Slechts 1 op de 5 jongeren is een jobhopper

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Slechts 1 op de 5 jongeren is een jobhopper Onze ‘Millennials’ zijn niet de jobhoppers waar ze vaak voor gehouden worden. Slechts 1 op de 5 wil tijdens zijn loopbaan regelmatig van werkgever veranderen. Hoge verwachtingen hebben ze wel allemaal, ondanks het moeilijke economische klimaat. En werk mee naar huis nemen, dat doen ze liever niet.

Jongeren dromen vooral van autonomie, opleidingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé. Hun eigen bereidheid tot flexibiliteit is eerder laag, de loonsverwachting ligt hoog en ze verwachten dat hun overuren uitbetaald worden. Ze nemen graag zelf hun carrière in handen, maar gaan er ook van uit dat de werkgever hen van bij de start voldoende doorgroeimogelijkheden biedt. Dat blijkt uit een trendstudie naar de verwachtingen van jongeren die voor het eerst op de arbeidsmarkt komen. Voor de negende keer bracht het Centre for Excel-

lence in Career Management van Vlerick Business School het carrièreperspectief van de zogenaamde Millennials in kaart. 880 laatstejaarsstudenten aan Vlaamse hogescholen en universiteiten namen deel aan de enquête.

Eerste job is opstap

Het beeld van de jongere als jobhopper klopt niet. Slechts 22 procent geeft aan dat ze tijdens hun carrière regelmatig van werkgever willen veranderen. Wel ziet de meerderheid (60%) de eerste werkgever vooral als een opstap naar een betere job in een

ander bedrijf. Bijna de helft van de jongeren (46%) plant om 1 tot 3 jaar bij de eerste werkgever te blijven. 27 procent wil 3 tot 5 jaar blijven. Normen en waarden, en dan vooral die van zichzelf, vinden jongeren erg belangrijk. En daarmee verschillen ze van vorige generaties, meent Dirk Buyens, professor HR aan Vlerick Business School. “Anders dan voorgaande generaties willen jongeren hun eigen waarden en normen weerspiegeld zien in hun job. Ze willen graag aan de slag bij een bedrijf met een visie die verzoenbaar is met hun overtuigingen en waarden. Maar die job en dat bedrijf moeten ook passen bij hun persoonlijkheid, interesses en familiale situatie. Authenticiteit is voor hen van groot belang: ze willen een job die als het ware een verlengde is van wie ze zijn en waar ze voor staan. Daarom is het belangrijk dat bedrijven jongeren voldoende vrijheid geven om hun eigen accenten te leggen in hun werk.”

Grenzen aan de flexibiliteit

Ook autonomie en de werk-privébalans staan hoog op de agenda van jongeren. 83 procent wil graag zelf kunnen bepalen waar

en wanneer ze werken. 82 procent vindt een goed evenwicht tussen werk en privé belangrijk. Opvallend is dat slechts 35 procent van de bevraagde jongeren bereid is om beloftes te doen rond flexibiliteit. Sara De Hauw, onderzoekster aan Vlerick Business School: “Dat jongeren in het begin van hun professionele leven volop voor de carrière gaan, blijkt niet helemaal te kloppen. Reeds van bij de start zoeken ze naar een goed evenwicht tussen werk en privé. Overuren presteren of werk mee naar huis nemen, is voor hen niet zo vanzelfsprekend. 78 procent vindt het belangrijk dat gemaakte overuren betaald worden. Jongeren zijn dus wel bereid om hard te werken en veel te geven, maar ze hechten ook veel belang aan hun privéleven en stellen duidelijke grenzen aan hun flexibiliteit.”

Hoge loonverwachtingen

Verder verwachten Millennials van hun werkgever een uitdagende jobinhoud waarbij ze hun expertise verder kunnen uitbouwen. Daarnaast hechten ze ook veel belang aan een goede sociale sfeer en collegialiteit. En alhoewel verloning voor hen niet doorslaggevend is, liggen de loonsverwachtin-

Sara De Hauw,

onderzoekster Vlerick Business School

© corbis

Overuren presteren of werk mee naar huis nemen, is voor jongeren niet zo vanzelfsprekend. gen wel zeer hoog: gemiddeld verwachten jongeren bij de start 1.759 euro netto te verdienen en na vijf jaar mikken ze gemiddeld op 2.783 euro netto. Wat bijkomende voordelen betreft, bestaat de top-5 uit: een hospitalisatieverzekering (81%), betaalde overuren (78%) en pensioensparen (73%), gevolgd door een bedrijfswagen (61%) en extra betaalde vakantiedagen (56%).

Jongeren verwachten bij de start van hun carrière 1.759 euro netto te verdienen. Na vijf jaar mikken ze gemiddeld op 2.783 euro netto.

+7.443 jobs op Jobat.be

32

Huidige arbeidswetgeving kost jobs volgens helft werkgevers De huidige arbeidswetgeving kost volgens drie op de

voor overuren en nachtwerk en willen dat het

aan werk”, zegt Siska Van Cauwenberge, district manager bij Tempo-Team. Minder dringend zijn de eengemaakte lijsten voor sociale verkiezingen, een identieke regeling voor het vakantiegeld en uniforme werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.

eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden verder

Voorzichtiger met ontslag

vier kmo’s en ruim de helft van de grote bedrijven jobs. Werkgevers vragen een meer flexibele regeling

geharmoniseerd wordt.

Eén jaar na de gelijkschakeling van het arbeiders- en bediendenstatuut bestaan er nog te veel verschillen tussen beide groepen. Vooral kmo’s zijn erg ontevreden. Slechts een op de vijf kleine ondernemingen vindt het huidige eenheidsstatuut een goede zaak. Van de grote bedrijven vindt drie kwart dat. Allemaal zijn ze het erover eens dat het nieuwe eenheidsstatuut hun hr-beleid moderniseert, maar ook een rem zet op de vaste rekrutering van werknemers. Dat blijkt uit een bevraging door Tempo-Team bij een steekproef van 200 Belgische bedrijven. Volgens 8 op de 10 bedrijven moet de arbeidswetgeving worden vernieuwd. De helft vindt dat de huidige wetgeving weegt op de tewerkstelling. Het stokpaardje is meer flexibiliteit, zowel op het vlak van de werktijden als wat betreft de afspraken hierover. Ruim de helft van de ondervraagden ziet deze het liefst op het niveau en maat van zijn bedrijf gebeuren en niet of minder via wetgeving of cao’s.

