Succes in moeilijke tijden Jaarverslag 2013 Stichting Broodnodig.
Inleiding. Het jaar 2013 was een roerig jaar voor de Stichting Broodnodig. Veelvuldig is in het bestuur gediscussieerd over de bezuinigingen in de AWBZ gefinancierde zorg. Deze bezuinigingen zijn niet ongemerkt aan de Stichting Broodnodig voorbij gegaan . Helaas moest de Stichting noodgedwongen afscheid nemen van 5 personeelsleden. In 2013 werd de strategische visie van de Stichting afgerond. De Stichting Broodnodig heeft een start gemaakt om een erkenning te krijgen via de PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen.) Dit is een instrument om de bijdrage van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zichtbaar te maken. In 2014 viert de Stichting haar 10 jarig bestaan. Hoewel de Stichting Broodnodig het jaar 2014 met zorg tegemoet ziet zal de stichting het jubileum op gepaste wijze vieren met onze collega’s en samenwerkende partners. Stichting Broodnodig. Bestuur, directie en personeel.
Doelstellingen Stichting Broodnodig: Stichting Broodnodig is erop gericht praktijkopleidingen te waarborgen voor mensen met een beperking en een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het ontwikkelen van methodieken en het professionaliseren van opleidingen en werkervaringstrajecten. Het personeel van de Stichting Broodnodig houdt zich bezig met opleiden en begeleiden van de medewerkers met een functiebeperking op de diverse locaties. Daarnaast biedt Stichting Broodnodig de mogelijkheid het gat te dichten, voor jongeren met beperkingen, tussen het voortgezet speciaal onderwijs en het reguliere beroepsonderwijs door middel van: 1. Intern begeleidingstraject ‘Apart opgeleid, baan in zicht ‘. 2. Bijzonder scholingstraject horeca assistent MBO niveau 1.
De Stichting Broodnodig participeert nu in Leerwerkbedrijf Lunchroom Broodje Apart, leerwerkbedrijf Specialiteitenhuis D’n Overkant en Woonservice Bosweg Het Gasthuis en Leerwerkbedrijf Stichting de Schaapskooi. Al deze instellingen zijn gevestigd in Schijndel .
Bijzondere activiteiten in 2013. Samenwerking met praktijkonderwijs Elde college. De Stichting is een samenwerking met het praktijkonderwijs aangegaan om de opleidingsplaatsen te waarborgen voor de opleiding horeca-assistent niveau 1. Samenwerking met ROC de Leijgraaf. De bestaande samenwerking is gecontinueerd om de opleiding te continueren. Er werkt een leerkracht op locatie die de opleiding voor onze medewerkers verzorgt. Samenwerking met Werkpad. 1. Opdrachtnemer verleent, in opdracht van en onder verantwoording van opdrachtgever, diensten aan derden (hierna te noemen cliënten). Deze diensten bestaan uit het bieden van werkervaringsplaatsen en opleidingsplaatsen en job coaching. Opdracht: De Stichting Broodnodig voert opdrachten uit voor Werkpad indien daar binnen de organisatie tijd, menskracht en ruimte voor is. Opdrachten zullen na onderling overleg worden aanvaard. 2. De Stichting Broodnodig biedt cliënten van Werkpad werkervaringsplaatsen en opleidingsplaatsen. Cliënten kunnen zich hier oriënteren op hun loopbaan en kennis opdoen ter verbetering van hun carrièremogelijkheden. Overige samenwerkende partners De Stichting Broodnodig werkt samen met de volgende zorginstellingen: ● ● ● ● ● ●
Dichterbij. Cello. Robbert Coppes stichting. SWZ. R.v.A. Koraalgroep.
De Stichting Broodnodig werkt met de volgende ouderinitiatieven samen: ● De Toekomst.
● Dolop. ● De Salamander.
