Staatssecretaris De Jager licht beleidsplannen toe

Insigt is een uitgave van Lansigt accountants en belastingadviseurs d e c e m b e r 2 0 0 9  •  J a a r g a n g 1 6  •  N u m m e r 7 0

Staatssecretaris De Jager licht beleidsplannen toe

Staatssecretaris Jan Kees de Jager wil graag meer ruimte creëren voor ondernemers.

‘Méér ondernemen met minder regels en fiscaal belonen van zaken die we belangrijk vinden, zoals creativiteit en innovatie.’ Dat was de belangrijkste boodschap van staatssecretaris Jan Kees de Jager tijdens de druk bezochte VOA bijeenkomst op 24 november. ‘Samen met Kroes & Partners Notarissen en de Kamer van Koophandel organiseert Lansigt al een aantal jaar activiteiten speciaal voor de directeur-grootaandeelhouder’, vertelt Pieter van der Kwaak, algemeen directeur van Lansigt. ‘Voor 2010 staan veel fiscale wijzigingen op stapel, die we graag aan de dga’s wilden toelichten. En wie kan dit nu beter doen dan de staatsssecretaris zelf?’

Al sinds zijn aantreden is Jan Kees de Jager, zelf oud-ondernemer, gericht op het creëren van mogelijkheden om meer ruimte te geven aan ondernemers. ‘De kabinetsdoelstelling is de regeldruk voor ondernemers nog deze kabinetsperiode met 25% te verminderen. We liggen daarmee op koers.’ Belastingplan 2010 Tijdens zijn toespraak ging de staatssecretaris in op twee belangrijke plannen die half november zijn aangenomen door de kamer.

‘Allereerst het Belastingplan 2010. Doel van dit plan is aan de ene kant ervoor te zorgen dat ondernemers hun hoofd boven water kunnen houden door ze de mogelijkheid te bieden hun liquiditeit te verhogen. Daarnaast is het de bedoelding om sterker uit de crisis te komen dan we erin gingen. Dat doe ik door ondernemerschap in het algemeen te bevorderen en innovatie in het bijzonder.’ Daarnaast wil de staatssecretaris met twee ‘AntiKafkawetten’ overbodige of te

ingewikkelde regels laten verdwijnen en hoopt hij binnenkort de nieuwe successiewet door de Eerste Kamer te loodsen. Vereenvoudiging ‘Door deze nieuwe wetgeving zullen ondernemers komend jaar met veel wijzigingen te maken krijgen’, vertelt Pieter van der Kwaak. ‘Wij geven uiteraard graag advies over hoe je hiermee het beste om kunt gaan. Voor onze klanten kan het bijvoorbeeld heel interessant zijn dat bedrijfsopvolging in de familiekring fiscaal aantrekkelijker wordt. Ook de invoering van de speciale fiscale octrooibox om innovatie te stimuleren, kan veel opleveren. Wij hebben hier de afgelopen periode al de nodige specialiteit in ontwikkeld. Wie meer wil weten over de nieuwe plannen, verwijs ik naar de informatie in deze nieuwsbrief, de eindejaartips op onze website en natuurlijk naar de relatiebeheerders. Wij zijn klaar voor de nieuwe wetgeving en zorgen graag dat onze klanten dat ook zijn.’

Ondernemen wordt weer leuk in 2010!

2

Snellere afhandeling winstaangifte vennootschapsbelasting 3 Kredietaanvraag: nieuwe overheidsmaatregelen

4

Kostenregeling werknemers op de schop

5

Ingrijpende wijzigingen btw bij grensoverschrijdende diensten

6

Gebruikelijk loon lager bij omzetdaling

7

Klant in beeld

8

1

Ondernemen wordt weer leuk in 2010! De Miljoenennota 2010 en het Belastingplan 2010 beloven een aantal aantrekkelijke maatregelen voor u als ondernemer. Als de plannen doorgaan, wordt ondernemen in 2010 niet alleen eenvoudiger, maar ook leuker! Wij geven hier een overzicht van de wijzigingen, voor de details verwijzen we u graag naar uw relatiebeheerder.