Aarzelend aanwerven

De belofte van de regering en afspraken

binnen het regeerakkoord om een regeling te vinden voor nachtwerk in logistieke centra en e-commerce bedrijven komen niets te vroeg. Ruim de helft van de werkgevers wil het verbod afschaffen en een kwart geeft aan dat ze nieuwe investeringen in logistieke centra eerder in Nederland en Duitsland zouden doen. Uit de studie blijkt dat vooral grote bedrijven vragende partij zijn, voor kleinere bedrijven speelt dit minder. Twee derde van de werkgevers wil dat de nog bestaande verschillen in de statuten van arbeiders en bedienden snel verdwijnen. Volgens bijna de helft van de ondervraagde bedrijven veroorzaakt dit onnodige complexiteit en bemoeilijkt het de toepassing van het eenheidsstatuut. Het meest urgent is, volgens ruim de helft, de gelijkschakeling van de voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid, het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid en de aanvullende pensioenregeling. “Het veralgemenen van de mogelijkheid tot tijdelijke werkloosheid zal de vaste rekrutering van bedienden ten goede komen. Nu aarzelen bedrijven om mensen aan te werven omdat ze niet zeker zijn van het volume

Eén jaar nadat het eenheidsstatuut van kracht werd, zijn bedrijven het er niet over eens of de regeling een goede zaak is. Van de kleine en middelgrote bedrijven staat amper 1 op de 5 ondervraagden positief tegenover de hervorming. Minder dan de helft van de kmo’s (44%) slaagt erin om het complexe eenheidssta-

Siska Van Cauwenberge, district manager Tempo-Team

tuut toe te passen, tegenover 65% van de grote bedrijven. Bij deze laatsten zijn dan ook 2 op de 3 werkgevers tevreden over het nieuwe statuut, al vinden zij het kostenplaatje erg duur. De nieuwe regeling brengt vooral een verdere professionalisering van het hr-management met zich mee. Dit gebeurde volgens ruim de helft van de ondervraagden zowel op het vlak van rekrutering, als voor de evaluatie en opvolging van werknemers en voor de ontslagprocedure. Voor dit laatste geldt vandaag een motiveringsplicht. Hierdoor ziet de grote meerderheid (75%) van de bedrijven meer en beter toe op het functioneren van zijn werknemers. Twee op de drie gaan omzichtiger dan voorheen om met ontslag. “De motivatieplicht heeft een positieve impact op de evaluatie en opvolging van werknemers. Werkgevers beseffen de noodzaak van een goed onderbouwd personeelsdossier. Ook op dit vlak heeft de modernisering van de arbeidswetgeving een professionalisering van het hr-beleid tot gevolg”, aldus Siska Van Cauwenberge.

Rem op vaste rekrutering

Door het verdwijnen van de proeftijd investeren bedrijven meer tijd in het rekruteringsproces, waardoor het langer duurt om te beslissen.

Meer dan zes op de tien Belgen die naar Brussel pendelen, verkiezen een mobiliteitsbudget boven een bedrijfswagen.

Het valt op dat door de afschaffing van de proeftijd 2 op de 3 bedrijven starters eerst een contract van bepaalde duur aanbieden. De helft doet ook meer beroep dan voorheen op uitzendkrachten. Minder positief is dat meer dan de helft van de bedrijven en in het bijzonder de kleinere (66%) langer wachten alvorens over te gaan tot rekrutering of deze gewoon uitstellen tot het niet meer anders kan. 1 op de 3 neemt minder gemakkelijk arbeiders aan en de kortere opzegtermijnen voor bedienden leiden volgens 2 op de 3 werkgevers niet tot het sneller aanwerven van deze profielen. “Door het verdwijnen van de proeftijd investeren bedrijven meer tijd in het rekruteringsproces, waardoor het langer duurt om te beslissen. Het nadeel is het risico op het vroegtijdig afhaken van goede kandidaten. Daarom combineren steeds meer bedrijven een interimovereenkomst met uitzicht op vaste aanwerving. In grote bedrijven gebeurde dit al, maar vandaag zien we dit ook in de kmo-markt steeds meer gebeuren,” aldus Siska Van Cauwenberge. Meer ziekteverzuim Tot slot peilde de bevraging ook naar de impact van het afschaffen van de carensdag. Ruim de helft van de ondervraagden zou deze liever weer invoeren, maar dan voor alle werknemers. Kmo’s (65%) voelen deze nood sterker aan dan grote bedrijven (50%). Alle ondervraagde bedrijven stellen immers een stijging van het ziekteverzuim vast. Volgens 1 op de 4 zijn er opvallend meer ‘maandag-zieken’. Een kwart van de werkgevers stuurt vandaag sneller een controlearts naar een zieke werknemer.

33 Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.

Vandaag zoeken wij een (m/v):

Directeur ICT & Facilitair beheer

Je komt aan het hoofd van de nieuw op te richten ‘dienst facilitair beheer’ die de huidige gebouwendienst, de dienst ICT infrastructuur en de dienst informatiesystemen voor de administratie groepeert, aangevuld met de catering, de campusshop en een nog op te richten aankoopdienst. Je staat aan het hoofd van deze verschillende diensten (ongeveer 60 medewerkers) en je rapporteert rechtstreeks aan de beheerder van de Universiteit Hasselt. Je bewaakt het beleidsplanningsproces, waarbij duidelijke, coherente beleidsdoelstellingen worden geformuleerd die leiden tot een strategisch meerjarenplan en je ziet toe op het effectief en efficiënt uitvoeren van de beleidsdoelstellingen. Je detecteert en analyseert noden en maatschappelijke trends, om zo beleidsinnovatie aan te brengen. Samen met de beheerder superviseer je grote infrastructuurwerken met bijzondere aandacht voor een nauwgezette budgetopvolging. Je initieert, stimuleert en onderhoudt samenwerkingsverbanden binnen en buiten de universiteit. Je bent lid van het managementteam van de universiteit. Profiel Je combineert een universitaire opleiding (bij voorkeur ingenieur of handelsingenieur) of gelijkwaardig door ervaring met een ruime leidinggevende ervaring in een functie met een technische achtergrond. Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met dr. Marie-Paule JACOBS, tel. + 32 (0)11 26 80 07, [email protected]. Bijkomende info vind je ook op www.uhasselt.be/jobs. Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 31 mei 2015.