De scholen waarmee wordt samengewerkt zijn: ● ● ● ● ● ● ● ●
Stedelijk VSO. Herman Broerenschool. Klimopschool/De Speelman. De Rietlanden Leijgraaf. Elde college afdeling praktijk onderwijs.. Fioretti college. Fransiscusschool De scholen voor beroepsonderwijs waarmee wordt samengewerkt zijn:
● ● ● ● ● ● ● ●
ROC Koning Willem I college. Rooi pannen. ROC de Leijgraaf. Elde College. Bernrode. Beekvliet. Hoge school Eindhoven. Avans Hoge School s’ Hertogenbosch. De samenwerkingspartners voor wat betreft Re-integratie zijn:
● ● ● ● ● ●
Ambitie. WSD. Novamatch. Pijnenburg en van der Velden. Back on Track. Werkpad. De bedrijven waarmee wordt samengewerkt :
● ● ● ● ●
Brabant Wonen. Patpack. Laverhof. Het Spectrum. Welzijnsorganisatie de Meijerij.
Personeel en Organisatie Arbeidsomstandighedenwet. De Stichting Broodnodig beschikt over een actuele risico-inventarisatie. Daarnaast heeft ieder personeelslid kennisgenomen van de gedragscode ongewenst gedrag en algemene gedragsvormen in ontvangst genomen. Verder is er aan ieder personeelslid een exemplaar van de huisregels overhandigd. In 2013 hebben zich geen gevallen voorgedaan die aan de commissie werden voorgelegd. Er is ook geen gebruik gemaakt van de vertrouwenspersoon. Personeelsoverleg. Er vindt periodiek overleg plaats met alle personeelsleden. Daarnaast is er een weekend met alle personeelsleden waarin kennis wordt uitgedragen. Werkoverleg. Op alle locaties vindt dagelijks overleg plaats. Bijzondere gebeurtenissen. In 2013 overleed een vrijwilliger van de stichting. Zes medewerkers behaalden het diploma horeca-assistent niveau 1.
Winst- & Verliesrekening 2013 van de Stichting Broodnodig
Omzet Inkoopwaarde van de omzet BRUTO‐RESULTAAT Kosten: Personeelskosten Overige bedrijfskosten
2013 € 703.264,22 42.650,09 660.614,13 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
2012 € 643.048,19 63.227,51 579.820,68 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
615.537,06 104.860,57 720.397,63 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
529.912,55 89.666,75 619.579,30 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
BEDRIJFSRESULTAAT ‐59.783,50 ‐39.758,62 Rentelasten 10.783,31 348,59 NETTO‐RESULTAAT voor belastingen ‐70.566,81 ‐40.107,21 0,00 Vennootschapsbelasting (vrijgesteld) 0,00 NETTO‐RESULTAAT ‐70.566,81 ‐40.107,21
Mijn ervaring bij Broodje Apart, “Om te werken is voor mij een zeer leerzame ervaring maar ook persoonlijke groei. Ik heb mijnwoede soms onder controle of ik doe af en toe mopperen maar voor de verre rest ebn ik rustig. Ik kan ook goede bediening, kassa, bar en meehelpen in de afwas. Ik werk al zo’n 12 jaar bij Broodje Apart en ben ook de enigste die drie plekken heeft bij Stichting Broodnodig; dat is na Broodje Apart, het gasthuis en de Schaapskooi. Op die plekken doe ik ongeveer hetzelfde als bij Boordje Apart maar dan iets rustiger dan bij Broodje Apart. Ik heb ook een opleiding gevolgd voor Horeca assistent niveau 1. Dat heb ik met goede cijfers gehaald. Ik kan goed opschieten met mijn collega’s op mijn werk en ze waren er ook voor mij toen mijn moeder stierf. Ze zijn voor mij het beste. Ik vind werken bij Broodje Apart het beste dat er voor mij is en ik had het voor geen goud willen ruilen. Dit was mijn verhaal over hoe ik werk bij Broodje Apart”. Dank U, Danny Heesakkers.
