SKRIPSI PENGARUH SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN PENSIUN TERHADAP MANFAAT PENSIUN DAN TINGKAT KEPUASAN PENSIUNAN PADA PTPN IV (PERSERO) MEDAN OLEH:

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN PENSIUN TERHADAP MANFAAT PENSIUN DAN TINGKAT KEPUASAN PENSIUNAN PADA PTPN IV (PERSERO) MEDAN

OLEH: NAMA

: RAFIKA SARI

NIM

: 040503042

DEPARTEMEN

: AKUNTANSI

Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi 2008

Rafika Sari : Pengaruh Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun Terhadap Manfaat Pensiun Dan Tingkat…, 2008 USU Repository © 2009

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul : “Pengaruh Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun Terhadap Manfaat Pensiun dan Tingkat Kepuasan Pensiunan Pada PTPN IV (PERSERO) Medan” Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul dimaksud belum pernah dimuat, dipublikasikan, atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level Program S1 Reguler Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas apa adanya. Dan apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh perusahaan.

Medan, 04 Januari 2008 Yang Membuat Pernyataan,

Rafika Sari Nim. 040503042


KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb Alhamdulillahirabbil ‘alamin. Tak ada kata yang dapat mengalahkan nikmatnya mengucap syukur kehadirat Allah SWT. Sesungguhnya Allah SWT tidak akan pernah memutuskan doa dan harapan hamba-Nya.

Tak terhingga

nikmat yang senantiasa Allah SWT berikan baik berupa kesempatan, kesehatan, kemudahan, petunjuk dan hidayah yang menjadi sumber kekuatan bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. Semoga kiranya Allah SWT juga meridhoi ilmu yang penulis peroleh dalam perkuliahan dan pembuatan skripsi ini. Tak lupa penulis menghanturkan shalawat teriring salam kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang telah berjuang mengeluarkan kita dari zaman Jahiliyah yang penuh kebodohan ke zaman yang bergelimpang pengetahuan. Skripsi ini ditulis melalui serangkaian penelitian yang dilakukan demi kepentingan akademis. Penulis menyadari adanya kekurangan, keterbatasan dan ketidaksempurnaan dalam penyelesaian skripsi ini. Oleh sebab itu, penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun untuk perbaikan di masa yang akan datang. Penulis mempersembahkan skripsi ini untuk Abah dan Mama : Alm. H. Amiruddin B.A dan Hj. Aminah Al-Zahriah Lubis yang senantiasa mendoakan mendukung, mendampingi, dan mencurahkan kasih sayangnya untuk penulis. Semoga skripsi ini dapat membawa kebahagiaan bagi Abah dan Mama. Penulis juga mengucapkan terima kasih kepada nenekku Hj. Siti Asmah Nasution, abang


dan kakakku yakni : Ilhamuddin, SH; Nova Rina Siregar, Amk; Adhayani, SP; M. Whendy Iskandar, STP; M. Zulfahmi, SSos dan keponakanku tersayang M. Alfi Syahrin. Disamping itu, penulis juga hendak mengucapkan terima kasih kepada beberapa pihak antara lain : 1. Bapak Drs. John Tafbu Ritonga, MEc selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2.

Bapak Drs. Arifin Akhmad, MSi, Ak selaku Ketua Departemen Akuntansi USU dan Bapak Fahmi Natigor Nst, SE, MAcc, Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntasi USU yang senantiasa memberi dorongan dan masukan yang sangat membangun demi kesempurnaan skripsi ini.

3.

Bapak Iskandar Muda, SE, MSi, Ak selaku pembimbing yang telah banyak membantu dan memberi petunjuk sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

4. Ibu Erlina, SE, Ph.D, Ak selaku penguji I yang senantiasa memberi masukan kepada penulis dengan tulus dan tanpa pamrih. 5. Ibu Risanty, SE, MSi, Ak selaku penguji II yang juga telah memberi masukan dan saran yang sangat membantu dalam penyelesaian skripsi ini. 6. Bapak DR. Ramli, MS yang telah membantu, mengajarkan dan mengarahkan penulis dalam melakukan penelitian dengan menggunakan statistik.


7. Dosen FE USU khususnya jurusan Akuntansi yang telah mengajarkan berbagai ilmu yang sangat berguna bagi penulis. 8. Bapak Rusdi Lubis, SH, Ibu Hj. Deriati, MM dan Bapak B. Sihombing, SE dari Bagian Dapenbun PTPN IV yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melakukan riset di bagian bersangkutan. 9. Bapak Supriadi dari bagian Dapenbun PTPN IV Medan yang telah banyak membantu penulis dalam mengakses data. 10. Bapak Saiful B. Mahali yang selalu mengingatkan penulis untuk Tawakal kepada ALLAH SWT. 11. Para pegawai Fakultas Ekonomi khususnya pada Departemen Akuntansi. 12. Teman-teman penulis antara lain : Zulaika, Irene, Rizky Wahyuni, Diana, Wati, Rika, Dewi Anggra, Anggih, Rizky Amelia, Martinus, Heru, Ema, Icut, Siska, Ira, Rizka, Ella, Amel, Diana, dan Trisna. 13. Sahabat lama antara lain : Keluarga dan teman tersayang : Kaka’, Bona, Bono, Bino, Boni, Tola, Uma,Vivo, Toby, dll yang selalu menemani dan menghibur penulis serta Listri yang selalu menjaga mereka. 14. Seluruh teman di Fakultas Ekonomi USU khususnya Jurusan Akuntansi S1 dengan sejuta kenangan indah yang tak kan pernah terlupa.

Medan, 04 Januari 2008 Penulis

Rafika Sari Nim. 040503042


ABSTRAK Tujuan penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun Terhadap Manfaat Pensiun dan Tingkat Kepuasan Pensiunan Pada PTPN IV (PERSERO) Medan” ini adalah untuk mengetahui sebesar mana pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun yakni sistem bayar per bulan dan sistem bayar sekaligus terhadap manfaat pensiun dan tingkat kepuasan pensiunan sehingga dapat dilihat apakah ada perbedaan penerapan kedua sistem tersebut. Hal ini sangat berguna bagi perusahaan mengingat rumitnya perhitungan pensiun dan penerapan pensiun yang terbaik. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer yakni berasal dari wawancara dan kuesioner, serta data skunder yakni berasal dari PTPN IV khususnya bagian Dana Pensiun Perkebunan yang berupa data perhitungan manfaat pensiun.Hipotesis akan diuji dengan statistic non-parametrik yaitu uji Mann-Withney karena data tidak terdistribusi dengan normal. Populasi adalah seluruh pensiunan PTPN IV yang terdaftar di Cabang Medan dan sample nya adalah pensiunan yang memperoleh pensiun normal. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa penggunaan sistem pensiun yang berbeda akan mempunyai dampak yang juga berbeda terhadap kepuasan pensiunan dan manfaat pensiun. Ternyata kepuasan pensiunan lebih dipengaruhi oleh pemilihan sistem pensiun daripada manfaat pensiun dan kepuasan yang lebih tinggi tercapai dengan penggunaan sistem pensiun bayar per bulan. Kata Kunci : Sistem Pensiun, Manfaat Pensiun, Kepuasan Pensiunan


ABSTRACT The main purpose of writing the skripsi with title " The Influence Of Pension System To Retired Benefit and Retired Satisfaction of PTPN IV( PERSERO) Medan" is to know about the influence of pension system between monthly contribution system and at once contribution system to the retired benefit and satisfaction of retired. It also can used to prove the differences between the systems which is very important to the company by choosing the best pension system. The research used primary data from quetioner and interview, and also sekundery data from PTPN IV specially from Pension Fund in the form of calculation benefit of pension. The hypothesis will be test with non-parametric statistic named MannWithney U Test the because of unnormally distribution data. Population include the entire of retired which enlist in PTPN IV Medan and the sample is retired obtaining normal pension. As a conclusion is the usage of different retired system will impact to retired benefit and retired satisfaction. The satisfaction more influence by election of retired system than retired benefit and the higher satisfaction held by monthly contribution system. Keyword : Pension System, Retired Benefit, Satisfaction of Retired.


DAFTAR ISI PERNYATAAN …………………………………………………………….. i KATA PENGANTAR ……………………………………………………… ii ABSTRAK ………………………………………………………………….. v ABSTRACT …………………………………………………………………

vi

DAFTAR ISI ………………………………………………………………..

vii

DAFTAR TABEL ………………………………………………………….. x DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………….

xii

DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….

xiii

BAB I

PENDAHULUAN ……………………………………………… 1 A. Latar Belakang ………………………………………………. 1 B. Perumusan Masalah……......………………………………… 4 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian…………….………………...

4

1. Tujuan Penelitian ……………………………………. 4 2. Manfaat Penelitian …………………………………... 5 D. Kerangka Konseptual dan Hipotesis ………………………… 6 1. Kerangka Konseptual ………………………………

6

2. Hipotesis …………………………………………….. 6 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA ………………………………………..

7

A. Pengertian Dana Pensiun………… …………………………. 7 B. Program Pensiun……………………………………………... 8 C. Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun dan Manfaat Pensiun... 11 D. Kepuasan Pensiunan……….. ……………………………….. 15


BAB III

METODE PENELITIAN ……………………………………….. 17 A. Jenis Penelitian……….. ……………………………………..... 17 B. Variabel Penelitian………… ………………………………….. 17 C. Jenis Data……… ……………………………………………… 17 D. Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data….………………. 18 E. Perhitungan Manfaat Pensiun……………… ………………… 18 F. Model Analisis Data…………. ……………………………….. 19 1. Uji Kualitas Data …………………………………………… 19 2. Uji Normalitas Data ………………………………………... 19 G. Pengujian Hipotesis………….………………………………… 21 H. Populasi dan Sample Penelitian……………… ………………. 22 I. Jadwal dan Lokasi Penelitian……………… …………………. 22

BAB IV

HASIL PENELITIAN ………………………………………….. 23 A. Sejarah Organisasi………….…………………………………. 23 1. Sejarah PTPN IV …………………………………....... 23 2. Sejarah DAPENBUN …………………………………. 28 3. Struktur Organisasi DAPENBUN PTPN IV Medan….. 31 B. Analisis Hasil Penelitian…………… ………………………… 33 1. Manfaat Pensiun ………………………………………. 33 a.

Manfaat Pensiun Bayar per Bulan …………… 33

b.

Manfaat Pensiun Sekaligus ………………….. 37

2. Kepuasan Pensiunan …………………………………. 40 a. Uji Kualitas Data ………………………........... 40


b. Uji Normalitas Data ………………………… 48 c. Model Analisis Data ………………………… 57 d. Pengujian Hipotesis ………………………… 65 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN …………………………………. 70 A. Kesimpulan……… …………………………………………… 70 B. Saran…….. …………………………………………………… 72

DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………

73

LAMPIRAN…………………………………………………………………

75


BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Seiring dengan perkembangan zaman dan kemajuan kegiatan usaha, berbagai cara dan instrumen dikembangkan untuk meningkatkan kepuasaan pihak-pihak yang terkait, tak terkecuali kepada karyawan. Tak dapat dipungkiri bahwa pemberian fasilitas kepada karyawan menjadi salah satu faktor penting untuk memotivasi, menumbuhkan loyalitas dan semangat kerja. Apabila karyawan mampu bekerja dengan optimal, diharapkan produktivitas perusahaan akan meningkat. Pada akhirnya, hal ini akan meningkatkan nilai perusahaan di masa yang akan datang. Imbalan atau fasilitas perusahaan ada yang diberikan saat karyawan masih aktif bekerja ataupun diberikan setelah karyawan pensiun. Sesuai dengan UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun menunjukkan perlunya jaminan hari tua agar karyawan dapat bekerja dengan tenang. Pada dasarnya, program pensiun merupakan suatu program yang diadakan oleh perusahaan atau pemberi kerja maupun pemerintah untuk menyediakan manfaat pada para pekerjanya. Tujuan dibentuknya program pensiun tak lain adalah menyisihkan sebagian dana selama masa produktif karyawan sehingga pada saat berakhir masa kerja, dana tersebut dapat dikembalikan kepada karyawan. Program pensiun dalam perusahaan dapat dibagi dalam 2 golongan besar yaitu imbalan pensiun dan imbalan pascapensiun lainnya (fasilitas pasca pensiun).


