Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland

Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland

Nr juli 2011 2008 Nr16. 7. November

Nieuwsbrief Pensioen Financiële Twee nieuwe positie bestuursleden pensioenfonds voor pensioenfonds onder druk Sara Lee

“Pensioenpot goed beheren”

De berichtgeving over dalende dekkingsgraden en daaruit volgende verminderde kans op toeslagen zal u waarschijnlijk niet zijn ontgaan. De krediet- en vertrouwenscrisis manifesteert zich in september en oktober in alle hevigheid. Ook uw pensioenfonds merkt de gevolgen hiervan. Vooral de waarde van de categorieën Aandelen en Vastgoed in de beleggingsporteIn de vorige editie van dezeSara nieuwsbrief namenzijn weaangetast. afscheid van fondsbestuursleden Erik het de feuille van Pensioenfonds Lee Nederland Hoe staat het fonds er aan Groot van en Alexander Afscheid meestal niet maar gelukkig zijn einde het derdeVerkruyssen. kwartaal voor? En watnemen zijn deisgevolgen voorleuk, de toeslagen in 2009? er snel opvolgers gevonden om de lege bestuurszetels bij Pensioenfonds Sara Lee weer in te Pensioenfondsen zijn zogenaamde langenemen. Hennie Monsou en Klaas Meindertsma zijn110% ‘the gelukkig new kidsnog on the block’. Wevoldoen stellen beide ruimschoots aan termijn-beleggers. Devoor. strategische belegheren hieronder kort het nakomen van de verplichtingen ten gingsmix van PSLN heeft als doel om voor de aanzien van de opgebouwde pensioenVraag:termijn Wie ben lange (15je? jaar) een optimale bekleed, waaronder ruim dertien jaar in rechten en de pensioenuitkeringen. verhouding tussen de beleggingscategorieën Duitsland. Later ben ik betrokken geraakt Hennie: “Ik ben(gemiddeld Hennie Monsou. Ik ben aan te houden streefpercentage). bij verander-, en ICT-projecten binnen Bij grote deze dekkingsgraad ontstaan echter wel geboren in Utrecht en ik ben nu 52. Ik ben Bij de uitvoering worden bandbreedtes (een Sara Lee. Momenteel doe ik management drie (mogelijke) problemen: woonachtig Almere, getrouwd vader minimum eninmaximum) rond dit en streefper& support bij dergelijke projecten. Daar zit van tweeafgesproken. kinderen. AlsEen ik niet werk, ben ik centage categorie, zoals natuurlijk eeninactieven financiële kant aan maardruk. ook • Toeslagen komen onder De ambitie kant van het om toegraag in dekan tuin bezig.die Ookbandbreedte luister ik graag aandelen, binnen de technische en pensioenfonds andere functionalislagen vooreen de rol. gepensioneerden enhet slapers actief naar muziek; dat zeggen worden overwogen (ietswil meer dan dat het ik streefteiten spelen Noem mij maar toe te kennen komtde onder drukdie te staan. graag een optimaal geluid heb enminder), dus mijn percentage) of onderwogen (iets ‘smeermiddel’ tussen functies bij deze Deze toeslagen zijn immers afhankelijk van muziekinstallatie wil verbeteren.” afhankelijk van deconstant