“Mijn werk bij D’n Overkant is begonnen op 23 maart 2010 na enkele maande stage te hebben gelopen. Er zijn leuke dingen om te doen(klanten helpen) en minder leuke dingen (poetsen). Verder sorteer ik boeketten uit, maak ik ze en hoop ik ze te verkopen. Ik hoop nog lang bij D’n Overkant te mogen werken want werken is leuk en thuis zitten vind ik niet leuk. Het contact met klanten is belangrijk voor me omdat ik graag onder de mensen ben. Ook vind ik het leuk, maar ook moeilijk om mensen te adviseren. Gelukkig krijg ik hier hulp bij van de begeleiding maar ook door de klanten zelf. De samenwerking met de collega’s gaat meestal goed maar vind ik ook ooit lastig. Hierin wordt ik indien nodig geholpen door de begeleiding”. Groetjes Sharon. “Monique vind het heel leuk bij D’n Overkant. Bij D’n Overkant doe ik klanten helpen en verschillende dingen inpakken. Snoep en nootjes en andere dingen en poetswerkzaamheden, dweilen, vegen, stofzuigen, winkel aanvullenmet flessen wijn, potjes en blikjes, chocolade, boeketten, snoepboeketten, bonboeketten, koffie. Zakjes chocolade maken met verschillende chocolade. Boodschappen doen voor D’n Overkant Ik werk al lang bij D’n Overkant. Ik doe graag samenwerken met mijn collega’s en verhalen vertellen”.
Groetjes Monique van Boxtel
Als ouder van een van de medewerkers, schrijf ik dit persoonlijk stukje voor het jaarverslag 2013. “Tsja, als ouder van een meisje, zeg maar jonge vrouw, met een licht verstandelijke beperking, een meisje dat tussen wal en schip valt, is het niet eenvoudig om na al die jaren zoeken naar een goede omgeving, naar een plek waar zij zich thuis voelt, waar zij naar de volgende stap in haar leven kan groeien hoe wij e.e.a. ervaren op papier te zetten.
Zij is nu een aantal jaren bij Stichting Broodnodig aan de slag. Het is gegaan met vallen en opstaan. Het jaar 2013 was een bewogen jaar. Sjan Schellekens, de grootste vrijwilliger en naar mijn mening de vrouw met hart voor de medewerkers, een vrouw met een ziel, die heel veel betekende voor mijn dochter overleed plotseling. Een zeer zware slag niet alleen voor de medewerkers maar ook voor het familiebedrijf. Ondanks dit verlies bleven Hans, Janny, Peter en verdere familie doorgaan. Hoe moeilijk ook je ziet het doorzettingsvermogen is enorm! Dit heeft zoals bij veel dingen twee kanten: je sterkte is ook je zwakte. Door de omstandigheden moesten meerdere mensen van de begeleiding Broodje Apart noodgedwongen verlaten. Dat gaf veel verdriet en onrust. Gevraagd is ook met een kritisch oog te kijken. C’est le ton qui fait la musique, het is de toon die de muziek maakt. Soms hoor of zie ik een directe benadering van de medewerkers. In mijn ogen is het wel eens te direct. Het effect van de benadering schiet dan ook wel eens zijn doel voorbij. Het wijzen op wat niet goed gaat kan op verschillende manieren. Bij sommige mensen werkt de stroop beter dan de zweep.. Positieve feedback levert vaak meer op dan het benoemen van wat niet goed gaat. Zoals wel eens wordt gezegd: “hard op de inhoud, zacht op de relatie”. Het kan zijn dat er specifieke scholing voor de begeleiding op dit onderwerp nodig is maar dat laat ik graag aan de directie over. Veel wordt er voor de medewerkers gedaan. Soms ontbreekt echter wie nu waar voor verantwoordelijk is. Kan me voor stellen dat medewerkers niet precies weten van de hoed en de rand, maar als ouder ben ik ook wel eens de draad kwijt. Het periodiek geven van informatie via een nieuwsbrief over onderwerpen als stagiaires (wie zijn het, hoelang blijven ze etc.) kan helpen. Duidelijk is de grote inzet van de begeleiders. Ook als je contact zoekt als ouder of het nu per mail is of een onaangekondigd bezoek, altijd is er die bereidheid om tijd vrij te maken en te luisteren. Steeds wordt dan gezocht naar een oplossing die past”.
Werken in de keuken van Boordje Apart
Werken in de bediening
Door ons is de Schaapskooi succesvol
De geslaagden komen aan!
De trotse studenten
Speech van de burgemeester bij de diploma uitreiking