Imbalan pensiun diberikan dalam bentuk imbalan moneter kepada karyawan, sedangkan fasilitas pasca pensiun biasanya dibagikan dalam bentuk pemeliharaan kesehatan maupun asuransi jiwa. Pemberian tunjangan pensiun ini sangat tergantung pada kebijaksanaan masing-masing perusahaan. Tunjangan pensiun dapat dibagikan dalam sekali waktu ketika karyawan pensiun atau dapat pula dibagikan setiap bulan sepanjang umur pensiunan yang bersangkutan. Tentu saja penerapan sistem yang berbeda ini akan menimbulkan biaya yang berbeda pula. Operasi dana pensiun yang telah dibentuk di Indonesia ialah pensiun pegawai negeri yang dibiayai hampir seluruhnya dari pajak. Selain itu berbagai BUMN dan perusahaan swasta yang relatif besar juga telah mengadakan program pensiun ini. Sumber pendanaannya berasal dari potongan gaji karyawan dan subsidi-subsidi perusahaan yang bersangkutan. Dalam menyelenggarakan pembayaran tunjangan pensiun, perusahaan harus memperhitungkan nilai inflasi dimasa depan. Hal ini

dikarenakan tunjangan

pensiun ini akan dibagikan pada karyawan dalam rentang waktu yang relatif lama yaitu dari saat karyawan terdaftar di perusahaan hingga karyawan pensiun yang terjadi dalam hitungan belasan, bahkan mungkin puluhan tahun ke depan sehingga berbagai aspek makro maupun mikro harus turut dipertimbangkan. Meskipun banyak manfaat yang dapat diambil dari pemberian pensiun ternyata dalam pelaksanaanya mengalami banyak kendala. Bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar akan lebih sulit untuk memproyeksikan pemberian dana pensiun ini. Selain itu tentu saja adanya pemberian tunjangan


pensiun akan menambah biaya perusahaan terkait dengan perhitungan dan pembagian dana. Saat ini, tidak hanya Pegawai Negeri yang merasakan manfaat pensiun ini. Perusahaan Swasta pun berlomba-lomba meningkatkan citra dan nilainya dengan turut memberikan tunjangan pensiun kepada karyawannya. Hal ini seperti semakin menegaskan keberadaan dan pentingnya SDM dalam perusahaan yang akan mengoperasikan kegiatan perusahaan. Tunjangan pensiun sejatinya turut memotivasi dan meningkatkan loyalitas karyawan untuk bekerja dengan optimal hingga berakhir masa tugasnya. Ada 2 jenis program pensiun, yaitu program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti. Kedua jenis program ini memliliki cara perhitungan yang berbeda, demikian pula dengan pengakuan beban periode berjalan. Selain adanya alternatif program pensiun, dalam penyelenggaraan pemberian pensiun juga dikenal 2 sistem yang berbeda yaitu sistem pensiun bayar sekaligus dan sistem pensiun bayar per bulan. Akibat adanya program dan sistem pemberian tunjangan pensiun yang berbeda ini akan menimbulkan perbedaan dalam perhitungan manfaat pensiun. PTPN IV sebagai lokasi penelitian penulis menggunakan program pensiun manfaat pasti. Oleh karena itu, penulis akan mencoba meneliti dan melihat perbedaan manfaat pensiun bayar per bulan atau bayar sekaligus dalam program pensiun manfaat pasti. Dari uraian diatas, penulis merasa tertarik untuk membahas masalah tersebut dalam sebuah karya tulis berbentuk skripsi dengan judul “ Pengaruh Sistem


Pemberian Tunjangan Pensiun Terhadap Manfaat Pensiun Dan Tingkat Kepuasan Pensiunan Pada PTPN IV (PERSERO) Medan”.

B. Perumusan Masalah Penulis merumuskan masalah sebagai berikut : 1. Apakah ada pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun antara pensiun bayar per bulan atau pensiun bayar sekaligus terhadap tingkat kepuasan pensiunan? 2. Apakah ada pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun antara pensiun bayar per bulan atau pensiun bayar sekaligus terhadap besarnya manfaat pensiun? 3. Apakah ada perbedaan pengaruh antara pemberian tunjangan pensiun dibayarkan sekaligus dengan dibayarkan setiap bulan terhadap kepuasan pensiunan? 4. Apakah ada perbedaan pengaruh antara pemberian tunjangan pensiun dibayarkan sekaligus dengan dibayarkan setiap bulan terhadap manfaat pensiun?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian adalah :


a. Untuk mengetahui cara perhitungan dan pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun antara pensiun dibayar per bulan dan dibayar sekaligus terhadap besarnya manfaat pensiun. b. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun antara pensiun dibayar per bulan dan pensiun dibayar sekaligus terhadap tingkat kepuasan pensiunan PTPN IV. c. Untuk melihat apakah ada perbedaan pengaruh antara sistem pemberian tunjangan pensiun per bulan dan sekaligus terhadap manfaat pensiun. d. Untuk melihat apakah ada perbedaan pengaruh antara sistem pemberian tunjangan pensiun per bulan dan sekaligus terhadap kepuasan pensiunan.

2. Manfaat Penelitian Manfaat yang ingin diperoleh dari penelitian ini adalah: a. Bagi penulis, menambah wawasan dan pengetahuan tentang program pensiun cara perhitungan manfaat pensiun. Selain itu, penulis dapat melihat pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap manfaat pensiun dan tingkat kepuasan pensiunan b. Bagi PTPN IV, sebagai bahan masukan dan pertimbangan untuk memilih

sistem

pemberian

tunjangan

pensiun

dengan

mempertimbangkan biaya manfaat pensiun yang akan dikeluarkan dan kepuasan para pensiunan.


c. Bagi pihak lain, memberikan sumbangan penelitian di bidang analisis program pensiun ditinjau dari besarnya manfaat pensiun yang akan diterima dan kepuasan pensiunan.

D.

Kerangka Konseptual dan Hipotesis

1. Kerangka Konseptual

Sistem Pensiun Bayar per Bulan Manfaat Pensiun

Kepuasan Pensiunan PTPN IV

Sistem Pensiun Bayar Sekaligus

2. Hipotesis Hipotesis : ada perbedaan antara sistem pemberian tunjangan pensiun bayar per bulan dan bayar sekaligus terhadap manfaat pensiun dan tingkat kepuasan pensiunan.


BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Beberapa terminologi penting sehubungan dengan program pensiun akan dijelaskan dalam pembahasan berikut. A. Pengertian Dana Pensiun Menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 18 tentang Akuntansi Dana Pensiun, “Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun”. Sedangkan menurut Wahab (2005:34) “Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan pembayaran berkala kepada peserta pada saat mencapai usia pensiun atau pada saat lain, dengan cara yang ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun”. Menurut UU Dana Pensiun (UU RI No.11 Tahun 1992) “Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun (Pasal 1 Ayat 1 UU No. 11 Tahun 1992)”. Ada 2 jenis dana pensiun yaitu : 1. Dana Pensiun Pemberi Kerja adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau

badan

yang

mempekerjakan

karyawan,

selaku

pendiri,

untuk

menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja (Pasal 1 ayat 2 UU No. 11 tahun 1992).


2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan adalah dana pensiun yang didirikan oleh Bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan, baik bagi karyawan pemberi kerja maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan Bank atau Perusahaan Asuransi Jiwa yang bersangkutan ( Pasal 1 Ayat 4 UU No. 11 Tahun 1992). Dana Pensiun harus terdaftar secara hukum sehingga para pesertanya tetap mendapat kepastian hukum dari program yang diikutinya. Hal ini berlaku untuk Dana Pensiun Pemberi Kerja maupun untuk Dana Pensiun Lembaga Keuangan. Bagaimanapun juga kedua jenis dana pensiun ini memiliki fungsi yang sama yakni untuk menyediakan program pemberian manfaat pensiun bagi pesertanya. Hanya saja peserta program pensiun disini sangat berbeda dimana dalam Dana Pensiun Pemberi Kerja, pesertanya adalah para karyawan yang dipekerjakan oleh Dana Pensiun bersangkutan. Sedangkan dalam Dana Pensiun Lembaga Keuangan, pesertanya adalah pihak eksternal atau non-pegawai dari Dana Pensiun bersangkutan.

B. Program Pensiun Menurut Pernyataan Standard Akuntansi Keuangan No. 18 tentang Akuntansi Dana Pensiun, ”Program Pensiun adalah setiap program yang mengupayakan manfaat pensiun bagi peserta”. Menurut Wild, Subramanyam dan Halsey (dalam Bachtiar: 2005: 177) : Program pensiun (pension plan) merupakan janji pemberi kerja untuk menyediakan imbalan pensiun bagi pekerja, dan perjanjian tersebut


melibatkan tiga pihak : pemberi kerja, yang memberikan kontribusi pada program pensiun; pekerja yang menerima imbalan; dan dana pensiun. Dana pensiun (pension fund) terpisah dari pemberi kerja dan diadministrasikan oleh pihak yang ditunjuk (trustee). Sedangkan menurut Kieso, Weygandt, dan Warfield (dalam Wibowo: 2002: 147), “Program pensiun (pension plan) adalah sebuah perjanjian yang menetapkan bahwa pemberi kerja atau majikan memberikan tunjangan (pembayaran) kepada para karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang mereka berikan ketika masih bekerja”. Sebelum lahirnya UU Dana Pensiun, dikenal beberapa istilah Dana Pensiun yaitu : 1. Program pensiun yang dikelola oleh perusahaan/pemberi kerja yang dibayarkan dari cadangan perusahaan (book reserve) atau dari biaya perusahaan (pay as you go). 2. Program pensiun yang dikelola oleh yayasan dana pensiun yang telah memperoleh

persetujuan

Menteri

Keuangan

sebelumnya

dan

telah

memperoleh fasilitas perpajakan dari pemerintah. 3. Program pensiun pegawai negeri sipil atau pejabat negara yang dikelola oleh PT. Taspen. 4. Program pensiun anggota TNI dan Polri yang dikelola oleh PT. Asabri. Menurut

Wahab

(2005:35),

“Program

Pensiun

yang

dikelola

perusahaan/pemberi kerja tersebut ada yang diatur dengan Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) antara Serikat Pekerja Perusahaan (mewakili karyawan/pekerja) dengan perusahaan”. Menurut Manulang (2001:74) :


Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) adalah perjanjian/kesepakatan yang diadakan antara Serikat Pekerja atau Serikat-Serikat Pekerja yang telah terdaftar pada Departemen Tenaga Kerja dengan Pengusaha atau Perkumpulan Pengusaha yang berbadan hukum yang pada umumnya atau semata-mata memuat syarat-syarat kerja yang harus diperhatikan dalam perjanjian kerja. Dasar hukum atau peraturan perundang-undangan yang mengatur KKB adalah: UU No. 21 Tahun 1954, PP No. 49 Tahun 1954, UU No. 18 Tahun 1956, Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 01 Tahun 1985. Program pensiun dapat dibagi dalam 2 kategori utama yaitu : pensiun imbalan pasti dan pensiun iuran pasti. Menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 18 (2002 : 24.2) : Program Pensiun Iuran Pasti ( Defined Contribution Plans) adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun. Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit Plans) adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun atau Program Pensiun lain yang bukan merupakan Program Pensiun Iuran Pasti. Menurut Wild, Subramanyam dan Halsey (dalam Bachtiar: 2005:178) : Pensiun imbalan pasti (defined benefit) menentukan jumlah pensiun yang dijanjikan oleh pemberi kerja untuk disediakan bagi pensiunan. Dalam program ini pemberi kerja menampung resiko kinerja dana pensiun. Pensiun iuran pasti (defined contribution) menentukan jumlah kontribusi pemberi kerja pada program pensiun. Dalam program ini, pekerja menaanggung resiko kinerja dana pensiun. Menurut Wahab (2001: 4) : Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) adalah program pensiun yang besar manfaat pensiunnya telah ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun, sedangkan besarnya iuran pemberi kerja dari waktu ke waktu tidak pasti jumlahnya tergantung dari kecukupan dana untuk memenuhi kewajiban membayar manfaat pensiun. Sedangkan Program Pensiun Iuran Pasti adalah program pensiun yang besar iurannya telah ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, sedangkan besar manfaat pensiun tergantung dari besarnya akumulasi iuran dan hasil pengembangannya sampai seorang


peserta berhenti bekerja yang kemudian harus dibelikan anuitas dari Perusahaan Asuransi Jiwa. Adapun dalam penelitian ini, akan difokuskan pada program pensiun manfaat pasti / imbalan pasti karena program inilah yang dipergunakan dalam perhitungan manfaat pensiun di PTPN IV.

C. Sistem Pemberian Tunjangan Pensiun dan Manfaat Pensiun Ada 2 sistem yang dapat dipilih dalam memberikan tunjangan pensiun kepada ex-pegawai, yaitu sistem pensiun dibayar sekaligus ketika masa kerja pegawai yang bersangkutan berakhir dan sistem pensiun dibayar per bulan sejak masa kerja pegawai yang bersangkutan berakhir hingga pekerja meninggal dunia. Bahkan tak jarang sistem pemberian tunjangan pensiun dibayar per bulan tetap berlanjut meskipun pensiunan bersangkutan meninggal dunia, sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan pemberi kerja dan dana pensi. Hal ini dikenal dengan nama pensiun janda/pensiun duda. Menurut PSAK No. 24, “Manfaat Pensiun adalah pembayaran berkala yang dibayarkan kepada peserta pada saat dan dengan cara yang ditetapkan dalam Peraturan Dana pensiun”. Dengan kata lain, manfaat pensiun berarti besarnya tunjangan yang akan diterima pensiunan baik berdasarkan rumus manfaat bulanan maupun rumus manfaat sekaligus. Menurut Keputusan Menteri Keuangan No. 343 Th. 1998 Pasal 26 ayat (1), “ Manfaat Pensiun untuk setiap peserta berupa dana yang terdiri dari jumlah yang telah disetor atas namanya dan pengalihan dana dari Dana Pensiun Pemberi Kerja serta hasil pengembangannya”.


Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. 343 Th. 1998 Pasal 2 : Rumus Bulanan Manfaat Pensiun merupakan hasil perkalian dari : 1. Faktor penghargaan per tahun masa kerja dalam persentase. 2. Masa Kerja. 3. Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama beberapa bulan terakhir (PhDP). Rumus Sekaligus Manfaat Pensiun merupakan hasil perkalian dari : 1. Faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam desimal. 2. Masa Kerja. 3. Penghasilan Dasar Pensiun bulan terakhir atau rata-rata Penghasilan Dasar Pensiun selama bulan terakhir. Rumus Manfaat pensiun yang digunakan wajib dimuat dalam peraturan Dana Pensiun. Dalam hal pensiun dihitung dengan menggunakan Rumus Bulanan, besar faktor penghargaan per tahun tidak boleh melebihi 2,5% (dua setengah per seratus) dan Manfaat Pensiun per bulan tidak boleh melebihi 80% (delapan puluh per seratus) dari Penghasilan Dasar Pensiun per Bulan. Dalam hal Manfaat Pensiun dihitung dengan menggunakan Rumus Sekaligus, besar faktor penghargan per tahun masa kerja tidak boleh melebihi 2,5 (dua setengah), dan Manfaat Pensiun tidak boleh melebihi 80 (delapan puluh) kali Penghasilan Dasar Pensiun per bulan. Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. 343 Th. 1998 Bagian Ketiga:


1. Jumlah iuran per tahun yang dibukukan atas nama masing-masing peserta dalam Program pensiun Iuran Pasti, sebanyak-banyaknya 20% (dua puluh per seratus) dari Penghasilan Dasar Pensiun per tahun. 2. Dalam Hal peserta turut mengiur, iuran peserta sebanyak-banyaknya 60% (enam puluh per seratus) dari iuran pemberi kerja. Dalam Petunjuk Pelaksanaan (JUKLAK) Peraturan Dana Pensiun Perkebunan yang disahkan berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. KEP352/KM.6/2004 Tanggal 24 Agustus 2004, manfaat pensiun dibagi menjadi beberapa jenis yang mempunyai formula perhitungan masing-masing. Adapun pembagian manfaat pensiun dan formula perhitungannya adalah sebagai berikut : 1. Manfaat Pensiun Normal Batasan : Masa Kepesertaan >= 3 Tahun Rumus Perhitungan : Masa Kerja x Penghargaan Manfaat Pensiun x PhDP = PMKP (Penghargaan Masa Kerja Pensiun) x PhDP 2. Manfaat Pensiun Dipercepat Batasan : Masa kepesertaan >= 3 Tahun Rumus Perhitungan : Nilai Sekarang x PMKP x PhDP 3. Manfaat Pensiun Cacat Batasan : 1.

Masa Kerja Pensiun yang dihitung = (Usia Pensiun Normal – Usia

pada saat berhenti kerja karena cacat) + Masa Kerja Sampai Berhenti. b. Tanpa ada batasan masa kepesertaan.


c. Manfaat Pensiun diberikan mulai bulan berikutnya sejak peserta diberhentikan karena cacat. d. Usia peserta pada saat berhenti bekerja karena cacat tidak dibulatkan. Rumus Perhitungan : PMKP x PhDP 4. Manfaat Pensiun Ditunda Rumus Perhitungan : Manfaat Pensiun Ditunda per bulan x {Faktor SOLP + (60% x Faktor SOLJ)} x 12 Manfaat pensiun sekaligus akan dihitung berdasarkan rumus manfaat pensiun

sekaligus

yang

digunakan

BPK

berdasarkan

website

http://www1.bpkpenabur.or.id/danpen/penduan/4g_manfaat_pensiun.htm sebagai berikut: 1. Manfaat Pensiun Normal Faktor Nilai Sekarang Sekaligus x Manfaat Pensiun Normal Per Bulan x 12 2. Manfaat Pensiun Dipercepat Faktor Nilai Sekarang Sekaligus x Manfaat Pensiun Dipercepat Per Bulan x 12 3. Manfaat Pensiun Cacat Faktor Nilai Sekarang Sekaligus x Manfaat Pensiun cacat Per Bulan x 12 4. Manfaat Pensiun Ditunda Faktor Nilai Sekarang Sekaligus x (Faktor Penghargaan x Masa Kerja x PhDP) x 12 Manfaat pensiun per bulan yang akan diterima harus dihitung untuk tiap peserta karena kekhususan faktor yang mempengaruhi perhitungan tersebut.


Jumlah nominal untuk peserta program pensiun pada golongan yang menerima penghasilan dasar pensiun yang sama bisa saja berbeda karena faktor PMKP yang tidak sama. Akibatnya, manfaat pensiun sekaligus juga berbeda untuk masingmasing peserta karena pada dasarnya manfaat pensiun sekaligus dapat dihitung setelah manfaat pensiun per bulan diketahui. Hal ini berlaku untuk manfaat pensiun normal, manfaat pensiun dipercepat, manfaat pensiun cacat, maupun manfaat pensiun ditunda.

D. Kepuasan Pensiunan Menurut Philip Kolter (2004:42) “ Kepuasan adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang muncul setelah membandingkan antara persepsi/kesannya terhadap kinerja atau hasil suatu produk dan harapan-harapannya”. Dalam konteks kepuasan pensiunan, dapat diartikan sebagai perasaan senang atau kecewa pensiunan yang muncul setelah membandingkan antara persepsinya terhadap penerimaan manfaat pensiun dan harapannya. Menurut Ike Janita Dewi (2006:46), “penyebab rasa tidak puas pada dasarnya terdiri dari berbagai hal seperti upah, keuntungan tambahan, kebijakan dan adaministrasi perusahaan, perilaku pengawasan, kondisi kerja, dan beberapa faktor lain yang tidak langsung berkaitan dengan tugas“. Dampak

atas

ketidakpuasan

pensiunan

dapat

mempengaruhi

citra

perusahaan, menimbulkan protes serikat kerja, mempengaruhi para karyawan yang masih bekerja sehingga loyalitas berkurang, hingga yang paling ekstrem yaitu demonstrasi pegawai dan pensiunan perusahaan bersangkutan. Kuesioner


pengukuran tingkat kepuasan pensiunan mengacu pada kuesioner kepuasan konsumen dan kuesioner kepuasan pekerja yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Kuesioner kepuasan pensiunan ini mengganti objek dari kuesioner pengukuran kepuasan yang dikutip dari buku “Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi“ karangan Fuad Mas’ud.


BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal. Penelitian ini ditujukan untuk melihat hubungan antara 2 variabel atau lebih. (Sugiono,2004) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan hubungan antara sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap manfaat pensiun dan kepuasan pensiunan .

B. Variabel Penelitian Variabel penelitian terdiri dari : 1. Variabel independent atau variabel bebas. Merupakan variabel yang mempengaruhi variabel terikat, yaitu pensiun dibayar setiap bulan atau pensiun dibayar sekaligus. 2. Variabel dependent atau variabel terikat. Merupakan variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu manfaat pensiun dan tingkat kepuasan pensiunan pegawai PTPN IV.

C. Jenis Data Jenis data yang dikumpulkan berupa data kualitatif dan kuantitatif yaitu : 1. Data primer adalah data yang belum diolah yang diperoleh langsung dari responden selaku objek penelitian. Dalam hal ini berupa data yang diperoleh


dari hasil wawancara dan pengisian kuesioner terhadap sample pensiunan PTPN IV. 2. Data sekunder adalah data yang telah diolah yang diperoleh dari perusahaan, antara lain : a. Struktur Organisasi Dapenbun PTPN IV b. Laporan Dana Pensiun PTPN IV meliputi : - rumus manfaat pensiun yang digunakan, - jumlah pensiunan, dan - perhitungan manfaat pensiun pada PTPN IV..

D. Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data Adapun teknik pengumpulan dan pengolahan data dalam penelitian ini terdiri dari : 1. Teknik Dokumentasi, yakni memperoleh data langsung dari tempat penelitian yaitu PTPN IV berupa data biaya manfaat pensiun. 2. Kuesioner kepada pensiunan karyawan PTPN IV

E. Perhitungan Manfaat Pensiun Terhadap data skunder dari PTPN IV meliputi biaya tunjangan pensiun akan dibuat proyeksi biaya untuk masing-masing sistem. 1. Rumus Manfaat Pensiun Bayar per Bulan = Faktor Penghargaan x Masa Kerja x Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP).


2. Rumus Manfaat Pensiun Bayar Sekaligus = Faktor Nilai Sekarang (FNS) berdasarkan Tabel Nilai Sekarang dari Aktuaria pada perhitungan/Valuasi terakhir x Biaya Pensiun per Bulan x 12.

F. Uji Kualitas Data Untuk data kuesioner tentang sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap kepuasan pensiunan dengan manfaat pensiun sebagai variabel intervening pada PTPN IV. Kuesioner menggunakan pengukuran konstruk berdasarkan skala interval. Skala interval tidak hanya mengelompokkan individu tertentu menurut kategori tertentu dan menentukan urutan kelompok, namun juga mengukur besaran (magnitude) perbedaan preferensi antar individu. Terhadap data kuesioner dilakukan pengujian sebagai berikut: -

Uji konsistensi internal dengan koefisien Cronbach Alpha, dimana item yang diukur dinyatakan reliable bila Cronbach Alpha > 0,5.

-

Uji Validitas konstruk dengan cara mengkorelasikan antara skor masingmasing item dan skor totalnya dan nilai validitas dilihat dari Coeficient Pearson Corelation.

G. Uji Normalitas Data Uji ini berguna untuk tahap awal dalam metode pemilihan analisis data. Pengujian dilakukan dengan 2 cara yakni dengan Kolmogorov-Smirnov dan


Grafik. Untuk melihat normal atau tidaknya data dengan Kolmogorov-Smirnov, pedoman pengambilan keputusan dapat dilihat dari : i. Nilai Sig < 0,05; maka distribusi data adalah tidak normal. ii. Nilai Sig > 0,05; maka distribusi data adalah normal. Sedangkan bila pengujian dengan grafik. normal atau tidaknya suatu data dapat dideteksi juga melalui Plot Grafik Histogram hanya saja gambar grafik terkadang menyesatkan karena kelihatan distribusinya normal tetapi secara statistic sebenarnya tidak normal. (Imam Ghozali, 2005)

H. Model Analisis Data Untuk melihat pengaruh antara sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap manfaat pensiun, serta pengaruh antara sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap kepuasan pensiunan secara terpisah akan digunakan analisis regresi sederhana. Uji Regresi digunakan untuk meramalkan suatu variabel dependent (Y) berdasarkan satu variabel independent (X) dalam suatu persamaan linear. (Cornelius Trihendradi, 2005). Adapun formula yang digunakan adalah sebagai berikut :

Y1,2 = a + b X Keterangan : Y1

: Manfaat Pensiun

Y2

: Kepuasan Pensiunan

a

: Konstanta

b

: Intercept


X

: Sistem Pensiun

I. Pengujian Hipotesis • Uji Mann-Whitney Uji Mann-Withney adalah salah satu uji yang popular dari Two Independent Sample Test. Pada hakikatnya, Two Independent Sample Test sama dengan uji Independent-Sample T Test dengan prasyarat yang lebih longgar. Kelonggaran tersebut meliputi mampu digunakan untuk data yang yidak terdidtribusi dengan normal. Test ini digunakan untuk menetapkan apakah nilai variabel tertentu berbeda diantara 2 kelompok. (Cornelius Trihendradi, 2005) Ha diterima apabila Asymp. Sig (2-tailed) < 0,05 Formula yang digunakan sebagai berikut : •

t = β1- β1 se (β1)

Dengan kriteria : H1 diterima jika t* > t-tabel (α) t=0 (Gujarati, 1999 : 74) •

R² = ESS TSS Keterangan : ESS = Jumlah Kuadrat Yang dijelaskan TSS = Jumlah Total Kuadrat (Gujarati, 1999 : 98)


•

F = R² / 2 (1- R²)/(N-3)

(Gujarati, 1999 : 121)

J. Populasi dan Sample Penelitian Populasi yang akan diteliti adalah para pensiunan pegawai PTPN IV. Dikarenakan luasnya populasi dan keterbatasan akses, penulis akan mengambil seluruh populasi pensiunan normal yang termasuk dalam wilayah pemberian pensiun cabang medan. Jumlah pensiunan normal berdasarkan ktiteria tersebut adalah sebanyak 322 orang. Setelah 2 minggu penyebaran kuesioner, dilihat berapa kuesioner yang kembali. Apabila kuesioner kembali kurang dari 30, maka waktu pengembalian kuesioner ditingkatkan menjadi 1 bulan. Namun jika dalam 2 minggu ternyata kuesioner yang kembali sudah mencapai 30 buah, maka akan langsung dilakukan berbagai test yang diperlukan selanjutnya. .Dalam penelitian ini, penulis mengambil sample perhitungan manfaat pensiun terbatas pada manfaat pensiun normal. Alasan yang mendasari pemilihan manfaat pensiun normal adalah untuk menyeragamkan perhitungan sehingga meningkatkan daya banding hasil, dan pada kenyataan di lapangan manfaat pensiun normal paling banyak digunakan.

K. Jadwal dan Lokasi Penelitian Penelitian dimulai sejak bulan September 2007 pada Bagian Dapenbun (Dana Pensiun Perkebunan) PTPN IV yang beralamat di Jalan Kartini Medan.


BAB IV HASIL PENELITIAN

A. Sejarah Organisasi 1. Sejarah PTPN IV Perseroan

Terbatas

Perkebunan

Nusantara

IV

(Persero)

dibentuk

berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 1996 tanggal 14 Februari 1996, tentang penggabungan kebun-kebun yang berada di wilayah Sumatera Utara dari PT. Perkebunan VI, PT. Perkebunan VII dan PT. Perkebunan VIII (Akte Notaris Harun Kamil, SH Nomor : 37 tertanggal 11 Maret 1996). Pada saat ini PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) mengelola lahan perkebunan dengan luas : 135.874,96 Ha yang terdiri: Kelapa sawit seluas

:126.343,85Ha

Kakao seluas

:4.135Ha

Teh seluas

:5.396,11Ha(Areal Konsesi 151.968,43 Ha).

Produk yang dihasilkan terdiri dari : CPO, PK, PKO, PKM, RBD Olein (minyak goreng), crude stearin dan fatty acids serta teh dan biji kakao kering. Jumlah kebun dan unit yang dikelola, sebanyak 37 unit, tersebar di 8 wilayah pemerintah kabupaten/kotamadya. Fasilitas pengolahan yang dimiliki PTPN IV : a. 16 unit PKS, kapasitas : 606 ton TBS/jam atau 3 juta ton TBS/tahun. b. 6 unit pabrik teh, kapasitas : 367 ton daun teh basah/hari. c. 4 unit pabrik pengering kakao, kapasitas 152 ton biji basah/hari.


d. 1 unit pabrik pengolah inti sawit, kapasitas : 400 ton/hari. e. 1 unit pabrik minyak goreng, kapasitas : 500 ton/hari (Anak Perusahaan). Untuk mendukung kegiatan rancang bangun dan pemeliharaan pabrik, PTPN IV memiliki 1 unit workshop : ” Pabrik Mesin Tenera ” di Dolok Ilir. Untuk pelayanan kesehatan kepada karyawan dan masyarakat lingkungan, perusahaan memiliki 3 unit Rumah Sakit dengan kapasitas : 671 tempat tidur. Untuk memberikan pelayanan pendidikan kepada anak karyawan dan masyarakat sekitar, PTPN IV memiliki 163 sekolah yang terdiri dari

:

-38 unit TK -96 unit SD -23 unit SLTP -4

unit SMU/Setingkat.

-Jumlah Tenaga Kerja di PTPN IV sampai dengan Mei 2005 sebanyak 36.509orang. (Sumber : http://www.lpp.ac.id/ptpn.php?id=90 ) Komoditi perkebunan yang dihasilkan PTPN IV adalah sebagai berikut : 1. Kelapa Sawit Areal tanaman kelapa sawit mendominasi hingga 79 % dari total luas areal konsesi atau mencapai 120.774 Ha dengan komposisi tanaman belum menghasilkan (TBM) masing-masing sebesar 83 berbanding 17. Produk kelapa sawit merupakan produk utama dan andalan PT Perkebunan Nusantara IV yang mempunyai daya tarik pasar yang paling tinggi.


Melalui kegiatan investasi produk kelapa sawit, Perusahaan mampu meningkatkan pertumbuhan sekaligus memperbesar peluang pasarnya. Produk hasil olahan yang dihasilkan dari komoditi kelapa sawit terdiri dari minyak kelapa sawit (CPO) beserta produk turunannya berupa RBD Olein,Stearine, Fatty Acid, RBD Palm Olein dan Margarine, dan Inti Sawit berupa Palm Kernel Oil (PKO) dan Palm Kernel Meals (PKM). Dari segi pendapatan produk kelapa sawit sebagai komoditas utama memberikan kontribusi utama dan memberikan kontribusi terbesar yaitu sebesar 89 % dari total Hasil penjualan perusahaan dengan komposisi ekspor sebesar 51 % dan lokal sebesar 49% . Dengan upaya intensif yang menyeluruh dibidang produktifitas tanaman maupun peningkatan rendemen pabrik, angka penjualan produk kelapa sawit akan terus ditingkatkan sehingga mencapai angka pertumbuhan sebesar 8% pertahun. 2. Kakao (Coklat) Areal tanaman kakao mempunyai luas areal sebesar 5% dari total luas areal konsesi atau sebesar 7.626 Ha yang seluruhnya merupakan areal tanaman.PTPN IV menghasilkan produk berupa biji kakao basah dan selanjutnya diolah menjadi biji kakao kering. Kontribusi yang dihasilkan komoditi kakao terhadap hasil panjualan hanya 3% dari total hasil penjualan perusahaan. Sejak tahun 2002 strategi pasar yang diterapkan untuk mendapatkan harga terbaik lebih diutamakan pada pasar ekspor mencapai 95% dan sisanya sebesar 5% diserap oleh pasar domestik. Untuk produk kakao perusahaan tetap mempertahankan pasar yang ada terus melakukan peningkatan produktivitas dan


mutu produk sekaligus menerapkan strategi pasar untuk memanfaatkan peluang yang ada serta memperoleh harga terbaik. 3. Kopi Luas areal tanaman teh mencapai 6 % dari total luas areal konsesi atau sebesar 8.571 Ha dengan komposisi perbandingan areal tanaman menghasilkan (TM) dengan areal tanaman belum menghasilkan (TBM) masing-masing sebesar 95 berbanding 5. Produk hasil jadi daun teh basah terdiri dari Grade I, Grade II, dan Off Grade dengan kontribusi hasil penjualan sebesar 8% dari total hasil penjualan perusahaan yang meliputi pangsa pasar ekspor sebesar 93 % dan pasar lokal sebesar 7 %. Untuk produk teh perusahaan tetap mengupayakan mempertahankan pasar yang ada dengan terus melakukan peningkatan produktivitas dan peningkatan mutu produk serta menciptakan strategi dan memanfaatkan peluang untuk memperoleh harga terbaik. Hasil operasi dan kegiatan produksi komoditi-komoditi tersebut akan dilaporkan dalam bentuk laporan keuangan.Dalam menyajikan laporan yang relevan bagi pihak-pihak yang terkait, PTPN IV memiliki standard pelaporan keuangannya. Adapun laporan keuangan yang wajib dibuat antara lain : 1. Laporan Management umum Triwulan, berisi laporan kegiatan perusahaan dan laporan keuangan pokok selama jangka waktu 3 (tiga) bulan 2. Laporan Management Tahunan Unaudited, berisi laporan kegiatan perusahaan dan laporan keuangan selama jangka waktu 1 (satu) tahun. Laporan Triwulan IV digabung sekaligus dengan laporan ini.


3. Laporan Keuangan Konsolidasi (PT Perkebunan Nusantara IV dan anak Perusahaan ) Audited, diterbitkan oleh auditor Independen yang ditunjuk ke perusahaan. 4. Laporan Keuangan Induk Perusahaan Audited, diterbitkan oleh auditor Independen yang ditunjuk perusahaan. 5. Laporan Tahunan Audit atas Kepatuhan terhadap perundang-undangan yang berlaku, diterbitkan oleh auditor Independen yang ditunjuk perusahaan. 6. Laporan Tahunan Audit Pengendali Intern, diterbitkan oleh auditor Independen yang ditunjuk perusahaan. 7. Laporan Tahunan Audit mengenai Penilaian tingakat Kesehatan Perusahaan, diterbitkan oleh Audirtor Indepanden yang ditunjuk perusahaan. 8. Laporan tahuna Audit atas Pengelolaan Pembinaan Usaha Kecil dan Koperasi (PUUK) dan Bina Lingkungan (BL), diterbitkan oleh auditor Independen yang ditunjuk perusahaan. 9. Rencana Kerja dan Anggaran perusahaan (RKAP) selama jangka waktu 1(satu) tahun. 10. Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) selama jangka waktu 5 (liam) tahun.

Struktur Organisasi Dibawah Ini adalah struktur organisasi PTPN IV sesuai surat Keputusan Direksi Nomor 04.13/Kpts.43/III/2003 tanggal 27 Agustus 2003, yang mulai


diberlakukan sejak tanggal 01 September 2003 yang terdapat pada gambar 4.1 berikut :

RUPS

KOMISARIS

DIREKSI 13 BAGIAN

6 UNIT USAHA USAHA

KANWIL JAKARTA

2 UNIT USAHA

35 UNIT USAHA

GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi PTPN IV

(Sumber : http://www.ptpn4.co.id/sci.pdf )

2. Sejarah DAPENBUN (Dana Pensiun Perkebunan) DAPENBUN

merupakan

kelanjutan

dari

Yayasan

Dana

Pensiun

Perkebunan (YDPP) dan didirikan oleh PN/PT Perkebunan (Persero) dan lembaga-lembaga perkebunan didalamnya dengan Akta Notaris Abdul Latief SH No.8 tanggal 8 Januari 1976 di Jakarta. Pendirian tersebut telah diumumkan dalam Lembaran Berita Negara Republik Indonesia No.28 tanggal 6 April 1976 dan


mendapat pengesahan dari Menteri Keuangan RI dengan surat No.S270/MK.6/1978 tanggal 4 Juli 1978. Berdasarkan keputusan Menteri Keuangan No.KEP-344/KM.17/1999 tanggal 23 September 1999 disetujui program pensiun karyawan pimpinan (staf) dan program pensiun karyawan pelaksana (non staf) yang dapat dikelola oleh DAPENBUN. Pada tanggal 27 Desember 1999 dibuat kesepakatan kerja bersama antara Badan Musyawarah Direksi PT Perkebunan Nusantara dengan Gabungan Serikat Pekerja Perkebunan Nusantara I sampai dengan XIV. Kesepakatan tersebut mencakup perubahan status karyawan staf dan non staf menjadi satu jenjang menurut golongan/jabatan, yang berdampak pada perubahan dalam Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP). Perubahan PhDP tersebut berdampak terhadap perubahan perhitungan iuran pensiun sesuai Keputusan Direksi PT Perkebunan Nusanatara X (Persero) selaku pendiri DAPENBUN No.XPSURKP/02.002 tanggal 26 Juni 2002 dan telah mendapatkan pengesahan dari Menteri Keuangan RI melalui keputusan No.KEP-068/KM.6/2003 tanggal 28 Pebruari 2003 serta telah ditempatkan dalam Lembaran Berita Negara RI No.19 Tahun 2003 dan Tambahan Berita Negara RI No.29 Tahun 2003. a. Maksud dan Tujuan DAPENBUN Sesuai dengan pasal 4 peraturan DAPENBUN, maksud dan tujuan DAPENBUN adalah menghimpun dan mengelola dana untuk mengusahakan kesinambungan penghasilan serta meningkatkan kesejahteraan peserta di hari tua dengan menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti.


b. Struktur Organisasi Struktur organisasi dan uraian tugas jabatan DAPENBUN ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi DAPENBUN No. 30/D/KPTS/31.VII/2001 tanggal 31 Juli 2001. Dalam pengelolaan kegiatan DAPENBUN sehari-hari, pengurus dibantu oleh 5 kepala bagian. Kepala satuan pengawasan intern bertanggung jawab kepada direktur utama. Kepala bagian investasi dan kepala bagian kepesertaan bertanggung jawab kepada direktur investasi dan kepesertaan sedang kepala bagian umum dan kepala bagian keuangan bertanggung jawab kepada direktur keuangan dan umum. Pada akhir tahun 2004, DAPENBUN memiliki 17 cabang terdiri dari 14 cabang berkedudukan di kantor – kantor Direksi PTPN, 3 cabang yang berkedudukan di Badan/Lembaga. Kepala cabang di masing-masing cabang di kantor PTPN tersebut dijabat secara ex-officio oleh Direktur SDM masing – masing pemberi kerja. c. Susunan Pengurus Susunan Direksi DAPENBUN berdasarkan Surat Keputusan Direksi PTPN X selaku pendiri DAPENBUN No.XP-SURKP/03.01 tanggal 13 Januari 2003 dan No.XP-SURKP/05.03 tanggal 7 Pebruari 2005 , adalah sebagai berikut : 1) Direktur Utama : Drs. H. Samingoen 2) Direktur : Drs. Anang Sujat Selanjutnya berdasarkan Surat Keputusan Direksi PT PN X selaku pendiri DAPENBUN No.XP-SURKP/05.10 tanggal 20 September 2005, Drs. H. Samingoen telah dibebastugaskan sebagai Direktur Utama dan menunjuk Drs. H. Anang Sujat sebagai Care Taker Direktur Utama.


Susunan Dewan Pengawas berdasarkan Surat Keputusan Direksi PT PN X selaku pendiri DAPENBUN No.XP-SURKP/02.07 tanggal 16 Pebruari 2003, nama dan susunan Dewan Pengawas DAPENBUN adalah sebagai berikut : 1) Ketua : Drs. H. Akmaluddin Hasibuan 2) Anggota : Ir. H. Amri Siregar 3) Anggota : Ir. H. Basuki Adjibrata 4) Anggota : DR. Ir. Didiek Hadjar Goenadi, MSc, APU 5) Anggota : Drs. H.N.S Ginting 6) Anggota : Drs. H. Bambang Sudibyo, MSc 7) Anggota : R.H.D Djuhari 8) Anggota : H.M Yusuf (Sumber : http://www.bpk.go.id/doc/hapsum/2006i/bumn/18_HP_DAPENBUN.pdf )

3. Struktur Organisasi DAPENBUN PTPN IV Medan DAPENBUN PTPN IV Cabang Medan memiliki Struktur Organisasi yang terdapat pada gambar 4.2 berikut :


KEPALA CABANG (RUSDI LUBIS, SH)

WAKIL KEPALA (Ir. Hj DERIATI, MM)

SEKRETARIS (B. SIHOMBING, SE)

BAG. KEPESER TAAN (GOL IA s/d IID

BAG. KEPESER TAAN (GOL IIIA s/d IV D)

BAG. KEUANG AN (ADM Laporan Keuangan)

BAG, KEUANG AN (Juru Bayar)

GAMBAR 4.2 Struktur Organisasi DAPENBUN PTPN IV Medan

Keterangan: 1. Bagian Kepesertaan (Gol IA s/d II D) : i

Imanuel Sembiring, BA

ii Aman iii Bambang Hermanto iv M. Endrano v

Hadmaji

2. Bagian Kepesertaan (Gol IIIA s/d IV D) :


i

Supriadi

ii Sukristinah 3. Bagian Keuangan (ADM Laporan Keuangan) : i

Ajon Habdi Saragih

ii Kurniaty Purba 4. Bagian Keuangan (Juru Bayar) i

Seri Menda Ginting

(Sumber : Data DAPENBUN PTPN IV Medan)

B. Analisis Hasil Penelitian 1. Manfaat Pensiun Manfaat pensiun merupakan tunjangan penghargaan kerja yang diberikan perusahaan kepada pegawainya. Pemberian tunjangan pensiun ini sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan dengan arahan dan perlindungan dari pemerintah yang diatur dengan UU atau Keputusan Menteri. Dua sistem pensiun yang dapat dipilih adalah sistem pensiun bayar per bulan dan bayar sekaligus. a. Manfaat Pensiun Bayar per Bulan Perusahaan objek penelitian yakni PTPN IV Medan bekerja sama dengan Dana Pensiun Perkebunan menggunakan sistem pembayaran pensiun berkala (pensiun bayar per bulan). Namun, apabila peserta program pensiun dalam hal ini pensiunan pegawai PTPN IV menghendaki tunjangan pensiunnya dibayarkan sekaligus dapat mengajukan permohonan kepada perusahaan. Perhitungan manfaat pensiun bayar per bulan dapat dilihat dalam tabel 4.1 berikut:


Keterangan : Berdasarkan tabel 4.1 diatas dapat dilihat formula yang digunakan DAPENBUN PTPN IV untuk menghitung manfaat pensiun normal bagi pesertanya. Secara garis besar formula tersebut adalah sebagai berikut : Masa Kerja (MK) x Penghargaan Manfaat Pensiun (PMP) x PhDP. Penghargaan manfaat pensiun disesuaikan dengan masa kerja masingmasing peserta dan dapat dilihat pada lampiran II. Sedangkan PhDP adalah gaji penuh yang diterima sesuai dengan golongan terakhir sebelum pensiun. Masa kerja peserta pensiun sangat diperhitungakan. Dalam hal ini, perbedaan satu bulan lama bekerja juga akan meningkatkan faktor pengali yang digunakan. Dengan kata lain, perhitungan masa kerja tidak hanya dalam satuan tahun, melainkan satuan bulannya juga sangat mempengaruhi. Contoh: Mulai pensiun normal

: 01 – 12 - 2004

Mulai bekerja

: 20 – 09 - 1975

Masa kerja

:

03 - 29 = 29 Tahun 3 Bulan

Faktor PMKP (Penghargaan Masa Kerja Pensiun) untuk masa kerja 29 tahun 3 bulan adalah sebesar 63,13%.

Mulai pensiun normal

: 01 - 12 - 2004

Mulai bekerja

: 20 - 08 - 1975

Masa kerja

:

04 - 29 = 29 Tahun 4 Bulan


Faktor PMKP (Penghargaan Masa Kerja Pensiun) untuk masa kerja 29 tahun 4 bulan adalah sebesar 63,33% atau sebesar 0,2 % lebih besar daripada PMKP sebulan sebelumnya. Berdasarkan peraturan yang dikeluarkan DAPENBUN pada tahun 2004 maka peserta pensiun normal yang terhitung pensiun sejak tahun 2004 akan dikenai penambahan tunjangan dengan faktor pengali sebesar 104/100 x 110/100 x 110/100. Adapun pertimbangan perlunya penambahan tunjangan ini sematamata dikarenakan inflasi yang meningkat serta nilai tukar rupiah yang belum dapat dikatakan kuat terhadap mata uang primer seperti US Dollar, Poundsterling, atau EURO. Diharapkan penambahan tunjangan pensiun tersebut akan mengurangi beban pensiunan dan dapat meningkatkan kesejahteraan. b. Manfaat Pensiun Sekaligus Pembayaran pensiun sekaligus dapat menjadi alternatif yang menarik dalam pengelolaan manfaat pensiun. Salah satu daya tarik utama terhadap sistem ini adalah jumlah pembayaran yang relatif terlihat lebih besar. Pensiunan akan menerima tunjangan pensiun sekali saja terhitung sejak memasuki usia pensiun. Dengan demikian diharapkan pensiunan akan dapat menggunakan dan mangelola tunjangan tersebut dengan sebaik-baiknya karena dikemudian hari mereka tidak akan memperoleh tunjangan lainnya dari perusahaan. DAPENBUN PTPN IV lebih banyak melakukan pembayaran pensiun per bulan. Oleh sebab itu, formula yang penulis gunakan dalam menghitung besarnya pensiun sekaligus berasal dari BPK dengan tetap menggunakan data dari PTPN IV. Perhitungan manfaat pensiun sekaligus terdapat pada tabel 4.2 berikut:


Keterangan : Berdasarkan tabel 4.2, formula yang digunakan dalam menghitung manfaat pensiun sekaligus diatas adalah sebagai berikut: Faktor Perkalian x Manfaat Pensiun Bayar per Bulan x 12 Dengan demikian, dalam menghitung manfaat pensiun sekaligus tetap membutuhkan data dan perhitungan manfaat pensiun bayar per bulan. Meskipun menggunakan formula BPK, namun faktor perkalian yang digunakan tetap sesuai dengan peraturan DAPENBUN yakni berasal dari Juklak Peraturan DAPENBUN yang dapat dilihat pada lampiran III. Faktor perkalian pembayaran manfaat pensiun sekaligus bagi peserta ini juga tergantung pada usia pensiunan.

2. Kepuasan Pensiunan Setelah mengetahui besarnya manfaat pensiun yang akan diterima peserta program pensiun baik berdasarkan sistem bayar per bulan maupun sistem bayar sekaligus, penulis akan melihat sebesar apa kepuasan yang dirasakan pensiunan terhadap 2 alternatif sistem tersebut dengan menggunakan kuesioner. Pertanyaan yang diajukan didesain untuk mengetahui kepuasan pensiunan. a. Uji Kualitas Data Uji Validitas kuesioner menggunakan koefisien Pearson Correlation, sedangkan uji Reliabititas menggunakan Croncbach Alpha. Hasil pengujian kualitas data adalah sebagai berikut : 1. Uji Validitas 1.1 Uji Validitas kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar per bulan) 4.3


Keterangan : Berdasarkan tabel 4.3 diatas dapat diketahui sejauh mana instrumen pengukur dalam hal ini kuesioner mampu mengukur tingkat kepuasan pensiunan. Dari hasil analisis korelasi antara masing-masing skor pertanyaan terhadap tingkat kepuasan pensiunan diperoleh kesimpulan sebagai berikut : •

Koefisien korelasi dari butir pertanyaan 1 (Q1) sampai dengan pertanyaan 10 (Q10) dengan skor untuk masing-masing pertanyaan adalah signifikan secara statistik.

•

Dengan semua butir pertanyaan yang berkorelasi positif dengan konsep kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar per bulan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kuesioner kepuasan pensiunan ini memiliki instrument yang valid.

1.2 Uji Validitas Kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar sekaligus) Terhadap kuesioner kepuasan pensiunan untuk sistem pensiun bayar sekaligus juga diuji untuk mengetahui validitasnya. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keyakinan bahwa kuesioner yang digunakan benar-benar sesuai untuk mengukur gejala dan menghasilkan data yang valid. Hasil pengujian validitas kuesioner kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar sekaligus ditampilkan dalam tabel 4.4 berikut : 4.4


Keterangan : Berdasarkan tabel 4.4 diatas, dapat diketahui bahwa : •

Koefisien korelasi dari butir pertanyaan 1 (Q1) sampai dengan pertanyaan 10 (Q10) dengan skor untuk masing-masing pertanyaan adalah signifikan secara statistik.

•

Dengan semua butir pertanyaan yang berkorelasi positif dengan konsep kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar sekaligus, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa kuesioner kepuasan pensiunan ini memiliki instrument yang valid.

2. Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah ukuran yang menunjukkan konsistensi dari alat ukur dalam mengukur gejala yang sama di lain kesempatan. Konsistensi berarti kuesioner tersebut stabil jika digunakan untuk mengukur konsep atau konstruk dari suatu kondisi ke kondisi yang lain. 2.1 Uji Reliabilitas kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar per bulan). Uji Reliabilitas kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar per bulan) terdapat pada tabel 4.5, tabel 4.6, dan tabel 4.7 berikut : TABEL 4.5 Scale Statistics Mean

Variance

Std. Deviation

N of Items

68.60

403.076

20.077

11

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007


TABEL 4.6 Reliability Statistics

Cronbach’s Alpha

N of Items

.787

11

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 TABEL 4.7 Item-Total Statistics

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 tingkat kepuasan

Scale Mean if Item Deleted 64.97 64.97 65.27 65.33 65.07 65.40 65.10 65.17 65.13 65.30

Scale Variance if Item Deleted 356.033 365.482 362.340 368.437 368.685 367.766 366.093 361.730 372.602 352.562

Corrected Item-Total Correlation .925 .867 .850 .720 .895 .788 .820 .836 .786 .864

Cronbach's Alpha if Item Deleted .758 .766 .764 .769 .768 .768 .767 .763 .772 .756

34.30

100.769

1.000

.956

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.5, tabel 4.6 dan tabel 4.7 diatas dapat disimpulkan beberapa hal antara lain : •

Rata-rata jawaban kuesioner adalah 68,60.

•

Dari nilai total (Total Correlation) untuk setiap item jawaban dengan kepuasan pensiun sistem pensiun bayar per bulan terlihat bahwa nilai korelasi adalah signifikan. Demikian pula nilai alpha untuk setiap nomor pertanyaan yang mana nilai alpha lebih besar dari 0,6. dari


hasil statistik diatas diketahui bahwa masing-masing item pertanyaan adalah reliable untuk mengukur kepuasan pensiunan. •

Dari hasil pengujian reliabilitas untuk semua butir jawaban kuesioner terlihat bahwa nilai alpha adalah sebesar 0,787. Hasil sebesar 0,787 menunjukkan bahwa kuesioner bersifat reliable karena sudah melebihi nilai minimum Croncbach Alpha sebesar 0,60.

•

Secara keseluruhan disimpulkan bahwa desain kuesioner tersebut adalah reliable secara statistik.

2.2 Uji Reliabilitas kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar sekaligus). Uji Reliabilitas kuesioner kepuasan pensiunan (sistem bayar sekaligus) dapat dilihat pada tabel 4.8, tabel 4.9, dan tabel 4.10 berikut:

TABEL 4.8 Scale Statistics Mean 55.40

Variance

Std. Deviation

358.386

N of Items

18.931

11

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 TABEL 4.9 Reliability Statistics

Cronbach's Alpha .786

N of Items 11



TABEL 4.10 Item-Total Statistics

Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 tingkat kepuasan

Scale Mean if Item Deleted 52.53 52.63 52.77 52.70 52.60 52.60 52.63 52.63 52.53 52.67 27.70

Scale Variance if Item Deleted 323.223 322.240 329.289 315.321 326.041 319.834 328.585 321.482 328.326 323.885 89.597

Corrected Item-Total Correlation .854 .789 .747 .903 .841 .853 .819 .828 .768 .807 1.000

Cronbach's Alpha if Item Deleted .763 .763 .769 .756 .766 .761 .768 .762 .768 .764 .953

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.8, tabel 4.9 dan tabel 4.10 diatas dapat disimpulkan beberapa hal antara lain : •

Rata-rata jawaban kuesioner adalah 55,40.

•

Dari nilai total (Total Correlation) untuk setiap item jawaban dengan kepuasan pensiun sistem pensiun bayar sekaligus terlihat bahwa nilai korelasi adalah signifikan. Demikian pula nilai alpha untuk setiap nomor pertanyaan yang mana nilai alpha lebih besar dari 0,6. dari hasil statistik diatas diketahui bahwa masing-masing item pertanyaan adalah reliable untuk mengukur kepuasan pensiunan.

•

Dari hasil pengujian reliabilitas untuk semua butir jawaban kuesioner terlihat bahwa nilai alpha adalah sebesar 0,786. Hasil sebesar 0,786


menunjukkan bahwa kuesioner bersifat reliable karena sudah melebihi nilai minimum Croncbach Alpha sebesar 0,60. •

Secara keseluruhan disimpulkan bahwa desain kuesioner tersebut adalah reliable secara statistik.

b. Uji Normalitas Data Setelah dilakukan pengujian kualitas data terhadap kuesioner kepuasan pensiunan untuk masing-masing sistem, dilanjutkan dengan melakukan pengujian asumsi klasik khusus untuk uji normalitas data. Hal ini diperlukan untuk menentukan uji yang tepat dalam melihat perbedaan kedua sistem sesuai dengan hipotesis yang dibentuk. Jika data terdistribusi normal akan digunakan t-test untuk melihat perbedaannya, sedangkan jika data tidak normal akan digunakan MannWithney test. Untuk melihat normal atau tidaknya data kepuasan pensiunan dan manfaat pensiun digunakan uji statistik Kolmogorov-Smirnov dan uji normalitas dengan grafik. Adapun hasil pengujian normalitas data adalah sebagai berikut : 1. Uji normalitas data kepuasan pensiunan 1.1

Uji Statistik Kolmogorov-Smirnov Uji Statistik Kolmogorov-Smirnov untuk data kepuasan pensiunan dapat

dilihat pada tabel 4.11 berikut :


TABEL 4.11 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test sistem pensiun N

60

60

.50

3.100

Std. Deviation

.504

1.0230

Absolute

.339

.188

Mean Normal Parameters(a,b) Most Extreme Differences

kepuasan

Positive

.339

.188

Negative

-.339

-.177

2.628

1.456

.000

.029

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a Test distribution is Normal. b Calculated from data.

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.11 diatas dapat dilihat nilai K-S untuk variabel sistem pensiun sebesar 2,628 dengan probabilitas signifikansi 0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel sistem pensiun tidak terdistribusi dengan normal karena nilai sig < α (0,00 < 0,05). Begitu pula dengan nilai K-S variabel kepuasan dengan probabilitas signifikansi 0,029. Variabel kepuasan juga tidak terdistribusi dengan normal karena nilai sig < α (0,029 < 0,05). 1.2

Uji Normalitas dengan Grafik Adapun hasil pengujian normalitas dengan grafik untuk melihat distribusi

data kepuasan pensiunan akan ditampilkan dalam gambar 4.3 dan 4.4 berikut :


Histogram Dependent Variable: kepuasan 7

Frequency

6 5 4 3 2 1 Mean = -1.18E-16 Std. Dev. = 0.991 N = 60

0 -2

-1

0

1

2

Regression Standardized Residual

GAMBAR 4.3 Histogram Normalitas Kepuasan

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: kepuasan Expected Cum Prob

1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

Observed Cum Prob

GAMBAR 4.4 Grafik PP Plots Normalitas Kepuasan



Keterangan : Berdasarkan gambar 4.3 dapat dilihat ketidaknormalan data karena bentuk histogram tidak mengikuti pola normal distribusi data. Demikian pula dengan hasil tampilan pada gambar 4.4 dimana nilai PP Plots tidak terletak disekitar garis diagonal yang berarti data tidak normal. Setelah dilakukan transformasi data ternyata data tetap tidak normal baik dependent variable maupun independent variable. Data independent variable yang menggunakan dummy variable tetap tidak dapat dinormalkan dengan perlakuan transformasi. 2. Uji normalitas data manfaat pensiun 2.1

Uji Statistik Kolmogorov-Smirnov Uji Statistik Kolmogorov-smirnov untuk data manfaat pensiun dapat dilihat

pada tabel 4.12 berikut :

TABEL 4.12 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test sist_pens N Normal Parameters(a,b)

Mean Std. Deviation

Most Extreme Differences

Absolute Positive Negative

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed)

manfaat 60

60

.50

43461163.67

.504

46086237.948

.339

.318

.339

.318

-.339

-.175

2.628

2.464

.000

.000

a Test distribution is Normal. b Calculated from data.



Keterangan : Berdasarkan tabel 4.12 diatas dapat dilihat nilai K-S untuk variabel sistem pensiun sebesar 2,628 dengan probabilitas signifikansi 0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel sistem pensiun tidak terdistribusi dengan normal karena nilai sig < α (0,00 < 0,05). Begitu pula dengan nilai K-S variabel kepuasan dengan probabilitas signifikansi juga sebesar 0,00. Variabel kepuasan tidak terdistribusi dengan normal karena nilai sig < α (0,00 < 0,05). 2.2

Uji Normalitas dengan Grafik Adapun hasil pengujian normalitas dengan grafik untuk melihat distribusi

data manfaat pensiun akan ditampilkan dalam gambar 4.5 dan 4.6 berikut :

Histogram Dependent Variable: manfaat

Frequency

25 20 15 10 5 0 -3

-2

-1

0

1

2

3

Regression Standardized Residual

Mean = 4.29E-16 Std. Dev. = 0.991 N = 60

GAMBAR 4.5 Histogram Normalitas Manfaat


Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: manfaat Expected Cum Prob

1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0

0.2

0.4

0.6

0.8

1.0

Observed Cum Prob

GAMBAR 4.6 Grafik PP Plots Normalitas Manfaat

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan gambar 4.5 dapat dilihat ketidaknormalan data karena bentuk histogram terlalu runcing dan tidak mengikuti pola histogram normal. Demikian pula dengan hasil tampilan pada gambar 4.6 dimana nilai PP Plots tersebar sangat jauh dari garis diagonal yang berarti data tidak normal. Setelah dilakukan transformasi data ternyata data tetap tidak normal baik variabel dependen maupun variabel independent. Namun akan dilakukan penyetaraan nominal untuk mencoba kembali normalitas data manfaat. Hal ini dirasa perlu mengingat pada sistem pensiun bayar per bulan, nilai nominal memang kecil namun akan berlangsung selama beberapa periode tahun. Sedangkan untuk sistem pensiun bayar sekaligus meskipun nominalnya besar namun hanya terjadi dalam 1 periode pembayaran saja. Oleh sebab itu kembali


dilakukan pengujian normalitas data dimana manfaat pensiun per bulan diakumulasikan selama 10 tahun. 3. Uji normalitas data manfaat pensiun (akumulasi 10 tahun manfaat pensiun per bulan) Secara umum, rata-rata masa penerimaan pensiun per bulan adalah 10 tahun. Jika sebelum 10 tahun penerima pensiun normal meninggal dunia, ahli waris tetap akan memperoleh pensiun sesuai kondisi yakni pensiun janda/duda atau pensiun yatim. Dengan demikan dapat diasumsikan jumlah nominal manfaat pensiun per bulan selama 10 tahun untuk dibandingkan dengan manfaat pensiun sekaligus agar dapat meningkatkan daya banding antar 2 sistem tersebut. Walau jumlah nominal tidak pasti sesuai dengan kondisi sebenarnya, namun dipastikan akan mendekati nilai sebenarnya. Besarnya manfaat pensiun per bulan yang telah dikalkulasikan sebelumnya akan dikali dengan 12 (12 bulan) dan akan dikali dengan 10 (10 tahun). Hasil yang diperoleh adalah sebagai berikut :


TABEL 4.13 Benefit per bulan dalam 10 tahun NAMA TENGKU SYAHRIL AZWAN, dr. ELIVER SIAHAAN DHARMA, H. HASIBUAN, SH. NUSYIRWAN LUBIS, BSc. MOHD. HAYAT NASUTION, Drs ANTA HIDAYAT PULUNGAN, Dr ANTHONIUS PURBA, Ir. BILLER PANGGABEAN, Ir. MUHAMMAD YAHYA, Ir. YUNUS NASUTION SYAMSUL KOMAR HASIBUAN BATARA SIREGAR, Ir. MUHAMMAD RIZAL TAMPUBOLON SOEDJONO, Drs. HUALE SITANGGANG TEGUH BUDIYONO SANIP HALASAN SIMANJUNTAK FACHRUDDIN DAMANIK SUHYANI HANAFIAH ARMAN KAHAR ASFAN EFFENDI NAINGGOLAN HASANUDDIN, BSc. SUBIYANTO DAULAT EFFENDI SIMANJUNTA MINTO SUASTI ASRON SIREGAR DOLOK POHAN CHAIRIL ANWAR SUPRIATNOTO

BENEFIT PER BLN Rp 826,090.00 Rp 527,765.00 Rp 974,335.00 Rp 569,060.00 Rp1,077,430.00 Rp 819,665.00 Rp1,054,265.00 Rp1,144,580.00 Rp1,306,130.00 Rp1,237,395.00 Rp 889,935.00 Rp1,219,580.00 Rp1,171,835.00 Rp1,190,660.00 Rp 466,150.00 Rp1,357,895.00 Rp 780,300.00 Rp 958,920.00 Rp1,148,545.00 Rp 466,150.00 Rp 992,815.00 Rp1,599,495.00 Rp1,604,195.00 Rp1,031,865.00 Rp 982,550.00 Rp 698,860.00 Rp1,036,035.00 Rp1,036,035.00 Rp1,036,035.00 Rp1,089,470.00

BENEFIT PER BLN SELAMA 10 TAHUN Rp 99,130,800.00 Rp 63,331,800.00 Rp116,920,200.00 Rp 68,287,200.00 Rp129,291,600,00 Rp 98,359,800.00 Rp126,511,800.00 Rp137,349,600.00 Rp156,735,600.00 Rp148,487,400.00 Rp106,792,200.00 Rp146,349,600.00 Rp140,620,200.00 Rp142,879,200.00 Rp 55,938,000.00 Rp162,947,400.00 Rp 93,636,000.00 Rp115,070,400.00 Rp137,825,400.00 Rp 55,938,000.00 Rp119,137,800.00 Rp191,939,400.00 Rp192,503,400.00 Rp123,823,800.00 Rp117,906,000.00 Rp 83,863,200.00 Rp124,324,200.00 Rp124,324,200.00 Rp124,324,200.00 Rp130,736,400.00

(Sumber : data DAPENBUN PTPN IV Medan) Setelah dilakukan perhitungan rata-rata manfaat pensiun per bulan selama 10 tahun, kembali dilakukan pengujian normalitas data. Namun data tetap tidak normal Pengujian normalitas data untuk data manfaat pensiun per bulan dengan asumsi selama 10 tahun adalah sebagai berikut :


3.1

Uji Statistik Kolmogorov-Smirnov Uji Statistik Kolmogorov-smirnov untuk data manfaat pensiun per bulan

selama 10 tahun dapat dilihat pada tabel 4.14 berikut : TABEL 4.14 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test sis_pens N Normal Parameters(a,b)

Mean Std. Deviation

Most Extreme Differences

Absolute

manfaat

60

60

.50

103544343.00

.504

34449640.912

.339

.061

Positive

.339

.061

Negative

-.339

-.045

2.628

.473

.000

.978

Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a Test distribution is Normal. b Calculated from data.

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.14 diatas dapat disimpulkan bahwa sistem pensiun tidak terdistribusi dengan normal karena nilai sig < α (0,00 < 0,05). Sedangkan manfaat pensiun dapat terdistribusi dengan normal karena nilai sig > α (0,978 > 0,05). Meskipun dilakukan transformasi terhadap variabel sistem pensiun tetap tidak dapat menghasilkan data yang normal. Dengan demikian disimpulkan bahwa data tetap tidak terdistribusi dengan normal.


c. Model Analisis Data Model analisis data yang dipergunakan adalah model regresi sederhana untuk melihat pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap tingkat kepuasan pensiunan serta melihat pengaruh sistem pemberian tunjangan pensiun terhadap manfaat pensiun. Adapun formula regresi sederhana adalah : Y=a+bX 1. Regresi sederhana untuk sistem pensiun dengan kepuasan pensiunan Hasil pengujian regresi sederhana untuk melihat kepuasan pensiunan dapat dilihat dalam tabel 4.15 sebagai berikut : TABEL 4.15 Model Summary

Model 1

R R Square .325(a) .106 a Predictors: (Constant), sistem pensiun b Dependent Variable: kepuasan

Adjusted R Square .090

Std. Error of the Estimate .9756

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.15, dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antar variabel yang ditunjukkan oleh nilai R adalah sebesar 32,5%. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 10,6% menunjukkan seberapa besar kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel dependent. Nilai R Square yang kecil menunjukkan kemampuan variabel independen dalam hal ini sistem pensiun dalam menjelaskan variasi variabel dependen dalam hal ini kepuasan pensiunan


amat terbatas. Meskipun demikian ada kelemahan mendasar pengunaan koefisien determinasi yaitu bias terhadap jumlah variabel independent yang dimasukkan ke dalam model. Setiap tambahan satu variabel independent, maka R Square pasti meningkat tidak perduli apakah variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen. (Imam Ghozali, 2005) Kelinieran akan ditunjukkan dalam tabel 4.16 berikut ini : TABEL 4.16 ANOVA Model 1

Sum of Squares Regression 6.534 Residual 55.206 Total 61.740 a Predictors: (Constant), sistem pensiun b Dependent Variable: kepuasan

df 1 58 59

Mean Square 6.534 .952

F 6.865

Sig. .011(a)

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel diatas, F Hitung adalah 6,865 sedangkan F tabel adalah 4,00. Dengan demikian model linier antara variabel sistem pensiun dengan variabel kepuasan pensiunan adalah signifikan karena F Hitung > F tabel. Koefisien yang memaparkan nilai konstanta a dan b ditampilkan dalam tabel 4.17 sebagai berikut : TABEL 4.17 Coefficientsa

Model 1

(Constant) sistem pensiun

Unstandardized Coefficients B Std. Error 3.430 .178 -.660 .252

Standardized Coefficients Beta -.325

t 19.256 -2.620

Sig. .000 .011

a. Dependent Variable: kepuasan



Keterangan : Berdasarkan tabel 4.17 diatas dapat dibentuk persamaan linier sebagai berikut : Y = 3,430 – 0,660 X Dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem pensiun yang ada tidak terlalu dapat menggambarkan kepuasan pensiunan. Ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kepuasan pensiunan, tidak semata-mata karena jenis sistem yang dipilih. Selain itu, berdasarkan persamaan regresi yang dibentuk, dapat disimpulkan bahwa sistem pensiun berbanding terbalik dengan kepuasan pensiunan. Untuk sistem pensiun bayar per bulan, akan terbentuk kepuasan pensiunan sebesar : Y = 3,430 – 0,660 (0) = 3,430 Sedangkan kepuasan pensiunan untuk sistem pensiun bayar per bulan akan berkurang sebesar 0,660 yakni sebagai berikut : Y = 3,430 – 0,660 (1) = 2,770

2. Regresi sederhana untuk sistem pensiun dengan manfaat pensiun Hasil pengujian regresi sederhana untuk melihat kepuasan pensiunan dapat dilihat pada tabel 4.18 sebagai berikut :


TABEL 4.18 Model Summary

Model 1

R

Adjusted R Square

R Square

.929(a)

.863

.860

Std. Error of the Estimate 17213391.200

a Predictors: (Constant), sist_pens b Dependent Variable: manfaat

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.18, dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antar variabel yang ditunjukkan oleh nilai R adalah sebesar 92,9%. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 86,3% menunjukkan seberapa besar kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Kelinieran akan ditunjukkan dalam tabel 4.19 berikut ini :

TABEL 4.19 ANOVA Model 1

Regression Residual Total

Sum of Squares 108127089837357100

df 1

Mean Square 108127089837357100

17185448523844540

58

296300836618009

125312538361201600

59

F 364.923

Sig. .000

a Predictors: (Constant), sist_pens b Dependent Variable: manfaat

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan :

Berdasarkan tabel diatas, F Hitung adalah 364,923 sedangkan F tabel adalah 4,00. Dengan demikian model linier antara variabel sistem pensiun dengan variabel manfaat pensiun adalah signifikan karena F Hitung > F tabel (364,923 > 4,00).


Koefisien yang memaparkan nilai konstanta a dan b akan ditampilkan dalam tabel 4.20 berikut : TABEL 4.20 Coefficients Model

1

Standardized Coefficients

Unstandardized Coefficients

(Constant) sist_pens

B

Std. Error

1009801.333 84902724.667

3142720.884

t .321

Beta

4444478.497

.929

19.103

Sig .749 .000

a Dependent Variable: manfaat

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.20 diatas dapat dibentuk persamaan linier sebagai berikut : Y = 1009801,333 + 84902724.667 X Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem pensiun yang ada dapat menggambarkan manfaat pensiunan dengan signifikan.

3. Regresi sederhana untuk sistem pensiun dengan manfaat pensiun (manfaat pensiun per bulan dengan asumsi selama 10 tahun) Hasil pengujian regresi sederhana untuk melihat kepuasan pensiunan dapat dilihat pada tabel 4.21 sebagai berikut : TABEL 4.21 Model Summary

Model 1

R

R Square .481(a)

.232

Adjusted R Square .218

Std. Error of the Estimate .319

a Predictors: (Constant), sis_pens b Dependent Variable: manfaat



Keterangan : Berdasarkan tabel 4.21, dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antar variabel yang ditunjukkan oleh nilai R adalah sebesar 48,1%. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 23,2% menunjukkan seberapa besar kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Dapat dilihat bahwa setelah data manfaat pensiun per bulan diperhitungkan untuk 10 tahun dan diuji kembali, ternyata hubungan yang terlihat antara sistem pensiun dengan manfaat pensiun lebih kecil daripada pengujian sebelumnya pada tabel 4.18. Hal ini disebabkan oleh terlampau besarnya jenjang nilai antara manfaat pensiun bayar per bulan yang belum diakumulasikan dengan manfaat pensiun bayar sekaligus. Kelinieran akan ditunjukkan dalam tabel 4.22 berikut ini TABEL 4.22 ANOVAb Model 1

Regression Residual Total

Sum of Squares 1.774 5.888 7.662

df 1 58 59

Mean Square 1.774 .102

F 17.476

Sig. .000a

a. Predictors: (Constant), sis_pens b. Dependent Variable: manfaat


Berdasarkan tabel 4.22 diatas, F Hitung adalah 17,476 sedangkan F tabel adalah 4,00. Dengan demikian model linier antara variabel sistem pensiun dengan variabel manfaat pensiun dimana manfaat pensiun per bulan telah diakumulasikan selama 10 tahun adalah signifikan karena F Hitung > F tabel (17,476 > 4,00).


Koefisien yang memaparkan nilai konstanta a dan b akan ditampilkan dalam tabel 4.23 berikut : TABEL 4.23 Coefficientsa

Model 1

(Constant) sis_pens

Unstandardized Coefficients B Std. Error 18.568 .058 -.344 .082

Standardized Coefficients Beta -.481

t 319.191 -4.180

Sig. .000 .000

a. Dependent Variable: manfaat

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.23 diatas dapat dibentuk persamaan linier sebagai berikut : Y = 18,568 X – 0,344 X Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa sistem pensiun yang ada berbanding terbalik dengan manfaat pensiun apabila sistem pensiun bayar per bulan telah diakumulasikan selama periode rata-rata yakni 10 tahun. Untuk manfaat pensiun bayar sekaligus akan lebih rendah daripada manfaat pensiun bayar per bulan selama 10 tahun dengan penurunan sebesar 0,344.

4. Regresi sederhana untuk manfaat pensiun dengan kepuasan pensiunan Hasil pengujian regresi sederhana untuk melihat hubungan antara manfaat pensiun dengan kepuasan pensiunan ditampilkan dalam tabel 4.24 sebagai berikut :


TABEL 4.24 Model Summary

Model 1

R

Adjusted R Square

R Square

.214(a)

.046

Std. Error of the Estimate

.029

13.458

a Predictors: (Constant), LNmanfaat b Dependent Variable: kepuasan pensiun

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.24, dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antar variabel manfaat pensiun dengan kepuasan pensiunan yang ditunjukkan oleh nilai R adalah sebesar 21,4%. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 4,6% menunjukkan seberapa besar kemampuan model dalam menjelaskan variasi variabel dependen. Ada banyak faktor lainnya yang ternyata lebih mempengaruhi kepuasan pensiunan, tidak semta-mata berasal dari jumlah manfaat pensiun. Kelinieran akan ditunjukkan dalam tabel 4.25 berikut ini : TABEL 4.25 ANOVA Model Sum of Squares 1

Regression

df

Mean Square

502.689

1

502.689

Residual

10504.311

58

181.109

Total

11007.000

59

F 2.776

Sig. .101(a)

a Predictors: (Constant), LNmanfaat b Dependent Variable: kepuasan pensiun


Berdasarkan tabel diatas, F Hitung adalah 2,776 sedangkan F tabel adalah 4,00. Dengan demikian model linier antara variabel manfaat pensiun dengan


variabel kepuasan pensiunan adalah tidak signifikan karena F Hitung < F tabel (2,776< 4,00). Koefisien yang memaparkan nilai konstanta a dan b akan ditampilkan dalam tabel berikut : TABEL 4.26 Coefficients Model

Unstandardized Coefficients B

1

(Constant) LNmanfaat

-80.247 5.815 a Dependent Variable: kepuasan pensiun

Std. Error 64.096 3.490

Standardized Coefficients

Sig. t

Beta .214

-1.252 1.666

.216 .101

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.26 diatas dapat dibentuk persamaan linier sebagai berikut : Y = -80,247 + 5,815 X Sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap pertambahan 1 rupiah manfaat pensiun akan menambah kepuasan pensiunan sebesar 5,815. Variabel manfaat pensiun berbanding lurus dengan variabel kepuasan pensiunan. Apabila tidak ada manfaat pensiun yang dibagikan kepada peserta pensiun, maka kepuasan pensiunan akan bernilai negatif yakni sebesar 80,247 atau dengan kata lain, para pensiunan tidak akan mendapatkan kepuasan sama sekali.

d. Pengujian Hipotesis Berdasarkan hasil pengujian normalitas sebelumnya, ternyata baik data sistem pensiun, kepuasan pensiunan maupun data manfaat pensiun tidak dapat


dinormalkan. Oleh sebab itu, pengujian hipotesis akan menggunakan statistik nonparametrik yaitu Mann-Withney. Pengujian terhadap beda penerapan sistem pensiun akan dipaparkan sebagai berikut : 1.

Uji Mann-Withney terhadap kepuasan pensiunan

Uji Mann-Withney terhadap kepuasan pensiunan dapat dilihat pada tabel 4.27 berikut : TABEL 4.27 Ranks kepuasan

system pensiun per bulan

N 30

Mean Rank 36.37

Sum of Ranks 1091.00

sekaligus

30

24.63

739.00

Total

60

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Tabel Ranks diatas memaparkan nilai Mean Rank dan Sum of Rank. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar per bulan lebih tinggi daripada pensiun bayar sekaligus. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata hasil dimana kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar per bulan adalah sebesar 36,37 sedangkan untuk sistem pensiun bayar sekaligus hanya sebesar 24,63. Signifikansi perbedannya akan ditampilkan dalam tabel 4.28 berikut : TABEL 4.28 Test Statistics kepuasan Mann-Whitney U Wilcoxon W Z Asymp. Sig. (2-tailed)

274.000 739.000 -2.607 .009

a Grouping Variable: sistem pensiun



Keterangan : Berdasarkan tabel 4.28 diatas, dapat disimpulkan bahwa perbedaan tingkat kepuasan terhadap alternatif sistem pensiun antara pensiun bayar per bulan dan bayar sekaligus adalah signifikan karena nilai Sig (0,009) < 0,05. 2.

Uji Mann-Withney terhadap manfaat pensiun

Uji Mann-Withney terhadap manfaat pensiun ditampilkan pada tabel 4.29 berikut TABEL 4.29 Ranks sist_pens per bulan

manfaat

N

Mean Rank

Sum of Ranks

30

15.50

465.00

sekaligus

30

45.50

1365.00

Total

60

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan hasil pengujian pada tabel 4.29 dapat disimpulkan bahwa manfaat pensiun bayar sekaligus lebih besar daripada pensiun bayar per bulan. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata hasil dimana manfaat pensiun bayar sekaligus adalah sebesar 45,50 sedangkan untuk manfaat pensiun bayar per bulan hanya sebesar 15,50. Signifikansi perbedannya akan ditampilkan dalam tabel 4.30 berikut : TABEL 4.30 Test Statistics manfaat Mann-Whitney U Wilcoxon W Z Asymp. Sig. (2-tailed)

.000 465.000 -6.654 .000

a Grouping Variable: sist_pens



Keterangan : Berdasarkan tabel 4.30 diatas, dapat disimpulkan bahwa perbedaan manfaat pensiun antara alternatif sistem pembayaran pensiun antara pensiun bayar per bulan dan bayar sekaligus adalah signifikan karena nilai Sig (0,000) < 0,05. Pengujian beda antara manfaat pensiun akan dilanjutkan dengan pengujian beda apabila manfaat pensiun per bulan diterima peserta pensiun selama 10 tahun. Hal ini dilakukan karena manfaat pensiun bayar per bulan akan dibayarkan secara kontinue sedangkan manfaat pensiun bayar sekaligus hanya dalam satu waktu sehingga dirasa perlu untuk diuji kembali dengan angka manfaat pensiun per bulan yang lebih real. 3.

Uji Mann-Withney terhadap manfaat pensiun

( Uji beda manfaat pensiun per bulan selama 10 tahun dengan manfaat pensiun sekaligus) TABEL 4.31 Ranks

manfaat

sis_pens per bulan

N

Mean Rank

Sum of Ranks

30

39.77

1193.00

sekaligus

30

21.23

637.00

Total

60

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan hasil pengujian pada tabel 4.31 diatas, dapat disimpulkan bahwa manfaat pensiun bayar per bulan selama 10 tahun justru lebih besar daripada pensiun bayar sekaligus. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata hasil dimana


manfaat pensiun bayar per bulan adalah sebesar 39,77 sedangkan untuk manfaat pensiun bayar sekaligus hanya sebesar 21,23. Dalam kasus bila penerima pensiun meninggal dunia sebelum 10 tahun menerima pensiun bayar per bulan, ahli waris akan tetap menerima pensiun dengan penyesuian seperlunya. Sehingga jumlah nominal pada akhirnya akan tetap mendekati jumlah penerimaan pensiun bayar per bulan dalam kondisi normal selama 10 tahun. Signifikansi perbedannya akan ditampilkan dalam tabel 4.32 berikut TABEL 4.32 Test Statistics manfaat Mann-Whitney U Wilcoxon W Z Asymp. Sig. (2-tailed)

172.000 637.000 -4.111 .000

a Grouping Variable: sis_pens

Sumber : diolah dengan SPSS, 2007 Keterangan : Berdasarkan tabel 4.32 diatas, dapat disimpulkan ada perbedaan manfaat pensiun antara 2 sistem pensiun bayar per bulan dan bayar sekaligus tersebut.


BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan Adapun kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian yang telah dilakukan antara lain sebagai berikut : 1. Terdapat perbedaan yang signifikan antara penggunaan sistem pensiun bayar per bulan dengan bayar sekaligus terhadap tingkat kepuasan pensiunan. Ratarata kepuasan pensiunan lebih tinggi terhadap sistem pensiun bayar per bulan. Setelah melihat adanya perbedaan tersebut, dilakukan wawancara lanjutan untuk mengetahui penyebab lebih tingginya kepuasan pensiunan terhadap sistem pensiun bayar per bulan tersebut. Alasan utama yang melatarbelakangi kepuasan yang lebih tinggi terhadap sistem pensiun bayar per bulan antara lain •

Para pensiunan merasa adanya ikatan yang lebih kuat dengan PTPN IV selaku pemberi kerja dengan tetap menerima pensiun setiap bulannya. Pada umumnya, para pensiunan tersebut memiliki masa kerja yang lama di PTPN IV sehingga dengan sendirinya terbentuk rasa loyal dan senantiasa ingin mempertahankan hubungan baik dengan perusahaan.

•

Waktu pengambilan tunjangan pensiun dapat mempertemukan para pensiunan. Dengan demikian tetap terjaga hubungan antar sesama pensiunan dan dapat pula menjadi wadah informasi.

•

Pensiunan yang menerima pembayaran manfaat pensiun per bulan juga memperoleh fasilitas kesehatan yang disebut dengan tunjangan pasca


pensiun. Sedangkan untuk penerima manfaat pensiun sekaligus tidak lagi memperoleh fasilitas pasca pensiun tersebut. •

Manfaat pensiun per bulan yang diterima membuat para pensiunan merasa terlindungi karena setiap bulannya mereka sudah pasti menerima tunjangan tersebut. Sedangkan bila manfaat pensiun sekaligus yang diterima, para pensiunan harus menjadikannya modal usaha untuk membiayai kehidupan sehari-hari pasca pensiun dengan keuntungan yang relatif tidak pasti.

2. Terdapat perbedaan yang signifikan antara penggunaan sistem pensiun bayar per bulan dengan bayar sekaligus terhadap besarnya manfaat pensiun. Apabila dibandingkan besarnya manfaat pensiun bayar per bulan dengan bayar sekaligus untuk satu periode saja, akan terlihat perbedaan yang mencolok dimana manfaat pensiun sekaligus akan sangat besar sekali. Padahal jika manfaat pensiun bayar per bulan diasumsikan berjalan selama 10 tahun (ratarata pemberian pensiun normal), terlihat bahwa dalam jangka panjang manfaat pensiun per bulan yang diterima justru lebih besar daripada manfaat pensiun sekaligus. Bahkan apabila peserta pensiun normal meninggal dunia sebelum masa rata-rata pemberian pensiun normal tadi (10 tahun), ahli waris masih akan tetap menerima tunjangan pensiun.


B. Saran Beberapa saran yang dapat diberikan antara lain sebagai berikut : 1. PTPN IV selaku pemberi kerja lebih baik tetap mempertahankan sistem pensiun bayar per bulan karena berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, ternyata sistem pensiun lebih mempengaruhi kepuasan pensiunan daripada manfaat pensiun dengan catatan tetap dipertahankan tunjangan pasca pensiun lainnya dan ikatan dengan para pensiunan. 2. Peneliti berikutnya dapat memfokuskan pada faktor-faktor lain yang dapat turut menjelaskan atau mempengaruhi variabel kepuasan pensiunan serta bagaimana korelasi antara kepuasan pensiunan dengan motivasi kerja karyawan yang masih bekerja.


DAFTAR PUSTAKA Dewi, Ike J, 2006. Maximum Motivation : Konsep dan Implikasi Manajerial dalam Memotivasi Karyawan, Santusta, Yogyakarta. Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Penerbit USU Press, Medan. Fees, Warren Reeve, 2005. Pengantar Akuntansi, Penterjemah : Farahmita dkk, Edisi 21, Salemba Empat, Jakarta. Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi 3, Badan penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Gujarati, Damodar, 1978. Ekonometrika Dasar, Penterjemah : Zain, Penerbit Erlangga, Jakarta. Istijanto, 2006. Riset Sumber Daya Manusia, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Kieso, Donald. E, Jerry J.W, Terry D.W, 2002. Akuntansi Intermediate, Penterjemah : Wibowo & Hermawan, Edisi 10, Erlangga, Jakarta. Kotler, Philip, 2004. Manajemen Pemasaran, Edisi Milenium 1, PT Indeks, Jakarta. Manulang, Sendjun H, 2001. Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Mas’ud, Fuad, 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep Dan Aplikasi, Badan Penerbit-UNDIP, Semarang. Mulyono, Sri, 2003. Statistika Untuk Ekonomi, Edisi 2, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta. Santosa, Purbahayu B, Ashari, 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS, Penerbit ANDI, Yogyakarta. Sarwoko, 2007. Statistik Inferensi Untuk Ekonomi dan Bisnis, Edisi 1, Penerbit ANDI, Yogyakarta. Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Penterjemah : Kwan Men Yon, Edisi 4, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.


Trihendradi, Cornelius, 2005. Step by Step SPSS 13, Penerbit Andi Yogyakarta, Yogyakarta. Tunggal, amin Widjaja, 1996. Dasar-Dasar Akuntansi Dana Pensiun, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Wahab, Zulaini, 2001. Dana Pensiun dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja di Indonesia, PT. Citra Aditya Bakti, Bandung. Wahab, Zulaini, 2005. Segi Hukum Dana Pensiun, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Wild, John. J, K.R. Subramanyam, Robert F.H, 2005. Analisis Laporan Keuangan, Penterjemah : Bachtiar & Harahap, Edisi 8, Salemba Empat, Jakarta. Ikatan Akuntan Indonesia, 2007. Standard Akuntansi Keuangan, Salemba Empat, Jakarta. Fakultas Ekonomi, 2004. Buku Petunjuk Teknis Penulisan Proposal Penelitian dan Penulisan Skripsi Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi USU, Medan. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 343/KMK.017/1998. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No.231/KMK.06/2002.

http://www.lpp.ac.id/ptpn.php?id=90 http://www.ptpn4.co.id/sci.pdf http://www.bpk.go.id/doc/hapsum/2006i/bumn/18 DAPENBUN.pdf Petunjuk

Pelaksanaan (JUKLAK) Peraturan Dana Pensiun Perkebunan Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No : KEP-352/KM.6/2004 Tanggal 24 Agustus 2004

Tabel Lampiran Petunjuk Pelaksanaan (JUKLAK) Atas Peraturan Dana Pensiun Perkebunan


SKRIPSI PENGARUH SISTEM PEMBERIAN TUNJANGAN PENSIUN TERHADAP MANFAAT PENSIUN DAN TINGKAT KEPUASAN PENSIUNAN PADA PTPN IV (PERSERO) MEDAN OLEH:

Recommend Documents