SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V

30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

INHOUDSOPGAVE 1.

Algemene bepalingen en uitgangspunten

2.

Werkingsduur

3.

Definities

4.

Hardheidsclausule

5.

Interne herplaatsing Werknemers BPS Productie

6.

Herplaatsing Werknemers Non PU afdelingen

7.

Procedure bij ontslag

8.

Ontslagvergoeding

9.

Werk naar werk bemiddeling

10.

Overige bepalingen

11.

Begeleidingscommissie

1

1.

ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN

Dit sociaal plan (“Sociaal Plan”) is van toepassing op werknemers van Fresenius HemoCare Netherlands B.V. (“FHCN”) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en die gedurende de looptijd van het Sociaal Plan door de directie van FHCN schriftelijk is geïnformeerd dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van de implementatie van het New Eco strategieplan (“New Eco plan”). Partij bij dit Sociaal Plan zijn FHCN en de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. Zij zullen hierna gezamenlijk “Partijen” worden genoemd. Het Sociaal Plan zal worden aangemeld als CAO overeenkomstig artikel 4 van de Wet op de Loonvorming. De in het Sociaal Plan vermelde maatregelen zijn erop gericht om werknemers waar mogelijk te herplaatsen en de sociale en financiële gevolgen voor werknemers op te vangen van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: - de werknemer van wie om andere redenen dan als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan (zoals onder meer ontslag wegens verwijtbare tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (wanprestatie), wegens arbeidsongeschiktheid of om (een) dringende reden(en)) de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; - de werknemer die vóór of op de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan al definitieve afspraken met FHCN met betrekking tot de ingangsdatum van zijn (pre)pensionering of VUT heeft gemaakt; - de werknemer van wie het dienstverband eindigt vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan (op initiatief van FHCN of van de werknemer); - de werknemer die vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan zijn arbeidsovereenkomst met FHCN heeft beëindigd, ook al ligt de einddatum van de arbeidsovereenkomst na de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan. Ingeval van ingrijpende wijzigingen (zoals bedrijfseconomische omstandigheden of wetswijzigingen), die bij een onverkorte handhaving van het Sociaal Plan ongewenste gevolgen zullen hebben, zullen Partijen tijdig met elkaar in overleg treden over eventuele aanpassingen van het Sociaal Plan. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van regelingen in het Sociaal Plan alsmede over de gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig tussentijds overleg te plegen. Het Sociaal Plan zal een (1) keer per 12 maanden worden geëvalueerd en voor het eerst op 1 april 2013.

2

2.

WERKINGSDUUR

Het Sociaal Plan treedt in werking op de ondertekeningsdatum en eindigt op 30 juni 2016 of zoveel eerder als de implementatie van het New Eco plan is afgerond. Rechten en plichten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken.

3.

DEFINITIES

3.1 Werknemer De werknemer in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht. Waar in het Sociaal Plan sprake is van “hij” dient ook “zij” te worden gelezen. 3.2 Dienstjaren Onder dienstjaren wordt verstaan de periode waarin de Werknemer aaneengesloten in dienst is geweest van FHCN of een rechtsvoorganger. Tevens zal het aantal dienstjaren meetellen dat een Werknemer ononderbroken werkzaam is geweest op basis van een uitzend- of detacheringsoverenkomst direct voorafgaande aan zijn dienstverband met FHCN, indien en voor zover de werkzaamheden die de Werknemer gedurende die uitzend –of detacheringsperiode verrichtte, gelijk of gelijksoortig waren aan de werkzaamheden bij aanvang van het dienstverband met FHCN. 3.3 Bruto Maandsalaris Maandsalaris + eventuele vaste ploegentoeslag + 1/12 van de jaarlijkse vakantietoeslag, zoals dat voor de Werknemer krachtens de CAO of individuele arbeidsovereenkomst geldt op de einddatum van de arbeidsovereenkomst met FHCN. De voor een Werknemer geldende inconveniëntietoeslag wordt berekend op basis van het gemiddelde van de 12 maanden voorafgaande aan de datum van schriftelijke ontslagaanzegging. 3.4 Ontslagvergoeding Aan een Werknemer van wie in het kader van dit Sociaal Plan het dienstverband wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden toegekend. Deze vergoeding zal -volgens de formule zoals beschreven onder Hoofdstuk 7 van dit Sociaal Plan - worden berekend en vastgesteld. 3.5 CAO De collectieve arbeidsovereenkomst voor Fresenius HemoCare Netherlands B.V. 3.6 Interne herplaatsing Onder interne herplaatsing wordt verstaan het aanbieden en aanvaarden van een (passende) functie die een voortzetting van het dienstverband voor onbepaalde tijd bij FHCN betekent.

3

3.7 Passende functie Bij interne herplaatsing in de zin van artikel 3.6 van het Sociaal Plan wordt onder een passende functie verstaan:  een functie krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eenzelfde salarisniveau dan wel maximaal één salarisniveau hoger of lager; en  een functie met een vergelijkbare aard/inhoud, waarvan de inwerk- en begeleidingsperiode niet langer dan 3 maanden is;  een functie met een maximum reisafstand van 90 minuten woon – werkafstand enkele reis op basis van OV9292 (www.ov9292.nl). 4.

HARDHEIDSCLAUSULE

In gevallen, waarin toepassing van het Sociaal Plan op individueel niveau zou leiden tot een voor de Werknemer onbillijke situatie, kan FHCN van deze bepalingen afwijken in voor de Werknemer gunstige zin. De Begeleidingscommissie zal in voorkomende gevallen adviseren. 5.

INTERNE HERPLAATSING WERKNEMER BPS PRODUCTIE

Op basis van het New Eco plan is vastgesteld dat gedurende de looptijd van het Sociaal Plan als gevolg van automatisering een aantal BPS functies zal komen te vervallen. Het betreft hier de functies van Productiemedewerker B BPS en Basisoperator FP (Machinebediende – Allrounder) en SFP BPS (gezamenlijk te noemen BPS Werknemer). Het is tegelijkertijd de verwachting dat er gedurende de looptijd van het Sociaal Plan een groei van de productievolumes binnen de afdelingen APS en BPS zal plaatsvinden, waardoor de werkgelegenheid van een deel van de BPS Werknemers behouden kan blijven. Herplaatsing van BPS Werknemers vindt plaats op grond van de volgende uitgangspunten: a.

b. c. d. e.

Indien op basis van het New Eco plan werkzaamheden van een deel van de BPS Werknemers komen te vervallen en er op dat moment dan wel binnen een periode van een (1) maand daarna binnen de afdeling APS vaste en passende functies ontstaan, krijgen de niet boventallig verklaarde BPS Werknemers met het langste dienstverband per leeftijdscategorie voorrang bij het invullen van de binnen APS beschikbare passende functies; Voor de vaststelling van boventalligheid wordt het Ontslagbesluit toegepast (zie artikel 7.1); De selectiepeildatum voor de vaststelling van de anciënniteit van BPS Werknemers is vastgesteld op 20 december 2011; BPS Werknemers van wie vaststaat dat zij op basis van het productieplan 2010-2012 worden overgeplaatst naar de afdeling APS worden niet betrokken bij de vaststelling van de boventalligheid; De BPS Werknemer voor wie een passende functie APS beschikbaar komt zal vervolgens gedurende een periode van drie (3) maanden via functie gerichte opleiding en training worden begeleid. Indien het salarisniveau van de passende functie één salarisniveau lager ligt zal de afbouwregeling conform artikel 7 lid 5 van de CAO worden toegepast;

4

f. g.

h.

6.

Indien gedurende of na afloop van de periode van drie (maanden) blijkt dat een BPS Werknemer niet zal slagen in de nieuwe functie, wordt deze Werknemer ontslag aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan; De BPS Werknemer die een passende functie weigert te accepteren komt niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding en voor deze Werknemer zal een ontslagprocedure in de zin van artikel 7.2d van het Sociaal Plan worden gestart door FHCN; De BPS Werknemer die niet is geselecteerd voor een passende functie, zal ontslag worden aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan. HERPLAATSING WERKNEMERS NON PU AFDELINGEN

Op basis van het New Eco plan zullen gedurende de looptijd van het Sociaal Plan de afdelingen MU BeNe, MU EMEA&EME en de PU ABD worden verplaatst naar andere onderdelen van het Fresenius Kabi concern en als gevolg daarvan de betreffende arbeidsplaatsen binnen FHCN komen te vervallen. Indien een Werknemer door Fresenius Kabi in de gelegenheid wordt gesteld om zijn werkzaamheden, geheel of deels, binnen het concern voort te zetten dan zal op basis van het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket van de betreffende Werknemer een vergelijkbaar arbeidsvoorwaardenpakket worden aangeboden met inachtneming van de toepasselijke fiscale en sociaal verzekeringsrechtelijke wetgeving en de toepasselijke Fresenius Kabi bedrijfsregelingen. De Werknemer die niet in de gelegenheid wordt gesteld om zijn werkzaamheden geheel of deels binnen het Fresenius Kabi concern voort te zetten zal ontslag worden aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan.

7.

PROCEDURE BIJ ONTSLAG

7.1

Selectiecriteria

Bij de bepaling van welke Werknemers boventallig zijn zal FHCN het Ontslagbesluit toepassen. In geval van het vervallen van een unieke (aldus niet wederzijds uitwisselbare) functie zal geen toepassing van het afspiegelingsbeginsel plaatsvinden. In die situatie wordt de Werknemer die de unieke functie bekleedt boventallig. 7.2 a.

Procedure ontslagaanzegging De boventallig verklaarde Werknemer zal mondeling en schriftelijk worden geïnformeerd over zijn boventalligheid (hierna: “Boventalligheidbrief”) en per wanneer de arbeidsovereenkomst zal eindigen (hierna: “Einddatum”).

5

b.

Naast de Boventalligheidbrief zal FHCN de Werknemer een vaststellingsovereenkomst ter ondertekening aanbieden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op initiatief van FHCN, zal worden beëindigd per de Einddatum. In de vaststellingsovereenkomst staan onder meer de Einddatum en de ontslagvergoeding uit Hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan vermeld.

c.

Indien de Werknemer niet binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en geretourneerd zal voor hem een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf dan wel om ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht bij de Kantonrechter.

d.

In geval van c. zullen de bepalingen van het Sociaal Plan onverkort blijven met dien verstande dat de voorgenomen Einddatum gehandhaafd blijft en een latere Einddatum zal worden verdisconteerd in hoogte van de ontslagvergoeding en artikel 8.1 van het Sociaal Plan niet van toepassing is.

8.

ONTSLAGVERGOEDING

Aan de Werknemer met wie in het kader van dit Sociaal Plan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden betaald op basis van de Kantonrechtersformule zoals deze per 1 januari 2009 wordt gehanteerd. De formule luidt: ontslagvergoeding = A x B x C. Daarbij geldt:  A = aantal gewogen dienstjaren  B = Bruto Maandsalaris  C = correctiefactor wordt gesteld op 1,3. De dienstjaren van de Werknemer worden voor de vaststelling van de ontslagvergoeding als volgt gewogen:  dienstjaren tot het 35e levensjaar tellen voor 0,5  dienstjaren tussen het 35e en 45e levensjaar tellen voor 1  dienstjaren tussen het 45e en 55e levensjaar tellen voor 1,5  dienstjaren vanaf het 55e levensjaar tellen voor 2 De Werknemer die de vaststellingsovereenkomst binnen (veertien) 14 dagen na ontvangst ondertekent en retourneert aan FHCN ontvangt een (1) bruto maandsalaris in aanvulling op de ontslagvergoeding. Uitbetaling van dit bedrag vindt tegelijkertijd plaats met de uitbetaling van de ontslagvergoeding. Voorts gelden de volgende uitgangspunten: a. De peildatum voor de leeftijd, het Bruto Maandsalaris en de omvang van het dienstverband van de Werknemer (full time/part time) is de Einddatum. b. De ontslagvergoeding voor een Werknemer bedraagt tenminste drie (3) Bruto Maandsalarissen en zal niet meer bedragen dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar).

