Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan

Adviesbureau dr. Snel - Outplacement Coaching Training Advies - www.DrSnel.nl -

010 465 1702

Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan

U aangeboden door

Adviesbureau dr. Snel

Outplacement Coaching Training Advies

www.DrSnel.nl Oudedijkse Schiekade 110 3043 LC Rotterdam 010 – 465 1702


010 465 1702

Dr. Rudolf Snel

Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan

2009 Uitgeverij Snel Rotterdam

Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan

2 / 24


010 465 1702

Auteursrecht © 2009 Dr. Rudolf Snel. Alle rechten voorbehouden. Uit deze uitgave mag uitsluitend iets worden verveelvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaargemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, opnamen, of op welke andere wijze ook, hetzij chemisch, elektronisch of mechanisch, na voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.


3 / 24


010 465 1702

Inhoud VOORWOORD..................................................................................................................................................... 6 INLEIDING........................................................................................................................................................... 7 1. WIE BEN IK EN WAT WIL IK?...................................................................................................................11 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8

Wie ben ik? .................................................................................................................................................12 Wat kan ik? .................................................................................................................................................13 Wat wil ik graag? ........................................................................................................................................14 Wat zou ik het allerliefste willen doen? ......................................................................................................17 Voor wat voor soort organisatie past daarbij?.............................................................................................18 Naar welke functie wil ik graag solliciteren? ..............................................................................................19 Waar kan ik die functie vinden?..................................................................................................................20 Wat is uw plan van aanpak? ........................................................................................................................21

2. DE ARBEIDSMARKT ....................................................................................................................................22 2.1 Hoe kom ik in contact met de juiste organisatie?.........................................................................................23 2.1.1 Solliciteren op een geadverteerde vacature ..........................................................................................24 2.1.2 Contact opnemen over een vacature waarover u hebt gehoord via uw netwerk...................................25 2.1.3 Een open sollicitatie sturen naar geselecteerde bedrijven ....................................................................26 2.1.4 Inschrijving bij diverse bureaus ...........................................................................................................27 2.1.5 Contact met een HR-afdeling via een introductie uit uw netwerk........................................................28 2.1.6 Contact leggen via arbeidsmarketing ...................................................................................................29 2.1.7 Uw c.v. plaatsen in een vacaturebank op het internet ..........................................................................30 2.2 Hoe verkoop ik mijzelf op de arbeidsmarkt? ..............................................................................................31 2.3 Reageren op een advertentie ......................................................................................................................32 2.3.1 Een anonieme advertentie ....................................................................................................................33 2.3.3 Functieomschrijving.............................................................................................................................34 2.3.4 Welke eisen zijn verboden?..................................................................................................................36 2.4 Hoe vind ik een personeelsadvertentie over mijn droombaan? ...................................................................38 2.4.1 Vacaturebanken.....................................................................................................................................38 2.4.2 Websites van brancheorganisaties........................................................................................................38 2.4.3 Website van de betreffende organisatie................................................................................................38 2.4.4 Landelijke bladen .................................................................................................................................40 2.4.5 Regionale bladen..................................................................................................................................40 2.4.6 Tijdschriften .........................................................................................................................................40 3. VOORBEREIDING OP HET SOLLICITATIEGESPREK ........................................................................41 3.1 De sollicitatiebrief.......................................................................................................................................42 3.1.1 Een slimme sollicitatiebrief..................................................................................................................44 3.1.2 Indeling van een sollicitatiebrief ..........................................................................................................45 3.1.3 Voorbeeld van een sollicitatiebrief.......................................................................................................47 3.1.4 Pas op voor fouten in een sollicitatiebrief ...........................................................................................48 3.1.5 Voorbeeld van een sollicitatiebrief die voor verbetering vatbaar is. ....................................................49 3.1.6 Tips op een rijtje...................................................................................................................................50 3.2 Een open sollicitatiebrief.............................................................................................................................51 3.3 Online solliciteren .......................................................................................................................................53 3.4 De sollicitatiebrief via e-mail versturen ......................................................................................................54 3.5 Het Curriculum Vitae ..................................................................................................................................55 4 COMMUNICATIE, HET GEHEIM VAN EEN GESLAAGDE SOLLICITATIE ...................................59 4.1 Het communicatieproces.............................................................................................................................60 4.2 Verbale communicatie ................................................................................................................................63 4.2.1 Taalgebruik ..........................................................................................................................................64 4.2.2 Hoe spreek ik de mensen aan? .............................................................................................................65 4.3 Non-verbale communicatie .........................................................................................................................69 4.3.1 Voorbeelden van non-verbale communicatie .......................................................................................70 4.3.2 Toon .....................................................................................................................................................72


