"SINGEL 33" DECEMBER 1984
15e jaargang - no. 12
toestel REDAKTIE: Fabienne Kruger (voed. dienst) " Peter Beenakkers (deb. adm.) II Kees Brinkman (pat. vervoer) II Marjan van Dongen (voed.ass. ; 03) II Bob Leclercq (pers. zaken; koOrd.) II Peter Weterings (centr. keuken) II Rinus Wijnings (centr. keuken) Omslagontwerp: Rinus Wijnings Redaktie-adres: Postbus Singel 33 (interne post) Wilhelminasingel 33, 4817 JX Breda (externe post)
12 1/2 jarig jubileum G. Theuwis, afd. 03 Dankbetuigingen Nieuwbouwberichten XIX Stuurgroep bouw Stervens-begeleiding Uw TV-gids voor 18 sporten (deel 13) Radio Ignatius DIO Kerstwens Historie van de mikrografie Salarisberichten 1-1-'85 Anaesthesie SIZ bowling kampioen 1984 DIO programma december DIO-volleybaltoernooi 1984 Gelezen op een patientenkamer op afd. 05 Bowlen met DIO Is dit, Personalia Vakantiewerk 1985 Vooroordelen veroordeeld (deel 4) Puzzel uitslag Funktiewaardering gezondheidszorg Oproep! Enkele onvolledige opwellingen Reactie op de ingezonden brief Gebruiken voor dekoop OR informatie
2272 2193 2000 2218 2404 2426 2426
2 2 3 4 4 5 8 9 10 11 14 16 17 18 19 20 21 22 23 27 28 29 30 34 35 36
12 1/2 JARIG JUBILEUM G. THEUWIS, afd. 03 Op 1 november j.l. stond Ger Theuwis, verpleegkunidge op afd. 03 in het middelpunt van de belangstelling in verband met haar 12 1/2 jarig dienstjubileum. In een overvolle koffiekamer, omringd door collega's en andere bekenden, liet Ger deze felicitaties over zich komen. De dag, waar ze met spanning naar uitgekeken had, werd toch een hele gezellige dag. Zeker samen met de kinderen van afdeling 03, waar ze zich gedurende at die jaren met hart en ziel voor heeft ingezet. Ger, van harte gefeliciteerd met het bereiken van deze mijlpaal en nog vele goede jaren in goede gezondheid toegewenst.
Personeelszaken.
DANKBETUIGINGEN
Hartelijk dank aan de directie voor de mooie bloemen, die ik tijdens mijn ziekte heb mogen ontvangen. Ook mijn collega's en personeel van afdeling 11 wil ik hierbij heel hartelijk danken voor het leuke bloemstukje en de vele bezoekjes tijdens mijn verblijf in het ziekenhuis.
Toos van Bezouw-van lersel, medew. afd. schoonmaak.
Allemaal bedankt voor de spontane felicitaties die ik ontvangen heb bij mijn 12 1/2 jarig dienstjubileum.
Ger Theuwis, afdeling 03.
Eën der sekretaresses van de internistenmaatschap is een aantal weken uit de running geweest. Zij heeft tijdens deze 'piratentijd' bloemen, lekkers, telefoontjes en/of kaarten mogen ontvangen van de kollega's, internisten en direktie. Dit door haar zeer op prijs werd gesteld en iedereen hiervoor dan ook hartelijk dank zegt.
2
NIEUWBOUWBERICHTEN XIX
In beginsel zouden dit de nieuwbouwberichten XX moeten zijn, maar om een of andere reden is mij de inleverdatum voor kopij van de vorige maand ontgaan. Ogenschijnlijk is het wat stil gevallen rond de nieuwbouw. Niets is echter minder waar, maar het zijn zo steeds van die, voor de buitenwereld, stille perioden. Daarin wordt dan overdacht wat tot nu toe is gepresteerd, wordt teruggekeken op de gang van zaken en worden verbeteringen bedacht voor de toekomst. Daarbij komt nog dat je als ziekenhuis je nieuwbouwplannen niet in alle vrijheid kunt en mag ontwikkelen. Het maatschappelijk belang van de nieuwbouw vraagt om inbreng van die maatschappij, zoals dat gereguleerd is binnen de Wet ziekenhuisvoorzieningen. Die inbreng is gekanaliseerd in o.a. een dviesorgaan voor bouwprojecten in de gezondheidszorg; het College voor ziekenhuisvoorzieningen. Het (ambtelijk) bureau van het College voor ziekenhuisvoorzieningen beoordeelt de plannen zoals ze door een initiatiefnemer bij de minister (staatsecretaris) zijn ingediend en een College van wijze lieden uit de wereld van de ziekenhuizen (NZR); de ziekenfondsen (VNZ); de particuliere ziektekostenverzekeraars (KLOZ); de inspectie van volksgezondheid; de provincies (IRO) en als adviseurs de departementen (WVC, Ruimtelijke Ordening en Financieèn) spreekt zich uit over die adviezen. Op dat punt bevindt ons plan zich nu, vlak voor een uitspraak van de werkcommissie ziekenhuizen van het College voor ziekenhuisvoorzieningen. Dat is nog geen eindoordeel, het is nog een tussenadvies, den ken wij. Er wordt vermoedelijk besloten tot een gesprek met ons. Daarin zal ons worden verteld wat het College vindt dat aan ons plan nog tekortschiet, en wat zij vinden dat moet veranderen. Over het algemeen is het verstandig dat to doen. Op de eerste plaats zien zij zaken die wij niet zien, omdat je toch wel bedrijfsblind wordt. Op de tweede plaats kan je echt iets fout doen en op de derde plaats wegen de adviezen van het College erg zwaar bij de staatssecretaris en zal hij ze in 99 van de 100 gevallen volgen. Afwachten dus wat er gebeurt. Een ding is zeker, op het moment dat dit gelezen wordt, is het bovenstaande historie. Vanmiddag wordt het Collegebesluit geformuleerd.
411 ir. F. J. L. Donders, directeur-bou wzaken 12 - 11 - 1984
3
STUURGROEP BOUW L.S., Onverwacht snel heeft de overheid het door ons ingediende schetsontwerp ten behoeve van de nieuwbouw van het ziekenhuis besproken. Hierbij is gebleken dat men op onderdelen, nog niet nader geformuleerd, kommentaar op het plan heeft, zodat het ontwerp nog geen instemmend advies kan verkrijgen. Om aan te geven waarmee men problemen heeft, wordt een gesprek van een delegatie uit ons ziekenhuis met de beoordelaars gearrangeerd. Als datum hiervoor is 12 december 1984 vastgesteld. In afwachting van de resultaten van dit gesprek lijkt het de stuurgroep bouw niet zinvol thans aktiviteiten op nieuwbouwgebied binnen ons huis van start te laten gaan. De in het verieden aangekondigde besprekingen zullen dan ook voorlopig niet plaatsvinden. Wij hopen u spoedig na 12 december nadere, hopelijk gunstige, berichten te kunnen doen toekomen.
•
Namens de Stuurgroep Bouw, ir. F.J. L. Donders, direkteur-bouwzaken , 15-11-1984
STERVENS-BEGELEIDING In de vorige Singel 33 kondigde de redaktie aan dat het december-nummer volledig gewijd zou zijn aan het onderwerp STERVENSBEGE LE I DING. Aan de hand van een verslag van een moeder, die de laatste levensperiode beschrijft van haar zoon, wilden een aantal personen uit ons ziekenhuis hun gedachten omtrent deze materie op papier zetten. Na diverse gesprekken met deze mensen en intern beraad binnen de redaktie is besloten om geen uitvoering te geven aan de bestaande plannen, dit onderwerp middels een themanummer van Singel 33 bespreekbaar te maken, alhoewel wij het idee hebben dat een dergelijk onderwerp zeker uw belangstelling zal hebben. Het verhaal van de moeder en de persoonlijke gedachten over dit verhaal/onderah werp van een aantal personen uit ons ziekenhuis zijn te emotioneel geladen om linr ze zonder enige direkte nazorg en verdere uitleg aan het papier toe te vertrouwen. Wij willen dan ook proberen het onderwerp stervensbegeleiding op een andere manier in ons ziekenhuis bespreekbaar te maken. Indien u hiervoor interesse en/of idee6n heeft zijn deze van harte welkom bij de redaktie.
Redaktie.
4
UW TV-GIDS VOOR 18 SPORTEN (deel 13)
voetbal herman kuiphof
• Ze roepen in voetbal al 400 jaar om een (goede) scheidsrechter, want tijdens Koningin Elisabeth I schreef een schoolmeester, die naar een soort voetbal had staan kijken, dat er eigenlijk iemand zou moeten zijn, die als rechter kon optreden. Toen zijn roep erkenning kreeg, hebben we er een tijdje zelfs twee per wedstrijd gehad, die ieder een helft van het veld bestreken. Kregen ze een meningsverschil, dan werd er een derde bijgehaald. