1 Structurele functionele beperkingen (sfb) Geen recht, maar voorwaarde voor voorziening WIA en of subsidieaanvraag aan werkgever UWV beoordeelt per a...
Structurele functionele beperkingen (sfb) • Geen recht, maar voorwaarde voor voorziening WIA en of subsidieaanvraag aan werkgever • UWV beoordeelt per aanvraag • Bep. agv ziekte of gebrek (> jr.) en rechtvaardiging voorziening resp. werkplekaanpassing • Speelt geen rol in het kader van het recht op een reïntegratietraject • Wettelijk vastgelegd • M.b.t. toekenning van voorzieningen aan werknemers of niet werknemers tijdens reïntegratie naar werk en • m.b.t. toekenning van de subsidie meerkosten aan werkgevers
RSVA/RM/11-04-2006
No risk / premiekorting • • • •
Wettelijk geregeld welke personen in aanmerking komen No risk in art. 29b zw Premiekorting in art. 49 wfsw Cliënt met voorziening volgens nieuwe regels, niet automatisch voor no risk / premiekorting in aanmerking i.t.t. voorheen Opm. diegene die reeds agh-status heeft a.g.v. REA, behoudt deze status zolang uitkering voortduurt of voorziening wordt voortgezet en 5 jaar daarna. Zij komen gedurende de 5 jaar ook nog in aanmerking voor de no risk en premiebetaling.
AGH-status is verleden tijd met komst WIA Overgangsrecht ->AGH-status vóór WIA Alléén AGH van rechtswege. Voorzieningen > WAZ/WAO/WAJONG Reintegratiebesluit (ex. art. 34 WIA)
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Overgangsrecht • AGH vóór WIA o.g.v. art.2 REA (rechtswege) Duur AO-uitk. + 5 jaar na intrekking. • Duur toegekende voorziening + 5 jaar na beëindiging. • 5 jaar na beëindiging DB/WSW • 5 jaar na indicatiebeschikking WSW
ART. 90 ZW RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Overgangsrecht • Recht op ziekengeld op of vóór 29-12-2005 tot maximum termijn. • Idem bij onderbreking < 4 weken. .
ART.91 ZW RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA AGH-status/SFB-status • • • • •
AGH-status Beperkingen > 1 jaar Toegang tot voorzieningen 29b ZW voor AGH van rechtswege AGH-status nodig voor 29b ZW
• • • • •
SFB-status Beperkingen > 1 jaar Vaststellen t.b.v. voorzieningen 29b ZW na beoordeling recht WIA. SFB-status niet autom. recht op 29b en premiekorting.
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/A) • WIA-uitk + nieuwe dienstbetrekking aangaan * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/B)
• WIA-uitk +herplaatsing eigen/passend werk bij eigen WG * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum WIA-recht * premiekorting voor 1 jaar vanaf die datum
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/C) • Op 1e WIA-dag <35% ao is en, - alléén DB eigen WG heeft 13 wkn vóór 1e WIA-dag, - niet in staat tot eigen/passend werk bij eigen WG - en < 5 jaar ná 1e WIA-dag DB bij een WG * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/D)
• WSW-indicatie + dienstbetrekking aangaan bij reguliere WG. * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB. * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/E)
• Recht heeft/of gehad op WAJONG bij ongeschiktheid tot werken (arbeidzame leven) * 29b ZW onbeperkt en * premiekorting voor 3 jaar vanaf datum DB
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/F) • <18 jaar + belemmering bij volgen onderwijs + < 5 jaar na afronding onderwijs -> DB. • Arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7 WSW. * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/G) • >18 jaar, geen WAJONG + belemmering ondervindt bij volgen onderwijs + < 5 jaar na afronding onderwijs -> DB. * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Doelgroep (1/H) • SFB-indicatie (door CWI) voor WWB-doelgroep (B&W) voorafgaand aan DB. * 29b ZW voor 5 jaar vanaf datum DB * premiekorting voor 3 jaar vanaf die datum. NB: geen enkele relatie met WIA
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Consequenties • Doelgroep aangepast • Nog meer gericht op werken in dienstbetrekking naar Burgerlijk recht. • Arbeidsgehandicapt àWN met beperkingen • AO geworden op/na 1-1-2004
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Hoogte Ziekengeld • Hoogte uitkering 70% x dagloon • Eerste 52 wkn op verzoek WG 100% x dagloon vervolgens 70%. • Dagloon -/- subsidiebedrag indien arbeidsovereenkomst art.7 WSW
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Uitzonderingen • Geen recht op ziekengeld art.29b ZW indien DB o.g.v. art. 2 WSW • Toepassing art. 29 lid 5 ZW!!!!!!!!!! (reeds 104 weken ZG ontvangen/geen sprake van intreden van ongeschiktheid)
RSVA/RM/11-04-2006
ART.29b ZW & WIA Bijzonderheden • Geen nawerking 5 jaar bij intrekking uitkering • Aansluitend op WIA-uitk. -> DB/WG Attentie LGU-termijn bij < 35% Door AD • < 35% per 1e WIA-dag uitspraak over SFB. • Wordt voldaan aan voorwaarden no-risk polis. RSVA/RM/11-04-2006
