SISEL KAFFÉ JUTALÉKTERV
A siker íze
Sisel International, LLC • April, 2014
Ismerje meg a
Sisel Kaffé Globális Jutaléktervét Hogy lásson hozzá – Globális Kaffé Jutalékterv
2
Gyors Indulási Bónusz (FSB)
6
Direkt Disztribútori Jutalék
7
Kaffé Vezetői szintek & Vezetői végtelen bónusz
8
Kaffé Luxus Bónusz
9
Törzsvásárló Program Jegyzetek
10
11
Kifejezések jegyzéke
12
Utánozhatatlan Globális Jutalék Tervünk jó néhány az iparágban egyedülálló elemet tartalmaz, melyek megkülönböztetnek minket más iparági szereplőktől: • Globális Jutalék Terv lehetővé teszi a nemzetközi integrációt • A Gyors Indulási Bónusz/Fast Start Bonus (FSB) azonnali komoly anyagi hasznot jelent a Disztribútorok számára, hogy üzletüket gyorsan növekedési pályára állítsák • A Direkt Disztribútori Jutalékkal/Direct Distributor Commissions (DDC) erőfeszítéseikkel arányos jogdíjszerű passzív jövedelemre tehetnek szert • A Sisel Kaffé Vezetői szintek lehetővé teszik a vezetők azonnali kitűnését, illetve megnyitják a kapukat a hihetetlenül jövedelmező Vezetői Végtelen Bónusz (LAB) felé. • A Sisel Kaffé lehetővé teszi a Kaffé Luxusautó programmal, hogy álmai autóját vezethesse További információkat mindezekről az itt bemutatásra kerülő izgalmas lehetőségekről és előnyökről a Sisel hivatalos Vállalati Irányelvek és eljárási feltételek dokumentumában talál, illetve a definíciók és kifejezések magyarázatát a Kifejezések jegyzékében olvashatja. A Vállalati Irányelvek és Eljárási Feltételek legfrissebb kiadását online, a www.siselinternational.com és a www.siselkaffe.com oldalon találja. További kvalifikációs és jutalék követelmények a bónuszok függvényében előfordulhatnak. Tekintse meg táblázatainkat és a Kifejezések jegyzékét.
Sisel International, LLC • April, 2014
1
Az Alapok
Az alapítói koncepció megértése hozzásegíti ahhoz, hogy teljesen megérthesse a Sisel Kaffé Globális Jutalék Tervének funkcióit, illetve azt, hogyan tudja maximalizálni kereseti lehetőségét Sisel üzletéből. A termékek árazása A Sisel fenomenális Kaffé termékeit mindenkinek azonos áron kínáljuk, függetlenül attól, hogy az illető Disztribútor vagy Törzsvásárló. Ezzel megelőzzük, hogy azért kelljen hatalmas mennyiségeket felvásárolni a termékből, hogy másokat nyereség érdekében felkeressen velük – a Siselnél nincs szükség termék felhalmozásra, raktárkészletre. Ez az árazás arra buzdítja a Disztribútorokat, hogy a termékeket úgy mutassák be, hogy azt közvetlenül a Vállalattól vásárolhatják meg úgy, ahogyan ők maguk is teszik, Disztribútorrá vagy Törzsvásárlóvá válva. Kvalifikáció és Kalkuláció - Termékekhez rendelt pontértékek & Disztribútori Fokozatok A termékek listaárán túl, minden Sisel Kaffé termékhez két pontérték tartozik: Personal Volume (PV), azaz Személyes Mennyiség és Bonus Volume (BV) azaz Bónusz Mennyiség. A PV minden terméknél a kvalifikáláshoz használatos, tehát ahhoz a követelményhez, ami bizonyos vezetői fokozatok és jutalékok eléréséhez köthető, ami az Önhöz tartozó összes PV-ben mérhető, éppúgy, mint az Ön Downline Volume (DV) Mélységi Mennyisége. A DV a teljes PV mennyiséget jelenti, melyek az Ön alatti mélységből adódnak össze. A termékekhez kapcsolódó BV mennyiségek ahhoz szükségesek, hogy a Disztribútor által elért jutalék dollárban számított értékét megkapjuk. Minden jutalék-százalék, melyet bónuszonként lát a BV százalékot jelzi, nem a PV-t vagy a termék előállítási költség arányát. A Disztribútori havi kvalifikációnak négy szintje van:
• Bronze = 50 PV
• Silver = 100 PV
• Gold = 150 PV
• Platinum = 200 PV
2
Jutalék A Jutalék a Sisel kifizetési rendszerének gerincét képezi. Ez érvényes állítás a Sisel Kaffé termékvonalra is. A maximális jövedelmezőség szem előtt tartásával alakítottuk ki, melyet idővel a vezetők jóléte és erősödése igazol. Az Ön csapatába tartozó, azaz az Ön kvalifikációs szintjéhez tartozó kereten belüli összes Bónusz Mennyiség (BV) után Direkt Disztribútori Jutalékot fizetünk. Bónuszok A kemény munka elismerést érdemel. A bónuszokat dinamikus kifizetési struktúrában terveztük, hogy elismerjük és honoráljuk a gyarapodást támogató hozzáállás terjesztését. Dinamikus, mert úgy formálható, ahogy a Sisel terjeszkedő piacain a Disztribútorok egyedi és változatos szükségletei kívánják.
Sisel International, LLC • April, 2014
3
Kvalifikációs Periódus A Sisel Kaffé heti és havi bónuszt egyaránt kínál, így nagyon fontos, hogy megértse, melyikre hogyan kvalifikálhat. Míg minden jutalékra való kvalifikálás érdekében szükséges, hogy a minimum mennyiségi kritériumokat elérje, azonban az, hogy ezt a teljesítményt mikor, melyik időszakban szükséges elérnie a heti és havi bónuszok tekintetében eltérő lehet. Havi Kifizetésű jutalékra kvalifikálás Néhány jutalékforma kifizetése havi rendszerességgel történik. A havi kifizetésnél az előírt kvalifikációs feltételeket a naptári hónapon belül bármikor teljesítheti. A havi kifizetés általában a kifizetés alapjául szolgáló teljesítmény generálását követő hónap 15. napjáig valósul meg. A Direkt Jutalék kifizetése havonta történik. Heti Kifizetésű jutalékra kvalifikálás A Gyors Indulási Bónusz (FSB) kifizetése heti rendszerességgel történik, ami azt jelenti, hogy havonta akár négy alkalommal is kifizetésre kerül, néhány nappal az egyes bónusz-hetek végét követően.
• Bónusz Hét 1: adott hónap 1–7 között • Bónusz Hét 2: adott hónap 8–14 között • Bónusz Hét 3: adott hónap 15–21 között • Bónusz Hét 4: adott 22–től a hónap utolsó napjáig
A heti kifizetés feltétele, hogy a Disztribútor az aktuális bónusz héten vagy az azt megelőző három bónusz héten kvalifikációs rendelést adjon le, függetlenül attól, hogy ez a négy bónusz hét hogyan viszonyul a naptári hónaphoz. Ez azt jelenti, hogy annak érdekében, hogy bárminemű heti kifizetésű járandóságra jogosulttá válhasson, a Disztribútornak legalább Bronze szintű rendeléssel (50 PV) kell rendelkeznie az azt megelőző négy bónuszhét mindegyikén. Minden alkalommal, amikor rendelés történik, az így generálódó mennyiség a Disztribútor kvalifikációjánál arra a bónusz hétre számít, amikor a rendelést leadták és az azt közvetlenül követő három bónusz hétre. Mindezt egyszerűen a következő diagram szemlélteti:
4
1. HÓNAP 1. HÉT
2. HÉT
3. HÉT
2. HÓNAP 4. HÉT
1. HÉT
2. HÉT
50 PV Rendelés Leadása
3. HÉT
4. HÉT
50 PV Rendelés Leadása Heti kifizetésre jogosult
Heti kifizetésre jogosult
Tekintettel arra, hogy a bónuszra kvalifikálás fontos feltétele, hogy a Disztribútor a megfelelő mennyiségű ponttal a megelőző négy bónusz hét mindegyikén rendelkezzen, önmagában az, hogy a naptári hónapban bármikor lead egy, a feltételnek összességében megfelelő Személyes Mennyiségű (PV) rendelést, nem feltétlenül elégséges a heti kifizetésre történő kvalifikáláshoz. Például, ha a Disztribútor lead egy rendelést a naptári első hónap első hetén, és nem ad le újabb rendelést a következő hónap negyedik hetéig, keletkezik három olyan hét, amikor nem jogosult a heti kifizetésre, ahogy ezt a következő diagram is szemlélteti: 1. HÓNAP 1. HÉT
2. HÉT
3. HÉT
50 PV Rendelés Leadása
2. HÓNAP 4. HÉT
1. HÉT
2. HÉT
3. HÉT
Rendelés Leadása
Heti kifizetésre jogosult
Heti kifizetésre NEM jogosult
4. HÉT 50 PV Rendelés Leadása Heti kifizetésre jogosult
Automatikus Kiszállítás Program - Automatic Delivery Program (ADP) Az Automatikus Kiszállítási Program (ADP) lehetővé teszi, hogy előre programozza a havonta kiszállításra kért kvalifikációs megrendelését a kívánt termékekkel. Az ADP programmal a Sisel Kaffé Jutalékterv előnyeit maximálisan kiaknázhatja, pl. időt takaríthat meg, kvalifikációjáról időben és könnyedén gondoskodhat, és bizonyos termékek esetében kedvezőbb árban részesülhet. Az Új Disztribútorok ADP rendelésüket már csatlakozáskor aktiválhatják, vagy bármikor a későbbiek folyamán. A Sisel Kaffé web-irodán keresztül teljesen egyénre szabottan létrehozható, módosítható és lemondható, bármikor. Sisel International, LLC • April, 2014
5
Gyors Indulási Bónusz Program (FSB) Ön
Tamás
Ön Ön szponzorálja Pétert
Péter
Péter
A Sisel Kaffé Gyors Indulási Bónusz (FSB) egy hatalmas ösztönző erő a Disztribútorok számra, hogy halogatás nélkül, következetes lépésekkel építsék fel üzletüket, igénybe véve a nagylelkű kifizetést, melyben azok részesülhetnek, akik új Disztribútorokat és Vásárlókat szponzorálnak. Amikor egy kvalifikált Disztribútor csatlakoztat egy új Disztribútort egy legalább 50 PV csatlakozáskori rendeléssel, a közvetlenül szponzoráló Disztribútor a csatlakozási rendelés BV értékének 45%-val megegyező FSB –ben részesül. A felső szponzorok is FSB-ban részesülnek a fentebbi ábrán látható FSB kifizetési terv szerint. A Sisel hihetetlenül magas, 50% FSB –t fizet ki összességében az összes BV alapján, teljes dinamikus kompresszióval (az inaktív tagok figyelmen kívül hagyásával), minden olyan kvalifikációs rendelés után, melyet az új Disztribútor a Sisel tagságának első négy bónusz hetében teljesít! Felhívjuk figyelmét, hogy a Gyors Indulási Bónusz időszak az új Disztribútor azon első Sisel Kaffé jutalékalapot képező vásárlásával kezdődik, mely eléri az 50PV-t. Az 50PV-nél kisebb rendelés a bónusz hetek bármelyikén nem generál FSB-t. A kapcsolódó bónusz kifizetésére a Direkt Disztribútori Jutalék struktúra alapján kerül sor. A Gyors Indulási Bónusz a csatlakoztatott Törzsvásárlók esetében mennyiségi megkötés nélkül az első vásárláskor aktiválódik.
Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés • A Gyors Indulási Bónusz (FSB) heti kifizetésű • A Gyors Indulási Bónusz (FSB) kifizetése a csatlakozási szponzorsor szerint történik • Az FSB kifizetéséhez egy Disztribútornak minimum Bronze (50 PV) szintű kvalifikációval kell rendelkeznie az aktuális vagy az azt megelőző három bónusz héten. • Az FSB kifizetésre jogosultsághoz az új Disztribútor által leadott rendelésnek legalább 50 PV-t el kell érnie és feltétlenül a csatlakozásától számított első négy bónuszhetén belül kell leadnia azt. Az első Bónusz hétnek nem a csatlakozás dátuma számít, hanem az első jutalékalapot képező legalább 50 PV-t elérő Sisel Kaffé rendelés dátuma.
6
Direkt Disztribútori Jutalék
SILVER 100 PV
BRONZE 50 PV
1.
5%
4%
3%
2.5%
2.
10%
9%
8%
5%
3.
10%
9%
8%
5%
4.
10%
9%
8%
5%
5.
10%
9%
8%
5%
6.
10%
9%
8%
5%
KIFIZETÉSI MÉLYSÉG
5 KVALIFIKÁLT LÁB
GOLD 150 PV
4 KVALIFIKÁLT LÁB
PLATINUM 200 PV
1-3 KVALIFIKÁLT LÁB
ELHELYEZÉSI SZINT
A Sisel Kaffé Direkt Jutalék minden Sisel Disztribútor számára az iparágban páratlan kereseti potenciált biztosít. Ez a profit orientált kifizetés azonnali anyagi elismerést garantál már a legújabb Disztribútoroknak is, hiszen az az üzleti aktivitásukkal arányosan növekszik. A Direkt Jutalék kifizetés dinamikus struktúrájának köszönhetően erőfeszítéseit gazdagon jutalmazzuk. Végre egy olyan lehetőség, mellyel elérheti álmait és vágyait, és úgy élheti az életét, ahogy azt megérdemli.
Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés • Az új Disztribútor által az első négy bónusz hét során generált kvalifikált BV után kerül kifizetésre az FSB a kifizetési struktúra szerint. • A Direkt Disztribútori Jutalék havi kifizetésű • Kvalifikált Direkt Disztribútori Lábnak az a láb tekinthető, amelyiken legalább egy aktív, Bronze (50 PV) kvalifikációval rendelkező Sisel Kaffé Disztribútor helyezkedik el, bármelyik szinten • Amennyiben egy Disztribútor nem jogosult Direkt Disztribútori Jutalékra kvalifikációs vásárlás hiányában, az ő szintjét nem tekintik szintnek, és a jutalék feltolódik addig, míg el nem éri a maximum kifizethető jutalékot • Törzsvásárlók (PC) soha nem számítanak a kvalifikált Direkt Disztribútori láb meghatározásánál • A Direkt Disztribútori Jutalékot azon Disztribútorok és Vásárlók által generált BV 100%-ának alapul vételével számítják, akik az Ön kifizetésre jogosító kvalifikációjához tartozó keretbe tartoznak, függetlenül az ő vezetői szintjüktől Sisel International, LLC • April, 2014
7
Sisel Kaffé Vezetői Szintek és a Vezetői Végtelen Bónusz
Amint elkezdi megismertetni másokkal a Sisel Kaffét, úgy kezd el növekedni üzlete is, és rövidesen olyan mérföldkövekhez ér, melyek elismerést érdemelnek. Amint mélységi mennyiségét jelző mutatói elérik a megadott kritériumot, és első vonalában (frontján) legalább öt (5) ADP-re feliratkozott Platinum szintű Sisel Kaffé Disztribútor található, a megfelelő vezetői szinttel ismerjük el Önt illetve tevékenységét. A Vezetői szinttel hihetetlen bónuszok járnak, azaz 6. szintjén túli partnerei teljesítménye után korlátlan mértékű jutalék potenciál válik elérhetővé. Amint a mélységében elhelyezett Disztribútorok is elérik a Vezetői szinteket, a bónuszok megosztásra kerülnek, így téve lehetővé, hogy a bónuszok folyamatosan kifizetésre kerülhessenek olyan hosszú ideig, ameddig csak lehetséges.
Gyors elérési útvonal a Star Sapphire Vezetői Szintre Sisel Kaffé egy hihetetlen vezetői ösztönzést is kínál azon új Disztribútorok számára, akik első 30 napos időszakuk alatt (az első jutalékalapot képező Sisel Kaffé rendelésüktől számítva) 1000 PV rendelési mennyiséget gyűjtenek össze. Amennyiben ezt az igazi vezetőket jellemző feltételt teljesíti első 30 napjában az új Disztribútor, az aktuális és az azt követő 3 hónapban az alábbi előnyöket élvezheti: • Automatikusan jogosulttá válik a Star Sapphire Vezetői Szintre. Azaz máris maximálisan élvezheti a Jutalékterv előnyeit, egészen addig, míg Platinum szintű vásárlással a jutalékra való jogosultságot havonta megszerzi és aktív ADP-vel rendelkezik. • Star Sapphire kvalifikáció hozzáférést biztosít Önnek 6 szintig a Direkt Disztribútori Jutalékra és 1% Vezetői Végtelen Bónuszra 8
Sisel Kaffé Luxus Bónusz
A Sisel Kaffé egy kiegészítő bónuszt is fizet, mely mértéke elérheti a 750$. Ez a Luxus Bónusz egyfajta ösztönzésül szolgál, hogy Sisel Disztribútorként elért sikereit látványosan hirdethesse. A Luxus Bónuszra való jogosultsághoz legalább 1500$ havi jutalék szükséges. A Luxus Bónusz célja, hogy bátorítsa a Sisel Kaffé Disztribútorokat, hogy mutassák meg másoknak is Sisel Kaffé üzletükkel elért sikereiket, és ebben ez a bónusz segíti őket. Ezért a Luxus Bónusz elköltésének látványosan demonstrálnia kell sikereit.
havi jutalék összesen LUXUS BÓNUSZ
$1500
$2000
$3500
$5000
$200
$300
$500
$750
Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés • A Luxus Bónusz havi kifizetésű • A Luxus Bónusz legalább havi 1500$ Sisel Kaffé tevékenységgel szerzett jutalék kifizetésétől elérhető • A Luxus Bónusz a kvalifikált Disztribútorok számára egy kiegészítő maximum 750$ juttatás. • Amint kvalifikálódik a Luxus Bónuszra, a Luxus Bónusz nyomtatványt - melyet a siselkaffe.com oldalon a Nyomtatványok között talál – kitöltve be kell nyújtania a Sisel Ügyfélszolgálat számára, a bónusz kifizetését megelőzően. • A Luxus Bónusz jogcímen szerzett Jutalék csak olyan kiadás fedezésére fordítható, mely az Ön sikerét hirdeti, ezért a jutalék kifizetése előtt előzetes jóváhagyást igényel. • A Luxus Bónusz fele havi készpénz kifizetés formájában igényelhető, amennyiben nem luxus jármű vásárlás finanszírozására veszik igénybe. Sisel International, LLC • April, 2014
9
Törzsvásárló Program
A Törzsvásárló Program példa nélkül álló értéket képvisel a vásárlók számára és igazi, elégedettségalapú lojalitást teremt, miközben minden Vásárló megkapja a lehetőséget, hogy a Sisel közösség részévé váljon. Azzal, hogy a Vásárlók a termékeket a Disztribútori árral megegyező áron vásárolhatják meg, a Sisel Kaffé lehetővé teszi, hogy készletezési kockázat és előzetes befektetés nélkül értékesítse a termékeket. A Törzsvásárlók vásárlásait úgy tekintjük, mint az Ön saját értékesítéseit, így az ő rendeléseik által generált PV úgy számít, mint az Ön saját PV-je, és így hozzájárul a saját kvalifikációjához. Felhívjuk figyelmét azonban arra, hogy bár ezek a PV-k sajátjaként számolódnak, a jutalékra való jogosultsághoz minden hónapban saját nevére, saját jogon kvalifikálnia kell egy legalább 50 PV (Bronze) vásárlással. Törzsvásárlók csatlakoztatása egy kiváló módja annak, hogy hozzásegítse Önt a Kvalifikációs Mélységi Mennyiség (QDV) felépítéséhez. Ez a program bemutatja a Sisel Kaffé egyedi termékeit és lehetővé teszi, hogy a Törzsvásárlók első kézből figyeljék meg a jogdíjszerű üzleti lehetőséget, mely a Sisel Disztribútorok előtt nyitva áll.