4 / 24


010 465 1702

4.3.3 Lichaamstaal ........................................................................................................................................73 4.3.4 Lichaamstaal in het sollicitatiegesprek.................................................................................................75 4.3.4 Beelden.................................................................................................................................................76 5. UW UITERLIJKE VERSCHIJNING...........................................................................................................78 5.1 Kleding maakt de man of vrouw .................................................................................................................79 5.2 Kledingtips voor heren ................................................................................................................................80 5.3 Kledingtips voor dames...............................................................................................................................82 6. HET SOLLICITATIEGESPREK .................................................................................................................84 6.1 Hoe presenteert u zich optimaal? ................................................................................................................87 6.2 Hoe verkoopt u zichzelf optimaal?..............................................................................................................90 6.3 De opbouw van het sollicitatiegesprek........................................................................................................92 6.3.1 Uw presentatie......................................................................................................................................93 6.3.2 Presentatie over de organisatie .............................................................................................................94 6.3.3 Het vraaggesprek..................................................................................................................................95 6.3.4 Afsluiting .............................................................................................................................................96 6.4 Wat je wel en niet moet doen in een sollicitatiegesprek..............................................................................97 6.5 Vragen die aan de orde kunnen komen .......................................................................................................99 6.6 Vragen die u zelf kunt stellen....................................................................................................................100 6.7 Een bedankbrief ........................................................................................................................................101 6.8 Een afwijzing, wat nu? ..............................................................................................................................102 6.9 U wordt aangenomen ................................................................................................................................103 7. ADDITIONEEL ONDERZOEK .................................................................................................................104 7.1 Psychologische onderzoek ........................................................................................................................105 7.2 Een assessment..........................................................................................................................................106 7.2.1 Postbakmethode .................................................................................................................................107 7.2.2 Rollenspel...........................................................................................................................................108 7.2.3 Fact-Finding .......................................................................................................................................110 7.3 Medische keuring ......................................................................................................................................111 7.4 Antecedentenonderzoek ............................................................................................................................112 8. GOED ONDERHANDELEN, HOE DOE JE DAT?..................................................................................113 8.1 De onderhandelingsfase ............................................................................................................................114 8.2 De arbeidsovereenkomst ...........................................................................................................................115 9. HOE MAAK IK EEN DUURZAAM SUCCES VAN MIJN DROOMBAAN? .......................................116 NAWOORD........................................................................................................................................................119


5 / 24


010 465 1702

VOORWOORD Dit boekje wordt u aangeboden door Adviesbureau Dr. Snel om uw kansen te vergroten bij het solliciteren. Het staat vol adviezen en tips voor het vinden van uw droombaan. Dit boekje richt zich op vragen en situaties rond het solliciteren, maar kan geen antwoord geven op de vraag wat voor u de meest ideale baan is. Ik kan dit wel, maar daar is wel een korte test voor nodig. Iedereen is uniek. Ook u. De meest ideale baan voor u is dat dan ook alleen voor u en niet voor andere mensen. Als u daarvoor solliciteert, zijn uw kansen op succes veel groter dan die van anderen. Wilt u hier meer over weten, bel mij dan op 010 – 465 1702 of verstuur uw vraag via de website www.DrSnel.nl onder contact. Dit boekje geeft informatie over alle aspecten van een sollicitatieprocedure en is bedoeld als een steuntje in de rug wanneer u op zoek gaat naar uw droombaan. Zo kunt u hier informatie vinden over het allereerste begin zoals het bij uzelf te rade gaan wie u bent, wat u allemaal kunt, en wat u wilt, tot en met het vinden van uw droombaan waarin u met veel plezier al uw capaciteiten kunt inzetten en het behouden van die baan. Uiteraard kan een boek geen antwoord geven op alle vragen. Als u meer informatie wilt, ben ik graag bereid om u die te geven. Dr. Rudolf Snel www.DrSnel.nl 010 – 465 1702