Sociale huisvestingsmaatschappij Volkshaard cvba-so, gevestigd in hartje Gent, is actief in 21 gemeenten van het arrondissement GentEeklo. Ons gemotiveerd team van 67 medewerkers zet zich dagdagelijks in voor het bouwen, renoveren, onderhouden en verhuren van meer dan 5.000 sociale woningen. Om deze dynamische ploeg te versterken, wensen we spoedig aan te werven:

Projectleider (m/v)

Specialist Medewerker Nieuwbouw- en Renovatieprojecten

JOuw tERREiN

• technische projectopvolging van nieuwbouw- en/of renovatieprojecten en dit vanaf bestelling t.e.m. definitieve oplevering. • Kritische controle van wijzigingen en verrekeningen a.d.h.v. het lastenboek en de vooropgestelde procedures. • Nauwlettend bewaken van budget en planning.

NaaR wiE ziJN wiJ Op zOEK?

• Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur Bouwkunde. • Ervaring in de bouwsector met projectteams, aannemers en promotoren is een pluspunt. • Je bent vertrouwd met de planning, het administratief beheer en de organisatie van bouwprojecten. • Kennis van de wetgeving op overheidsopdrachten is een pluspunt. • Je oefent geen zelfstandige activiteit uit. • Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto.

wiJ BiEdEN

• Een voltijdse tewerkstelling. • Een attractieve verloning aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, uitgebreide hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,... ).

Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zoekt: Beleidscoördinator (gevangenis van Leuven-hulp) (m/v) Beleidscoördinator (gevangenis van Ieper) (m/v) Jouw functie: je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het decreet betreffende de hulpen dienstverlening aan gedetineerden en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en van de samenwerking met het gevangenispersoneel. Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt minimum 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- en dienstverlening en de strafrechtinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenis. Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur • gratis openbaar vervoer van en naar het werk • een hospitalisatieverzekering en een interessante vakantieregeling. Interesse? Stuur ten laatste op 11 mei 2015 jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] (vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature) of Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Personeel, t.a.v. Robin De Wulf, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie vind je op www.jobpunt.be onder ‘werk zoeken’.

Een uitgebreide profielomschrijving is terug te vinden op onze website www.volkshaard.be/nieuws. interesse ? stuur dan je motivatiebrief en cv naar cvba-so volkshaard, ravensteinstraat 12, 9000 Gent t.a.v. de directeur, de heer Hans Heyse of via mail naar [email protected] en dit voor maandag 18 mei 2015. voor meer inlichtingen m.b.t. de inhoud van de functie kan je contact opnemen met de heer tom Battiau, diensthoofd technische dienst op het nummer 09 223 50 45.

Vlaanderen

is zorgzaam samenleven

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

DEPARTEMENT WELZIJN,VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN

34 Gemeente

WashTec NV, onderdeel van het beursgenoteerde Duitse WashTec AG, is wereldwijd de leidende producent op het gebied van autowasinstallaties. WashTec Benelux, met kantoren in Zoetermeer (NL) en Brussel, is marktleider en biedt een compleet én innovatief productgamma en een uitgebreid servicenetwerk.

werft aan (m/v):

sINT-GENESIUS-RODE

HOOFDDESKUNDIGE TECHNISCHE ZAKEN

voltijds • B4-B5 • proeftijd van 9 maanden • statutair

Accountmanager autowasinstallaties Ondernemend, zelfstandig & passie voor het vak U wordt commercieel verantwoordelijk voor de verkoop van technisch hoogstaande en innovatieve autowasinstallaties in België (voornamelijk Oost-, West-Vlaanderen en Henegouwen). Dankzij uw luistervaardigheid en commercieel inzicht signaleert u ontwikkelingen en kansen bij bestaande klanten. Bovendien bent u als pionier in staat de markt verder in kaart te brengen en weet u ook bij nieuwe projecten en klanten de behoefte te bepalen. U richt zich op grote oliemaatschappijen, vervoer- en transportfirma’s, private ondernemingen, maar ook op overheidsinstellingen. On the job evolueert u tot een deskundige gesprekspartner en wordt u verantwoordelijk voor het gehele verkooptraject. U wordt ondersteund door een commerciële binnendienst en maakt deel uit van het Benelux salesteam. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. WASH151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.washtec.be

Functie: • Algemene coördinatie van de dienst technische zaken. • Operationele leiding over 25 werklieden. • Beheer van het magazijn. • Onderhoud van wegen, kerkhof, containerpark, … Profiel: • In het bezit zijn van een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma. • Minimaal 4 jaar relevante beroepservaring. Minimumbrutomaandloon: € 2.673,97. • Relevante beroepservaring is meerekenbaar voor de bepaling van het loon tot max. 8 jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEELSDIENST halftijds (19/38) • C1-C3 • contractueel

Functie: • Loonverwerking. • Contacten met mutualiteiten, kinderbijslag, Capelo, Dimona, vormingen personeel, ... Profiel: • In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld. Minimumbrutomaandloon (halftijds): € 908,08. • Op termijn wordt deze functie uitgebreid naar een voltijdse betrekking. U voldoet aan de taalwetgeving en slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands). Aanbod voor beide functies: extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, tussenkomst in openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst (02 609 86 65 [email protected]).

Erkenning VG.665/B

Interesse? Stuur uw motivatiebrief, cv en een kopie van uw diploma per aangetekend schrijven ter attentie van het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 46 in 1640 Sint-Genesius-Rode en dit uiterlijk op 18 mei 2015 tot 12 uur, de poststempel dient als bewijs.

Wij zoeken treinbegeleiders (m/v) Ga naar despoorwegenwervenaan.be en beleef een werkdag door de ogen van een treinbegeleider. ✔ Ben jij sociaal en taalvaardig (Nl/Fr)? ✔ Heb je zin in verantwoordelijkheid? ✔ Ga jij geen moeilijke situaties uit de weg? Dan ben jij geknipt voor deze job.

BOUW MEE AAN DE TREIN VAN MORGEN

Bekijk onze vacature voor treinbegeleiders (m/v) op:

www.despoorwegenwervenaan.be

35

You want to broaden your horizon? We are looking for:

Experienced Management Consultants You are working for more then 10 years in: > IT and are attracted to today’s business challenges > Manufacturing and continuous improvement and are tempted to apply your expertise in the service industry > A classic consulting company and are looking to become an asset of an informal and pragmatic consulting team Interested? Don’t waste this opportunity to boost your career! Visit our website and mail to [email protected] www.ideasatwork.be

Anixter Distribution is een Amerikaanse Value Added Distributor van elektrische kabel, bekabelingsystemen en netwerkcomponenten. Bij Anixter realiseren 8.200 medewerkers wereldwijd een omzet van 6,2 miljard dollar. In het distributiecentrum in Willebroek verwerken een twintigtal medewerkers jaarlijks meer dan 100.000 lijnen, waarvan 99,9 % binnen de 24 uur. Zendingen gaan naar bestemmingen in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Om de leiding te nemen over deze vestiging zoeken we een (m/v):

OPERATIONS MANAGER aansturen van de Europese HUB REF 2015/1327

Jouw functie: • Je hebt profit/loss verantwoordelijkheid voor de operationele werking van de hub en je staat garant voor het kwaliteitsniveau van de geleverde diensten. Je beheert alle mensen, processen en middelen. • De spanwijdte van jouw functie gaat van het logistieke, over het financiële en HR, tot Health, Safety en Facility Management. Je bent “hands on” in al deze domeinen. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor het Europese hoofdkwartier in de UK, voor de Europese sales units, en voor de grotere accounts. • Je rapporteert aan de Vice President EMEA en geeft rechtstreeks leiding aan een Warehouse Manager, een Customer Service en Administration Manager, een Project Manager en een Inventory Control Manager. Jouw profiel: • Je hebt een grondige ervaring in het volledige warehousegebeuren en hebt een goed zicht op gerelateerde administratieve functies. • Je hebt jouw leidinggevende kwaliteiten al bewezen in het aansturen van teams en in logistieke projecten. • Je bent gewoon te werken in een internationale omgeving. Anixter biedt je: De kans om te werken in een internationale onderneming met een sterk imago, een hoge expertise en logistieke kracht. Je neemt een functie op die wordt ondersteund door een ervaren team in een voor de groep cruciaal logistiek centrum. Ben je geïnteresseerd in deze uitdaging? Bezoek dan snel onze website www.anago.be/jobs en reageer.

www.anago.be/jobs

Christeyns, headquartered in Ghent, Belgium, is one of Europe’s prominent manufacturers of detergents, soaps and associated chemicals, with a turnover in excess of $260 million and employing over 800 people in 26 countries. With an average growth of around 20% per annum over the last 10 years and a portfolio of enviable accounts, this family-run company is continuing with its ambitious plans to become a truly worldwide group. After the acquisition of an industrial site in the neighbourhood of Sao Paolo, and after having set the initial footsteps on the Brazilian market, the company is now looking for a (F/M)

GENERAL MANAGER BRAZIL Hands on Pioneer REF 2015/1328

The Job: • First and foremost you are an entrepreneur, willing to be the driving force behind the development of our Brazilian operations and our other global businesses in the various activities of the whole country. • You are a real “hands on pioneer” enjoying the opportunity to develop sales, to set up a production plant, to organize purchasing, and to liaise and negotiate with the public authorities in a positive way. • You will have total profit and loss responsibility for all Brazilian operations. You will have responsibility for monthly reporting to the Head Office on Financial results as well as progress and activities in the other key areas of People, Process and Customers. • You will manage a small team of about 5, mostly sales oriented people on the field, and you will report directly to the Managing Director in the Head Office in Belgium. The Profile: Candidates preferably have a degree in engineering plus an MBA or equivalent. • You have a proven experience in Brazil and are fluent in Portuguese and English • You will be required to live in the neighbourhood off Sao Paolo. We offer you: • A strong, stable and growing company with a highly respected position in the market, and the opportunity to be part of the future and growth of the company. The Group Direction offers full support to take on this challenge.

Govi in Drongen (Gent) is een onderneming die sinds 2013 deel uitmaakt van de groep Christeyns, waarin de chemie activiteiten van de groep gegroepeerd zijn. Govi produceert proceschemicaliën voor een brede waaier van industrieën. Het bedrijf werd opgericht in 1910 en verkoopt zijn producten wereldwijd. Vanuit productiesites in Drongen en Servië zorgen een 30-tal medewerkers voor een omzet van 50 miljoen euro en plant een verdere wereldwijde groei in de komende jaren. Het productgamma bestaat uit stofbindende coatings, was emulsies, smeermiddelen, zepen, enz., aangewend in de bouwnijverheid, printing, textiel, metaal,…. Flexibiliteit en productie op maat van de klant hebben Govi een sterke positie op de markt bezorgd. Govi is op zoek naar een m/v:

HOOFDBOEKHOUDER

REF 2015/1326

Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig voeren van een volledige boekhouding voor Govi. • Je zorgt voor het correct inboeken van alle inkomende en uitgaande facturen, en volgt de betalingen op. • Je staat in voor de BTW- aangifte en alle verplichtingen inzake gegevensverstrekking aan de overheid. • Je zorgt ervoor dat de maandafsluitingen op tijd klaar zijn en verzorgt de jaarafsluitingen en bijhorende audits. • Je verzorgt de nodige rapportage naar de groepsdirectie binnen de Christeynsgroep. • Je wordt verder ook betrokken bij bredere administratieve taken zoals IT personeelsadministratie (via sociaal secretariaat), ad hoc rapporteringen, ,…. • Je rapporteert aan de Managing Director van GOVI NV. Gevraagd: • Je hebt minstens hogere studies met een sterke boekhoudkundige inslag. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een boekhoudkantoor of in een KMO. • Ervaring binnen een productieomgeving strekt tot aanbeveling. • Vlot werken met Microsoft office pakket en uitstekende kennis Excel. • Kennis van ERP paketten (Navision is een pluspunt). • Kennis van Nederlands en Engels. Govi biedt je: • De mogelijkheid om een volledige productiefaciliteit te leren kennen van A tot Z. • Een brede waaier aan verantwoordelijkheden en een cultuur waar zelfstandigheid en initiatief worden gewaardeerd. • Een informele en open bedrijfscultuur. • Een omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling mogelijk zijn. • Een degelijk remuneratiepakket. • De vlotte bereikbaarheid van het bedrijf. Indien deze opportuniteit jou interesseert, meld je dan snel aan via www.anago.be/jobs Of neem contact op met Jef Maeseele op het nr. 0498/86.06.17

www.anago.be/jobs

www.anago.be/jobs

VG.801/B

Please send your cv by email to [email protected]

www.anago.be/jobs

36

CONGRES

Compensation &Benefits 2015 Loonbeleid: trends, evoluties, tips en tricks



Een gouden mix van plenaire sessies en 12 workshops



16 topspecialisten aan het woord



Op 1 dag bespaart u uren opzoekwerk



Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Meer info op www.compensationandbenefits.be in samenwerking met

DE VZW GEZONDHEIDSZORG ‘BERMHERTIGHEID JESU’ zoekt voor: • het Psychiatrisch Ziekenhuis Onze-Lieve-Vrouw een algemeen psychiatrisch ziekenhuis met 412 bedden en plaatsen en 500 gemotiveerde medewerkers • het Psychiatrisch Verzorgingstehuis Sint-Augustinus een psychiatrisch verzorgingstehuis met 60 bedden en 35 gemotiveerde medewerkers ingebed in het Netwerk Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen

EEN ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V) Functieomschrijving: • U draagt eindverantwoordelijkheid voor de goede werking van het ZH en het PVT in lijn met de strategie, uitgetekend door het bestuur waaraan u uw actieve medewerking verleent. • U werkt loyaal mee aan de realisatie van de opdrachtsverklaring van het ZH en de missie van de vzw. • U leidt en inspireert het directiecomité. U bouwt samen met de hoofdgeneesheer en de departementele directeuren aan een kwaliteitsvolle behandeling en zorg. • U stuurt de uitbouw van een kwalitatieve, en van een efficiënt en effectief functionerende organisatie aan tot tevredenheid van patiënten en bewoners. • U zorgt ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen worden behaald. • U bent verantwoordelijk voor de uitbouw van samenwerkingsverbanden in de eigen vzw en extern, voor contacten met overheden en met beleidsverantwoordelijken. • U vertegenwoordigt het ZH en het PVT en u staat in voor de interne en externe communicatie. • Als co-promotor van het FOD-project Psy107 stimuleert u, in samenwerking met alle betrokken partners, de verdere uitbouw van het Netwerk GGZ regio Noord-West-Vlaanderen. Functieprofiel: • U beschikt over een universitair diploma en u hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector. • U hebt een sterk strategisch inzicht en kunt autonoom visie ontwikkelen en zelfstandig handelen. • U bent besluitvaardig en innoverend. • U beschikt over stevige leiderschapscapaciteiten en inspireert het samenwerken. • U hebt sterke relationele en communicatieve vaardigheden. U beschikt tevens over een ruim onderhandelingstalent. • U bent stressbestendig. Aanbod: • Voltijdse functie • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • Concurrentieel verloningspakket • Indiensttreding : najaar 2015. Stuur uiterlijk maandag 1 juni 2015 uw gemotiveerde sollicitatiebrief met cv aan mevr. Dominique Gykiere, voorzitter van de Raad van bestuur, Koning Albert I-laan 8, 8200 Brugge. Voor verdere informatie : Mieke Kerckhof, algemeen directeur, tel. 050/30 18 00.

Mis deze 4de editie niet!

16 juni 2015 Business Faculty, Brussel

37

Ronse Met een productie en verkoop van 27 miljoen vierkante meter tapijt, goed voor ca. 152 miljoen euro, behoort Associated Weavers (AW) tot de belangrijkste producenten van getuft kamerbreed tapijt in Europa. De textielgroep, met hoofdzetel in Ronse, stelt meer dan 500 medewerkers te werk, heeft verkoopkantoren in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland en exporteert naar ruim 60 landen. Momenteel zoeken we een (m/v)

v

Communicatieve spilfiguur

v

Hands-On mentaliteit

v

Commerciële ingesteldheid

v

Vakexpert

Supply Chain & Planningscoördinator

Liaison officer tussen de afdelingen verkoop, productie en planning Functie: Jij wordt als het ware de gemene deler tussen de afdelingen productie, verkoop en planning. Als geen ander kan je de planning afstemmen op de vraag vanuit de markt en de productiemogelijkheden. Je maakt daartoe een “Operations Planning” op en beheert deze nauwkeurig. Hierbij heb je steeds oog voor de capaciteit van de eigen productieafdelingen en de productiecapaciteit van onze externe partners. Je volgt die verschillende productie-units trouwens allemaal van nabij op, waarbij je kan rekenen op een ervaren team van 5 medewerkers. Je waakt eveneens over de grondstofplanning en stemt de productieplanning van de leveranciers af met de eigen behoeften. Jouw opdracht blijft niet beperkt tot coördinatie. Je analyseert, evalueert en optimaliseert daarnaast ook alle planningsprocessen en planningsparameters. Je hebt in het bijzonder oog voor de KPI’s en rapporteert hieromtrent. Profiel: Wij zoeken in de eerste plaats iemand die het hoofd koel kan houden en door de bomen het bos ziet. Je weet bijgevolg moeiteloos de honger van de verkoopafdeling te verzoenen met de efficiëntiedoelstellingen van de productieafdelingen. Het is erg belangrijk dat je zaken onmiddellijk kan analyseren en tot actie overgaat. Dankzij je sterke communicatievaardigheden weet je iedereen achter hetzelfde doel te scharen, waarbij je mogelijke problemen op passende wijze oplost. Je bent handelsingenieur of je genoot

