközösség vezet k

Gyermekfelügyel k

Nevel tanárok

Élelmezésvezet

Osztályf nökök

Ápolón

Gyermekfelügyel k

Szakácsok

Gyermekvédelmi asszisztensek

Konyhai kisegít k

Beosztott gyógypedagógiai tanárok

Funkcionális munkakör Takarító

Logopédus

Családgondozó

Gyógytestnevel

Pszichológus

Gyermekfelügyel k

Gyermekvédelmi ügyintéz

Funkcionális munkakörök , karbantartó Takarító , karbantartó, gépkocsivezet

Iskolatitkár

Funkcionális munkakörök Gazdasági, pénzügyi ügyintéz Takarító , karbantartó Kerti munkás

6

III. Az intézmény vezetése 1. Intézményvezet Feladat és felel sségi kör Az intézmény vezet jének feladat és felel sségi köre az intézmény szakmai feladatainak minél magasabb színvonalú szervezésére, irányítására fókuszál. Ennek alapján az intézményvezet a vonatkozó jogszabályoknak és a szakmai követelményeknek megfelel en, a fenntartó irányítása alapján vezeti az intézményt, felel s a nevelési-oktatási feladtok ellátásáért. Az intézmény vezetése körében az intézményvezet szervezi és ellen rzi az intézmény feladatainak végrehajtását, biztosítja a szakmai követelmények érvényesülését; döntésre el készít az intézmény m ködésével, feladatellátásával kapcsolatos minden olyan ügyet, amelyet jogszabály nem utal más szerv vagy személy hatáskörébe; el készíti a nevel testület feladatkörébe tartozó döntéseket és az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói iratokat; jóváhagyja az intézmény alapdokumentumait: a pedagógiai programot, a helyi tantervet, el készíti a szervezeti és m ködési szabályzatot, a házirendet; kezdeményezi a munkavégzés személyi és tárgyi feltételei biztosításához szükséges intézkedések megtételét; gyakorolja a ráruházott munkáltatói, valamint az utasítási és ellen rzési jogot az intézmény közalkalmazottjai felett; tájékoztatást ad a fenntartónak az intézmény tevékenységér l; teljesíti a KLIK illetekés tankerületi igazgatója által kért adatszolgáltatást; szakmai értekezletet hív össze az intézmény m ködésével kapcsolatos feladatok megoldásához szükséges szakmai vélemények, javaslatok megismerése, az operatív feladatok irányítása céljából. Kiadmányozási jogkör Az intézményvezet a felsorolt feladatok ellátásához szükséges kiadmányozási jogot a jogszabályokban illetve a KLIK kiadmányozási és helyettesítési rendjér l szóló 2/2013.(I.15.) KLIKE utasításban foglaltak szerint gyakorolja, a jogszabályban meghatározott kiadmányozási jogát az intézmény közalkalmazottjára átruházatja. A fent hivatkozott utasításban az intézményvezet számára meghatározottak szerint kiadmányozza: a jogviszony létesítése, a jogviszony megszüntetése kivételével, az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; a tankerületi igazgatóval történt el zetes egyeztetést követ en, az intézményben helyettesítés céljából, határozott id re történ jogviszony létesítésére irányuló munkáltatói intézkedést; a KLIK kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítésigazolás, utalványozás eljárásrendjér l szóló szabályzata szerint az intézmény jogi személyiségéhez kapcsolódó kötelezettségvállalásokat; az intézmény napi m ködéséhez kapcsolódó döntéséket, tájékoztatókat, megkereséseket, egyéb leveleket; az intézmény szakmai feladatai ellátásához kapcsolódó azon döntéséket, amelyek kiadmányozási jogát az elnök vagy a KLIK központi szervezeti egysége, illetve a tankerületi igazgató számára nem tartotta fenn; közbens intézkedéseket; a rendszeres statisztikai jelentéseket, érdemi döntést nem igényl továbbítandó iratokat, a központi, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatásokat. 7

Az intézményvezet kiadmányozási jogköréb l az általános igazgató helyettesre, valamint a diákotthon vezet jére átruházza az intézmény napi m ködéséhez kapcsolódó döntések, tájékoztatók, megkeresések, egyéb levelek és a rendszeres statisztikai jelentések, és az érdemi döntést nem igényl továbbítandó iratok, a központi, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatások közül azokat, amelyek az általuk irányított szervezeti egységre vonatkoznak. Kötelezettségvállalás Az intézményvezet kötelezettségvállalási jogosultságát a KLIK kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítésigazolás, érvényesítés, utalványozás rendjér l szóló szabályzata tartalmazza, amelyet – a gazdasági elnökhelyettes által a tankerület személyi állományából, írásban kijelölt személy ellenjegyzése mellett - az alábbiak szerint gyakorol: személyi juttatások tekintetében a kiadmányozás szabályai szerint; pályázatok benyújtása és támogatási szerz dések megkötése kizárólag szakmai együttm ködésre, képzésen való részvételre, valamint 5 millió Ft támogatási összeget meg nem haladó, 100 %-os támogatás-intenzitású projektek esetében. 2. Az intézményvezet közvetlen munkatársai, munkamegosztás Az igazgató a feladatait közvetlen munkatársai, az általános igazgatóhelyettes, a diákotthon vezet igazgatóhelyettes, a gyermekotthon vezet igazgató helyettes közrem ködésével látja el. Általános igazgatóhelyettes A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a közoktatási intézményekben történ végrehajtásáról szóló 138/1992. (X.8.) Kormány rendelet 5. § (1) bekezdés ac) pontja, valamint (2) bekezdése alapján magasabb vezet i megbízással határozott id re (5 év) látja el az intézményvezet helyettesi feladatokat. E feladatok ellátására csak az intézmény határozatlan id re alkalmazott pedagógusa kaphat megbízást. Feladat-és hatásköre, egyéni felel ssége mindazon területre kiterjed, amelyet a munkaköri leírása tartalmaz. Konkrét feladatait azon pedagógiai, szervezési, adminisztrációs feladatok alkotják, melyeket közös megbeszélés alapján az igazgató írásban meghatároz. Munkája elvégzésér l és tapasztalatairól rendszeresen tájékoztatja az igazgatót. Közvetlenül ellen rzi és segíti a tanórai és egyéb foglalkozásokat és az e feladatra beosztott pedagógusokat. Havonta elkészíti az iskolai pedagógusok túlóra-kimutatását és azt a tárgyhónapot követ hónap 10. napjáig átadja a tankerület illetékes munkatársának. A közvetlen irányítása alatt dolgozók vonatkozásában vezeti a közalkalmazotti nyilvántartás személyi adatokkal, végzettségekkel, továbbképzésekkel és munkából való rendes szabadság miatti távolléthez kapcsolódó részét. Az intézményvezet által átruházott kiadmányozási jogkörében kiadmányozza az intézmény napi m ködéséhez kapcsolódó döntések, tájékoztatók, megkeresések, egyéb levelek és a rendszeres statisztikai jelentések, és az érdemi döntést nem igényl továbbítandó iratok, a központi, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatások közül azokat, amelyek az általa irányított szervezeti egységre vonatkoznak. Diákotthon vezet , igazgatóhelyettes A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a közoktatási intézményekben történ végrehajtásáról szóló 138/1992. (X.8.) Kormány rendelet 5. § (1) bekezdés b) pontja, valamint (2) bekezdése alapján vezet i megbízással határozott 8

id re (5 év) látja el a diákotthon vezet i feladatokat. E feladatok ellátására csak az intézmény határozatlan id re alkalmazott pedagógusa kaphat megbízást. Feladat-és hatásköre, egyéni felel ssége mindazon területre kiterjed, amelyet a munkaköri leírása tartalmaz. Közvetlenül irányítja, ellen rzi és segíti a diákotthonban folyó pedagógiai munkát és az e feladatra beosztott nevel ket, gyermekfelügyel ket, és egyéb munkakörben dolgozókat. Munkája elvégzésér l és tapasztalatairól rendszeresen tájékoztatja az igazgatót. Minden hónap 10. napjáig elkészíti a havi túlórajelentést (ügyeleti díjak), és átadja a tankerület illetékes munkatársának. A közvetlen irányítása alatt dolgozók vonatkozásában vezeti a közalkalmazotti nyilvántartás személyi adatokkal, végzettségekkel, továbbképzésekkel, a munkából való rendes szabadság miatti távolléthez kapcsolódó kapcsolodó részét. Az intézményvezet által átruházott kiadmányozási jogkörében kiadmányozza az intézmény napi m ködéséhez kapcsolódó döntések, tájékoztatók, megkeresések, egyéb levelek és a rendszeres statisztikai jelentések, és az érdemi döntést nem igényl továbbítandó iratok, a központi, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatások közül azokat, amelyek az általa irányított szervezeti egységre vonatkoznak Gyermekotthon vezet , igazgató helyettes A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történ végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII.26.) Kormány rendelet 3. § (2) bekezdése alapján vezet i megbízással határozott id re látja el a gyermekotthon vezet i feladatokat. E feladatok ellátására csak az intézmény határozatlan id re alkalmazott, szakmai munkakörben foglalkoztatott dolgozója kaphat megbízást. Feladat-és hatásköre, egyéni felel ssége mindazon területre kiterjed, amelyet a munkaköri leírása tartalmaz. Közvetlenül irányítja, segíti és ellen rzi a gyermekotthonban folyó pedagógiai, nevel és gondozó munkát és az e feladatra beosztott alkalmazottakat. A gyámhivatal kirendelése alapján ellátja a gyámi- és vagyonkezel i feladatokat is. Minden hónap 10. napjáig elkészíti a havi túlórajelentést (ügyeleti díjak), és átadja a tankerület illetékes munkatársának. A közvetlen irányítása alatt dolgozók vonatkozásában vezeti a közalkalmazotti nyilvántartás személyi adatokkal, végzettségekkel továbbképzésekkel, a munkából való rendes szabadság miatti távolléthez kapcsolódó részét. Kiadmányozza a gyámi, vagyonkezel i feladatköréhez kapcsolódó iratokat. 3. A helyettesítés rendje Az igazgatót távolléte vagy akadályoztatása esetén az általános igazgatóhelyettes helyettesíti. Az igazgató és az általános igazgató helyettes együttes távolléte vagy akadályoztatása, illetve az általános igazgató helyettesi tisztség betöltetlensége esetén az igazgatót sorrendben: a diákotthon vezet je; a gyermekotthon vezet je helyettesíti. A vezet k együttes távolléte vagy akadályoztatása esetén az igazgatót az illetékes tankerületi igazgató által megbízott közalkalmazott helyettesíti. 4. Az intézmény vezet sége Az igazgató vezet i feladatait az iskola vezet ségének közrem ködésével látja el. 9

Az iskolavezetés az igazgató döntés-el készít , véleményez , és javaslattev konzultatív testülete. az iskola vezet sége együttm ködik az intézmény más közösségeinek képvisel ivel, így a szül i közösséggel, a diákönkormányzat vezet jével Tagjai : igazgató; általános igazgatóhelyettes; diákotthon vezet , igazgató helyettes; gyermekotthon vezet , igazgató helyettes; szakmai munkaközösségek vezet i. Feladatai: az aktuális szakmai döntések el készítése; a kölcsönös tájékoztatás; a nevel testület döntési és véleményezési jogkörbe utalt javaslatok és el terjesztések kialakítása; a nevel testületi határozatok végrehajtásának ütemezése, megosztása, ellen rzése. Az iskolavezetés megbeszéléseit az igazgató kezdeményezi, azokon az állandó résztvev kön túl meghívottként, az adott témát érint en más személyek is részt vehetnek.

V. Az intézmény nevel testülete, szakmai munkaközösségei 1. Nevel testület A nevel testület, a nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény 70. § alapján a nevelési–oktatási intézmény pedagógusainak közössége, nevelési és oktatási kérdésekben az intézmény legfontosabb tanácskozó és határozathozó szerve. A nevel testület tagja a nevelésioktatási intézmény valamennyi pedagógus munkakört betölt munkavállalója, valamint a nevel és oktató munkát közvetlenül segít egyéb fels fokú végzettség dolgozója. Az intézmény nevel testülete a nevelési és oktatási kérdésekben, az intézmény m ködésével kapcsolatos ügyekben a köznevelési törvényben és más jogszabályokban meghatározott kérdésekben döntési, egyébként pedig véleményez és javaslattev jogkörrel rendelkezik. A nevel testület a feladatkörébe tartozó egyes ügyeket a szakmai munkaközösségekre ruházza át. A nevel testület értekezletei A tanév során a nevel testület az alábbi állandó értekezleteket tartja: tanévnyitó, tanévzáró értekezlet, félévi és év végi osztályozó értekezlet, tájékoztató és munkaértekezletek (általában havi gyakorisággal), nevelési értekezlet (évente legalább egy alkalommal), rendkívüli értekezletek (szükség szerint). Rendkívüli nevel testületi értekezlet hívható össze fontos oktatási kérdések, különleges nevelési helyzetek megítélése, az iskolai életet átalakító, megváltoztató rendeletek és utasítások értelmezése céljából, ha azt a nevel testület tagjainak legalább 50%-a, vagy az intézmény igazgatója szükségesnek látja. A nevel testület döntést igényl értekezletein jegyz könyv készül az elhangzottakról, amelyet az értekezletet vezet személy, a jegyz könyv-vezet , valamint egy az értekezleten végig jelen lév személy (hitelesít ) ír alá. 10

A nevel testület döntéseit és határozatait – a jogszabályban meghatározzak kivételével – nyílt szavazással és egyszer szótöbbséggel hozza, kivéve a jogszabályban meghatározott személyi ügyeket, amelyek kapcsán titkos szavazással dönt. A szavazatok egyenl sége esetén az igazgató szavazata dönt. A döntések és határozatok az intézmény iktatott iratanyagába kerülnek. Augusztus végén tanévnyitó értekezletre, júniusban az igazgató által kijelölt napon tanévzáró értekezletre kerül sor. Az értekezletet az igazgató vagy helyettese vezeti. Félévkor és tanév végén – az iskolavezetés által kijelölt id pontban – osztályozó értekezletet tart a nevel testület. Ha a nevel testület döntési, véleményezési, illetve javaslattev jogát az iskola valamennyi dolgozóját érint kérdésekben gyakorolja, akkor alkalmazotti értekezletet kell összehívni. A nevel testületi értekezletre – tanácskozási joggal – meg kell hívni a tárgy szerinti egyetértési joggal rendelkez közösség képvisel it is. A nevel testületi értekezleten a tantestület minden tagjának részt kell vennie. Ez alól – indokolt esetben – az igazgató adhat felmentést. 2. Szakmai munkaközösségek A nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény 71. §-a szerint a szakmai munkaközösség részt vesz az intézmény szakmai munkájának irányításában, tervezésében és ellen rzésében. A munkaközösségek segítséget adnak az iskola pedagógusainak szakmai, módszertani kérdésekben. A munkaközösség alapfeladata a pályakezd pedagógusok, gyakornokok munkájának segítése, javaslattétel a gyakornok vezet tanárának megbízására. A munkaközösség – az igazgató megbízására – részt vesz az iskola pedagógusainak és gyakornokainak bels értékelésében, valamint az iskolai háziversenyek megszervezésében. A szakmai munkaközösség tagjai kétévente, de szükség esetén más id pontokban is javaslatot tesznek munkaközösség-vezet jük személyére. A munkaközösség-vezet megbízása legfeljebb öt éves határozott id tartamra az igazgató jogköre. Az intézményben három munkaközösség ködik: értelmileg akadályozott tanulók általános iskolájának szakmai munkaközössége, tanulásban akadályozott tanulók általános iskolájának szakmai munkaközössége, értelmileg akadályozott tanulók készségfejleszt speciális szakiskolájának szakmai munkaközössége. A munkaközösség-vezet feladata a munkaközösség tevékenységének szervezése, irányítása, koordinálása, eredményeik rögzítése, az információáramlás biztosítása a vezetés és a pedagógusok között. A munkaközösség-vezet legalább félévi gyakorisággal beszámol az intézmény vezet jének a munkaközösség tevékenységér l, összeállítja a munkaközösség munkatervét, írásos beszámolót készít a tanév végi értékel értekezlet el tt a munkaközösség munkájáról. A szakmai munkaközösségek tevékenysége A nevel testület feladatainak átruházása alapján összhangban a pedagógiai programmal és az éves munkatervvel, a szakmai munkaközösségek feladatai az alábbiak: javítják, koordinálják az intézményben folyó nevel -oktató munka szakmai színvonalát, min ségét; együttm ködnek egymással az iskolai nevel -oktató munka színvonalának javítása, a gyorsabb információáramlás biztosítása érdekében úgy, hogy a munkaközösség-vezet k rendszeresen konzultálnak egymással és az intézmény vezet jével. Az intézmény vezet je a munkaközösség-vezet ket legalább évi gyakorisággal beszámoltatja; a munkaközösség a tanévre szóló munkaterv alapján részt vesz az intézményben folyó szakmai munka bels ellen rzésében, a pedagógusok értékelési rendszerének ködtetésével kapcsolatos feladatok ellátásában; 11

tökéletesítik a módszertani eljárásokat; kezdeményezik a háziversenyeket tanulóink tehetséggondozása céljából; szervezik a pedagógusok helyi továbbképzését; tananyag-fejleszt szakmai munkát végeznek; támogatják a pályakezd pedagógusok munkáját, fejlesztik a munkatársi közösséget; figyelemmel kísérik az intézményvezet kijelölése alapján a gyakornokok munkáját támogató szakmai vezet k munkáját, segítik a gyakornokok beilleszkedését. A szakmai munkaközösség-vezet jogai és feladatai Összeállítja az intézmény pedagógiai programja és aktuális feladatai alapján a munkaközösség éves munkatervét. Irányítja a munkaközösség tevékenységét, a munkaközösség szakmai és pedagógiai munkáját. Az igazgató által kijelölt id pontban munkaközösség-vezet társai jelenlétében beszámol a munkaközösségben folyó munka eredményeir l, gondjairól és tapasztalatairól. Módszertani és tantárgyi megbeszéléseket tart, segíti a szakirodalom használatát. Tájékozódik a munkaközösségi tagok szakmai munkájáról, munkafegyelemér l, intézkedést kezdeményez az igazgatónál, a munkaközösség minden tagjánál órát látogat. Az igazgató megbízására a pedagógus teljesítményértékelés rendszerében szakmai ellen rz munkát, továbbá óralátogatásokat végez, tapasztalatairól beszámol az intézmény vezetésének. Képviseli állásfoglalásaival a munkaközösséget az intézmény vezet sége el tt és az iskolán kívül. Összefoglaló elemzést, értékelést, beszámolót készít a munkaközösség tevékenységér l a nevel testület számára. Állásfoglalása, javaslata, véleménynyilvánítása el tt köteles meghallgatni a munkaközösség tagjait, egyeztetni a munkaközösségen belül, mert a közösség álláspontját a többségi vélemény alapján kell képviselnie. Ha a munkaközösség véleményét kéri az igazgató, akkor a munkaközösség-vezet köteles tájékozódni a munkaközösség tagjainak véleményér l, ha a munkaközösségvezet személyes véleményét, akkor ez számára nem kötelez .