6 / 24


010 465 1702

INLEIDING Het zijn onrustige tijden op de arbeidsmarkt en steeds meer mensen zijn actief op zoek naar een andere baan. Misschien bent u ook wel één van hen. Wellicht bent u ook het slachtoffer geworden van de grote ontslaggolven. Het kan ook zijn dat u geen uitdaging meer ziet in uw huidige werk. Wat ook al de oorzaak is, u hebt dit boekje aangevraagd en hebt dus kennelijk sollicitatieplannen. U zoekt een nieuwe functie die u voldoende uitdaging en diepgang biedt. Uw droombaan. Maar hoe vind je zo’n functie en hoe zorg je ervoor dat de sollicitatie succesvol is? Voordat u gaat solliciteren, kunt u het beste eerst de nodige informatie verzamelen. U hebt antwoorden nodig op vragen zoals •

Wie ben ik eigenlijk?

•

Wat kan ik?

•

Wat wil ik graag?

•

Wat zou ik het allerliefste willen doen?

•

Voor wat voor soort organisatie past daarbij?

•

Naar welke functie wil ik graag solliciteren?

•

Waar kan ik die functie vinden?

Als u écht iets heel graag wilt, dan ligt daar uw hart. Er is een goed bewaard geheim dat alleen de meest succesvolle mensen van de wereld schijnen te kennen. Michael Philips, de man die MasterCard ontwikkelde, zegt in zijn boek ‘De Zeven Wetten van het Geld’: “Het moeilijkste waar je mensen van kunt overtuigen, is een feit dat alleen aan de zeer rijken bekend schijnt te zijn. De manier om veel geld te verdienen, is om precies datgene te doen wat je graag wilt doen en dat exact te doen op de manier waarop jij dat het liefste wilt doen. De belangrijkste manier om rijkdom te vergaren is om zo dicht mogelijk bij je eigen innerlijke visie te blijven in je werk. Alleen je eigen ideeën kunnen je de energie en passie geven die je nodig hebt om vol te houden en door te gaan bij de onvermijdelijk tegenslagen in het begin.” Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan

7 / 24


010 465 1702

Michael Philips heeft kennelijk de kern ontdekt van wat je een droombaan zou kunnen noemen, het meest ideale, succesvolle werk. Zo’n baan bestaat ook ergens voor u. Maar wat is die baan, wat wilt ú het allerliefste? Wat leeft er heel diep in u? De antwoorden op die vragen zijn soms nog verborgen in het onderbewuste. Daarom heb ik daarvoor een methode ontwikkeld om die snel boven water te halen. Ook u kunt die antwoorden vinden, veel succesvolle mensen zijn u al voor gegaan.

Voor een echte droombaan heeft u eerst die antwoorden nodig. Daarna komt pas het solliciteren zelf, iets waar veel mensen diep in hun hart erg bang voor zijn. Solliciteren is tegenwoordig niet meer zo gemakkelijk. Solliciteren is tegenwoordig heel wat meer dan een CV opsturen en vervolgens opdraven voor een sollicitatiegesprek. Veel mensen denken hoofdzakelijk in termen van belemmeringen, in plaats van zich open te stellen voor een oplossing van hun arbeidsproblemen en zich daarop te richten. Zo kwam een vrouw in Emmen in het nieuws toen zij werd uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Toen zij die uitnodiging ontving, ging zie daar niet op in omdat zij verhinderd was. Dan was zij op vakantie. Werkgevers zitten beslist niet te wachten op ongemotiveerde sollicitanten. Solliciteren is een vak apart, het lijkt een beetje op het vak van een verkoper. Een goede verkoper is iemand die heel goed is in het vertellen van verhalen en snel door heeft welk verhaal u graag wil horen. Solliciteren is net zoiets. Bij solliciteren moet je ook een verhaal vertellen, een mooi verhaal dat ze graag willen horen. Solliciteren is ook een beetje mensen verleiden, verleiden in de zin van mensen overtuigen. En dat is meteen de kern van solliciteren. U kunt mensen alleen écht overtuigen als u precies weet wat u wilt. Vandaar al die vragen aan het begin van deze inleiding, daar start het boek dan ook mee. Wanneer u precies weet wat u wilt, dan kun u aansluiting zoeken bij wat anderen willen en alleen daar al uw energie in steken. Gericht solliciteren kan alleen maar wanneer u precies weet wat voor u de meest ideale baan is, de baan die u op het lijf is geschreven, uw droombaan. Succesvol solliciteren naar een duurzame droombaan