verwachtingen die voor de projecten betrokken zijn.” de financiële middelen van het pensioenmiddellange termijn gelden. De strategische fonds. In de interne richtlijn die het bestuur Klaas: “Mijnuitgebreide naam is Klaas Meindertsma, 42 mix is door studie onderbouwd Klaas: “Mijn functie is die van FPC manager, voor het toeslagbeleid wordt een jaar. Ik woon in Joure, met mijn vrouw en en als het best passende bij de verplichtingen dathanteert staat voor Financial Planning en Control grens van 110%drietal gehanteerd, waaronder mijn kinderen. Ik heb een drukke baan en bij devier ambitie tot het verlenen van toeslagen manager. Bij een fabrieken in ‘Operatiwordt gegeven. Bij een een fijn dus daarnaast niet wordt heel veel door hetgezin, pensioenfonds. Daarom deze ons’geen heb toeslag ik een financiële rol. Ik werk nudekruim kingsgraad 125%bij enSara hoger wordt volvrijein tijd, maar detijden vrije tijd die heb,niet besteed mix onzekere zoals ditikjaar zeven jaar metvan plezier Lee.” gens deze interne richtlijn een toeslag ter ik graag aanHooguit volleybal of gebruik beachvolleybal.” aangepast. kan worden grootte volledige prijsindex gegegemaakt van de mogelijkheid van onderVraag: Hoevan bende je in het bestuur van het penven. Voorterechtgekomen? tussenliggende niveau’s geldt een Vraag: Wat is je als functie bij Sara Lee? verwachweging. Alleen de lange termijn sioenfonds pro rata uitkomst. Bijvoorbeeld bij 115% zou tingen structureel wijzigen, zal worden de toeslag bijgevraagd het volgen van de interne Hennie: “Ik heb niet echt een standaard funcovergegaan tot herijking van de strategische Hennie: “Ik ben om namens de richtlijn zitting uitkomen op 1/3 van de prijsindex. tie, maar ben een beetje in dedaarom rol gegroeid mix. Pensioenfondsen zullen niet werkgever te nemen in het pensioenEen bestuursbesluit de hoogte vanmijn een zoalsgrote ik dieverschuivingen nu heb. Van oorsprong ben ik een snel in de strategische fondsbestuur. Het sluitover natuurlijk aan bij eventuele toeslag peren pensioenen staan financiële man en in die hoedanigheid heb mix doorvoeren. financiële achtergrond 1 januari 2009 in de tweede ik binnen het bedrijf verschillende functies momenteel volopisingepland de belangstelling. Ik heb week van december. Bij de besluitvorming De ontwikkeling van het fondsvermogen, de Monsou wordt onder andere rekeningHennie gehouden verplichtingen en de dekkingsgraad over de met de ontwikkelingen op de financiële afgelopen 9 maanden ziet er in hoofdlijnen markten en bij PSLN tot en met november als volgt uit (zie tabel) 2008, met de prijsontwikkeling tussen Een daling van de dekkingsgraad van 130% oktober 2007 en oktober 2008 en tot slot naar 110% in 9 maanden tijd is fors. Het met de interne richtlijn. Gezien de omstanpensioenfonds kan bij een dekkingsgraad van Financiële positie PSLN (bedragen in miljoen €) 31-12-2007

