"SINGEL 33" 15e jaargang - no. 6 toestel REDAKTIE: Fabienne America (voed. dienst) Peter Beenakkers (deb. adm.) " Kees Brinkman (pat. vervoer) /I Marjan van Dongen (voed.ass. ; 03) If Bob Leclercq (pers. zaken; ko6rd.) Peter Weterings (centr. keuken) Rinus Wijnings (centr. keuken) Omslagontwerp: Rinus Wijnings Redaktie-adres: Postbus Singel 33 (interne post) Wilhelminasingel 33, 4817 JX Breda (externe post)
Jubilee - Dankbetuigingen Veteranenvoetbal Nieuwbouwberichten Budgetteri ng Isizerwinkel in de ziekenhuiswas Het formatieplaatsenplan P.G.G.M. berichten Reiskostenvergoed ingen DIO vakantie fotowedstrijd UVV berichten De alternatieven Bridge-nieuws Info. van de Nat. Ziekenhuisraad S.I.Z. medewerkers in het nieuwsi l Uw TV-gids voor 18 sporten (deel 8) "Si ngeltjes" Bingo-avond groot succes DIO zeskamp nieuws 1984 Klokkenberg winnaar nationaal voetbaltournooi Barbeque fietsen-rally Vakantie-bijslag 1984 Het restaurant DIO programma Personal is Mixed-voetbalavond "Het Krekelhoekje" - 5 - OR - informatie
JUNI 1984 2272 2193 2000 2218 2404 2426 2426
2 2 3 4 5 6 8 8 9 10 11 13 14 16 17 19 19 20 21 24 26 28 32 33 35 36 43
12 1/2 JARIG JUBILEUM Op 1 mei j.I. was L. de Hoogh-Plasman, voedingsassistente afdeling 07, het middelpunt van de belangstelling. Met haar collega's werd stilgestaan bij het bereiken van deze mijlpaal. Op een andere plaats in ons ziekenhuis werd eveneens met collega's het felt gevierd, dat F. van Schijndel, medewerker tuindienst, 12 1/2 jaar geleden in dienst trad van de SIZ. Wij wensen beiden vanaf deze plaats nogmaals proficiat.
Personeelszaken.
DANKBETUIGINGEN Hartelijk dank aan de Directie, Personeelszaken, DIO, voor de felicitaties, cadeaus en prachtige bloemstukjes en vooral mijn collega's, van wie ik zoveel vriendschap en hartverwarmende attenties heb mogen ondervinden, dit hele jaar en bij mijn 12 1/2-jarig jubileum.
Leonie Dujardin-Smits Afdeling 03
Graag zou ik iedereen willen bedanken voor de bloemen en de belangstelling op mijn 12 1/2-jarig dienstjubileum.
Len de Hoogh-Plasman Afdeling OZ
VETERANEN IGNATIUS ZIEKENHUIS BREDA
384
Opgericht 02-09-1983. H.H. Voetballers
De derde wedstrijd is gepland op maandag 4 juni a.s. tegen een elftal van de voetbalvereniging R.A.C. in Rijen. De aanvang is 20.00 uur en het vertrek is 19.15 uur vanaf de flat gelegen aan de Brabantlaan. Mocht U echter rechstreeks naar het veld gaan laat dit dan ook even weten. Er is ook een wedstrijd gepland op 10 september a.s. zodat U deze datum ook alvast in Uw agenda kunt noteren. Bij verhindering of rechtstreeks naar het veld, gaarne een telefoontje naar F. Dekkers, toestel 2187.
A.A. - Alcoholicus Anonymus 2
NIEUWBOUWBERICHTEN XVI
Nu het dan ook zo ver blijft dat er nieuwbouw komst is er aanleiding om contact te leggen met allerlei instanties die ieder voor zich het hunne moeten zeggen van onze plannen. In het kort enkele van die contacten. Allereerst met het College voor ziekenhuisvoorzieningen, een adviesorgaan van staatssecretaris van der Reyden van WVC. De belangrijkste adviseur zonder wiens positieve advies geen plan wordt gebouwd. Wat zei dat College van onze plannen tot nu toe. En daarbij is natuurlijk het gewichtigste waar men problemen mee had. Dat waren de polikliniekoplossing waarbij onderzoekkamers rechtstreeks grenzen aan spreek/werkkamers. Men achtte dit onacceptabel. Minder gelukkig was men ook met een directe verbinding sanitair-verpleegkamer, maar dat is oplosbaar. Men twijfelde aan de haalbaarheid van het grote aantal verticale stijgpunten en hoopte dat alles binnen het toelaatbare budget zou blijven. Openbare werken is op basis van onze plannen bezig met het ontwikkelen van een bestemmingsplan voor het terrein waar we willen bouwen. Het heeft immers nog niet de bestemming bijzondere bebouwing, een term die o.a. voor bouwen in de gezondheidszorg wordt gebruikt. Eind van de maand hoopt de gemeente hierover een voorlichtingsavond te beleggen voor de buurtbewoners. De Dienst Domeinen onderhandelt met ons over de aankoop van het terrein. Deze dienst is een onderdeel van het Ministerie van Financidn en koopt en verkoopt staatseigendommen. Zij zijn dus onderhandelaar voor het Ministerie van Defensie. De Brandweer van Breda heeft voorlopig nog geen bezwaar tegen onze plannen, al stelt ze wel heel hoge eisen ten aanzien van de branpreventie. Hopelijk is daar nog over te praten. De Energiebedrijven zien graag dat wij op de stadsverwarming aansluiten. Dat zijn wij dan ook om meer dan een reden van plan. En om te kijken of het ziekenhuis dat wij ons voorstellen ook past in het stadsbeeld van Breda is er een eerste bespreking geweest met de Commissie Welstand. Binnenkort horen wij en U daar meer over. ir. F.J. L. Donders, directeur-bou wzaken.
15 - 5 - 1984 A.N.P. - Algemeen Nederlands Persbureau
3
BUDOk7TERING
De deur van het ziekenhuis gaat nooit op slot... Gelezen voor u in "Welzijn"
Een wel heel nare droom: op oudejaarsavond knallen twee autobussen vlak voor de deur van een ziekenhuis tegen elkaar. Veel gewonden. Maar de ziekenhuisportier laat niemand binnen. Omdat het ziekenhuis uit zijn financiele jasje is gegroeid! Die droom zal in Nederland gelukkig niet uitkomen. Wat betekent dat eigenlijk, dat ziekenhuizen straks met een - zoals dat officieel heet taakstellende begroting moeten gaari werken? Dat u bij ziekte de kans loopt aan het einde van het jaar de toegang tot het ziekenhuis wordt geweigerd? Neen, dus. In Nederland gêen Canadese toestanden waar inderdaad wel eens ziekenhuizen of ziekenhuisafdelingen werden gesloten omdat ze door hun budget heen waren. Anders gezegd, omdat hun geld op was. „Dat is in Nederland inderdaad onbestaanbaar." zegt VNZ-secretaris drs. D. Blanken. En: „De Nederlandse verzekerde zal van die maatregel wel iets, maar niet al te
veer merken. Stel nou dat er inderdaad zo'n ramp op oudejaarsavond zou gebeuren. Dan wordt er normaal, als een arts dat dus medisch gezien nodig vindt, medische hulp verleend. Zo'n bijzondere situatie is natuurlijk bespreekbaar." Waarom is die maatregel tech interessant voor verzekerden? Blanken: „Wat er gebeurt als per I januari 1985 die taakstellende begrotingen voor ziekenhuizen een feit worden, is het volgende: ziekenhuizen en ziekenfondsen binnen een bepaalde regio maken gezamenlijk afspraken over het totale aantal in een jaar te plegen behandelingen, het aantal voor die verrichtingen benodigde verpleegdagen, het aantal bezoeken aan poliklinieken, het aantal patienten dat voor dagverpleging in aanmerking komt, enzovoort.
Patiênten eerder naar huis? Ze kijken daarbij bijvoorbeeld naar ontwikkelingen in de afgelopen jaren over het aantal verrichtingen en de duur van de verpleging. Ze kijken ook naar landelijke gemiddelden, naar cijfers in vergelijkbare regio's. Ofwel: ze komen afspraken overeen over hun 'produktie'." Wat zijn nu de voordelen van zo'n handelwijze?
Blanken: „Je kunt je voorstellen dat directies in een ziekenhuis er samen met specialisten nog beter op zullen letten dat een patient niet bedolven wordt onder een ware overdaad aan medische zorg. Zonder dat dit natuurlijk ten koste gaat van de kwaliteit van hun verzorging. De verpleegduur zal zo wellicht kunnen worden teruggebracht. Dat betekent, dat patienten misschien eerder naar huis kunnen. En we weten het bleek ook uit de Welzijnenquete 'Hoe kan er worden bezuinigd op de kosten van onze gezondheidszorg?' - dat het aantal verpleegdagen hier en daar best terug kan. En daar zijn echt miljoenen op te verdienen."
Niet alle bedden hoeven vol... „Tenminste even belangrijk is, dat een ziekenhuisdirectie er niet langer naar hoeft te streven al z'n bedden het hele jaar vol te hebben. Dat was voorheen wel zo. Ziekenhuizen hadden belang bij een hoge 'bezettingsgraad' van hun bedden. Hoe langer en hoe meer bedden er door patienten bezet waren, hoe meer vergoeding ze daarvoor kregen van het ziekenfonds. Echt, het is wel gebeurd, dat een specialist van z'n directeur op zijn kop kreeg, omdat hij teveel patienten polikli-
A.N. W.B. - Algemeen Nederlandsche Wielrijders Bond
4
nisch behandelde en zo te weinig bedden vulde. Dat kan straks dus niet meer. Het hele ziekenhuis weet hoeveel verrichtingen en verpleegdagen er zijn te verwachten. Het zou kunnen betekenen dat peperdure extra krachten van uitzendbureaus minder vaak nodig zijn als de bezettingsgraad van de bedden lager wordt."
Ziekenhuizen, opgepast► Wat gebeurt er nu, als binnen een ziekenhuis de ene specialist boven het vastgestelde aantal verrichtingen komt en een andere er onder blijft? Blanken: „Natuurlijk zal zo'n ziekenhuisdirectie vragen hoe dat komt. Aan de andere kant: zo'n directie mag intern natuurlijk best schuiven. Als het totaal maar met uitkomt boven de gemaakte afspraken." En als dat wel gebeurt?
Blanken: „Tja, dan zullen ze dat het jaar daarna moeten terugverdienen. Met een flinke stok achter de deur. Want het ziekenfonds mag weigeren extra kosten te vergoeden." Budgetteren in ziekenhuizen. Het ziekenfonds is ervan overtuigd dat dit een maatregel is die geld kan besparen. Ook zo kan de premie die u betaalt in de hand worden gehouden!
IJZERWINKEL IN DE ZIEKENHUISWAS
Bij het aanschouwen van onderstaande lijst van artikelen, die in april j.l. bij ons werden terugbezorgd vanuit de wasserij, kan men zich afvragen of sommige verpleegafdelingen het er om doen. Stopt men willens en wetens materiaal in de waszak om te zien, of we het terugvinden? Bijvoorbeeld: de 9 (negen!) wasbakken (kosten per stuk ruim fl. 60,--) hebben we inderdaad teruggevonden. Andere ongerechtigheden waren: 1 R VS-schaaltje 2 bekkentjes 1 mesheft 1 slangenklem 4 doekenklemmen
1 RVD-dekseltje 1 theelepel 1 eetlepel 2 pincetten 2 kochers
Het wordt minder, doch de 9 wasbakken blijven voor ons een onbegrijpelijke zaak. A. Stuurman, 0. Pladet.
B.B. - Bescherming Burgerbevolking
5
HET FORMATIEPLAATSENPLAN (F.P.P.)
In het ziekenhuis wordt sinds enkele maanden gewerkt aan een formatieplaatsenplan voor ons huis. Wellicht dat een aantal van u daarmee in aanraking is gekomen of er iets van heeft gehoord; daarom lijkt het goed u hierover te informeren. WAT IS HET FORMATIEPLAATSENPLAN Het formatieplaatsenplan is een opgave per afdeling/werkplek van het aantal medewerkers onder opgave van de kwalificaties in opleiding en/of ervaring en de werkzaamheden die worden verricht. Het doel van het formatieplaatsenplan is een kwalitatief en kwantitatief inzicht te verkrijgen in de personele opzet van diensten en afdelingen, zoals die er nu uitziet. Bij deze opzet gaat het dus niet om het invullen van namen, maar om het registreren van de verschillende functies. De uitgangspunten van het formatieplaatsenplan zijn dan ook: de huidige personele organisatie, uitgaande van het huidige beddentotaal; toewerken naar een ideaalbeeld qua personele organisatie. FORMATIEPLAATSENPLAN EN FUNCTIEWAARDERING GEZONDHEIDSZORG (FWG) Binnen het ziekenhuis bestaat nog al onduidelijkheid over het verschil en/of de overeenkomst tussen het formatieplaatsenplan en de Functie-Waardering Gezondheidszorg. Net is echter zeer belangrijk om te weten dat deze twee onderzoeken niet direkt met elkaar te maken hebben. De Functie-Waardering Gezondheidszorg is een hulpmiddel om functies in rangorde te kunnen zetten, met andere woorden een methode om te kunnen bepalen welke functie zwaarder is dan een andere. De Functie-Waardering Gezondheidszorg wordt dan ook o.a. gebruikt voor: - gradering beloning werving en selectie. Het formatieplaatsenplan wordt echter voor totaal andere dingen gebruikt namelijk: - personeelsplanning loopbaanbegeleiding werkoverleg etc. Hieruit blijkt dus duidelijk dat het formatieplaatsenplan niet onmiddellijk gebruikt kan worden als maatstaf voor de FunctieWaardering Gezondheidszorg.
A.V.R.O. - Algemene Vereniging Radio Omroep
6
UITVOERING VAN HET FORMATIEPLAATSENPLAN Het formatieplaatsenplan wordt in een aantal fasen uitgevoerd, en de fase waarin de medewerkenden binnen het ziekenhuis het meest betrokken zijn, is de inventarisatie van de aanwezige functies in hoofdlijnen per afdeling. Voor deze inventarisatie moet onder andere gebeuren: Het inventariseren van welke functies er zijn en hoeveel per afdeling Het opstellen van de functietyperingen 3. Het aangeven van de nodig geachte opleiding per functie. Welke functies er zijn en hoeveel per afdeling, wordt op een bezettingslijst gerapporteerd door het hoofd van de afdeling aan het hoofd van dienst. Hierbij is uitgegaan van de stand op 1 februari 1984 en er is geen rekening gehouden met ziektegevallen, vacatures enz. Een functietypering is een omschrijving van de werkzaamheden van een medewerker met een bepaalde functie, en wat het doel van die functie is. Het opstellen van de functietyperingen gebeurt op zodanige wijze dat (bijna) niemand zijn eigen functietypering hoeft te maken. ad 3. Op het formulier waarop de functietypering wordt aangegeven, dient door degene die het formulier invult, ook te worden vermeld wat voor opleidingseisen men nodig acht, wanneer er op dat moment een vacature voor de bedoelde functie zou ontstaan. Dit is in het kort wat het formatieplaatsenplan inhoudt, en hoe het uitgevoerd wordt. Mocht er behoefte bestaan aan meer informatie, dan kunt u contact opnemen met de sector-personeelsfunctionarissen van de Dienst Personeelszaken of mej. Mej.M.van Oosterom, te bereiken via het secretariaat personeelszaken, die met de uitvoering van het formatieplaatsenplan belast is. Personeelszaken.
B.E.B. - Buitenlandse Economische Betrekkingen
7
P.G.G.M. BERICHTEN (Pensioenfonds)
Onder de 25: verzekerd zonder premie
Geen deelneming wel rechten Een pensioen van 70 % van je salaris is een heel moot pensioen, vooral als het ook nog welvaartvast is. Daar wordt tegenwoordig wel eens aan getwijfeld, maar we houden het er toch maar op dat dit het belangrijkste streven van een pensioenregeling is. Die 70 % bestaat dan eigenlijk uit 40 stukjes van 13/4%, waarbij elk stukje overeenkomt met hen jaar van deelneming in het pensioenfonds. Deelnemer ben je gewoonlijk tot je 65e jaar: als aktief werknemer met premiebetaling of, als je wegens overbruggingsuitkering of WAO niet meer werkt, met premievnjstelling. Om op je 65e die 70 % uit 40 deelnemersjaren te hebben moet je op je 25e met deelnemen beginnen. Niet eerder, niet later. Deze aanloop was nodig om
te verklaren waarom in veel pensioenregelingen - sedert 1982 ook in de PGGMregeling - de werknemers die nog geen 25 jaar zijn buiten de voor hun bednjf of bedrijfstak geidende kollektieve pensioenvoorziening vallen. Ze beta!en geen premie, zijn geen deelnemer, en hebben dus (?) nog geen recht op pensioen. Is dat logisch? Wel volgens dat sommetje van die 40 jaar, maar dat slaat alleen op het ouderdomspensioen. Niet voor andere onderdelen van pensioenverzekering: de het overlijdensrisiko en het invaliditeitsrisiko. Ook jongeren kunnen overlijden, of blijvend arbeidsongeschikt worden. Eigenhjk zouden ze daarvoor wel verzekerd moeten zijn. Welnu, dat is precies wat het PGGM doet. Werknemers onder de 25, die alleen vanwege hun leeftijd geen deel-
nemer kunnen zijn, hebben een gratis verzekeringyoor die risiko's. Wat houdt dat precies in? Komt zo'n werknemer in de WAO dan wordt hij/zij 'automatisch' deelnemer van de pensioenregeling, met (vanaf de 25-jarige leeftijd) een premievrije opbouw van het ouderdomspensioen. Een eventueel invaliditeitspensioen (alleen boven de WAO-grens) gaat meteen in, tegelijk met de WAO. Dit alles natuurlijk alleen zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt. Als de werknemer (m/v) onder de 25 gehuwd is en/of kinderen heeft is er bij zijn/ haar overlijden een onmiddellijk recht op weduwen-, weduwnaars- of wezenpensioen. Dat pensioen wordt berekend op basis van de 40 deelnemersjaren die er, zonder dat overlijden, tot 65 jaar geweest zouden zijn.
REISKOSTENVERGOEDINGEN In verband met de stijging van de kosten van openbaar vervoer per 1 april j.l. zijn ook de reiskostenvergoedingen aangepast. Zij die reeds de maximale vergoeding van fl. 85,-- (op full-time-basis) ontvangen, zullen hier echter niets van merken omdat het bedrag dat maximaal mag worden vergoed, steeds per 1 oktober van ieder jaar wordt vastgesteld. Personeelszaken
B.I.B. Bank voor Internationale Betalingen
8
Stuur uw leukste vakantie-foto in en ding mee naar een van de drie prijzen. Een deskundige jury zal de foto's behandelen. De origineelste, grappigste foto wordt beloond met een bon van fl. 75,-. De 2de en 3de prijs zijn resp. fl. 50,- en fl. 25,-. Er wordt vooral gelet op het komische moment. Dus evenveel kans of u nu fotografeert met een goedkope of dure kamera. Post Uw inzending voor 10 september in de DIO-BUS. PR ETTIGE VAKANTIE EN VE EL SUCCES
•tit
B.K.T. Bedrijfs Kader Training
9
OM EVEN BIJ STIL TE ZIJN Deze maand zal de U.V.V. twaalf-en-een-halfjaar werkzaam zijn in ons Ziekenhuis. Bij dit jubileum willen wij een terugblik werpen over het gebeuren in die afgelopen periode. Allereerst den ken wij dan aan het overleg en de voorbereiding die er aan vooraf is gegaan door het bestuur van de U.V.V. en de directie van het Ziekenhuis. Gesproken is over: wat kunnen de vrijwilligsters in het ziekenhuis doen hoeveel medewerksters hebben wij daarvoor nodig enz. enz.? wie zal dat begeleiden De U.V.V. start haar werkzaamheden met de bloemen- en fruit dienst op diverse afdelingen in het ziekenhuis. Enige tijd later wordt er ook op de kinderafdeling door enkele medewerksters voorgelezen. Ook begint er een groep "dames" (medewerksters) bij "de opname" om dagelijks aan te treden als gastvrouw en de binnenkomende patiènten te ontvangen en te begeleiden naar de afdeling waar zij zich moeten melden. De diverse groepen dames worden geleid door een team-leidster, die op haar beurt weer nauw kontakt heeft met de project-leidster. De totale coOrdinatie van het U.V.V. gebeuren in het ziekenhuis berust bij die project-leidster. Als we dit alles overdenken dan is er steeds veel te organiseren en soms te reorganiseren, ook mede omdat het team van vrijwilligsters een wisseling onderhevig is. "De U.V.V.-sters werken in het Ignatiusziekenhuis" met enthousiasme en er is op gepaste wijze kontakt met verpleegkundig-personeel en patienten. Men houdt en zwijgen!" zien zich aan de afspraak "horen Het meest belangrijke voor ons alien is dat vrijwilligers helpen extra's mogelijk te maken. Dat directie, personeel en patienten dit waarderen blijkt uit het feit dat de Directie van het ziekenhuis jaarlijks als dank voor het vele werk door de U.V.V.sters verricht, de project-leidster een bedrag ter hand stelt, waardoor alle medewerksters een gezamelijke aktiviteit kunnen ondernemen in de vorm van een bingo-middag of een koffietafel etc. Wij U.V.V.sters gaan vrijwillig, niet vrijblijvend verder en proberen steeds weer met elkaar, ieder op haar wijze, wel te doen zonder omzien. B. V.
BUMA - Bureau voor Muziek-Auteursrechten 10
DE ALTERNATIEVEN
Met steeds meer regelmaat komen dingen door, die te maken hebben met wat men zou kunnen noemen "Alternatieve genees- en leefwijze". ledereen heeft wel eens lets gehoord of gelezen over geneeskrachtige (edel)stenen, geneeskrachtige kruiden, homeopatische middelen, etc. etc. Over de werking en effecten van deze middelen bestaan nogal wat twijfels; de een zweert erbij, de ander hecht er totaal geen waarde aan. Zelfs in de medische wereld is geen eenheid van gedachten over deze zogenaamde alternatieven. Een sprekend voorbeeld is de discussie rond het "Moerman-dieet". En wat te denken over de bruin-brood-rage, die plotseling over het land raast. (De bakkers varen er wel bij). Maar ook in eigen streek maken bepaalde dingen furore. Wel eens gehoord van een Drimmeler koek? Of vrienden-cake? Neen? Maar toch wel eens van Hubkens of St.Hubertus-brood! Zo zijn er waarschijnlijk vele tientallen dingen, die sluimerend van hand tot hand gaan en waarschijnlijk ook bij een aantal mensen werken. Zo kreeg ik laatst een stukje van een Kefir. Regelmatig geplaagd door stevige hoofdpijn zou de Kefir-drank (zie onderstaande beschrijving) hiervoor een oplossing kunnen bieden. Afgaande op de mededelingen van een familielid en een kennis, bij wie de zeer regelmatige hoofdpijnklachten bijna geheel verdwenen, evenals een te hoge bloeddruk, ben ik ook begonnen met het dagelijks nuttigen van mijn portie Kefir-drank. (Baadt het niet ) lk stel voor in de volgende Singel mijn bevindingen hierover bekend te maken, doch ik ben ook zeer nieuwsgierig naar wat er bij u zoal bekend is over deze zogenaamde alternatieven. Zou het alleen maar suggestie zijn, dat ze werken? P.Beenakkers. KEFIR Men kan Kefir in veertig uur laten rijpen. De bewoners van Kaukasus drinken Kefir van jongs of aan, zij kennen geen kanker, tbc, maagziekten enz. Dit is Prof.Memasko opgevallen en hij heeft zijn hele leven gewijd aan het onderzoeken van Kefir. In Zwitserland is de heilzame werking van Kefir vastgesteld door Dr.Marche.
B. V.D. - Binnenlandse Veiligheids Dienst 11
Hij genas slijmvliesontstekingen van de ademhalingsorganen, chronische ontstekingen, daarvan genas hij ook patienten die aan maagkrampen, maagzweren en langdurige maagdarmontstekingen en aan gal, nier- en blaasziekten leden. Het helpt ook bij pijnen veroorzaakt door ongesteldheid en braken tijdens zwangerschap. BEREIDING VAN KEFIR Men neemt een luchtig of te sluiten pot (glas) vult het met melk (alleen koeienmelk of gesteriliseerde melk is te gebruiken) tot ongeveer vier centimeter onder de rand. De glazen pot niet helemaal vullen, omdat door het ontstaan van koolzuur de pot kan springen. Vervolgens haalt men uit de reeds bereide Kefirdrank de paddestoel en doet die in een pot met verse melk, sluit het glas met een rubberen ring en beugel (zoals bij het inmaken), de fles laat men staan in een kamer bij een temperatuur van dertien tot twintig graden, absoluut in het licht en niet in de koelkast. Kefir moet dagelijks gedronken worden, het beste voor het naar bed gaan. Men moet Kefir hoogstens 48 uur laten staan. Men kan het dan afgieten,als men niet direct verse melk bij de hand heeft, kan men de paddestoel in een restje verzadigde kefirdrank laten liggen, maar slechts voor korte tijd: De paddestoel heeft na 48 uur toch wel snel verse melk nodig.
Bij ernstige ziekte moet men veel kefir drinken! Dr. Marche genas de volgende ziekten: ZENUWAANDOENINGEN: Dagelijks een liter zolang nodig is. INWENDIGE ZWERINGEN: Maagzweren zijn in twee maanden verdwenen bij dagelijks gebruik van drie keer een halve liter, hetgeen door r5ntgenonderzoek is geconstateerd. SLAPELOOSHEID: Bij normaal gebruik van kefir, wekt het tevens de eetlust op. SLIJMVLIESONTSTEKINGEN AAN DE LUCHTWEGEN: Een halve liter per dag gedurende een lenge periode. ASTHMA: Bij deze ziekte de drank gedurende lenge periode gebruiken. BLOEDARMOEDE EN BLOEDHERSTEL: Dagelijks een liter, in ernstige gevallen twee liter per dag, met als gevolg binnen drie maanden normaal bloed. UITSLAG EN EXCEEM: Een halve liter per dag, bovendien de betreffende plaatsen inwrijven en laten drogen. Dit ook gedurende de nacht, 's morgens afspoelen en weer inwrijven in twee of vier weken is de doorgaans langdurige uitslag verdwenen. BLAASONTSTEKING: Dagelijks een liter. (Deze hoeveelheid eveneens bij huidtuberculose). C.A.O. -
12
Collectieve Arbeids-Ouereenkomst
SCLEROSE: Verharding, verkalking, een liter per dag. De sclerose gaat niet verder en na verbetering volgt genezing. HOGE BLOEDDRUK: Een liter per dag, na twee maanden normale bloeddruk. GAL: Gedurende een zes maanden een liter per dag. LET OP: Melk veroorzaakt aanvallen, kefirdrank helpt en geneest. NIEREN: Dagelijks een liter, eveneens bij geelzucht, tevens dieet houden. MOEILIJKE STOELGANG: Dagelijks een halve liter (twaalf uur oude kefir) drinken voor het slapen gaan gedurende veertien weken. DIAHRREE: De eerste dagen dagelijks een liter (48 uur oude) kefir drinken zodra de buikloop ophoudt ca. een week een halve liter (24 uur oude) kefir drinken. MAAG- EN DARMKLACHTEN: Een halve liter per dag. Maagzuur verdwijnt in enkele dagen, maag- en darmcatarrs in veertien dagen. Er ontstaat een ideale darmflora. Het belangrijkste is dat de kefir het bederven (rotten) van de grondstoffen in de darmen verhindert. Het heeft een genezende werking en verlengt het leven. PAS OP: Het glas waarin de kefirdrank ontstaat (door inwerking van paddestoel op de melk) moet voortdurend schoongemaakt worden. Men moet de paddestoel om de drie dagen grondig schoonspoelen in water van 13-18 graden. De paddestoel direct na het schoonmaken weer in de melk leggen. Men kan de melk het beste door een zeef gieten. Voor een weckfles met een inhoud van een liter is een stuk paddestoel van 3 a 4 cm grootte voldoende. Wordt de paddestoel groter, dan moet deze gesplitst worden. Geef de stukjes paddestoel aan goede bekenden en familie.
BRIDGE NIEUWS
Bij voldoende deelname kan in september a.s. de bridgeles beginnen. De les wordt gegeven door dhr. H. Vos, gedipl. bridge-leider in ons Ziekenhuis. Bij minimaal 16 personen bedraagt de prijs fl. 75,-- voor 12 lessen per persoon. De lessen zullen dan op dinsdagavond plaats vinden. Opgeven voor 15 augustus, via de D.I.O.-bus bij de lounge.
Roger Melaer.
C.B.S. - Centraal Bureau voor Statistiek 13
Informatie van de Nationale Ziekenhuisraad Postbus 9696, 3506 GR Utrecht, telefoon 030 - 739911
I
VERLENGING VAN DE CAO-ZIEKENHUISWEZEN TOT 1 JULI 1984 Nu besloten is tot een verlenging van de looptijd van de CAO tot 1 juli 1984, wordt ook het bepaalde in artikel 35a van de CAO gehandhaafd tot die datum. Dit houdt in dat tot 1 juli 1984 de drie extra vrije dagen naar rato kunnen worden toegekend (derhalve 11 dag). Over de overige 11 dag over de periode na 1 juli zal nog nader overlegd worden tussen CAO-partijen. De verlenging van de CAO tot 1 juli 1984 brengt tevens met zich mede, dat het tijdvak waarvoor dispensatie tot het aangaan van leer/arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met leerlingen kan worden verzocht, is verlengd tot 1 oktober 1984. Dit betekent dat voor opleidingen, welke een aanvang nemen in de periode 1 juli 1984 tot 1 oktober 1984 eveneens dispensatie kan worden aangevraagd. Wij vestigen voor de procedure hierbij nog eens de aandacht op onze circulaire van 19 juni 1980 nr. KA 8/8012081/Ver/ MvHB.
II
LEDENRAADPLEGING OVER DE STAND VAN ZAKEN FWG De leden van de NZR zijn nader geinformeerd door de kommissie "FWG in richtlijnen en tarieven, FRIT" over het door de kommissie uitgebrachte en door het bestuur toegezonden rapport. Vanuit de vergadering zijn veel vragen gesteld en opmerkingen gemaakt. Het zgn. FRIT-rapport zal dienen als basis voor verdere besprekingen met overheid en COTG. Ook het schrijven van de Staatssekretaris van WVC d.d. 12 maart 1984, houdende een goedkeuring van de FWG-salarisstruktuur onder voorwaarden, is tijdens het ledenberaad nader besproken. De verdere procedure, to weten een gesprek tussen de Staatssekretaris en CAO-partijen, ter verduidelijking van bepaalde passages in het schrijven van de Staatssekretaris, is nader toegelicht.
C.D.I.U. - Centrale Dienst voor In- en Uitvoer 14
Zodra de besprekingen met de Staatssekretaris zijn afgerond en CAO-partijen terzake in principe tot overeenstemming zijn gekomen, zullen de eventuele wijzigingen in de FWG-overeenkomst en de toetsing van de regeling van de mikro-financiering ter finale besluitvorming aan een ledenvergadering worden voorgelegd. Daarbij zal ook aan een aantal elementen van het financieringsplan (b.v. de BSR-gelden) en de financiering bij zgn. "gecombineerde huizen" in toelichtende zin nader aandacht worden geschonken. III LEDENRAADPLEGING OVER DE NZR-VOORSTELLEN BETREFFENDE EEN STRUKTURELE REGELING VAN ARBEIDSTIJDVERKORTING IN HET KADER VAN DE CAO-ZIEKENHUISWEZEN Meegedeeld is dat de overheid nog steeds geen formeel besluit heeft genomen over de mogelijke uitbreiding van de arbeidstijdverkorting in 1984. Op grond van de gevoerde diskussie is de NZR van mening dat de voorstellen betreffende een strukturele regeling van de arbeidstijdverkorting in het overleg met de werknemersorganisaties ter bespreking kunnen worden ingebracht. Wel zijn op onderdelen een aantal opmerkingen gemaakt en kanttekeningen geplaatst, welke door de NZR in dit overleg zullen worden betrokken. Deze opmerkingen betreffen o.a.: het belang dat aan ATV wordt gehecht de voorstellen betreffende jeugdigen c.q. leerlingen gaan nauwelijks ver genoeg, gezien het probleem van de bestaande jeugdwerkloosheid. de flexabiliteit in het vaststellen van de arbeidstijden per dag dient zo groot mogelijk te zijn. bij het eventueel "opsparen" van niet-uitbetaalde prijskompensatie t.b.v. ATV worden goede garanties gevraagd, dat deze gelden ook daadwerkelijk ter beschikking blijven. bij een keuze voor ORT in vrije tijd dient er voor gewaakt te worden, dat bij het ontstaan van vakatures e.d. geen problemen ontstaan. ATV op vrijwillige basis (d.w.z. deeltijdarbeid) dient te worden gestimuleerd. Mochten de gesprekken met de werknemersorganisaties tot overeenstemming leiden, dan zal het uiteindelijke onderhandelingsresulteat ter goedkeuring aan een ledenvergadering worden voorgelegd. Personeelszaken.
C.N.V. - Christelijk Nationaal Vakverbond 15
Amerikaans bedrijf legt beslag op I bankrekening van Muller]
Snelle tijd van Sebregts 30SCH: MET DANK AAN ARIEI
Margareilt in Beekse Bergen Vermeer-kwartet is perfect 1
F . Staal opnieuw in de aanval tegen het 'maar wat zeggen' •.•.•...•.•.•.•.•.•.•......
.00r. deze• iibriek* (tit opsturen naar de redaktie van SINGEL 33. 16
*** •••••••••
UW TV-GIDS VOOR 18 SPORTEN (deel 8)
(micro)korfbal joop bloemheuvel
Korfbal heeft met enkele andere teamsporten gemeen, dat het zowel buiten als binnen kan worden beoefend. Microkorbal dateert pas van 1952 en is op papier gezet door Prof. Dr. Ir. J.P. Mazure. Daarmee is microkorfbal precies vijftig jaar jonger dan veldkorfbal,waarvan de spelregels in 1902 door de Amsterdamse onderwijzer Nico Broekhuyzen zijn ontworpen. De meest in het oog springende verschillen tussen veld- en microkorfbal zijn de afmetingen van het veld, het aantal spelers en speelsters, het aantal speelvakken en de tijdsduur van de wedstrijd. Veldkorfbal wordt gespeeld in drie vakken (aanvalsvak, middenvak en verdedigingsvak), maar microkorfbal in slechts twee: het aanvalsvak en het verdedigingsvak. De speelveldafmeting in de zaal is 40 x 20 meter, verdeeld over twee vakken van 20 x 20 meter. Veldkorfbal wordt gespeeld in een rechthoek van 90 x 40 meter, onderverdeeld in drie vakken van 30 x 40 meter. Korfbal — overigens de enige gemengde teamsport ter wereld kent op het veld zes speelsters en zes spelers per team, die gelijkelijk over de vakken zijn verdeeld. Vanwege het ontbreken van het middenvak wordt microkorfbal gespeeld met vierdames en vier heren per ploeg, twee dames en twee heren per team per vak. Omdat microkorfbal over het algemeen veel sneller wordt gespeeld dan het buitengebeuren (vrij van weersinvloeden, kleinere vakken, minder spelers en een snellere speelgrond) wordt er conditioneel veel meer van speelsters en spelers geeist. Om die reden met name is de speeltijd 2 x 30 minuten; tweemaal een kwartier korter dan bij veldkorfbal. Doel van korfbal is de korf van de tegenstander to doorboren. De korf hangt bovenaan een paal, 3 1/2 meter boven de grond. Na iedere twee doelpunten wordt van vak gewisseld, ongeacht door welke partij is gescoord. Bij deze vakwisE.O. - Evangelische Omroep
17
seling wordt tevens van functie gewisseld. De aanvallers gaan verdedigen en omgekeerd gaan de verdedigers aanvallen. Als korfballer moet je dus all round zijn. ledere korfballer(ster) heeft zijn/haar eigen tegenstander(ster). Omdat korfbal is gebaseerd op samenspel, is lopen met de bal verboden, evenals het zogenaamde 'alleenspel'. Ook is het niet toegestaan een lid van de andere sekse te hinderen c.q. te verdedigen. Al naar gelang de aard van de overtreding wordt dit door de scheidsrechter gehonoreerd met een vrije worp of een strafworp (doelkans!). Het zou overigens niet billijk zijn als een regel van 'Jan dekt Mina' in de spelregels zou zijn opgenomen. Fysiek is de vrouw nu eenmaal van nature de mindere van de man. Bovendien zijn in de korfbalspelregels bepaalde zekerheden tegen ruw spel ingebouwd. Zo mag bijvoorbeeld de bal niet met de vuist worden (weg)geslagen en is lichamelijk contact eveneens uit den boze. Wisselspelers kent men bij de korfbalsport niet. Tot op zekere hoogte is vervanging van spelers en speelsters toegestaan tijdens de wedstrjd. So wie so altijd bij blessures en als het gaat om z.g. 'taktische vervangingen' is dit gelimiteerd tot twee (dames of heren, of van beide den). Heeft men evenwel al een geblesseerde speelster of speler vervangen, dan is nog slechts een taktische vervanging toegestaan. Zijn er echter al twee geblesseerden vervangen, dan kunnen geen taktische vervangingen meer plaats vinden. Een van de moeilijkst te beoordelen spelregels bij korfbal is die van het 'doelen in gehinderde positie'. Een meer gebruikte term hiervoor is 'gedekt schieten'. De verdediger moet gelijktijdig aan drie voorwaarden voldoen, wil een schot van de tegenstander(ster) als zodanig door de scheidsrechter worden afgefloten. Allereerst moet de verdediger binnen armlengte van de aanvaller zijn, met het gezicht naar die aanvaller toe; ten tweede moet de verdediger bewust trachten het schot te blokkeren en ten derde moet de verdediger dichter bij de paal zijn dan de aanvaller. Een overtreding levert de gedupeerde ploeg een vrije worp op. Bij het nemen van een vrije worp moet de tegenstander minimaal 2 1/2 meter afstand bewaren. Zware overtredingen (het verloren gaan van een doelkans) worden bestraft met een strafworp. De strafworpafstand tot de paal is — evenals de afstand bij een vrije worp — 2 1/2 meter. Alle spelers en speelsters (ook die van de eigen partij) moeten bij het nemen van de strafworp een afstand in alle richtingen bewaren vanaf de (denkbeeldige) lijn tussen strafworpnemer en de paal. In die situatie ontstaat er dus een snort ovaal rondom de peal en de nemer van de strafworp. Een specifiek trekje van de microkorfbal is de regel dat, wanneer de bal de zoldering van de hal raakt (of een voorwerp), er een vrije worp wordt gegeven aan de tegenpartij aan de lange zijlijn, het dichtst bij de plaats waar dat gebeurde. De vakbegrenzing in de hal voor de korfbal is over het algemeen goed te zien. z In vele gevallen zijn dit de buitenste lijnen op de speelvloer, dezelfde die gelden voor bijv. zaalhandbal en zaalhockey. Afhandelijk van de kleur van de vloer zijn deze lijnen zwart of oranje.
F.N.V. - Federatie Nederlands Vakverbond 18
"SINGELTJES" TE KOOP Goede DAMESFIETS met terugtraprem, 1 jaar oud. Petra Daems, afd. 18, tel. 2441 of tel. 09 3233158740 TE KOOP AANGEBODEN Div. boeken uit de periode 1920 - 1950 op het gebied van: Geneeskunde - Natuur en Scheikunde - Kunst - Bouwkunde - Reisverhalen etc. etc. Prijzen vanaf fl. 0,50 Voor inlichtingen: A. Dankers, revalidatiecentrum tel. 224571, afd. E.T. toestel 19 of prive P. Avontuurstraat 96, Breda, tel. 146897 VACANTIE OP DE FRANSE CAMPAGNE In de maanden juli en augustus Air—s-1 Adour bestaat de mogelijkheid het huis te huren van oud S.I.Z. medewerAubous ker John Krijnen die nu al weer zo'n 5 jaar verblijft in Frankrijk. Mocht u soms interesse hebben dan bestaat de mogelijkheid het huis voor max. 3 weken te huren voor de prijs van fl. 250,-- p.w. PAU Tarbes Voor inlichtingen kunt u zich ao rechtstreeks wenden tot: LOURDES John Krijnen of Abous Christ Termohlen 64330 Garlin Med. Techn. afdeling France, tel. 09-3359040106 toestel 2343
BINGO-AVOND GROOT SUCCES Als laatste financiele aktie had Fc Ignatius voor hun refs naar Engeland een bingo-avond gepland op 13 april j.l. Reeds om 19.45 uur stroomden de eerste mensen binnen en toen om 20.30 uur Jan Lambers en Willem Hartmans met de bingo begonnen was de aula te klein. Tot in de gang stonden de stoelen en tafels. Vele mooie prijzen waren er te verdelen en tussendoor werd de trekking van het rad van avontuur gedraaid. Ook was er nog een loterij met als hoofdprijs een tuinameublement en ook de bingo had dit als hoofdprijs. Het onwaarschijnlijke gebeurde deze avond dat Francis Emmelot zowel de hoofdprijs had in de loterij en als van de bingo. Vele mensen gingen om 1.00 uur tevreden naar huis, vele hadden toch wel lets gewonnen deze avond. Spelers van Fc Ignatius kunnen dan ook terugzien op een zeer geslaagde avond en het was een geweldig succes.
W. Hartmans I.A.V. - Internationaal Archief voor de Vrouwenbeweging 19
DIO ZESKAMP NIEUWS 1984
DIO organiseert dit jaar haar zesde zeskamp op zaterdag 1 september 1984 om 16.00 uur achter de flat. Inschrijvingen via de affiche (inschrijfformulier). Elke afdeling mag inschrijven. Bij meer dan 24 ploegen houdt de organisatie het recht om de inschrijvingen tot 1 ploeg per afdeling to beperken. Bij inschrijving moet naam van de ploeg-kapitein bekend zijn en een borg van 25 gulden betaald worden. Elke ploeg moet zich houden aan het reglement. Inschrijven kunnen afgegeven worden bij R.Melaer, afd. OK. Na de spelen feestavond met prijsuitreiking in de lounge. Muzikale opluistering door ICE CREAM. Ons motto dit jaar is DIOLYMPIADE. De joker moet een vlag van Uw ploeg voorstellen. Tot ziens op 1 september. De organisatie, namens D.1.0. ZESKAMPREGLEMENT ledere ploeg bestaat uit minstens 6 en maximaal 10 personen waarvan minstens 2 dames, de kapitein inbegrepen. De kapitein en de spelers moeten in het SIZ werkzaam zijn. Afdelingen mogen samen 66n ploeg vormen. De joker mag 1 maal ingezet worden, maar niet bij de rode draad. Elk moet moet door 6 personen gespeeld worden met minstens 2 dames. Alleen de kapitein heeft contact met de leiding en/of de scheidsrechters. De ploegen helpen met opbouw en afbraak en opruimen. Waar het reglement niet in voorziet, beslist de organisatie. DAGINDELING Samenkomst om 15.00 uur bij de lounge. Spelen om 16.00 uur achter de flat. Om 18.00 uur korte pauze. Om 18.30 uur verder met de spelen. Om 20.30 uur opruimen en feestavond. D.1.0.
I.O.C. -
20
Internationaal Olympisch Comite
KLOKKENBERG WINNAAR NATIONAAL VOETBALTOURNOOI
Op 5 mei j.l. vond voor de zevende maal het nationaal voetbaltournooi plaats. Dit jaar werd het Ignatiustournooi gehouden op de velden van de Baronie. Om 9.15 uur toen het nog behoorlijk mistig was verwelkomde drumband Fier de deelnemende elftallen op een leuke show. Toen om 9.45 u. alle 14 elftallen stonden aangetreden, opende dhr. Melcherts het tournooi officieel. Vervolgens boden de spelers van Fc Ignatius een vergrootte elftalfoto ingelijst aan, aan dhr. Melcherts en dhr. Brinkman, die spoedig een plaats zal krijgen in het restaurant. Vanaf 10.00 uur begonnen de poule wedstrijden op drie velden. Na vele spannende wedstrijden werd de Klokkenberg winnaar in poule a, voor het Dijkzigt en werd in poule b het R.P.I. winnaar, dankzij een beter doelgemiddelde dan Fc Ignatius. Een door veel toeschouwers bijgewoonde finale bracht uiteindelijk de Klokkenberg door een 1-0 zege op het R.P.I. de eind-
's Morgens vroeg in de mist
Opening voetba/tournooi
I.M.F. - Internationaal Monetair Fonds 21
overwinning van het zevende nationaal voetbaltournooi. In de wedstrijd om de 3e en 4e pleats tussen het Dijkzigt en Fc Ignatius werd niet gescoord zodat penalty's de beslissing brachten. Het Dijkzigt nam ze beter zodat zij als 3e en Fc Ignatius als vierde eindigde. Na afloop werd tijdens een zeer gezellig samenzijn in de lounge de prijzen uitgereikt, en konden we terug zien op een zeer geslaagd voetbaltournooi. De totale eindstand is als volgt: Klokkenberg R.P.I. Dijkzigt Fc Ignatius St. Nicolaas van Dam Endegeest Refaja Elisabeth Z. huis St. Anna Breedonk Valkenhorst Marienhave Laurens De sportiviteitsprijs beschikbaar gesteld door de direktie werd gewonnen door Breedonk uit Breda.
Opening voetbaltournooi
De winnende Klokkenberg
W. Hartmans
I.V.H.A. - Stichting Instituut voor Huishoudtechnisch Advies 22
Spelers bedanken organisatoren
Jose, bedankt voor de nasi-tafel
Fc. Ignatius KEMA - Keuring van Elektrotechnische Materialen 23
Fietsenrallyaltijd een van van het D.I.0
Barbeque bestaande uit: Kotelet Spies Sate-stick 3 sausjes salade stokbrood
Muziek: Disco J. Rombouts
24
Fietsen-rally VRIJDAG 15 JUNI A.S. Start tussen 18.00 uur en 19.00 uur (Na 19.00 uur kan er niet meer gestart worden). Voorverkoop dinsdag 5 juni en donderdag 7 juni a.s. in de erker van het restaurant, tussen 12.00 uur en 13.30 uur.
i :nom
....,, ......L-, n
.11n00 ......_
-Iaghigalialtillibil...MMIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIV
25
VAKANTIE-BIJSLAG 1984
I
DE VLOER IN DE VAKANTIEBIJSLAG De hoogte De vloer in de vakantiebijslag bedraagt voor het jaar 1984 wederom f 2.157,--. Toepassing Werknemers van 23 jaar en ouder dan wel werknemers jonger dan 23 jaar, die kostwinner zijn, komen voor de vloer in de vakantiebijslag in aanmerking. Met onze info van 26 februari j.l. is reeds medegedeeld, dat voor de vaststelling of wordt voldaan aan de definitief van het begrip kostwinner (pag.73/74 CAO) i.v.m. de tariefgroepindeling voor de loonbelasting, 31 december 1983 als peildatum dient te worden aangehouden. Voor werknemers die na 31 december 1983 in dienst zijn getreden vindt een fictieve LB-groepindeling plaats als ware zij voor 31 december 1983 in dienst getreden. c. De berekeningsgrondslag Voor de berekeningsgrondslag van de vloer in de vakantiebijslag komt alleen in aanmerking het maandsalaris inclusief AOW-compensatie.
II
DE VAKANTIEBIJSLAG Net percentage vakantiebijslag blijft gehandhaafd op 7,5 %. Met ingang van 1-1-1984 is de maximering van de vakantiebijslag komen te vervallen. Over de periode 1-6-1983 t/m 31-12-1983 dient bij de berekening van de vakantiebijslag nog rekening te worden gehouden met een maximum van f 466,67 per maand. Dit maximumbedrag aan vakantiebijslag per maand wordt naar evenredigheid verminderd, indien de werknemer een deelbetrekking vervult. Dit is eveneens het geval met betrekking tot de zgn. vloer in de vakantie-uitkering. De vakantiebijslag wordt, voor de werknemer, die op 31 mei 1984 een vol jaar full-time in dienst is geweest, berekend over het jaarsalaris. Onder jaarsalaris wordt verstaan: twaalf maal het op 1 mei 1984 geldende salaris inclusief AOW-compensatie. K.M.A. - Koninklijke Militaire Academie
26
III VAKANTIEBIJSLAG EN KINDERBIJSLAG De uit Sub I en II verkregen uitkomsten worden verhoogd met: voor voor voor voor voor voor voor
het het het het het het het
eerste kind eerste kind geboren na 1 jan.1979 tweede kind derde kind vierde en vijfde kind zesde en zevende kind achtste en volgende kind
f
78,-39,--
160,-177,-195,--
Voorzover voor een kind recht op kinderbijslag bestaat voor het eerste kwartaal van het jaar 1984. Onder kind wordt in deze verstaan: het kind in de zin van de kinderbijslagwetgeving. Dit betekent dat indien bijvoorbeeld voor 1 kind recht bestaat op dubbele kinderbijslag (m.a.w. 2 zg. "KBkinderen"), bij de verhoging van de vakantiebijslag met de zogenaamde kindbedragen ook 2 kinderen in aanmerking worden genomen. Voor de vaststelling welke werknemer recht heeft op deze verhoging is, gelijk als in voorgaande jaren, bepalend dat de werknemer voor de heffing van de loonbelasting is ingedeeld in tariefgroep 3 danwel 4, waarbij de peildatum voor de tariefgroepindeling voor de L.B. is vastgesteld op 31 december 1983. Voor werknemers die na 31 december 1983 in dienst zijn getreden vindt een fictieve L.B.-groepindeling plaats als ware zij voor 31 december 1983 in dienst getreden. IV GEDEELTELIJKE DIENSTBETREKKING Wanneer de werknemer slechts een deel van de periode, waarover de vakantiebijslag wordt berekend, full-time in dienst is geweest danwel part-time heeft gewerkt, heeft betrokkene naar evenredigheid recht op het totaal van de onder I, II en III genoemde uitkomsten. Voor de werknemer, die voor de heffing van de loonbelasting is ingedeeld in tariefgroep 3 (peildatum 31-12-1983) en tevens recht heeft op kinderbijslag, worden de onder punt III vermelde bedragen met betrekking tot verhoging van de vakantiebijslag bij een part-time dienstverband niet gekort, voorzover betrokkene werkzaam is bij 66n werkgever vallende onder de werkingssfeer van de CAO Ziekenhuiswezen. Indien de werknemer de dienst verlaat voor de uitkeringsdatum, wordt op basis van het ten tijde van de beeindiging van het dienstverband geldende maandsalaris de vakantiebijslag naar evenredigheid uitgekeerd. Personeelszaken. 27
HET RESTAURANT
Van maart tot half april j.l. is onze technische dienst bezig geweest het restaurant een facelift te geven. De gemiddelde restaurantbezoeker zal zich misschien verbaasd afgevraagd hebben waarom dit nu nog moest gebeuren. Voor ons, insiders, was het evenwel bittere noodzaak; er zaten bijvoorbeeld gaten in de vloer en ook de afruimhoek was dringend aan vernieuwing toe. Bij het meubilair waren het b.v. de stoelen, die de een na de ander de geest gaven. De reacties op de vernieuwing waren overigens zeer uiteenlopend, van "heel mooi" tot "afschuwelijk", van "het is even wennen, maar wel erg vriendelijk en fleurig" tot "ik krijg hoofdpijn van die kleur". Smaken verschillen! Wist u trouwens, dat wij al ongeveer 5 jaar bezig zijn geweest alvorens het licht tot vernieuwing op groen werd gezet, of misschien kan ik in dit geval beter zeggen op geel werd gezet? Hoe het ook zij, wij van de voedingsdienst, en met name hoofd en medewerksters van het restaurant, zijn erg blij met de vernieuwde restaurantruimte. W6t is er dan zoal vernieuwd? Ten eerste, dit om de doorstroming sneller te doen verlopen, is de koude uitgifte compleet aangepast met alle componenten die men gemiddeld bij een broodmaaltijd gebruikt, zoals melkproducten, soep, koffie, thee en rauwkost. Menigeen zal zich de lange rij wachtenden nog kunnen herinneren, als een storend element in het vooruitzicht van de lunchpauze. Vanaf nu kunnen in het vervolg de dagelijkse bezoekers zich splitsen in een rij voor de warme maaltijden en een rij voor de broodmaaltijden, zonder elkaar al te veel te storen. Hiermede is een aanmerkelijke verbetering in de doorstroming bereikt. De tweede verbetering, die is doorgevoerd, vindt u in het afruimgedeelte. Ook hier een snellere en tevens minder lawaaierige, alsmede een meer hygiUnische oplossing. Ook de routing is log ischer. Als laatste verbetering zou ik zeker willen noemen de uitbreiding van het aantal zitplaatsen.
K.N.A.C. - Koninklijke Nederlandse Automobiel Club 28
Bovendien zijn wij er, naar onze mening, in geslaagd een prettige verdeling van de tafels te realiseren, met erboven een eigentijdse, functionele verlichting, waardoor alles, heel duidelijk, sfeerverhogend werkt. De gerealiseerde vernieuwing is mede bedoeld om onze restaurantbezoekers zich volkomen thuis te doen gevoelen, waardoor de lunchpauze in de letterlijke zin een adempauze wordt in een drukke werkdag. lk wil van deze gelegenheid graag gebruik maken om de functie van het restaurant aan u te verduidelijken. Van de vroegere verpleegsters-refter is nu nog maar weinig terug te vinden. Aanvankelijk bedoeld om het personeel te laten eten is het idee uitgegroeid tot een multifunctioneel restaurantbedrijf. Al een aantal jaren is het ook aan niet-medewerkers van ons ziekenhuis toegestaan van deze maaltijdvoorziening gebruik te maken. Met name poliklinische patienten, die vaak een hele dag voor onderzoek in het ziekenhuis moeten zijn, zijn graag geziene gasten in het restaurant. De prijs die aan niet-medewerkers wordt berekend ligt hoger dan die welke het personeel --op vertoon van hun pasje- moet betalen. Mag ik u alien -voor zover u dat al niet doet- nogmaals vriendelijk doch dringend verzoeken uw pasje bij de kassa, zichtbaar te dragen, waarmee ergernis bij u en bij onze restaurant-medewerksters kan worden voorkomen?
uur De laatste zweetdruppeltjes 1225
12.25 uur Oh wat een rommel nog!
K.R.O. - Katholieke Radio Omroep 29
PROGRAMMA VOOR DE MAAND JUNI 1984
FIETSENRALLY
Vrijdag 15 juni a.s. Zie de middenpagina in deze Singel.
RIKKEN
ledere dinsdag (2e) van de maand, altijd gezellige leuke prijzen.
Tot dan 0.Q1111
MET - Middel Europese Tijd
32
Dit is pas gezellig eten!
Na gedane dienst is het goed opruimen!
De MTA aktief
MARVA - Marine Vrouwen-Afdeling 31
Aan al diegenen die hun maaltijd mee naar de afdeling nemen zou ik willen vragen: "Heeft u zó weinig tijd om te eten of schrikt u het grote aantal mensen af, waartussen u een plaats zou moeten innemen?" Wij hebben er begrip voor, dat in enkele incidentele gevallen het tijdgebrek een rol kan spelen (te denken is dan aan b.v. bewakings-afdelingen), maar dat zovelen zich geen tijd gunnen om even rustig te gaan zitten eten, ververbaast ons in hoge mate. U zou ons (en waarschijnlijk ook uzelf) een groot plezier doen door gebruikmaking van de restaurantruimte. Tot slot wil ik u er op wijzen, dat het mee naar huis/kamer nemen van maaltijden niet is toegestaan. Hierbij is het gevaar van bederf en dus voedselvergiftiging niet denkbeeldig. lk vertrouw erop, dat deze informatie ertoe zal bijdragen dat wij allemaal -zolang wij nog in het thans bestaande ziekenhuis werken- in een collegiate, prettige sfeer en in alle rust van onze maaltijden mogen genieten. Uw eventuele suggesties en idean zijn en blijven al tijd welkom. Met vriendelijke groet, M.Meyvis J.Sebregts Hoofd Voeding Hoofd restaurant.
1230 uur De eerste klanten en nog niet helemaal klaar!
1235 uur De eerste gasten!
LUVA - Luchtmacht Vrouwen-Afdeling 30
Personal ia GEBOREN JORY INGE NIELS WOUTER JAAP TH IJS
Zoon van de fam. Jaspers, personeelsfunktionaris, op 14 april 1984 Dochter van de fam. van Pelt, medewerker schoonmaak op 15 april 1984 Zoon van de fam. Goossen-Morren, verpleegkundige afd. 07 op 30 april 1984 Zoon van de fam. Schelfhout, verpleegkundige afd. 14 op 21 april 1984 Zoon van de fam. Witkamp-Dirkx, verpleegkundige afd. 18 op 25 april 1984 Zoon van Joop en Agnes Mutsaerts-van Rossum, medew. centraal medisch archief op 8 mei 1984
HUWELIJKEN Jolanda Bakx, medewerkster schoonmaak en Wout van Gulik op 4 mei 1984 Ellen Verdonschot, assistente postkamer en Michel van Overveld op 2 juni 1984 Margret Jongbloed, medew. rontgenarchief en John v.d. Heijden op 8 juni 1984 BEDANKJES Voor de ontvangen attenties tijdens hun ziekte, ter gelegeheid van huwelijk, geboorte en jubilee e.d. bedanken: A. J. v.d. Enden-Braat, medewerkster schoonmaak Willeke van Strien-de Wit, verpleegkundige dialyseafdeling Marijke Bellen-Notenboom, verpleegkundige afd. 01 R.N. Wind, medew. centrale sterilisatie C. Nieveen, verpleegkundige afdeling 11 Nelly en Mon Geertse, oud medewerker, danken voor de belangstelling ter gelegenheid van hun 50-jarig huwelijksfeest.
MIL VA - Militaire Vrouwen-Afdeling 33
25-JARIG HUWELIJK Ann en Will van Doornmalen-Lous, medewerkster Patientenregistratie op 26 mei 1984. PERSONEEL IN DIENST per 1 april en 16 april 1 april: S.S.J.M. v.d. Does-Loymans J.H. de Lange-Vermeulen J.J.W.A. van Loon 16 april J.J.H. Postelmans M.J. Vossenaar
pool-fu nctie lab. pool-radiodiagn. lab. pool-analist
CMD algemeen CMD algemeen CMD algemeen
medew. schoonmaak analist
schoonmaak nucl. geneeskunde
PERSONEEL IN DIENST per 1 mei 1984 J.B.M. Akkermans C.H. van Bezouw J.G.A.M. Biemans E.F.M. Haans-Huybregts D.A.J. Wehren-van Kuyk I.J. Schram A.W.M. Suykerbuyk G.J.M. Tadema E.P.M. van Disseldorp
analist huishoudelijk medew. weekendhulp pooladm. medew. poolvoedingsass. verloskundige weekendhulp hoofd-apothekersass. pool-adm. medew.
nucl. geneeskunde centr. keuken voedingsdienst CMD voedingsdienst verloskamer voedingsdienst apotheek CMD
PERSONEEL UIT DIENST per 1 mei 1984 v. Ameyden van Duym P. van Kaam D. Wehren-van Kuyk T. van Oosterhout J. Pieterse Slurink
arts-assistent leerl ingverpleegk. voedingsass. verpleegkundige weekendhulp onderzoekass.
M.v.A. - Memorie van Antwoord 34
röntgen opleiding afd. 22 afd. 07 centr. keuken nucl. geneeskunde
DIO organiseert weer een
GRANDIOZE MIXED-VOETBALAVOND Met opluistering van de blaaskapel
VEUL KABOAL Datum: Tijd: Terrein:
6 juni 1984 19.00 uur Spoorzicht - Prinsenbeek.
Altematieve spelregels! Gezelligheid staat voorop! Kijken staat vrij! Inlichtingen John Wirken, afdeling 05 Willem Batist, afdeling 05 toestel 2171.
35
"HET KREKELHOEKJE" -
5-
Hallo allemaal, hoe gaat het er mee? Hopelijk goed he. Hier zijn we weer met jullie eigen krekelhoekje. Deze keer staat ons krekelhoekje bol van de TIPS. Maar we hebben 66k een verhaal(tje) let maar op !: Maar zoals gezegd: eerst de tips. ballot:3k
r-iNbAKAAs
IMEKE1•110EK3E V
00X ,,„,,
O "1
es.
Winterkleren kunnen in de kast gehangen worden. Die hoef je een hele pons niet meer aan. Je kunt er nu een verrassing in stoppen voor straks. Bijvoorbeeld een dubbeltje in de zak van je jas. Ook anderen kun je verrassen. Een lief briefje voor je zusje. Dat vindt ze dan als het weer winter wordt. Je weet vast wel leuke dingen te verzinnen. Maar niets verklappen hoor!
je eigeh
0
Niets is le kkerder dan zelfgemaakte pi ndakaas op je boterham. Dop een half pond pindanoten. Maal de p fijn in de koff iemolen. Daninda's doe je de gemalen p inda's in een lege jampot en je roert er 1 eetlepel honing door. Om de p indakaas nu lekker smeuPg te maken, giet je er langzaam zonneb of soj a-olie bij. Niet teloem-olie veel en goed blijven roeren. Pinda-lekka-mmmmm!
Ihmal
Abwit?
ar
,
T e kraut. een ogtnik er een gootie Nee m.o open en pt voor je pin. Pds je de Wont nulie houdt, kun je °Iles in je omgeving besPieden. En Giles duidelijker door het 41110 „vergrootgoatie" •
!!§11
36
WooRDEMBAL Dit is een woordspelletje met de bal. Je kunt het met zoveel kinderen spelen als je wilt. Gooi de bal naar een ander en zeg een gewoon woord, bijvoorbeeld "boom". Dan zegt de ander gauw een woord waar hij of zij het eerst aan denkt, maar.... het moet wel met "boom" to maken hebben bijv. "klimmen". Tegelijk wordt dan de bal naar de ander gegooid, die zegt bijv. "hoog", en gooit de bal weer door. Je moet de bal steeds zo snel mogelijk weggooien. Maar alleen als je een goed woord weet.
Anprem "-Tv elk PEELGOED
Met een sterke magnet kun je leuke spelletjes doen. Volt er een ( doosje spelden of spijkers om? Met je wonderding heb je ze z6 „opgeraaprl Ooit gehoord van de „zelfbewegende paperclip"? Leg een paperclip op tafel, en beweeg ---....... je magnet onder tegen het ifitiop tafelblad. De paperclip goat meteen aan de wandel, dot zul je zien. En zo kun je zeff nog wel meer leuke spelletjes bedenken. .
ledereen weet dat jij er aan komt, als je een lawaaimaker aan je fiets maakt. Wat heb je er voor nodig? Een wasknijper en een stevig stukje karton of plastiek. Het moet ongeveer even groot zijn als een handvat van je stuur. Maak het vast aan de spatbordbeugel en dan als je rijdt lijkt het wel of je op een bromfiets zit! Je pappa of mamma helpt je er wel mee hoor.
M.v.T. - Memorie van Toelichting 37
12111."--
Durf jij dat? een spin vangen? Nou als het lukt, stop je de spin in een grote glazen pot. Zet er ook twee takjes bij. Nu gaat de spin in de pot een web maken. Nu kun je van heel dichtbij zien hoe een spin een web maakt Knap he, voor zo'n beestje? 0 ja, laat de spin er niet te lang inzitten, een paar daagjes mag wel je voedt hem door Enne kleine vlfegjes te vangen. na een paar dagen... Enne dekseltje open...spinnetje weg.
Haal de bodem uit een kartonnen doos en zet de bodem op twee stenen. Ga nu wat verderop staan en probeer er een bal in te gooien. Je kunt er een wedstrijd van maken met je vriendje of vriendinnetje. Ga dan iedere keer een plaats achteruit om het moeilijker te maken. Je kunt 66k de doos steeds hoger bouwen HEB JIJ OOK TIPS???? STUUR ZE NAAR JE EIGEN KREKELHOEKJE !!
N.C.R. V. - Ned. Chr. Radio Vereniging 38
DE INBREKER
Hier is het verhaal van deze keer wel een beetje eng.... maar het loopt allemaal goed of hoor.... (Als je mamma of pappa het een beetje eng verhaal vinden dan moet je het maar niet vlak voor het slapen gaan lezen ) Stssss
stil
brrrrr
Het is nacht en iedereen slaapt.... IEDEREEN? Niks hoor.... Jan-Joris slaapt niet. Jan-Joris is 's nachts altijd wakker. Hij moet wel, want 's nachts werkt hij Hij is namelijk inbreker. En een slimme inbreker werkt niet overdag. Hij kijkt wel uit! Jan-Joris weet al waar hij vannacht in gaat breken.... Bij Sandra en haar moeder Jannie. Daar valt heel wat to halen! En in dat huis is vannacht geen vader en van vrouwen is hij niet bang. Die durven toch niets denkt hij.... Met een speld peutert hij aan het slot van de voordeur daar gaat -klik- de deur van open. Jan-Joris wrijft in zijn handen. Dat ging gemakkelijk zeg!! Dan sluipt hij de gang in.... Het is er erg donker Maar Jan-Joris heeft zijn lantaarn. Daarmee schijnt hij in alle hoeken. Hij sluipt een kamer in He dat is de verkeerde kamer Het is de slaapkamer
N.O.S. - Nederlandse Omroep-Stichting 39
Er staan twee bedden in de slaapkamer. In een bed ligt een meisje en in het andere bed ligt de mamma. Jan-Joris wil gauw de slaapkamer weer uit.... maar dat lukt niet... Er floept een lampje aan. Moeder Jannie gaat opeens rechtop zitten. Ze kijkt Jan-Joris aan.... "Wat moet dat daar", vraagt ze. "Stilhouden", snauwt Jan-Joris. De moeder slaat de dekens weg en springt uit haar bed. "Ik waarschuw je, ik ben heel erg sterk!" zegt Jan-Joris. "Kijk uit mam!", roept Sandra. Maar moeder is helemaal niet bang. Ze gaat vlak voor de inbreker staan. Ze is zelfs nog lets groter dan de inbreker. Ai Daar had Jan-Joris niet aan gedacht, daar had hij niet op gerekend. "G-geef m---me-a-a-al je geld", stotterde hij. Maar de moeder luistert er niet tens naar Ze pakt de lantaarn van de inbreker af. Kalm legt ze die op de tafel. Dan pakt ze een pantoffel e Jan-Joris, de inbreker, blijft heel bang staan. Want hij weet niet wat hij nu moet doen Zoiets heeft hij nog nooit meegemaakt. Vrouwen waren altijd bang voor hem.
P.B.O. - Publiekrechteltjke Bedrijfs Organisatie 40
Maar Jannie geeft hem een klap met de pantoffel.... "En nou eruit " schreeuwt de moeder. Ze slaat hem nog eens en nog eens Maar Jan-Joris rent zo hard als hij kan weg! De moeder sluit de deur achter hem. "Wat was jij dapper mamma!", zegt Sandra. "Vond je", vraagt mamma "ik vond het anders erg eng hoor"
Een beetje eng verhaal was dat he. Maar ik vond het zelf zo spannend dat ik het toch maar verteld heb Heb jij wel eens lets engs meegemaakt? Schrijf het maar eens naar "het krekelhoekje". OME PIE p/a PERSONEELSBLAD SINGEL 33 STICHTING IGNATIUS ZIEKENHUIS WILHELMINASINGEL 33 4817 JX BREDA. Geen post deze keer!! Jammer Schrijf JIJ de volgende keer???? Lief zijnvoorjepappaenmammaenjebroertjesenzusjesenjevriendjesen vriendinnetjesentotdevolgendekeer. OME PIE.
R.V.D. - Rijks Voorlichtings Dienst 41
INFORMATIE 43
OPVOLGING: DOKTER MOL
Naar aanleiding van het voornemen van de heer F.A.C.M. Mol, directeur-geneesheer, om medio 1985 gebruik te maken van de mogelijkheid om vervroegd uit te treden, heeft het bestuur besloten een vacaturecommissie in te stellen. De samenstelling is: prof.dr. C.J. van der Weijden, mr. E.C.P.G.M. Fleskens mw. mr. A. Oudkerk ir. F.J.L. Donders drs. A.J.L.M. Mallens drs. L.F. Melcherts dr. J.I.J.F. Vermeeren (plv. drs. M.Bomhof) dhr. M.Bakkers (plv. dhr. Ch.Termohlen) ir. A.Oomen (plv. dhr. Th.Wijnekus) mr. H. van de Wiel
bestuur
(voorzitter)
11
directie 11 11
stafbestuur ondernemingsraad directieraad (secretaris)
Bij het opstellen van een voorlopige procedure voor het aantrekken van een nieuwe directeur-geneesheer is er vanuit gegaan, dat de nieuwe functionaris zo mogelijk per 1.1.1985 of 1.2.1985 in dienst kan treden met het oog op een ruime inwerkperiode. Dit impliceert, dat de externe werving zo ruim mogelijk voor de komende zomervakantieperiode dient plaats te vinden, zodat de selectieprocedure in goed overleg met alle geledingen kan worden gevolgd.
44
BRIEF VAN DE DIRECTIE
Breda, 5 april 1984 BETREFT: BELEID INZAKE VACATUREVERVULLING, UW BRIEF D.D. 2.3.1984 ref. 390/0R/RB/eo Geachte heer Sprengers, Blijkens uw bovengenoemde brief is het de ondernemingsraad niet geheel duidelijk hoe het beleid inzake vacaturevervulling luidt. Te uwer informatie daarom het onderstaande overzicht: Interne kandidaten gaan altijd voor externe kandidaten. Externe werving vindt pas dan plaats wanneer geen geschikte interne kandidaten kunnen worden gevonden. le prioriteit hebben die kandidaten die op grond van toepassing van de CAO Sociale begeleiding voor het Ziekenhuiswezen voor overplaatsing in aanmerking komen. 2e prioriteit hebben de afstuderende leerling-verpleegkundigen. 3e prioriteit hebben alle overige medewerkenden waarbij binnen deze laatste categorie nadrukkelijk rekening wordt gehouden met eventuele sociale en/of medische indicaties die een overplaatsing noodzakelijk maken. In het vertrouwen u hiermede voldoende duidelijkheid to hebben verschaft, verblijven wij hoogachtend, drs. L.F. Melcherts, directeur-pati6ntenzorg
4 411:1
WIE - WAAR ONDERNEMINGSRAAD
Onderstaand een overzicht van de O.R.-leden en waar zij to bereiken zijn. Naam R. P. M. G. N. J. R. H.
A. A. A.
Afdeling
Bakkers (voorzitter) O.K. Eelants Goederenontvangst v.d.Hoogen-Kandelaars 08 Schoonmaak v. Pelt Bloedafname Reichardt Schelfhout 14 07 Sep 13 v.d. Smissen Soepenberg-v.d. Made Maatschappelijk Werk Acute Hulp Poli Smits Sprengers (secretaris) Kunstniercentrum Termohlen(plv. voorz.)Instrumentmakerij Nucleaire geneesk. Valkema Technische Dienst Vissers REintgen v. Zoelen-de Jong
Telf.nummer 2458 2066 2218 2130 2226 2215 2031 2225 2234 2548 2100 2343 2052 2228 2323
of via 1184 - 2204
- 1308 - 1316 - 1191
Secretaresse O.R.: E. Oosterhaven-den Drijver. O.R. Secretariaat: derde etage leerlingenflat, toestel 2151. Maandags en donderdags bereikbaar.
46
G ENEES-HEER, MEDISCHE ZAKEN
47