8 / 24


010 465 1702

Dan hoeft u niet meer met hagel te schieten op alles wat langs komt. Daar wordt u alleen maar moe en moedeloos van. En diep van binnen weet u al precies wat u werkelijk nodig hebt om echt voldoening te vinden in uw werk. Die informatie hoeft u alleen nog maar naar boven te halen. Vandaar dat we beginnen met wat vragen. Wanneer u precies weet wat u wilt, mag u ervan uitgaan dat er ergens een werkgever is die al geruime tijd op zoek is naar zo iemand. Die werkgever heeft een probleem en hij zoekt een oplossing. Hij zoekt ú! Als u ervan overtuigd bent dat u de oplossing bent voor dat probleem, dan hebt u nog maar één horde te nemen. U moet die werkgever daarvan overtuigen. U moet hem verleiden, ervan overtuigen dat u de juiste persoon bent die de klus gaat klaren. En wanneer u dat overtuigend doet, dan wordt u uw droombaan aangeboden. Wanneer u zover bent gekomen in de sollicitatieprocedure, zijn er nog twee belangrijke dingen die u kunt doen. De eerste daarvan is goed onderhandelen over de arbeidsovereenkomst en de tweede betreft het duurzaam maken van uw droombaan. U heeft nu zoveel moeite gedaan om uw droombaan te bemachtigen, dat het zonde zou zijn wanneer uw werk na een paar jaar geen droombaan meer is. Het loont dus de moeite om uw droombaan te laten meegroeien met uzelf. Zo maakt u van uw droombaan een duurzame droombaan. In dit boek worden dus alle aspecten behandeld die belangrijk kunnen zijn bij het vinden en behouden van uw droombaan.


9 / 24


010 465 1702


010 465 1702

1. Wie ben ik en wat wil ik? Doelloos zoeken naar een nieuwe baan heeft geen zin. Daarom is de eerste stap die u moet nemen het vinden van antwoorden op vragen zoals •

Wie ben ik eigenlijk?

•

Wat kan ik?

•

Wat wil ik graag?

•

Wat zou ik het allerliefste willen doen?

•

Voor wat voor soort organisatie past daarbij?

•

Naar welke functie wil ik graag solliciteren?

•

Waar kan ik die functie vinden?

Het succes van een sollicitatieprocedure hangt voor een groot deel af van het zelfbeeld dat u hebt. Wanneer u precies weet welke baan u zoekt en waarom u die zoekt, komt u niet alleen beter over op uw potentiële werkgever maar u vergroot ook uw kansen aanzienlijk om te worden aangenomen voor uw ideale baan. U hebt dan een duidelijk streepje voor op de andere sollicitanten. U bent niet alleen de meest geschikte kandidaat, u bent ook meer gemotiveerd. En dat straalt van u af.


010 465 1702

1.1 Wie ben ik? Voor u op zoek gaat naar uw ideale baan is het belangrijk om te weten wie u eigenlijk bent. Als u diep in uw hart kijkt, wie bent u dan? Wat is uw zelfbeeld? U kunt dit bijvoorbeeld doen door middel van een zelfonderzoek met vragen zoals: •

Wat vond ik leuk?

•

Waar ben ik goed in?

•

Hoe kan ik mijn sterke kanten nog verder versterken?

•

Welke persoonlijke eigenschappen wil ik in mijn werk gebruiken?

•

Ben ik stressbestendig?

•

Wat vind ik niet leuk?

•

Waarin ben ik niet goed?

•

Hoe kan ik mijn zwakke kanten versterken?

Afhankelijk van het resultaat van dit onderzoek kunt u dan besluiten om uw zelfbeeld en uw mogelijkheden te versterken. Een zelfonderzoek geeft u informatie over waar u goed in bent en waarin niet. Op basis hiervan ontstaat uw persoonlijke verhaal. Als u een persoonlijk verhaal kunt vertellen op uw sollicitatiegesprek dat duidelijk klopt, dan heeft u de eerste punten al binnen. Een goede start is cruciaal voor een succesvol gesprek. Het mooiste is natuurlijk als u naar waarheid kunt vertellen dat u nu solliciteert naar de baan waar u al uw hele leven naar verlangd hebt en dat die op uw lijf is geschreven. De resultaten van uw zelfonderzoek kunt u gebruiken om uit te leggen waarom dat zo is. Als dit verhaal werkelijk waar is, zal uw enthousiasme duidelijk zichtbaar zijn. U zult stralen en uw lichaamstaal zal uw verhaal versterken. Maar dat kan natuurlijk alleen wanneer u een goed gedetailleerd beeld hebt gekregen van wie u bent en daarmee uw zelfbeeld heeft versterkt.