30-06-2008

Fondsvermogen Voorziening Pensioenverplichtingen

1.080 835

990 830

Dekkingsgraad

130%

119%

30-09-2008 Voorlopig 960 870

110%

digheden in oktober is het helaas zeer onwaarschijnlijk dat per 1 januari 2009 een mogelijkheid bestaat om een toeslag aan gepensioneerden en slapers toe te kennen.

• Reservetekort. Omdat de buffer van het pensioenfonds niet voldoende hoog is, kunnen nieuwe risico’s (lees: als de financiële markten nog verder verslechteren) onvoldoende opgevangen worden. Dit heet een ‘reservetekort’. De toezichthouder (De Nederlandsche Bank) vraagt daarom aan het bestuur om een lange termijn herstelplan in te dienen. Het pensioenfonds moet in dit plan laten zien dat de financiële positie bij normale omstandigheden uiterlijk binnen 15 jaar weer gezond zal zijn, zodat nieuwe tegenvallers weer opgevangen kunnen worden. Voor ons fonds geldt momenteel een benodigde dekkingsgraad van 117,5%. Omdat de dekkingsgraad per 30 september op 110% lag, is dus begin oktober formele melding van een reservetekort bij DNB gedaan. De financiële opzet van het pensioenfonds is echter dusdanig, dat bij normale omstandigheden na enkele jaren de benodigde dekkingsgraad weer zal Klaas Meindertsma worden bereikt, zodat het herstelplan geen aanvullende maatregelen vereist. nu al door dat het veel werk is, complexe ma•terie Verhoogd risico op dekkingstekort. ook, maar in principe goed te begrijpen. Er hoeft veel te bedrijf gebeuren of het Ik hoop dat niet ik voor ons en de medeniveau van 105% wordt bereikt. Dan komt werkers een bijdrage kan leveren aan goede het pensioenfonds terecht in een We en toekomstbestendige pensioenen. ‘dekkingstekort’. Bij dit niveau wordtDaar niet moeten de pensioenpot goed beheren. voldaan de wettelijke hebmeer ik veel zin in, aan het verbreed mijnminimum kennis en eis, diehet op geeft 105% een ligt. goed Er is dan nogen steeds ervaring, gevoel is nog geen acuut om bijvoorbeeld nuttig ook. Watprobleem wil een mens nog meer?” uitkeringen te kunnen blijven doen, maar in dat worden extra maatreKlaas: “Degeval OR heeft mij wel gevraagd om namens van erop gericht hengelen zitting tekracht. nemenDeze in hetzijn pensioenfondsdat het pensioenfonds bijheb normale bestuur. Ik was er snel uit en ‘ja’ gezegd. binnen uiterlijk 3 jaar Hetontwikkelingen is een relatief nieuw terrein voor me en het niveauPensioen van 105%vind moet datweer vind boven ik wel spannend. ik Met onderneming is eengaan mooiuitkomen. onderwerp datde zich nu in veel aaneenmag uitvoeringsovereenkomst dacht verheugen. Ik weet datvoor het 2008 veel tot en met 2010 waarin papierwerk met zichafgesloten meebrengt, maareen ik hou wel van een papierberg om in te duiken.” vervolg op pagina 2 >>> Lees verder op pagina 2

Vervolg Twee nieuwe bestuursleden voor pensioenfonds Sara Lee Vraag: Hoe zie je de toekomst van de pensioenen in Nederland in het algemeen en bij Sara Lee in het bijzonder? Hennie: “Je merkt aan alles dat de pensioenwereld volop in beweging is en de toekomst van pensioenen in Nederland is er door de crisis niet eenvoudiger op geworden. Tegelijkertijd heeft de crisis er ook voor gezorgd dat bij veel mensen de ogen zijn geopend waar het om pensionen gaat. Waar we denk ik voor moeten waken, is een generatieconflict; dat we de korte termijn verplichtingen van ouderen voortrekken op de verplichtingen en risico’s die jongeren nu en in de toekomst moeten aangaan. Dit moet goed gebalanceerd zijn.

Klaas: “Ik denk dat het risico binnen pensioenen teveel lag bij de werkgever. In Nederland ontkom je er niet aan om dat risico eerlijker te verdelen over werkgevers en werknemers. Maar, het is wel belangrijk dat mensen dan het kennisniveau hebben om zich bewust te zijn van de risico’s die ze lopen en daarin schuilt een gevaar. Zelf ben ik ook een ‘laatbloeier’ als het op pensioen aankomt en dat geldt voor veel mensen. Dat moet veranderen, zeker als het pensioenakkoord wordt uitgevoerd. Het goede bij Pensioenfonds Sara Lee vind ik dat ze hun zorgplicht heel serieus nemen. Het is een goed fonds dat veel doet aan informatievoorziening. Daar wil ik graag een steentje aan bijdragen.”

Sara Lee heeft een nieuwe pensioenregeling en die is goed. De gevolgen van het afstoten van H&BC en de splitsing van het bedrijf waar we nu voor staan, vormen een uitdaging. Tegelijkertijd bieden ze ook kansen om over een goede structuur van toekomstige pensioenen na te denken.”

