"SINGEL 33" Kees Brinkman (pat. vervoer) 2000 II. Marjan van Dongen (voed.ass. ; 03) 2218 II. Bob Leclercq (pers. zaken; ko6rd.)

"SINGEL 33" 15e jaargang - no. 3 REDAKTIE:



MAART 1984

toestel Fabienne America (voed. dienst) " Peter Beenakkers (deb. adm.) Kees Brinkman (pat. vervoer) Marjan van Dongen (voed.ass. ; 03) Bob Leclercq (pers. zaken; ko6rd.) Peter Weterings (centr. keuken) Rinus Wijnings (centr. keuken) Omslagontwerp: Rinus Wijnings Redaktie-adres: Postbus Singel 33 (interne post) Wilhelminasingel 33,4817 JX Breda (externe post) II II

II

I/ I/

0

2272 2193 2000 2218 2404 2426 2426

Dankbetuigingen Nieuwbouwberichten XIII Wijziging van de financièle arbeidsvoorwaarden per 1-1-1984 Bericht van DIO-volleybal 12 1/2 jarig jubileum op afd. 16/17 DIO-fondue-avond 'Zo zou ik willen bezuinigen' Kinderkarnaval Bridge-kursus Uw TV-gids voor 18 sporten (deel 5) Direktie-mededeling UVV-berichten Direktie-mededeling Personal ia Brood op de plank S.I.Z. medewerkers in het nieuws!!! Stand van zaken arbeidsvoorwaardenontwikkeling part. gez Verpleegtarieven per 1 februari 1984 Jaarverslag D.I.O. 1983 Vakantiespreiding 1984 DIO programma maart 1984 Eindexamens SIDDHARTA Sneeuw Van de ko(o)k Gif mar un pislke (over bier) Kielegatse leutagenda maart Super-bingo-avond FC Ignatius 't Krekelhoekje 2 x 12 1/2 jarig dienstjubileum uitslaapkamer 'Singeltjes' 0 R-informatie

2 3 4 7 7 8 9 13 13 14 15 16 16 17 18 19 20 23 24 26 28 29 35 36 37 40 41 42 46 46 47

DANKBETUIGINGEN Graag wil ik de Directie, H.H. Doktoren, Personeelszaken, Civiele Dienst, DIO, Collega's en nog vele anderen hartelijk danken voor de bloemen, felicitaties, attenties en fijne herinneringen die ik bij mijn 12 1/2 jarig jubileum mocht ontvangen. Heel erg leuk.

Jeanne Weterings, afd. 16/17

* Wij danken de directie, Personeelszaken, onze collega's en bekenden voor de kado's, bloemen en felicitaties die wij bij ons 12 1/2 jarig dienstjubileum ontvangen hebben.

Jannie v. d. Lee en Annie Bol Uitslaapkamer.

* 27 Januari nam ik afscheid van "het Ignatius" Langs deze weg wil ik IEDEREEN, die voor mij deze dag tot een onvergetelijke heeft gemaakt, heel hartelijk dank zeggen.

A.M. Smits-van Laarhoven, ex-medew. PAL.

* Langs deze weg wil ik graag de Directie, mijn chefs, collega's en DIO bedanken voor de belangstelling, mooie cadeau's en bloemen bij mijn 12 1/2 jarig jubileum bij het S.I.Z. Juist daardoor is die dag voor mij een onvergetelijke geworden.

Ann-v. Doornmalen, Machtigingen administratie.

* Voor de grote belangstellling en voor de vele attenties die ik mocht ontvangen ter gelegenheid van mijn 40-jarig kloosterjubileum wil ik u alien hartelijk dank zeggen.

Zr. Florentiana Suijkerbuijk Bij deze wil ik de direktie, personeelszaken, DIO en de kollegaas van de technische dienst heel hartelijk bedanken voor de bloemen en de kadoos die ik ter gelegenheid van mijn 12 1/2 jarig dienstjubileum mocht ontvangen.

Jan Weterings, Technische Dienst.

Solidariteit: schouder aan schouders zonder er een nek-aan-nek race van to waken 2

NIEUWBOUWBERICHTEN XIII

Het blijft een spannende situatie rond onze nieuwbouw. En als ik het goed uitreken is misschien bij het uitkomen van deze Singel 33 meer duidelijkheid gekregen. Op het moment van dit bericht is de situatie zo, dat de provincie nog aan de staatssecretaris moet opgeven hoeveel en welke plannen zij in de eerstkomende drie jaar wil bouwen. En dan gaat het niet alleen om grote planne, of alleen om ziekenhuis plannen. Maar ook om de bouwplannen van verpleeghuizen in onze regio, bijvoorbeeld Zevenbergen en Geertruidenberg. En om voorzieningen voor geestelijk gehandicapten a Is Sterrebosch in Roosendaal, de Blauwe Kamer en 't Gruytveld. Om psychiaterie met Vredenrust in Halsteren, 't Hooghuis. les bij elkaar voor de gezondheidsregio Breda, regio 20, zoals het officieel is genummerd, voor zo'n f I. 497.640.000,-- of voor de regio Breda (het Stadsgewest) zo'n slordige fl. 400.000.000,-Daarvan neemt SIZ bij nieuwbouw fl. 164.000.000,-- voor haar rekening. Het is duidelijk, dat er dan een probleem ligt en dat wij niet het enige probleem zijn. En zoals al in de vorige Singel 33 stond, het is duidelijk dat men datgene wat men wil bouwen zo zuinig mogelijk wil opzetten om zoveel mogelijk te kunnen bouwen. Maar niet alleen het bouwen is belangrijk als stuurmechanisme voor de kosten. Ook het exploiteren. Er is naast het bouwplafond (of bouwbudget), ook een exploitatieplafond (of exploitatiebudget). Dat wil zeggen, dat ook gekeken wordt welke exploitatiegevolgen bouwen heeft. En of dat past in de exploitatiemogelijkheden die er in het land zijn. En dan kan het best zijn, dat er niet gebouwd mag worden, als is het nog zo nodig, omdat er te hoge exploitatiekosten zijn. Het duidelijkst is dat bij de voorzieningen die er nog niet zijn. Daarvan komen a Ile lasten, de totale kosten per jaar extra bovenop het landelijke exploitatieplafond. Stel dat SIZ er niet was, en zou bouwen, dat zou de gezondheidszorg ongeveer f I. 92.000.000,-- per jaar extra kosten. Dat zou teveel zijn, dus niet bouwen zegt de staatssecretaris. Maar voor vervangende nieuwbouw (zoals bij SIZ) zouden de extra lasten het verschil zijn tussen de exploitatielasten na nieuwbouw en de exploitatielasten Het plezierigst is het om na nieuwbouw lagere exploitatielasten te hebben. IIPis minder plezierig (voor de kosten binnen de gezondheidszorg) is budgettair neutraal. Dat wil zeggen de exploitatiekosten voor en na nieuwbouw zijn dezelfde. De staatssecretaris vindt dat daar op zijn minst naar gestreefd moet worden. Maar lang niet iedereen zal dat halen. Wij ook niet, niet alles kan, zelfs niet als je dringend nieuwbouw nodig hebt. Versobering kan wel.

ta

ir. F.J. L. Donders, directeur-bou wzaken. 14-2-1984

Slechts door iets stapje voor stapje te leren kan men met sprongen vooruit gaan

3

WIJZIGING VAN DE FINANCIELE ARBEIDSVOORWAARDEN 1-1-1984 1. 3% KORTING PER 1-1-1984 Ambtenaren en trendvolgers (wij dus ook) leveren dit jaar 3 procent salaris in. Nieuwe, inmiddels reeds in de eerste en tweede kamer aanvaarde, belastingmaatregelen, zorgen voor een ander bruto/netto beeld op het salarisstrookje. Al geruime tijd gaan dan ook allerlei verhalen door het land over een forse achteruitgang van het netto loon. In vele gevallen zou men zelfs meerdere honderden guldens per maand achteruit gaan, aldus de persmedia. En natuurlijk komen ook bij de afdeling salarisadministratie regelmatig vragen binnen zoals: "wat krijg ik nou strip netto". "Wilt u eens voor mij uitrekenen wat dat scheelt?" Wij meenden er daarom goed aan te doen u eens een rekenvoorbeeld te geven, waaraan men kan zien hoe de bruto-netto berekening er in vergelijking tot vorig jaar uit gaat zien. Wij zijn daarbij uitgegaan van een bruto maandsalaris van f 2.781,78 (schaaltabelnummer 17 N.Z.R.) en een ongehuwde medewerker ouder dan 25 jaar. Deze valt voor de loonbelasting nu in groep I (was II). Aan het eind van de berekening laten we u dan nog de verschillen in de loonbelastingbedragen zien bij de overige nieuwe tariefgroepen. 1984

1983

f

Maandsalaris I.P.nr. 17 Pensioenpremie:

-

- 2.756,87 69,23 - - 2.826,10

Werkgeversbijdr.premie ZF Bruto loon Soc.Verz. Premie AOW/AWW Loonbelasting (gr.2) Premie Ziekenfonds Premie ;NNW Premie WAO Netto maandsalaris

')

2.868,66 111,79

1984 gr.1

- - -

342,-375,10 138,46 144,13 143,67

f 1.682,74

f -

2.781,78 98,87

- 2.682,91 - 66,67 - 2.749,58 - - -

335,50 347,-ilk 133,3411, 100,35 135,57

f 1.697,82

r ) De premie AOW/AWW en de loonbelasting worden berekend over 2.676,46. Dat bedrag komt als volgt tot stand: Bruto loon SV plus werkgeversdeel premie Ziekenfonds minus inhouding ZW/WW/ WAO.

f

Kernenergie verhit meer mensen dan dat het verwarmt 4

Hieronder nu de inhouding loonbelasting in de diverse tariefgroepen en de verschillen t.o.v. 1983: LB '83 NETTO '83 LB '84 NETTO '84 geh.man gr.3 (was 4) geh.man gr.1 (was 4) geh.vrouw gr.1 (was 1) geh.geweest en ongeh. 35 plus groep 1 (was 3)

241,-241,-504,--

1.816,84 214,-1.816,84 347,-1.553,84 347,--

1.830,82 1.697,82 1.697,82

307,40

1.750,44 347,--

1.697,82

U ziet dus, dat de "schade" nogal meevalt. Ondanks de 3 procent die is ingeleverd is in de berekening te zien, dat het netto resultaat toch nog een f 15,- hoger is dan in 1983. U ziet ook, dat de verschillen in de loonbelasting nogal meevallen. Alin veel gevallen betaalt men in de nieuwe regering minder loonelasting. Alleen de gehuwde man, van wie de echtgenote ook verdient betaalt nogal wat meer belasting. Daartegenover staat echter, dat diezelfde echtgenote in de nieuwe regeling weer minder belasting gaat betalen. In zijn totaliteit valt ook dit dus nog wel mee. Stel bijvoorbeeld eens, dat de man op de tweede regel van het voorbeeld hiervd6r getrouwd is met de vrouw op de derde regel, en dat ze allebei hetzelfde salaris verdienen. De man betaalt dan dus f 106,- meer aan belasting, maar de vrouw f 157,- minder! Samen wordt op hun salaris dus toch nog 51 gulden minder ingehouden dan in 1983. In de praktijk komt het natuurlijk niet zo vaak voor dat man en vrouw precies hetzelfde verdienen. Meestal zal het inkomen van de man hoger liggen dan dat van zijn vrouw. In dat geval komen de verschillen uiteraard anders (veelal ongunstiger) uit. Hoe het in uw eigen situatie ligt kunt u zien op uw salarisstrook van januari 1984, want de afd. salarisadministratie heeft alle nieuwe gegevens voor 1984 in het computersysteem ingevoerd. Mocht u echter vragen hebben dan bent u zoals altijd van harte welkom op de salarisadministratie.

411. DE

VAKANTIEBIJSLAG - EN DE VLOER IN DE VAKANTIEBIJSLAG

Het percentage vakantiebijslag blijft gehandhaafd op 7,5 %. De vloer in de vakantiebijslag is voor het jaar 1984 wederom vastgesteld op f 2.157,-- per jaar. Met ingang van 01 januari 1984 komt de maximering van de vakantiebijslag te vervallen. Over de periode 01 juni 1983 tot en met 31 december 1983 zal bij de berekening van de vakantiebijslag rekening worden gehouden met een maximum van f 466,67 per maand.

Om de meeste vrouwen te begrijpen heb je geen verstand nodig; alleen maar een hart

Het bedrag per kind in het kader van de uitvoeringsregeling vakantiebijslag blijft gehandhaafd op het niveau, zoals deze is vermeld in de C.A.O. voor het Ziekenhuiswezen.

3.

HUURBEDRAGEN PER 01 JANUARI 1984

Zoals U weet zijn de huurbedragen afhankelijk van de hoogte van het safaris. Als inwoningsbedragen gelden per 01 januari 1984: Een huurbedrag van f 136,-- in te houden op alle salarissen van f 1.928,18 bruto en minder. Een huurbedrag van f 257,-- in te houden op alle salarissen van meer dan f 1.928,18 bruto per maand, doch niet meer dan f 2.244,21 bruto per maand. Een huurbedrag van f 277,-- in te houden op salarissen van meer dan f 2.244,21, doch niet meer dan f 3.332,38 bruto maand. Een bedrag van f 325,-- in te houden op salarissen boven f 3.332,38 bruto per maand. 4. DE REISKOSTENVERGOEDING WOON/WERK-VERKEER EN DIENSTREIZEN

De maximale vergoeding bedraagt per 01 januari 1984 f 85,-per maand. (maximale vergoeding van i 131,- minus de eigen bijdrage van f 46,--). De kilometervergoeding van 60 cent blijft per 01 jan. 1984 gehandhaafd.

5.

IZZ-TARIEVEN ZIJN M.I.V. 01 JAN.1984 ALS VOLGT GEWIJZIGD

Regeling basisvergoeding

Bijdrage Bijdrage Totale maandbijdr. werknemer werkgever

alleenstaande echtpaar echtpaar met 1 kind echtpaar met 2 kinderen echtpaar met meer kinderen

f

105,-210,-262,50 315,-367,50

f

82,28 82,28 82,28 82,28 82,28

f

22,72 127,72 180,22 232, 285,2W

Regeling aanvullende vergoeding Bijdrage Bijdr. Bijdr. Totale maandbijdrage Bijdrage werkg. werknemer werknem. werkg. verpl.verz. vrijw.v. verol.v. vrij.v. Alleenstaande echtpaar

f f

25,50,-

1,23 % 2,45%

125,- 50,-

Kennis leert wat mogelijk is ervaring wat onmogelijk 6

x x

0,00 0,00

Omdat de eigen bijdrage van de deelnemer aan de aanvullende verzekering verband houdt met zijn salaris, kunnen bij verplicht verzekerden verschillen ontstaan. Wij vertrouwen erop er goed aan te hebben gedaan U zo uitvoerig mogelijk te informeren. Mocht U desondanks vragen hebben, dan kunt U vanzelfsprekend contact opnemen met de dienst personeelszaken.

BERICHT VAN DIO-VOLLEYBAL Nu we de eerste helft van het volleybalseizoen '83/'84 achter ons hebben liggen, unnen we constateren dat dit seizoen totaal anders is dan de vorige seizoenen. oor de aanvang van dit volleybalseizoen zijn een groot aantal leden vertrokken en ondanks een actieve werving is het ledental niet op het oude niveau gekomen. Het gevolg hiervan was dat we dit jaar niet met 2 teams aan de recreatieve volleybalcompetitie konden meedoen, zodat we besloten om geen teams hiervoor in te schrijven. De volleybalavond (donderdags van 20.00 tot 22.00 uur in de St. Jozef Mayo aan de Bisonstraat) wordt nu gebruikt om te trainen en onderling een partijtje te spelen. Soms worden er oefenwedstrijden georganiseerd tegen teams die we nog kennen uit de competitie. We kunnen echter nog steeds mensen gebruiken, waarvan we het belangrijker vinden dat ze regelmatig komen dan dat ze goed kunnen volleyballen. Gezien de opkomst bij het jaarlijkse DIO-volleybaltoernooi zou je zeggen dat er wel belangstelling bestaat. Heb je zin in een gezellig avondje volleybal, kom dan eens langs in de Bisonstraat (en neem dan ook je sportkleding mee) of vraag inlichtingen bij Leo Kramer of Esther Magnee, afd. Nucleaire Geneeskunde, toestel 2051 of 2054.

46

12 1/2 JARIG JUBILEUM OP AFD. 16/17 p 12 januari j.l. werd met collega's onder het genot van een kopje koffie en M bak, het felt gevierd dat mej. A.J.M. Weterings, voedingsassistente op verpleegafd. 16, 12 1/2 jaar geleden in dienst trad van de SIZ. Het toeval wil dat op deze dag een naamgenoot nl. dhr. J.M. Weterings medewerker technische dienst eveneens met collega's stil stond bij het bereiken van deze mijlpaal. Wij wensen beiden nogmaals van harte proficiat met hun jubileum.

Personeelszaken.

De toekomst ligt nog zover weg dat niemand bang hoeft te zijn ouder te worden 7

DIO FONDUE-AVOND Op 30 maart aanstaande houdt D 10 weer een BOUILLON-FONDUE-AVOND in een sfeervol aangeklede au la van het S.I.Z.

Wegens de te verwachten drukte, verzoek ik u als eerste erbij te zijn om een tafel te reserveren, er zijn maar 100 zitplaatsen. Bij een uitverkochte avond zal er zeker een 2e avond volgen. De prijs fl. 10,-- voor D.1.0.-leden en fl. 15,-- voor niet leden.

Hiervoor krijgt U: 2 soorten vlees rauwkost 3 verschillende sauzen stokbrood 1 glas wijn Kaarten kunnen worden besteld bij dhr. C. Brinkman, tst. 1398 en J. Mutsaerts, tst. 2520 tussen 1 en 23 maart a.s. Fonduestel en vorken meebrengen s.v.p. Voor bouillon en spiritus wordt gezorgd. Vriendelijke groeten, het D.1.0.-bestuur.

Kinderen van bescheiden familie moet je door de opvoeding evenzeer het bevelen bijbrengen als andere kinderen het gehoorzamen

8

"ZO ZOU IK WILLEN BEZUINIGEN" Breda, 25 januari 1984 Van: de heer A. Mallens - directeur-econoom In Singel 33 besteedde u aandacht aan het onderwerp "mogelijke bezuinigingen in de Gezondheidszorg". In het december-nummer deelden vijf medewerkenden mee: 'zo zou ik willen bezuinigen'. Tijdens DI RA-coOrdinatie vergaderingen in januari 1984 is aandacht besteed aan de suggesties van voornoemde vijf medewerkenden. Hieronder een weergave van het besprokene:

•

I. Algemeen was men het er over eens, dat de door de Overheid ingestelde 'budgetfinanciering' (kortweg: een vastgesteld totaal budget/vast totaal kostenbedrag per jaar) en de daaruit volgende 'interne budgettering' (kortweg: een zo verantwoord mogelijke verdeling van dat totale budget in deelbudgetten) allereerst moeten leiden tot bezuiniging, maar dat deze beide nieuwe zaken daarna ook moeten leiden tot een betere kostenbeheersing. Vooral voor dat laatste is in ons huis de STIB (Stuurgroep Interne Budgettering) ingesteld. Deze STIB tracht o.a. door het doen van aanbevelingen en/of het instellen van werkgroepen voorzetten te geven aan de organisatorische geledingen om samen tot een verantwoorde, betere kostenbeheersing te komen. Zij denkt in termen van: informatie verbeteren ten behoeve van 'aandachtsgebiedhouders' (t.z.t. budgethouders); aanpassing van verantwoordelijkheden en bevoegdheden van (deel-) budgethouders; scholing van aandachtsgebiedhouders in die richting etc.

I. Alvorens op de suggesties van de vijf voornoemde medewerkenden nader in te gaan, werden nog en kele andere opmerkingen van meer algemene aard gemaakt, o.a.: veel kosten (lees verspillingen) zijn te vermijden door een betere zelfdiscipline van de medewerkenden (bijvoorbeeld licht en verwarming uit doen, 4110 als men weggaat); veel kosten (lees: verspillingen) zijn te vermijden door een positieve mentaliteit bij de medewerkenden; wij kunnen meewerken aan het bereiken van deze positieve 'grondhouding', o.a. door de medewerkenden beter kostenbewust te maken (waar we mee bezig zijn) door informatie, bijvoorbeeld tijdens werkoverleg. III. 'Zou zou ik (?) willen bezuinigen'. Gesteld werd, dat de suggesties in te delen zijn in suggesties, die om een oplossing vragen door:

Het verleden maakt oud, niet de toekomst 9

instanties buitenshuis; (vooral) de medische staf; (vooral) het management of de medische staf en het management samen. A. (Eerste reeks suggesties) Verantwoord omgaan met materiaal, waardoor minder frequente aanschaf (instrumenten) Gesteld werd, dat dit geen nieuw idee zou moeten zijn, men moest immers altijd al verantwoord omgaan met materiaal; niettemin herinnerde men bijvoorbeeld aan wat de heer Stuurman en mw. Pladet nog steeds aantreffen in de ziekenhuiswas (spuiten, kochers, gebit (!), scheermessen etc.) Men blijkt bijvoorbeeld ook niet zuinig om te springen met (tuin-)meubilair, zonneschermen en servies (verdwijnt in vuilniszakken!). Wie de schoen past, trekke hem aan! 1111 Controlesysteem ter voorkoming van diefstal instrumenten etc. Gesteld werd o.a. dat naast een te verhogen discipline van de medewerkenden (bureaus, kasten, deuren sluiten!) een voorstel gemaakt moet worden voor een betere (centrale) melding van elke diefstal. (Waarom verdwijnen er soms 'piepers/zoemers'? Wie heeft er wat aan?). Particulier ziekenvervoer, zoals bijvoorbeeld de Vries in Utrecht. Vraagt oplossing door instanties buiten SIZ, niet beinvloedbaar door SIZ. a. Stop het credren van dure functies b. Onderzoek het nut van bepaalde (welke?) functies, die in het verleden gecreerd zijn; Ad a. Het creeren van (dure) functies kan niet meer zo maar; dit kan alleen nog in overleg met ziektekostenverzekeraars (fondsen), regio, eventueel inspectie en de overheid; de overheid ordent (landelijke spreiding en concentratie in topziekenhuizen). Ad b. Evaluatie van bestaande functies is 'n goede suggestie, waarbij men zich wel moet realiseren, dat medisch nuttig niet hetzelfde hoeft te zijn als economisch nuttig. B. (Tweede reeks suggesties) Specielisten in loondienst. Vraagt oplossing door instanties buiten SIZ. Is dit wel goedkoper? Ons insziens is er nog geen goed landelijk kostenplaatje. Meer verantwoordelijkheid nemen voor je eigen gezondheid. Door meer aandacht te besteden aan de relatie roken/alcohol- en drug-gebruik/voedding en overgewicht met de gezondheid. Het management van SIZ heeft hier te maken met de privacy/eigen verantwoordelijkheid van de medewerkenden, staat sympathiek ten opzichte van de vrij persoonsgebonden suggestie en oefent o.a. via 'dranken— en maaltijdenregeling' invloed uit. Zonder of te zien van een eigen preventieve en Het leven is een feest - zegt men maar je moet maar net van feesten houden 10

•

voorlichtende taak (Bedrijfsgezondheidsdienst o.a.) ligt de taak van preventie en voorlichting ons inziens toch vooral bij anderen (huisartsen, kruisverenigingen etc.) Patidnten, die te zwaar zijn, zouden niet moeten worden opgenomen om hier in het ziekenhuis af te vallen (wat kost dat niet per dag?) D I RA vindt deze opname-indicatie zuiver liggen op de weg van de opnemende specialisten. Druggebruikers, die willen afkicken, hiertoe 6erimaal de mogelijkheid geven en verplichten de behandeling af te maken. Niet zoals het nu gebeurt; deze mensen iedere keer opnieuw een kans geven om af te kicken tot wel 4 of 5 keer toe. Druggebruikers worden niet in SIZ opgenomen om af te kicken. Zij worden opgenomen, indien er andere medische gronden zijn. (Aantal drugverslaafden, dat op grond van andere medische redenen binnenkomt, neemt helaas toe). Patiènten, die op weekend gaan, niet laten doorbetalen door het Ziekenfonds. Dit dient door instanties buitenshuis (NZ R, VNZ, COTG) geregeld te worden. Voorzichtiger omgaan met gemeenschapsgoederen. Spullen van het ziekenhuis horen ook daar te blijven. Gesteld werd, dat dit geen nieuw idee zou moeten zijn; men moest altijd al voorzichtig omgaan met gemeenschapsgoederen en de spullen in het ziekenhuis laten. Wederom: 'Wie de schoen past, trekke hem aan'. Minder gebruik van disposables maken. Aan deze suggestie wordt aandacht besteed door 'aandachtgebiedhouders' als H VD, HCD, en HCMD. Aan dit punt zal ook aandacht besteed worden in een op te richten 'Artikelcommissie'. Aileen maar koffie en thee gebruiken (in de pauze) in plaats van het hele scala, dat op veel afdelingen te vinden is. De wenselijkheid van een betere regeling wordt onderschreven en gaat aandacht krijgen.

C. (Derde reeks suggesties) Instellen van een "eigen risico" bij de ziekenfondspremie; de jaarlijkse • betaling van ziekenfonds aan huisarts en dergelijke kan omlaag, omdat patiönten met een eigen risico de noodzakelijkse kosten zelf betalen. Vraagt oplossing door instanties buitenshuis. Specialisten moeten in loondienst gaan werken. Zie onder B 1. 3. Betere samenwerking tussen arts - secretaresse - laboratorium, zodat er geen onnodige dubbele onderzoeken verricht worden. Aan deze goede suggesties werd al enige aandacht besteed; dit zal geihtensiveerd (moeten) worden. Een zwijgzame dialoog spreekt soms meer dan een dialoog waarbij niets gezegd wordt 11

D. (Vierde reeks suggesties) Geen klasse-verschillen in OK-kosten, daar bij iedere klasse hetzelfde geschiedt; idem op ziekenhuisafdelingen. Waarom krijgen artsen een consult uitbetaald? Indien ze een patient behandelen, krijgen ze toch loon? Waarom wordt een arts/specialist per behandeling/bezoek betaald? Een verpleegkundige wordt toch ook niet per behandeling betaald (dan werd het duur ► . Huisarts krijgt vast bedrag per jaar/per ziekenfondspatient. Is overbodig. Deze 4 punten vragen oplossing door instanties buiten SIZ. Lunchbesprekingen overbodige luxe! Ons inziens moet dit soort besprekingen tot het minimaal noodzakelijke beperkt worden; het is goed als mensen rond het middaguur even rusten. Een lunchbespreking is echter vaak de enige gespreksmogelijkheid voor • (enkele van) de aanwezigen en dan geen overbodige luxe. De 'top' (directie etc.) is te zwaar. Hoge salarissen, waardoor minder personeel rond het bed. Waarop berust de stelling, dat de 'top' (directie etc.) te zwaar zou zijn? Of is het een veronderstelling? Hoe werd dan een en ander gewogen? De genormeerde salarissen voor dit personeel verhinderen niet, dat er meer personeel 'rond het bed' is dan de norm toestaat. Staffunctionarissen 'lopen' er te veel rond. Idem commissies, subcommissies. Waarop berust deze stelling (veronderstelling)? Hoe gewogen? Het 'commissie-werk' is inderdaad voor verbetering vatbaar; hieraan wordt gewerkt. Onlangs kwam door toedoen van de Dienst Organisatie een 'check-list' tot stand, waarin de belangrijkste punten voor wat betreft het commissiewerk zijn aangegeven. Commissie-voorzitters wordt gevraagd met behulp van deze check-list hun werk te evalueren. Te veel tussenpersonen - die betaald moeten worden - als er aanvragen voor verpleegkundig materiaal en technische dienst zijn. Zeer geringe veranderingen kosten hierdoor veel geld. Aan deze suggestie wordt aandacht besteed in het kader van de operationalisatie van de nota's Inkoop en Goederenbeheer. Wegwerpartikelen, o.a. bekers, lepeltjes, messen en ander bestek; weg ermee. En goed voor 't milieu. • Zie antwoord bij B 7. Centraal wassen van alle ziekenhuiskleding. Dit zal ons inziens eerder meer gaan kosten. Frisdrank (alleen sap en tomatensap dus) per literfles; kleine flesjes zijn veel duurder. Deze suggestie wordt overwogen. Dit is geschreven met een door mijzelf gekochte pen. Het antwoord ook. De gezondheidszorg is de ongezondste industrie in Nederland 12

e. (vijfde inzending) 1. AIle jubilea van het hele jaar op den dag samen vieren! Deze suggestie wordt overwogen. Besloten werd, dat de directeur-econoom een eerste reactie aan Singel 33 aanbiedt, hetgeen hierbij gedaan is en dat elk hoofd van dienst nog eens naar deze en andere bezuinigingsvoorstellen kijkt om deze in het Hoofden van Dienstoverleg en daarna in een DI RA (-coOrdinatie-) vergadering in te brengen.

KINDERKARNAVAL oor te weinig aanmeldingen van kinderen voor de 4111)arnavalsmiddag, zal deze jammer genoeg GEEN doorgang vinden. Wij als DIO-bestuur vinden het erg jammer. D. I. O. -bestuu r

BRIDGE KURSUS Bij voldoende belangstelling wil het DIO-bestuur bemiddelen in 'n bridge kursus in het najaar voor DIO-leden. Bridge wordt altijd met 'n vaste partner gespeeld, en het aantal spelers moet steeds een veelvoud van vier zijn. Hebt U interesse vul dan onderstaande bon in, en doe deze VOOR 15 APRI L in de DIO bus. R. Melaer

hierlangs afknippen

NAAM• AFDELINGNAAM PARTNER• Toen hij nog een groentje was liep hij vaak een blauwtje. 13

UW TV-GIDS VOOR 18 SPORTEN (deel 5)

kunstdan joan haanappel

Kunstrijden als wedstrijdsport bestaat uit drie onderdelen. Drie verplichte figuren die de avond voor de wedstrijd uitgeloot worden. Dan een verplichte \-" Kiir van twee minuten. n \.,A\C I eder jaar wordt vastgesteld welke elementen, sprongen, pirouettes plus -444;44 —-— danspassen (in een voor- geschreven patroon over de baan) de Kiir moet bevatten. Het staat een ieder vrij deze Kiir op eigen gekozen muziek individueel te interpreteren, als de verplichte elementen er maar in zitten. De verplichte figuren vormen 30% van de wedstrijd (bij de paren en het ijsdansen vervallen ze), de korte Kiir 20% wat dus betekent dat wanneer u voor uw scherm zit, nog 50% van die wedstrijd open ligt! En dan komen we dus op de lange, vrije Kur. Voor de paren bedraagt die vijf minuten, voor de heren ook en de dames en dansparen moeten ieder vijf minuten vol maken. Om bij de paren te beginnen: een Kar moet zo sportief mogelijk opgebouwd worden. Het mag niet te veel op acrobatiek gaan lijken; reglementair uit den boze. De paren mogen naast elkaar de verschillende dubbele sprongen en pirouettes synchroon uitvoeren. Dan zijn er de onderdelen zoals liften en pirouetteren, die samen, dus met aanraken gedaan worden. De z.g. 'weggeworpen sprongen' houden in, dat de man zijn partner omhoog helpt, dus lift, haar vervolgens in de lucht loslaat, zodat zij alleen draait en ook alleen neerkomt. Omdat zij met hulp zeer hoog komt, zijn de landingen voor het meisje heel moeilijk, vooral ook omdat ze op den been moet neerkomen. Deze weggeworpen sprongen zijn meestal dubbel, tegenwoordig soms ook drievoudig. De bedoeling van het paarrijden is, dat het geheel zo harmonieus mogelijk verloopt. De sprongen die gedaan worden leveren de kijkers nogal wat problemen op. Dit is heel logisch, want ze lijken enorm op elkaar. Een kleine handleiding: de axel is de enige sprong, die van vooruit weggesprongen wordt. Het is so wie so een buitenbeentje, want het is ook de enige sprong die anderhalve draai telt.

Dagboek van een spirocheat: van geslacht tot geslacht 14

De reden daarvan is, dat alle sprongen achteruit rijdend geland worden. Vandaar de extra halve draai. Een dubbele axel is dus goed voor twee en een halve draai. De bedoeling is achteruit ruidend op een been neer te komen. De sprongen die van achterwaarts weggesprongen worden, varidren nog aanzienlijk. Aangenomen dat een rijder(ster) linksom springt, wordt bijv. een salchow van het linkerbeen van de binnenkant van de schaats afgesprongen. Bij een flip wordt het andere been ook gebruikt om in te haken. Een rittberger wordt van het rechterbeen van de buitenkant gesprongen en bij een cherry flip haakt het linkerbeen daar bij in. Een lutz wordt meestal diagonaal over de baan gesprongen en is bijna hetzelfde als een flip, alleen sta je op de buitenkant van je linkerschaats. Het is vrij gecompliceerd, alleen al om het feit dat sommige rijders het makkelijker vinden om de andere kant uit springers. Van het ijsdansen is niet zo gek veel te zeggen. Hier moet alles in 'strict dance tempo'. Het mag absoluut niet op paarrijden gaan lijken. De paren mogen maar vijf maal uit elkaar, er mag niet ilikecht gesprongen worden en als de man zijn partner lift, mogen zijn handen niet boven zijn middel uitkomen. Tot slot de jurering in het kort. De eerste cijfers die u ziet, zijn voor de technische inhoud, de moeilijkheidsgraad dus. De tweede cijferreeks: voor artisticiteit, muzikaliteit en hoe het geheel gebracht wordt. De jury, waar heel vaak erg op gemopperd wordt heeft het zeker niet makkelijk! DIREKTIE-MEDEDELING 30 januari 1984 L.S., Hierdoor delen wij u mede, dat het bestuur besloten heeft de heer M. van Akkerveeken te benoemen tot voorzitter van de Stuurgroep Bouw. De Stuurgroep Bouw is hiermede als volgt samengesteld: Voorzitter: dhr. M. van Akkerveeken, bestuurslid SIZ Leden: drs. G.A. Dijkman, voorzitter medische staf dr. A.J.M. Karthaus, chirurg • drs. F.A.C.M. Mol, directeur-geneesheer dhr. A. van Dongen, HAD Adviseurs: ir. F.J.L. Donders, directeur-bouwzaken ir. B. Durlinger, HDO dhr. W. Verhoeven, HTD. F.A.C.M. Mol, directeur-geneesheer. Geven aan elkaar kost minder dan geven om elkaar 15

UVV BERICHTEN Op 25 januari j.l. was er in 'Congres' de jaarlijkse feestelijke bijeenkomst voor alle UVV-sters, die in het Ignatius Ziekenhuis werken in bloemen- en fruitdienst, winkel en opname. Zoals ieder jaar vindt dan ook de spelduitreiking plaats. Hiervoor hadden we i.v.m. ziekte van de heer Melcherts, dhr. F. Mol bereid gevonden en we stelden het zeer op prijs dat we hem in ons midden mochten verwel komen. Dhr. Mol richtte zich met zeer lovende en sympathieke woorden tot de medewerksters om zo zijn dank over to brengen, wat dan ook bijzonder gewaardeerd werd. Hierna volgde de spelduitreiking aan 7 dames van het UVV. Na een aperatief en gezellig samenzijn werd deze bijeenkomst besloten met een brabantse koffietafel.

T. Franssen; projektleidster

DIREKTIE-MEDEDELING 30 januari 1984 L.S., Hierdoor delen wij u mede, dat met ingang van 1 maart 1984 als consulent revalidatie in SIZ is toegelaten mevrouw M.A. KARSSEMEIJER, revalidatie-arts die in samenwerking met de heer B. Pothof de revalidatie in SIZ zal verzorgen vanuit het Revalidatiecentrum. De heer Pothof zal zich daarbij richten op de patienten van de neurologie/ psychiatrie en kindergeneeskunde, terwijI mevrouw Karssemeijer de overige specialismen, in het bijzonder orthopedie, chirurgie en plastische chirurgie, zal verzorgen. Mevrouw Karssemeijer heeft codenummer 172.

Met vriendehjke groet, F.A.C.M. Mol, direc teur-geneesheer

Creativiteit is de zeldzame combinatie van zorgloosheid en rusteloosheid 16

Personal ia GEBOREN SUZANNE dochter van John en Cocky Sep-Bastiaansen, resp. verpleegkundige op afdeling 07 en administratief medewerkster rtintgenafdeling op 24-01-1984 BEDANKJES Voor de ontvangen attenties tijdens hun ziekte, ter gelegenheid van huwelijk, geboorte en dergelijke bedanken: Mevr. C. Eykelenkamp-Verwater, verpleegkundige afd. 01 Mevr. I.C.Th.M. Wyers, secretaresse gynaecologen Mevr. T.V. van Soest-Hoefman, administratief medewerkster apotheek Trudy en Joop Mieris-Bovens, verpleegkundige afd. 10 Peter en Agnes Koch-Hellegers, leerling kok Conny en Gert-Jan Sol-Nabbe, verpleegkundige kunstniercentrum Bernard en Tessie van Eil, verpleegkundige kunstniercentrum Mevr. J.M. Bol-van Overbeek, verpleegkundige uitslaapkamer Jannie van der Lee-van Rijswijk, verpleegkundige uitslaapkamer IN DIENST per 1 februari 1984 Mevr. A. Nelemans-v. Campenhout Mej. S. Hendriks Mej. C. Jacobs Mej. M. Bakx Mej. W. van der Avoird

pooladm. medew. pool-adm. medew. pool-adm. medew. pool-adm. medew. archiefmedew.

CMD Adm. dienst CMD CMD med. amd.

adm. medew. verpleegk. weekendhulp archiefmedew.

int. poll afd. 16/17 centr. keuken med. reg.

U IT DIENST per 1 februari 1984 Mej. M. Bakx Dhr. G. Brans Mej. S. v.d. Burg Mevr. A. Nelemans-v. Campenhout

Je verged t je schuld als je haar aan een ander hebt opgebiecht niaar gewoonlijk vergeet die ander haar niet 17

Mej. S. Hendriks Mevr. F. Jacobs-Hoefsmit Dhr. J. v. Kuyk Mevr. A. Smits-v. Laarhoven Mej. L. Leuris Dhr. R. Loman Mevr. I. Voesenek-Luyken Dhr. G. Matthee Mej. J. v. Rooyen Mej. M. Ruhl Mej. A. Santbergen

archiefmedew. verpleegk. teamleidinggev. analiste II. verpleegk. II. verpleegk. spelleidster II. verpleegk. II. verpleegk. verpleegk. verpleegk.

med. reg. O.K. afd. 11 P.A.L. opleiding opleiding afd. 03 opleiding opleiding afd. 07 afd. 12

BROOD OP DE PLANK

Je ziet ze steeds meer, die als diplomatenkoffer vermomde broodtrornmels. ledereen heeft er tegenwoordig een, van minister tot bankwerker m/v en van vroedmens tot boekhoudende. Het wetenschappelijk onderzoek heeft, bij mijn weten, zijn tentakels nog niet uitgestrekt naar dit fenomeen. Zodra alle andere leuke onderwerpen zijn onderzocht staat buiten kijf dat dit te zijner tijd zal gebeuren. Vooralsnog is het voorbehouden aan leken om de sociale kontext aan te geven van de stijle karriere van het broodtrommeltje. Tot voor kort vervoerde men zijn of haar zuurverdiende brood in een broodtrommeltje, waarbij sommigen in de gelukkige omstandigheid verkeerden, tussen de boterhammen enig boter en beleg met zich mee te kunnen voeren. Het zout in de pap wat een aantal van ons al niet verdiende zal, aan verdere devaluatie onderhevig, binnenkort van de broodtrommel niet worden onderschat Vroeger wikkelde je de krant om het pakketje boterhammen heen. Het risico dat de door journalisten verminkte stellingname, van de een of andere hoogwaardigheidsbekleder, in de bijsluiter van onze maatschappij, die wij krant plegen te noemen, heeft gediend als pakpapier, is niet ondenkbeeldig. En waar blijft je geloofwaardigheid als politikus, als je met door aardbeienjam roodgekleurde wangen een haaks op deze kleur staand politiek standpunt wereldkundig denkt te ma ken.

Ook gedachten vallen soms onrijp van de boom 18

Nee, tegenwoordig is er in de broodtrommel, die voihardend diplomatenkoffer wordt genoemd, ruimte genoeg voor een krant om onbezoedeld de reis naar en van het werk to overleven en dat is meer dan menige werknemer kan zeggen die zich zelf verkreukelt en rijp voor het oud papier 's avonds voor de televisie terugvindt. FJ 0284

S.I.Z. medewerkers in het nieuws!!!

Blijlevens wint thuiswedstrijd dio houdt winst in eigr huffsl Henk T weer we eter f

Geweldige artij van CDA-fractie wil Doggen Graus wellicht voorzitter CEB

f

Dijkman kwijt

JAN STULTJENS 25 JAAR WERKZAAM B1J ONS BEDRIJF

Voor deze rubriek kunt u uw kranteknipsels opsturen naar de redaktie van SINGEL 33.

Het voordeel van een slecht geheugen is, dat je van dezelfde goede dingen meerdere keren voor de eerste keer geniet 19

STAND VAN ZAKEN ARBEIDSVOORWAARDENONTWIKKELING PARTICULIERE GEZONDHEIDSZORG Hoewel het jaar 1984 al weer enkele maanden oud is, lijkt het goed nog even stil te staan bij de arbeidsvoorwaarden en salarismaatregelen, zoals deze vanaf 01 januari 1984 zullen gelden en U te informeren over de stand van zaken van een aantal ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsvoorwaarden in de particuliere gezondheidszorg. Op het gebied van het sociaal beleid en meer in het bijzonder op het terrein van de arbeidsvoorwaarden is een groot aantal ontwikkelingen gaande. Een veelheid van onderwerpen waarmee we als medewerkenden in de gezondheidszorg geconfronteerd zullen gaan worden, is of wordt onderwerp van gesprek, zoals: de salariskortingoperatie per 01 januari 1984 de invoering van het project functiewaardering gezondheidszorg het aflopen van de CAO-ziekenhuiswezen per 01 april 1984 arbeidstijdverkorting wijzigingen in het sociale verzekeringstelsel het werken met behoud van uitkering 7. het totstandkomen van een structurele wetgeving van de arbeidsvoorwaarden-vorming in de gepremieerde en gesubsidieerde sector, o.m. voor de gezondheidszorg. Over de afloop van de besprekingen over de hiervoor genoemde onderwerpen bestaat nog veel onduidelijkheid. Wat de stand van zaken over deze onderwerpen is, mag blijken uit het volgende: DE SALARISKORTING PER 01 JANUARI 1984 De minister van sociale zaken heeft, zoals verwacht mocht worden, in het kader van de tijdelijke wet arbeidsvoorwaarden collectieve sector de bruto-salarissen verlaagd met 3%. Ingevolge dit besluit geldt ook voor onze sector en dus voor ons ziekenhuis, de korting op de salarissen van 3%. Ook het percentage vakantiebijslag blijft gehandhaafd op 7,5%, evenals de vloer in de vakantiebijslag die voor het jaar 1984 is vastgesteld op f 2.157,-- per jaar. Wel is met ingang van 01 januari 1984 de maximering van de vakantiebijslag komen te vervallen. DE INVOERING VAN HET PROJECT FUNKTIEWAARDERING GEZONDHEIDSZORG: De vraag in hoeverre het project doorgang kan vinden en onder welke condities, zal naar het zich thans laat aanzien binnenkort worden beantwoord.

Onze grootste domheden kunnen zeer wijs zijn 20

41O

Het ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur streeft ernaar op korte termijn een kabinetsreactie op het gehele pakket terzake van de functiewaardering, bekend te maken.

4110

i



HET AFLOPEN VAN DE CAO-ZIEKENHUISWEZEN PER 1 APRIL 1984 Zoals U weet, is de huidige CAO van kracht tot 01 april 1984. Het bestuur van de NZR heeft mede gezien de vele onzekerheden betreffende de arbeidsvoorwaarden 1984 (b.v. geen duidelijkheid over een verdergaande arbeidstijdverkorting in 1984 en mede gezien het felt, dat de FWG/salarisstructuur-overeenkomst wellicht een wijziging behoeft) de CAO opgezegd. Dit mede, omdat niet-opzegging een automatische verlenging zou hebben betekend voor een periode van een jaar. Naar verwachting zullen partijen betrokken bij de CAO ernaar streven dat de CAO verlengd wordt met drie maanden t.w. tot 01 juli 1984. ARBEIDSTIJDVERKORTING IN 1984 In 1983 kregen medewerkenden in de particuliere gezondheidszorg als compensatie voor de ingeleverde prijscompensatie in dat jaar, drie extra vrije dagen die als roostervrije dagen werden beschouwd. Deze drie extra vrije dagen welke in 1983 golden, blijven in ieder geval van kracht tot 01 april 1984 (de geldigheidsdatum van de huidige CAO). Net evenredige deel in uren van deze drie dagen, zal als arbeidstijdverkorting ook n5 01 april bestaan. Niet bekend is echter in welke vorm deze arbeidstijdverkorting wordt gecontinueerd. Hoewel op dit moment, medio januari, vaststaat dat ook over het jaar 1984 gd6n prijscompensatie zal worden toegekend, is het nog onbekend hoeveel arbeidstijdverkorting en in welke vorm hiervoor kan worden ingevoerd. Het wachten is op nadere besluitvorming van de overheid hierover. De nationale ziekenhuisraad is overigens wel van mening, dat er 100% herbezetting vanwege de ingeleverde prijscompensatie mogelijk moet zijn. Net streven van de Nationale Ziekenhuisraad is er in ieder geval op gericht, de besprekingen over de arbeidstijdverkorting in 1984 op een zodanig tijdstip of te ronden dat deze arbeidstijdverkorting voor 1984 in de op 01 april a.s. te verlengen CAO opgenomen kan worden. Met betrekking tot arbeidstijdverkorting is het streven van de NZR er voorts op gericht, voor de jaren 1984 en volgende te komen tot een structurele en meerjarige regeling. Dit in tegenstelling tot de ad-hoc maatregelen in 1983 en 1984.

De man hield zo van jagen, dat zijn vrouw erbij inschoot

21

CAO-ZIEKENHUISWEZEN 1984-1985 EN DE WIJZIGINGEN IN HET SOCIALE VERZEKERINGSSTELSEL Indien wordt besloten tot een verlenging van de huidige CAO tot 01 juli 1984, zal per deze datum een nieuwe CAO tot stand dienen te komen. Voorzover bekend wil de NZR, behalve dan voorstellen betreffende de arbeidstijdverkorting, ge6n inhoudelijke wijzigingsvoorstellen voor de CAO 1984/85 inbrengen. Aan dit standpunt zal, aldus de NZR, worden vastgehouden, zij het met den uitzondering. Zoals U wellicht weet, is de regering voornemens per 01 juli a.s. een aantal wijzigingen in de sfeer van de sociale verzekeringen door te voeren in die zin, dat een verlaging van het niveau van een aantal uitkeringen wordt beoogd. 410 Gezien het feit, dat de huidige CAO een aantal bepalingen kent, welke een loonaanvulling inhouden op bedoelde uitkeringen tot het niveau van het netto-salaris, zal een wijziging van de uitkeringsniveau's bij ongewijzigde voortzetting van de betreffende CAO-bepalingen een kostenstijging met zich meebrengen. Zodra de definitieve overheidsmaatregelen bekend zijn, zal nader overleg volgen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over de vraag of tot wijziging van de betreffende CAO-bepalingen moet worden gekomen. WERKEN MET BEHOUD VAN UITKERING De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft medegedeeld overleg te willen voeren over het werken met behoud van uitkering in de gezondheidszorg. Een uitnodiging voor een dergelijk gesprek is nog achterwege gebleven. Evenmin is bekend, wat de opvattingen van de overheid zijn over het werken met behoud van uitkering en dan met name voor wat betreft de gezondheidszorg. De nationale Ziekenhuisraad zal, zo is besloten, zich terughoudend opstellen ten aanzien van het werken in de gezondheidszorg door uitkeringsgerechtigden, omdat hierin het gevaar schuilt dat dit op de lange termijn weleens zou kunnen 410 leiden tot budgetverlaging en het feit dat voor de meerkosten voor de werkgever (reiskosten/kleding e.d.) geen financiEle middelen beschikbaar worden gesteld. 7. HET TOT STANDKOMEN VAN EEN STRUCTURELE WETGEVING VAN DE ARBEIDSVOORWAARDENVORMING ONDERMEER VOOR DE PARTICULIERE GEZONDHEIDSZORG De afgelopen jaren hebben er bij voortduring kortingen gegolden voor onze sector, de gezondheidszorg.

Beauty's only skin deep 22

Deze maatregelen werden mogelijk gemaakt door de "Tijdelijke Wet Arbeidsvoorwaarden Collectieve Sector". Deze Wet loopt op 01 juli 1984 af. In een gesprek tussen een kabinetsdelegatie onder leiding van de minister-president en een delegatie van de NZR, als vertegenwoordigers van de ziekenhuizen is aan de orde gekomen, dat het kabinet het voornemen heeft met een wetsontwerp te komen voor de arbeidsvoorwaardenvorming in de collectieve sector en dus ook voor de particuliere gezondheidszorg. Naar het zich thans laat aanzien, kan dit wetsontwerp binnen afzienbare tijd worden tegemoet gezien. Het streven is in ieder geval erop gericht, dat de definitieve wet vOtir 01 juli 1984 in de staatscourant zal worden afgekondigd en derhalve vanaf die datum ook de arbeidsvoorwaarden-ontwikkeling zal gaan beheersen van de gezondheidszorg. Zoals U uit het hiervoor weergegevene kunt afleiden, bestaat er voor 1984 nog een grote onduidelijkheid over de verdere ontwikkeling in 1984 e.v. van de arbeidsvoorwaarden. Wij zullen U zo volledig mogelijk op de hoogte houden van ontwikkelingen, teneinde de onduidelijkheid en onzekerheid, welke thans geldt, weg te nemen. Dienst Personeelszaken.

VERPLEEGTARIEVEN PER 1 FEBRUARI 1984 De verpleegtarieven van de Stichting Ignatius Ziekenhuis zijn met ingang van 1 februari verlaagd tot:

Klasse



Verpleegprijs ( incl. Revalidatie-arts, geneesmiddelen, chirurgische kunstmiddelen, overige medische middelen). fl. fl. fl. fl. fl.

• 11A 1 HB

III Gezonde zuigeling

569,60 556,90 453,30 343,90 161,00

F. Dekkers, financieel administrateur

Een eigenwijs persoon kan alles 23

JAARVERSLAG D.I.O. 1983

Daar het de gewoonte is om de leden lets te laten horen over het afgelopen D.1.0.jaar, zal ik dit in het kort aan U mededelen. In JANUARI vond de ledenvergadering plaats. Hier waren 8 bestuursleden en 18 leden aanwezig. Op deze avond werd een nieuw bestuurslid gekozen met name Jan de Wit, daar Alex Lambers aftrad. De vergadering verliep erg rustig. FEBRUARI was weer de maand van de karnaval, het was weer gezellige avond. Tesamen met andere instellingen waren er ongeveer 350 mensen aanwezig. In MAART had de fondue-avond plaats in de aula, deze was gewelle dig verzorgd, er hing ook een geweldige gezellige sfeer. Hier waren dan ook 90 personen aanwezig. In MEI vond het voetbaltournooi weer plaats, dit verliep zoals andere jaren eveneens prima. In mei zou ook een kindermiddag plaats hebben, maar daar er te weinig kinderen werden opgegeven, kon deze dag spijtig genoeg niet doorgaan. JUNI de maand bij uitstek voor de fietsenrally annex barbecue. De tocht was weer erg mooi, en daar het weer die avond geweldig was, hing er een heel fijne sfeer. Er hebben 250 personen meegedaan. JULI en AUGUSTUS vakantie.

3 SEPTEMBER had de zeskamp weer plaats op het speelveld achter de flat. De eerste keer in 5 jaar dat het weer ons enorm tegen zat, regen, wind en kou. Daar de spelers enthousiast bleven tot het laatste spelletje, werd er veel vergoed voor het vele werk. Er werd gestart met 16 ploegen, maar door ongelukjes viel er al snel een ploeg af. 's Avonds was het weer erg gezellig, mede dank zij de rodeo. 250 mensen waren die avond toch nog aanwezig. Er had onk nog een video-avond plaats in september. Hier waren maar 20 mensen aanwezig. 29 september vond het volleybal-tournooi plaats. Er deden 26 ploegen mee, het was weer zeer gezellig. Als eerste is de O.K. geeindigd.

Ik weet niets, ik ben niets, en daardoor han ik alles 24

•

In OKTOBER vond de bingo weer pleats, er waren zo'n 150 personen aanwezig. Er waren weer mooie prijzen to winnen. 25 NOVEMBER vierde D.I.O. het 15 jaar bestaan. Tesamen met zo'n 400 personen is het een gezellige en fijne avond geworden. Zondag 27 november was St.Nicolaas weer op bezoek in de aula voor 70 kinderen. Deze hebben tesamen met hun ouders weer een gezellige middag gehad. De wekelijkse en maandelijkse aktiviteiten zoals: rikken - zwemmen - volleybal - voetbal en de fotoclub werden weer druk bezocht. In september ging er zelfs een danscursus van start, er deden 20 paren aan mee, ze waren erg enthousiast en deze danscursus voor herhaling vatbaar. In 1983 heeft het D.1.0.bestuur 9 keer vergaderd. We kunnen weer terugzien op een goed D.I.0.jaar. Dank gaat weer uit naar iedereen die zich heeft ingezet en meegewerkt heeft in het afgelopen D.I.O.-jaar, Het aantal D.I.O.leden bedroeg op 31 december: 800. Ada Stroop; secr.

Naar aanleiding van de afgelopen D.1.0.jaarvergadering en de daarop volgende bestuursvergadering, zal het bestuur uit de volgende personen bestaan:

•

Voorzitter Vice-voorzitter Penningmeester 2e penningmeester Secretaresse 2e secretaresse Sportzaken Alg. secundus Alg. secundus

Kees Brinkan Joop Mutsaerts Roger Melaer Lisette Berkers Ada Stroop Lia Brekelmans Willem Hartmans Ingrid Ritmeyer Ad de Jongh

Het D.I.0.bestuur.

Het leven is een emotie, het verstand is het rationaliseren van een emotie 25

IN WELKE PERIODE KUNT U "T Steeds meer mensen kiezen voor een vakantie in eigen land. En ontdekken dat da Er is ruimte en accommodatie voor iedereen. Als we maar niet allemaal tegelijk gaan. In dez welke periode u 't beste met vakantie kunt gaan. Uiteraard is dat afhankelijk van uw persoo kinderen — maar ook van de plaats waar u woont. Kijkt u maar!

HEEFT U SCHOOLGAANDE KINDERE De mensen met schoolgaande kinderen hoeven beslist niet allemaal tegelijk met v drie verschillende schoolvakantieperioden voor drie verschillende gebieden. Maar u kunt e Door binnen de school vakantie-periode er de beste tijd uit to pikken. Als u hierondeen woont, leest u direct aan welk vakantieadvies u zich 't beste kunt houden.

1. WOONT U IN NOORD- OF ZUID-HOLLAND?

2. WOONT U IN Z NOORD-BRABAN

Dan luidt voor u het zomervakantieschema '84 als volgt: Voortgezet onderwijs Kleuter- en lager onderwijs

zaterdag 14 juli t/m zondag 26 augustus. zaterdag 21 juli t/m zondag 2 september.

Ons vakantieadvies: U kunt 't beste met uw vakantie wachten tot augustus.

Dan luidt voor u het zomery Voortgezet onderwijs Kleuter- en lager onderwijs Ons vakantieadvies: Ga zove de tweede helft van juli. 26

ESTE MET VAKANTIE GAAN? el wat te beleven valt. der kunt u lezen in e situatie — wel of geen

tie. Ons land kent n.l. look iets aan doen. itzoekt waar u

LAND, OF LIMBURG?

3. WOONT U IN GRONINGEN, GELDERLAND, OVERIJSSEL, FRIESLAND, DRENTHE, UTRECHT OF DE IJSSELMEERPOLDERS? Dan luidt voor u het zomervakantieschema '84 als volgt: zaterdag 30 juni t/m zondag 12 augustus zaterdag 23 juni t/m Kleuter- en lager onderwijs zondag 5 augustus Ons vakantieadvies: Ga zoveel mogelijk direct in de laatste week van juni of de eerste week van juli

Voortgezet onderwijs

BENT U VRIJ OM TE GAAN WANNEER U WILT? Intieschema '84 als volgt: zaterdag 7 juli t/m zondag 19 augustu s mogelijk vanaf

Dan heeft u de mogelijkheid om de drukte to mijden door in eigen land op vakantie te gaan

buiten de periode waarin de schoolvakanties vallen. Ons vakantieadvies: Ga zoveel mogelijk voor de laatste week van juni of na de laatste week van augustus. 27

DIO Pl?OGRAMMA VOOR DE MAAND MAART 1984

FONDUE

Vrijdag 30 maart a.s. Zie pag. 8 in deze Singel 33.

FOTOCLUB

ledere donderdagavond in de DOKA boven de aula. Van 20.00 tot 23.00 uur.

VOLLEYBAL

ledere donderdagavond om 20.00 uur in de Joseph-Ma yo in de Bisonstraat.

RIKKEN

ledere dinsdag (2e) van de maand, altijd gezellige leuke prijzen.

ZWEMMEN

ledere vrijdag van 19.15 - 20.15 uur.

Tot dan () . Q 11W

Mannen zijn de meest moeilijke heropcoedbare wezens die er bestaan en toch hebben ze het allemaal nodig 28

EINDEXAMENS SI DD H ARTA

Op donderdag 9 februari j.1. is aan de 24 leerlingen van Siddarta, die deelgenomen hebben-aan het eindexamen van de opleiding Ziekenverpleging-A het diploma en de daarbij behorende speld uitgereikt. Een prachtig resultaat voor de totale leerlingengroep, die zich ondanks alle spanningen van dat moment, overeind hield aan de gedachte aan die felbegeerde speld. Na 31 of 4 jaar werken, studeren, lachen, huilen, beoordelen en beoordeeld worden is een periode van je leven afgesloten die je niet snel zult vergeten. AlhOp het moment dat je die afsluiting meemaakt is de blik alweer lerop de toekomst gericht. Deze ziet er gelukkig rooskleuriger uit dan was verwacht. Jammergenoeg is er momenteel voor 5 siddharta-verpleegkundigen nog geen zicht op een baan. Voor 8 siddharta-verpleegkundigen geldt een tijdelijke aanstelling tot 1 september 1984. De resterende 11 hebben per 1-4-1984 een vaste baan, op fulltime of op parttime basis. Bij de officiele diploma-uitreiking is door een tweetal personen gespeeched, te weten Theo Wijnekus, hoofd verpleegkundige dienst en Vic Sol, stafdocent van de "Borg". Bijgaand treft u de beide speeches aan. personeelszaken. Geachte geslaagden, Namens alle medewerkenden van het Ignatius-ziekenhuis, wil ik jullie van harte feliciteren met jullie diplomering. Bij de voorbereiding van deze speech, gingen mijn gedachten uit naar de afscheidsreceptie van ddn van mijn collega's, twee weken leden. Zij aan het eind van haar loopbaan, jullie aan het begin. haar een waardig afscheid te geven, had men drs.Arie v.d. Arend uitgenodigd om een inleiding te geven over verpleegkundige identiteit, utopie of werkelijkheid. Jullie zullen je alien herinneren dat V.d.Arend in augustus 1983 een artikel in de T.V.Z. gewijd heeft aan dit onderwerp. Als geheugensteuntje even de belangrijkste aspecten van dit artikel. Het begrip "verpleegkundige identiteit" bestaat uit een drietal componenten.

irm

Een mens is op aarde om te existeren, niet om in de levende hemel te zweven (dat komt later well 29

Op de eerste plaats wordt de verpleegkundige identiteit bepaald door de waarden en normen die aan de beroepsgroep worden toebedacht, hetzij door de beroepsgroep zelf, hetzij door de samenleving waarvan zij deel uitmaakt. Hier gaat men dus uit van een bepaald denkraam en niet zozeer van de werkelijkheid. Op de tweede plaats wordt de verpleegkundige identiteit bepaald door de beroepsuitoefening binnen de beroepsgroep, dus door wat verpleegkundigen feitelijk doen. Hier gaat men dus uit van de werkelijkheid, de alledaagse ervaring. De verpleegkundige werkelijkheid is hier het uitgangspunt. Beide componenten samen zijn bepalend voor de sociale identiteit van de beroepsgroep en haar leden. Zij bepalen de verpleegkundige identiteit op groepsniveau. Derde component is het zelf-beeld van de verpleegkundige. Het wordt enerzijds bepaald door wat zich in de concrete be- 410 roepsuitoefening voordoet, anderzijds door de waarden en normen die de verpleegkundigen worden voorgehouden uit andere bron. Deze drie componenten staan enerzijds op zichzelf, anderzijds bestaat er een samenhang en een op elkaar inwerken. V.d.Arend constateert verder dat er een spanningsveld ontstaat. De afgelopen jaren is er veel geschreven over de verpleging. Velen hebben een theorie ontwikkeld over de verpleegkunde. Een probleem is echter dat een groot aantal verpleegkundigen zich niet kan identificeren met de ontwikkelde theorie, met andere woorden, zij herkennen in hun beroepsuitoefening niet datgene wat wetenschappers hebben bedacht. Aan de ene kant wordt dat veroorzaakt omdat de organisaties niet worden aangepast aan de ontwikkelde modellen, aan de andere kant geven theoretici niet aan wat er dan precies in de praktijk veranderd moet worden om het beoogde model te verwerkelijken. Nogmaals samengevat: identiteit ontstaat door Wat anderen vinden van de verpleging Wat verpleegkundigen doen 3. Wat vinden verpleegkundigen zelf van hun beroep.

410

In ons ziekenhuis zijn wij eveneens op zoek naar onze identiteit. Binnen onze dienst leeft de wens om patient-gerichter te gaan werken. Enige discussie daarover heeft plaatsgevonden op de verpleegafdelingen. Over een aantal weken verschijnt een concept-nota, waarin de wensen zijn verwoord in een beleidsvisie Op welke wijze willen wij gaan verplegen in het IgnatiusZiekenhuis. Uitgangspunt is niet de rol die de verpleegkundige speelt in het medisch gebeuren, dus niet de verlengde-arm-constructie. Deelttjdarbeid bij de overheid: de ene ambtenaar bestudeert de ochtendkrant terwij1 de andere de namiddag thee gauze analyseert 30

Uitgangspunt is ook niet de verpleegkundige zelf, dat zou immers kunnen leiden tot het zoeken naar de identiteit van de werkers in plaats van de identiteit van het werk. Uitgangspunt is de patient. 't Kernthema is verantwoordelijkheid voor de patient op zich en neemt persoonlijk het welzijn van de patient ter harte. Verantwoordelijkheid, niet alleen in de zin van aansprakelijkheid, maar ook verantwoordelijk zijn voor het beantwoorden van de hulpvraag. Dit is het wezenlijke en het enige dat vaststaat en moet voldoende zijn om de verpleegkunde te profileren. Het beoogt dat de verpleegkundige zich zo laat aanspreken door het lijden van de patient, dat zij alles zal doen wat in haar vermogen ligt om dat lijden te verzachten. Amparbij gaat het om het lijden, zoals dat door de patient zelf ordt ervaren en niet via de objectieve normen, zoals die door gezonde mensen worden vastgesteld. De oorsprong ligt niet in de organisatie, maar in de ontmoeting met de patient, de patient die niet eist, maar lijdt. De verpleegkundige gaat naast de patient staan, vereenzelvigt zich met de patient, met de ogen gericht op de patient en probeert zo te ontdekken wat voor de patient gedaan moet worden. De verpleegkundige wil de patient helpen datgene te bereiken, wat door de patient gedurende zijn verblijf in het ziekenhuis als waardevol wordt ervaren en, gezien de omstandigheden, op dat moment zou willen realiseren. Daarmee vervult de verpleegkundige een taak, die tot de meest wezenlijke van het leven behoort. Van situatie tot situatie zal dat lets anders inhouden. Wat nodig is wordt bepaald door de kijk van de patient op het leven of door de ontreddering van de patient, waardoor hij niet meer kan zien wat zijn leven nog zin geeft. Steeds zal lets anders nodig zijn, maar het uitgangspunt is steeds hetzelfde. Dit is alleen realiseerbaar, indien de norm bij de patient ligt en niet bij de zorgverleners, die vanuit hun visie op zorgverning invulling geven aan bestemmingen, die ten principale leen maar door de patient aangegeven kunnen worden ! Opgemerkt dient te worden dat de verpleegkundige de patient wel confronteert met haar verpleegkundige keuze, d.w.z. dat niet zonder meer alles wordt gedaan wat de patient wil, maar dat de verpleegkundige de patient duidelijk maakt wat de verpleegkundige consequenties zijn van zijn keuze. Je kunt je afvragen of een dergelijke omschrijving van verpleegkunde niet te algemeen is voor de ontwikkeling van een eigen identiteit.

ilik

Alles is relatief, behalue het relatieue, dat is abosluut 31

Het bijstaan van de patient is lets wat de verpleegkundige dagelijks ervaart bij de uitoefening van haar taak. Het dragen van verantwoordelijkheid geeft zin en betekenis aan het grootste deel van de taak, die verpleegkundigen in ziekenhuizen uitoefenen en draagt daarom bij tot een eigen identiteit (aldus Coene en Van Grijpdonck, wetenschappelijk medewerkers, Universiteit LeOven). In een omgeving als het ziekenhuis, waar zeer sterke technische ontwikkelingen zijn (en hier viel zowel het licht als de geluidsinstallatie uit) kan men de taak alleen menselijk houden als personen zich verantwoordelijk voelen voor mensen. Willard Gaylin, hoogleraar in de psychiatrie te Columbia, schrijft daar eveneens over. Hij stelt dat een mens zich wel verantwoordelijk moet voelen voor de ander, omdat het de essentie is van zijn bestaan. Hij stelt dat de mens een zorgzaam wezen is, omdat zorg en liefde in zijn natuur verankerd liggen. De mens bestaat en blijft bestaan, niet omdat hij vernietigt, maar omdat hij zorgt en verzorgd wordt. Dat goedheid de mens eigen is, is geen theoretische veronderstelling. Goedheid kan geen cultuurproduct zijn, omdat een zo kwetsbare soort als de mens nooit tot enige vorm van cultuur had kunnen komen, als hij niet in het diepst van zijn natuur toegerust zou zijn met een zorgzame en liefdevolle aard. Cultuur is, zeker voor een deel, vormgeving van de liefde. Het wordt dan ook tijd, zegt Gaylin, dat zorgzaamheid en liefde als feitelijke gegevens in het onderzoek naar de ware aard van de mens worden betrokken. Met behulp van de technologie kunnen we vliegen zonder vleugels, kunnen we ons in de diepzee wagen, zonder vinnen of kieuwen, kunnen we ons eigen hart en onze eigen longen overleven - en wie weet wat de toekomst nog meer verborgen houdt aan technische mogelijkheden. Maar de technologie kan ons niet meenemen, waarheen ze maar wil. Wij zijn gebonden aan basisbehoeften en als de technologie zic te ver van onze basis verwijdert, houdt de navelstreng van onAMI, natuur de spanning niet uit. Wij zullen eerst en vooral de krachten mooten respecteren, die ons binden aan anderen, want zij vormen de sociale voedingsbodem waar ons voortbestaan als soort van afhangt.

•

Samenvattend mogen we concluderen dat het bepalen van een eigen identiteit van de verpleegkunde in dit ziekenhuis kan Leiden tot de volgende zaken.

Pessimisten hebben even vaak ongelijk, als optimisten laten we daarom optimist bhjuen 32

Aan de patiEnten kan een op hoog peil staande verpleging geboden worden, zowel op verpleegtechnisch als op psychischsociaal gebied. Aan patienten kan hier ondanks hun ziekte, een toch zo aangenaam mogelijk verblijf geboden worden, omdat er daadwerkelijk rekening gehouden wordt met hun wensen. Aan medewerkenden wordt de mogelijkheid geboden om zichzelf te verwezenlijken, wat zonder meer zal zorgen voor een aangenaam werkklimaat. We werken mee aan de professie van de verpleegkunde. Er schuilt echter nog een addertje tussen de lakens. V.d.Arend zegt, we zouden ons de volgende vraag moeten durven tellen. wat is voor de huidige verpleegkunde in Nederland belangrijk, hulp aan de zieke, verzwakte of hulpbehoevende mens of behoud van onze bean, met andere woorden, wat wordt belangrijker gevonden. Het volgen van een op grond van ethische motieven geformuleerde grondnorm, met elle consequenties vandien voor het verpleegkundig handelen, of een zich overgeven aan de situatie van alledag en de maalstroom der dingen? Coene en Van Grijpdonck zeggen, je moet kiezen, daarnaast moet je zin willen geven aan het leven, aan je eigen bestaan. Gaylin zegt, wij moeten worden wat we zijn. Onder elle dieren is alleen de mens onvoltooid geschapen, maar met het vermogen om zichzelf te voltooien. Wij zijn uitvoerders van onze eigen toekomst. Kijkend naar morgen, hoop ik dan ook dat wij samen, jullie als verpleegkundigen aan het bed, waar het dan toch zal moeten gebeuren, en wij als verpleegkundig management, ervoor kunnen zorgen dat onze patienten hier een goed verblijf hebben en dat het voor jullie prettig zal zijn om hier te werken. Ondanks het feit, dat ik het zeer waardeer dat men zorgdraagt Amkoor een gepast afscheid, ik denk dan weer even aan mijn collea, leek het me toch beter om dit verhaal maar aan het begin van jullie verpleegkundige loopbaan te vertellen.

Theo Wijnekus, hoofd verpleegkundige dienst.

Stel je voor: het is oorlog, en niemand gaat er naar toe 33

Goedenavond, De fans van Koot en Bie zullen gisteravond wel genoten hebben; het programma van deze twee heeft me aan het denken gezet, ook in relatie met mijn praatje dat ik nu namens mijn kollegaas en mijzelf mag houden. Het programma ging over taalarmoede, over hoe moeilijk wij nederlanders vaak doen als we lets tegen elkaar willen zeggen. lk wil nu graag lets zeggen en ik hoop dat ik hiervoor niet te moeilijk doe. Beste geslaagden, van harte proficiat!! Proficiat, niet alleen met het goed doorstaan van de laatste hindernis: het eindgesprek. Nee, veel meer proficiat met het felt dat je in staat bent vanuit je beroep, maar niet alleen vanuit deskundigheid lets voor andere mensen te kunnen betekenen. Je bent geslaagd!? Maar heb je ook genoten???? Met andere woorden: Je bent nu weg van BORG? Maar wat blijft daar nu van over??? lk hoop meer dan alleen de gedachten aan de vele momenten van selektie

410

jij gaat eerst naar Griekenland 1 Annette (Pecters) 2 Anja Balemans - Moniek Andela - Anja Dickens en Desiree jullie hebben voor bepaalde of onbepaalde tijd een baan op chirurgie 3 Anja Coremans en John gaan op cardiologie werken, en ik meen dat John de CC/IC opleiding gaat doen 4 Die laatste opleiding gaat ook Renate doen, die een baan heeft op de Medium Care, waar ook Marlies komt te werken. 5 Roger heeft een baan op psychiatrie/neurologie 6 Karin, Carmen, Wilma en Erna Rijken gaan naar de interne afdelingen 7 Els, jij gaat met Moniek naar de kraam 8 Irma met Jan-Willem maar f5ulmonologie 9 Erna de Bruin gaat naar orthopedie 410 10 Carolien die gaat de kinderaantekening doen en heeft een baan op de couveuse-afdeling 11 en last but not least: Kees, Renate, Annette Boeren en Rijn, jullie plannen kon ik niet achterhalen; ik hoop dat ook jullie in staat zijn lets te vinden wat je aanstaat! Welk een illustratie van het feit dat wij mensen nogal wat afwandelen in ons Leven.

Niets loopt gemakkelijker uit de hand dan geld 34

Maaaaar, is het niet jammer dat wij vaak ze5 gedreven zijn ons einddoel te bereiken, dat we van het wandelen op zich zo weinig genieten????? lk vraag me af, was Borg een wandeling of een eindspurt??? Van een eindspurt houd je alleen: de gedachten aan toetsen, verslagen en tentamens over; van een wandeling meer: Wie je bent tegen gekomen Wat je bent tegen gekomen De momenten dat je even stil stond, het klimaat, het uitzicht. lk hoop dat de periode die je nu afsluit, een wandeling is geweest en misschien dat ik (maar wie ben ik) een tip heb voor •r volgende route:

LOOP NIET TE SNEL, GENIET ERVAN ! Vic Sol, stafdocent "Borg".

SNEEUW

•

Mooie witte sneeuwvlokken Dwarrelen naar beneden Eindeloze schoonheid Tot heden Voor het oog en sneeuwigheid Plezier voor de kinderen Wat kan het niet hinderen Sleetje rijden en sneeuwballen gooien Laat het niet dooien Maar dan komt de ommekeer Van dit weer De witte schoonheid Veranderd in een bruine smurrie Op de weg en trottoir Lopend en fietsend glij je maar door de dikke massa En als dank nog een flinke spetter Van de auto die voorbij snettert.

I.S.

Etten- Leur

Het is triest om beroemd te zijn als niemand je herkent 35

VAN DE KO(0)K

Zo meej dees daoge et iederenjin nottuurluk veul dost. Dadis te begrijpe as agge zuvel met osse en sjouwe. Mar of en toe is un bietje lekker ete tussedeur wok nwoot weg. Durrem wouw ik in deze rubriek, wa dintusse ne bekende vaste rubriek ont worre nis, is uit de doeke doen oe of agge nou is iets lekkers op taofel kunt krijge meej dees daoge. We gaon ut nou nie emme over oe agge kiepkes en kuuskes groot mot brenge, die wete da zelf wel want ik zaag dur bij Toontje van Overveld lest nog un paor aon dun woischelft zitte. Naie we gaon is kijke oe atter un echt groot vaareke uitziet en wagge dur ammaol meej kunt doen. Rinus Wijnings eddal gekeke of tammaol waor is watter in di verraoltje staot, d dun vakman staottur aachter. Ge kunt durrem dees bladzij beschient un beeste uitknippe en urn dan goed bewaore. As agge da elk jaor doet en ge bewaordal die wijze praot (voorlichting noemt de kuster da) bij mekaor, dan krijdde op lest nunjille ensieklopedie. Koomut jaor vertelle me niets over vddze en kiekes mar nou beschrijve me alles vant vaareke. Om ut goed te kunne vollege emme we dur durrem un plotje bij getekent (spesjaol vor de slachters onder u), zodaddut un bietje aonsprikt as agge van dun baomus goat slachte. Jist krijge we ut stertje (I) da kunde net as alle volgende onderdele in d'artesoep doen. Assat stertje krult dan edde te doen meej ne bjir en dan kundut nie gebruike vor worstebrood. Da kunde wl doen meej ut stertje van unne zug, want dadis veul voller en rechter. Aon ut stertje zit de rest vant vaareke vast. Om te begiene daachteram (2), mar die is nie zo lekker. Doat eet dieje bjist me, in de stront gezete aachter de nuwe mjisterschool. Dieje nam kunde beter nor de statse mêênse sture en zegge dat bief is. Dan zenner die wok wir blij meej. Dan krijdde ut lekkerste (3) en da zen de karremenaoie. Aon de karremenaoie kunde wok zien of dagge meej un goej vaareke te doen et. As atter tepels op de karremenaoie zitte dan edde te maoke meej un echt speenvarreke en aarde dun bjist beter nie kunne slachte. Ok meude dan ut vljis nie kokke, aanders edde kaans dattu melk overkokt. Zo as agge op ut plotje kunt zien dr-IT-Jaen de k ref-nen:Joie ut bukspek (4) Stippel je ruulc Wet Ha near de gladste je glijdi alleen maar niel :6

Da motte nie te veul ete aans dan krijdde un bukske en da kan wel us in de pad zitte meej dees daoge. De zwartjes die motte wel bewaore want da dis mit de karrenevalsdaoge ut nuttigste onderdjil: agge dun jille naovud op un zwertje bleft zabbere dan kunde naomelijk nie zat worre (en das volges Rinus meej geraansie). Alles wamme tot nog toe genoemd emme staodup vier pwotjes meej knorrekes dur aon. As ammenut over artesoep emme dan mot da dur ammaol in zitte (5). Nou krijge mut belangrijkste vant vaareke en da dus zunne kop meej alles (6) wattur aon vast zit. Ut snutje is un jil slim diengske. Tis wok lekker vor dun aroom in de soep, want alles waor to ding aon staon tuke neet kunde proeve in de soep. Da worre motte mar nie opette want die kunde swienters goed gebruike as kleppe en beschient ed onze nuwe burgemjister dur nog gin, dus tis in ieder geval zOOnde om ze weg te gwoie. In dieje kop zitte soms wok nog assus. Daor motte nie gelijk ammaol om gaon vechte want ok die kan iemand nog loddst goed ^ruike. Nou kunde ut bOdste alles wattur nog overgebleve nis, dus de ribbekes laos, de kaoikes, de levert en zo ammel dur dun meule gwoie en dan krijdde aksel. Di kunde aon dun and opvoere. Attie dur dwot van gaot, dan waar ut gin goej vljis, wortie dur sprienglevent van dan waar ut z66nde. Tot kommut jaor. K. Nor.

GIF MAR UN PILSKE (over bier)

In Singel 33 zijn de afgelopen maanden behalve de geschiedenis van bier ook vele soorten beschreven. Alleen de bieren met een hoge gistirig resten ons nog. Voor Breda en de rest van de Zuidelijke Nederlanden misschien wel de belangrijkste soort na de pits. In deze groep treffen we bijvoorbeeld Trappisten en Abdijbier aan; kloosterbier van een prima kwaliteit en eigen stijl. Echte trappisten dragen de merken: Orval, Trappisten Westvleteren, Westmalle, Chimay, Rochefort en tegenwoordig is er het trappistenbier uit de kloosterbrouwerij van Tilburg.

1P

STMALLE DUBBEL een donkere trappist, in Nederland het meest bekend en gevraagd. Hij is zacht van smaak en enigszins zoet. Wil men hem nog lets zoeter, dan kan deze trappist gedronken worden met een beetje grenadine (ook grosseille genoemd). Men noemt dit een trappistje 'met'. ROCHEFORT 8* Is een donkere trappist, enigszins vergelijkbaar met de Chimay Speciale en slechts een weinig zwaarder dan de Dubbel van Westmalle.

Misschien is alleen alleen beter dan samen alleen 37

dinAct Mtn name aan des !Oman van de. ientennare, tint ts een grioutnee op seer von ,5 (REU irc een i tglezrn menegeling van bloemen, vets:titan ott kruiden, die aan bet bier Gun 70 t ypinebe mina.* en .1.riesit grim, En die nomensteli tog wail de ClitRIT is bet grote gebeint van de bronwerid..

I

RVAL" E,

7reppistenb;er

Gaccht• Ova ORVAL is oebroomen voices Or paiido, node gebruMen. dock net modems bechnische so:Metering., eldisindaniO volkorsti. nehnolijk . Het is oak Met gefinerd. Net beset eon mks,e hoeSeePosid deacons main he! soominkiiio oesokonken sortie, cisss. tender de flee is achudden each ons as Soren Di; list 7.0,enken Mont men de Vas ten ee:n:g icicle is koiden. enlist her imidere teen ward! gnomnso en onusHot gist wigs.m sullen seer 1 cm bmenkeel op de Paden/ van de nos achter Okin.

behuM ran de meets

2A

Sehenken id) temperetuer van 12 A 1S Duet *moor dot U steeds bier In 'moused bebt dot minden*

dpi

&le mead Is geboth"

l

ORVAL bewaert verschillende maanden tot ze Er besteet miter ebn enkel ORVAL-bier, en

corns het botteten

gezondheid zeke-

ten goede borne

ST.LOUIS MORT SUBITE GIRARDIN DE NEVE

7

=

WESTMALLE DUBBE CHIMAY SPECIALE ROCHEFORT 8' ROCHEFORT 10

WESTVLETER F " WESTit ORVAL .. L, CHIMAY TRAPP; LA TRAPPE (Ni

I

ec\Ate

p -siottettlan \let - a-

Ift • -10

KONINGSHOEVE 11111011.111111111 LEFFE DUBBEL LEFFE TRIPEL .FLOREFFE IRE

Crtpte Lt‹tt14:Wifleca

'Li g' VOW

, st, me, trine Set .e t mr,'-rve4.1 I ,..r , s rsutt ti,o I *we

DAiMEISTERPILS GUEUZE ST.Louts

BONNt ESPEIM BONNE ESPERA TRIPEL VILLERS

kbielen tree-

• It

KRIEK IAMBIC DE NEVE -

DE K ON INCKK VIEUX TEMPS

De Kiaanck is Men ban eat nua Metes trea t Vi ambacntehike rum word! getuntaten Voor de berenteng w rdnt,l.e,k..i naluoriiike • gebreikt. wader env . tat,,,,mg;ny • van de ',melt. knalinnt sin en word, eon strung kmozneeshu..1,,,eq; (J.; egge,g deciaai oil Tilektioidnsakee noun th9m,:erd

UM V,- '-:--uvien en hat ,,menn can LIEFMANS KRIEK TRIPEL VIEILLE VILLERS • to smaak s sen gehem van °tearing—. bit LIEFMANS KRIEK OUD HOEGAARDS geni, . LIEFMANS KRIEK edras • LIFFKANS GRAND RODENBACH LIEFMANS G.BANDIMMINIMI NIM HANDEL IN BE GISCHE BIEBER OSCHSTRAAT GH BREDA, EL .076-13446 LIEFMANS G.BAND CAMPBELL SCOTCH ALE RODENBACH den le ices RODENBACH G.C. I IEFMANS OUDENAARDS Op de 'Irmo

ROMAN DOB.BRUIN.LIEFMANS KRIEKBIFR

fyidsc

bond

Vrienden maken je leven(d) 38

ROCHEFORT 10* Volgens ons de meest uitgelezen donkere trappist, echt een bier voor gevorderden, hij is ook diverse malen in Belgie en Frankrijk bekroond.

CHIMAY SPECIALE Is een van de verscheidene trappistenbieren die Chimay maakt. Deze is pittig van smaak en heeft een goed aroma en vooral een prettige afdronk.

WEST VLETEREN ABT 12* Voor de gevorderden die nog lest zwaarders of aromatischers willen, is dit een goede gelegenheid, want de abt is de zwaarste trappist, maar bedriegelijk zacht van smaak.

WESTMALLE TRIPEL s de lichte trappist van Westmalle en met licht wordt, in dit verband alleen s doeld licht van kleur, verder is het een zwaar en uitstekend bier. Andere kloosterbieren: gebrouwen buiten het oorspronkelijke klooster in andere brouwerijen, maar wel volgens het oude recept van de paters. Er zijn in Belgie erg veel bieren van deze soort onder andere Pater Lieven, Abdij Grimbergen, Abdij Affligem, Cuvée de L'Ermitage en Leffe. Speciele vermelding verdienen: Duvel, Pauwel Kwak en Deugniet. DUVEL Is een okergeel, sterk en zeer indivicualistisch hooggegist bier. Het is een stoer bier met een bedrieglijk zachte smaak, maar met een sterke hopinslag. In de 33 cl fles wordt verse gist toegevoegd. Het bier rijpt op de fles 2 a 3 maanden in de brouwerij. Het dient voorzichtig geschonken to worden.

Andere hooggegiste bieren zijn de Ales en Stouts.

MARTINS PALE ALE Is een echte Engelse ale, geiMporteerd en gebotteld door John Martin in Antwerpen. Deze Pale Ale wordt gebrouwen bij Courage in Engeland en heet daar 'Bulldog'. Het is aromatisch van smaak en sterker dan de meeste Engelse ales. CAMPBELL SCOTCH ALE mt van Whitbread en is sterker dan de Pale Ale, moutiger en heeft langer elagerd of gerijpt. Een ander duidelijk verschil met een Ale is de kleur. Een Scotch Ale is, door het gebruik van caramelmout, veel donkerder.

illt

GORDON SCOTCH ALE Is een zeer donker, romig bier van wintersterkte, het komt ook van Courage en is verwant aan Martins Pale Ale.

STER CHRISTMAS Nog zwaarder en donkerder zijn de Christmas Ales, het zijn seizoenbrouwsels Wie zich vernedert wil verheven worden 39

speciaal voor de kersttijd (zoals bij ons het bokbier). Ster Christmas komt van de brouwerij Sterkens in Meer, waar ook de Ster Ale vandaan komt. Het is wat zachter van smaak als de Engelse Christmas Ales, maar van buitengewoon goede kwaliteit. Er is nog zo ontzettend veel meer bier in de wereld. Overal wordt gebrouwen, overal zijn er smaken en soorten. Voor de echte vorser zijn er ontdekkingen te doen, voor de echte fijnproever zijn er smaken te ontdekken in een wereld die net zo bont en veelkleurig is als zij die erop samenleven. SLOT (R.W.)

KIELEGATSE LEUTAGENDA MAART Vrijdag 2 maart Stadsschouwburg Camavalsconcert door het Brabants orkest met feestelijke nazit. Aanvang 20.11 uur Toegangsprijs fl. 49,49 met onbeperkt gratis drinken bij de nazit. Zaterdag 3 maart

Om 15.11 uur intocht op de grote markt van Prins Suus met zijn gevolg. Om 17.00 uur in Princenhage de eerste druppel zoeken op de markt

Zondag 4 maart Om 12.00 uur drooglegging van de Ginnekense pomp door de Baron en Prins Suus. Om 14.30 uur start kinderoptocht.

Maandag 5 maart Om 14.00 uur start grote optocht op de Middelaan. Dinsdag 6 maart

14.00 - 17.00 uur Gulden Bal in het Turfschip. Om 20.11 uur vertrek vanaf de Grote Markt, een rouwstoet met vallen en opstaan naar het Spanjaardsgat waar Kiske en Mieske zullen worden verbrand.

Woensdag 7 maart Heren denk aan de rode rozen en met zijn alien een askruiske halen. Zondag 1 april

Half vasten Bal. Alaaaf Na Noordelijker, hoe spreekwoordelijker 40

HELP FC IGNATIUS OP WEG NAAR ENGELAND ten bate van deze reis wordt op

VRIJDAGAVOND 13 APRIL 1984 een

SUPER-BINGO-AVOND met

LOTERIJ georganiseerd BINGO-HOOFDPRIJS TUIN-AMEUBELEMENT Kaarten voor de 8 superrondes kosten slechts fl. 10,-Tevens vindt de bekendmaking plaats van de prifzen van het RAD van A VONTUUR

DIT MAG U NIET MISSEN

Aanvang 20.00 uur in de lounge.

Na Zuidehjher, hoe duidelijker 41

HET "KREKELHOEKJE" - 2 Hallo vriendjes en vriendinnetjes! Hier is aflevering twee van ons eigen Krekelhoekje. En....hoe vonden jullie het vorige keer? Leuk? H6, om maar meteen met de deur in huis te vallen....weten jullie wat ik (dom dom dom....) vergeten heb om jullie te vertellen Als je schrijft naar Ome Pie 410 moet je dat wel VOOR de 10e van de nieuwe maand doen...anders kan de drukker van Singel 33 het niet meer plaatsen in de nieuwe Singel! IMEKELHOME Dus voordat we verder gaan even goed opletten: Jullie verhaaltje of mopje of tekening of briefje voor de nieuwe Singel 33, moet je opsturen voor 10 maart!! Goed onthouden dus!! Hoe gaat dat ook al weer? of stuur het op met Wel....geef het je pappa of mamma mee de post. Het adres is: OME PIE STICHTING IGNATIUSZIEKENHUIS PERSONEELSBLAD "SINGEL 33" WILHELMINASINGEL 33 4817 JX BREDA. Toch heb ik nog een paar briefjes ontvangen hoor Als je verder leest vind je de post aan het eind van ons eigen Krekelhoekje misschien is het jouw briefje wel....wie weet! ga er maar Ook deze keer ga ik een mooi verhaal vertellen eens lekker voor zitten. als Uw kleintje nog niet En je weet het he, pappa of mamma aan het werk en voorlezen !! kan lezen WAAROM HOUDT EEN BEER EEN WINTERSLAAP

7

Deze keer ga ik wat vertellen over wat h661 lang geleden is geHet verhaal speelt zich of in het grootste en dichtbeurd ste bos van de wereld.

Hoe nzoeilijker een top te bereiken is, hoe meer je geniet als je er bent gekomen 42

410

Het was een prachtige lentedag. De zon verfde de nog piepkleine blaadjes van de bomen geelgroen en de frisse noordenwind schudde aan de struiken. Maar de bijen hadden het erg moeilijk. De hele dag zoemden ze heen en weer tussen de voorjaarsbloemen om honing te verzamelen Maar hoe ze ook werkten, hun voorraad werd maar niet groter. Erger nog-, de voorraad werd steeds kleiner "[emend steelt onze honing", zeiden ze tegen de andere dieren. "Kunnen jullie daar soms iets aan doen?" "We zullen er samen eens over praten", zeiden de andere dieren en ze kwamen bij elkaar op een open plek in het bos. Alle dieren die iets te vertellen hadden, waren er: de specht, 0e vos, het hert, en de wolf, want in die tijd -heel lang geleden- leefden alle dieren nog in vrede met elkaar. De haas met z'n lenge oren had de leiding van de vergadering. Het was nog heel vroeg, dus knipperde hij met zijn ogen van de sleep. Hij vertelde slaperig wat er met de bijen aan de hand was en deed toen een voorstel. "Als we nu eens een bewaker aanstelden bij de bijenkorven, hoe zouden jullie dat vinden?" De andere dieren vonden dat een prima idee, maar er was niemand die bewaker wilde zijn. De specht zei dat hij nog een heleboel te timmeren had, de vos moest nog een goed hol voor zijn jongen maken en de wolf en het ; het was hert moesten zelfs nog op zoek naar een wijfje immers lente. Op de vergadering was ook Brom de beer. Hij had net een nieuwe bruine bontjas aan, eentje die past bij de lente. Hij zat een beetje apart op het mos. De beer deed net of het hem allemaal niets kon schelen. Aan het eind van de vergadering bleek dat, ook al werd er heel veel gepraat, niemand maar dan ook niemand de bewaker van de bijeenkorven wilde of kon zijn. "Nou", zei Brom de beer ten laatste, "Als er dan geen dier te vinden is die bewaker wil zijn, dan zal ik het wel doen. Maar een pretje is het niet". De andere dieren waren al lang blij dat ze er vanaf waren en ze benoemden de beer tot honingbewaker. Brom de beer deed z'n werk heel goed. Hij jaagde elle dieren weg die te dicht bij de bijenkorven kwamen Maar het was wel erg vreemd! Het scheen helemaal niet te helpen.