V. Az intézmény m ködési rendjét meghatározó dokumentumok 1. Alapdokumentumok Az intézmény törvényes m ködését az alábbi – a hatályos jogszabályokkal összhangban álló – alapdokumentumok határozzák meg: az alapító okirat a szervezeti és m ködési szabályzat a pedagógiai program a házirend Az intézmény tervezhet és elszámoltatható m ködésének részeként funkcionálnak az alábbi dokumentumok: éves munkaterv 12

egyéb bels szabályzatok Alapító okirat Az alapító okirat tartalmazza az intézmény legfontosabb jellemz it, aláírása biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszer m ködését. Az intézmény alapító okiratát a fenntartó készíti el, illetve – szükség esetén – módosítja. Pedagógiai program A pedagógiai programja képezi az intézményben folyó nevel -oktató munka tartalmi, szakmai alapjait. Pedagógiai programjának megalkotásához az intézmény számára a nemzeti köznevelésr l szóló törvény 24. § (1) bekezdése biztosítja a szakmai önállóságot. A pedagógiai programra vonatkozóan a köznevelési törvényen túl a nevelési-oktatási intézmények ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 7. §-ában foglaltak az irányadók. A pedagógiai programot a nevel testület fogadja el, és az igazgató jóváhagyásával válik érvényessé. Az elfogadás el tt a szül i szervezet és az iskolai diákönkormányzat véleményt nyilvánít a vonatkozó jogszabályoknak megfelel en. Az iskola pedagógiai programja megtekinthet az intézmény könyvtárában, továbbá olvasható az intézmény honlapján (www.koncziskola.hu). Az általános igazgató helyettes és a diákotthon vezet munkaid ben tájékoztatással szolgálnak a pedagógiai programmal kapcsolatban. Házirend Az intézmény házirendje az intézmény bels életét szabályozza a nevelési-oktatási intézmények ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 5. § (1) (2) bekezdésében foglaltak szerint. Megállapítja a jogszabályokban meghatározott tanulói jogok gyakorlásának és - a tanulmányi kötelezettségek teljesítésén kívül a kötelezettségek végrehajtásának módját, továbbá az iskola, kollégium által elvárt viselkedés szabályait. A házirendet az intézmény vezet jének el terjesztésére a nevel testület fogadja el. Az elfogadás el tt a szül i szervezet és az iskolai diákönkormányzat véleményt nyilvánít a vonatkozó jogszabályoknak megfelel en. A házirend megtekinthet az iskola könyvtárában, és az iskola honlapján (www.koncziskola.hu). Munkaterv Az éves munkaterv az intézmény hivatalos dokumentuma, amely a hatályos jogszabályok figyelembe vételével az intézmény pedagógiai programjának alapul vételével tartalmazza a nevelési célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységek, munkafolyamatok id re beosztott cselekvési tervét a felel sök és a határid k megjelölésével. Az intézmény éves munkatervét a nevel testület készíti el, elfogadására a tanévnyitó értekezleten kerül sor. A tanév helyi rendje a munkaterv részét képezi, ennek elfogadásakor be kell szerezni a szül i közösség és a diákönkormányzat véleményét. A munkaterv egy példánya az informatikai hálózatban elérhet en a tantestület rendelkezésére áll. A tanév helyi rendjét az intézmény honlapján hozzuk nyilvánosságra. 2. Az elektronikus és az elektronikus úton el állított hitelesített és tárolt dokumentumok Az oktatási ágazat irányítási rendszerével a Közoktatási Információs Rendszer (KIR) révén tartott elektronikus kapcsolatban elektronikusan el állított, hitelesített és tárolt dokumentumrendszert alkalmazunk a 229/2012. (VIII.28.) Kormány rendelet el írásainak 13

megfelel en. Az elektronikus rendszer használata során feltétlenül ki kell nyomtatni és az irattárban kell elhelyezni az alábbi dokumentumok papír alapú másolatát: az intézménytörzsre vonatkozó adatok módosítása, az alkalmazott pedagógusokra, óraadó tanárokra vonatkozó adatbejelentések, a tanulói jogviszonyra vonatkozó bejelentések, az október 1 -jei pedagógus és tanulói lista. Az elektronikus úton el állított fent felsorolt nyomtatványokat az intézmény pecsétjével és az igazgató aláírásával hitelesített formában kell tárolni. Az egyéb elektronikusan megküldött adatok írásbeli tárolása, hitelesítése nem szükséges. A dokumentumokat a KIR rendszerében, továbbá az iskola informatikai hálózatában egy külön e célra létrehozott mappában tároljuk. A mappához való hozzáférés jogát az informatikai rendszerben korlátozni kell, ahhoz kizárólag az intézményvezet által felhatalmazott személyek, az iskolatitkár és az általános igazgatóhelyettes férhetnek hozzá. 3. Tanulói tankönyvtámogatás és az iskolai tankönyvellátás rendje A tankönyvpiac rendjér l szóló 2001. évi XXXVII. törvény 7 § (1) el írásai alapján az iskolai tankönyvellátás rendjét a szakmai munkaközösség véleményének kikérésével évente az intézményvezet határozza meg minden év december 15-ig. Ugyanezen törvény 29. § (3) rendelkezik arról, hogy a tanulók tankönyvtámogatása megállapításának, az iskolai tankönyvellátás megszervezésének, a tankönyvrendelés elkészítésének helyi rendjét a szervezeti és m ködési szabályzatban kell meghatározni. Ennek során egyetértési jogot gyakorol a szül k közössége, és a diákönkormányzat A tankönyvrendelés rendje Az iskolai tankönyvellátás megszervezését az igazgató által megbízott tankönyvfelel s látja el az osztályf nökök és a munkaközösség vezet k együttm ködésével. A tankönyvfelel s elkészíti a tankönyvrendeléssel kapcsolatos dokumentumokat, figyelemmel kíséri a tankönyvrendeléssel kapcsolatos jogszabályokat, rendeleteket az el írások változásait. A kötelez en el írt határid ig elkészíti a tankönyvrendelést az Oktatási Hivatal által felügyelt elektronikus rendszeren keresztül. A tankönyvellátást - a tankönyvek országos megrendelését, beszerzését és az iskoláknak történ eljuttatását - az állam a Könyvtárellátó Kiemelten Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felel sség Társaságon (továbbiakban: Könyvtárellátó) keresztül látja el. A szabályozás alapján az iskola (fenntartó) tankönyvellátási szerz dést köt a Könyvtárellátóval. Az iskolai tankönyvrendelés biztosítja, hogy a normatív kedvezmények a nappali rendszer iskolai oktatásban részt vev tanulók számára rendelkezésre álljanak. Tankönyvtámogatás A fent hivatkozott törvény 8. § (4) értelmében az értelmi fogyatékos tanulók az ingyenes tankönyv igénybevételére (normatív kedvezmény) jogosultak körébe tartoznak. Tekintettel a jogszabályban foglaltakra az intézmény minden tanulója a normatív kedvezményen alapuló tanulói tankönyvtámogatásban részesül. A normatív kedvezményre való jogosultság igazolásának alapja a tanulási képességet vizsgáló szakért i és rehabilitációs bizottság szakvéleménye.

14

VI. Az intézmény m ködési rendje 1. Az intézményben tartózkodás rendje Az intézmény nyitva tartása reggel 7.00 órától 18.00 óráig tart a szorgalmi id n túl is, mert a különleges gyermekotthon szervezeti egység folyamatos munkarend szerint látja el a feladatait. Az intézményt szombaton, vasárnap és munkaszüneti napokon – rendezvények hiányában zárva kell tartani. Ilyenkor a gyermekotthonban munkát végz alkalmazott köteles err l gondoskodni. A szokásos nyitvatartási rendt l való eltérésre az igazgató adhat engedélyt eseti kérelmek alapján. A tanulók a tanítási id alatt csak az osztályf nökük vagy az általános igazgatóhelyettes engedélyével hagyhatják el az iskola épületét. Az intézményben a tartózkodás további rendjét a Házirend határozza meg. 2. A belépés és a benntartózkodás rendje azok számára, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel régi Az intézménnyel közalkalmazotti és tanulói jogviszonyban nem állók a szül k és a fenntartó képvisel inek kivételével, vagyonbiztonsági okok miatt kísér vel, és csak az elfoglaltságuk idejére tartózkodhatnak az épületben. Az épület m emlék jellege miatt lehet ség van annak látogatására az alábbi rendben: hivatali id ben kijelölt kísér vel; a hivatali id n túl, hétvégén és ünnepnapokon el zetes bejelentkezés alapján kijelölt kísér vel. 3. A pedagógiai munka bels ellen rzésének rendje Az intézményben folyó pedagógiai munka bels ellen rzésének megszervezése, a szakmai feladatok végrehajtásának ellen rzése az igazgató feladata és felel ssége. A hatékony és jogszer m ködéshez azonban rendszeres és jól szabályozott ellen rzési rendszer m ködtetése szükséges. A rendszer alapjait az e szabályzatban foglaltak mellett az intézmény vezet inek és pedagógusainak munkaköri leírása, valamint a pedagógus teljesítményértékelési rendszer teremti meg. Az általános igazgató helyettes, a diákotthon vezet és a munkaközösség vezet k els sorban munkaköri leírásuk, az igazgató utasítása és a munkatervben megfogalmazottak szerint részt vesznek az ellen rzési feladatokban. A tanév során végrehajtandó ellen rzési területeket a feladatokkal az éves munkatervben kell meghatározni. Az alábbi táblázat azokat a területeket mutatja be, amelyeket minden tanévben ellen rizni kell. Az ellen rzés területe 1. Tanórai nevel -oktató munka 2. Egészségügyi és pedagógiai célú habilitációs, rehabilitációs foglalkozások 3. Egyéb foglalkozások

Az ellen rzést végz igazgató igazgató helyettes szakmai mk.vezet k igazgató igazgató helyettes szakmai mk.vezet k igazgató igazgató helyettes szakmai mk.vezet k 15

Id pont

Módszer

havonta

óralátogatások dokumentáció

havonta

óralátogatások dokumentáció

havonta

óralátogatások dokumentáció

4. Osztályf nöki munka 5. Szakmai vizsga szabályszer lefolytatása 6. Igazolt és igazolatlan tanulói hiányzások 7. A tanítási órák kezdése és befejezése

igazgató igazgató helyettes szakmai mk.vezet k igazgató igazgató helyettes diákotthon vezet igazgató helyettes

havonta

beszámoltatás dokumentáció

a vizsga dokumentáció id pontja folyamatosan dokumentáció folyamatosan

4. Az egyéb foglalkozások célja, szervezeti formái, id keretei A nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC törvény 27. § (4) bekezdése rendelkezik arról, hogy az iskola milyen id keretet vehet igénybe a csoportbontásokhoz. Eszerint a tanuló heti kötelez tanóráinak száma és az osztályok engedélyezett heti id keretének a különbözete adja meg a rendelkezésre álló id keretet. A tanulói heti kötelez tanóraszámot, valamint az osztályok engedélyezett heti id keretét a köznevelési törvény 6. számú melléklete tartalmazza. Az egyéb foglalkozások fogalmát a köznevelési törvény 4. § 4. pontja értelmezi, mely szerint ide tartoznak a tanórákon kívüli egyéni vagy csoportos, pedagógiai tartalmú foglalkozások, amelyek a tanulók fejl dését szolgálják. Figyelemmel a fentiekre iskolánkban a következ egyéb foglalkozásokat szervezzük meg: napközis foglalkozások szakkörök sportkör énekkar korrepetálások 1-4. évfolyamos tanulók eredményes felkészítését szolgáló, differenciált fejlesztést biztosító 1-3 f s foglalkozások tanulmányi,- sport,- kulturális versenyek 5. Rendkívüli események esetén szükséges teend k A rendkívüli események esetére a nevelési-oktatási intézmények m ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4. § (1) n) pontja az irányadó. Bombariadó esetén a legfontosabb teend k az alábbiak: Ha az intézmény munkavállalója az épületben bomba elhelyezésére utaló jelet tapasztal, vagy bomba elhelyezését bejelent telefon üzenetet vesz, a rendkívüli eseményt azonnal bejelenti az iskola legkönnyebben elérhet vezet jének vagy a gazdasági iroda dolgozóinak. Az értesített vezet vagy adminisztrációs dolgozó a bejelentés valóságtartalmának vizsgálata nélkül köteles elrendelni a bombariadót. A bombariadó elrendelése a t zriadóhoz hasonlóan az iskolai cseng szaggatott jelzésével történik. Lehet ség esetén a bombariadó tényét az iskolarádióban is közzé kell tenni. Az iskola épületében tartózkodó tanulók és munkavállalók az épületet a t zriadó tervnek megfelel rendben azonnal kötelesek elhagyni. A gyülekezésre kijelölt terület – ezzel ellentétes – utasítás hiányában a sportpálya. A felügyel pedagógusok, gyermekfelügyel k a náluk lév dokumentumokat mentve kötelesek az osztályokat sorakoztatni, a jelen lév és hiányzó tanulókat haladéktalanul megszámolni, a tanulók kíséretét és felügyeletét ellátni, a tanulócsoportokkal a gyülekez helyen tartózkodni. 16

A bombariadót elrendel személy a riadó elrendelését követ en haladéktalanul köteles bejelenteni a bombariadó tényét a rend rségnek. A rend rség megérkezéséig az épületben tartózkodni tilos. Ha a bombariadó bejelentése telefonon történt, akkor az üzenetet vev munkavállaló törekedjék arra, hogy a fenyeget t hosszabb beszélgetésre késztesse, igyekezzék minél több tényt megtudni a fenyegetéssel kapcsolatban. A bombariadó lefújása folyamatos csengetéssel és szóbeli közléssel történik. A bombariadó által kiesett id t az iskola vezet je pótolni köteles a tanítás meghosszabbításával vagy pótlólagos tanítási nap elrendelésével

VII. A kapcsolattartás formája és rendje 1. Szül i közösség A nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi törvény 73. §-a rendelkezik a szül k közösségér l, valamint az iskolaszékr l. Ennek alapján az iskolában és a diákotthonban a szül k meghatározott jogaik érvényesítésére, a kötelességeik teljesítése érdekében munkaközösséget hozhatnak létre melynek döntési jogkörébe tartozik a saját szervezeti és m ködési rendjének, munkaprogramjának meghatározása, tevékenységének szervezése és a képviseletében eljáró személyek megválasztása. A szül i közösségnek egyetértési joga van a tankönyvellátás szervezésével kapcsolatos szabályok elfogadásakor, véleményezési joga van a házirend, a szervezeti és m ködési szabályzat elfogadásakor és módosításakor, valamint az intézmény ködését érint összes kérdésben. Kapcsolattartás A szül k közösségét az intézményvezet tanévenként legalább két alkalommal összehívja , ahol tájékoztatást ad az intézmény munkájáról, feladatairól. 2. Iskolai diákönkormányzat A tanulók érdekeinek védelmére, jogaik érvényesítésére az iskolában diákönkormányzat ködik. A diákönkormányzat saját szervezeti és m ködési szabályzata alapján m ködik, melyet a diákönkormányzatot segít pedagógus segítségével készít el és a nevel testület hagy jóvá. Ez a szervezeti és m ködési szabályzat a hatályos jogszabályoknak megfelel en tartalmazza a diákönkormányzat jogait és a joggyakorlás módját. A diákönkormányzatot segít pedagógust - a tanulóközösség javaslatára - határozott id re az igazgató bízza meg. Kapcsolattartás A diákönkormányzatot segít pedagógus a tanévzáró értekezleten beszámol a végzett munkáról. A diákönkormányzat minden tanévben egy alkalommal diákközgy lést tart, melyen az iskola igazgatójának vagy megbízottjának a tanulókat tájékoztatnia kell az iskolai élet egészér l, az iskolai munkatervr l a tanulói jogok helyzetér l és érvényesülésér l, az iskolai házirendben meghatározottak végrehajtásának tapasztalatairól. A diákközgy lés összehívását a diákönkormányzat vezet je kezdeményezi. A diákközgy lés összehívásáért az igazgató felel s. 3. A készségfejleszt speciális szakiskola gyakorlati képzésében résztvev k A készségfejleszt speciális szakiskola tanulóinak gyakorlati képzése iskolai tanm helyekben valósul meg, azonban a szakképz évfolyamokhoz kapcsolódó Munkahelyi Gyakorlat program keretében a szakmai gyakorlatba beépítve heti egy alkalommal 3-4 órában küls munkahelyeken, integráltan, ép munkatársak között kéthavonkénti forgásban dolgoznak. 17

Kéthavonta munkahelyet váltanak, így a tanév végére négy munkahelyet, négy munkatípust ismernek meg. A programban tanévenként hat tanuló vesz részt pedagógiai kíséréssel. Mindez a fogadó munkahelyekkel együttm ködési megállapodás keretében valósul meg, melynek tartalmára vonatkozóan a Munkahelyi Gyakorlat program protokollja ad útmutatást. Gyakorlatilag tehát ezek a munkáltatók részt vesznek tanulóink gyakorlati képzésében. Ezzel az iskola és a munkáltatók között hatékony együttm ködés, él párbeszéd indul el, amely megalapozhatja a tanulók integrált foglalkoztatását, társadalmi beilleszkedését. 4. Küls kapcsolatok Az egységes hivatali m ködés megköveteli fenntartóval való küls és bels kommunikációs rend kialakítását. Ennek megfelel en az intézményvezet szakmai feladatai ellátása során kapcsolatot tart az illetékes tankerület munkatársaival; az intézmény fenntartása, m ködtetése kérdésében a tankerület munkatársaival. Az intézmény rendszeres munkakapcsolatot tart az alábbi szervezetekkel: iskola-egészségügyi ellátást biztosító szervezet (iskolaorvos, népegészségügyi intézet); gyermekjóléti szolgálatok;

iskolai

véd

,

A munkakapcsolat megszervezéséért, irányításáért az intézményvezet a felel s, bevonva az intézményi ápolón t és a gyermek- és ifjúságvédelmi felel st. A fentieken kívül az intézmény széles kapcsolati hálóval rendelkezik, e hálózat legfontosabb tagjai az intézmény Fogadj el Alapítványa és más civilszervezetek; helyi oktatási intézmények; a régió társintézményei; a TÁMOP 3.1.6. pályázati projekt keretében konzorciumi partnerek, együttm köd partnerintézmények; szakember-képz intézmények; Munkaügyi Központ megyei és helyi kirendeltsége; a Munkahelyi Gyakorlat program keretében fogadó munkahelyek.