Financiële positie PSLN per 30 juni 2011 PSLN startte het jaar 2011 met een dekkingsgraad van ruim 106%. Deze graadmeter voor de financiële gezondheid was de eerste 6 maanden van 2011 vrij stabiel rond een niveau van 110%. Wat zijn de oorzaken van het lichte herstel gedurende de eerste helft van 2011? Verreweg de belangrijkste oorzaak is een daling van de voorziening voor de pensioenverplichtingen met bijna € 50 miljoen. Eind 2010 bedroeg deze voorziening nog € 1.111 miljoen, maar per 30 juni 2011 was deze gedaald naar zo’n € 1.063 miljoen.

is, net als de voorziening, gedaald. De waarde van de beleggingen die we aanhouden om ‘geld te verdienen voor het verlenen van toeslagen’ (Returnportefeuille) is gelijk gebleven.

De waarde van de beleggingen is gedaald met ongeveer € 6 miljoen van € 1.196 miljoen naar € 1.190 miljoen. De waarde van de beleggingen die we aanhouden om de risico’s in de fluctuaties van de verplichtingen zoveel mogelijk te dempen (Matchingportefeuille)

De ontwikkeling voor de rest van het jaar is met de huidige eurocrisis niet te voorspellen, maar hopelijk kunnen we de positieve trend vasthouden.

Dekkingsgraad PSLN 2010-2011

130%

5,0%

4,5%

120% 115%

4,0%

110%

3,5%

105% 100%

3,0%

95%

2,5%

90% 85%

RTS

Dekkingsgraad

125%

2,0%

Jul10

Aug10

Sept10

Oct10

Nov10

Dec10

Jan11

Feb11

Mrt11

Apr11

Mei11

Jun11

Dekkingsgraad (zie linker as)

Minimum vereist vermogen

Minimum grens toeslag

Minimum grens volledige toeslag

Grens onderzoek overschotten

Herstelplan (vanaf okt 2010: aangepast herstelplan)

Vereist vermogen (solvabiliteit)

Rentetermijnstructuur (RTS, zie rechter as)

Opmerkingen: • Minimum grens volledige toeslag: vanaf april 2011 is in verband met de nieuwe regeling de minimum grens voor de dekkingsgraad ten behoeve van volledige toeslag­ verlening verlaagd van 125% naar 120%. • Herstelplan: vanaf oktober 2010 is het aangepaste herstelplan in de grafiek verwerkt.

Nieuwe pensioenregeling Coffee & Tea Per 1 april 2011 is de pensioenregeling van Coffee & Tea (C&T) op drie punten aangepast. Op 14 juni hebben de (post)actieve C&T deelnemers, voor wie deze aanpassingen van toepassing zijn, een uitgebreid Informatiebulletin ontvangen. Aan onze overige deelnemers en pensioengerechtigden is deze informatie niet toegestuurd, omdat er voor hen geen wijzigingen zijn. In dit artikel besteden we kort aandacht aan de wijze waarop de veranderingen tot stand zijn gekomen en lichten we de wijzigingen toe. Het volledige Informatiebulletin over de wijzigingen in de pensioenregeling van C&T kunt u vinden onder de knop ‘Publicaties’ op de website van het pensioenfonds (www.pensioenfondssaralee.nl). Na het akkoord van de CAO partijen over de wijziging van de C&T pensioenregeling heeft de onderneming in januari 2011 de bedoeling bij het pensioenfonds kenbaar gemaakt en het bestuur van PSLN gevraagd de afspraken over de pensioenregeling te toetsen op goede uitvoerbaarheid. Het bestuur van PSLN heeft alle voorgenomen wijzigingen uitvoerig getoetst (o.a. aan alle wettelijke regels voor pensioenen) en zich gebogen over de interne PSLN - richtlijn voor toeslagverlening. Eind april 2011 kon het bestuur groen licht geven voor de uitvoering door PSLN per 1 april 2011. In mei 2011 werden de afspraken goedgekeurd door de leden van de vakbond. Door de invoering van de veranderingen zal de toekomstige premie uitkomen op 26% van de totale loonsom, waarvan een deel door de werknemers zelf betaald zal worden.