Erpe-Mere In 1981 ontstond Gullimex in Nederland. Sinds 1999 is Gullimex actief op de Belgische markt. Vandaag is Gullimex in Benelux marktleider in voedselveiligheid en procesvalidatie, met activiteiten in zowel de (voedings)industrie, transport, de farmaceutische en de medische wereld en de industrie. Voedsel- en productieveiligheid zijn voor onze 50 medewerkers actief in de Benelux niet alleen een overtuiging maar ook een dagelijkse uitdaging. In het kader van een verdere groei zoekt Gullimex België een (m/v)

www.gullimex.be R&D BORNEM: TEAM 25 INGENIEURS

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

BORNEM

een gelijkwaardige masteropleiding met minimaal 10 jaar ervaring in planning en operationeel management. Tevens heb je een vlotte kennis van het Frans en Engels. Aanbod: Grijp jij deze uitdaging met beide handen? Dan wacht jou niet alleen een zeer uitdagende functie, maar ook een zeer aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen in een sterk groeiend bedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en aan de Director Operations.

www.carpetyourlife.com www.sensualite.eu www.awarenessaward.be Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3137. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

www.andress.be

Operationeel & Commercieel Manager

v

Operationeel

v

Coaching

v

Commercieel

Functie: Je zal instaan voor het operationele beheer en dagelijkse werking van de Belgische afdeling. Je zal onze account managers, techniekers en binnendienst medewerkers aansturen, coachen en motiveren. Daarnaast beheer je de Belgische key accounts. Je denkt mee op strategisch niveau waarbij je borg staat voor de verdere ontwikkeling van Gullimex’s marktpenetratie. Tenslotte weet je de interne processen te optimaliseren door deze verder te implementeren in het ERP systeem. Profiel: Je hebt voeling met de voedingstechnologie en/of je genoot een hogere opleiding in een wetenschappelijke of technische richting (bio-ingenieur, biologie, dieetleer, ingenieur elektromechanica...) en je hebt reeds ervaring met het aansturen van een team. Als een goede coach sta je tussen je collega’s en ben je steeds bereid om te luisteren naar je team. Tenslotte ben je communicatief in beide landstalen.

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3125. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. Wegens groei en uitbreiding is de R&D-afdeling - verantwoordelijk voor de ontwikkeling van alle MACHINEBOUW wereldwijd - op zoek naar een gedreven (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

R&D PROJECTINGENIEUR

2. Genereren, selecteren en uittesten van concepten 3. Begeleiden van mechanische ontwerpen, automatisatie, assemblage 4. Uitvoeren van testen, analyseren van resultaten, definiëren van vereiste acties, intern bespreken van bevindingen 5. Samenwerken met externe consultants en toeleveranciers

GEWENSTE KWALIFICATIES

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

ING, IR (ELEKTRO)MECHANICA, WERKTUIGBOUWKUNDE, ELEKTROTECHNIEK, … ERVARING IN MACHINEBOUW IS VOORDEEL; SCHOOLVERLATERS KOMEN OOK IN AANMERKING

KENNIS ENGELS

HANDS-ON HANDIG

KENNIS PROGRAMMATIE BEREID TOT EN MECHANISCHE VAAR- SPORADISCH REIZEN DIGHEDEN IS EEN VOORDEEL

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

TEAMSPELER

COMMUNICATIEVAARDIG

1. Een uiterst boeiende functie in een technisch hoog opgeleid en stabiel team 2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 3. Een competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.capsugel.com begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Beheren van het R&D-project van initiatie tot implementatie in de productiesites (B, F, US, Mexico, China, ...)

SHORTCUT RECRUITMENT

38 Onze klant Limeparts behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zij spelen een voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouw- en renovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de technische knowhow op het vlak van cassettesystemen die ze door de jaren heen hebben opgebouwd. Hun expertise en flexibiliteit stelt hen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan klanten in binnen- en buitenland. Om de verdere groei te verzekeren, zoeken wij voor hen een (m/v):

AREA SALES MANAGER

Functie: Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in de regio Oost- en West-Vlaanderen / Henegouwen / Noord-Frankrijk. U onderhoudt proactief bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u de markt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandacht te brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de calculatie, de projectleider

en de commerciële binnendienst. Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcte opvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Production & Engineering. Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. Een bewezen saleservaring binnen de bouwwereld is een must. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in de uitbouw van langetermijnrelaties. Verder bent u een teamplayer en erkent u het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod: U komt terecht in een groeiende organisatie waarin u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheid op te nemen. Er wordt een salaris voorzien met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aan de functie.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

HR@Work bestaat in 2015 al 47 jaar ! Zou het net dit kunnen zijn wat u zoekt? * een organisatie met een verleden dat staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit, stabiliteit, ... * openheid, collegialiteit ... in volle vertrouwen * een mooi evenwicht tussen eigen en externe inbreng Geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten en maak gebruik van de speciale condities! Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

HRM !?... vanop de eerste rij! Ook zin om de kracht van onze werking te ontdekken?

De vereniging waar HR (net)werkt!

Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen. SPECIALE ACTIE: De nieuwe leden die in voorjaar 2015 lid worden ontvangen een prachtig cadeau van één van onze partners.

PROGRAMMA 2015 Op donderdag 21mei 2015 Langer werken blijft nog even op onze agenda!