VIII. A tanulók ügyeinek kezelésével kapcsolatos szabályok 1. A tanulóval szemben lefolytatásra kerül fegyelmi eljárást megel szabályai

egyeztet eljárás

A fegyelmi eljárást a nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC törvény 53. §-ában szerepl felhatalmazás alapján egyeztet eljárás el zheti meg, amelynek célja a kötelességszegéshez elvezet események feldolgozása, értékelése, ennek alapján a kötelességszegéssel gyanúsított és a sérelmet elszenved közötti megállapodás létrehozása a sérelem orvoslása érdekében. Az egyeztet eljárás célja a kötelességét megszeg tanuló és a sértett tanuló közötti megállapodás létrehozása a sérelem orvoslása érdekében. Az egyeztet eljárás részletes szabályait az alábbiak szerint határozzuk meg: Az intézmény vezet je a fegyelmi eljárás megindítását megel en személyes találkozó révén ad információt a fegyelmi eljárás várható menetér l, valamint a fegyelmi eljárást megel egyeztet eljárás lehet ségér l. A fegyelmi eljárást megindító határozatban tájékoztatni kell a tanulót és a szül t a fegyelmi eljárást megel egyeztet eljárás lehet ségér l, a tájékoztatásban meg kell jelölni az egyeztet eljárásban történ megállapodás határidejét. 18

Az egyeztet eljárás kezdeményezése az intézményvezet kötelezettsége. A harmadik kötelezettségszegéskor indított fegyelmi eljárásban az iskola a fegyelmi eljárást megel egyeztet eljárást nem alkalmazza, ebben az esetben err l a tanulót és a szül t nem kell értesíteni. Az egyeztet eljárás id pontját - az érdekeltekkel egyeztetve - az intézmény vezet je zi ki, az egyeztet eljárás id pontjáról és helyszínér l, az egyeztet eljárás vezetésével megbízott pedagógus személyér l elektronikus úton és írásban értesíti az érintett feleket. Az egyeztet eljárás lefolytatására az intézmény vezet je olyan helyiséget jelöl ki, ahol biztosíthatók a zavartalan tárgyalás feltételei. Az intézmény vezet je az egyeztet eljárás lebonyolítására írásos megbízásban az intézmény bármely pedagógusát felkérheti, az egyeztet eljárás vezet jének kijelöléséhez a sértett és a sérelmet elszenvedett tanuló vagy szül jének egyetértése szükséges. A feladat ellátását a megbízandó személy csak személyes érintettségre hivatkozva utasíthatja vissza. Az egyeztet személy az egyeztet eljárás el tt legalább egy-egy alkalommal köteles a sértett és a sérelmet elszenved féllel külön-külön egyeztetést folytatni, amelynek célja az álláspontok tisztázása és a felek álláspontjának közelítése. Ha az egyeztet eljárás alkalmazásával a sértett és a sérelmet elszenved fél azzal egyetért, az intézmény vezet je a fegyelmi eljárást a szükséges id re, de legfeljebb három hónapra felfüggeszti. Az egyeztetést vezet nek és az intézmény vezet jének arra kell törekednie, hogy az egyeztet eljárás lehet ség szerint 30 napon belül írásos megállapodással lezáruljon Az egyeztet eljárás lezárásakor a sérelem orvoslásáról írásos megállapodás készül, amelyet az érdekelt felek és az egyeztetést vezet pedagógus írnak alá. Az egyeztet eljárás id szakában annak folyamatáról a sértett és a sérelmet okozó tanuló osztályközösségében kizárólag tájékoztatási céllal és az ennek megfelel mélységben lehet információt adni, hogy elkerülhet legyen a két fél közötti nézetkülönbség fokozódása. Az egyeztet eljárás során jegyz könyv vezetését l el lehet tekinteni, ha a jegyz könyvezéshez egyik fél sem ragaszkodik. A sérelem orvoslásáról kötött írásbeli megállapodásban foglaltakat a kötelességszeg tanuló osztályközösségében meg lehet vitatni, és az írásbeli megállapodásban meghatározott körben nyilvánosságra lehet hozni. Az egyeztet eljárás során figyelemmel kell lenni a tanulók képességállapotára, szükség esetén szül k is bevonhatók az eljárásba. 2. A tanulóval szemben lefolytatott fegyelmi eljárás részletes szabályai A nevelési-oktatási intézmények m ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 4.§ (1) q) pontjában foglaltak alapján a tanulóval szemben lefolytatott fegyelmi eljárás részletes szabályait az alábbiakban határozzuk meg. A fegyelmi eljárás megindítása a tanuló terhére rótt kötelességszegést követ 30 napon belül történik meg, kivételt képez az az eset, amikor a kötelességszegés ténye nem derül ki azonnal. Ebben az esetben a kötelességszegésr l szóló információ megszerzését követ 30. nap a fegyelmi eljárás megindításának határnapja. A fegyelmi eljárás megindításakor az érintett tanulót és szül t személyes 19

megbeszélés révén kell tájékoztatni az elkövetett kötelességszegés tényér l, valamint a fegyelmi eljárás megindításáról és a fegyelmi eljárás lehetséges kimenetelér l. A legalább háromtagú fegyelmi bizottságot a nevel testület bízza meg, a nevel testület ezzel kapcsolatos döntését jegyz könyvezni kell. A nevel testület nem jogosult a bizottság elnökének megválasztására, de arra vonatkozóan javaslatot tehet. A fegyelmi tárgyaláson felvett jegyz könyvet a fegyelmi határozat tárgyalását napirendre t nevel testületi értekezletet megel en legalább két nappal szóban ismertetni kell a fegyelmi jogkört gyakorló nevel testülettel. A jegyz könyv ismertetését követ kérdésekre javaslatokra és észrevételekre a fegyelmi bizottság tagjai válaszolnak, az észrevételeket és javaslatokat, azok mérlegelése után a szükséges mértékben a határozati javaslatba beépítik. A fegyelmi tárgyaláson a vélt kötelességszegést elkövet tanuló, szül je (törvényes képvisel je), a fegyelmi bizottság tagjai, a jegyz könyv vezet je, valamint a bizonyítási céllal meghívott egyéb személyek lehetnek jelen. A bizonyítás érdekében meghívott személyek csak a bizonyítás érdekében szükséges id tartamig tartózkodhatnak a tárgyalás céljára szolgáló termben. A fegyelmi tárgyalásról és a bizonyítási eljárásról írásos jegyz könyv készül, amelyet a tárgyalást követ három munkanapon belül el kell készíteni és el kell juttatni az intézmény vezet jének, a fegyelmi bizottság tagjainak és a fegyelmi eljárásban érintett tanulónak és szül jének (törvényes képvisel jének9. A fegyelmi tárgyalás jegyz könyvét az eljárás dokumentumaihoz kell csatolni, az iratot az iskola irattárában kell elhelyezni. A fegyelmi tárgyalás követ en az els fokú határozat meghozatalát célzó nevel testületi értekezlet id pontját minél korábbi id pontra kell kit zni. A fegyelmi eljárással kapcsolatos iratok elválaszthatatlanságának biztosítására, az iratokat egyetlen irattári számmal kell iktatni, amely után köt jel beiktatásával meg kell jelölni az irat ezen belüli sorszámát.

IX. Ünnepélyek, megemlékezések rendje, hagyományápolás Az iskola hagyományainak ápolása, ezek fejlesztése és b vítése, valamint az iskola jó hírnevének meg rzése, öregbítése az iskolai közösség minden tagjának joga és kötelessége. A hagyományok ápolásával kapcsolatos teend ket, id pontokat valamint a felel söket a nevel testület az éves munkatervben határozza meg. Ünnepi megemlékezések A tanulók képességszintjéhez igazodva ünnepi m sor keretében emlékezünk meg a nemzeti ünnepekr l, az aradi vértanúk évfordulójáról. a szakiskolás tanulók a kommunizmus áldozatairól, a trianoni békeszerz dés évfordulójáról és a Holocaustról is. Tanévenként rendszeresen visszatér közösségi rendezvények: tanévnyitó ünnepély; iskolai atlétika verseny; mikuláskeresés; karácsonyi ünnep; a diákönkormányzat által szervezett teadélután; farsangi délután; gyermeknap; a jeles napokhoz kapcsolódó programok; 20

Koncz túra - megemlékezés az iskola névadójáról; társintézményekkel való kapcsolat ápolása, fenntartása, közös találkozások szervezése; tanévzáró ünnepély, végz s tanulók ballagása; nyári természetvéd tábor. Régi hagyomány az intézmény fennállásának évfordulójáról (az alapítás ideje: 1950. október 15.) való megemlékezés tíz évenként.

X. A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje A tanulók iskola-egészségügyi ellátását a zalaszentgróti egészségügyi központ biztosítja. Az iskola-egészségügyi szolgálat szakmai ellen rzését a Keszthelyi Járási Hivatal Járási Népegészségügyi Intézete végzi. E szolgálat keretében iskolaorvos és iskolai véd látja el a feladatokat. Az iskolaorvos feladatait a köznevelési törvény, a 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet, valamint az iskolaegészségügyi ellátásról szóló 26/1998. (IX.3.) NM rendeletben foglaltak szerint végzi. Az iskolaorvost feladatai ellátásában a diákotthon vezet je és az intézményi ápolón segíti. Az iskolaorvos minden tanévben elvégzi a következ feladatokat A tanulók folyamatos egészségügyi felügyelete, sz vizsgálata, a vizsgálatkor talált kóros elváltozások esetében a tanuló szakrendelésre irányítása. Szükség esetén a tanulók gyógytestnevelésre, könnyített testnevelésre való javasolása. A szükséges és esedékes véd oltások beadása. Közrem ködés közegészségügyi-járványügyi, környezet-egészségügyi, táplálkozás egészségügyi és balesetvédelmi feladatok ellátásában. A tanulók egészségi állapotáról szóló dokumentáció vezetése. Részvétel az intézmény egészségnevel tevékenységében, felvilágosító el adás az éves munkatervben meghatározottak szerint. A fentieken túl a tanulók tanévenként egy alkalommal szervezett fogorvosi, szemészeti sz vizsgálaton és tüd sz résen vesznek részt az egészségügyi központban. Az iskolai véd feladatai Tevékenysége során együttm ködik az iskolaorvossal, segíti a munkáját, a szükséges sz vizsgálatok ütemezését. Szoros munkakapcsolatot tart a diákotthon vezet vel és az intézményi ápolón vel. Részvétel az intézmény egészségnevel tevékenységében, felvilágosító el adás az éves munkatervben meghatározottak szerint.

XI. A tanulók egészségét veszélyeztet helyzetek kezelésének rendje 1. Kockázatfelmérés Az intézmény vezetése, alkalmazottai kötelesek megtenni minden szükséges intézkedést a tanulók biztonsága és egészségvédelme érdekében, figyelembe véve a változó körülményeket, törekedve azok folyamatos javítására. Az intézményben minden tanév megkezdése el tt sor kerül a munkavédelmi, a tanulók egészségét veszélyeztet , egészségvédelmi helyszíni bejárásra, melynek során megtörténik az intézményi kockázatok felmérése, a kockázatok értékelése, a szükséges intézkedések elrendelése és megvalósítása.

21

2. Az intézmény vezet inek, pedagógusainak, alkalmazottainak feladatai Minden dolgozónak ismernie kell és be kell tartania a munkabiztonsági szabályzat, valamint a t zvédelmi utasítás és a t zriadó terv rendelkezéseit. Az iskola helyi tanterve alapján minden tantárgy keretében oktatni kell a tanulók biztonságának és testi épségének megóvásával kapcsolatos ismereteket, rendszabályokat és viselkedési formákat. A pedagógusok a tanórai és az egyéb foglalkozásokon, valamint az ügyeleti beosztásban meghatározott id ben kötelesek a rájuk bízott tanulók tevékenységét folyamatosan figyelemmel kísérni, a rendet megtartani, valamint a baleset-megel zési szabályokat a tanulókkal betartatni. Az ügyeletesek a baleseti veszélyforrások közelében kötelesek tartózkodni. Az udvari és folyosói ügyeleti tevékenységbe a gyermekfelügyel i munkakörben dolgozóknak is be kell kapcsolódnia. Az iskola területén a tanulók, a munkavállalók és az intézménybe látogatók nem dohányozhatnak. A gyermekek, tanulók az egészségüket veszélyeztet , vagy függ séget, szenvedélybetegséget okozó szerekkel, anyagokkal nem kerülhetnek közvetlen kapcsolatba. Ilyen helyzet észlelésekor értesíteni kell az intézmény vezet jét. Járvány, fert zésveszély esetén az iskola-egészségügyi szolgálat illetékese tesz javaslatot a teend kre. Az intézmény kapuját az intézményvezet rendelkezése alapján meghatározott id szakokban folyamatosan zárni kell. A kapuzárásért az éjszakai, illetve hétvégi felügyeletet ellátó gyermekfelügyel k, nevel tanárok, illetve a technikai személyzet a felel s. Az éjszakás gyermekfelügyel k éber ügyelet formájában folyamatosan kötelesek ellen rizni a hálótermekben a gyermekek állapotát. Rendellenesség esetén megtenni a szükséges intézkedéseket és értesíteni az intézmény és a diákotthon vezet jét. A gyógyszereket a gyermekekt l jól elkülönített helyen (gyermekfelügyel i, ill. orvosi szoba) zárható szekrényben kell tartani. Az orvosi szobában gyermekek csak feln tt jelenlétében tartózkodhatnak. Az orvosi szobát folyamatosan zárva kell tartani, ha ott feln tt nem tartózkodik. A tantermekben, hálótermekben, tornateremben, könyvtárban, számítástechnikai teremben, m helytermekben és egyéb foglalkozási helyiségekben a tanulók csak feln tt (pedagógus, nevel -oktató munkát segít alkalmazottak) jelenlétében tartózkodhatnak, a sportpályát, játszóteret csak feln tt felügyelete mellett használhatják. Az alsóbb évfolyamos és mozgássérült tanulókat lehet ség szerint az épület alsó szintjén kell elhelyezni. Azokban a tantermekben, hálótermekben, ahol súlyos beilleszkedési, magatartási zavarokkal küzd tanulók vannak, az ablakon véd rácsot kell elhelyezni. Önállóan tájékozódni, közlekedni nem tudó tanulót a szül , vagy az általa írásban meghatalmazott személy viheti el az iskolából, vagy a diákotthonból. A tanulói agresszivitást, bántalmazást, megaláztatást az észlelést követ en azonnal jelezni kell az illetékes vezet nek. 22

Az intézményben és az udvaron lév eszközök állapotát balesetvédelmi szempontból folyamatosan ellen rizni kell. Az intézmény dolgozói kötelesek az észlelt veszélyforrást jelenteni a közvetlen felettesnek. Az intézmény vezet inek, munkavédelmi felel sének rendszeresen meg kell gy dnie arról, hogy a tanulási környezet, a tanm helyi munkakörülmények, a diákotthoni élettér megfelel-e a követelményeknek. Az el írások betartását az intézmény vezet ségének folyamatosan és id szakosan ellen rizni kell. A tanulás, illetve a tanm helyi munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefügg veszélyek figyelembevételével megfelel eszközöket, munkaeszközöket kell biztosítani a tanulók részére. Új tan-, vagy munkaeszköz beszerzését követ en, illetve új technológiák bevezetése el tt az érintett tanulókat tájékoztatni kell a helytelen használat, alkalmazás egészségre és biztonságra kiható következményeir l. Az osztályf nököknek ismertetni kell a tanulókkal az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó el írásokat, az egyes foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrásokat, a tilos és az elvárható magatartásformákat életkoruknak és fejlettségi szintjüknek megfelel en. Az osztályf nököknek a tanév megkezdésekor ismertetni kell a balesetvédelmi szabályokat; az iskola környékére vonatkozó közlekedési szabályokat; a rendkívüli esemény (baleset, t zriadó stb.) bekövetkezésekor szükséges teend ket, menekülési útvonalat, a menekülés rendjét; a tanulók kötelességeit a balesetek megel zésével kapcsolatban. Új munkafolyamatok, munkaeszközök alkalmazása el tt, tanulmányi kirándulások, túrák el tt, a tanév végén a nyári idénybalesetek veszélyeire kell felhívni a tanulók figyelmét. 3. Baleset esetén szükséges intézkedések, az els segélynyújtás rendje Tanulóbaleset esetén a sérült közelében lév alkalmazott köteles els segélyt nyújtani. Súlyosabb sérülés esetén els segélynyújtásra kiképzett dolgozót vagy orvost kell segítségül hívni. Súlyos, orvosi ellátást igényl esetekben azonnal értesíteni kell a ment ket. Áramütéses, mérgezéses, vagy feltehet en bels sérüléssel járó balesetet követ en a sérültet - annak esetleges tiltakozását figyelmen kívül hagyva - mindenképpen meg kell vizsgáltatni orvossal. A balesetet, sérülést okozó veszélyforrást, ha lehetséges, meg kell szüntetni. A balesetek esetén az els segélynyújtást úgy kell elvégezni, hogy a helyszín a baleset kivizsgálásának megkezdéséig lehet leg változatlan maradjon. Az els segélynyújtás tényét az erre a célra rendszeresített, az els segélynyújtó dobozban elhelyezett nyilvántartásban a sérült adatainak és a felhasznált anyagoknak a megnevezésével rögzíteni kell. Ha a tanulót baleset éri, az els segélynyújtást követ en értesíteni kell az intézmény vezet jét, vagy helyettesét, aki megteszi a szükséges intézkedéseket. 23

A sérülés súlyosságától függetlenül az iskolának értesítenie kell a tanuló szüleit, illetve a balesetet az iskolai nyilvántartásba be kell vezetni. A súlyos tanulóbalesetet az igazgató köteles azonnal bejelenteni az intézmény fenntartójának. A nyolc napon túl gyógyuló sérülést okozó balesetet haladéktalanul ki kell vizsgálni, ennek során fel kell tárni a kiváltó és a közreható személyi, tárgyi és szervezési okokat. A baleseteket az elektronikus jegyz könyvvezet rendszer segítségével nyilván kell tartani, vagy jegyz könyvet kell felvenni. A jegyz könyvet legkés bb a tárgyhót követ hónap 8. napjáig meg kell küldeni a fenntartónak, át kell adni a tanulónak vagy a kiskorú tanuló szüleinek, illetve egy példányát az irattárban kell elhelyezni. Ha a sérült állapota miatt az adatszolgáltatást az el írt határid ig nem lehet teljesíteni, akkor ezt a jegyz könyvben meg kell indokolni. Az intézménynek lehet vé kell tenni a szül i közösség, a diákönkormányzat képvisel je részvételét a tanuló-és gyermekbaleset kivizsgálásában. Ha a tanulót az iskolába jövet vagy az oktatás befejeztével hazafelé menet éri baleset, illetve az iskola által küls helyszínen szervezett rendezvényen, a tanulói balesettel kapcsolatos iskolai eljárást kell alkalmazni. A tanuló által nem, vagy csak felügyelet mellet használható eszközök, gépek felsorolását a nevelési-oktatási intézmények m ködésér l és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 170. §-a tartalmazza.

XII. Iskolai könyvtár Az iskolai könyvtár gy jteménye széleskör en tartalmazza azokat a dokumentumokat, amelyekre a nevel -oktató tevékenységhez szükség van. Az iskolai könyvtár feladatai Gy jteményének folyamatos fejlesztése, feltárása, rzése, gondozása és rendelkezésre bocsátása. Tájékoztatás nyújtása a dokumentumokról, szolgáltatásokról. Tanórai és egyéb foglalkozások helyszíne lehet. Egyéni és csoportos helyben használat biztosítása. Könyvtári dokumentumok kölcsönzése, beleértve a tartós tankönyvek, segédkönyvek kölcsönzését. Az iskolai könyvtár m ködése Az intézmény számára vásárolt dokumentumokat könyvtári nyilvántartásba kell venni. A használók köre: az intézmény pedagógusai, nevel -oktató munkát segít alkalmazottak, az intézmény tanulói. A használat szabályai: könyvek óvása, helyes használat, megfelel viselkedés. Könyvtári órák: szorgalmi id alatt hetente egy óra.