Hieronder een opsomming van de wijzigingen in de pensioenregeling: • Verlaging van de maximumgrens van het jaarinkomen in de middelloonregeling van € 89.067 naar € 70.000; de beschikbare premieregeling (BPR) start dus vanaf een lager salarisniveau. • Vervanging van de onvoorwaardelijke toeslagverlening voor actieve deelnemers door een voorwaardelijke toeslagverlening. Om de hoogte van de toeslag voor de actieve deelnemers te ondersteunen, heeft Sara Lee eenmalig een bedrag van € 60 miljoen ter beschikking gesteld. Dit bedrag wordt als bestemde reserve apart gezet binnen het pensioenfonds en wordt de Toeslag Reserve Actieven (Tra) genoemd. Als de algemene middelen van het fonds onvoldoende zijn voor een

volledige toeslag voor actieve deelnemers kan het bestuur besluiten om een aanvullende toeslag uit de Tra te financieren. Meer informatie is in het hiervoor genoemde Informatiebulletin opgenomen. Over de aanwending en de hoogte van de Tra zullen wij jaarlijks informatie in de nieuwsbrief opnemen. • Een bijdrage in de kosten van de pensioenregeling, voor alle (post)actieve deelnemers van 4% van de pensioengrondslag, zonder minimum- of maximumgrens. Voor deelnemers die voor 1 april 2011 in dienst waren geldt een 8-jarige overgangsperiode waarin de eigen bijdrage ieder jaar met een half procent van het pensioengevend salaris zal stijgen. Werknemers die op of na 1 april 2011 in dienst komen, zullen direct een eigen bijdrage van 4% van de pensioengrondslag gaan betalen. De informatie op de website van PSLN is inmiddels op deze wijzigingen aangepast. Ook kunt u bij Publicaties een nieuwe versie van de brochures ‘Pensioenregeling in het kort’ vinden.

Informatievoorziening aan deelnemers geboren in In onze vorige Nieuwsbrief was een interview opgenomen met Foeke de Boer. Conclusie van dit interview is dat een HR-planner gesprek nuttig is om uw financiële planning bij pensionering beter in beeld te krijgen. Is uw interesse gewekt? Geef u op via de digitale intekenlijst op het mededelingenbord van het HR Plein/Insite (zie het bericht van 29 juni 2011), per e-mail bij [email protected] of u kunt

bellen naar het algemene nummer van het bestuursbureau van PSLN 030 - 297 2270. Hieronder een schema met de dagen en tijden waarop de individuele gesprekken dit jaar zullen plaatsvinden.

Datum

Plaats

Dinsdag 6 september 2011

Utrecht

Dinsdag 13 september 2011

Utrecht

Donderdag 15 september 2011

Joure

Dinsdag 20 september 2011

Joure

Donderdag 22 september 2011

Utrecht

Dinsdag 27 september 2011

Utrecht

Donderdag 29 september 2011

Joure

Dinsdag 4 oktober 2011

Utrecht

Per dag zijn er 9 gesprekken gepland: 09.00 - 09.30 09.45 - 10.15 10.30 - 11.00 11.15 - 11.45 12.00 - 12.30 13.30 – 14.00 14.15 – 14.45 15.00 – 15.30 en

Vervolg voor 61-jarigen: in 3 stappen voorbereiden op uw uittredingspakket. Vanaf januari 2012 zullen de eerste deelnemers met het pakket voor de geboortejaren 1950-1959 62 jaar worden. Het bestuursbureau geeft extra begeleiding aan deze groep in de vorm van een 3-stappen-plan, welke voortborduurt op het indicatieve HR-planner gesprek. Stap 1 Op 61-jarige leeftijd ontvangen actieve deelnemers in de pensioenregeling van PSLN een verjaardagskaart, waarin - naast een felicitatie voor het bereiken van de 61-jarige leeftijd - de aandacht gevestigd wordt op de ingang van het uittredingspakket 62-65 jaar. Daarnaast wordt in de tekst op de kaart een individueel gesprek aangeboden, waarin alle bronnen uit het uittredingspakket 62-65 jaar aan bod komen en ook aandacht wordt gegeven aan het te verwachten pensioen vanaf 65 jaar.