12 / 24


010 465 1702

1.2 Wat kan ik? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek uit met vragen zoals: •

Wat zijn mijn competenties?

•

Wat zijn mijn talenten?

•

Wat weet ik?

•

Wat heb ik geleerd?

•

Welke opleidingen en cursussen heb ik gedaan?

•

Waar heb ik belangstelling voor?

•

Ben ik stressbestendig?

•

Wat is mijn niveau?

•

Wat is mijn achtergrond?

•

Welke werkervaringen heb ik?

•

Wat is mijn arbeidsverleden?

Uw antwoorden laten zien wat u in de aanbieding hebt voor een potentiële werkgever. Als u dit duidelijk in beeld heeft, staat u niet alleen sterker in de arbeidsmarkt, maar bent u ook in staat om betere keuzes te maken t.a.v. uw carrière. U hebt uw persoonlijke verhaal klaar. U weet wat u belangrijk vindt in uw leven. Daarnaast hebt u ook een professioneel verhaal nodig. Als kandidaat op de arbeidsmarkt wordt u namelijk vaak gevraagd wat uw meerwaarde is voor een organisatie. Dan moet u uw professionele verhaal paraat hebben. De antwoorden op bovenstaande vragen zullen u zeker op weg helpen. Zij vormen de basis van uw droombaan, ook al is die u nu misschien nog niet duidelijk.


13 / 24


010 465 1702

1.3 Wat wil ik graag? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek uit met vragen zoals: •

Wat voor soort baan zou ik graag willen hebben?

•

Wat zijn mijn ambities?

•

Wat zijn mijn drijfveren?

•

Wil ik iets theoretisch of juist iets praktisch?

•

Werk ik graag met anderen samen, of juist niet?

•

Wat voor soort werkomgeving wil ik graag?

•

Wil ik een rustige, vriendelijke, veilige werkomgeving, of mag die wel wat harder of commerciëler zijn?

•

Houd ik van formele omgangsvormen op het werk of houd ik het liever informeel?

•

Wil ik veel contact hebben met klanten of wil ik mijn eigen plekje hebben waar ik rustig mijn eigen ding kan doen?

•

Wil ik bij een grote organisatie werken of juist een kleine?

•

Welke doelen heb ik?

•

Wil ik een functie met veel stress of juist niet?

•

Wil ik fulltime werken?

•

Welke onderdelen van mijn vorige functie(s) wil ik in mijn nieuwe baan terugzien?

•

Ben ik bereid mij eventueel te laten omscholen?

•

Op welk functieniveau wil ik graag werken? Bedenk wel dat uw opleidingsniveau en werkervaring het niveau bepalen waarvoor u geschikt bent.

•

In wat voor branche wil ik graag werken?

Met de antwoorden op deze vragen begint het al wat duidelijker te worden welke kernmerken aanwezig moeten zijn in uw droombaan. Als u deze kernmerken schematisch weergeeft in een overzicht, begint uw droombaan al een beetje vorm te krijgen. Als u dit overzicht vergelijkt met de overzichten van wie u bent en wat u kunt, dan kunt u de raakvlakken van wie u bent, wat u kunt en wat u wilt met elkaar verbinden. Zij geven een ruwe schets van uw droombaan, de functie waarin u veel voldoening kunt vinden.


14 / 24


010 465 1702

Daarmee wordt ook duidelijk wat uw toegevoegde waarde is voor uw nieuwe werkgever. Die zal tijdens het sollicitatiegesprek willen weten wat uw toegevoegde waarde en uw ambities zijn. Een goed antwoord op dergelijke vragen is niet altijd makkelijk te geven als u hier niet op bent voorbereid.


15 / 24


010 465 1702

Mochten die vragen niet worden gesteld, dan is het in uw voordeel om deze informatie zelf naar voren te brengen.

Vertel dan iets over uw achtergrond, uw ervaringen en uw ambities. Dat zal zeker op prijs worden gesteld.