Verruiming mkb-winstvrijstelling De mkb-winstvrijstelling wordt verhoogd van 10,5 naar 12 procent en u hoeft voor de vrijstelling niet meer te voldoen aan het urencriterium van 1.225 uur. Als deeltijdondernemer komt u nu dus ook in aanmerking voor deze vrijstelling. Verruiming verliesverrekening vennootschapsbelasting Ondernemers mogen in de vennootschapsbelasting een verlies van 2009 en 2010 verrekenen met de winst behaald in 2006 en 2007. De achterwaartse verliesverrekening (carry-back) wordt tijdelijk verlengd van één naar drie jaar. Verruiming investeringsaftrek In 2010 wordt het plafond en het maximale percentage van de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) verhoogd. De budgetten van de energie-investeringsaftrek (EIA) en de milieu-investeringsaftrek (MIA) zullen ook worden verhoogd. 2

Verruiming speur- en ontwikkelingswerk Werkgevers kunnen een afdrachtvermindering van loonbelasting krijgen voor werknemers die speur- en ontwikkelingswerk (S&O) verrichten. Versnelde afschrijving ook in 2010 Ondernemers mogen ook in 2010 versneld afschrijven (maximaal 50 procent per jaar) op hun investeringen in dat jaar. Door de belastbare winst op die manier te verlagen hoeft u minder belasting te betalen. Innovatiebox vervangt octrooibox De huidige octrooibox wordt omgevormd tot innovatiebox. De winst die wordt behaald met onderzoek en ontwikkeling wordt in 2010 nog maar tegen 5 procent vennootschapsbelasting belast. De huidige drempel- en plafondbedragen worden geschrapt. Voordeel milieuvriendelijke auto’s Zeer zuinige auto’s hoeven vanaf 2010 geen motorrijtuigenbelasting meer te

betalen. De korting op zuinige auto’s wordt verhoogd van €500,- tot €700,-. Euro-6 diesel­personenauto’s krijgen een korting van €3.000,- op de wegenbelasting, verdeeld over drie jaar. Een elek­trische auto van de zaak heeft de komende twee jaar geen bijtelling. Willekeurige afschrijving en investeringsaftrek voor zeer zuinige auto’s Uw bedrijf mag op zeer zuinige auto’s willekeurig afschrijven. Daarnaast komen zeer zuinige auto’s en elektrische auto’s in 2010 in aanmerking voor kleinschaligheidsinvesteringsaftrek.

Tip Vrijstelling werknemers­ verzekeringen Als een jonge werknemer (niet ouder dan 23) een loon uit tegenwoordige arbeid geniet van minder dan €600,- per maand, hoeft u vanaf 2011 geen loonbelasting meer af te dragen. Vanaf 2010 worden deze werknemers vrijgesteld van premieheffing voor de werknemersverzeke­ ringen. Het kabinet wil zo de werkgeverslasten voor kleine banen aanzienlijk verminderen.

Snellere afhandeling winstaangifte vennootschapsbelasting De afhandeling van de winstaangifte over de vennootschapsbelasting wordt eenvoudiger voor klanten van Lansigt. ‘Wij doen mee aan een pilot van de Belastingdienst, waardoor de aangifte meteen defi­ nitief is op het moment dat wij hem verzenden. Hierdoor weten ondernemers direct waar zij fiscaal aan toe zijn. En krijgen zij eventuele teruggaven sneller terug’, vertelt Johan Schaeffer, IT adviseur van Lansigt. Samen met stagiair Accountancy Niels Benschop heeft hij zich beziggehouden met de voorbereidingen voor de verkorte aangifte. 'Een prachtig instrument, waarmee wij echt voorop lopen in de markt.’