15.45 – 16.15 Stap 2 Op 61,5-jarige leeftijd volgt een brief van PSLN, waarin alleen het tot 1 januari 2006 bij PSLN opgebouwde Vroegpensioen wordt

Beleggingen van PSLN: hoe beleggen we? Onlangs hebben we de verkorte versie van het jaarverslag 2010 aan u toegestuurd. Hierin is veel informatie over de beleggingen van PSLN opgenomen en uiteraard bevat het complete jaarverslag nog meer informatie. In dit artikel beperken we ons tot de volgende twee punten: ‘Staatspapier van Europese risicolanden’ en ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’.

Staatspapier van Europese risicolanden Met de term GIIPS-landen worden de Europese landen aangeduid waarvan de boekhouding van de overheid te wensen overlaat. Het gaat dan om Griekenland, Ierland, Italië, Portugal en Spanje. Zoals bekend heeft PSLN langlopende Europese staatsleningen met als doel om het renterisico in de pensioenverplichtingen te beperken. Ongeveer € 360 miljoen werd tot begin 2010 belegd in een EU-breed fonds. In de periode april 2010 tot april 2011 heeft PSLN in een zestal tranches de gehele waarde van dit fonds overgeheveld naar een fonds dat alleen belegt in langlopende staatsleningen van Duitsland, Frankrijk en Nederland. Bovendien zijn per 30 juni 2010 de (resterende) Griekse staatsleningen

al volledig uit de portefeuille gehaald. Het ‘crediteurenrisico’ is hiermee verminderd. Maatschappelijk Verantwoord ondernemen (MVO) Zoals bekend heeft PSLN sinds 2009 een MVO beleid. Dit staat voor ‘Maatschappelijk verantwoord ondernemen’, in dit geval betreft dat de wijze van beleggen. In ons jaarverslag over 2010 wordt hier aandacht aan besteed. De ‘uitsluitingslijst’ voor aandelen en bedrijfsobligaties wordt ieder jaar per 1 juli geüpdate en op de website geplaatst. PSLN heeft totaal 35 bedrijven uitgesloten; 20 in de Verenigde Staten, 11 in Europa en 4 in Azië. In de meeste gevallen is het fabriceren van clustermunitie de reden; soms is sprake van ernstige

milieuvervuiling of kinderarbeid waardoor we niet in het betreffende bedrijf willen beleggen noch obligaties willen afnemen. Ook in het vastgoedmandaat worden principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen nageleefd, waarbij bijvoorbeeld bij het management van vastgoed ondernemingen wordt aangedrongen op milieuvriendelijkheid van de gebouwen die beheerd worden.

Ver

1950-1959 en 3-stappen-plan voor 61-jarigen toegelicht. De mogelijke andere bronnen van het uittredingspakket 62-65 worden in deze brief nog buiten beschouwing gelaten. Stap 3 De volgorde van de aanwending van de bronnen wordt nu belangrijk. De pensioenuitvoerder TKP moet tijdig weten of het Vroegpensioen precies op 62 jaar moet ingaan of dat een latere ingangsdatum wordt afgesproken. Er kan immers eerst een andere bron, zoals levensloop, worden gebruikt. Ook het naar voren halen van het extra opgebouwde

65-plus pensioen moet in deze fase worden betrokken. Om verwarring te voorkomen en ervoor te zorgen dat u tijdig een duidelijk beeld heeft van de te verwachten uitkering uit de diverse bronnen, nodigen wij u uit tijdig een individueel gesprek aan te vragen in samenspraak met uw HR-businesspartner. De stappen 1 en 2 worden iedere maand automatisch door PSLN opgestart. Zo wordt voor bijvoorbeeld de geboortemaand januari

1950 de kaart in januari 2011 verstuurd (stap 1) en de brief over het opgebouwde Vroegpensioen in juli 2011 (stap 2). In overleg vindt de definitieve afwikkeling na het individuele gesprek plaats in het najaar van 2011 (stap 3). Dit individuele gesprek kan los van de het bovenvermelde schema worden ingepland, maar u mag uiteraard ook gebruik maken van de mogelijkheden in het schema. Dit 3-stappen-plan moet ertoe leiden dat de uitkering correct wordt uitgevoerd.