24

XIII. Különleges gyermekotthon A különleges gyermekotthon a gyermekvédelmi szakellátás keretében a tartósan beteg, illetve fogyatékos, valamint kora miatt különleges ellátást igényl gyermekek gondozását, ellátását, habilitációját és rehabilitációját biztosítja. A gyermekotthon a gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény szerint teljes kör ellátás keretében biztosítja az ideiglenes hatállyal elhelyezett, az átmeneti és tartós nevelésbe vett gyermekek otthont nyújtó ellátását, a fiatal feln ttek további utógondozói ellátását. A gyermekek ellátása három külön szakmai egységben, a különleges gyermekotthonban, és a különleges lakásotthonokban történik. Az ellátás tárgyi és személyi feltételeit a fenti törvény végrehajtási rendelete határozza meg, ehhez képest az engedélyezett fér helyhez viszonyítottan hiányoznak szakmai munkakörök, és az elhelyezési feltételek sem teljesek. Ezért a különleges gyermekotthoni szervezeti egység ideiglenes m ködési engedéllyel rendelkezik, melynek érvényessége 2014. 12. 31. A különleges gyermekotthon szakmai munkáját külön munkaterv alapján végzi, de nem elkülönített ellátmányból gazdálkodik. 1. Befogadás A gyermekotthon befogadja a Gyvt. 72. § (1) bekezdésében megjelölt beutaló szerve által ideiglenes hatállyal elhelyezett, a gyámhivatal által nevelésbe vett gyermeket, ha a határozatban a gyermek gondozási helyeként a gyermekotthont jelölték meg. A befogadásról a gyermekotthon haladéktalanul értesíti a beutaló szervet, illetve a gyámhivatalt, a szakszolgálatot, a gondozott gyermek törvényes képvisel jét, az átmeneti nevelt és ideiglenes hatállyal elhelyezett gyermek vérszerinti szül jét, a szül lakóhelye szerinti gyermekjóléti szolgálatot, a pártfogó felügyelet alatt álló gondozott gyermek hivatásos pártfogóját. A gyermekotthon haladéktanul értesíti a nevelésbe vételt elrendel gyámhivatalt, ha a gondozott gyermek a határozatban megjelölt id pontig nem érkezett meg a gyermekotthonba. A gyermekotthon befogadja azt a fiatal feln ttet, akinek befogadását el zetesen nyilatkozatban vállalta, és utógondozási ellátását a gyámhivatal elrendelte, és az ellátás biztosítójaként a gyermekotthont jelölte meg. 2. Szakmai program A gyermekotthon nevelési alapdokumentuma a pedagógus munkakörben foglalkoztatott, továbbá nevel -oktató munkát közvetlenül segít fels fokú végzettség munkatársak által elfogadott, az intézményben folyó nevelés célját, alapelveit, módszereit tartalmazó szakmai program. Mindhárom szakmai egységnek külön szakmai programja van. 3. Házirend A gyermekotthon bels élete rendjét, a gyermek, illetve a fiatal feln tt jogai gyakorlásának és kötelességei teljesítésének szabályait a házirend tartalmazza. napirend, ellátás, értékmeg rzés, jogok-kötelességek, a gyermek és gondozók, nevel k kapcsolata, 25

ellátások igénybevétele, kapcsolattartás, térítési díj, a gyermekönkormányzat és az érdekképviseleti fórum szabályozása. A szakmai egységeknek külön-külön házirendje van. 4. Munkakörök a különleges gyermekotthonban Gyermekotthon vezet Megbízója az igazgató. Az igazgató közvetlen munkatársa, az otthont nyújtó ellátásban szakmai helyettese. Feladatai: Szervezi és irányítja a gyermekotthont. Feladatkörébe tartozik a nyilvántartások vezetése. A gyámhivatal kirendelése alapján ellátja a gyámi és vagyonkezelési feladatokat is. Részt vesz a gyermek sorsát érint elhelyezési értekezleten, felülvizsgálati konzultációs értekezleten. Gondoskodik az egyéni gondozási- nevelési terv elkészítésér l. Folyamatosan kapcsolatot tart az illetékes gyermekjóléti szolgálattal és a területi gyermekvédelmi szakszolgálattal. Részletes feladatait, felel sségi- és hatásköreit a munkaköri leírás tartalmazza. Munkája elvégzésér l és tapasztalatairól rendszeresen tájékoztatja az igazgatót. Nevel Munkáját a gyermekotthoni csoport napirendjéhez igazodva, a gyermekotthon vezet közvetlen irányításával szervezi és végzi. Feladatai: Vezeti a tanórai munka, sport és egyéb szabadid s foglalkozásokat. Elkészíti a csoport foglalkozási tervét. A végzett munkáról rendszeresen tájékoztatja a gyermekotthon vezet t. Gyermekfelügyel , gyermekvédelmi asszisztens Munkáját a gyermekotthoni csoport napirendjéhez igazodva, a gyermekotthon vezet közvetlen irányításával szervezi és végzi. Feladatai: Biztosítja a nevel munkához szükséges higiénés feltételeket. Közrem ködik a gyermekek egész napi gondozásában, nevelésében a környezet rendjének, tisztaságának megteremtésében. Ellátja az el írt adminisztrációs feladatokat Szükség esetén éjszakai ügyeletet lát el. Családgondozó Munkáját a gyermekotthon vezet közvetlen irányításával végzi. Feladatai: A gondozott gyermekek és családjai közötti folyamatos és egymás elfogadására irányuló kapcsolat el segítése, szükség esetén javaslat tétel a kapcsolattartás formájának, helyszínének és id tartamának megváltoztatására. A gondozott gyermek felkészítése a családdal való találkozásra. Szükség esetén a gyermeknek a kapcsolattartás helyszínére kísérése, és ha a gyermek és a szül közötti kapcsolat helyreállításához szükséges, a találkozáson való részvétel. A gondozott gyermek felkészítése a családba való visszakerülésre. 26

A hazakerülést követ teend k és életvitel – a gondozott gyermekkel és a szül kkel közös – megtervezése. Gyermekvédelmi ügyintéz Munkáját közvetlenül a gyermekotthon vezet irányítása alatt végzi. Feladatai: Ellátja a gondozott gyermekek nyilvántartásával kapcsolatos adminisztrációs feladatokat. Fejleszt pedagógus Feladatai: A gondozott gyermekek sajátos nevelési szükségletének megfelel en ellátja az egyéni és kiscsoportos fejleszt és felzárkóztató foglalkozások tervezését és vezetését. Pszichológus Feladatai: Elvégzi a gondozott gyermekek pszichológiai vizsgálatát. Javaslatot tesz a nevelési nehézségek megoldására. Jelenleg a fenti önálló munkakörök közül hiányzik a fejleszt pedagógus. A gyermekvédelmi ügyintéz feladatait az iskola titkár látja el. A betöltött munkakörökhöz tartozó munkaköri leírás minták a 2. számú mellékletben találhatók. 5. Képesítési el írások a gyermekotthonban A 15/1998. (IV.30.) NM rendelet szabályozása szerint kell a különleges gyermekotthon munkaköreit betölteni. 6. Érdekképviseleti fórum A gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról szóló l997. évi XXXI. törvény. 35. § (1) bekezdése értelmében a fenntartó határozza meg az érdekképviseleti fórum megalakításának és ködésének szabályait. Tagjai: fenntartó képvisel je, gyermekek, szül k képvisel i, az intézmény dolgozóinak képvisel i. Az érdekképviseleti fórum tagjait az igazgató által összehívott gy lésen választják meg. A választott tagok névsorát, az elérhet séget a Házirend tartalmazza. Az érdekképviseleti fórum évente legalább egy alkalommal ülésezik. 7. A gyermekotthon munkakapcsolatai Zala Megyei Gyermekvédelmi Központ Területi gyermekvédelmi szakszolgálata Zala Megyei Kormányhivatal Szociális és Gyámhivatala Illetékes gyámhivatalok Gyermekjóléti szolgálatok Társintézmények, szakmai szervezetek Társadalmi és civil szervezetekkel, melyek az ellátottak lehet ségeit segítik, segíthetik 27

8. Az utógondozói ellátásért fizetend térítési díj A gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (továbbiakban Gyvt.), valamint a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról szóló 328/2011. (XII.29.) Kormány rendelet az intézmény gyermekotthonában és lakásotthonában biztosított utógondozói ellátásért térítési díj fizetését rendeli el. A fenntartó a fent hivatkozott jogszabályok alapján megállapítja az intézményi térítési díjat, ami a szolgáltatási önköltség és a központi költségvetésr l szóló törvényben biztosított támogatás különbözete. Az ellátásért fizetend személyi térítési díjat az intézményvezet állapítja meg, az utógondozói ellátást igénybe vev fiatal feln tt rendszeres havi jövedelmének figyelembe vételével. Az utógondozói ellátásért fizetend személyi térítési díjat az önjogú fiatal, vagy törvényes képvisel je köteles megfizetni minden hónap els dekádjában a rendelkezésére bocsájtott csekken, amely a fenntartó nevére. szól. Egybefügg , hat napnál hosszabb, indokolt távollét esetén az adott hónapban a személyi térítési díj 20 %-át kell fizetni. Az utógondozói ellátás megsz nése esetén a többlet befizetés visszatérítésér l a fenntartó gondoskodik a megsz nést követ egy hónapon belül. A személyi térítési díj összege évente két alkalommal vizsgálható felül és változtatható meg, illetve több alkalommal akkor, ha a fiatal jövedelme megváltozik. A jövedelmi viszonyokban történt változást haladéktalanul be kell jelenteni az intézménynek.

XIV. Záró rendelkezések Jelen szervezeti és m ködési szabályzatot, a mellékletét képez dokumentumokkal együtt a nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC törvény 25. § (4), 70. § (2) szerint – a szül i közösség és a diákönkormányzat véleményének kikérése után - az intézmény nevel testülete elfogadta. A szervezeti és m ködési szabályzat a mellékletét képez intézmény minden alkalmazottjára nézve kötelez érvény .

dokumentumokkal együtt az

A szervezeti és m ködési szabályzatot, a mellékletét képez dokumentumokkal együtt a tanulók, szüleik, az alkalmazottak megtekinthetik az intézmény könyvtárában és az iskola honlapján (www.koncziskola.hu).

28

1. számú melléklet

ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT I. AZ ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT JOGSZABÁLYI ALAPJA ÉS CÉLJA Jogszabályi háttér Az adatkezelési szabályzat az alábbi jogszabályok alapján készült: az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény; a nemzeti köznevelésr l szóló 2011. évi CXC. törvény; a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény A szabályzat célja Az intézményben folyó adatkezelés és továbbítás rendjének meghatározása, mivel iratkezelési szabályzat készítését a jogszabály nem rendeli el. Ezen belül az adatkezelésben érintett személyek – egyértelm és részletes – tájékoztatása az adatik kezelésével kapcsolatos minden tényr l, így különösen az adatkezelés céljáról és jogalapjáról, az adatkezelésre és az adatfeldolgozásra jogosult személyér l, az adatkezelés id tartamáról, illetve arról, hogy kik ismerhetik meg az adatokat. II. AZ INTÉMÉNYBEN NYILVÁNTARTOTT ADATOK KÖRE A nyilvántartott adatok körét a tanulókra, pedagógusokra, nevel -oktató munkát segít alkalmazottakra vonatkozóan a köznevelési törvény 43-44.§-ai, a közalkalmazottakra vonatkozóan a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 83/B-D §-ai és az 5. melléklet rögzíti. 1. A Közoktatás Információs Rendszerében nyilvántartott pedagógus és nevel -oktató munkát segít alkalmazottak adatai (alkalmazotti nyilvántartás) Ezen adatok körében az intézmény nyilvántartja és kezeli a pedagógus és nevel -oktató munkát segít alkalmazottak nevét, anyja nevét; születési helyét, idejét; oktatási azonosító számát, pedagógus igazolványának számát; végzettségére és szakképzettségére vonatkozó adatokat: fels oktatási intézmény nevét, a diploma számát, a végzettséget, szakképzettséget, a végzettség, szakképzettség, a pedagógus szakvizsga, PhD megszerzésének idejét; munkaköre megnevezését; a munkáltató nevét, címét, valamint OM azonosítóját; munkavégzésének helyét; jogviszonya kezdetének idejét, megsz nésének jogcímét és idejét; vezet i beosztását; besorolását; jogviszonya, munkaviszonya id tartamát; munkaidejének mértékét; tartós távollétének id tartamát; óraadó esetében az oktatott tantárgy, foglalkozás megnevezését.

29

2. A Közoktatás Információs Rendszerében nyilvántartott tanulói adatok (tanulói nyilvántartás) Ezen adatok körében az intézmény nyilvántartja és kezeli a tanulók nevét; nemét; születési helyét, idejét; társadalombiztosítási azonosító jelét; oktatási azonosító számát; anyja nevét; lakóhelyét, tartózkodási helyét; állampolgárságát; sajátos nevelési igénye, beilleszkedési, tanulási és magatartási nehézsége tényét; diákigazolványának számát; jogviszonyával kapcsolatban azt, hogy magántanuló-e, tanköteles-e, jogviszonya szünetelésének kezdetét és befejezésének idejét; jogviszonya keletkezésének, megsz nésének jogcímét és idejét; nevelési-oktatási intézményének nevét, címét, OM azonosítóját; jogviszonyát megalapozó köznevelési alapfeladatot; nevelésének, oktatásának helyét; feln ttoktatás esetében az oktatás munkarendjével kapcsolatos adatokat; tanulmányai várható befejezésének idejét; évfolyamát. 3. Az adatok továbbításának rendje 3.1. A pedagógus, a nevel -oktató munkát segít alkalmazott adatainak továbbításának rendje Az 1. pont szerint nyilvántartott adatok továbbíthatók a fenntartónak, a kifizet helynek, bíróságnak, rend rségnek, ügyészségnek, helyi önkormányzatoknak, államigazgatási szervnek, a munkavégzésre vonatkozó rendelkezések ellen rzésére jogosultaknak, a nemzetbiztonsági szolgálatnak. 3.2. A tanulók adatainak továbbítása Az intézmény csak azokat a tanulói adatokat továbbíthatja, amelyeket jogszabály rendel el. Az elrendelést a köznevelési törvény 44. §-a rögzíti. 4. A tanulók személyi adatainak vezetése A tanuló személyi adatainak kezel i kizárólag az alábbiak lehetnek az intézmény igazgatója; az általános igazgatóhelyettes; a diákotthon vezet ; az osztályf nök; az iskolatitkár. Az adatokat védeni kell különösen a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés ellen. Ha az adatok továbbítása hálózaton vagy egyéb informatikai eszköz útján 30

történik, a személyes adatok technikai védelmének biztosítása érdekében az adatkezel nek és az adat továbbítójának külön védelmi intézkedéseket (ellen rzés, jelszavas védelem, az elküldés után a hálózatról való törlés, stb.) kell tennie. A tanulók személyi adatainak vezetése és tárolása A tanulói jogviszony létesítésekor az intézmény vezet je gondoskodik a tanulók személyi adtainak összeállításáról, s azt a vonatkozó jogszabályok és jelen szabályzat szerint kezeli. A tanulók személyi adatai között a 2. pontban felsoroltakon kívül más anyag nem tárolható. A személyi adatokat osztályonként csoportosítva az alábbi nyilvántartásokban kell rizni: összesített tanulói nyilvántartás; törzskönyvek; bizonyítványok; beírási napló; osztálynaplók; a diákigazolványok nyilvántartó dokumentuma. A szül a tanuló adataiban bekövetkez változásokról 8 napon belül köteles tájékoztatni az osztályf nököt, aki 8 napon belül köteles intézkedni az adatok átvezetésér l. III.. A KÖZALKALMAZOTTAKRA VONATKOZÓ ADATKEZELÉS 1. Felel sség a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg adatok kezeléséért 1.1. Az intézményben a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg adatok kezeléséért az intézmény igazgatója, az érintett közalkalmazottak tekintetében a teljesítményértékelést végz (igazgatóhelyettes), az iskola titkár, a gazdasági adminisztrációban alkalmazott, a közalkalmazott a saját adatainak közlése tekintetében tartozik felel sséggel.

vezet

1. 2. Az intézmény igazgatója felel s a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg adatok védelmére és kezelése vonatkozó jogszabályok, valamint az e Szabályzatban rögzített el írások megtartásáért, illetve e követelmények ellen rzéséért. 1. 3. A teljesítményértékelést végz vezet (igazgatóhelyettes) felel sségi körén belül gondoskodik arról, hogy a teljesítményértékelés folyamatába bevont harmadik személy kizárólag csak a jogszer és tárgyilagos teljesítményértékeléshez szükséges adatokat ismerhesse meg. 2. Az alkalmazottak nyilvántartott adatai 2. 1. A közoktatásról szóló törvény alapján nyilvántartott adatok: név, születési hely és id , állampolgárság; lakóhely, tartózkodási hely, telefonszám, azonosító szám: munkaviszonyra, közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó adatok iskolai végzettség, szakképesítés, alkalmazási feltételek igazolása, munkában töltött id , közalkalmazotti jogviszonyba beszámítható id , besorolással kapcsolatos adatok, alkalmazott által kapott kitüntetések, díjak és más elismerések, címek, 31

munkakör, munkakörbe nem tartozó feladatra történ megbízás, munkavégzésre irányuló további jogviszony, fegyelmi büntetés, kártérítésre kötelezés, munkavégzés ideje, túlmunka ideje, munkabér, illetmény, további az azokat terhel tartozás és annak jogosultja, szabadság, kiadott szabadság, alkalmazott részére történ kifizetések és azok jogcímei, az alkalmazott részére adott juttatások és azok jogcímei, az alkalmazott munkáltatóval szemben fennálló tartozásai, azok jogcímei, a többi adat az érintett hozzájárulásával. 2. 2. A közalkalmazotti törvény 5. melléklete szerinti közalkalmazotti alapnyilvántartás rendezetten tárolja és feldolgozza a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyával összefüggésben keletkezett és azzal kapcsolatban álló adatait. 3. A közalkalmazotti adatkezelésben közrem köd k feladatai 3.1. Az intézmény közalkalmazottainak adatkezelését az iskolatitkár végzi. 3.2. A közalkalmazotti alapnyilvántartás személyi adatokkal, végzettségekkel, továbbképzésekkel és a munkából való rendes szabadság miatti távolléthez kapcsolódó részét az általános igazgató helyettes, a diákotthon vezet és a gyermekotthon vezet végzi az irányításuk alá tartozó alkalmazottak vonatkozásában. 3. 3. A magasabb vezet beosztású igazgató tekintetében a közalkalmazotti adatkezelést a munkáltatói jogokat gyakorló látja el. 3. 4. A közalkalmazotti alapnyilvántartás személyi juttatásról szóló VI. adatköréhez tartozó nyilvántartást a gazdasági adminisztráció szakmai egység vezeti. 3. 5. A gazdasági adminisztrációban alkalmazott és az iskola titkár felel sségi körén belül köteles gondoskodni arról, hogy az általa kezelt, a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg adat és megállapítás az adatkezelés teljes folyamatában megfeleljen a jogszabályi rendelkezések tartalmának; a személyi iratra csak olyan adat, illetve megállapítás kerülhessen, amelynek alapja a közokirat vagy a közalkalmazott írásbeli nyilatkozata, írásbeli rendelkezése, bíróság vagy más hatóság döntése, jogszabályi rendelkezés; a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg adat helyesbítését és törlését egyeztesse az igazgatóval, ha megítélése szerint a személyi iraton szerepl adat a valóságnak már nem felel meg; ha a közalkalmazott nem általa szolgáltatott adatainak kijavítását vagy helyesbítését kéri, kezdeményezze az igazgatónál az adathelyesbítés, illetve kijavítás engedélyezését; a közalkalmazott írásbeli hozzájárulásának beszerzésér l az önkéntes adatszolgáltatás körébe tartozó adatok nyilvántartását megel sen. 3. 6. Személyügyi nyilvántartási feladatban m ködik közre minden olyan közalkalmazott, aki az intézménynél tevékenysége során a közalkalmazotti alapnyilvántartás adatkörével és a személyi irattal összefügg adatot is kezel.

32

4. A közalkalmazotti alapnyilvántartás vezetése, az adatok továbbítása 4. 1. A közalkalmazotti alapnyilvántartás elektronikusan is vezethet . Ez esetben – a következ kivételekkel – papír alapú adatlapot nem kell vezetni. Az elektronikus úton vezetett adatokat ki kell nyomtatni a közalkalmazott adatainak els alkalommal történ felvételekor, ebben az esetben az érintett közalkalmazott aláírásával igazolja az adatok valódiságát, áthelyezésekor, közalkalmazotti jogviszonyának megsz nés esetén, a betekintési jog gyakorlójának erre irányuló külön kérelmére azokat az adatokat, amelyekre betekintési joga kiterjed. 4. 2. A 4.1. pont alapján készített iratokat személyügyi iratként kell kezelni 4. 3. Az elektronikusan vezetett alapnyilvántartásból a közalkalmazotti jogviszony megsz nése és végleges áthelyezés esetén azonnal és véglegesen törölni kell a közalkalmazott személyazonosító adatait. Statisztikai célokból a személyazonosításra alkalmatlan adatok továbbra is felhasználhatók. 4. 4. Az adószám, mint technikai azonosító a közalkalmazott egyéni azonosítására szolgáló számjegy. 4. 5. Az adatokat védeni kell a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, megsemmisítés, jogosulatlan továbbítás és nyilvánosságra hozatal ellen. Az elektronikusan vezetett közalkalmazotti alapnyilvántartás technikai védelmére vonatkozó szabályokat az informatikai szabályzat tartalmazza. 4. 6. A közalkalmazotti alapnyilvántartás adatai közül a munkáltató megnevezése, a közalkalmazott neve, továbbá a besorolásra vonatkozó adat közérdek , ezeket az adatokat a közalkalmazott el zetes tudta és beleegyezése nélkül nyilvánosságra lehet hozni. 4. 7. A közérdek adatokon kívül a közalkalmazott nyilvántartott adatairól – a 4.8. pont szerinti adattovábbítás kivételével – tájékoztatás nem adható. A közalkalmazott személyi anyagát az áthelyezéshez kapcsolódó eset kivételével kiadni nem lehet. 4. 8. Az intézmény a nem nyilvános személyes adatokat csak törvényben meghatározott esetekben és célokra, illetve az érintett közalkalmazott erre irányuló írásbeli kérelmére használhatja fel, vagy adhatja át harmadik személynek. 4. 9. A közalkalmazotti alapnyilvántartás adatkörébe tartozó adatok a közalkalmazotti törvény 83/D §-a szerint a közalkalmazott felettesének, a teljesítményértékelést végz vezet nek, a törvényességi ellen rzést végz szervnek, a személyzeti-, munkaügyi-, illetmény-számfejtési feladatokat ellátó szervnek, az adóhatóságnak, az egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási szervnek, a közalkalmazott ellen indult büntet eljárásban a nyomozó hatóságnak, az ügyészségnek és a bíróságnak, munkaügyi, polgári jogi, közigazgatási per kapcsán a bíróságnak.

