"SINGEL 33" FEBRUARI 1981
12e jaargang - no. 2 R EDAKTI E: Peter Beenakkers (deb. adm.) Kees Brinkman (Pat. vervoer) Ad Cloïn (info verstr.) Marjan van Dongen (voed. ass. 14) Bob Leclercq (pers. zaken) Ada Stroop (verpl. afd. 05) Peter Weterings (centr. keuken) Rinus Wijnings (centr. keuken)
- O.R. - T.D. - D.I.O. - A.D. - C.M.D. - Flatraad - Koqrdinatie - Pz. - VD - opleidingen - CD - CD - Foto's
Redaktie adres: Postbus 13 (interne post)
Basiskennis computer Mededeling DIO bestuur Oud-medewerkers middag Weekblad gezondheidszorg Gedicht Uit de technische hoek Ziektekostenregeling I.Z.Z. per 1-1-1981 Correctie leverancierslijst Eindexamenfeest Oase Planten uit vruchtepitten Siddhartha Wist U dat 11 jaar de Kolderspuiters DIO programma voor de maand februari Carnaval 1981 de Kolderspuiters Van de ko(o)k Personalia Het ziekmelden Reisgeldvergoeding woon/werkverkeer per 1-1-'81 Ignatius showtime '81 DIO volleybal Wie wat waar Poësie Leut gadomme Loonmatiging voor 1981 afgekondigd DIO BINGO Ondernemingsraad In memoriam Janus van Bergen Oplossing puzzle no. 1 Kinderrubriek Jodokus
2 5 6 11 11 12 12 13 14 15 17 19 20 23 24 26 27 30 30 31 35 37 39 41 42 43 44 46 46 47
Basiskennis computer Tijdens de cursus basiskennis, over de computer, kwam meerdere malen de veraantwoordelijkheid van de gebruiker ter sprake. Uw redactie las hierover een aardig artikel in Administratief Management, welke wij hierbij plaatsen.
Uit: administratief management
Ir. W. F. V. Vrisou van Eck
Heeft de gebruiker wel training nodig? Dit is het eerste van een serie artikelen — van de hand van ir. W. F. V. Vrisou van Eck, adjunct-directeur van CAP Gemini — over automatiseringsvraagstukken voor het administratief management. Dit artikel heeft de gebruikersopleidingen als onderwerp. De volgende artikelen gaan over personeelstekort in de systeemontwikkeling en over de informatie die het management nodig heeft. Wa-arom lopen automatiseringsprojecten zo vaak uit de hand? Waarom leveren informatiesystemen niet de bijdrage die werd verwacht? En komt dat door de 'technici' of door de gebruiker? Laten we eerlijk zijn: meestal door beide. Hier zullen we de rol van de gebruiker nader beschouwen.
In de projectfase, die voorafgaat aan het operationele systeem, blijkt dat de gebruiker de neiging heeft zich niet te veel te verdiepen in het automatiseringsgebeuren. Daar zijn verschillende redenen voor aan te geven: - onwetendheid en tegenzin om die onwetendheid te bekennen.
tweede auto, tweede huis, tweede vrouw, tweede kamer
2
— drempelvrees door het onzichtbare en ongrijpbare van geautomatiseerde informatiesystemen — een — misplaatst — vertrouwen dat de 'deskundige' genoeg heeft aan een half woord. — moeite met de vertaalslag van een meestal ongeordende organisatiebesturing naar geformaliseerde procedures.
Prijsverhogend effect Een groot deel van deze problemen zou kunnen worden opgelost met gerichte voorlichting en begeleiding. Helaas is dat maar al te vaak achterwege gebleven. Juist voor de maker van de toepassingsprogrammatuur en voor de aanbieder van standaardpakketten zou het zo voor de hand liggen deze training te verzorgen. Redenen waarom dat niet gebeurt hebben te maken met het prijsverhogend effect op hun diensten en met het ontbreken van de juiste instructeurs. Opleidingsinstituten zijn schoorvoetend begonnen met een enkele gebruikersopleiding maar moesten bij het aanbieden daarvan vaak constateren dat het door hen benaderde publiek het nog te vroeg vond of inmiddels al harde praktijklessen achter de rug had. Toch doet het niets af aan onze ervaring dat succesvolle systemen alleen tot stand komen als de gebruikers en de systeembouwers zich samen verantwoordelijk voelen voor het automatiseringsproject. Daarbij is het onontkoombaar dat de 'gebruikers', te weten de bedrijfsleiding, het afdelingshoofd én de eindgebruiker, op zijn minst worden gewezen op wat hun specifieke deel is van de gezamenlijke verantwoordelijkheid. De gebruiker kan daarom best wat training gebruiken!
Nieuwe taken Ongetwijfeld is het waar, dat automatisering van vooral routinematige taken op zich tot een vermindering van arbeidsplaatsen leidt. Het adequaat realiseren van de taken in het automatiseringsproject, die eigenlijk des gebruikers zijn, zorgt
evenwel voor nieuwe taken, terwijl het beheren en goed laten lopen van het operationele systeem nog eens voor een aanzienlijke hoeveelheid werk zorgt. Het sturen van en meewerken aan de systeemontwikkelingsfasen vergt een hele serie taken, waarvan de meest voorkomende zijn: vaststelling van doelstelling en hoofdfuncties van de applicatie; specificeren van de uitvoer; selectie van het applicatiepakket en het specificeren van invoer en invoerprocedures. Vervolgens het bepalen van de datacollectie-inspanning (en — kosten!); het vaststellen van de opgeleverde 'functionele specificaties' (het bouwbestek); het inventariseren en realiseren van de bestandsconversie en -opbouw en tenslotte het opstellen en uitvoeren van de programmatuur- en documentatie-acceptatietest. Bij het beheren van het operationele systeem komen taken aan de orde, die niet te onderschatten zijn; datacollectie en data entry; controle van de computerverwerking; uitvoerdistributie en -filing en last but not least maintenancebeheer en systeembeheer. Het is duidelijk dat een zoveel omvattende bijdrage van de gebruikersorganisatie pas goed kan worden geleverd na voldoende voorlichting. Bovendien blijkt dat vooral in de specificatiefase goed getrainde gebruikers best een deel van de taken van de informatie/systeemontwerper kunnen overnemen.
Opleiden, maar hoe? Gebruikers, administrateurs en managers hebben één ding gemeen: een beperkte tijd, die zeker weinig ruimte overlaat voor opleiding in het automatiseringsvak, dat veelal als 'extra' en 'oneigenlijk' wordt ervaren. Dus moeten we er alles aan doen deze opleiding zo effectief mogelijk te laten zijn. Daarbij is het 'leerklimaat' van groot belang. Om reacties als 'waarom moet ik worden opgeleid' en 'doen wij het dan niet goed' op te vangen, moet er tijdens de training een sfeer zijn, waarin de deelnemers actief meedoen, met hun problemen
Wie het kleine niet eert, krijgt nooit die kleine letter uit zijn hoofd geleerd. 3
komen en in de discussie ook van elkaar willen leren. Daarom zal in de meeste situaties 'maatwerk' meer rendement opleveren; de meest succesvolle en zinvolle wijze van automatiseren is tenslotte ook volledig afhankelijk van de specifieke situatie van de organisatie. De tegenpool van opleiding is het probleem van in de organisatie niet over langere tijd kunnen worden gemist. Vaak leidt dat tot de wens de opleiding te versnipperen over meerdere 'losse' modulen. In feite zijn we dan echter bezig zowel de job als de opleiding niet effectief uit te voeren. Wil de werkgever soms ook dat de vakantie in halve dagen wordt opgenomen ? Samenvattend komen wij tot de volgende stellingen ten aanzien van gebruikersopleidingen: — maatwerk is effectiever dan confectie — 'on-site' kan voordelen hebben boven een open publieke training — in blokvorm is beter dan versnipperd — training overdag houdt meer 'commitment' in dan training in de avonduren — er moeten drie fasen worden onderkend: voorlichting, opleiding en instructie.
Welke training voor wie? Er zijn allerlei vormen van maatwerktraining, maar er zijn drie grondvormen te onderscheiden: Managementtraining van de gebruikersorganisatie, bedoeld voor de leiding van een organisatie en voor de afdelingshoofden, die een beslissende rol (gaan) spelen bij de beoordeling of en hoe een automatiseringsproject zal worden uitgevoerd. Accenten worden gelegd op de fasering van projecten, op de rol van de gebruiker daarin en op de samenwerking met automatiseringsdeskundigen. I nformatiebeh eer, automatiseringsbeleid en kostenbeheersing krijgen veel aandacht. Het zelf uitwerken van een case-study is een essentieel onderdeel. Specificeren van systeemeisen voor de gebruiker, waarbij de gebruiker zelf moet omschrijven met welke informatie zijn functie het meest gediend is. In deze
training gaat het om praktische technieken voor de vertaalslag van informatiebehoeften naar systeemspecificaties Met gerichte oefeningen wordt geleerd projecten efficiënt op te zetten en systemen doelmatig te doen zijn. Introductie eindgebruiker. De eindgebruiker is de gebruiker die de uitvoer van het systeem ontvangt. Meestal gaat dit gepaard met een invoerfunctie en beeldschermdialoog (opvraging, update). Naast de hierop gerichte training gaat het ook om invoeringsaspecten, bestandsbeheer, systeemdocumentatie en praktische richtlijnen voor de dagelijkse operaties. Ook de voordelen van geautomatiseerde systemen worden besproken.
