Sociaal-economische kerngegevens en lopende scholingsinitiatieven Jean-Philippe van der Zwaluw donderdag, 28 januari 2010
Inhoud presentatie
1. Enquêteresultaten 2. Personeelsvoorziening 3. Opleiding(sbehoefte) 4. Conclusies enquêteresultaten 5. Lopende scholingsinitiatieven 6. Hoe verder
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
2
1.
• • • •
Enquêteresultaten: respons Ingevuld retour ontvangen: 33 v.d. 93 Vooral grote en middelgrote bedrijven hebben gereageerd Totaal aantal opgegeven werknemers: 4239 Respons het hoogst bij:
•
crush/raffinage margarineproductie vetrecycling oleochemie productie dierlijk vet
Goed voor +/- 80% van de werkgelegenheid in de MVOsector: 5300 Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
3
1. Enquêteresultaten: bedrijfsomzet
10
10
9 8 7
6
6 5
4
4 3
3
3
2
Bedrijven
2
2 1 0 1-5mln 5-20 mln
20-40 50-100 100mln
mln
250-
>500
250
500
mln
mln
mln
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
4
1. Enquêteresultaten: geslacht/leeftijd
Man-/vrouw-verdeling 100
83
80 60 40
17
20
Leeftijdsverdeling 70 60 50 40 30 20 10 0
68
28 4
< 25 jr 25 - 50 > 50 jr
0 Man
Vrouw
jr
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
5
1. Enquêteresultaten: dienstverband
90
83
80 70 60 50 40 30 20
10
10
5,5
1,5
uitz
int
0 full
part
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
6
2. Personeel: in-/uitstroom
•
Uitstroom: 195 •
•
Instroom: 256 •
•
(VUT/prepensioen, WAO/WIA, Ontslag op verzoek medewerker (99) en Overige redenen)
(vast dienstverband, tijdelijk contract (195))
Vacatures: 63
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
7
2. Personeel: knelpunten
• technische en procesoperators • technische dienst (onderhoudsmonteurs) • chauffeurs • financiële zaken • commerciële buitendienst • administratief personeel Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
8
2. Personeel: werving
•
Voornaamste methoden van werving wervings- en selectiebureaus personeelsadvertenties (in druk) jobsites samenwerking met scholen/bedrijven
•
Minder gebruikte methoden: uitzendbureaus interne recruiter eigen website (incl. bedrijfsfilmpje) banenbeurzen/recruitment events Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
9
3. Opleiding: verdeling naar niveau
Scholingsniveau medewerkers 50
40,1 31,2
40
19,1
30 20
9,6
10 0 LS/OG
VMBO
MBO
WO/HBO
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
10
3. Opleiding: scholing
• • •
50% scholingsplan, 50% niet
•
Scheepvaart en Transport College Rotterdam, Regio College Zaandam, Zadkine College Rotterdam (Elysio, Technicom, N&S, Kenniscentrum EVC)
•
MVO Kenniscentrum: 30%
interne scholing, VMBO/MBO en WO/HBO favoriet productiepersoneel, procesoperators, logistieke en technische medewerkers en studenten (trainees)
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
11
3. Opleiding: behoeften
•
Vapro-kennis, inzicht in procestechniek, interne operatorsopleiding bedieningsinstructies nieuwe apparatuur, gebruik van systemen, heftruckcertificering operators, opfris/bijscholing
•
Basiskennis, kennis oliën en vetten, vergroting theoretische kennis, HACCP-kennis
•
Logistieke kennis, kennis transportdocumenten, kennis etiketteringsvoorschriften
• •
Talenkennis, social skills, best practices Competentiegericht leren, opleidingen op maat, gecombineerd leer-/werktraject Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
12
4. Conclusies enquêteresultaten
• Sector heeft > 5000 werknemers • 5/6 is man, 1/6 is vrouw • geen vergrijzing, wel ontgroening • 50% heeft VMBO, lagere school of minder • tekorten: technische mensen, financieeleconomische mensen
• personeelsvoorziening/opleiding: regionaal Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
13
5. Lopende scholingsinitiatieven Bestaande en nieuwe MVO-activiteiten
•
MVO Kenniscentrum (MBO) modules per deelsector (VMBO)
•
MVO Course Food Safety of Vegetable Oils and fats (WO/HBO) – 20 t/m 22 april a.s. voorbereidende module in MVO Kenniscentrum
•
Contacten met: HBO-opleidingen: twee studentplaatsen MVO Course MBO-opleidingen: MVO Kenniscentrum onderdeel lesrooster ROC’s/AOC’s Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
14
5. Lopende scholingsinitiatieven
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
15
5. Lopende scholingsinitiatieven
MVO met Afdeling Arbeid en bedrijven in 2010:
• • • •
Erkenning Verworven Competenties (EVC) Stages Maatschappelijke stages Cursus preventiemedewerker
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
16
6. Hoe verder ? Gesignaleerde behoeften:
Aanbod MVO:
• •
• •
MVO Kenniscentrum
•
Contacten met regionale opleidingsinstituten
• • •
EVC
Basiskennis oliën/vetten Proces-, kwaliteits-, logistieke en HACCPkennis voor managers/middenkader
•
Instroom en behoud van goed opgeleide jongeren
•
Maatschappelijke stages
MVO Course Food safety of vegetable Oils and Fats
Maatschappelijke stages Cursus Preventiemedewerker
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
17
6. Hoe verder ?
Wat hopen we vandaag te bereiken?
• • •
Oordeel over huidige koers / activiteiten Grotere bekendheid MVO Kenniscentrum Input voor nieuwe activiteiten
Sociaal-economische kerngegevens - de resultaten en hoe verder
18