UPO 2011 Medio juni hebben alle deelnemers van PSLN die pensioen opbouwen het Uniform Pensioenoverzicht ontvangen. Dit betreft de stand per 1 januari 2011. De gegevens in het Pensioenregister (www.mijnpensioenoverzicht.nl) en in de Pensioenplanner-inlog op de website van PSLN maken inmiddels automatisch gebruik van deze 2011-gegevens.

Welk pensioen kunt u verwachten Op dit deel van uw pensioenoverzicht staat hoeveel inkomen u kunt verwachten als u met pensioen gaat. U ziet meerdere bedragen: hoeveel u krijgt als u tot uw pensioen bij deze werkgever blijft werken. En hoeveel u al heeft opgebouwd bij dit pensioenfonds. U krijgt dit pensioen naast uw AOW-uitkering.

Uniform pensioenoverzicht Hier staan uw persoonlijke gegevens, zoals welk deel van uw salaris meetelt voor het pensioen en wanneer uw pensioen ingaat. Deze gegevens zijn het uitgangspunt voor uw pensioenoverzicht. Bekijk deze gegevens goed. Als deze niet goed zijn, geeft u dat dan door aan uw pensioenfonds.

Rectificatie op de UPO tekst: in de tekst voor de toeslagverlening is op pagina 8 vermeld dat de actieven per 1 januari 2008 een toeslag van 0,5% hebben ontvangen. Dit moet zijn 3,5%.

Pensioen bij overlijden Ook leest u hoeveel pensioen uw partner en kinderen krijgen als u zou komen te overlijden. Voor verschillende situaties zijn er verschillende bedragen opgenomen.

Overige informatie Daarnaast staat er op uw pensioenoverzicht nog extra informatie. Bijvoorbeeld over wat u krijgt als u arbeidsongeschikt wordt of hoeveel u nog zelf kunt bijsparen (factor A). Ook ziet u of uw pensioen de afgelopen jaren verhoogd is met een toeslag.

Toelichting Het pensioenoverzicht heeft nog een toelichting waarin de bedragen verder staan uitgelegd. Een andere bijlage gaat over uw deelname aan de vrijwillige regelingen, waarmee u extra pensioen kunt opbouwen.

Aanpassing beleggingsmogelijkheden Beschikbare premieregeling De Beschikbare premieregeling (BPR) is in 2005 gestart. Zoals vermeld in het artikel ‘nieuwe pensioenregeling C&T’ in dit nummer is de BPR vanaf 1 april 2011 van toepassing op het deel van het pensioensalaris boven € 70.000. Vanaf 2005 voert ABN AMRO Pension Services (AAPS) het beleggingsarrangement van de BPR uit. Het pensioenfonds kiest een beleggingsstandaard en een diversiteit aan keuzemogelijkheden van portefeuille modellen en beleggingsfondsen binnen het pallet dat ABN AMRO biedt. De beleggingsfondsen moeten bovendien passen in de zorgplicht die PSLN heeft, zoals voldoende spreiding, passend bij pensioendoelstelling en dergelijke. Dit betekent dat het aantal aangeboden keuzemogelijkheden aan grenzen is gebonden. Als PSLN wensen heeft, worden deze periodiek aan AAPS kenbaar gemaakt en bespro-

ken. De wensen van PSLN om het renterisico bij pensioenaankoop vanaf ongeveer 8 jaar voor de pensioeningangsdatum geleidelijk en automatisch (zonder jaarlijkse switches) te verminderen en Index-volgende fondsen te kunnen gebruiken, hebben geleid tot aanpassingen, welke per 1 juni 2011 zijn doorgevoerd: a. Voor deelnemers die voor opting-out hebben gekozen: toevoeging van 5 Indexvolgers (Indextrackers) aan de keuzelijst van beleggingsfondsen; b. Voor deelnemers die een Beleggingsstandaard volgen: introductie van nieuwe Lifecyclefondsen, namelijk ABN AMRO

Multi Manager Life Cycle Funds (AA LCF) en verwerking van deze AA LCF’s in de Beleggingsstandaard van PSLN. Verder worden enkele beleggingsfondsen, die door geen enkele deelnemer werden gebruikt, van de keuzelijst verwijderd. De BPR deelnemers hebben eind mei individueel een uitgebreide brief met toelichting op de wijzigingen ontvangen. De algemene relevante BPR-informatie is digitaal terug te vinden onder de knop Brochures & Formulieren op onze website.