Resultaten Bij de vele honderden gebruikers voor wie deze training is verzorgd kwam men steeds tot de conclusie dat een dergelijke training het meeste effect heeft aan het begin van een automatiseringsproject. Concreet bestaat dit effect uit efficiënt uitgevoerde systeemontwikkelingsprojecten, waarbij het bewijs is geleverd, dat automatisering geen never-ending-story hoeft te zijn. Deze gebruikers werken nu met draaiende systemen, die zonder al te veel 'maintenance' een belangrijke bijdrage leveren aan de doelstellingen van de organisatie. Door de training te baseren op de resultaten van een voorstudie, die uit de eigen organisatie is gelicht, herkent elke deelnemer de betekenis van de onderwerpen en wordt zo de abstractie van geautomatiseerde systemen verduidelijkt, dankzij de aansluiting op de aanwezige materiekennis. Juist de herkenning is voor een doelgerichte behandeling van de case-study en voor een optimaal leereffect van groot belang. De investering in een dergelijke training is ten opzichte van de totale automatiseringskosten feitelijk zeer gering en blijkt aldus dubbel en dwars de ■ moeite waard te zijn.
S.I.Z. pasje - Laat hein niet in je tasje. 4
DIO
DIO
Mededeling DIO bestuur
Betreft: Kandidaat Bestuurslid. Op de afgelopen jaarvergadering is er een bestuursfunktie niet opgevuld door gebrek aan bestuurskandidaten. Gaarne zouden wij in kontakt treden met een of meer kandidaten die voor een bestuursfunktie in aanmerking willen komen. Voor inlichtingen kunnen degenen die hiervoor interesse hebben zich wenden tot de voorzitter van D IO, de heer C. Brinkman (afd. Patiëntenvervoer toestel 2000). Wilt U dit doen vèbr 1 maart a.s. zodat wij hiervoor in maart verkiezingen kunnen uitschrijven. Het Bestuur.
DIO
DIO
Punctie & Scopie: dat vergeet je nie 5
Oud-medewerkers middag
Op 12 december 1980 vond de reeds jaren gebruikelijke oud-medewerkers middag plaats. In de Aula waren de ongeveer 75 oud-medewerkers, die zich hiervoor opgegeven hadden bijeen en onder het genot van een kopje koffie met gebak werden zij welkom geheten door de heren F. Mol, direkteur geneesheer, en R. van Grondelle, plaatsvervangend hoofd Personeelszaken.
Specialist levert fl. 8000,-- in en verdient dan nog maar fl. 72.000,-- meer dan een topambtenaar 6
Na dit officiële welkom werd de middag verder geleid door de heren R. van Grondelle en L. Demarbaix, hoofd Opleidingen, die zoals aangegeven in zijn praatje vooraf van deze middag een "rotzootje" wilde maken. Onder de enthousiaste leiding van de Kwismaster werd een spelletje BINGO gespeeld, afgewisseld met een D IA-PUZZ LE. De dia's hadden alle betrekking op personen en situaties in het ziekenhuis, die door de spelers herkend moesten worden. Na wat geharrewar werd de uitslag bekendgemaakt (woord: TAFELLAKEN). Als opwarmertje voor het diner werd overgegaan tot het nuttigen van enkele konsumpties, en na wat geschuif met stoelen, kon men na een kleine pauze aanschuiven aan de door de mensen van het restaurant en de keuken feestelijk gedekte en versierde tafels. Onder het eten speelde een pianist gezellige deuntjes, die tussen de gangen door uitnodigden om een dansje te wagen.
Wie een wind laat als geen ander is niet sterk of knap of schrander 7
STICHTING IGNATIUS ZIEKENHUIS BREDA
MENU zeebanket
* heldere aspergesoep
DINER ter gelegenheid van de gepensioneerdenmiddag
kalkoensteak met champignons franse spercieboontjes worteltjes en peultjes aardappelcroquetten
* omelet Alaska * koffie * Wijn: Elzasser Riesling
Breda, 12 december 1980
Gem. Soc. Dienst: De uitkeringsfabriek staat op instorten
8
Het menu sprak voor zich en tot slot van dit kulinaire hoogstandje van de koks werd het dessert in gepaste sfeer (gedimd licht en kerststerretjes) binnengedragen. Namens de aanwezigen werd op het einde van de bijeenkomst door een van hen een dankwoord uitgesproken, dat er niet om loog, aan de organisatoren en de medewerkers. Een van de aanwezigen.
Radio Ignatius: de hitgevoelige kraamkamer 9
Binnen één vak is een loopbaan mogelijk 10
Weekblad gezondheidszorg
Eind 1980 bereikte ons een informatie-pakket over het Weekblad Gezondheidszorg, dat in het voorjaar van 1981 bij Samson Uitgeverij zal verschijnen in een startoplage van 70.000 exemplaren. De verspreiding van dit nieuwe weekblad vindt plaats op basis van "controlled circulation", hetgeen onder meer betekent, dat de toezending gratis is, voor zover men voldoet aan de door de uitgever opgestelde funktie-klassifikatie, zoals omschreven verderop in dit artikel. Om nu snel tot de opbouw van een lezerskring te komen heeft men ons een aantal standaards met bestelkaarten toegezonden. Deze staan opgesteld in het personeelsrestaurant en de lounge en bij de sekretaresse verpleegkundige dienst (1ste etage leerlingenflat, kamer 25). Door het invullen en opsturen van deze bestelkaart bent u verzekerd van wekelijkse toezending van dit blad, waarin aktuele informatie staat over de algemeenmaatschappelijke ontwikkelingen in de gezondheidszorg in alle geleidingen. Personeelszaken.
Gedicht Al dat gij ziet en oordeelt het niet, Al dat gij hoort en gelooft het niet, Al dat gij weet en zegt het niet, Al dat gij meugt en doet het niet. Guido Gezelle
Ziekmeldingen ná 10 uur 's morgens: daar wordt je ziek van! 11
Uit de technische hoek
Cursus warmte en regeltechniek Binnen ons ziekenhuis wordt met ingang van 5 januari een interne cursus warmte en regeltechniek gegeven. In samenwerking met de afdeling opleidingen heeft de technische dienst een cursus opgezet voor de belanghebbenden binnen SIZ en een aantal ziekenhuizen in de regio. Het doel van deze cursus is het geven van een basiskennis of bijscholing voor de algemene technische onderhoudsafdelingen aangaande de warmte en regeltechnieken. Een terrein waar de laatste jaren vrij grote veranderingen hebben plaatsgevonden. De cursus wordt in samenwerking met de afd. opleidingen gedoceerd door Dhr. G. van Geel (SIZ) en Dhr. Bokma (Fa. Landis en Gyr.) Zij hebben de opleiding verdeeld over 15 avonden van 2 à 2,5 uur. Gezien de belangstelling zijn al 2 groepen geformeerd van 15 personen, welke in de gelegenheid worden gesteld hun kennis bij te schaven. Wij wensen docenten en cursisten succes met deze interne opleiding.
Ziektekostenregelin I.Z.Z. per 1-1-1981
Ingevolge de uitvoeringsregeling ziektekosten van de C.A.O. voor het ziekenhuiswezen worden jaarlijks de werknemersbijdragen aan de regeling I.Z.Z. vastgesteld aan de hand van de bijdragen die verplicht verzekerden verschuldigd zijn krachtens de ziekenfondswet. De werknemersbijdragen en werkgeversbijdragen vrijwillige verzekering I.Z.Z., basis en aanvullend (boven ziekenfondsgrens) zijn per 1 januari 1981 als volgt vastgesteld:
alleenstaande echtpaar echtpaar met 1 kind echtpaar met 2 kinderen echtpaar met 3 of meer kind.
12
tot. maand bijdrage f 116,-f 232,-f 290,-f 348,-f 406,--
bijdrage werknemer f 64,53 f 64,53 f 64,53 f 64,53 f 64,53
bijdrage werkgever f 51,47 f 167,47 f 225,47 f 283,47 f 341,47
Voor de regeling aanvullende vergoedingen geldt de volgende bijdrage: bijdrage totaal f 35,-f 70,--
alleenstaande echtpaar
bijdrage werknemer f 32,27 f 64,54
bijdrage werkgever f 2,73 f 5,46
Omdat de eigen bijdrage van de deelnemer aan de regeling aanvullende vergoedingen verplicht verzekerden (ziekenfonds) verband houdt met diens salaris kunnen er individuele verschillen bestaan tussen het werkgeversaandeel en het werknemersaandeel. De redactie ontving de volgende opgave van afd. Inkoop omtrent de leverancierslijst m.b.t. de inkoopregeling met uw personeelspasje.