”MINERVA” an inspiring KBC case

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen/Noord-Frankrijk

39

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Project Ingenieur E&I

Automatisatieprojecten van A tot Z

Reliability / Maintenance Ingenieur

Verbeterprojecten op korte en lange termijn

Doel – Je zoekt continu naar optimalisaties en verbetering en streeft ernaar om de performantie, beschikbaarheid en betrouwbaarheid te verhogen. Je leidt projecten van A tot Z, organiseert wettelijke inspecties, shutdowns / startups,.... Je geeft trainingen. Kortom, een gevarieerde job met verantwoordelijkheid, uitdaging en veel contacten binnen een hecht team in een dynamische onderneming met een vlakke structuur en een open, familiale sfeer. Reageer snel online – referentie BE-00260

Doel – Je bent een actief lid van het project team en bent verantwoordelijk voor het design, de voorbereiding en uitvoering van het E&I gedeelte van projecten. Je werkt samen met process, productie en maintenance. Een afwisselende en uitdagende job met verantwoordelijkheid én veel contacten in een dynamische onderneming, met een open sfeer binnen een stabiele en internationale groep. Je komt in aanraking met alle facetten van een industriële omgeving. Reageer snel online – referentie BE-01627

Technical Account Manager

Sales & Business Development in Europa

Training & Development Specialist

Talentontwikkeling − Groeibedrijf

Merelbeke – Snel groeiend en stabiel bedrijf. Mee aan de basis staan van talentontwikkeling binnen Lidl. Bepalen, uitwerken en implementeren van het nationale Training & Development beleid van de organisatie. Uitdagende, innovatieve langetermijnprojecten met een hoge impact en strategische waarde. Veel mogelijkheden voor professionele groei en carrièreontwikkeling. Directe samenwerking met L&D Manager. Competitief salarispakket. Reageer snel online – referentie BE-01652

Machelen – Je staat in voor de sales en marktontwikkeling voor de Fine & Functional Polymeren. Je onderhandelt met en geeft ondersteuning aan Europese klanten in uiteenlopende industrieën. Je werkt samen met de R&D/ productie in Japan. Een sterk, groeiend bedrijf met een KMO-cultuur. Kwalitatieve producten en een zeer gevarieerde, internationale functie waarbij je zowel je commerciële vaardigheden als je technische expertise kan ontwikkelen. Reageer snel online – referentie BE-01503

Automation Engineer

PLC Automation − Controls Engineer

Field Service Engineer Europe

Automatisch Geleide Voertuigsystemen Sint-Niklaas – Field Service Engineer voor een wereldleider in de automatisch geleide voertuigsystemen (AGV). Op projectbasis sta je in voor de installatie en service van AGV systemen in verschillende sectoren, en voer je testen uit op de verschillende machines. Je ontwikkelt en test AGV software en haalt er de fouten uit, zodat correcte werking bij de klant verzekerd is. JBT Automated Guided Vehicle Systems maakt deel uit van JBT Corporation. Reageer snel online – referentie BE-01610

Sint-Niklaas – Automation Engineer voor een wereldleider in machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en steriIisatiesystemen in de voedselverwerkende industrie. Op projectbasis sta je in voor de programmatie van PLC’s en PC’s, waarna je op de verschillende machines testen uitvoert. Je hebt interesse in de functionaliteiten van nieuwe machines. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van JBT Corporation. Reageer snel online – referentie BE-01526

Account Manager Systems

Ambitieus groeibedrijf – Mee groeien

Head of EMEA Strategic Accounts

International Sales Manager

Antwerp – Tennant Company, global leader in chemical-free cleaning and other technologies. HQ function, international environment, key role with the full spectrum of sales domains. Travel 40%. International stakeholder management. Drive growth by leading your 13 strategic account managers in different countries and coaching them in the field and in KAM methodology. You like to inspire, challenge, analyse, influence, create and do the field work.

Antwerpen – Totaaloplossingen voor productidentificatie. Stabiele groei en uitermate gezond bedrijf. Directe beslissingslijnen, no-nonsense, pragmatisch. Aangename werksfeer, toffe collega’s, dynamische atmosfeer. Meedenken, mee ondernemen en groeien. Lange termijn uitdaging met groeiperspectieven. Technisch-commerciële insteek en projecten opvolgen van A tot Z. Jezelf professioneel ontwikkelen. Competitief salarispakket met bedrijfswagen. Reageer snel online – referentie BE-01607

Please apply online – reference BE-01647

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

40

OOSTKAMP

ROESELARE Carpenter België, het voormalige Dumo, werd in 2007 overgenomen door het Amerikaanse Carpenter. Carpenter is ‘s werelds grootste fabrikant voor producten van slaapcomfort, meubels en andere markten, en is verticaal geïntegreerd. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en is een financieel solide familiale groep met 19 productieplants, 4700 medewerkers en 56 locaties wereldwijd. In België (Roeselare) stelt Carpenter 75 medewerkers tewerk (waarvan 23 bedienden) en realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro. In het kader van de verdere professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

BMT Aerospace levert wereldwijd tandwielen en mechanische componenten voor luchtvaarttoepassingen en staat in voor R&D, design, mechanische afwerking, warmtebehandeling, oppervlaktebehandeling alsook labotesten. BMT Aerospace International is actief op 3 locaties: USA, Roemenië en België. De Belgische organisatie gelegen te Oostkamp is reeds decennia lang een toonaangevend partner van klanten als Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Irkut en Sukhoi voor zowel de ontwikkeling als het produceren van flight critical components. Om de toekomst te verzekeren van het team van een 100-tal experts zijn we op zoek naar (m/v)

Divisiemanager

(BE727602)

Resultaatgerichte peoplemanager met technisch inzicht en commerciële flair

Hands-on en technisch allround ingenieur met goede interpersoonlijke vaardigheden • Als Project Engineer ben je verantwoordelijk voor diverse interne en externe projecten (bv. lean manufacturing management, technical investments, operational process improvements) • Je staat in voor de opvolging van de projecten vanaf de initiatie tot aan de oplevering en stelt een correcte projectplanning op • Je organiseert projectmeetings en slaagt erin de juiste mensen te mobiliseren en enthousiasmeren voor het project • Je volgt nieuwe commerciële projecten op.