410

410

We spreken een mening vaak tegen, terwiji ons eigenlijk alleen de toon waarop zij werd verkondigd onsympathiek is 43

Heel de dag zwoegden de bijen veel honing bij elkaar, maar hun voorraad werd niet groter maar kleiner! De bijen vlogen verdrietig naar de andere dieren toe en vroegen of ze de zaak eens wilden onderzoeken. En dat gebeurde op een mooie herfstdag De zon verfde de bladeren van de bomen geelbruin en de oostenwind streelde de struiken met warme vingers... Zonder de beer eerst te waarschuwen gingen de vos, de haas en de mus naar de bijenkorven toe. De mus was al zovast een eindje vooruitgevlogen en zag dat Brom de beer heerlijk van de bijenhoning aan het snoepen was! Heel snel vloog hij terug en vertelde de haas en de vos wat hij gezien had. Nog dezelfde dag riep de haas alle dieren van het bos weer bij 410 elkaar. En op die vergadering werd de beer als honingbewaker ontslagen. Maar dat niet alleen. Als straf voor het stelen moest hij tot de volgende lente begon in zijn hol blijven. Dan kon hij tenminste geen kwaad meer doen.... Sinds die tijd slaapt Brom de beer 's winters in zijn hol, want 7 wat zou hij daar anders moeten doen dan slapen En na Brom de beer deden voortaan alle beren dat. Dus nu ook nog. Alleen, ik denk dat dat voor de bijen niet veel uitmaakt, want beren zijn en blijven grote snoepers EINDE voordat we de post gaan behandelen heb ik He, luister eens nog wat raadseltjes Je moet ze zelf oplossen.... want pas in de volgende Singel.... nee...., ik krijg plotseling een heel goed idee.... Als jij de raadseltjes kunt oplossen dan maak je kans op een heel mooi sprookje op een grammofoonplaat! Laten we afspreken dat de eerste 10 goede oplossingen zo'n plaatje krijgen. En als er meer goede oplossingen zijn dan gaa. we er gewoon om loten. Afgesproken? Goed. Dan nu opletten!!! Wat is het begin van EINDE? Wat word je als je ZES bent? 3) Wat heeft haren en karat ze nooit? Weet jij de antwoorden? Aan het werk dus! (het adres staat aan het begin van ons Krekelhoekje - denk aan de datum!)

Dappere mensen overreed je tot een handeling door deze gevaarlijker voor te stellen dan zij is 44

En dan nu de post. En wat zie ik dan. Het blijkt dat ook kinderen van meer dan tien jaar oud het Krekelhoekje lezen. Binnenkort zal ik ook eens wat doen voor kinderen van die leefLet maar op. tijd Van Claudia Eelants ontving ik een leuk raadsel. Hier is het... Hallo Ome Pie, ik heb een leuk raadseltje. Och ja, nog veel succes met je rubriek. Fijn dat je terug bent en nu het raadseltje: Met hoeveel poten loopt een duizendpoot door de koeien0 st?? W twoord staat achter in deze rubriek.

pgg

Claudia Eelants, 11 jaar. Heel leuk Claudia, vooral dat spiegelschrift schrijf je nog eens? En dan heel vreemd vond ik een tekening op mijn buro in het ziekenhuis en nog wel een hele mooie zonder een naam eronder. Wil het meisje of de jongen die die mooie Amkkening heeft geWakt (hij staat hier naast), dat even aan mij schrijven? 0 ja...de drukker heeft de tekening wel wat kleiner moeten maken, hij paste er niet in!!

Sommige moeders hebben gelukkige gerespecteerde kinderen nodig andere ongelukkige, anders kan hun goedheid als moeder niet aan de dag treden 45

Mensen van het ziekenhuis Oh postbode, wees zo goed en breng deze brief waar hij wezen moet. Fabignne is haar naam en Audenaert moet er achter staan. Dus Been abuis Roosendaal is haar thuis.

Mijn mama werkt in het tandheelkundig centrum. lk ben 7 jaar.

Fabienne Audenaert, Odiliadonk 2 Roosendaal.

Zo Fabi g nne, wat een leuk versje heb jij geschreven zeg! Bedankt hoor!! Jij poetst zeker wel goed je tandjes als jouw mamma bij het tandheelkundig centrum werkt!! Tot de volgende keer he.

•

ik stop er weer mee voor deze keer Zo Vonden jullie het leuk? Of willen jullie wat anders? Schrijf het maar aan Ome Pie. Het Krekelhoekje is tenslotte voor jullie! Liefzijnvoorjepappaenmammaenjebroertjesenzusjesenjevriendjesen vriendinnetjesentotdevolgendekeer. OME PIE. Oplossing raadsel van Claudia Eelants: Met 999 poten en met de andere houdt hij zijn neus dicht. Ha, ha, ha.

2 x 12 1/2 JARIG DIENSTJUBILEUM UITSLAAPKAMER Op vrijdag 6-1-1984 was het een drukte van jewelste in de aula van het ziekenhuis. 2 Medewerksters van de uitslaapkamer vierden samen met kollega's bekenden en familie een feestje ter gelegenheid van hun 12 1/2 jarig dienstjubileum. Mevr J. Bol-Overbeek en Mevr. J. v.d. Lee-van Wijswijk waren het stralende middelpunt van de belangstelling. Wij wensen hun nogmaals van harte proficiat met deze mijlpaal en wensen hen nog vele goede jaren toe in de SIZ.

Personeelszaken. 'SINGELTJES" Heeft U nog oude stripboeken of stripbladen. De kinderen op afd. 03 zijn er blij mee. U kunt ze inleveren bij de spelleiding van afd. 03.

46

INFORMATIE

Aan de directie van de SIZ i.a.a.: - secretaris bestuur SIZ - secretaris stafbestuur

Breda, 13 februari 1984

Geachte Heren, Hierbij delen wij u mede, dat er conform het OR-reglement op de OR-vergadering d.d. 9 februari 1984 verkiezingen hebben plaatsgevonden voor de functie van voorzitter, plaatsvervangend voorzitter en secretaris OR. De heren Bakkers en Sprengers, respectievelijk voorzitter en secretaris, hadden zich herkiesbaar gesteld. De heer Smits, plaatsvervangend voorzitter, had zich niet herkiesbaar gesteld. Voor zijn functie had de heer Termohlen zich verkiesbaar gesteld. De samenstelling van de commissie Dagelijks Bestuur OR is per 9 februari 1984 als volgt: De heer R.Bakkers, voorzitter OR bereikbaar op toestelnummer 2458; De heer C.Termohlen, plaatsvervangend voorzitter OR, bereikbaar op toestelnummer 2343; De heer B.Sprengers, secretaris OR, bereikbaar op toestelnummer 2100 en OR-oproepnummer 1316. Met vriendelijke groeten, namens de OR, B.J.G.M.Sprengers, secretaris.

Na een zware dagtaak zei de houthakker tot zichzelf: 'Zo nu kap ik errnee, en gooide het bijltje er bij neer. 48

Aan de directie van de Stichting Ignatius Ziekenhuis

Breda, 24 januari 1984

Aikeachte Heren, 111/6 OR stelt het op prijs enige kanttekeningen te maken bij de concept-nota deeltijdarbeid. Het definitieve standpunt van de OR kunt u na het voorleggen van uw voorgenomen besluit over dit onderwerp tegemoet zien. De OR is voorstander van een actief en stimulerend deeltijdarbeidbeleid, omdat dit naar de mening van de OR een bijdrage kan leveren aan het oplossen van meerdere problemen. Mogelijkheden om de beschikbare arbeid rechtvaardig te verdelen kunnen en mogen in deze tijd niet worden veronachtzaamd. Aan het karakter van vrijwilligheid hechten wij veel waarde. Een evenwichtige belangenafweging van patienten, werkorganisatie en personeel is geboden. Daarbij pleiten wij voor objectiviteit en een positieve instelling. Het realiseren van een beleid in deze, is immers afhankelijk van ieders bereidheid tot meewerken. Binnen een centraal kader van afspraken zal een differentiatie ten aanzien van de uitwerking van beleidsuitgangspunten voor de verschillende diensten wenselijk en wellicht noodzakelijk blijken te zijn. Ten aanzien van het kostenaspect stellen wij ons op het stand. punt, dat, zoals ook door onderzoek is aangetoond, in den beginne gemaakte meerkosten zullen opwegen tegen de op langere termijn te verwachten positieve effecten (o.a. geringer ziekteverzuim, hogere productiviteit). Deeltijdarbeid kan een instrument zijn om de werklast te spreiden door piekuren en belastende werktijden, die juist in een ziekenhuisorganisatie voorspelbaar zijn, op te vangen met deeltijdwerkers. Ook dagverpleging leent zich uitermate goed voor het werken in deeltijdarbeid.

We hebben de wereld niet gekregen van onze ouders maar wel geleend van onze kinderen 49

Samenvattend kan gesteld worden, dat de OR zi. ch plaats achterde positieve stellingname van de schrijvers van de conceptnota deeltijdarbeid. In de nabije toekomst ziet de OR de stellingname graag vertaald in een door de directie onderschreven beleid. In afwachting van uw voorgenomen besluit in deze, verblijf ik, hoogachtend, namens de OR, B.J.G.M. Sprengers, secretaris.

De ideale echtgenoot is htj, die elk woord begrijpt dat zijn urouw niet zegt. 50

VAKANTIEREGELING VERPLEEGKUNDIGE DIENST

Voor medewerkenden, die te maken hebben met de "vakantieregel ling verpleegkundige dienst" hebben wij de volgende informatie. Naar aanleiding van klachten is in de overlegvergadering d.d. 22-12-1983 de volgende vraag gesteld: "Voor een aantal mensen is het erg moeilijk voor 1 januari hun vakantie aan te vragen, te meer daar vakantiegidsen voor die datum nog niet uit zijn. Is het mogelijk de discussie omtrent de vakantie-regeling voor de verpleegkundige dienst te heropenen en te vragen de uiterste datum van 1 januari te wijzigen in 1 februari?" e heer Melcherts heeft hierop geantwoord: Het lijkt me redelijk dit op te schuiven. De werknemers moeten dit via hun afdelingshoofden bij de leiding verpleegkundige dienst aankaarten. De O.R. moet dit niet voor ze doen. Wel is het een taak voor de O.R. de werknemers erop te wijzen, dat ze dit voor de hoofden van de afdelingen moeten doen. Een blijvende wijziging zal weer in de O.R. moeten worden besproken."

4IV

= EINDEJAARSPRESENTJE

Doordat de agenda van de overlegvergadering d.d. 22-12-1983 niet kon worden afgewerkt, is er, en dat betreuren wij, niet gesproken over het directiebesluit betreffende het eindejaarspresentje. Zoals bekend wil de directie stoppen met het uitreiken van de VVV-bonnen en inplaats daarvan een extra bedrag toekennen aan D.1.0. O.R. was voornemens hier in de overlegvergadering van 02-02-1984 op terug te komen maar door de afwezigheid van Dhr. Melcherts zal dit agendapunt pas later aan de orde komen. =

Iemand lief hebben wil zeggen bereid zijn om oud met hem/haar te worden 51

BIJSCHOLINGSPROGRAMMA

Voor verpleegkundigen op de afd. 10 / 19 ontving de O.R. op zijn verzoek nog de navolgende (en wellicht voor de lezer nuttige) informatie. De deelneming aan debijscholingsactiviteiten is inderdaad verplicht voor het verpleegkundig personeel. Dit betekent ondermeer dat deelneming als werken wordt beschouwd en eventuele overuren zullen worden gecompenseerd. Voor de vervanging van verpleegkundig personeel dat deelneemt aan de bijscholing zijn twee verpleegkundige in een deeltijdfunctie 80% bes'chikbaar. .== COMPENSATIE NACHTDIENSTEN Nu er een regeling is getroffen die het mogelijk moet maken dat iedere medewerker in de nachtdienst een half uur pauze kan opnemen, bereiken ons signalen dat er problemen zouden zijn rond de uitvoering van die regeling. Met name het declareren en uitbetalen van de overuren, ontstaan doordat men de pauze niet kon opnemen, lijkt moelijkheden te geven. Op verzoek van de O.R. heeft de bestuurder toegezegd deze signalen te zullen onderzoeken. Wij houden U op de hoogte.

MEDEZEGGENSCHAP 1-11ER GELDT NOG RL.TDD 1A)RT IK ZEG F! EN WIE 'T DARR MET MEE EENS 15 GRRT

52