16 / 24


010 465 1702

1.4 Wat zou ik het allerliefste willen doen? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, breiden we het zelfonderzoek verder uit met vragen zoals: •

Is het beeld van de nieuwe functie dat ik nu zie ontstaan écht wat ik het allerliefste wil doen?

•

Wat ontbreekt er nog?

•

Wat wil ik er liever niet bij hebben?

•

Als ik deze veranderingen aanbreng, is dit dan de baan waar ik altijd van heb gedroomd? Gaat mijn hart hier sneller van kloppen?

•

Als dat nog niet het geval is, ben ik dan bereid om het zelfonderzoek nog eens over te doen?

Als u er echt niet uitkomt, vraag dan een bekende of hij u kan helpen met het vinden van de juiste antwoorden. Dit is het belangrijkste stukje van de voorbereiding. Als u hier niet het juiste antwoord heeft, dan vertrekt u in de verkeerde richting. Zelfs als u er maar een klein stukje naast zit. Vergeet niet dat u nat wordt als u in de regen staat en dat het pas droog wordt als u helemaal binnen bent. Een paar centimeter buiten de deur is niet genoeg, daar wordt u nog steeds nat. Een klein stukje ernaast is dus niet goed genoeg. Als u er echt niet uitkomt, ook niet met anderen, dan is een klein beetje professionele hulp misschien een uitkomst. Ook in uw onderbewuste ligt een blauwdruk verborgen voor uw meest ideale baan, de soort functie die u helemaal in beweging krijgt. Waar u energie van krijgt door er alleen maar aan te denken. Waar het om gaat is dat u er nu achter komt wat voor functie u het allerliefste zou willen hebben.


17 / 24


010 465 1702

1.5 Voor wat voor soort organisatie past daarbij? Nu u weet wat voor functie u het allerliefste zou willen hebben, kunt u zich afvragen bij wat voor organisatie u zo’n functie zou kunnen vinden. Google is vaak een goede start voor een eerste indruk. U weet nu bij wat voor soort organisaties uw droombaan is te vinden. Nu is het belangrijk om een keuze te maken over de omvang van het bedrijf waar u wilt gaan werken. Het voordeel van kleinere organisaties is dat ze vaak wat informeler zijn. Daar hebt u mogelijkheden om nauwer samen te werken met klanten. Ook hebt u daar een grotere kans om uw vleugels in veel meer richtingen uit te slaan. Grotere organisaties hebben weer het voordeel van betere secundaire arbeidsvoorwaarden, meer scholingsmogelijkheden en grotere interne doorgroeikansen. Let ook op de bedrijfscultuur, de managementstijl, de omgangsvormen en de werksfeer bij de beoogde organisaties. Die bepalen voor een groot deel of u zich er prettig zult voelen of niet. In het Kremlin wordt een hiërarchische management stijl gebruikt en heeft men formele omgangsvormen. De bedrijfscultuur is er heel anders dan bijvoorbeeld bij het Algemeen Dagblad. Houdt u niet van de Kremlin-stijl, dan kunt u beter kiezen voor een organisatie die wat informeler is en minder hiërarchisch.


18 / 24


010 465 1702

1.6 Naar welke functie wil ik graag solliciteren? Wanneer u hebt ontdekt wat voor soort organisatie het beste past bij uw meest ideale functie, dan kunt u via de afdeling PR van deze organisaties informatie inwinnen. Zij zijn graag bereid u meer te vertellen over de functies in hun organisatie. Waarschijnlijk bestaat uw droombaan al lang. Wat u nu wilt weten is hoe die functie heet en hoe die beschreven staat bij een aantal organisaties.


19 / 24


010 465 1702

1.7 Waar kan ik die functie vinden? U weet nu wát u zoekt, u hebt de functiebeschrijving. U kunt nu aan de slag met een zoektocht op het internet en in uw netwerken. Hierbij is het van belang of u bereid bent om eventueel te verhuizen. Houd daar rekening mee in uw zoektocht. Als u niet bereid bent te verhuizen, bepaal dan eerst het gebied waarbinnen u wilt solliciteren.