Correctie leverancierslijst Vervallen per 1-1-1981: Doe het zelf Hobbycentrum "De Oranjeboom" Bontekoestraat 2 Breda
Fotografie J.C. Bosch Nieuwe Ginnekenstraat 37 4811 JD Breda
Aanvullen per 1-1-1981: Keukeninrichtingen Th. van Soerland Ceresstraat 30 4811 CD Breda
15% korting op keukens, via Débé meubeltoonzalen, Teteringsedijk 89 bis, Breda Toegang tot toonzaal op vertoon personeelspas.
Meubelen en woninginrichting Manou Showroom Breda Ginnekenweg 176 4835 NH Breda 076-657383
10% korting op vertoon personeelspas
Pedicure en manicure Monique Fick-Jacobs Hofwijkstraat 58 Breda 076 - 614301
± 15% korting op vertoon personeelspas.
B.B.: beste buurman (Bloedbank) 13
14
Planten uit vruchtepitten
MELOENEN
en
POMPOENEN
Grote vlezige vruchten als meloenen en pompoenen zijn rijk aan zaden. Neem bij voorkeur zaden van rijpe of overrijpe vruchten en laat ze in de zon drogen. Zaai ze dan uit in teelaarde en zorg voor voldoende warmte. Alle soorten uit deze familie zijn kruipende planten, die vele meters lange stengels kunnen vormen. Evenals de stengels van aardappels of stokbonen kunt u de ranken van deze planten langs stokken of raamkozijnen opbinden. Als u een balkon met spijlen hebt, is dat 's zomers de ideale plaats voor deze planten. Ze kunnen dan ook bloeien en vruchten dragen. PLANTEN UIT GEMBER EN KOFFIE Uit een verse gember wortel kan een buitengewoon mooie kamerplant met glanzende, donkergroene bladeren worden gekweekt. Daarvoor hoeft u de wortel alleen maar in wat water te zetten tot hij gaat uitlopen. Dan plant u hem in goede potaarde en geeft u de pot een warme, lichte plaats. Ook kunt u uit een ongebrande koffieboon een plant opkweken. Tijdens de kieming houdt u de aarde warm en vochtig, maar als er een maal wortels en bladeren zijn gevormd, is een normale kamertemperatuur voldoende. Het mag echter niet kouder zijn dan 15°C. De plant vraagt schaduw en veel frisse lucht. Nieuwe blaadjes zijn aanvankelijk koperkleurig, maar krijgen geleidelijk een donkergroene glans. De kleine, witte bloemen hebben een zoete geur. Na de bloei verschijnen er rode bessen, die de ons bekende koffiebonnen bevatten. Snoei volwassen planten regelmatig, anders worden ze voor in huis te groot. REAKTIE OP ARTIKEL "PLANTEN UIT KEUKENAFVAL" (singel 33 nr. 11, december 1980) N.a.v. het "ananas stukje" in de Singel 11 van de Centrale Keuken, vertel ik het volgende:
Eindexamenfeest OASE: 4 februari a.s.
15
Bij mijn dochter thuis hadden ze 66k zo'n ananas zelf gekweekt van het kapje + groenblad er boven op. Het groeide heel goed, de bladeren waren wel mêér dan 1 meter lang. Het nam heel het raam in beslag, zowel in de hoogte als in de breedte en het schoof de vitrage opzij. De ananasplant groeide als kool. Het stond goed beschut en boven een constante temperatuur van de centrale verwarming aan de zonzijde van het huis. Na twee jaar zagen we in het midden van de plant aan "ananas" (bindvruchtplantje) met iets rode bladeren en er groeide een klein ananasje - dat weldra groter werd en tegen de zomer helemaal rijp was. De tuinkamer rook heerlijk naar rijpe ananas. Het werd geoogst en ieder kreeg een plakje, dat heerlijk suikerzoet en sappig was. Het kapje + groenblad werd alweer door mijn schoonzoon geplant (regelrecht in de aarde). En ook dit plantje vatte wortel en de bladeren zijn weer stukken groter gegroeid. Dit plantje is gegeven aan de buurvrouw. De moederplant leeft nog, want in het midden verscheen een 2de ananas en opzij van haar een 3de ananas (plantje). Dit is de story van de ananasplant. J. Smit-Tan, (sterilisatie O.K.) Etten-Leur.
Specialisten gaan minder verdienen
„. . . Zijn hier nog infarcten te repareren? . . ." 16
Siddhartha de naam die de nieuwe groep leerlingen koos en in november jl. bekend maakte. Maar waar komt die naam vandaan en wat betekent hij? Het is de naam van de Nepalese prins die Boeddha Sjakjamoeni zou worden. SIDDHARTHA GAUTAMA, Stichter van het Boeddhisme (6e eeuw voor Christus), geboren te Depilavastoe. Zijn vader, Sjoeddhodana, was koning van de Sjakje. Zijn moeder heette Maja Devi. Onmiddellijk na zijn geboorte deed hij zeven passen in de hoofdwindrichtingen en verklaarde daarbij het universum in bezit te nemen. Hij droeg op zijn lichaam de kenmerken die zijn toekomst openbaarden (lakjana geheten) en waaraan de oude en wijze risji Asita hem als een boeddha (d.i.verlichte) herkende. Toen men hem in de tempel bracht, kwamen de godenbeelden van hun sokkels en aanbaden hem. Zijn leraar bracht hij in verwarring door zijn universele kennis. Sjoedhodana , die de voorzegde religieuze roeping van zijn zoon vreesde, huwelijkte hem op zestienjarige leeftijd uit aan een prinses, Jasjodhara of Gopa geheten. Tot zijn 29ste jaar leidde hij een leven van luxe en genoegens, maar na de ontmoeting met een oude man, een zieke, een dode en een monnik ontvluchtte hij het paleis om bij de vermaardste brahmanen te leren hoe men het mensdom van zijn kwalen zou kunnen verlossen. Gezien de ontoereikendheid van dit onderricht trok hij zich in de volDe samenleving is zo ingericht, dat deskundigheid en ambitie niet te kombineren zijn. 17
strekte eenzaamheid van een woud terug, waar hij 6 jaren mediteerde. Toen ontving hij, gezeten onder een heilige vijgeboom, de verlichting; hij kwam tot het inzicht dat de ellenden van het mensdom inherent zijn aan het bestaan, dat het bestaan veroorzaakt wordt door de hartstochten en dat derhalve het enige middel om aan de wetmatige kringloop van het bestaan (samasara) te ontkomen de vernietiging van de hartstochten (de levensdorst) is, door het inzicht in het niet-werkelijke karakter van al het bestaande. De liefde dreef hem er toe het heil van zijn medemensen evenzeer als zijn eigen heil te verlangen. Na aldus een boeddha te zijn geworden trok Sjakjamoeni naar Benares en droeg hij zijn leer uit. Spoedig kwamen er tal van leerlingenSjakjamoeni trok predikend door geheel Indië en bekeerde vorsten en gewone mensen. Na 45 jaren prediken, vermoedelijk op 81-jarige leeftijd "ging hij het nirvana in" (478 v.C.?) nabij Koesjinagara. Men gaf hem een koninklijke uitvaart (Bibliogr.). Het NIRVANA of NIRWANA (Sanskriet; uitblussing, bevrijding van het lijden; afgeleid van het woord niblassa, uit het Pali). Volgens het Boeddhisme die ondefinieerbare toestand die de mens bereikt wanneer hij aan het einde komt van de samsara, het steeds opnieuw incarneren. Wanneer de mens via zedelijk gedrag en stelselmarige training van het lichaam en de geest de toestand van verlichting (bodhi) heeft bereikt, kan hij het nirvana betreden. De aard van deze toestand wordt zowel door de verschillende boeddhistische scholen als door de westerse oriëntalisten zeer verschillend geil-derpreteerd. De leerlingengroep zelf, heeft op zijn introduktie-avond te kennen gegeven de naam Siddhartha te hebben gekozen omdat hij de gedachte inhoudt van "het zoeken naar het geluk, door anderen gelukkig te maken". Een gedachte die zij willen verwezenlijkt zien in het beroep dat zij gekozen hebben. Als wij er met z'n allen aan meedoen om hen te helpen zoeken naar het geluk, dan vinden we het samen wel. 't Is best de moeite waard. Afd. opleidingen.
DENK ERAAN.• Kopy inleveren vóór 10 februari 1981
18
Wist U dat — Ik al die 700 anderen die niet op de nieuwjaarsreceptie waren toch nog het beste toewens voor 1981; — reeds in de Singel van juni 1980 de afdelingshoofden van mij een waarschuwing kregen, wat betreft de opkomst op het introduktie feest van de maand mei; — nu ook de leerlingen dit hebben gekonstateerd zie Singel 1; — dit bij de afdelingshoofden vast niet in het koude uniform moet zijn gaan zitten, al die kritiek; — de kolderspuiters op 20 februari a.s. het llde de kolderspuitersbal organiseert; — we met z'n allen dus naar zaal prins Bernhard gaan voor dit feest; — we hier dus met z'n allen naar toe gaan, u weet wel leerlingen - afdelingshoofden - en al die 1000 andere medewerkenden; opper-kolder-spuiter is geworden? — op 4 februari a.s. tijdens het eindeksamen-feest de muziek verzorgd wordt door Ice-Cream; — we in februari dus veel feesten hebben; — u ze alvast kunt noteren: 4 februari eindeksamenfeest in de lounge 15 februari het Oele festival in het Turfschip 20 februari 11de kolder-spuiters-bal 28 februari start van 4 dolle karnavalsdagen; — u niet kunt zeggen, wist ik niets van; — ze bij de advertentie in de krant voor verpleegkundige; — op de unit cardiologie op 07 zijn vergeten er bij te vermelden: cardiologie - pulmonologie en gynekologie; — tijdens de nieuwjaarsreceptie veel stemmen op gingen om iedere maand op de eerste vrijdag van de maand een personeelsborrel te houden; — we dan nog best zelf de konsumptie willen betalen; — dit bijvoorbeeld van 17.30 tot 19.00 uur zou kunnen; — dit de kontakten met andere kollega's verbetert; — we dit de direktie maar eens in overweging moeten geven; — we hopen hier nog iets op te horen; — het tijd gaat worden om medewerkers voor de zeskamp alsvast op te geven bij het DIO-bestuur; — ik u allen groet en gedag zegt tot op woensdagavond 4 februari. je weet wel Groetjes, den Mek. Administratieve soppers 19
1
20
11 JAAR DE KOLDËRSINITERS „....
Elf jaar de Kolderspuiters
Ja, elf jaar, waar blijft de tijd, temeer in een tijd waarin alles al zo snel gaat. Toch wil ik met u even teruggaan naar de jaren zeventig, waarin de Kolderspuiters zowel letterlijk als figuurlijk geboren werden. Het was een tijd waarin iedereen elkaar nog kende in ons ziekenhuis, met toen nog maar -± 600 medewerkers. Twee van hen waren Dhr.van Bracht en Dhr.Schreuder, die destijds tegen het D.I.0.-bestuur zeiden: "Kunnen wij ook niet een carnavalsbal organiseren?". En al dacht men toen al aan een raad van elf, toch gingen zij het maar eens proberen zonder die raad. In de aula ontstond een enorm geslaagde carnavals-avond. Dit alles leidde, mede door het eerste succes, tot verdere ontwikkeling van het carnavalsgebeuren en werden er afspraken gemaakt om te komen tot een echte raad van elf. Het zou echter een primule raad van elf worden, want ook in die tijd was het moeilijk om daarvoor mensen te vinden. Het begrip van een eigen raad en dan nog wel in een ziekenhuis was een begrip appart . Toch is men toen overgegaan tot de oprichting van een primule raad van elf, bestaande uit Dhr.van Bracht, Dhr.Schreuder, Dhr.de Gouw en mijzelf, waaraan werd toegevoegd onze bakervrouw van destijds Mevr.Venhuis. Men mocht toen geen eigen prins hebben, want er was een stadsprins. Daarom besloten wij er een andere naam voor te verzinnen: "Opperkolderspuiter". Dit om de contacten met de BCV toch goed te houden. Hetgeen ook zou blijken, want de in die tijd als stadsprins fungerende heer Esser was direkt bereid om ons te verlossen uit een couveuse, waarna het bestaan van de Kolderspuiters werkelijkheid werd. Dit alles gebeurde in de zaal van Beurs-Modern en ook dat jaar bleek dat we met de toen 250 bezoekers al gauw uit moesten gaan zien naar een andere zaal. Daarna hebben we enkele jaren vertoefd in de Graanbeurs, gedurende welke periode we onze raad konden uitbreiden tot een voltallige raad van elf. Wij als de Kolderspuiters maakten het geheel compleet en voegden nog wat onderscheidingen toe, onder andere voor de bestAmbitie is de lust ergens te komen waar je niet wil blijven
21
geklede persoon, het leukste paar, de grootste komiek en de grootste boer, waarmee we altijd nogal wat moeilijkheden hadden bij de toekenning, omdat dit niet altijd op carnavaleske wijze werd bezien, en men uit hoofde van zijn functie niet altijd bereid was om op het podium te verschijnen. Naast deze onderscheidingen zijn we toen overgegaan tot het benoemen van ere-leden van onze vereniging, waarvan wij er per jaar slechts 3 uitreikten, aan hen die zich dienstbaar hadden gemaakt voor de gezondheidssector, zowel binnen als buiten ons ziekenhuis. Het was voor ons toen een hele eer om staatssecretaris van volksgezondheid Dhr.Hendriks in ons midden te mogen hebben en hem deze ere-onderscheiding te mogen uitreiken. Dit groeide uit tot een traditie, waarmee men jaarlijks het carnavalsbal organiseerde en men hoopte het weer goed te doen , voor de D .I.0 .-leden. Helaas is het bezoekers-aantal de laatste jaren teruggelopen, hetgeen ik zeer betreur, temeer omdat het personeelsbestand is uitgebreid tot ± 1150 medewerkers. Laten we , mede door het elf-jarig bestaan, ons nou eens van onze beste kant zien en kom nu eens allemaal naar ons carnavalsbal 1981 en maak er met ons nou eens zo'n ouderwets ziekenhuisfeestje van. We zijn toch allemaal collega's van elkaar. Ik hoop ook uw collega te zijn. Wanneer u net zoveel van carnaval houdt als ik, zie ik u terug op 20 februari a.s. in zaal Prins Bernhard Met carnavaleske groeten Jac Blijlevens (TD).
Een vlieg laat meer sporen achter dan een olifant
22
D. 1 0. PROGRAMMA VOOR DE MAAND FEBRUARI
KARNAVAL
zie pag. 24 in deze Singel.
TONEELCLUB
Iedere dinsdagavond van 20.00 uur tot 22.00 uur in de aula.
ZWEMMEN
Iedere vrijdagavond van 18.00 tot 19.00 uur in het bad van het Revalidatiecentrum voor de leden van de zwemclub van DIO.
FOTOCLUB
Iedere dinsdagavond in de doka boven de aula. Van 20.00 uur tot 23.00 uur
VOLLEYBAL
Iedere donderdagavond om 19.30 uur in de Joseph-Mavo in de Bisonstraat
RIKKEN
Iedere 2e dinsdag van de maand, altijd gezellig, leuke prijzen.
TAFELTENNIS Iedere maandag in de aula van 19.30 uur tot 22.30 uur.
Tot dan 0.Q IIII
•
23
24
Á
in 25
Van de ko(o)k
Deze maand een steak stroganoff en een vegetarisch recept.
STEAK STROGANOFF Benodigdheden: - 4 biefstukken van de haas (110 á 150 gr) - 100 gr. boter - peper en zout Bereiding: De biefstukken met zout en peper bestrooien. De boter bruin laten worden. Het vlees erbij doen en drie minuten aan beide kanten flink laten bakken. Het vlees op een schotel leggen en een gedeelte van de saus erover heen gieten. Steak stroganoff geven met rijst. Voor de saus Benodigdheden: - 1 á 2 rode paprika's - 1 knoflook - champignons - 1 á 2 uien - 25 gr. margarine - 3 lepels tomatenketchup
-
peper, zout, paprikapoeder 3 dl. water 3 lepels bloem melk, cognac 1 blikje tomatenpuree
Bereiding: Paprika wassen, zaadlijsten eruit halen en fijn snijden. Uien en teentje knoflook schoonmaken en fijnsnijden. Champignons klein snijden en met citroen bestrooien. Margarine smelten, uien, paprika, champignons fruiten. Tomatenpuree, peper, zout, paprikapoeder en bloem toevoegen, goed door elkaar roeren. 3 dl. water toevoegen en even laten koken. Melk en tomatenketchup erbij en op smaak brengen. Vlak voor het opdienen de cognac erbij doen.
TV regisseur: uitzendkracht 26
BONTE SCHOTEL (zonder vlees) Benodigdheden: - 2 eieren - 1 flinke gesnipperde ui - 1 kop champignons - 2 koppen fijngesneden groente naar keuze (prei, wortel, kool) - peper, zout - sesamzaad - walnoten - 1 kop geraspte kaas - boter of olie Bereiding: Giet olie in de pan of laat boter smelten. Begin met de ui te fruiten en voeg daarna de groente en de champignons toe (alles fijngesneden). Laat dit alles gedurende 5 minuten sudderen (bijna gaar). Klop de eieren los, voeg peper en zout toe en roer de geraspte kaas erdoor. Giet dit over de ui en groente in de pan. Laat het vuur laag staan. Dit even laten staan en dan het sesamzaad er over strooien en de walnoten erop leggen. (Sesamzaad mag er royaal op gestrooid worden). Doe een deksel op de pan en laat dit op een klein vuur staan tot het ei gaar is en de kaas gesmolten (;-10 minuten). Deze schotel kan naar keuze opgediend worden met rijst/aardappels en groente.