33

4. 10. Az adattovábbítás a 4.9. pontban felsoroltak írásos megkeresésére postai úton ajánlott küldeményként, kézbesítés esetén átadókönyvvel történhet, illetve e-mailen történt megkeresés esetén elektronikus formában a megfelel adatvédelem biztosításával. Intézményen belül papír alapon, zárt borítékban. 4. 11. Az adattovábbítás az igazgató aláírásával történik. 5. A közalkalmazott jogai és kötelezettségei az adatkezelés vonatkozásában 5. 1. A közalkalmazott a saját anyagába, az alapnyilvántartásba, illetve a személyes adatait tartalmazó egyéb nyilvántartásokba, személyi iratokba korlátozás nélkül betekinthet, azokról másolatot vagy kivonatot kérhet, illetve kérheti adatai helyesbítését, kijavítását. Tájékoztatást kérhet személyi irataiba történt betekintésr l, adatszolgáltatásról, személyi anyagának más szervhez történ megküldésér l. 5. 2. A közalkalmazott az általa szolgáltatott adatai helyesbítését és kijavítását a nyilvántartás vezet l, egyéb esetekben az igazgatótól írásban kérheti. A közalkalmazott felel s azért, hogy az általa a munkáltató részére átadott, bejelentett adatok hitelesek, pontosak, teljesek és aktuálisak legyenek. 5. 3. A közalkalmazott az adataiban bekövetkez változásokról 8 napon belül köteles írásban tájékoztatni az igazgatót, aki 8 napon belül köteles intézkedni az adatok aktualizálásáról. 6. Személyi irat 6. 1. Közalkalmazotti szempontból személyi irat minden – bármilyen anyagon, alakban és bármilyen eszköz felhasználásával keletkezett – adathordozó, amely a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor (ideértve a közalkalmazotti jogviszony létrehozását kezdeményez iratokat is), fennállása alatt, megsz nésekor, illetve azt követ en keletkezik, és a közalkalmazott személyével összefüggésben adatot, megállapítást tartalmaz. 6. 2. A közalkalmazotti álláshelyekre kiírt pályázatokra (álláshirdetésekre) beérkezett, valamint az elbírálás során keletkezett iratokat személyi iratként, de más ügyiratoktól elkülönítve kell iktatni és kezelni. 6. 3. A személyi iratok körébe az alábbiak sorolandók: a személyi anyag iratai, a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg egyéb iratok, a közalkalmazottnak az alkalmazotti jogviszonyával összefügg más jogviszonyaival kapcsolatos iratok (adóbevallás, fizetési letiltás), a közalkalmazott saját kérelmére kiállított vagy önként átadott, adatokat tartalmazó iratok. 7. A személyi irat kezelése 7. 1. Az intézmény állományába tartozó közalkalmazottak személyi iratainak rzése és kezelése az igazgató, az elektronikus nyilvántartó rendszer m ködtetése az iskolatitkár feladata. 7. 2. Az intézményben keletkezett személyi iratok kezelése jelen Szabályzat el írásai alapján történik. 34

7. 4. A közalkalmazotti jogviszony létrehozásának elmaradása esetén a közalkalmazotti jogviszony létrehozását kezdeményez iratokat vissza kell adni az érintetteknek, illetve a személyi anyagot annak a szervnek, amely azt megküldte. 7. 5. A személyi anyag tartalma: a közalkalmazotti alapnyilvántartás adatlapjai, a pályázat vagy szakmai önéletrajz, az erkölcsi bizonyítvány, az iskolai végzettséget és szakképzettséget tanúsító oklevél másolata, továbbképzés elvégzésér l szóló tanúsítvány másolata, iskolarendszeren kívüli képzésben szerzett bizonyítvány másolata, a kinevezés és annak módosítása, a vezet i megbízás és annak visszavonása, a címadományozás, a besorolás iratai, közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos iratok, az áthelyezésr l rendelkez iratok, a teljesítményértékelés, a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntet irat, a hatályban lév fegyelmi büntetést kiszabó határozat, közalkalmazotti igazolás másolata. 7. 6. A 7.5. pontban felsorolt iratokat (személyi anyagként) minden esetben együttesen kell tárolni. 7. 7. A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a közalkalmazotti alapnyilvántartást vezet iskolatitkár összeállítja a közalkalmazott személyi anyagát. A törvény eltér rendelkezésének hiányában a személyi anyagban a személyi iratokon kívül más irat nem tárolható. 7. 8. A személyi iratokat tartalmuknak megfelel en csoportosítva, keletkezésük sorrendjében, az e célra személyenként kialakított iratgy jt ben kell rizni. Az elhelyezett iratokról tartalomjegyzéket kell készíteni, amely tartalmazza az iktatószámot és az ügyirat keletkezésének id pontját is. 7. 9. A személyi anyagnak „Betekintési lap”-ot is kell tartalmaznia, amelyen jelölni kell a személyi anyagba történ betekintés tényét, jogosultjának személyét, jogszabályi alapját és id pontját, a megismerni kívánt adatok körét, a betekint aláírását. A „Betekintései lap”-ot a személyi anyag részeként kell kezelni. 7. 10. A közalkalmazott személyi anyagába, egyéb személyi irataiba, illetve az alapnyilvántartásba a közalkalmazotti törvény 83/D §-ában felsorolt szervek, személyek a „Betekintési lap” kitöltését követ en jogosultak betekinteni, kivéve a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. törvény 42. §-ában foglalt eseteket. 7. 11. A közalkalmazotti jogviszony megsz nése esetén a tartalomjegyzéket és a „Betekintési lap”-ot le kell zárni, és a személyi anyagot irattározni kell. Az irattárba helyezés el tt az iratgy jt tartalomjegyzékén fel kell tüntetni az irattározás tényét, id pontját és az iratkezel aláírását.

35

IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Jelen adatkezelési szabályzat az intézmény szervezeti és m ködési szabályzatának 1. számú melléklete. Az intézmény minden alkalmazottjának kötelessége az adatkezelés e szabályzatban meghatározott rendjének betartása. Az adatkezel k, illetve az iskola vezet i, pedagógusai felel sek a tudomásukra jutott adatok védelméért. A tanulók és az alkalmazottak személyi adatait kizárólag a szabályzatban meghatározott személyek az itt leírt módon továbbíthatják. A személyi adatok bármely más jelleg továbbítása szigorúan tilos.

.

36

2. számú melléklet

MUNKAKÖRI LEÍRÁS MINTÁK Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcíme: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

általános igazgató helyettes KIK Elnöke

Az igazgatóhelyettes az igazgató közvetlen munkatársa, az igazgatót akadályoztatás esetén teljes jogkörrel és felel sséggel helyettesíti. Ellen rzi az igazgató utasításainak végrehajtását, s az igazgató rendelkezései szerint intézkedik az iskola (intézmény) mindennapi életében el forduló ügyekben. I. Feladatai Szaktanári munkával kapcsolatban: Szakmai munkaközösségek munkájának szakmai segítése, ellen rzése. Tankönyvek kiválasztása, megrendelése. Tanulókkal kapcsolatban: Beiskolázási, felvételi ügyekkel kapcsolatos teend k ellátása. A tanulók osztályba, csoportba sorolása. Osztályozó vizsgák el készítése, lebonyolítása. Tanulói felmentések. Tanulmányi versenyek. Fegyelmi ügyek. Egyéb foglalkozások szervezése. Kirándulások koordinálása. Tanulói rendezvények. Iskolai rendezvények, ünnepélyek lebonyolítása. Továbbtanulás, illetve a végz s tanulók elhelyezése. Ifjúsági orvos segítése. Pedagógusok munkájával kapcsolatban: A tanítási órák látogatása, pedagógusok felkészültségének ellen rzése. Az igazgató tájékoztatása a szerzett tapasztalatokról. A tanóravédelem elvének érvényesítése. Kezd - és új kollégák bevezetése, segítése. Tanítási órákon kívül egyéb munkák (szakkör, egyéni korrekciós, hospitálás, kirándulás stb.) szervezése, ellen rzése. Iskolai ünnepélyek, megemlékezések el készítése, szervezése, lebonyolítása. Rendezvények felügyeletének beosztása. 37

A tantestületi értekezletek és az intézmény életében el forduló egyéb összejövetelek el készítése. A Házirend szabályai betartásának ellen rzése. Hiányzó tanárok helyettesítésének beosztása. Az igazgatóval történt el zetes megbeszélés alapján az iskola tantárgy felosztásának, összesített órarendjének, az órán kívüli rendszeres foglalkozások rendjének elkészítése. Az iskolai ügyelet megszervezése. Minden hónap 10. napjáig elkészíti a havi túlórajelentést (ügyeleti díjak), és átadja a tankerület munkatársának. Az osztályvezet k, szakkörvezet k, nevel k beszámolóinak, jelentéseinek átvétele, összesítése, és összefoglaló jelentés készítése az igazgatónak. A tanulói és dolgozói balesetekkel kapcsolatos adminisztrációs feladatok ellátása. Szül kkel és egyéb partnerekkel kapcsolatban: Közvetlen kapcsolattartás a szül k közösségével. Szül i értekezletek, nyílt napok koordinálása. Pályázati kiírások figyelemmel kísérése, a pályázatok koordinálása. Partnerkapcsolatok keresése, ápolása. Az iskola m ködésével kapcsolatban: Iskolai statisztikák elkészítése. Naplók, törzslapok, adminisztráció ellen rzése. Az igazgató távollétében postabontás. Iskolai dekoráció, faliújságok, tablók készítése, készíttetése. szaki munkák ellen rzése, iskolai szinten. Jutalomtárgyak beszerzése, kezelése. Tanszer- és taneszköz ellátás ellen rzése. Tanügyi nyomtatványok beszerzése. Szertári eszközök, könyvtári könyvek beszerzésének koordinálása. A szertár, könyvtár szemléltet eszközök, s általában az intézményi vagyon állaga kezelésének ellen rzése. II. Munkakörülményei Munkaideje heti 40 óra, napi munkaideje 8.00 órától 16.00 óráig tart. Heti kötelez óraszáma 6 óra, melyet a tantárgyfelosztásban foglaltaknak megfelel en lát el az iskolában. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását is az igazgatónak kell bejelentenie. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szakmai feladatai ellátásához az intézmény telefonját igénybe veheti. III. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Vezet i pótlék Gyógypedagógiai pótlék 38

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013……………….. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……………... …………………………….. munkavállaló

39

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcíme: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

diákotthon vezet KIK Elnöke

A diákotthon-vezet az igazgató közvetlen munkatársa. Az igazgatót távollétében és akadályoztatása esetén az SZMSZ-ben megfogalmazott helyettesítési és képviseleti rend szerint helyettesíti. A diákotthoni szakfeladaton alkalmazottak közvetlen felettese. I. Általános feladatkör Az igazgató irányításával – vele egyetértésben – tervezi, szervezi, ellen rzi és értékeli a diákotthon pedagógiai, tanügy-igazgatási munkáját. Ellen rzi az alapdokumentumok el írásainak érvényesülését (Szervezeti M ködési Szabályzat, Kollektív Szerz dés, Munkaterv). Az osztályf nökök és a gyermekfelügyel k útján gondoskodik a szül k folyamatos szóbeli és írásbeli tájékoztatásáról. Javaslattev jogkörrel bír a nevel tanárok, gyermekfelügyel k erkölcsi és anyagi elismerésére. Észrevételt tehet a technikai dolgozók munkájával kapcsolatban. Felel s a diákotthonban kötelez en el írt – a pedagógiai munkával összefügg – adminisztráció pontos végzéséért (törzskönyv, statisztikai adatszolgáltatás, utazási igazolványok.). A nevel testület tagjaként alakítója és részese a jó munkahelyi légkörnek, részt vesz a nevel testületi és vezet ségi értekezletek el készítésében, vitájában, támogatja a döntések végrehajtását. Tanácsaival segíti a nevel tanárok, gyermekfelügyel k, pedagógusok munkáját. Bels továbbképzéseken el adóként, vitaindítóként közrem ködik. Az intézmény ifjúságvédelmi felel seként a nevel testület tagjaival együtt érvényesíti a gyermeki jogokat, segíti az osztályf nökök ifjúságvédelmi munkáját. Az orvos utasítása, javaslata alapján gondoskodik a tanulók további egészségügyi ellátásáról Az iskolai és diákotthoni programoknak megfelel en szükség szerint átcsoportosítja az étkezési id pontokat, hidegélelmet, úti csomagot rendel. Példát mutat és közrem ködik az egységes nevelési követelmények és eljárások, a szeretetteljes és védettséget nyújtó feln tt-gyermek viszony kialakításában. Figyelemmel kíséri az étkezési létszámot. Minden hónap 10. napjáig elkészíti a havi túlórajelentést (ügyeleti díjak), és átadja a tankerület munkatársának. Közrem ködik a diákotthon egyéb célú hasznosításában. Közrem ködik pályázatok elkészítésében.

40

II. Különleges felel sségek Tervezés Megtervezi a diákotthonos gyermekek elhelyezését, a háló-, és tanulócsoportok kialakítását. Elkészíti a diákotthon házi- és napirendjét, éves munkatervét. Önállóan és teljes felel sséggel elkészíti a közvetlen irányítása alatt dolgozók munkaid beosztását, vezeti a munkaid kimutatást. Elkészíti a szabadságolási tervet, nyilvántartja a szabadságokat. Gondoskodik a hagyományok ápolásáról, új hagyományok teremtésér l. Vagyon Gondoskodik a hibás, balesetveszélyes eszközök javításáról, a baleseti veszélyforrások megszüntetésér l. Bizalmas információk kezelése A személyiségi jogokat érint (dolgozó, szül , gyermek) ill. titkosnak min sített információkat meg rzi, a mindenkori hatályos jogszabályok szellemében jár el. Ellen rzés Ellen rzi a házirend, a napirend betartását, valamint az éves munkaterv megvalósulását. Ellen rzi és értékeli a közvetlen irányítása alatt dolgozók munkavégzését, a munkavégzés adminisztrációját. (foglalkozási terv, napló stb.). Ellen rzi a tanulók étkeztetését (min ség, mennyiség), közrem ködik az étrend összeállításában. Félévkor, év végén nevel testületi értekezleten értékeli a diákotthon munkáját. Ellen rzi a betegszobát. Ellen rzi a diákotthon területén a biztonságos munkafeltételeket, a baleset- és vagyonvédelmet, a diákotthon rendjét és a közegészségügyi el írások, betartását. Ellen rzéseit az Szervezeti és M ködési Szabályzat, a munkaterv, valamint az igazgató utasítása alapján végzi. Kapcsolatok Részt vesz az intézmény vezet ségi ülésein, nevel testületi fórumokon, az értekezleteken. Rendszeresen egyeztet a tanulókat érint kérdésekben az osztályf nökökkel. Rendszeres és egyeztet munkakapcsolatot tart a gyermekotthon vezet vel, általános igazgató helyettessel, orvossal. Rendszeres kapcsolatot tart a gyermekek lakóhelyének megfelel gyermekjóléti szolgálatokkal, polgármesteri hivatalokkal. Kapcsolatot tart a város közm vel dési intézményeivel. III. Munkakörülményei Munkaideje heti 40 óra, napi munkaideje 8.00 órától 16.00 óráig tart. Heti kötelez óraszáma 14 óra, melyet a tantárgyfelosztásban foglaltaknak megfelel en lát el az iskolában és a diákotthonban. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását is az igazgatónak kell bejelentenie. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. 41

Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szakmai feladatai ellátásához az intézmény telefonját igénybe veheti. 4. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Vezet i pótlék Gyógypedagógiai pótlék Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013……………….. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……………... …………………………….. munkavállaló

42

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

gyermekotthon vezet KIK Elnöke

1. F bb felel sségek és tevékenységek összefoglalása Az igazgató közvetlen munkatársa. Az igazgatót távollétében és akadályoztatása esetén az intézmény Szervezeti és M ködési Szabályzatában rögzített helyettesítési rend szerint helyettesíti. A gyermekotthoni feladat-ellátási hely szakmai vezet je. A gyermekvédelmi szakma irányelveinek és a bels szabályzatoknak megfelel en szervezi és irányítja az intézményben él ideiglenes hatállyal elhelyezett-, átmeneti vagy tartós nevelésbe vett gyermekek gondozását- nevelését. Biztosítja az otthont nyújtó ellátás hatékony m ködését. Figyelemmel kíséri az intézmény életét, - technikai, szervezési, humán er forrás gazdálkodást érint módosító javaslatokat tesz. Elkészíti a gyermekotthon napirendjét, házirendjét, és éves munkatervét. Minden év végén, legkés bb december 31-ig elkészíti a gyermekotthon szakmai munkájáról szóló beszámolót. A feladatkörét érint szakmai programokon képviseli az intézményt. Felel s a gyermekotthonban el írt adminisztráció pontos vezetéséért (statisztikai adatszolgáltatás, nyilvántartások, gondozási napok). Minden hónap 10. napjáig elkészíti a havi túlórajelentést (ügyeleti díjak), és átadja a tankerület munkatársának. A közvetlen irányítása alatt dolgozók vonatkozásában vezeti a közalkalmazotti nyilvántartás személyi adatokkal, végzettséggel, továbbképzésekkel kapcsolatos részét. Önálló szakmai feladatai Problémás gondozási-nevelési esetekben iránymutatást ad, esetmegbeszélést tart az érintettekkel. Befogadó nyilatkozatot ad a jogszabályban meghatározott esetekben (utógondozói ellátás). A gyámolt gyermekek fejl désének nyomon követése céljából folyamatos kapcsolatot tart a nevel kkel, tájékozódik a gondozottak testi- értelmi-, érzelmi-erkölcsi fejl désér l, egészségügyi állapotáról, oktatásáról, gondozásáról, nevelésér l. A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek családi pótlékja személyre szóló felhasználása során követend eljárás intézményi szabályzatában foglaltak szerint eleget tesz elszámolási kötelezettségének. A gyámhivatalok határozata alapján gyámi és vagyonkezelési feladatokat lát el. A gyámi feladatok ellátásának ellen rzését és felügyeletét a kirendel gyámhivatal végzi.

43

Szervezés Elkészíti a közvetlen irányítása alatt dolgozók munkabeosztását, és a munkaid kimutatást legkés bb a tárgy hónapot követ hónap 5. napjáig. Szükség szerint rendelkezik a kies /távollev munkatársak helyettesítésér l. Elkészíti a közvetlen irányítása alatt dolgozók szabadságolási tervét. Elkészíti a közvetlen irányítása alatt dolgozók továbbképzési tervét, bels továbbképzéseken el adóként, vitaindítóként közrem ködik. Megszervezi a nevelésbe vett gyermekek szakvizsgálatra, kórházba szállítását, kísérését, naponta megbeszéli az aktuális teend ket a gyermekcsoportok nevel ivel. El készíti a gyermekotthonban folyó nevelés célját, alapelveit, módszereit tartalmazó Szakmai programot, majd a nevel testület által történt elfogadás után folyamatosan figyelemmel kíséri annak érvényesülését. Ellen rzés Ellen rzi a gondozó-nevel munka napi gyakorlatát, és a csoportnaplókat. Évente egy alkalommal teljes kör en, negyedévente szúrópróbaszer en ellen rzi a gyermekek, fiatalok zsebpénzfelhasználását, az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat. Gyermek-csoportonként negyedévente átfogó szakmai ellen rzést tart: ellen rzi a bels szabályzatoknak megfelel munkavégzést, valamint a „Gyermekeink védelmében” cím nyilvántartási és értékelési dokumentáció vezetését, különös tekintettel az egyéni gondozási-nevelési terv betartására. Meghallgatja a gyermekek gondozást-nevelést, kapcsolattartást érint panaszait, véleményét. Ellen rzési tapasztalatairól beszámol az igazgatónak. 2. Kapcsolatai A gyermekotthon nevel testületének vezet je. Részt vesz vezet i értekezleteken, nevel testületi értekezleteken, az intézmény alkalmazotti értekezletein. Részt vesz esetmegbeszéléseken, a gondozási csoport, és az ellátási színterek közötti megbeszéléseken. Részt vesz az érdekképviseleti fórum munkájában. Részt vesz a jogszabály által el írt kötelez továbbképzésen. A fentieken kívül kapcsolatot tart: az igazgatóval, gazdasági vezet vel, ügyviteli dolgozókkal, orvossal, szakorvossal, osztályf nökökkel, önálló szakmai feladatai keretében a gyermekek szüleivel, hozzátartozóival, más gyermekintézményekkel, karitatív szervezetekkel, gyermekjóléti szolgálatokkal, területi gyermekvédelmi szakszolgálattal, gyámhivatalokkal., a gyermekvédelmi jelz rendszer más tagjaival, más segít szakmák képvisel ivel, támogatókkal.

44

3. Munkakörülményei Munkaideje 8.00 órától 16.00 óráig tart. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását is az igazgatónak kell bejelentenie. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szakmai feladatai ellátásához az intézmény, illetve a lakásotthon telefonját igénybe veheti. 4. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Vezet i pótlék Különleges otthoni pótlék Gyámi pótlék Szakmai tevékenységét gyermekközpontú szemlélettel, a gyermekek személyiségének tiszteletbetartásával, és a Szociális Munka Etikai Kódexében foglaltaknak megfelel en végzi. A titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013……………….. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……………... …………………………. munkavállaló

45

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

osztályf nök KIK Elnöke

Az osztályközösség élén, mint pedagógus vezet az osztályf nök áll. Az osztályf nököt az igazgatóhelyettes és az osztályf nöki munkaközösség vezet javaslatát figyelembe véve az igazgató bízza meg. 1. Feladatai 1. Minden pedagógus tudásának és képességének maximumával szolgálja a tanulók értelmi, érzelmi, akarati és testi fejl dését. Felel s vezet je osztálya közösségének. 2. Tartsa tiszteletben a gyermekek emberi méltóságát, empátiával forduljon feléjük. 3. Tanítási óráira lelkiismeretesen, szakszer en készüljön fel, ennél vegye figyelembe a tanulók csoportos és egyéni fejlettségi szintjét egyaránt. Nevel munkáját folyamatosan tervezze és végezze. 4. Ismerje tanulói képességét, kérésre készítsen pedagógiai jellemzést, illetve környezettanulmányt. Fordítson gondot a lemaradók felzárkóztatására, képességek fejlesztésére. 5. A pedagógus számára lehet séget kell biztosítani arra, hogy a pedagógiai program alapján az ismereteket, valamint az ehhez szükséges tankönyveket, taneszközöket, tanulmányi segédleteket megválassza. 6. A nevel testület tagjaként vegyen részt az intézmény pedagógiai programjának tervezésében, értékelésében, a helyi tanterv elkészítésében. 7. Vegyen részt az iskolai értekezleteken, rendezvényeken és segítse el azok lebonyolítását. Felel ssége terjedjen ki az ünnepélyeken, megemlékezéseken, szervezett rendezvényeken való részvételre is. Erre készítse fel tanulóit. 8. Téli, tavaszi, nyári szünetekben beosztás szerint végezzen munkát. 9. Szükség esetén tegyen javaslatot, a Tanulási Képességet Vizsgáló Szakért i és Rehabilitációs Bizottságnak a tanuló más osztályfokba, illetve iskolatípusba való áthelyezésre. 10. Szükség esetén készítsen családlátogatási feljegyzést. 11. ködjön együtt az iskola valamennyi dolgozójával, különösen az iskola vezet ivel, az osztályába betanító tanárokkal, a gyermekfelügyel kkel, nevel tanárokkal, a logopédusokkal, a gyermek és ifjúságvédelmi felel ssel, osztálya szül i munkaközösségi tagjával. 12. Kiemelt gondot fordítson az egészségügyi és szociális eredet veszélyezett gyermekek fejlesztésére, gondozására. Indokolt esetben vegye fel a kapcsolatot az adott problémával foglalkozó szakemberrel. 13. A lehet ségekhez mérten alakítson ki jó kapcsolatot a tanulók sz kebb környezetével, családjával. 46

14. Rendszeresen tájékoztassa a szül ket a tanulók állapotáról, fejl désér l. 15. A tanév folyamán tartson szül i értekezletet szeptemberben, februárban. Az év végi bizonyítványosztás alkalmával értékelje az elmúlt tanulmányi évet. 16. Adjon engedélyt, indokolt esetben a tanuló három napig terjed távolmaradására. Az el re bejelentett hiányzás tényér l tájékoztassa az élelmezésvezet t. 17. Igazolatlan mulasztás esetén az érvényben lév rendeletek utasításai szerint járjon el. 18. Ha egy rendkívüli esemény idején magára van utalva, teljes felel sséggel intézkedjen, majd jelentse feletteseinek. 19. Az osztályába betanító tanárnak a kicsengetést követ en kell az osztályt átadnia. 20. Tegyen javaslatot a tanulók jutalmazására, illetve büntetésére. 21. Vegyen részt az osztályf nöki munkaközösség munkájában, javaslataival, észrevételeivel, a kijelölt feladatok elvégzésével segítse el a közösség tevékenységének eredményességét. 2. Tanítási órán kívüli osztályf nöki teend k 1. Véleményezze a tanulók órán kívüli elfoglaltságát (pl. szakkör), 2. Javasolja az ilyen jelleg tevékenység hatálytalanítását, amennyiben ezt a tanuló közvetlen érdeke indokolttá teszi. 3. Jelezze feletteseinek és a gyermek- és ifjúságvédelmi felel snek, amennyiben a gyermek testi, lelki vagy értelmi fejl dését veszélyeztet körülményekr l tudomást szerez, (pl. alkohol, csavargás, éheztetés, bántalmazás) amely a család, vagy a környezete részér l éri. 4. Lássa el a tanulók biztonságát szolgáló óraközi ügyeleteket (udvaron, folyosón) az igazgató helyettes beosztása alapján. 5. Mindenkor tartsa be a pontos munkakezdést, munkakezdés el tt negyed órával el bb jelenjen meg munkahelyén. 6. Adminisztrációs munkáit az el írásoknak megfelel en pontosan, a határid k betartásával készítse el: tanmenet, órarend, törzskönyv, bizonyítvány, osztálynapló, PAC felmérés, motoros képességek felmérése, egyéni fejlesztési terv (szükség esetén), feljegyzések a tanulók fejl désér l. 3. Munkakörülményei Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internethozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény telefonját igénybe veheti. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az általános igazgató helyettesnek kell bejelentenie. 4. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Osztályf nöki pótlék. Gyógypedagógiai pótlék. 47

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban meg nem nevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével, és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013……………

-----------------------------------munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……… -----------------------------------munkavállaló

48

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

logopédus KIK Elnöke

A tantárgyfelosztásban rögzítetteknek megfelel en vezet tanórai foglalkozásokat és végzi a gyógytestnevelési feladatokat. Általános feladatai 1. Tudásának és képességének maximumával szolgálja a tanulók értelmi, érzelmi, akarati és testi fejl dését. 2. Tiszteletben tartja a gyermekek emberi méltóságát, empátiával fordul feléjük. 3. Tanítási óráira lelkiismeretesen, szakszer en készül fel. Figyelembe veszi a tanulók csoportos és egyéni fejlettségi szintjét egyaránt. Nevel munkáját folyamatosan tervezi és végzi. 4. Ismeri a rábízott tanulók képességeit, kérésre pedagógiai jellemzést készít. 5. A nevel testület tagjaként részt vesz az intézmény pedagógiai programjának tervezésében, értékelésében, a helyi tanterv elkészítésében. 6. Részt vesz az iskolai értekezleteken, rendezvényeken és el segíti azok lebonyolítását. 7. szi, téli, tavaszi, nyári szünetekben beosztás szerint végez munkát. 8. Együttm ködik az iskola valamennyi dolgozójával, különösen az iskola vezet ivel, az osztályf nökökkel, a gyermekfelügyel kkel, nevel tanárokkal, a gyermek- és ifjúságvédelmi felel ssel, iskolaorvossal, ápolón vel. 9. A lehet ségekhez mérten jó kapcsolatot alakít ki a tanulók sz kebb környezetével, családjával. 10. Rendszeresen tájékoztatja a szül ket a tanulók állapotáról, fejl désér l. 11. Ha egy rendkívüli esemény idején magára van utalva, teljes felel sséggel intézkedik, és jelenti azt feletteseinek. 12. Betanító tanárként a kicsengetést követ en köteles az osztály átvételére. 13. Javaslatot tesz a tanulók jutalmazására, illetve büntetésére. 14. Részt vesz a szakmai munkaközösség munkájában, javaslataival, észrevételeivel, a kijelölt feladatok elvégzésével el segíti a közösség tevékenységének eredményességét. 15. A tudomására jutott, a tanulókkal kapcsolatos fontos információkat bizalmasan kezeli. Feladatai logopédusként A Tanulási Képességet Vizsgáló Szakért i és Rehabilitációs Bizottság, valamint az osztályf nökök javaslata alapján a hang-, beszéd-, nyelvi-, és kommunikációs zavarban szenved tanulók sérülés specifikus terápiás fejlesztését végzi. Ennek keretében: 1. A tanulók értelmi, pszichés és szociális állapotának megismerését követ en megtervezi a fejleszt tevékenységet. 49

2. Differenciált foglalkoztatással segíti a tanulók személyiségének fejlesztését, képességeik kibontakoztatását. 3. Diagnosztikus eszközökkel értékeli a tanulók fejl dését. 4. Szakmai munkáját önállóan, felel sséggel végzi az érvényben lév jogszabályok alapján. 5. Felel az eszközök biztonságos használatáért, tárolásáért, jelzi a javíttatás szükségességét. Tanítási órán kívüli feladatai 1. Jelzi feletteseinek és a gyermek- és ifjúságvédelmi felel snek, amennyiben a gyermek testi, lelki vagy értelmi fejl dését veszélyeztet körülményr l tudomást szerez, (pl. alkohol, csavargás, éheztetés, bántalmazás) amely a család vagy a környezete részér l éri. 2. Ellátja a tanulók biztonságát szolgáló óraközi ügyeleteket (udvaron, folyosón) az igazgató helyettes beosztása alapján. 3. Mindenkor betartja a pontos munkakezdést. Adminisztrációs feladatai Az el írásoknak megfelel en pontosan, a határid k betartásával készíti el illetve vezeti a tanmenetet, az órarendet, az osztálynaplót, a logopédiai munkanaplót, az egyéni fejlesztési tervet és értékelést a logopédiai foglalkozáson résztvev tanulók esetében, valamint a feljegyzéseket a tanulók fejl désér l. Tanév végén írásos beszámolót készít a logopédiai tevékenységr l. Munkakörülményei Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internethozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti. Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény telefonját igénybe veheti. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Gyógypedagógiai pótlék. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013………..

…………………………….. munkáltató

A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013………… ………………………………… munkavállaló

50

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

gyógytestnevel KIK Elnöke

A tantárgyfelosztásban rögzítetteknek megfelel en vezet tanórai (testnevelés, mozgásfejlesztés óra) foglalkozásokat és végzi a gyógytestnevelési feladatokat. Általános feladatai 16. Tudásának és képességének maximumával szolgálja a tanulók értelmi, érzelmi, akarati és testi fejl dését. 17. Tiszteletben tartja a gyermekek emberi méltóságát, empátiával fordul feléjük. 18. Tanítási óráira lelkiismeretesen, szakszer en készül fel. Figyelembe veszi a tanulók csoportos és egyéni fejlettségi szintjét egyaránt. Nevel munkáját folyamatosan tervezi és végzi. 19. Ismeri a rábízott tanulók képességeit, kérésre pedagógiai jellemzést készít. 20. A nevel testület tagjaként részt vesz az intézmény pedagógiai programjának tervezésében, értékelésében, a helyi tanterv elkészítésében. 21. Részt vesz az iskolai értekezleteken, rendezvényeken és el segíti azok lebonyolítását. 22. szi, téli, tavaszi, nyári szünetekben beosztás szerint végez munkát. 23. Együttm ködik az iskola valamennyi dolgozójával, különösen az iskola vezet ivel, az osztályf nökökkel, a gyermekfelügyel kkel, nevel tanárokkal, a gyermek- és ifjúságvédelmi felel ssel, iskolaorvossal, ápolón vel. 24. A lehet ségekhez mérten jó kapcsolatot alakít ki a tanulók sz kebb környezetével, családjával. 25. Rendszeresen tájékoztatja a szül ket a tanulók állapotáról, fejl désér l. 26. Ha egy rendkívüli esemény idején magára van utalva, teljes felel sséggel intézkedik, és jelenti azt feletteseinek. 27. Betanító tanárként a kicsengetést követ en köteles az osztály átvételére. 28. Javaslatot tesz a tanulók jutalmazására, illetve büntetésére. 29. Részt vesz a szakmai munkaközösség munkájában, javaslataival, észrevételeivel, a kijelölt feladatok elvégzésével el segíti a közösség tevékenységének eredményességét. 30. A tudomására jutott, a tanulókkal kapcsolatos fontos információkat bizalmasan kezeli. Feladatai gyógytestnevel ként 6. A tanulók speciális egészségügyi célú testnevelési foglalkoztatása, ha az iskolaorvosi-, vagy szakorvosi sz vizsgálat ket gyógytestnevelésre utalja. 7. Szükség szerint részt vesz és segít a tanulók sz résében. 8. A sz vizsgálatok alapján az egészségügyi probléma típusa és súlyossága alapján az életkor figyelembevételével osztja be a foglalkozások rendjét. 51

9. Szakmai munkáját önállóan, felel sséggel végzi az érvényben lév jogszabályok alapján. 10. A foglalkozásokon biztonságos körülményeket teremt, a tanulókat nem hagyhatja felügyelet nélkül. 11. Felel az eszközök biztonságos használatáért, tárolásáért, jelzi a javíttatás szükségességét. Tanítási órán kívüli feladatai 4. Jelzi feletteseinek és a gyermek- és ifjúságvédelmi felel snek, amennyiben a gyermek testi, lelki vagy értelmi fejl dését veszélyeztet körülményr l tudomást szerez, (pl. alkohol, csavargás, éheztetés, bántalmazás) amely a család vagy a környezete részér l éri. 5. Ellátja a tanulók biztonságát szolgáló óraközi ügyeleteket (udvaron, folyosón) az igazgató helyettes beosztása alapján. 6. Mindenkor betartja a pontos munkakezdést. Adminisztrációs feladatai Az el írásoknak megfelel en pontosan, a határid k betartásával készíti el illetve vezeti a tanmenetet, az órarendet, az osztálynaplót, a gyógytestnevelési munkanaplót, az egyéni fejlesztési tervet és értékelést a gyógytestnevelésen résztvev tanulók esetében, valamint a feljegyzéseket a tanulók fejl désér l. Tanév végén írásos beszámolót készít a gyógytestnevelési tevékenységr l. Munkakörülményei Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internethozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti. Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény telefonját igénybe veheti. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Gyógypedagógiai pótlék. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013………... …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013………… ………………………………… munkavállaló

52

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcíme: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

nevel tanár KIK Elnöke

1. F bb felel sségek és tevékenységek Ellátja a gyermekotthoni csoport vezetését. Pedagógiailag felkészülten, felel sséggel, önállóan, céltudatosan választja ki módszereit. A fejlesztésnél olyan lehet ségeket alkalmaz, amelyek csoportjánál, illetve a gyermekotthoni közösségben a személyiség formálása terén maximálisan el remutatóak. Nevelési programja megvalósításával biztosítja a csoportközösség fejl dését, közrem ködik a gyermekotthoni közösségek kialakításában, továbbfejlesztésében. Módszeres támogatást nyújt az önszervez tevékenység kibontakoztatásához, segíti a csoporton belüli önkormányzati tevékenység eredményességét, és az érdekvédelmi feladatok végrehajtását. Nevel tanárként a nevel testület tagja, gyakorolja tanári jogait, teljesíti kötelességeit. Módszeres, magas színvonalú nevel tanári munkát végez. A gyermekotthon vezet megbízásából bekapcsolódik a személyiségfejleszt programok, tréningek tematikájának kidolgozásába, lebonyolításába és értékelésébe. A gyermekotthon vezet megbízásából módszertani szakmai bemutatót tervez és tart. Tervezés A rendelkezésre álló dokumentumok, tájékoztatók (intézményi és gyermekotthoni) alapján felkészül a tanév tervszer nevel munkájára. Csoportját felkészíti a diákotthoni, gyermekotthoni szint programokon való eredményes részvételre. Szervezi csoportja kötött és irányított szabadid s programját. Differenciált pedagógiai programot alkalmaz az eltér fejl dési ütem tanulóknál, ennek bánásmód-pszichológiáját egyezteti a nevel testület tagjaival. Ellen rzés Tanulói iskolai teljesítményeir l naprakészen tájékozódik. Rendszeresen értékeli és ellen rzi csoportja tanulóinak tanulmányi, közösségi teljesítményét, amelyekr l a tervezett id pontokban beszámol. Tanulóinak személyiségfejlesztéssel kapcsolatos eredményességi mutatóit méri, és err l írásos feljegyzést vezet. 2. Adminisztrációs feladatok Elkészíti csoportjának munkatervét, figyelembe véve az osztályf nökök gyermekfelügyel k javaslatait. Megtervezi foglalkozásainak ütemezését, a heti kötelez óraszám keretében. 53

Vezeti a csoportnaplót, a „Gyermekeink védelmében” cím nyilvántartási és értékelési rendszert, és a „Gyermek kapcsolattartása hozzátartozóival” cím nyomtatványt. 3. Kapcsolatai Részt vesz a gyermekotthon nevel testületének fórumain, értekezletein, az intézmény alkalmazotti értekezletein. Részt vesz esetmegbeszéléseken, a gondozási csoport, és az ellátási színterek közötti megbeszéléseken. Bekapcsolódik a gyermekotthon továbbképzési programjába, valamint a jogszabály által el írt kötelez továbbképzésbe. Kapcsolattartását (gyermek/fiatal, szül , osztályf nök) az intézmény pedagógiai programja, valamint a gyermekotthon szakmai programja alapján szervezi. 4. Munkakörülményei Munkáját a gyermekotthon vezet által meghatározott beosztás alapján végzi. Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását a gyermekotthon vezet nek kell bejelentenie. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény, illetve a lakásotthon telefonját igénybe veheti. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Különleges otthoni pótlék Szakmai tevékenységét gyermekközpontú szemlélettel, a gyermekek személyiségének tiszteletbetartásával, és a Szociális Munka Etikai Kódexében foglaltaknak megfelel en végzi. A titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban meg nem nevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével, és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………… -----------------------------------munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……… -----------------------------------munkavállaló

54

MUNKAKÖRI LEÍRÁS Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

gyermekotthoni pszichológus KIK Elnöke

1. F bb felel sségei és tevékenységei, mint a gondozott gyermekek/fiatalok segít je: a gyermekotthonba érkez gyermekek beilleszkedésének segítése, a bekerülés okozta sokk csökkentése, a fiatal feln tt utógondozói ellátottak felkészítése a gyermekotthon elhagyására, a gyermekek/fiatalok személyiségfejl désének segítése, a magatartás és egyéb pszichés problémák kezelése, a gyermekek/fiatalok vérszerinti szüleivel (hozzátartozóival) való kapcsolat er sítése. A fentiek érdekében: egyéni foglalkozások, feltáró, segít , terápiás jelleg beszélgetés, terápiás jelleg játék, rajz, mese, csoportos foglalkozások, kötetlen együttlét, részvétel a csoportok életében, tematikus/kreatív csoportfoglalkozások. mint a nevel k/gyermekfelügyel k támogatója: a nevel k/gyermekfelügyel k szakmai személyiségének támogatása, egyéni és csoportos konzultáció a nevel kkel/gyermekfelügyel kkel (esetmegbeszélés, információ-és ismeretátadás, szakvélemények értelmezése), A nevel k/gyermekfelügyel k mentálhigiénéjének meg rzése, támogatása, kiégésprevenció. mint a pszichológusi szakma képvisel je a gyermekvédelmi rendszerben: a gyermekek/fiatalok gondozását érint döntések megalapozottságának el segítése, érdekeik védelme, pszichológiai vélemények elkészítése (éves felülvizsgálathoz kapcsolódó pszichológiai jellemzés illetve célirányos vélemény a gyermekeket érint kérdésekben: gondozási hely megváltoztatása, kapcsolattartás, beiskolázás). 2. Adminisztrációs feladatai: Év elején munkatervet, év végén munkájáról tevékenységér l folyamatosan munkanaplót vezet.

beszámolót

készít,

valamint

3. Kapcsolatai: Részt vesz a gyermekotthon nevel testületének fórumain, értekezletein, valamint a teljes alkalmazotti kört érint értekezleteken.