(BE727606)

Leergierige en analytische ingenieur • Je ondersteunt de Quality Assurance Manager in verschillende domeinen van kwaliteitsmanagement en bent betrokken bij diverse quality improvement programs • Je analyseert interne en externe kwaliteitsproblemen en voert data-gedreven onderzoek naar de oorzaken • Je rapporteert binnen de eigen organisatie en naar klanten voor de opvolging van klachten • Je staat in voor het beheer van kwaliteitsdocumentatie, interne procedures en opleidingen.

Supply Chain Manager

(BE727757)

Gedreven peoplemanager en supply chain expert • In deze nieuw gecreëerde functie neem je als empathische peoplemanager de leiding over de aankoop- en logistieke afdeling, warehousing en productieplanning en coördineert zo de totale supply chain en draagt actief bij aan de verdere optimalisatie ervan • Je rapporteert aan de COO en stuurt 7 medewerkers aan.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Quality Engineer

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie Project Engineer (referentie BE727602) en Quality Engineer (referentie BE727606) bij Jeroen Peeters via [email protected]. Voor de functie Supply Chain Manager (referentie BE727757) kan u terecht bij Jan Clays via [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Je functie: • Als eindverantwoordelijke voor de Belgische vestiging sta je in voor het beleid en de resultaten van de onderneming • Je zet de lijnen uit en vertaalt de strategische objectieven rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare financiële middelen en de marktvereisten • Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en ziet erop toe dat de gekozen richting uitmondt in acties die gedragen worden en zich vertalen in resultaten • Je maakt een analyse van factoren die de operationele activiteiten beïnvloeden, van aankoop en orderverwerking over planning en productie tot en met de levering aan de klanten • Je draagt je sterke klantgerichtheid uit binnen de organisatie • Het is jouw doel en uitdaging om de productie- en administratieve processen continu te verbeteren op basis van lean-principes en de input van de medewerkers • Je geeft je team het vertrouwen en de begeleiding om de ambitieuze doelstellingen te bereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen • Je werkt in nauw overleg met de Managing Director Carpenter Europe, aan wie je rapporteert. Je profiel: • Je ervaring met het leiden van een afdeling of divisie is het uitgangspunt om succesvol te zijn in deze functie • Bovendien heb je een open en sterk analytische geest en kan je op een constructief-kritische manier je mening funderen en argumenteren • Je hebt een masterdiploma in een technische richting en hebt ervaring in een productieomgeving • Je bent in staat om verbeteringen aan te brengen en te implementeren • Als ervaren peoplemanager met uitstraling en impact slaag je erin om een draagvlak te creëren om medewerkers achter genomen beslissingen te scharen • Aangezien je ‘het gezicht’ bent van het bedrijf moet je kunnen terugvallen op sterke communicatieve vaardigheden waarin je een evenwicht nastreeft tussen assertiviteit, diplomatie en consequentie. Aanbod: • Een leidinggevende functie met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren • Een sleutelfunctie binnen een professionele groep waar je impact hebt op operationeel, financieel en commercieel vlak • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die open staat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Project Engineer

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected], Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 28 met vermelding van referentie BE727768. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

be.hudson.com GEMEENTE KRUIBEKE Gemeente Kruibeke werft aan in contractueel dienstverband met aanleg wervingsreserve van 1 jaar

Erkenning: VG.543/B

Heuvelheem VZW – gevestigd te Wannegem-Lede – is een dienstverleningscentrum voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Een 4-tal vestigingen verspreid over de regio Oudenaarde – Kruishoutem bieden momenteel dienstverlening aan een 130-tal minder valide gebruikers/bewoners. De instelling telt een 120-tal gemotiveerde medewerkers; daartoe behoort een uitgebreide equipe van agogisch en sociaal gekwalificeerd personeel die de dienstverlening direct gestalte geeft.

HR Manager

Logistiek verantwoordelijke technische dienst (m/v - C1 - C3)

In het kader van verregaande specialisatie, vernieuwde wetgeving en uitbreiding hebben wij momenteel een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v) Uw functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de dienstverlening en de werking van het personeel met het oog op een maximalisatie van het welzijn van de gebruikers/bewoners. U leidt het directieteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u in een participatieve managementcultuur de koers van de organisatie, gefocust rond visie, strategie, financiën, administratie, logistiek en technische ondersteuning. Uw profiel: U bent academisch/universitair geschoold of gelijkwaardig door ervaring. Affiniteit en ervaring in sectoren als woonzorg, gehandicaptenwerking, onderwijs, social-profit, seniorenzorg strekken tot aanbeveling, maar zijn niet beperkend. Als people manager weet u uw medewerkers maximaal te motiveren in een coöperatieve verstandhouding. U kan “beslissen” en weet medewerkers achter (gecommuniceerde) idealen en doelstellingen te engageren. “Planning of change” is een leitmotiv. Daarnaast heeft u een degelijke kennis van organisatie en financieel-administratieve opvolging, budgettering, project management. Wij bieden: • Een boeiende functie in een expansieve werkomgeving. • De mogelijkheid om “doorgesproken” doelstellingen te realiseren in samenspraak met medewerkers en Raad van Bestuur. • Een competitieve verloning in functie van werkervaring. Herkent u uw toekomst in deze functie? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV naar Synergon Personeelsselecties t.a.v. de heer Eddy Neirinckx, K. Leopold II laan 89 A, 9000 Gent. Tel: 09 220 61 51 e-mail: [email protected] Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld. www.synergon.be

(m/v - A1a - A3a)

Vereist:

• HR Manager: diploma master richting humane wetenschap-

pen of een masterdiploma en een attest van 2 jaar ervaring in leidinggevende functie • Logistiek verantwoordelijke: diploma hoger secundair onderwijs, 2 jaar ervaring en rijbewijs B Hoe solliciteren? Kandidaturen met cv,uittreksel strafregister en de vereiste stavingsstukken sturen naar: Gemeentebestuur Kruibeke, O.L.Vrouwplein 18-20, 9150 Kruibeke vóór 27 mei 2015. Info? functiebeschrijving en examenvoorwaarden te verkrijgen bij personeelsdienst, tel. 03/740.04.32, e-mail: [email protected]

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat. be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.