Personalia Uit dienst per 1 januari 1981 Mevr. A. Vervoort-v. Amersfoort Dhr. R. Boer Mej. J. van Bragt Dhr. C. Dek Mevr. J. Duncan-Gillis Mevr. A. v.d. Horst-v.d. Enden Mej. J. Groeneveld Dhr. J. Hamans Mej. A. van Hooff Dhr. P. Joossen Mej. A. Leijten
medew. schoonmaak stagiaire MTA verpleegkudige afd. 01 hfd. verpleegkunde afd. 01 bloedprikster ass. patiëntenregistratie le verpleegkundige afd. 01 stagiaire CD verpleegkundige afd. 07 medew. postkamer verpleegkundige afd. 11
Administrateur: tovenaar met cijfers 27
Mevr. E. Kusters-Scheepens Mevr. E. Snoek-Martens Dhr. W. Nederveen Mej. E. Olislagers Dhr. P. Poppelier Mej. A. den Ridder Mej. B. v. Rossenberg Mej. C. Schalk Mej. D. Walraven-Smits Dhr. M. Speksnijder Mevr. A. de Bont-Vermeulen Mej . N. Willemsen Mej. P. van Zuilen Mevr. F. Bogaard-Schricke Mevr. M. v. Gelderen-de Leeuw Dhr. A. van Bergen
II. OK-assistente verpleegkundige afd. 05 ass. hfd. CD ass. patiëntenreg. le verpleegkundige afd. 01 verpleegkundige afd. 01 sekr. internisten le ziekenverz. afd. 11 reval. verpleegk. afd. 16/17 stagiaire MTZ verpleegkundige afd. 16/17 verpleegkundige afd. 03 verpleegkundige afd. 01 gastvrouw restaurant poolverpleegkundige medew. afwas
In dienst per 1 januari 1981 Mevr. Y.M. de Vries-Zager Dhr. J.G.C.M. van de Wiel Mej. M.M.H. Verhoeven Dhr. F.P.M. Taalman Mej. C.A.W.M. Smolders Mevr. P.J.M. Marks-Smit Mevr. A.A.M.C. Roelen-Simons Dhr. J.C.M.A. Sep Mevr. W.F.C. Kramer-Punt Dhr. G. van Pelt Mej. L.J.M. Leuris Mej. C.A.T. Kroese Mej. D.H. Josee Dhr. W. van Helden Mej. F.J.J.M. Clysen Mej. B.F.M. Claas Mevr. P.L.A.M. Aarts-van Bavel
adm. medew. ziekenhuis hyg. direktie-ass. adm. medew. poli dermatologie verpleegkundige afd. 07 adm. medew. P.A.L. doktersass. poli kindergeneesk. verpleegkundige afd. 01 verpleegkundige afd. 07 medew. patiëntenreg. medew. schoonmaak adm. medew. poli interne pool-adm. medew. weekendhulp stagiair M.T.A. hoofdverplk. afd. 15 (kraam afd.) sekretaresse HVD pool. verplk.
Geboorten: Guus: zoon van dhr. en mevr. van Leent-Steenbakker, verpl. afd. 01 Hylke: dochter van Paul en Rian Nix-Gommeren, apoth. ass. Anke: dochter van Martin en Annie Bakker-v.Engelen, verplk. afd.07 Willeke: dochter van dhr. en mevr. Vermeulen-Timmers, verplk. OK
Nota van een restaurant: dis-conto 28
9-12-'80 18-12-'80 28-12-'80 2- 1-'81
Voor de ontvangen BLOEMETJES tijdens hun ZIEKTE of TROUWDAG, GEBOORTE, bedanken: Irma Kemper Mevr. Kuenen-Driessen Mevr.v.d. Linden-Bathoorn Corrie en Jod v.Steenhoven Jacqueline Dekkers-de Gouw Zr. C. Kuypens Thea van Strijp
leerling. verpl. afd. 02 verpl. afd. 08 verpl. afd. 18 ex-adm. medew. cred. adm. verpl. afd. 11 waarn. hoofdverpl. afd. 15 verpl. afd. 01
Willy van de Vorst (adm. medew. bloedafname) en Henny Thijssen TROUWEN op 23 januari 1981.
REKTIFIKATIE In het januari nummer van de Singel werd melding gemaakt van de dit jaar te verwachten jubilea. De heer G. Roelands (komputer afd.) viert echter niet op 1-6-1981 zijn 12 1/2 jarig dienstjubileum, maar op 1-7-1981. Wij bieden hem onze excuses aan voor deze storende fout.
Echte smeedkunst: een cheque verzilveren 29
Het ziekmelden
Op zaterdagen, zondagen en feestdagen en op werkdagen v66r 08.30 uur en na 17.00 uur. Op deze momenten is de afdeling ziekmelding (toestel 2116) niet bemand (m/v). U dient zich dan ziek te melden bij de portiers/receptie, die uw ziekmelding opnemen en doorsturen naar de afdeling ziekmelding. Wij raden u aan, als u zich bij de portiers/receptie ziek meldt, te: vragen naar DE NAAM van de portier/receptionist(e) en HET NUMMER van het ziekmeldingsformulier.
Om zeker te zijn, dat uw ziekmelding goed is overgekomen, zou u ook op toestel 2116 hiernaar moeten vragen. Alleen met deze twee gegevens (naam en nummer) kunt u bij eventuele problemen rond de ziekmelding aantonen, dat u zich inderdaad volgens de regels heeft ziek gemeld. Voor verdere inlichtingen kunt u bellen met de afdeling ziekmelding, Jolanda Rottier, toestel 2116. Afdeling ziekmelding.
Reisgeldvergoeding woon/werkverkeer per 1-1-'81
Met ingang van 1 januari 1981 wordt het maximum bedrag reiskostenvergoeding gebracht van fl. 100,-- naar fl. 106,-per maand. De eigenbijdrage wordt verhoogd van fl. 35,-- naar fl. 37,-per maand. De bedragen van de maandelijkse reisgeldvergoeding wijzigen als gevolg hiervan. Personeelsadministratie.
Verkeerd nummer gedraaid 30
nee, verkeerd opgenomen
GLUUR MEE ! 0 14-Q0 _Ie ?_ T FUNE VAN ! -STUI.IR 'NS wp1-1 fe- , / CHTER KOME /1) POPULnif2STE .ZUSTER! T NAE Vc.)012 I EDE • Qt,c) E A STAR! ?osTi3US Si TIE ! -ScHR E QE1-1EIN! THE -51-10W Mu.yr C, o yQooy's 6.^
DEZE MAAND: KOKS STELEN DE SHOW!
MAANDAGOCHTEND Net terug uit het Zwitserse Kitschbeugel heb ik wat moeite mijn draai te vinden Vanmorgen Hannie uit het Ignatius gehaald (het gips zit keurig om haar onderbeen - complimenten), mijn schrijfmachine startklaar gezet, post (Folders, aanbiedingen, reclame) doorgenomen, maandagkrant (voetbal, schaatsen, hockey, Suske & Wiske) gelezen, dus de werkweek begonnen zoals betaamd. Dan de telefoon: drrrrrrrrt, drrrrrrrt, drrrrrrrrt (tenminste drie keer laten overgaan.) Als ik 'm opneem blijkt het Paul S.: Hans jonge ik heb nieuws, ik heb wat voor je, the show goes on! Een half uurtje later zit ik aan een geurende automatenkoffie en krijg de details. Twee koks van het Ignatius vertegenwoordigen het Ziekenhuis op het gerenomeerde culinaire festival in de Rai in Amsterdam. En dit dan ter gelegenheid van de grote beurs 'Horecava', een vakbeurs voor horeca bedrijven, instellingen, bedrijfsrestaurants enz. VOORBEREIDING Dat het deelnemen aan een wedstrijd voor koks uit het hele land geen eenvoudige zaak zou zijn stond voor me als een paal boven water. En dat de voorbereidingen veel tijd in beslag zouden nemen was mij ook wel duidelijk. Ik was dan ook erg blij dat de heren deelnemers toch nog de tijd namen mij te woord te staan. Jan de Koning en Ton Oosthoek vertelde me over de kostprijsberekening (men is bij het samenstellen van de maaltijd sterk
31
aan het budget geboden) en andere voorwaarden waaraan voldaan moest worden. Een andere moeilijkheid was de manier waarop alles vervoerd moest worden. De maaltijden worden n.l. niet ter plaatse maar hier in de keuken bereid. Als ik aan Jan en Ton vraag of ze verwachten te winnen, antwoorden ze: We doen alleen maar mee omdat we het leuk vinden, we hebben ons erg laat opgegeven en daardoor weinig tijd gehad om alles rond te krijgen. Nee, het gaat niet om te winnen.
De menu's zagen er als volgt uit:
Gewone maaltijd
Cel-vet
Cocktail van meloen en ardennerham
Italiaanse salade
Heldere asperge-champignonsoep * Lamscotelet
Aspergesoep * Gegrilleerde cordon bleu Selderiesaus Bleekselderij Aardappelpuree
*
Haricots verts, bleekselderij *
Pommes Alumettes Rauwkost, bloemkool, wortel *
Chipolata bavarois *
*
*
Koffiepudding Langevingers Vanillesaus *
Hoe lichter iemand is des te beter hij kan stijgen. 32
OP WEG Op donderdag (15 jan.) vloog ik in mijn nieuwe zilverkleurige Talbot over de meeste linkse rijstrook richting hoofdstad. Christie mijn brillante nieuwe typiste (ze kent zelfs steno) zit naast me blond en mooi te wezen. Na twee sneeuwstormpjes en een korte sanitaire stop bij 'Holliday Inn' komt Amsterdam in zicht. De Rai is ook zo gevonden, een parkeerplaats wat moeilijker. Gelukkig kwam Christie op het idee een motoragent (wiens gehelmde hoofd ik direkt herken van het televisiejournaal op koninginnedag) de weg te vragen. Met knipperende lichten reed hij voor ons uit, af en toe wenkend naar Christie die steeds vriendelijk terug zwaaide. Met de klep van z'n helm omhoog en glimlachend dirigeerde hij ons niet trots het parkeerterrein op daarbij een behoorlijke file veroorzakend. Hartelijk dank. Bij de ingang van de Rai kregen we links en rechts drukwerk in onze handen gestopt, bezoek straks Nightclub X, kom in ons echt Jordaans café of sluit u aan bij 'Gods own children', voor elk wat wils dus. OP DE BEURS Eenmaal binnen in het enorme hallen-komplex is het wijs zo snel mogelijk een recyclingtasje op de kop te tikken waarin je alle folders kunt bewaren tot het moment van recycling is aangebroken. Van kleine bedrijven tot multinationals, allemaal hebben ze hun stands volgepropt met achterhaalde nieuwigheden, van een electrisch broodmes en een glimmende roestvrijstalen totaalkeuken tot een gokautomaat die 'dank U' zegt na inworp. Een horecabeurs is ook dé plaats om je gratis vol te gieten en proppen, iedereen geeft wel wat weg. DE WEDSTRIJD Misselijk van het eten en drinken bereiken we de zaal waar het te doen is. Alleen genodigden hebben toegang tot de showroom, een goede zaak anders waren we waarschijnlijk doodgedrukt. Het bezichtigen van de uitgestalde schotels vergt veel geduld, drie rijen dik vergaapt men zich aan kwartels in gelei, kolossale brokken vlees, exclu- 4b. sieve dure lekkernijen, showen pronkstukken die nooit gegeten zullen worden maar bekeken, beademd en verheerlijkt, de oi's en 0000h's klinken om je heen. De meesters uit 't restaurant wezen hebben hun beste beentje voorgezet.
Wie te verwaand is om ijdel te zijn, is niet ambitieus genoeg om carrière te maken 33
Heel wat minder overdreven overdadig maar veel gezonder en smakelijker eten staat uitgestald in een verderop gelegen zaal. Hier treffen we ook Ton en Jan weer aan. Op de lange tafels staan de produkten van meer dan honderd instellingskoks met elkaar te concureen en te dingen naar de prijzen. Een blik op de tafels laat zien dat er binnen de Nederlandse instellingen kwalitatief erg goeg gegeten wordt, voeding met wat minder show maar daarom niet minder allure! Jan (met kleine oogjes) en Ton (af en toe geeuwend) wachtten moe maar voldaan af. Ze zijn om 5 uur in de ochtend van huis vertrokken met een wagen volgeladen vol met lekkere spijsen. Wanneer hun vrouwen onverwacht arriveren is dit een grote verassing. Met moeite hadden Lia & Lian vrij kunnen nemen en met nog meer moeite dit geheim weten te houden voor hun echtgenoten. De heren Strter, Sebrechts en Brinkman hadden dit plannetje heimelijk met de dames voorbereid! De jury (heren met zeer hoge koksmutsen) vergeleek, beoordeelde, keurde, overwoog en daaraan hielden de deelnemende koks van het Ignatius Ziekenhuis een eervolle vermelding over! Wat ik nu dus ook hier eervol vermeld. PROFICIAT!
Wie niet op zijn eigen tenen loopt en op die van anderen gaat staan, komt nergens terecht. 34
DIO-volleybal Van de op 6 oktober 1980 aangevangen kompetitie van de onafhankelijke rekreatieve volleybalbond te Breda, waaraan twee teams van DIO meedoen, is de eerste kompetitiehelft ten einde. In de tweede klasse staat CKE I bovenaan met 30 punten uit 7 wedstrijden. Brilcentrale en Webstars spelen een kat en muis spelletje, omdat men er niet op uit is te promoveren naar de eerste klasse. De gedegradeerde teams EVDD I en Tuinzicht I weten zich goed in de middenmoot te handhaven. DIO I speelt ook haar partijtje mee, maar kan redelijk spel niet altijd in winstpunten omzetten. De stand van de tweede klasse tot nu toe is: 1. CKE I -30 punten 2. Brilcentrale -26 punten -24 punten 3. Webstars 4. Zandberg I -22 punten 5. Tuinzicht I -22 punten -20 punten 6. EVDD 7. Brandweer IV -18 punten 8. DIO I - 6 punten In de derde klasse gaat de strijd tussen ESBE, de Schuur I en Tuinzicht III, terwijl SOW II en de Zandberg de hekkesluiters zijn. In de tweede kompetitiehelft kunnen zich in deze klasse nog verrassende ontwikkelingen voordoen. Of de gemeenteambtenaren van ESBE met karnaval in het vooruitzicht ten gunste van hun horeca-tegenstanders zich van de eerste plaats laten afdrukken, valt nog te bezien. DIO II kan hier nog een aardig spelletje in meespelen. De betere klassering en het hogere aantal wedstrijdpunten dan hun klubgenoten DIO I kan maatgevend zijn voor hun spelpeil. De stand van de derde klasse tot nu toe is: 1. ESBE -43 punten 2. Tuinzicht III -34 punten -31 punten 3. de Schuur I -22 punten 4. Fier II -18 punten 5. de Schuur II -18 punten 6. DVM II -16 punten 7. DIO II 8. SOW II -16 punten - 6 punten 9. Zandberg II 35
Uit het voorgaande blijkt dat de beide teams van DIO de ziekenhuiskleuren hoog houden. Het tweede team met wat meer sukses dan het eerste team. Maar ook hiervoor blijft gelden: volleybal is ook een rekreatieve sport en zeker zoals het door beide teams bedreven wordt. Hieronder volgen de data van de nog te spelen wedstrijden in de tweede kompetitiehelft voor DIO I en DIO II. Supporters zijn altijd welkom in de Bisonstraat of op de uitadressen (deze zijn bij de volleybalklub te verkrijgen).
WEDSTRIJD DATA VOLLEYBAL-TEAMS DIO
DIO-1 (2de klasse ORV Breda) 12-1-1981 05-2-1981 12-2-1981 18-2-1981 23-2-1981 12-3-1981 19-3-1981
21.30 19.45 19.45 19.30 21.45 19.45 19.45
u. u. u. u. u. u. u.
Tuinzicht DIO 1 DIO 1 De Zandberg EVDO 1 DIO 1 DIO 1
Pijnboomstraat DIO 1 Brilcenter Bisonstraat Bisonstraat Webstars Zandbergl 54b DIO 1 Zandbergl 54b DIO 1 Bisonstraat CKE 1 Brandweer IV Bisonstraat
DIO-2 (3de klasse ORV Breda) 15-1-1981 22-1-1981 29-1-1981 02-2-1981 11-2-1981 19-2-1981 26-2-1981 09-3-1981
21.00 21.00 21.00 21.45 19.30 21.45 21.00 19.00
u. u. u. u. u. u. u. u.
DIO 2 DIO 2 DIO 2 Fier 2 Zandberg 2 DVM 2 DIO 2 Tuinzicht 3
-
de schuur 2 Bisonstraat Bisonstraat SOW 2 Bisonstraat ESBE Hovenierstraat DIO 2 DIO 2 Zandbergl 54b Vliegb. Gilze-R DIO 2 de Schuur 1Bisonstraat DIO 2 Pijnboomstraat
DIO jaarvergadering De hoofden moeten erop toezien dat ze opgehangen worden.
36
Wie wat waar
Na in Singel nr. 1 een nadere kennismaking met een van de nachtportiers, dachten wij dat een interview niet een dagportier leuk hierop zou aansluiten. De gast voor deze maand is Dhr. G. Hessels, dagportier.
Gerard Hessels is 57 jaar oud, getrouwd met een lieve vrouw, en woont in Breda. Hij kwam bij SIZ in dienst in 1975, nadat hij voorheen de scepter had gezwaaid in een eigen lederwarenzaak te Oosterhout. Evenals de nachtportiers, hebben ook de dagportiers een dienstenschema wat als volgt is opgesteld: Zij werken van 6.45 - 9.30 uur en 15.00 - 20.00 uur of 9.30 - 18.00 uur of 6.45 - 15.00 uur. Als belangrijkste taken ziet Gerard Hessels, de beveiliging, controle en representatie van het ziekenhuis. Dit houdt o.a. in een controle op het doorlaten van patiënten, artsen, medewerkers en andere personen. Door de aanwezigheid van portiers wordt tevens een grotere veiligheid op het SIZ terrein bereikt. Zijn werk doet Dhr. Hessels met veel plezier. Je bent vrij in je werk, vaak buiten, en contact met veel mensen. De personen met wie hij regelmatig contacten heeft, benaderen hem over het algemeen erg vriendelijk.
