Sociaal ondernemen: passie en poen Inventarisatie mogelijke succes- en faalfactoren sociale ondernemingen Nathan Rozema & Senna Bouteba
Inhoud 1.
Definitie sociale onderneming
2.
Aanleiding inventarisatie
3.
Vragen
4.
Aanpak in vier stappen
5.
Resultaten deskresearch
6.
Resultaten per vraag
7.
Toepassing resultaten
8.
Aanbevelingen
Auteurs rapport:, Chris Veldhuysen, Derk Berends, Nathan Rozema downloaden via www.labyrinthgroep.nl onder “actueel publicaties” of www.vsbfonds.nl Opdrachtgevers VSBfonds –Senna Bouteba en STARTFOUNDATION –Sil de Graaf
1. Definitie sociale onderneming Definitie VSBfonds en Start Foundation: •
Zelfstandig bedrijf
•
Mensen met ‘erkende’ afstand tot arbeidsmarkt een betaalde arbeidsplaats bieden of toeleiden naar een externe betaalde arbeidsplaats via leerwerktrajecten
•
Subsidies zijn het sluitstuk van de bedrijfsvoering
•
Continuïteitstreven en sociaal-maatschappelijke insteek
2. Aanleiding inventarisatie •
Aanvragen van sociale ondernemers voor financiële ondersteuning (lening, gift, etc.) zijn wisselend van kwaliteit.
•
Vooraf is er onduidelijkheid over rendement (financieel en sociaal).
•
Er bestaat de wens tot meer duidelijkheid over
essentiële ingrediënten die voorwaarden zijn voor succes. •
Het succes van sociale ondernemingen is zeer wisselend.
3. Vragen 1. Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen?
2. Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers? 3. Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen?
4. Wat zijn de ‘lessons learned’ van de bestudeerde bedrijven?
4. Aanpak in vier stappen Stap 1: literatuuronderzoek naar indicatoren voor succes of falen
Stap 2: analyse van documenten over of van sociale ondernemingen Stap 3: feedback door klankbordgroep op conceptueel analysemodel Stap 4: diepte-interviews met ondernemers
Tijdens inventarisatie omgaan met: •
veelheid aan factoren maar beperkt inzicht invloed
•
beperkte aanwezige informatie
•
daarom: diepte-interviews op zoek naar belangrijkste factoren
5. Resultaten literatuur- en documentanalyse Geen specifieke onderzoeken in deze richting. Op basis van literatuur en documentenanalyse verkenning naar factoren die een rol spelen bij (succes en falen van) sociale ondernemingen.
6. Resultaten per vraag •
Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen of ondernemers? (6.1)
•
Wat zijn de specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers? (6.2)
•
Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen? (6.3)
•
Wat zijn de ‘lessons learned’ van de bestudeerde bedrijven? (6.4)
6.1 Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen of ondernemers? •
Wat is sociaal ondernemerschap?
Definitie Franssen & Scholten
Definitie Start Foundation & VSBfonds
het genereren van eigen inkomsten risico nemen prestatiemeting, verificatie het hebben van een sociale missie (stakeholders) het hebben van een duurzame financiële strategie
zelfstandige bedrijven met eigen rechtspersoon mensen met ‘ erkende´ afstand tot arbeidsmarkt toeleiden naar een externe, betaalde arbeidsplaats via reguliere arbeidsovereenkomsten of leerwerktrajecten subsidies zijn het sluitstuk van de bedrijfsvoering continuïteitstreven en sociaalmaatschappelijke insteek
•
Kent zowel economische als sociale componenten
6.1 Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen of ondernemers? Wat is succes? 1. Economisch:
•
voortbestaan
•
winstgevendheid (op lange termijn)
•
groei van omzet en arbeidsplaatsen
2. Sociaal: • duurzame betaalde arbeidsplaatsen voor doelgroep •
onafhankelijk van subsidies (op lange termijn)
•
ontwikkeling van personeel
6.1 Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen of ondernemers? Definitie:
“Een succesvolle sociale onderneming creëert arbeidsplaatsen voor mensen met een erkende afstand tot de arbeidsmarkt, waarbij men de afhankelijkheid van subsidies en giften beperkt weet te houden. Een succesvolle sociale onderneming is in staat voldoende inkomsten te genereren door het produceren van goederen voor en het leveren van diensten aan de markt om continuïteit van de onderneming en de arbeidsplaatsen te waarborgen.”
6.1 Hoe definieer je succes van sociale ondernemingen of ondernemers? •
Bedrijfsmodel gebaseerd op economische en sociale componenten
•
Binnen componenten differentiëren op onderdelen
•
Balans vinden tussen sociale en economische componenten
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers? Intern factoren: Kenmerken van de ondernemer: •
heeft succesvolle carrière achter de rug;
•
is realistisch en durft moeilijke beslissingen te nemen;
•
hanteert zieligheid niet als uitgangspunt;
•
weet de weg naar fondsen en subsidies.
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers?
“We hebben beiden zeer veel ervaring met het opzetten, besturen en leiden van onderdelen van ondernemingen. Hier hebben we een duidelijke taakverdeling. Eén van ons houdt zich bezig met het financiële plaatje, terwijl de ander uitvoerend directeur is en zich richt op HR, inclusief het organiseren van opleidingstrajecten voor
werknemers.”
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers? Interne factoren: Kenmerken van de onderneming: •
kent goede voorbereiding en ondernemingsplan;
•
biedt duidelijk product of dienst;
•
nut imago goed uit;
•
werkt samen met klanten en stakeholders.
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers?
“De onderneming is vanaf het begin af aan heel professioneel opgezet door ons. Met een holding, restaurants als werkmaatschappijen en een stichting. Samen met een ervaren chef-kok en medeoprichter hebben we
geprobeerd een combinatie te smeden tussen strategie-, commercieen horecavakmanschap.”
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers?
Externe factoren: Kenmerken: • groeiende aandacht bij bedrijven voor MVO
6.2 Wat zijn specifieke kenmerken van succesvolle sociale ondernemingen of ondernemers? “We profiteren van de trend dat steeds meer bedrijven en overheidsinstanties aandacht hebben voor maatschappelijk verantwoord ondernemen, vooral landelijke en grote overheden en bedrijven. Die hebben meer financiële mogelijkheden dan kleine bedrijven. Er zijn ook steeds meer partijen betrokken: het UWV, maar ook andere re-integratiebedrijven, brancheorganisaties en belangenorganisaties voor mensen met autisme.”
6.3 Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen? Interne factoren: Kenmerken: - Doelgroep: • inwerkperiode is langer;
• opleidingskosten zijn hoger; • extra investeringen vanwege aanpassingen in de werkomgeving; • productiviteit lager.
- Grote betrokkenheid bij de doelgroep zorgt ervoor dat de ondernemer zichzelf soms vergeet.
6.3 Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen “Toen we net gestart waren, was het idee nog om de complete oplevering te doen, niet alleen produceren, maar ook plaatsen. Dat levert namelijk meer geld op dan enkel in elkaar zetten. Dit was echter nog te veel gevraagd van onze werknemers. Daarom hebben we besloten het concept iets aan te passen en te focussen op de mogelijkheden van onze medewerkers. Wij produceren nu voor een samenwerkingspartner, en die handelt het verder af met de consument.” “De begeleiding deden we in eerste instantie zelf. Dat was een vergissing. Het kost tijd en dus geld en je kunt te persoonlijk betrokken raken bij je werknemers. Tegenwoordig zoeken we een praktische oplossing door, wanneer nodig, gebruik te maken van professionele begeleiding.”
6.3 Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen Externe factoren: Kenmerken:
• dilemma rondom rechtsvorm en financiering; • verschillende en tegengestelde verwachtingen van diverse financiers; • jungle van regels;
• pamperende houding omgeving m.b.t. doelgroepmedewerkers; • conjunctuur.
6.3 Wat zijn specifieke faalfactoren van sociale ondernemingen “We hebben heel veel leergeld betaald. Iedere ondernemer heeft normaliter als doel omzet binnenhalen. Als sociale ondernemer komt er veel meer bij kijken, ‘Jantje van UWV’, ‘Jantje van gemeente’, dat is een aandachtsgebied dat er extra bijkomt. We hebben het ons wel gerealiseerd, maar niet voldoende.” “Wat betreft het personeelsbestand hebben we ons niet verdiept in subsidiestromen. Dit wilden wij niet vanwege de tijd en energie die dat kost. Loon betalen we volgens de horeca-cao en er is een beloningsmodel voor medewerkers die goed presteren.”
6.4 Wat zijn de ‘lessons learned’ van de bestudeerde bedrijven? Lessons learned:
• • • •
commercieel realisme is een must; zwaar profiel ondernemer in kennis, ervaring en betrokkenheid is noodzakelijk; (meer) aandacht voor vermarkten product; risico’s inschatten en ernaar handelen.
Oplossing zoeken voor: • regeldruk; • kennisuitwisseling; • efficiëntie bij fondsen.
7. Toepassing resultaten 1.
Inzicht in mogelijke succes- en faalfactoren van sociale
ondernemingen:
2.
•
aandacht voor ondernemer en onderneming;
•
aandacht voor interne en externe factoren;
•
aandacht voor sociaal en bedrijfseconomisch component.
Basis voor potentieel beoordelingsinstrument sociale ondernemingen
op onderdelen economische en sociale componenten
7. Toepassing resultaten
7. Toepassing resultaten
7. Toepassing resultaten
7. Toepassing resultaten
8. Aanbevelingen • Aandacht voor verminderen regeldruk (sociale ondernemers
vervullen een pioniersrol en worden daardoor vaker geconfronteerd met veel zaken waar geen passende oplossing voor is); • Pioniersrol van ondernemer dient beloond te worden of ondernemer dient ontzorgd te worden; • Kennisuitwisseling met andere sociale ondernemers over het (succesvol) opzetten van de onderneming;
8. Aanbevelingen - vervolg • Ook aandacht voor de rol van fondsen (afstemming onderling,
uniforme beoordelingsmaatstaven om maatschappelijk verlies te voorkomen); • Investeer in ondersteuning van (potentiële) sociale ondernemers.
Vergeet “Passie en Poen” niet te downloaden Contact info: Nathan Rozema
[email protected] of via linkedin 0655864606 Senna Bouteba
[email protected] 0302303328