20 / 24


010 465 1702

1.8 Wat is uw plan van aanpak? U hebt nu heel wat antwoorden gevonden en u weet precies wat u wilt. U weet wat uw droombaan is en waar die is te vinden. Maar hoe gaat u het aanpakken om die droombaan ook inderdaad te bemachtigen? Voordat u begint met solliciteren, kunt u beter eerst een plan van aanpak maken. Wat zijn uw doelen en hoe wilt u die bereiken? Meestal zijn er heel wat dingen die u eerst moet doen voordat u op weg gaat naar een sollicitatiegesprek. Noteer deze dan eerst in de vorm van doelen en subdoelen. Bij ieder doel dat u wilt bereiken horen activiteiten en een datum waarop u die wilt uitvoeren. In de volgende hoofdstukken komen alle zaken aan de orde die ook een rol spelen in een geslaagde sollicitatie. Uw keuzes daarin kunt u verwoorden in een strategie met doelen en activiteiten. Daarvoor kunt u een plan van aanpak maken, waarin u concreet aangeeft wat u wanneer gaat doen en waarom. Zo kunt u rustig aan de slag met al uw voorbereidingen zonder teveel stress. Op de volgende pagina staat een voorbeeld van hoe u dit kunt doen. In de bovenste rij van de tabel staan de doelen die u zich heeft gesteld. Waarschijnlijk zullen dat er meer zijn dan drie. Beschrijf het doel daar nauwkeurig. Onder ieder doel kunt u dan de activiteiten vermelden die nodig zijn om dat doel te realiseren en de planning van die activiteiten.


21 / 24


010 465 1702

Voorbeeld van een plan vaan aanpak Doel 1

Doel 2

Doel 3

Beschrijving van dit doel



Activiteit 1

Datum

Activiteit 1

Datum

Activiteit 1

Datum

Activiteit 2

Datum

Activiteit 2

Datum

Activiteit 2

Datum

Activiteit 3

Datum

Activiteit 3

Datum

Activiteit 3

Datum


22 / 24


010 465 1702

Nawoord Dit boekje is geschreven om u meer informatie te geven over wat u kunt verwachten wanneer u wilt gaan solliciteren voor uw droombaan. Alle aspecten daarvan zijn belicht en er is gestreefd naar volledigheid. Dat neemt niet weg dat u wellicht toch nog vragen hebt, waarop u hier geen antwoord hebt gevonden in dit boekje. Schroom dan niet om contact met mij op te nemen, Via mijn adviesbureau help ik mensen om na ontslag niet alleen zo snel mogelijk een nieuwe functie te vinden die werkelijk bij hen past, maar ook om zichzelf weer zo snel mogelijk terug te vinden. Ontslag gaat je niet in de koude kleren zitten en emotioneel crisismanagement is dan ook regelmatig een eerste vereiste. Na ontslag begin ik gewoonlijk samen met de cliënt te werken aan de persoonlijke kracht en de employablity die nodig zijn om succesvol te kunnen solliciteren. Ik heb ervaring en deskundigheden op veel terreinen en kan na 20 jaar als internationale coach zeggen dat ik u op veel terreinen van dienst kan zijn. Ik wens u heel veel succes met uw sollicitatie(s). Mocht u samen met mij willen kijken naar wat voor u de meest ideale droombaan is, of wilt u eerst wat steviger in uw schoenen komen te staan, dan ben ik daar graag toe bereid. Met een vriendelijke groet, Dr. Rudolf Snel Adviesbureau Snel Succes Coaching Oudedijkse Schiekade 110 3043 LC Rotterdam 010 – 465 1702


23 / 24


010 465 1702

DISCLAIMER Dit boekje geeft informatie over de belangrijkste aspecten van het solliciteren zoals u die tegenwoordig kunt tegenkomen in een sollicitatieprocedure. Hoewel er de uiterste zorg is besteed aan dit boekje aanvaardt Adviesbureau dr. Snel geen enkele aansprakelijkheid voor onvolledigheid, onjuistheid of voor de gevolgen daarvan.

Copyright Auteursrecht © 2009 Dr. Rudolf Snel. Alle rechten voorbehouden. Uit deze uitgave mag uitsluitend iets worden verveelvuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand en/of openbaargemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, opnamen, of op welke andere wijze ook, hetzij chemisch, elektronisch of mechanisch, na voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

Vrij vertaald: U mag dit eBoek niet aan anderen geven, in welke vorm dan ook. Dit eBoek is auteursrechterlijk beschermd. Wel kunt u anderen attent maken op mijn website, waar zij dit eBoek gratis kunnen aanvragen.


24 / 24

Succesvol Solliciteren naar een Duurzame Droombaan

Recommend Documents