Vele herinneringen zijn waterplanten die van tranen houden. 37
Vanwege zijn werk heeft Dhr. Hessels natuurlijk wel eens het een en ander meegemaakt. Een van de belevenissen die hem het beste is bijgebleven, was de ontsnapping van 2 logéés van de overkant. De heren kwamen zwemmend via de Singel ons ziekenhuis met een bezoek vereren. Waarbij tevens nog enige ruiten sneuvelden, doch de politie zorgde ervoor dat hun vrijheid van korte duur was. Gerard Hessels heeft ook weleens een auto de singel in zien glijden. Op de vraag waar hijzelf zijn auto parkeerde, kon hij vertellen dat deze nooit op het SIZ terrein stond. In zijn vrije tijd is Gerard een verwoed muzikant. Hij speelt alt- en tenorsaxofoon plus klarinet. Hij heeft de leiding over een amusementsorkest "The Moonlight Serenades", en speelt (voor de kenners) de muziek á vue. Voorheen speelde hij in het orkest "Nanja en de Mona's", welke groep verschillende plaatopnames heeft gemaakt. Ook was hij lid van het jazz orkest "Big Band Breda". Met "The Moonlight Serenades" treedt hij ongeveer 3 x per maand op. Bovendien heeft hij aan verschillende solisten-concoursen deelgenomen, waarop goede resultaten werden behaald. Lezers U ziet wel een amusant, muzikaal onthaal aan de slagboom behoort zeker tot de mogelijkheden in ons SIZ. Wij danken Dhr. Hessels voor zijn medewerking aan deze rubriek, en wensen hem succes toe in zijn werk en hobby.
Wie glimlacht is sterker dan wie boos wordt. 38
Poësie
Van Cor Franken van het verpleegkundig materialen dep& ontving de redaktie de volgende bijdrage.
DE ANGST OM OUD TE WORDEN Monoloog op rijm voor oudere vrouw.
Voor ieder komt dit afscheidslied. Je weet het wel, maar wilt nog niet. Je wilt je jeugd maar zo niet kwijt, Je houdt niet van verleden tijd. Je staat nog altijd aan de kant, Waaraan je wenst te staan Je bent nog niet tot aan de rand Van je succes gegaan. Maar als je in de spiegel kijkt, Dan is het soms of je niet lijkt, Op wat je zo graag zou geloven. En dan komt steeds die angst weer boven: Die angst om oud te worden, En het eens af te moeten leggen. Die drang om telkens weer opnieuw, Ik ben nog jong, te blijven zeggen. Die angst van elke vrouw, die zich Alleen heeft afgestemd, Op uiterlijke uiterlijkheid. En die geen andere waarden kent. Wie de lakens uitdeelt moet ze vaak weer opvouwen. 39
Het komt zo ongemerkt en stil, Zodat je 't niet geloven wil, Zodat je steeds jezelf bedriegt, En tien jaar op je leeftijd liegt. Je zoekt genot, amusement Maar word je 's morgens wakker, Dan lijk je plotseling wat je bent, Een arme oude stakker, Die tegen de natuur op vecht, En 't bijna al heeft afgelegd, Maar die het steeds maar niet wil weten. En toch geen ogenblik kan vergeten: Die angst om oud te worden, Klemt als een monster je gedachten. De angst passé te worden, Dringt in je slapeloze nachten. De angst van elke domme vrouw, Die zo maar wat heeft voortgeleefd, En nu met lege handen staat, Omdat ze niets meer over heeft Je houdt je nog wat langer groot, Met poeder, maskers, lippenrood, Je volgt 't geadverteerd geluk Van speciale crêmes, make-up. Je houdt je aan een streng dieet, Je laat je steeds masseren, Je draagt wat slank maakt, slank en jong In overvloed van kleren. Je slikt pastilles, doet aan sport, Je komt nog dagelijks tijd te kort, Je jaagt maar door; tot je verliezen, Toch eindelijk je rust doen kiezen. De rust om oud te worden, En niet meer door te hoeven racen. De rust om oud te mogen zijn, En niet meer jong te hoeven wezen. De rust, die elke wijze vrouw, Vergaard heeft en bewaard, Die met haar hart en haar verstand, Het leven heeft aanvaard
Het beste middel tegen alle kwalen is arbeid. 40
Leut gadomme
Hier volgen enkele waardevolle tips voor de komende karnaval::: Attriebuute en goedgekeurde muziekinstrumente die ge bij oe mot ebben: Verrekensblaoze - rinkelbomme - fiepers - rommelpotten - klapballe - deksels - flapkonte - toeters - roltonge - raotelèèrs flutjes van nen sent - meulewieke - boerekiel - boerepot stuk worst - biljartballe - troepzak - sente - oew kartje zoethout - gomballe - konfettie boter'amme meej zult - mombakkesse. Om samenspraak te leren (thuis oefenen) As twee Kielegatters aon den toog 'ange: "Waor werkte gij tegensworrig?" "Ik ben bij de geminte" "Jao da weet ik, maor ik vroeg waor ge werkte" "Hedde gij al gegete van morrege?" "Neeje, ik 'eb nog ginnen druppel gad" "Wa denkte gij dat 't vlugste veruit komt un postduif of un péérd?" "Da leet d'r aon, asse motte lope 't pèèrd" "Edde gij ok zo'n dorst maotje?" "Neeje, ik laot 't zo ver nie komme" "Wie eet er volgens jou in un modern 'uwelijk de broek aon?" eigeluk niemand" "Och "Witte gij wa nou eigeluk oewe ruggegraot is?" "Da's dieje ketting woar oew kont aon 'angt" "Jaoren lang was ik meej mun vrouw gelukkig getrouwd, tot ze te weete kwaam wat ik verdiende bij het SIZ". "Studeert jouwe zoon nou nog steeds medicijnen, daor is-ie toch al veuls te oud vor?" "Neeje, hij zeej da de patienten veul meer vertrouwen 'ebben in 'nen ouwen dokter"
Op de levenszee is de plicht het beste kompas. 41
KARNAVAGENDA
1 februari: Kapellenfestival in Ulvenhout zaal de Harmonie (tegenover de kerk) start vanaf 14.00 uur 15 februari: Oelefestival in het Turfschip start vanaf 14.00 uur 20 februari: Kolderspuitersbal 28 februari t/m 3 maart: Carnaval P.S. Zet meej carnaval oewe tillefoon aaf, oewe tillevisie uit en zorg da de brakke de deur uit zijn. Zie dagge genoeg worstebrood en snert in uis ebt en laot oew familie op 't station staon. Wordt vervolgd1
Professor Dr. N. Kloekemaokers en Drs. Jaonuske van Wille.
Loonmatiging voor 1981 afgekondigd (Van onze parlementaire redactie) DEN HAAG — Minbitet Al* beda (Sociale Zaken) beeft glare~bfid een "'beperkt' loonmatigingsbeabdt voor 1981 afgekondigd. De belangrijkste punten zijn: • een algemene korting van 2 procent op , de vergoeding voor gestegen prijzen; • een algemene korting van 0.5 procent op de vakantietoeslag; • een bevriezing van de „vloeren" in de vakantietoeslag op het niveau van ,80;
42
• een maximering van de over het kalenderjaar '81 op te bouwen aanspraken op vakantietoeslag op een bedrag van 433.33 gulden per maand of 100 gulden 'per week (op jaarbasis 5.200 gulden). Het al aangekondigde besluit van Albeda is van toepassing op zowel cao- als op niet-cao-werknemers. Niet onder de werkingssfeer van het besluit vallen werknemers in dienst van gesubsidieerde instellingen, op wier arbeidsverhouding de verlengde wet arbeidsvoorwaarden collectieve sector van toepassing is. De beperkte loonmaatregel geldt van 27 december aanstaande tot en met 31 december '81.
50 10
am
46 14
111).10 N BINGO
AVON D
O 32 Op vrijdag 20 maart a.s. organiseert DIO weer een BINGO- AVOND Bingo-kaarten voor de hete avond kosten voor leden fl. 7,50 en voor niet-leden fl. 10,--. Wij verwachten U allen om 20.00 uur in de lounge. HOOFDPRIJS Een lang weekend in een BUNGALOW van SPORTHUIS CENTRUM
•
9 48
22 60 14 39 8
26
46 57
35
18
43
Deze maand geven wij U informatie uit de overlegvergadering van 5 dec. 1980. Op deze vergadering werd de personeelsbegroting voor 1981 behandeld. Aanwezig waren Dhr. Melcherts als bestuurder, Dhr. van Dongen (HAD) en Dhr. v. Grondelle (PLV. HPZ). Onderstaand een gedeelte uit de notulen over bovengenoemde vergadering, wat betrekking heeft op de personeelsbegroting. NOTULEN VAN DE OVERLEGVERGADERING D.D. 5 DECEMBER 1980 Personeelsbegroting 1981: De heer van Grondelle licht de procedure rondom de personeelsbegroting toe. De heer Melcherts licht toe dat het principe wordt gehanteerd dat geen van de plaatsen waar personeel wordt toegestaan volgens de normen deze ook op hun normen mogen gaan staan. Het beleid is er op gericht dat er op basis van de totale beschikbaarheid van "neuzen" en geld wordt gekomen tot verdeling per kostenplaats. De heer melcherts: De afgelopen weken is uit de gesprekken met het COZ gebleken dat extra arbeidsplaatsen moeilijk kunnen worden verkregen. De heer van Dongen: Waar er normen zijn, staat het COZ op dit moment geen normoverschrijding toe. Alleen wanneer bijvoorbeeld de verrichtingen toenemen kan uitbreiding van arbeidsplaatsen worden verkregen. Op die afdelingen waar geen normen voor bestaan, kan alleen incidenteel, mits zeer goed gemotiveerd, uitbreiding plaatsvinden. De heer Melcherts: In het kader van het beleid moet de ranginflatie, waar die al bestaat, niet worden uitgebreid, maar worden ingedamd, zodat je voor hetzelfde bedrag meer mensen tewerk kan stellen. De heer Smits vraagt of er een norm bestaat voor de traumatologie? De heer van Dongen: Nee, hiervoor bestaat geen norm. De heer Bakkers vraagt of de OK-tarieven worden hierzien? De heer van Dongen: Deze tarieven worden 1 x in de 3 jaar herzien. Er ontstaat een diskussie over de OK. In tariefgroep I zitten de problemen. De operaties in deze tariefgroep kosten teveel mensen.
Een ijverig molenrad vriest niet vast. 44
De heer van Dongen: Er zijn operaties waar qua tijd op wordt toegegeven en er zijn operaties waar tijd aan wordt overgehouden. Er moet naar het totale aantal operaties worden gekeken in een jaar en dan blijkt dat er gemiddeld wel wordt uitgekomen met de tijd. De heer van Grondelle: Een oplossing voor bijvoorbeeld het niet opeenhopen van grote operaties is een betere planning van deze operaties over de hele dag. De heer Meicherts merkt op dat het salariëringsbeleid zich gaat wreken. Als men bij de OK de afgelopen jaren zuiniger was geweest met rangen, hadden meer mensen kunnen worden aangesteld. De heer Smits vraagt hoe de Direktie met hetzelfde aantal personen de afdelingen in de nieuwbouw (interim-voorzieningen) en afdeling 14 (obstetrie/gynaecologie) in de nieuwe opzet draaiende wil houden. Tevens vraagt de heer Smits wat de consequenties zijn voor het personeel met het oog op het ziekteverzuim en of er mogelijk meer verloop van personeel zal gaan plaatsvinden. De heer Melcherts: Voor de IC/MC-afdeling is afgeroomd van de overige afdellingen naargelang het aantal bedden dat verdwijnt naar de IC/MC-afdeling. De heer van Dongen: De norm van de Civiele Dienst is gebaseerd op het aantal verpleegdagen. Nu komt er een nieuw gebouw bij, maar nauwelijks meer verpleegdagen. Er is door het COZ gezegd, dat wanneer een ziekenhuis meer dan 80m2 per bed heeft, uitbreiding wordt toegestaan. De SIZ heeft 66m2 en zodoende is er geen uitbreiding van schoonmaakpersoneel te krijgen. De heer Meicherts: Er is door de Verpleegkundige Dienst met de afdeling Personeelszaken een initiatief ontwikkeld om de onevenwichtige bezetting op de verpleegafdelingen af te dempen. Zolang de bezetting van de verpleegafdelingen nog niet evenwichtig is, ontstaat er verloop en ziekteverzuim. De heer van Grondelle: De samenwerking tussen verschillende disciplines om tot een oplossing van de problemen te komen gaat beter. Met betrekking tot het ziekteverzuim wil ik nog opmerken dat de meest bewerkelijke en intensieve patiënten van de diverse afdelingen naar de afdeling IC/MC gaan. In theorie mag worden gesteld dat de werkbelasting van de betreffende afdelingen hierdoor afneemt en dat je op basis van bovenstaande theorie één of twee verpleegkundigen zou kunnen missen voor de afdeling IC/MC. Een van de oplossingen voor het ziekteverzuim en het verloop is dat intern de zaken zo efficiënt mogelijk worden georganiseerd. Met betrekking tot het verloop merkt de heer van Grondelle op dat de ervaring heeft geleerd dat verpleegkundigen een mobiel volk zijn. Wanneer hij afgaat op bepaalde signalen, blijkt dit verloop niet zo te liggen aan de werkomstandigheden. Opmerkelijk is dat mensen die vroeger in de SIZ hebben gewerkt en elders zijn gaan werken, weer terug komen. Met betrekking tot het promotiebeleid merkt de heer van Grondelle op dat er geen promotiebeleid bestaat. De heer van Grondelle wil hier graag met de OR over praten en nadenken. De heer Smits: De mogelijkheid voor deze diskussie staat open met de eventuele nieuwe OR. Tot zover de notulen, in de volgende Singel zullen wij hierop verder doorgaan.
45
IN MEMORIAM
In de Kerstnacht van 1980 kwam door een noodlottig ongeval Janus van Bergen om het leven. Janus was een prima kollega, die met veel plezier en grote opgewektheid in de afwaskeuken en de transportdienst zijn werkzaamheden verrichtte. Wijwensen zijn vrouw en kinderen door dit verlies veel sterkte toe in de komende tijd. Bestuur, Direktie en medewerkers St. Ignatius Ziekenhuis, Kollega's Centrale Keuken.
Oplossing puzzle no.1
De DIO activiteiten die uit de puzzle te voorschijn kwamen zijn: 1. Voetbal 2. Tafeltennissen 3. Rally 4. Bowlen 5. Rikken 6. Fotoclub 7. Vollybal (met excuses voor de onjuiste spelling) 8. IJsclub De redactie ontving slechts 6 oplossingen die allen goed waren. Het lot heeft als winnaar aangewezen: Mevr. Vermeulen - v.Ginneken
Hindersteinstraat 25 Breda Oud-medewerkster Proficiat, de prijs zal inmiddels al wel uitgereikt zijn.
Nog nooit gevallen is hij die nog nooit een sprong heeft gewaargd. 46
KINDERRUBRIEK
Welke plaatsnamen staan hier:
ARDEB AARDLOOSEN Welk beroep hebben deze mensen:
ATMUNIN TEDKOR Wie maakt dit monster af?
9 \ -7/ 10
16 lij •
22
ij
IS' 21 .12 23 '
26 2s •
5213
9•
g.1 9
2.&2
•3c, .32
1.19
.51 )
tib.
9 '17.°
Wie zijn talenten beschouwt als een gave en niet als een opdracht, verdient ze niet. 47
Het vervolgverhaal van Carmera. Carmera kon zich nog goed herinneren hoe blij ze waren geweest toe ze thuis kwamen met hun opbrengst van de markt en daar hun moeder aantroffen met hun nieuwe broertje. Ze waren moe geweest, maar dat was snel over gegaan. Manuella moest een paar dagen de taak van haar moeder overnemen en voor de kleintjes zorgen. Ze verdeelde de taken goed. Na vier dagen kwamen vader en Carlos thuis. Ze wisten nog van niets, want ze waren te ver weggeweest. Hun blije gezichten kon Carmera zich nog goed voor de geest halen. Die avond was het ook feest geweest, want de baby kreeg nu een naam: Chaime. De kinderen mochten die avond nog lang opblijven. De gaslamp werd speciaal aangestoken. Dat was pas echt feest. Vader vertelde dat hij nu ook een poosje thuis zou blijven, wel één week. De kinderen bleven deze week dan ook elke dag dicht bij huis. Als vader naar het veld ging om te werken dan gingen ze mee om te helpen. Op een dag ging vader weer weg met de kudde lama's. Hij nam afscheid van de kinderen en Carlos ging mee. De beesten waren deze week geschoren. Moeder had een vacht gekregen om te spinnen en te weven. Daarvoor had ze een spintol. Manuella kon ook spinnen en van de restjes mocht Evira spinnen en Carmera zou het dit jaar ook leren. Moeder had de hele dag de spintol bij zich. Wanneer ze naar het veld ging liep ze te spinnen, wanneer ze even uitrustte 's avonds voor het huis spon ze. Manuella hielp mee. Toen de eerste afvalstukjes kwamen kreeg Carmera les. Evira maakte dit jaar al mooie draden, Carmera niet. De draden die zij maakte waren veel te dik en helemaal niet stevig. Moeder vond dat niet erg tenslotte was ze pas vier jaar. Een maand later was alle wol gesponnen en nu kon moeder het gaan verven. Om de verf te kopen moest ze weer naar de markt. Manuella zorgde thuis voor alles. Moeder keerde terug van de markt met mooie verfstoffen. Hiermee werd de wol geverfd. Nu was de wol klaar om de poncho voor Mevrouw Don Pedro te weven. Deze bezigheden heerhaalde zich jaarlijks en al gauw kon Carmera met deze dingen meedoen.
Zwijgen is goud. Als je zwijgt zal niemand je vragen om je woorden te herhalen. 48