Wijziging samenstelling Verantwoordingsorgaan Het Verantwoordingsorgaan van PSLN bestaat uit 6 leden. In 2011 liep voor 3 van deze leden de zittingstermijn af. De leden Paul Huiskens (namens KDE) en Cees de Mol (namens de COR) zijn herbenoemd voor een nieuwe zittingstermijn van 4 jaar. Henk de Heus (namens de VGDE) heeft aangegeven zich wegens gezondheidsredenen niet voor een nieuwe zittingstermijn beschikbaar te kunnen stellen. De VGDE heeft in zijn plaats Sytze Meerema benoemd voor een zittingstermijn van 4 jaar. Sytze is al een tijdje aspirant lid van het VO en dus een bekend gezicht voor PSLN.

Pensioen in beweging De kranten staan er vol mee: de sociale partners (STAR) en de regering (minister Kamp) werken aan nieuwe regels om het pensioensysteem in Nederland toekomstbestendig te houden. Sleutelwoord hierbij lijkt ‘meebewegen’: meebewegen met de stijgende levensverwachting en meebewegen met de financiële markten. Het zal u waarschijnlijk opgevallen zijn dat de berichtgeving en beoordeling niet eenduidig zijn; deskundigen spreken elkaar tegen en er wordt ook nog steeds aan de uitwerking van de regels gesleuteld. PSLN volgt uiteraard deze ontwikkelingen op de voet. Als het stof is neergedaald, zullen we in deze Nieuwsbrief ook hier aandacht aan besteden.

Sytze Meerema, per 1 juni toegetreden tot het verantwoordingsorgaan van PSLN.

COLOFON

AOW-partnertoeslag per 1 augustus omlaag De AOW-partnertoeslag gaat met ingang van 1 augustus 2011 met 10 procent omlaag. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot circa € 30.000 vallen buiten deze maatregel. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dat dit regelt. De maatregel is onderdeel van een breder pakket van het kabinet om de overheidsfinanciën op orde te brengen. ‘De AOW-uitgaven stijgen de komende jaren fors door de gestegen levensverwachting. Het ligt daarom voor de hand om binnen de AOW op zoek te gaan naar een oplossing’, aldus minister Kamp. De AOW-maatregel bespaart jaarlijks ruim € 100 miljoen. De partnertoeslag is een inkomensaanvulling voor AOW-gerechtigden met een partner jonger dan 65 jaar. De  toeslag bedraagt maximaal vijftig procent van het nettominimumloon en is afhankelijk van de inkomsten van de jongere partner. De AOW-partnertoeslag wordt in 2015 afgeschaft voor mensen die na die datum 65 jaar worden. Het kabinet Kok-I besloot dit al in 1995 vanwege de verdergaande individualisering, de emancipatie van vrouwen en het grotere belang van aanvullende pensioenen naast de AOW. Bron: Persbericht Rijksoverheid 28-06-2011.

Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland Postbus 2 3500 CA UTRECHT www.pensioenfondssaralee.nl De Nieuwsbrief Pensioen is een kwartaaluitgave van Stichting Pensioenfonds Sara Lee Nederland. Auteurs: Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Michiel Kok (TKP). Redactie: Roel Burema, Anton van Dijk, Elvin van den Hoek, Bart van der Kwast en Annemieke Nijland. Oplage:

6.400

Reageren? Graag per email naar [email protected] of 030 – 297 2270. Vragen van administratieve aard? Graag per email naar [email protected] of 050 - 582 7950.