55

Bekapcsolódik a gyermekotthon közösen szervezett továbbképzési programjába: a témakör ismeretében tájékozódik, érdemi hozzászólásával el segíti a közös nevelési értekezletek megtartását, Kapcsolattartását a gyermekotthon szakmai programja alapján szervezi. 4. Munkakörülményei: Munkáját a gyermekotthon-vezet által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával, a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében végzi, az intézmény Szervezeti és M ködési Szabályzata alapján. Az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en használhatja. Kapcsolattartáshoz az intézmény vezetékes telefonját igénybe veheti. 5. Járandósága: A hatályos közalkalmazotti bértábla szerinti besorolás alapján járó illetmény. Különleges otthoni pótlék Szakmai tevékenységét végzi, és a titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Szakmai tevékenységét gyermekközpontú szemlélettel, a gyermekek személyiségének tiszteletben tartásával, a Szociális Munka Etikai Kódexében, valamint a Pszichológus Szakmai Etikai Kódexben foglaltaknak megfelel en végzi. A titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban meg nem nevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével, és elvégzése nem ártalmas az egészségre. A munkaköri leírás 2013………………. napján lép hatályba, és visszavonásig érvényes. Zalaszentgrót, 2013……………. -----------------------------------munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013………... -----------------------------------munkavállaló

56

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

család-, és utógondozó KIK Elnöke

1. F bb felel sségek és tevékenységek Az ellátott gyermekek, fiatalok és családjaik közötti folyamatos és egymás elfogadására irányuló kapcsolat el segítése. Szükség esetén javaslattétel a kapcsolattartás formájának, helyszínének és id tartamának megváltoztatására. Az ellátott gyermekek, fiatalok felkészítése a családdal való találkozásra. Szükség esetén a kapcsolattartás helyszínére kísérés, és a találkozáson való részvétel. A kapcsolattartás elmaradása okainak felderítése. Az ellátott gyermekek, fiatalok felkészítése a családba való visszakerülésre. A hazakerülést követ tennivalók, életvitel megtervezése a gyermekkel és a szül kkel közösen. Családlátogatások. Gyámhivatali határozat alapján az utógondozói ellátásban részesül fiatalok utógondozásának ellátása. A hatósági döntéshozatalok el készítése (véleményezés, javaslattétel, környezettanulmány). 2. Adminisztratív feladatok A gyermekekr l, fiatalokról, valamint a gondozási tevékenységér l a gyermekotthon vezet által meghatározottak szerint vezet nyilvántartásokat. Az el írás szerint szükséges dokumentációt határid re elkészíti és továbbítja a gyámhivatal, a gyermekjóléti szolgálat, a TEGYESZ, vagy egyéb társszerv felé. Az utógondozói ellátásban részesül fiatalokról a gyámhivatal felé készített jelentések esetében önálló aláírási jogosultsága van. 3. Kapcsolatai Részt vesz a gyermekotthon nevel testületének fórumain, értekezletein, és az intézmény alkalmazotti értekezletein. Részt vesz esetmegbeszéléseken, a gondozási csoport, és az ellátási színterek közötti megbeszéléseken. Bekapcsolódik a gyermekotthon továbbképzési programjába, valamint a jogszabály által el írt kötelez továbbképzésbe. Kapcsolattartását (gyermek/fiatal, szül , osztályf nök) az intézmény pedagógiai programja, valamint a gyermekotthon szakmai programja alapján szervezi. A gyermekvédelmi jelz rendszer team ülésein. A megyei Utógondozó Szakmai M hely megbeszélésein. A fentieken kívül kapcsolatot tart: az ellátott gyermekek, fiatalok családjaival, gyámhivatalokkal, 57

TEGYESZ-szel, gyermekjóléti szolgálatokkal, a gyermekvédelmi jelz rendszer más tagjaival, más segít szakmák képvisel ivel, támogatókkal. 4. Munkakörülményei Munkáját a gyermekotthon vezet által meghatározott beosztás alapján végzi. Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását a gyermekotthon vezet nek kell bejelentenie. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény, illetve a lakásotthon telefonját igénybe veheti. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Különleges otthoni pótlék Szakmai tevékenységét gyermekközpontú szemlélettel, a gyermekek személyiségének tiszteletbetartásával, és a Szociális Munka Etikai Kódexében foglaltaknak megfelel en végzi. A titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

58

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

gyermekotthoni gyermekfelügyel KIK Elnöke

1. F bb felel sségei és tevékenységei A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gondozásával-nevelésével kapcsolatos feladatkör ellátása. A nevel tanár hiányzása esetén irányítja a gyermekek iskolai felkészülését is. A munkaid , a munkarend betartása, és a gyermekek napirendjének, házirendjének betartatása. Jogok és kötelességek megismertetése a gyermekekkel és fiatalokkal. Egészségügyi feladatok ellátása (lázmérés, els segélynyújtás, orvoshoz kísérés, el írt gyógyszerezés, ápolás). A gyermekek egészségi állapotáról, változásairól tájékoztatás az ápolón nek és a gyámnak. betegügyeletesként az ápolón /orvos utasításai szerint történ eljárás. A gyermekek ruházatának megvásárlása, nyilvántartása. Ezekért anyagi felel sséggel tartozik. A gyermekek tiszta, ápolt megjelenésére, az id járásnak, az alkalomnak megfelel öltözködésre történ odafigyelés. Ellátja és aktívan részt vesz a gyermekotthoni csoportba tartozó gyermekek egész napi gondozásában, a környezet rendjének tisztaságának megteremtésében. Önkiszolgálásra és munkára nevelés a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének figyelembevételével. Az adaptív magatartás fejlesztése, a gyermekek szocializációjának el segítése. feln tt életre való felkészítés. Szabadid s tevékenységek, kirándulások szervezése, lebonyolítása. A gondozásba vétel okozta változás nehézségein való átsegítés, a beilleszkedés el segítése, az érzelmi védettség biztosítása. A gyermekek meglév családi kapcsolatainak el segítése, felkészítés a kapcsolattartásra. A gyermek teljes kör ellátásának kiegészítésére fordítható családi pótlék felhasználása a gyermek bevonásával. Szükség esetén éjszakai ügyelet ellátása. 2. Adminisztrációs feladatok Csoportnapló vezetése. Foglalkozási terv elkészítése. „Gyermekeink védelmében”cím nyilvántartási és értékelési rendszer vezetése. „A gyermek kapcsolattartása hozzátartozóival”nyomtatvány vezetése. Zsebpénz nyilvántartásának vezetése. Éjszakai események feljegyzése. „Betegfüzet” vezetése. A gyermekek ruháinak, a raktárból felvett textíliáknak a nyilvántartása. 59

Mosásra leadott ruhák jegyzéke, „Meghibásodások” füzet vezetése. 3. Kapcsolatai Részt vesz gyermekotthon nevel testületének fórumain, értekezletein, és az intézmény alkalmazotti értekezletein. Részt vesz esetmegbeszéléseken, a gondozási csoport, és az ellátási színterek közötti megbeszéléseken. Bekapcsolódik a gyermekotthon továbbképzési programjába, valamint a jogszabály által el írt kötelez továbbképzésbe. Kapcsolattartását (gyermek/fiatal, szül , osztályf nök) az intézmény pedagógiai programja, valamint a gyermekotthon szakmai programja alapján szervezi. 4. Munkakörülményei Munkáját a gyermekotthon vezet által meghatározott beosztás alapján végzi. Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását a gyermekotthon vezet nek kell bejelentenie. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény, illetve a lakásotthon telefonját igénybe veheti. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Különleges otthoni pótlék Szakmai tevékenységét gyermekközpontú szemlélettel, a gyermekek személyiségének tiszteletbetartásával, és a Szociális Munka Etikai Kódexében foglaltaknak megfelel en végzi. A titoktartási kötelezettséget a gyermekotthon erre vonatkozó szabályzatában meghatározottak szerint tartja be. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……………... ………………………………. munkavállaló

60

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

diákotthoni gyermekfelügyel KIK Elnöke

1. A munkaterület leírása A gyermekfelügyel a nevel -gondozó tevékenységében az gyógypedagógus/osztályf nök segít társa. Ellátja, és aktívan részt vesz a diákotthoni csoportba tartozó gyermekek egész napi gondozásában, a környezet rendjének, tisztaságának megteremtésében. Munkáját a csoport napirendjéhez igazodva szervezi és végzi. Az elkészített foglalkozási terv alapján irányítja a gyermekek iskolai felkészülését. 2. Szakmai követelmények Szakmai felkészültség, gyermekközpontú szemlélet. A gyermekek személyiségének tiszteletben tartása. A sajátos nevelési igény gyermekekkel való foglalkozás során az egyéni bánásmód módszerének alkalmazása. A gyermekek családjaival való korrekt, tapintatos kapcsolatra törekvés. 3. Feladatai A munkaid , a munkarend betartása, és a gyermekek napirendjének, házirendjének betartatása. A gondozási feladatok ellátása, a gyermek állandó felügyelete. Egészségügyi feladatok ellátása (lázmérés, els segélynyújtás, orvoshoz kísérés, el írt gyógyszerezés, ápolás). A gyermekek egészségi állapotáról, változásairól tájékoztatás az ápolón nek és a közvetlen felettesének. Betegügyeletesként az ápolón /orvos utasításai szerint történ eljárás. A gyermekek tiszta, ápolt megjelenésére, az id járásnak, az alkalomnak megfelel öltözködésre történ odafigyelés. Önkiszolgálásra és munkára nevelés a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének figyelembevételével. Szabadid s tevékenységek szervezése, irányítása. Részvétel a kirándulások, rendezvények, egyéb események lebonyolításában. Az adaptív magatartás fejlesztése, a gyermek szocializációjának el segítése. . Rendkívüli eseményr l (t z, baleset…), és a tudomására jutott rendellenességekr l a felettes vezet azonnali tájékoztatása. Bármely okból való távolmaradás el zetes jelzése a közvetlen felettesnek. Titoktartási kötelezettség a személyiségi jogokat érint információk tekintetében. A havi munkaid beosztás alapján éjszakai ügyelet ellátása, melynek keretében 20.00 órától 22.00 óráig, valamint reggel 6.00 órától 8.00 óráig részt vesz a gyermekek gondozási feladataiban, és az intézmény bejárati ajtajának, f kapujának nyitásáról, zárásáról is gondoskodnia kell a diákotthon vezet és a gyermekotthon vezet utasításai szerint. 61

A havi munkaid beosztás alapján, hétvégén a gyermekotthonban lát el gondozásinevelési feladatokat. 4. Adminisztratív feladatok Csoportnapló vezetése, foglalkozási terv elkészítése. Éjszakai események, a gyermekek megbetegedésével kapcsolatos események, a meghibásodások bejegyzése az ezekre használt füzetbe. A raktárból felvett textíliák, egyéb eszközök a nyilvántartása. 5. Felel ssége A feladatköréhez tartozó munka határid ben történ , pontos és szakszer ellátása a jogszabályi rendelkezések, a munkáltatói jogkör gyakorlójától és a közvetlen felettesét l kapott utasítások, valamint a munkaköri leírásban foglalt feladatok tekintetében. 6. Munkakapcsolatai Szoros együttm ködés az osztályf nökökkel, osztálytanítókkal, a gyermekotthon nevel ivel, gyermekfelügyel ivel. Részvétel alkalmazotti, és a diákotthon vezet által tartott értekezleten. Bekapcsolódás a helyileg szervezett továbbképzési programokba. 7. Munkakörülményei Munkáját a diákotthon vezet által meghatározott munkabeosztás és szabályok betartásával, a mindenkor hatályos jogszabályok szellemében végzi, az intézmény Szervezeti és M ködési Szabályzata alapján. Az iskola számítógépeit internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en használhatja. Szül i kapcsolattartáshoz az intézmény telefonját igénybe veheti. 8. Járandóság: A közalkalmazotti bértábla szerinti illetmény Gyógypedagógiai pótlék Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban meg nem nevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltaknak megfelel en végzem. Zalaszentgrót, 2013…………

……………………………… munkáltató

…………………………….. munkavállaló

62

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

iskolatitkár KIK Elnöke

1. F bb felel sségek és tevékenységek feladata az intézmény ügyvitelével és iratkezelésével kapcsolatos tevékenységek ellátása. Ennek keretében: 1. Az intézmény ügyviteli és iratkezelési szabályzatában rögzítetteknek megfelel en végzi az iratkezelést. 2. Végzi az intézményi levelezést: személyesen gondoskodik a küldemények postai továbbításáról. Az intézményhez érkez küldeményeket az igazgatónak adja át. Az igazgatótól, az igazgató helyettesekt l iktatási igénnyel visszakapott leveleket iktatja. Iktatott eredeti anyag nem kerülhet ki az irattárból. 3. Fogadja az intézményhez érkez telefonhívásokat, felügyeli a faxkészüléket, és nyomon követi az elektronikus levelezést. 4. Az igazgató, az igazgató helyettesek kérésére elkészíti az intézmény m ködésével kapcsolatos összes dokumentumot. 5. A tantestület tagjainak kérését (telefonhívás, feladatlapok leírása, üzenetközvetítés, fénymásolás) teljesíti. A kérések id beli teljesítésének sorrendjét önállóan határozza meg. 6. Nyilvántartja az intézményhez érkez határid s kéréseket. Figyelmezteti a felel söket (az igazgatót is) a határid közeledtére. 7. Végzi a tanügyi nyomtatványok beszerzését. 8. Végzi a diákigazolványok megrendelésével, érvényesítésével kapcsolatos összes teend t. 9. Vezeti a közalkalmazotti nyilvántartást. 10. Vezeti a technikai területen dolgozók szabadság-nyilvántartását. 11. Kérésre – az aláírás kivételével - elkészíti az iskolalátogatási igazolásokat, a családi pótlékhoz szükséges igazolásokat. 12. Elkészíti – az aláírás kivételével - a bejáró és a hétvégén hazautazó tanulók utazási utalványait, és átadja a szül knek. 13. Elvégzi a közalkalmazotti kedvezményes utazásra szolgáló igazolványok kiadásával kapcsolatos feladatokat. 14. Felel s az iskolatitkári iroda szekrényeinek, valamint az irattár rendjéért. 15. Felel s az iroda technikai berendezéseinek megfelel m ködéséért, azok id szakos karbantartásáról gondoskodik. Munkaköre bizalmas jelleg , ezért a munkavégzése során tudomására jutott információkat hivatali titokként kell kezelnie.

63

2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását is az igazgatónak kell bejelentenie. Feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel veszi igénybe. 3. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013……………... ………………………………. munkavállaló

64

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

élelmezésvezet KIK Elnöke

Az élelmezésvezet feladata az igazgató irányítása mellett az élelmezési üzem m ködtetése. Ennek keretében az élelmezésre vonatkozó pénzügyi, közellátási, egészségügyi és egyéb jogszabályok rendelkezéseinek megfelel en az alábbiakat köteles ellátni: 1. F bb felel sségek, tevékenységek - Felel sséggel kezeli az élelmezési raktárt, vezeti és kezeli az élelmezéssel kapcsolatos anyagszámadásokat és létszámkimutatást. - Elkészíti a heti étlapokat, és gondoskodik azok jóváhagyásáról. Az ételek mennyiségét, min ségét és az étel elosztását ellen rzi. - Megállapítja a konyhai dolgozók munkarendjét, napi beosztását. Gondoskodik a szabadnapok kiadásáról, illetve olyan munkabeosztásról, amely biztosítja a konyhai dolgozóknak a havi munkaid keret teljesülését. - Kezeli a raktárak kulcsait, figyelemmel kíséri az anyagkészletek mindenkori nagyságrendjét és összetételét, rendszeresen elvégzi a raktári készletek feltöltését. - Gondoskodik a f zéshez szükséges élelmezési anyagok raktárból való, megfelel id ben történ kivételezésér l. A naponta felhasználásra kerül nyersanyagot naponta köteles kiadni, kivéve hétvégén, amikor szombat-vasárnapra péntek délután történik a kivételezés. - Ellen rzi, hogy a kiadott nyersanyag mind felhasználásra, illetve kiadásra került. - A fel nem használt nyersanyagot a raktárba visszavételezi. - Ellen rzi az étel igazságos és arányos elosztását. - Ellen rzi, hogy a konyhából rejtett úton étel ne kerülhessen ki. - Ellen rzi, hogy az élelmet csak az vehesse igénybe, aki arra jogosult, tehát aki magát az étkezésre bejelentette. Idegen személyek részére élelmet kiszolgálni csak igazgatói engedéllyel lehet. - Ellen rzi a konyha és a raktárak tisztaságát. Naponta megnézi az ev eszközök mosogatását, ellen rzi, hogy az az egészségügyi el írásoknak megfelel en történik-e. Szigorúan megköveteli, hogy a konyha padlózata tiszta, vízmentes legyen, mert a csúszásból ered baleseteket csak így lehet elkerülni. - Betartja és betartatja a közegészségügyi és járványügyi el írásokat, ezzel kapcsolatban ellen rzi az ételminták vételének tényét minden kiosztásra kerül ételb l. - A konyhai dolgozókkal ismerteti a munkavédelmi el írásokat, azokat ellen rzi, az ismertetés tényét a dolgozókkal aláírásukkal elismerteti. - Elvégzi az élelmezési raktár havi szúrópróbaszer és negyedévi tételes rovancsolását és bekapcsolódik a raktárkészletek bels ellen rzés keretében végzett szúrópróbaszer ellen rzésébe is. - Havonta jelentést tesz a gazdasági vezet részére a havi élelmezési kiadásnak a normától való eltérésr l - Az élelmezési szabályzatban felsorolt nyilvántartásokat a szabályzatban el írt módon köteles vezetni. A nyilvántartásoknak állandóan naprakész állapotban kell lenni. 65

-

A nyilvántartások alaki és számszaki helyességéért anyagi és fegyelmi felel sséggel tartozik. Gondoskodik a göngyölegek megfelel id ben történ visszaszállításáról és nyilvántartásáról. Rendkívüli esetben kötelezhet a munkaköri leírásban meg nem nevezett, munkakörével összefügg , az iskola érdekét szolgáló egyéb munkák végzésére is. Ilyen jelleg utasítást az igazgató, illetve a gazdasági vezet adhat.