6

c. De inkomensderving sub b. is gedefinieerd als de som van Bruto Maandsalarissen (100%) vanaf de Einddatum tot de dag waarop de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, verminderd met de som van de maandelijkse WW-uitkeringen waarop de werknemer gezien zijn arbeidsverleden recht zou hebben indien hij na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkloos zou zijn. . d. Een door de Kantonrechter toegekende ontslagvergoeding wordt in mindering gebracht op de ontslagvergoeding waarop de Werknemer aanspraak heeft op grond van het Sociaal Plan, dit tot een maximum van de ontslagvergoeding conform het Sociaal Plan. e. Indien de Werknemer de ontslagvergoeding in zijn geheel of een gedeelte daarvan wenst aan te wenden voor de aankoop van een stamrecht of een bankspaarproduct als bedoeld in artikel 11 van de Wet op de Loonbelasting 1964, dan bestaat aan de zijde van FHCN geen bezwaar tegen afstorting van het bedrag zonder aftrek van de wettelijke inhoudingen, indien en voor zover dit fiscaal toelaatbaar is en mits niet kosten verhogend werkend voor FHCN. In dat geval geldt de voorwaarde dat de Werknemer een verklaring van de Belastingdienst dient te overleggen dat de betreffende verzekering/stamrecht voldoet aan de vereisten van artikel 11, lid 1, onderdeel g van de Wet op de Loonbelasting 1964. 9.

WERK NAAR WERK BEMIDDELING

FHCN stelt de Werknemer die boventallig wordt en niet herplaatst kan worden, in de gelegenheid een outplacementtraject te volgen. Dit outplacementtraject heeft tot doel een professionele bemiddeling van de Werknemer naar een werkplek buiten FHCN te verzorgen door een bemiddelingsbureau. FHCN bepaalt de keuze van het bemiddelingsbureau in overleg met de Werknemer. De kosten van de bemiddeling komen voor rekening van FHCN en zijn gemaximeerd op een bedrag van EUR 3.500 exclusief BTW. Betaling zal geschieden door FHCN na ontvangst van een op naam van FHCN gestelde declaratie van het bemiddelingsbureau. 9.1

Inhoud externe bemiddeling

De Werknemer wordt door het bemiddelingsbureau begeleid ten aanzien van: - onderkennen van de eigen mogelijkheden; - sollicitatietraining (schrijven sollicitatiebrieven, opstellen curriculum vitae, gesprekstraining) en - arbeidsmarktoriëntatie. 9.2

Aanvang en duur bemiddeling

De bemiddeling start zo spoedig mogelijk nadat de Werknemer de Boventalligheidsbrief heeft ontvangen en duurt maximaal zes (6) maanden. Deelname aan de bemiddeling is vrijwillig, echter indien de Werknemer hiervoor kiest wordt zijn volledige medewerking verwacht aan de bemiddelingsactiviteiten. De Werknemer dient binnen een week na ontvangst van de Boventalligheidsbrief aan FHCN schriftelijk kenbaar te maken of hij gebruik wenst te maken van de diensten van het bemiddelingsbureau. De Werknemer die niet van de diensten van het bemiddelingsbureau gebruik maakt, komt niet in aanmerking voor (financiële) compensatie daarvan.

7

9.3

Om- en bijscholing

Teneinde de kansen van bemiddeling te vergroten, zal de Werknemer op eigen verzoek worden ondersteund bij om- en bijscholing of een eventueel EVC traject. Indien aan dit traject extra kosten zijn verbonden zal FHCN de in redelijkheid te maken kosten vergoeden, welke kosten zijn gemaximeerd op een bedrag van EUR 1.500 exclusief BTW. FHCN beoordeelt op basis van het advies van het bemiddelingsbureau zelfstandig of het verzoek van de Werknemer tot om- of bijscholing wordt gehonoreerd. De Werknemer die geen gebruik maakt van een om- en bijscholingstraject, komt niet in aanmerking voor (financiële) compensatie daarvan.

10.

OVERIGE BEPALINGEN

10.1

Vergoeding kosten rechtsbijstand De Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst zal eindigen ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor rechtsbijstand van een door de Werknemer te kiezen gemachtigde (juridische dienstverlener) tot een maximumbedrag van € 500 (exclusief BTW). De gespecificeerde factuur voor de werkzaamheden van de adviseur(s) dient rechtstreeks aan FHCN te worden gezonden. De vergoeding voor kosten rechtsbijstand blijft achterwege indien de Werknemer besluit niet akkoord te gaan met de voorwaarden uit het Sociaal Plan.

10.2

Vergoeding kosten financieel advies De Werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor financieel advies van een door de Werknemer te kiezen financieel adviseur tot een maximumbedrag van € 500 (exclusief BTW). De gespecificeerde factuur voor de werkzaamheden van de adviseur(s) dient rechtstreeks aan FHCN te worden gezonden.