‘Lansigt heeft begin november als een van de eerste kantoren in Nederland een verkorte aangifte vennootschapsbelasting ingediend. Andere kantoren kunnen hier pas vanaf januari 2011 mee aan de slag, maar omdat wij aan de pilot deelnemen, kunnen onze klanten hier nu al van profiteren’, gaat hij verder. Kwaliteitssysteem ‘Wij hebben een convenant met de fiscus ondertekend, wat inhoudt

Johan Schaeffer en Niels Benschop zijn enthousiast over de pilot met de belastingdienst.

dat Lansigt een door de Belasting­ dienst geaccepteerd kwaliteits­ systeem heeft. Op basis hiervan vertrouwen zij op de juistheid van de door ons opgestelde jaar­ rekeningen. Zijn er nog vragen over de aangifte, dan nemen zij rechtstreeks contact met ons op. Ondernemers zullen dus minder met de Belastingdienst te maken krijgen. Een ander voordeel is dat er geen controles meer bij de ondernemer plaatsvinden.’

Tip Gedifferentieerde WGA-premie De WGA-premie bestaat uit een vast en gedifferentieerd gedeelte. Van het gedifferentieerde deel heeft het UWV de minimale en maximale bedragen en percentages voor 2010 bekendgemaakt. De premies worden in veel gevallen flink verhoogd. De grens tussen een grote en een kleine werkgever ligt in 2010 bij een loonsom van €730.000,- (was €705.000,-). De gedifferentieerde premie voor een kleine werkgever is in 2010 minimaal 0,59 procent en maximaal 1,59 procent. Voor een grote werkgever bedraagt de gedifferentieerde premie in 2010 0,06 tot maximaal 1,59 procent.

Voorop ‘Je ziet dat ook in de accountancy steeds meer geautomatiseerd en gestandaardiseerd wordt. Wij vinden het belangrijk hierin voorop te blijven lopen, zodat we ook in een zo vroeg mogelijk stadium gebruik kunnen maken van de voordelen die het met zich meebrengt voor onze klanten. Ook hier geldt weer dat het belangrijk is de toekomst in beeld te hebben’, vertelt Johan enthousiast. Makkelijker ‘De nieuwe regeling loopt via de digitale aangifteservice van Lansigt. Hierdoor houden we de status beter in beeld en kunnen we het proces sneller doorlopen. De regeling geldt overigens niet voor starters en alleen voor ondernemingen die volgens de wet gelden als een kleine rechtspersoon. Wie meer wil weten over de mogelijkheden, verwijs ik graag naar de relatie­beheerders, die weten hier alles van!’ 3

Kredietaanvraag: nieuwe overheidsmaatregelen

Starterskrediet Wanneer uw bedrijf nog niet gestart is, verstrekt het UWV onder voorwaarden een starters­ krediet. De voorwaarden voor het deze lening zijn: • U heeft een arbeidsongeschiktheids- of ziektewetuitkering; • Uit het ondernemingsplan blijkt dat de onderneming kans van slagen heeft; • De beoogde onderneming past bij de ervaring en de mogelijkheden van de aanvrager; • Borgstelling is niet mogelijk. Het starterskrediet bedraagt maximaal €32.775,- (normbedrag 2009) en de rente is 7 procent.

Tip De meeste Nederlandse banken hanteren sinds de crisis strengere voorwaarden voor kredietverstrekking. Het is daardoor voor bedrijven moeilijk nieuwe financieringen aan te gaan. Ook zijn de voorwaarden strenger, de toeslagen hoger en de controles strenger. Om banken en andere geldschieters te stimu­ leren toch geld te steken in ondernemingen is een aantal maatregelen getroffen. Uw relatiebeheerder kan u adviseren over de mogelijkheden die voor u van toepassing zijn. Alvast een greep uit de maatregelen:

Borgstellingsregeling mkb-bedrijven Als ondernemer uit het midden- en kleinbedrijf kunt u een borgstelling krijgen voor een gedeelte van uw krediet (in principe 45 procent van de geldlening). Daardoor kunt u bij de bank meer lenen. De verruimde voorwaarden voor borgstelling zijn vanaf juni 2009: • U behoort tot het mkb (minder dan 250 werknemers in dienst) en voldoet aan bepaalde omzeten balansgrenzen; • U kunt de bank onvoldoende zekerheden bieden, waardoor deze het volledige krediet niet voor eigen rekening en risico kan verschaffen; • U heeft onvoldoende eigen middelen maar wel een gunstig toekomstperspectief; 4

• U staat zelf voor 25 procent borg wanneer u eigenaar bent met meer dan de helft van het kapitaal van de onderneming in bezit. Het maximale borgstellingskrediet (per lening) bedraagt €1,5 miljoen. Voor starters (maximaal 5 jaar oud) is dit €200.000,-. Wilt u de verontreinigde bodem van uw bedrijfspand of -terrein saneren, dan kunt u ook borgstelling krijgen voor een krediet. Garantie ondernemingsfinanciering Grote en middelgrote bedrijven kunnen gemakkelijker hoge bedragen lenen doordat de overheid garant staat. Financiers die kapitaal verschaffen krijgen een garantie van 50 procent van de overheid. De looptijd van de garantie is maximaal 8 jaar.

Uniform loonbegrip Het loonbegrip gaat naar verwachting fors wijzigen in 2010 en 2011. Het loon voor werknemersver­ zekeringen wordt dan gelijk aan het loon voor de loonbelasting. Nu zijn er nog allerlei verschillen zoals bij de auto en levensloop (nu geen loon voor de premies werknemersverzekeringen en wel voor de loonheffing). Bovendien komt de inkomensafhankelijke premie Zorgverzekering straks geheel voor rekening van de werkgever.

Tip Website elektronisch factureren Vanaf februari van dit jaar is er officieel geen verschil meer tussen de papieren en de elek­ tronische factuur. Het blijkt dat er in het bedrijfsleven nog veel onduidelijkheid bestaat over de juridische, fiscale en technische aspecten rondom elektronisch factureren. Veel antwoorden vindt u op www.e-factureren.info.

• Pas arbeidscontracten, declaratiereglementen en personeelsreglementen aan. • Overleg eventueel met werk­ nemers, vakbond en/of ondernemingsraad. Tot slot: de nieuwe regeling is weliswaar een vereenvoudiging, maar u bent toch nog niet helemaal af van de administratieve lasten. Zo zult u de kostenvergoedingen apart moeten benoemen en onderbouwen in de administratie. Ook zult u moeten (laten) beoordelen wat onder het loon valt en welk bedrag u onbelast kunt vergoeden. Neem daarom tijdig contact op met uw relatiebeheerder.

Kostenregeling werknemers op de schop De onbelaste kostenvergoedingen en -verstrekkingen gaan vanaf 2011 ingrijpend op de schop. Tenminste… als de plannen van het kabinet worden goedgekeurd. Hiermee verdwijnt voor u als werkgever een groot deel van de administratieve lasten en het huidige risico op een boete als uw administratie niet op orde is. Uw personeelskosten kunnen echter stijgen, bovendien zult u zich in 2010 grondig moeten voorbereiden.

Wat verandert er? Een groot deel van de huidige onbelaste vergoedingen en verstrekkingen, zoals de fiets van de zaak en werkkleding, komt te vervallen. Hiervoor in de plaats komt een forfaitaire ‘werkkostenregeling’: als werkgever mag u maximaal 1,5 procent van de totale loonsom als onbelaste werkkost verstrekken. Vergoedt u een hoger percentage, dan bent u over het meerdere eindheffing verschuldigd van 80 procent, tenzij u met de werknemer afspreekt dat deze vergoeding of verstrekking tot zijn arbeidsbeloning behoort. Let op: het maakt niet uit of de vergoeding of verstrekking betrekking heeft op zakelijke kosten. Komt u boven de 1,5 procent, dan zijn de vergoedingen of verstrekkingen voor dat deel belast.

Uitzonderingen Kosten die u toch nog onbelast mag vergoeden of verstrekken zijn die voor: • reizen en tijdelijk verblijf; • cursussen en studie; • werknemers die buiten het woonland werken (extraterri­ toriale kosten); • verhuizing indien veroorzaakt door bedrijfsverplaatsing. Voorbereidingen in 2010 Als het wetsvoorstel definitief is, doet u er goed aan zich tijdig voor te bereiden: • Stel opnieuw de hoogte van de kostenvergoedingen vast (rekening houdend met de werkgeverslasten die voortkomen uit de nieuwe wetgeving).

Martin van Beelen RA partner bij Lansigt Martin van Beelen RA is per 1 december 2009 als partner werkzaam bij Lansigt. ‘Wij zijn erg blij dat we Martin in ons team mogen verwelkomen’, vertelt Pieter van der Kwaak, algemeen directeur en medevennoot van Lansigt. ‘Martin is afkomstig van KPMG en zal samen met Jan van Ginkel RA de controlepraktijk verder uitbouwen en versterken.’

5

Ingrijpende wijzigingen btw bij grensoverschrijdende diensten Levert uw bedrijf grensoverschrijdende diensten aan bedrijven? Dan staan u grote veranderingen te wachten in de omzetbelasting. Vanaf 2010 gelden er andere regels bij grensoverschrijdende diensten, wijzigt het tijdstip waarop btw verschuldigd is en moet u intra­ communautaire diensten periodiek opgeven. Voor leveringen aan niet-ondernemers blijven de oude regels gelden.

Diensten aan bedrijven (B2B): belast bij afnemer Vanaf 1 januari 2010 is er een nieuwe hoofdregel voor diensten van bedrijven aan bedrijven (B2B). Deze zijn voortaan belast in het land waar de afnemer (in plaats van de dienstverrichter) is gevestigd of een vaste inrichting heeft. Er zijn vijf belangrijke uitzonderingen op deze hoofdregel: • Kortdurende verhuur van vervoersmiddelen (maximaal 30 dagen): belast in het land waar het vervoersmiddel ter beschikking wordt gesteld. • Diensten met betrekking tot een onroerende zaak: belast op de plaats waar de onroerende zaak is gelegen. • Vervoer van personen: belast op de plaats waar het vervoer daadwerkelijk plaatsvindt en naar verhouding van de afgelegde afstanden. • Culturele-, artistieke-, sportieve-, wetenschappelijke-, educatieve-, vermakelijkheids- of soortgelijke activiteiten (bijvoorbeeld beurzen en tentoonstellingen) inclusief de organisatie hiervan: deze worden belast op de plaats waar de activiteiten plaatsvinden. • Restaurant- en cateringdiensten: belast op de plaats waar de dienst daadwerkelijk wordt verricht.

6

Tijdstip van verschuldigdheid Nu is btw verschuldigd op het moment dat de factuur wordt uitgereikt. Vanaf 2010 geldt voor B2B-diensten die onder de hoofdregel vallen, dat btw is verschuldigd op het tijdstip waarop de dienst wordt verricht. Verleggingsregeling Bij B2B-diensten binnen de EU wordt vanaf 2010 de belasting­ heffing steeds verlegd naar de afnemer (verleggingsregeling). Dit houdt in dat de afnemer de verschuldigde btw aangeeft en

betaalt. In diezelfde aangifte kan de afnemer de verlegde btw weer als voorbelasting in aftrek brengen. Opgaaf intracommunautaire diensten Valt u onder de nieuwe hoofdregel voor B2B-diensten, dan bent u vanaf 2010 verplicht om periodiek een lijst bij de Belastingdienst in te dienen waarop de grensoverschrijdende dienstverrichtingen voor andere ondernemers in de EU zijn vermeld. In principe moet dit maandelijks, tenzij u aangeeft dit liever per kwartaal te doen.

Gebruikelijk loon lager bij omzetdaling Individuele afspraken met de Belastingdienst Bij twijfel, bijvoorbeeld over de vraag of er sprake is van bijzondere resultaten, kunt u overleggen met uw relatiebeheerder. Overleg ook met uw relatiebeheerder wat de mogelijkheden zijn als de bij­ zondere goedkeuring niet van toepassing is en u het gebruikelijk loon toch wilt verlagen.

Tip

Bent u als grootaandeelhouder werkzaam voor de BV waarin u aandelen heeft, dan moet u verplicht een salaris van minimaal €40.000,- verdienen. Dit kan ook hoger zijn, want uw loon mag niet lager zijn dan dat van de meestverdienende andere werknemer. Hier komt nu tijdelijk een uitzondering op. Bijvoorbeeld als u door de econo­mische omstandigheden te weinig omzet heeft om het gebruikelijk loon te betalen.

Op basis van een recente tijdelijke goedkeuring mag het gebruikelijk loon in 2009 en 2010 bij omzetdalingen evenredig lager zijn. Om het verlaagde gebruikelijk loon vast te stellen wordt: • de omzet van de eerste helft van dat kalenderjaar gedeeld door de omzet in dezelfde periode van het jaar ervoor; • de uitkomst hiervan vermenig­ vuldigd met het gebruikelijk loon van het jaar ervoor. In de eerste helft van 2010 zijn de omzetgegevens 2010 uiteraard nog niet bekend. U mag in deze periode dan ook aansluiten bij het gebruikelijk loon dat is berekend voor 2009. Voorbeeld Stel: de winst van de BV waar de aanmerkelijk belanghouder in dienst is,

bedroeg in de eerste helft van vorig jaar €70.000,-. Dit jaar is de winst gezakt tot €40.000,-. Het gebruikelijk loon in 2008 was €40.000,-. Voor 2009 mag het gebruikelijk loon nu worden vastgesteld op €22.857,(voor het gehele jaar). Voorwaarden De goedkeuring geldt alleen als de rekening-courantschuld of het dividend niet toeneemt als gevolg van het lagere gebruikelijk loon. Als de grootaandeelhouder/werknemer feitelijk meer loon heeft genoten dan volgt uit bovenstaande berekeningen, dan geldt dat hogere loon. Daarnaast geldt deze goedkeuring niet wanneer de omzetten in 2008, 2009 of 2010 beïnvloed zijn door bijzondere oorzaken, zoals oprichting, staking, fusie, splitsing en bijzondere resultaten.

Strengere controle op aangifte loonheffingen De Belastingdienst controleert de aangifte loonheffingen strenger. Voorheen ontving de werkgever bij fouten per brief het verzoek om de fout te herstellen, nu worden aangiften met bepaalde fouten direct geweigerd. Ook wordt het aantal controles uitgebreid. Meer informatie: ‘Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2009’ op www.belastingdienst.nl

Tip Nieuwe subsidieregeling veiligheid Ondernemers die hun bedrijf beter willen beveiligen, kunnen nu een sub­sidie aanvragen voor advies- en beveiligingsmaatregelen. Om hiervoor in aanmerking te komen, mag uw bedrijf maximaal 10 fulltime werknemers hebben. Bestaat uw bedrijf uit meerdere vestigingen (maximaal 5) dan is het maximum 10 medewerkers per vestiging. Lees meer op www.senternovem.nl/veiligheidkleinebedrijven

7

Klant in beeld

Maropa Europe

Specialist op autogeen gebied Maropa is al 26 jaar dé specialist op het gebied van autogene las- en snijtechniek. ‘De autogene techniek bestaat al meer dan 150 jaar’, vertelt Wim Renes, directeur-eigenaar van Maropa Europe bv in Schoonhoven. ‘Vooral autogeen snijden van metaal wordt nog steeds veel gedaan omdat je het flexibel kunt inzetten. Zeker bij vuil of dik materiaal, denk aan de scheepsbouw en sloopwerkzaam­ heden. Als groothandel leveren wij nooit direct aan de eindverbruiker, maar altijd aan de tussenhandel, zoals technische groothandels en lastechnische specialisten. Daarnaast hebben we een eigen technische dienst voor reparaties.’

‘Onze kracht ligt juist in die specia­ lisatie’, voegt mededirecteur-eigenaar Richard Janse toe. ‘Wanneer een klant vraagt naar een bepaald snijmondstuk, moet het wel heel raar lopen willen we ‘m niet hebben. En vandaag besteld, is morgen in huis.’ Vakkennis ‘Logistiek is dus heel erg belangrijk’, gaat hij verder. ‘De juiste voorraad op het juiste moment in huis hebben. We verkopen per jaar bijvoorbeeld meer dan 50.000 snijmondstukken. Maar die zijn er in heel veel soorten en maten, afhankelijk van de dikte van het materiaal en het te gebruiken gas. Daar

D e

komt onze vakkennis om de hoek kijken. Met ons twaalven hebben we in de loop der jaren een enorme hoeveelheid kennis en ervaring opgebouwd. Wat voor vraag een klant ook heeft, in negen van de tien gevallen kunnen we hem helpen.’ Gunnen ‘Handel is gunnen, dat geldt zeker ook in ons vak’, voegt Wim toe. ‘Het gaat vaak om de relatie die je met een klant weet op te bouwen. Dat maakt het ook zo leuk, sommige klanten kennen we al twintig jaar. De crisis slaat ook in de metaal­ wereld toe. Daarom doen we juist nu ons uiterste best om onze klanten optimaal te bedienen. Daar ligt voor

t o e k o m s t

Ondernemers zijn bijzondere mensen. Tenminste dat is hoe Lansigt accountants en belasting­ adviseurs tegen het Midden- en Kleinbedrijf aankijkt. Niet alleen verschillen de ondernemingen van elkaar, ook de aanpak verschilt onderling enorm. Maar hoe verschillend ondernemers en hun bedrijven ook zijn, één ding hebben ze gemeen; ze kijken allemaal vooruit. Met een gedreven team van 70 medewerkers, verdeeld over 3 vestigingen, werken wij daar graag aan mee. Kortom, uw toekomst in beeld brengen. Spreekt dit u aan? Neem dan contact met ons op!

Wim Renes en Richard Janse tonen trots hun uitgebreide productengamma.

www.lansigt.nl   [email protected]

i n

Vestiging Vestiging Alphen aan den Rijn Gouda Herenweg 113 Oudebrugweg 7 Postbus 2150, 2400 CD 2808 NP Gouda T 0172 - 750150 T 0182 - 514099 F 0172 - 750100 F 0182 - 580297 Vestiging Nieuw Vennep Lucas Bolsstraat 10h 2152 CZ Nieuw Vennep T 0252 - 620105 F 0252 - 620168

mij ook de uitdaging op dit moment: er alles aan doen om zo’n uitgangspunt te creëren dat we er straks sterker uit komen.’ Steun ‘Daarbij is ook onze relatie met Lansigt belangrijk en dan vooral met onze contactpersoon Frank van Hoepen. We denken nu bijvoorbeeld aan een overname. Dat is voor ons geen alledaagse kost. Frank is een enorme steun. Aan de ene kant vanwege zijn vakkennis, aan de andere kant omdat hij ons kent en begrijpt hoe we erin staan. We spreken dezelfde ondernemerstaal. Een goede accountant kost misschien wel wat, maar levert ook zeker veel op!’

b e e l d Hoewel bij de samenstelling van deze uitgave de nodige zorgvuldigheid wordt betracht, is niet uit te sluiten dat de informatie niet meer (geheel) actueel is als gevolg van de gewijzigde wet- en regelgeving.Wij adviseren u dan ook steeds advies in te winnen bij ons kantoor indien u overweegt op basis van informatie uit deze Insigt actie te ondernemen. De redactie bedankt de medewerkers van Lansigt die zich voor deze uitgave vrijwillig hebben laten fotograferen. © 2009 Niets uit deze uitgave mag worden ver­menigvuldigd of gekopieerd zonder toe­ stemming van de uitgever.