2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását is az igazgatónak kell bejelentenie. Adminisztratív feladatainak ellátásához az iskola számítógépét internet-hozzáférési lehet séggel az Informatikai Szabályzatban foglaltaknak megfelel en igénybe veheti. 3. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Zalaszentgrót, 2013………………

…………………………….. munkáltató A munkaköri leírást tudomásul vettem, munkámat a leírásnak megfelel en végzem, egy példányt átvettem.

…………………………….. munkavállaló

66

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

szakács KIK Elnöke

Munkáját az élelmezésvezet irányítása mellett végzi. Heti munkaideje 40 óra, mely délel tti és délutáni m szakos beosztásból áll. Munkaidejének beosztását az élelmezésvezet készíti el havonta el re meghatározva. 1. Feladatai: Az ételkészítéshez szükséges anyagokat az élelmezésvezet l átveszi, azt aláírásával elismeri. Elkészíti az intézet napirendjében meghatározott id re az étlapon szerepl ételféleséget, eközben irányítja a konyhai kisegít k munkáját. Az elkészített ételt kiosztja, el tte ízleléssel meggy dik az ételek kioszthatóságáról. A kiosztott ételb l mintát tesz el, azt 48 órán át az erre kijelölt helyen tárolja. Szükség esetén diétás élelmet készít. Javaslatot tesz az élelmezésvezet nek a heti étlap összeállítására. Munkája közben tanítja a konyhalányokat az ételek elkészítésére. Az élelmezésvezet vel együtt részt vesz árubemutatókon, továbbképzéseken. Az élelmezésvezet akadályoztatása esetén átveszi a beszállítóktól érkez árukat, azt aláírásával és az intézmény bélyegz jével igazolja. Legalább negyedévente ellen rzi a konyhai felszerelési tárgyakat, javaslatot tesz selejtezésükre, pótlásukra. Felel s a f konyha, valamint a hozzá tartozó helyiségek, valamint berendezési tárgyak tisztaságáért. Áttanulmányozza és alkalmazza intézményünk Élelmezési Szabályzatában foglalt feladatokat. Áttanulmányozza és alkalmazza intézményünk Munkavédelmi Szabályzatában foglalt feladatokat. A munkaid , a munkarend betartása. Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles vezetni. Munkahelyén ápoltan, munkavégzésre alkalmas állapotban köteles megjelenni. Köteles a munka alkalmassági vizsgálatokon megjelenni. Munkahelyét az élelmezésvezet engedélyével hagyhatja el. Munkája során kell gondossággal ügyel az intézmény vagyontárgyaira. Rendkívüli eseményr l és a tudomására jutott rendellenességekr l a felettes vezet t azonnal tájékoztatnia kell.

67

2. Felel ssége A feladatköréhez tartozó munka határid ben történ , pontos és szakszer ellátása a jogszabályi rendelkezések, a munkáltatói jogkör gyakorlójától és a közvetlen felettesét l kapott utasítások, valamint a munkaköri leírásban foglalt feladatok tekintetében. 3. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az élelmezésvezet nek kell bejelentenie. Véd ruha-, cip juttatásban a jogszabálynak megfelel en részesül. 3. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény.

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013……….. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013………… ………………………………… munkavállaló

68

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

konyhai kisegít KIK Elnöke

Munkáját az élelmezésvezet és a szakács irányítása mellett végzi. Heti munkaideje 40 óra, mely délel tti és délutáni m szakos beosztásból áll. Munkaidejének beosztását az élelmezésvezet készíti el havonta el re meghatározva. 1. Feladatai Az élelmezésvezet , illetve a szakács utasítása alapján elvégzi a f zéshez kapcsolódó el készít munkákat. Elvégzi a szükséges mosogatási és takarítási teend ket. A szakács akadályoztatása esetén elkészíti és kiosztja a heti étlaptervben feltüntetett ételt. Amennyiben ez képességeit meghaladja, azt el re – a heti étlapterv megismerése után- köteles jelezni az élelmezésvezet nek. Az élelmezésvezet és a szakács akadályoztatása esetén átveszi a beszállítóktól érkez árukat, azt aláírásával és a tankerület bélyegz jével igazolja. Megismeri és alkalmazza az intézmény Élelmezési Szabályzatában, valamint Munkavédelmi Szabályzatában foglaltakat. Munkahelyén ápoltan, munkára alkalmas állapotban köteles megjelenni. Munkája során kell gondossággal ügyel az intézmény vagyontárgyaira. 2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az élelmezésvezet nek kell bejelentenie. Véd ruha-, cip juttatásban a jogszabálynak megfelel en részesül. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény.

69

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

70

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

gépkocsivezet KIK Elnöke

Munkáját az igazgató helyettes közvetlen irányításával végzi, munkabeosztását is meg.

határozza

1. Feladatai A gépjárm vezet havi munkaideje 173 óra. Napi munkaideje – ha igénybevétel során ett l nem kell eltérni 7 órától 15 óráig tart, napi 20 perces étkezési szünettel. Szombaton és heti pihen napon munkavégzésre általában nem kerül sor. Igénybevétel esetén munkaidejét a menetlevél alapján úgy kell figyelembe venni, hogy indulás és érkezés után 15-15 perc még a munkaid részét képezi. A munkában töltött id l jelenléti ívet köteles vezetni. Köteles munkahelyén a megjelölt id pontban a gépjárm vezetésére alkalmas állapotban megjelenni, a gépjárm vet jó gazda módjára rendben és tisztán tartani, az apróbb javításokat, cseréket elvégezni. E munkához igényelheti az intézmény más dolgozóinak segítségét is. A gépjárm vezetését más személynek még ideiglenesen sem engedheti át. Munkavégzés után köteles a gépjárm vet lezárni, a kulcsokat magánál tartani. A gépjárm kulcsainak másodpéldánya lezárt borítékban az intézmény páncélszekrényében található. Napi munkaidejét l eltér munkavégzést a gépjárm vezet vel legalább 24 órával el bb kell közölni. Telephelyen kívüli több napos összefügg igénybevétel esetén munkában töltött id nek a gépjárm vezetéssel töltött id t lehet figyelembe venni, a napi 8 órás munkaid t azonban várakozás esetén is el kell számolni, pl. 3 napos budapesti igénybevétel esetén az els napi odaérkezés után a gépjárm vezet várakozik, második napon 4 órát tölt vezetéssel, majd tovább várakozik, s a harmadik napon hazaérkezik. Mind a három napra 8-8 órát kell munkában töltött id nek elszámolni. A gazdasági ügyintéz útmutatása alapján köteles a gépjárm mozgásáról kiadott úti okmányt vezetni. A gépjárm csak kizárólag a menetlevélben engedélyezett útvonalon, az engedélyezett személyekkel közlekedhet. Köteles biztosítani, hogy a gépjárm mindig elegend üzemanyaggal rendelkezzen. Tankolni az intézmény nevére kiállított MOL tankoló kártyával tud, a legközelebbi MOL kúton. A tankoló kártya az intézmény páncélszekrényében található. Köteles rendszeresen ellen rizni a gépjárm m szaki állapotát, és jelezni az esetleges rendellenességeket.

71

2. Egyéb kötelezettségei Munkaideje alatt köteles megbízás alapján egyéb karbantartási és anyagmozgatási feladatokat is elvégezni az intézmény vezet inek utasítása alapján. Munkája során kell gondossággal ügyelnie kell az intézmény vagyontárgyaira. Köteles megismerni és alkalmazni az intézmény Munkavédelmi Szabályzatában foglaltakat. 3. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az igazgató helyettesnek kell bejelentenie. 4. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

72

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

- karbantartó KIK Elnöke

Munkáját az igazgató helyettes közvetlen irányításával végzi, munkabeosztását is határozza meg. Heti munkaideje 40 óra, mely délel tti és délutáni m szakos beosztásból áll. Munkaszüneti napokon, heti pihen napon valamint tanítási szünetekben készenléti munkabontásban is foglalkoztatható. 1. Feladatai Munkahelyén munkavégzésre alkalmas állapotban köteles megjelenni. feladata az intézmény f tését és melegvíz-ellátását biztosító kazántelep kezelése, felügyelete. Idegen személy a kazánházban nem tartózkodhat. A kazánházból való távozásakor a helyiséget kulcsra kell zárnia. Gondoskodnia kell arról, hogy munkaideje alatt a f konyhának, valamint az ellátottak tisztálkodására szükséges melegvíz rendelkezésre álljon. tési idényben biztosítania kell az intézmény helyiségeinek megfelel h mérsékletét, a helyiségenkénti minimum h mérsékletet a kazánházban kifüggesztett táblázat szemlélteti. Munkahelyét munkatársaival együtt köteles rendben tartani, szükség szerint takarítani. Köteles áttanulmányozni és betartani az intézmény Munkavédelmi és T zvédelmi Szabályzatában foglaltakat. Munkája során kell pontossággal ügyelnie kell az intézmény vagyontárgyaira. Munkahelyét munkaid ben csak engedéllyel hagyhatja el, engedélyt az iskola vezet i adhatnak. Karbantartó munkakörében általános feladata az intézmény burkolt (vakolt, csempés, beton, tégla stb.) felületeinek figyelemmel kisérése és az azokon szükséges javítás – az igazgató utasítását követ en – elvégzése. Munkaideje alatt köteles – külön megbízás alapján - egyéb karbantartási és anyagmozgatási feladatokat is elvégezni. 2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az igazgató helyettesnek kell bejelentenie.

73

5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény. Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

74

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

takarító KIK Elnöke

Munkáját az igazgató helyettes közvetlen irányításával végzi, munkabeosztását is meg. Heti munkaideje 40 óra, melyet osztott munkarendben tölt le.

határozza

1. Feladatai A kövezetet minden reggel mosószeres vízzel fel kell mosni, ha napközben beszennyez dött újból fel kell mosni. A sz nyegeket minden másnap fel kell porszívózni. A folyosók és helyiségek ablakait, ajtóit állandóan kifogástalanul tisztán kell tartani. WC kövezeteinek, WC csészéknek tisztításához fert tlenít szert (hypó, klór, flóraszept) köteles használni. Törölköz k cseréjér l gondoskodik. A folyosón és a helyiségekben lév berendezési tárgyak (szekrény, asztal stb.) portalanítása, esetenként lemosása. Feladata a takarítandó terület rendszeres pókhálózása, az elpiszkolódott ablakfüggönyöknek mosásra történ leadása, tiszta felvételezése és felrakása. A parkettás helyiségeket naponta fel kell törölni, hetenként kétszer padlófényez vel át kell kenni. A téli, tavaszi és nyári iskolai szünetekben nagytakarítást kell végeznie, melynek során a bútorok elmozgatásával kell a takarítást elvégeznie. Áttanulmányozza és alkalmazza intézményünk Munkavédelmi Szabályzatában foglaltakat. Munkája során kell pontossággal ügyel az intézmény vagyontárgyaira. Munkahelyén tapasztalt bármilyen rendellenességr l (kitört ablak, szakadt függöny, csöpög vízcsap stb.) azonnal jelzést ad az igazgatónak 2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az igazgató helyettesnek kell bejelentenie. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény.

75

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

76

Munkaköri leírás Név Született: Anyja neve: Lakcím: Munkakör megnevezése: Munkáltatói jogkör gyakorlója:

kerti munkás KIK Elnöke

Munkáját az igazgató helyettes közvetlen irányításával végzi, munkabeosztását is meg. Heti munkaideje 40 óra.

határozza

1. Feladatai feladata az intézmény parkjának és gyakorlókerti területének gondozása, ápolása. Ennek keretében minden munkanapján le kell takarítani a bejárati kaputól az épületbejáratáig tartó járdát, valamint a f konyha el tti útszakaszt. Szükség szerint el kell végeznie a f nyírást, sövénynyírást, a park útjainak rendbetartását, a fák és bokrok nyesését, letört ágak, levelek összegy jtését és gy jt helyre történ szállítását. Köteles közrem ködni az intézmény eszközeinek mozgatásában. (hurcolkodás, anyagszállítás). Minden munkanapján gy jt helyre kell vinnie a f konyhai hulladékot. Téli id szakban el kell végeznie az intézmény útjainak hó- és jégmentesítését az utcai bejárattól az épület bejáratáig. Mint kisegít munkaer az intézményen belül – szükség esetén – más munkaterületre is beosztható.. Köteles megismerni és alkalmazni az intézmény Munkavédelmi Szabályzatában foglaltakat. Munkahelyén munkavégzésre alkalmas állapotban köteles megjelenni. 2. Munkakörülményei Letöltött munkaidejét jelenléti íven köteles jelölni. Munka alkalmassági vizsgálaton köteles megjelenni. Szabadságot, távollétet részére az igazgató engedélyezhet. Akadályoztatását az igazgató helyettesnek kell bejelentenie. 5. Járandósága A Kjt. alapján meghatározott besorolás szerinti illetmény.

77

Záradék A munkáltató kötelezheti a munkaköri leírásban nem megnevezett egyéb munkák elvégzésére, ha a munka összefügg az intézmény m ködésével és elvégzése nem ártalmas az egészségre. Zalaszentgrót, 2013…………. …………………………….. munkáltató A munkaköri leírás egy példányát átvettem, tartalmát megismertem, munkámat az abban foglaltak alapján végzem. Zalaszentgrót, 2013…………… …………………………. munkavállaló

78

3. számú melléklet

Az intézmény gyermekotthonában elhelyezett gyermekek családi pótlékja személyre szóló felhasználása során követend eljárás szabályzata 1. Jogszabályi háttér A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 7. § (1) b), 8. § (1), 13. §-a, és a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és m ködésük feltételeir l szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet 125/B. §-a rendelkezik a gyermekotthonban elhelyezett gyermekek családi pótlékja teljes összegének személyre szóló felhasználásáról, melyet a teljes kör ellátás kiegészítésére kell fordítani. 2. Családi pótlék letéti számla A családi pótlék teljes összegét családi pótlék letéti számlán kell kezelni. A jogszabály erejénél fogva az intézmény önálló gazdálkodása 2013. április 1. napjával megsz nt, ezért a Magyar Államkincstár a 10049006 00317557 20000002 számú intézményi letéti számlát megszüntette és értesítést küldött arról, hogy jogutód számlatulajdonosként a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ megnyitotta a 10032000 00329307 22800004 számú letéti számlát. Az új számlaszámról a gyermekotthon vezet je tájékoztatást kapott. 2.1. A családi pótlék letéti számla kezelése A családi pótlék letéti számlához készpénzfelvételre alkalmas bankkártya tartozik. A számla kezelését a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ végzi, és meghatározza e körben az intézmény feladatait. A családi pótlék letéti számlán a gyámi számadás fordulónapján nem lehet egyenleg, a fel nem használt pénzt nem lehet átvinni a következ id szakra, hanem át kell utalni az OTP Bank Nyrt. által vezetett névre szóló gyámhatósági forint folyószámlákra. 3. A családi pótlék személyre szóló felhasználása A gyermekotthonban elhelyezett gyermek családi pótlékának személyre szóló felhasználásáról a gyermekotthon vezet je gondoskodik a gyermekek védelmér l és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 53. § (7) bekezdésének megfelel en. Ez alapján a gyermek teljes kör ellátásának kiegészítésére fordítja, nevezetesen ruházatra, a szabadid eltöltéséhez, a kulturálódáshoz, a játékhoz, a sporthoz szükséges eszközökre, fejlesztésre, tehetséggondozásra, valamint a gyermek zsebpénzének biztosítására. 4. A gyám elszámolási kötelezettsége Az intézményben a gyermekotthon vezet je látja el a gyámi feladatokat, aki a gyámhivatal felé hitelesített számlamásolatokkal számol el. Az eredeti számlák a letéti pénztárba kerülnek. A számlamásolatok meg rzése az elszámolásig a gyám felel ssége. A gyám a letéti számláról 79

történt felhasználásról kimutatást vezet, és a családi pótlék felhasználásáról készített beszámoló befejezésével egyidej leg lezár (4. sz. melléklet). A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és m ködésük feltételeir l szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet 125/B. § (7) bekezdése lehet vé teszi a számla nélküli elszámolást is. Nem kell bizonylattal elszámolni a családi pótléknak a zsebpénz kifizetésére felhasznált részér l, valamint az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 10 %-át meg nem haladó összegr l. A gyám az utóbbiról a számla nélküli elszámolások jegyzékét köteles vezetni, és az alapján elszámolni (1. sz. melléklet, 1/a. sz. melléklet). A családi pótléknak a zsebpénz kifizetésére felhasznált részét a 2. sz. mellékleten tartja nyilván, és az alapján számol el. A családi pótléknak jogszabálytól eltér tartozik.

felhasználása esetén a gyám anyagi felel sséggel

A gyermekotthon vezet , gyám és a pénztáros szabályzatban szerepl feladatait a munkaköri leírásukban is rögzíteni kell. Záradék Jelen szabályzat mindhárom szakmai egységre vonatkozik, és a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és ködésük feltételeir l szóló 15/1998. (IV.30.) NM rendelet 125/B. § (5) bekezdése alapján az intézmény szervezeti és m ködési szabályzatának mellékletét képezi.

80

3/A számú melléklet Számla nélküli elszámolások jegyzéke a 15/1998. (IV.30) NM rendelet 125/B §. (7) b) pontja alapján számla nélküli beszerzésekre vonatkozó kiadások kimutatásához Az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 10 %-a 20…. évben: ……………. Gyermek neve:……………………………….. Dátum

Megnevezés

Ft

Összesen:

81

Elszámoló

Igazoló

3/B számú melléklet Számla nélküli elszámolások jegyzéke a 15/1998. (IV.30) NM rendelet 125/B §. (7) b) pontja alapján számla nélküli beszerzésekre vonatkozó kiadások kimutatásához Az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 10 %-a 20…. évben: ……………. 2012. ………………….hónap……nap Gyermek neve

Megnevezés

Ft

Összesen:

82

Elszámoló

Igazoló

3/C számú melléklet Zsebpénz-nyilvántartás (15/1998. (IV. 30.) NM rendelethez) A gyermek tartózkodási helye: ............................................................................................................. Csoportvezet nevel /Nevel szül : ...................................................................................................... Gyermek neve: ...................................................................................................................................... Születési helye, ideje: ............................................................................................................................ Zsebpénz havi összege: ...................................................... Ft Felhasználás Dátum

Bevétel (Ft)

Kiadás (Ft)

83

Egyenleg (Ft)

Gyermek aláírása

3/D számú melléklet A családi pótlék analitikus nyilvántartása Gyermek neve:………………………………… Törzsszám:……………… Születési ideje:…………………………………. Gondozási hely:………………………………... Gyám neve:……………………………………. Számadás fordulónapja:……………………….. Ssz.

Dátum

Számla/kivonat száma

Megnevezés

84

Bevétel

Kiadás

Egyenleg

3/E számú melléklet Kimutatás a családi pótlék személyre szóló felhasználásáról a 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet 125/B. § (6) bekezdésének e) pontja szerinti beszámoló elkészítéséhez A gyermek tartózkodási helye: ………………………………………………………………… Csoportnevel : …………………………………………………………………………………. A gyermek neve: ……………………………………………………………………………….. A gyermek születési helye, ideje: ……………………………………………………………… Családi pótlék havi teljes összege: …………………………………………………………...Ft Családi pótlék éves teljes összege: ……………………………………… Ft Felhasználás Felhaszná- Felhasznál- Felhasz- Felhaszná- Egyenleg Gyermek Csoport- Gyermekható összeg lás lás módja otthon nált (Ft)* aláírása nevel id pontja vezet összeg aláírása (Ft) aláírása (Ft)

*Az egyenlegnek legkés bb a gyermek családi pótléka személyre szóló felhasználásáról szóló beszámoló elkészítésének id pontjában nullának kell lennie.

85