10.3

Ondersteunen starten eigen bedrijf De boventallig verklaarde Werknemer die een eigen onderneming wil starten kan in aanmerking komen voor een vergoeding ter financiering van adviezen die zijn gericht op het starten van een eigen onderneming. De vergoeding bedraagt maximaal € 500 (exclusief BTW). De Werknemer dient een schriftelijk verzoek hiertoe in te dienen bij de afdeling HR, die het verzoek zal toetsen.

10.4

Kwijtschelden kosten in verband met opleiding Indien de Werknemer een schuld heeft aan FHCN als gevolg van een in het verleden gevolgde opleiding, dan wordt deze schuld geacht te zijn kwijtgescholden per de Einddatum.

10.5

Parttime Werknemer De Werknemer met een parttime dienstverband zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan met uitzondering van de bepalingen onder 9.3 – 10.1 – 10.2 en 10.3.

10.6

Arbeidsongeschikte Werknemer De arbeidsongeschikte Werknemer zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan. De Einddatum is bepalend voor het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid.

8

10.7

Vrijstelling van werkzaamheden Indien FHCN dit wenselijk acht kan de Werknemer worden vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Hiervan zal de Werknemer een schriftelijke bevestiging ontvangen. In dat geval behoudt de Werknemer de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van de reiskostenvergoeding en eventuele emolumenten die verband houden met het uitoefenen van de functie, zoals de inconveniëntietoeslag. De Werknemer dient zich op het eerste verzoek van FHCN beschikbaar te houden om de werkzaamheden te hervatten.

10.8

Concurrentiebeding Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer komt aan het einde van het dienstverband met FHCN te vervallen.

11.

BEGELEIDINGSCOMMISSIE

Er zal per de ondertekeningsdatum van het Sociaal Plan en voor de duur van het Sociaal Plan een begeleidingscommissie (“Begeleidingscommissie”) worden ingesteld, die erop toeziet dat het Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. 11.1

Formatie

De Begeleidingscommissie bestaat uit: De HR Manager van FHCN; Een vertegenwoordiger namens FHCN; Een vertegenwoordiger uit of namens de Ondernemingsraad van FHCN; Een vertegenwoordiger namens de vakverenigingen, met dien verstande dat deze vertegenwoordiger een dienstverband heeft met FHCN. 11.2

Taken

De Begeleidingscommissie heeft tot taak te oordelen op de schriftelijke bezwaren van Werknemers op wie het Sociaal Plan van toepassing is en brengt een met redenen omkleed advies uit aan de directie van FHCN op het bezwaar van een Werknemer, inhoudende dat het Sociaal Plan op juiste, op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid en billijkheid op hem of haar is toegepast. De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens van zowel de directie van FHCN als de Werknemers, die hun bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komt. 11.3

Procedure

a. De Begeleidingscommissie komt bijeen op schriftelijk verzoek van een Werknemer; b. In dit schriftelijk verzoek staan vermeld het besluit van FHCN waartegen het bezwaar is gericht en de motivering waarom naar het oordeel van de Werknemer of FHCN het Sociaal Plan niet juist is toegepast; c. De Werknemer kan binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit het schriftelijk verzoek indienen bij de afdeling Human Resources, die secretariële ondersteuning verleent aan de Begeleidingscommissie;

9

d. De Begeleidingscommissie adviseert de directie van FHCN schriftelijk binnen 15 dagen nadat het verzoek is ingediend onder afschrift aan de Werknemer. e. Indien de Begeleidingscommissie tot een meerderheidsadvies komt, zal de directie van FHCN besluiten overeenkomstig het advies van de Begeleidingscommissie. Indien in een individueel geval de stemmen van de commissie staken, zal de directie van FHCN een zelfstandig besluit nemen op het bezwaar; f. Tegen een advies van de Begeleidingscommissie en het besluit van de directie van FHCN staat geen beroep open.

[handtekeningenpagina volgt]

10

In viervoud ondertekend te_______________op___________________ Fresenius HemoCare Netherlands B.V. Namens deze de heer H.J. Dijkstra

FNV Bondgenoten Namens deze de heer J.W. Compaijen

CNV Vakmensen Namens deze de heer A.E.M. Peper en de heer

Van Wijngaarden

De Unie Namens deze de heer R. Koorn

11