Kvalifikációs és Kifizetési Összegzés • Az újonnan csatlakoztatott Törzsvásárló első rendelése (első négy bónusz héten) után a Bónusz Mennyiség (BV) után a Csatlakozási Szponzor 45%, a Csatlakoztató szponzor Csatlakozási Szponzora pedig 5% Gyors Indulási Bónuszra (FSB) jogosult • A Törzsvásárlók által generált Személyes Mennyiség (PV) a Közvetlen Felső Szponzorok és más, adott lábon elhelyezkedő Disztribútorok Mélységi Mennyiségéhez (DV) adódik hozzá. • A Törzsvásárlók vásárlásai által generált PV a Csatlakozási Szponzor személyes havi és kumulatívan összesített PV értékébe számít bele úgy, mintha az személyes rendelés eredményeként született volna • A Törzsvásárlók nem számítanak a kvalifikált Direkt Disztribútori lábaknak • A Sisel Disztribútorok nem jogosultak Törzsvásárlói Pontok megszerzésére • A Törzsvásárlók rendeléseik nyilvántartását a www.siselkaffe.com oldalon követhetik nyomon.
10
Jegyzetek
Sisel International, LLC • April, 2014
11
Kifejezések jegyzéke
Anyagi Elismerés: Egy általános kifejezés, melyet a jutalékokból és bónuszokból származó kifizetésekre használunk. Automatikus Kiszállítási Program (ADP): Egy olyan Sisel által kínált program, mellyel havi termékrendelését automatikus kiszállítással biztosíthatja, garantálva kvalifikációját és maximalizálva bevételeit és kényelmét. Bónusz Mennyiség (BV): Egy a Sisel Kaffé termékekhez rendelt pont érték, mely eltér a Személyes Mennyiségtől (PV). Arra használjuk, hogy kiszámítsuk az adott időszakban a Disztribútor kvalifikációja alapján számára kifizetendő jutalék vagy bónusz dollárban kalkulált értékét. Bónusz: Olyan anyagi elismerés, mely dinamikus fizetési struktúrán alapszik Csatlakoztató Szponzor: A Disztribútor közvetlen felsővonali Szponzora a struktúrában, aki bemutatta a Sisel Kaffé lehetőséget az új Disztribútornak. A Csatlakoztató Szponzor új Disztribútorát a hálózatban bárhová elhelyezheti. Direkt/Közvetlen Felsővonali Szponzor: A Disztribútor fölött az elhelyezési struktúrában közvetlenül elhelyezkedő felső Disztribútor. Disztribútor: Egy személy, aki hivatalosan regisztrált a Vállalatnál arra, hogy a termékeket a Vállalati Irányelvek és Eljárási feltételek szerint terjeszti, aki a Vállalattal tartozásmentes kapcsolatot tart fenn. A Sisel Disztribútorok részt vehetnek a Sisel Kaffé Jutaléktervén alapuló Programban és kvalifikációjuk szerint élvezhetik annak hasznait és előnyeit a Sisel Kaffé Jutaléktervében megfogalmazottak szerint. Feltolódás: Az a mechanizmus, mellyel az a jutalék, melyre az eredetileg jogosult Disztribútor a kvalifikáció hiánya miatt nem tarthat igényt, az eredetileg jogosult Disztribútor felsővonalán lévő soron következő másik Disztribútorhoz megy tovább. Ez a feltolódási szabály a Jutaléktervben szereplő különféle bónuszoknál eltérő lehet. Frontvonal: A Disztribútor frontvonala a Disztribútori struktúra első szintjén elhelyezett minden Disztribútor, beleértve azokat a Disztribútorokat is, akiket a felsővonala helyezett első szintjére. Jutalék: A kifizetési struktúra gerince, mely az anyagi elismerés alapja. Kvalifikáció, Kvalifikált: Ezt a kifejezést a Sisel Disztribútorok havi státusznak a leírására használjuk, azzal a képességükkel összefüggésben, hogy jogosultak-e az adott hónapban jutalék kifizetésére, vagy sem. A Jutalékra való kvalifikáció az adott időszakban annak a minimum feltételnek való megfelelést jelenti, hogy a Disztribútor teljesíti-e a szükséges minimum PV és más speciális elvárásokat, melyeket az egyes vezetői szintekhez rendeltek. Így a Kvalifikáció pontos definíciója eltérő lehet az egyes vezetői szinteknél. Az egyes vezetői szintekhez rendelt Kvalifikációs feltételeket jelen Globális Jutalék Terv tartalmazza. Azon Disztribútorok, akik nem kvalifikálják magukat, elveszthetik azon jutalékukat teljesen vagy részlegesen, melyre egyébként jogosultak lettek volna, ha az adott vezetői szintekhez tartozó speciális feltételeket teljesítették volna. Kvalifikált Direkt Disztribútor: Egy Direkt Disztribútor, aki legalább 50 PV értékben vásárolt az adott fizetési időszakban annak érdekében, hogy Bronze Direkt Disztribútori szintre kerüljön. Kvalifikált Direkt Disztribútori láb: Egy olyan láb, melyen legalább egyvalaki Direkt Disztribútorként kvalifikált, azaz legalább Bronz szintű (50 PV) vásárlást teljesített, - bármely mélységbeli szinten. Láb: Mindazon Disztribútor, aki egy bizonyos frontvonalbeli Disztribútor alatt helyezkednek el, és akinek egy bizonyos Disztribútor a Direkt Felsővonala. Mélységi Mennyiség (DV): A hálózatban összegyűlt összes PV a Disztribútorok és Törzsvásárlók vásárlásaiból, beleértve a sajátját is. Személyes Mennyiség (PV): Egy olyan pont érték, melyet a termékek kereskedelmi árához rendeltek hozzá, mely a kvalifikáció számításának alapja. Szint: A Disztribútor vertikális elhelyezkedése a struktúrában, egy másik adott Disztribútor alatt egy adott lábon. Törzsvásárló: Egy személy, aki hivatalosan regisztrál a Sisel Internationalhoz, hogy termékeket vásároljon a Vállalati Irányelvek és Eljárási feltételek szerint, aki a Vállalattal tartozásmentes kapcsolatot tart fenn. A Sisel Törzsvásárlók nem vesznek részt a Sisel Globális Jutalék Tervében és nem részesülnek annak előnyeiből. A Törzsvásárlók rendeléseiből generált mennyiség a Direkt Felsővonalának Mélységi Mennyiségébe beleszámít.
12
Ne hagyja ki a Sisel International Disztribútorainak szóló kivételes ajánlatot se! A Sisel International egy figyelemreméltó vállalat, mely egészséget, fejlődést és a Sisel Kaffé –nál is tapasztalt magas minőséget képviseli szerte a világon. Mára már a világ 36 országában van jelen, így nagy hasznát veszi 37 000 négyzetméter alapterületű saját gyárának, ahol 160+ méreganyagtól mentes, tudományos alapokon nyugvó terméket állítanak elő, a leghasznosabb, legtisztább és a természetben fellelhető kutatásokkal és tanulmányokkal is alátámasztott összetevők felhasználásával. A Sisel International kivételes kapcsolatban van a Sisel Kafféval. Bár a Sisel Kaffé termékportfólió saját jutaléktervvel rendelkezik, a Sisel Disztribútorok jogosultságot szerezhetnek a Sisel Kaffé jutalékra is aktuális vezetői szintjükkel, és ehhez nem kell mást tenniük, mint egy Bronze szintű (50PV) rendelést leadniuk Sisel Kaffé termékekre. A Sisel International Jutaléktervéről, káros anyagoktól mentes termékeiről és az üzleti lehetőségről részletesen a www.siselinternational.com oldalon olvashat.
Sisel International, LLC • April, 2014
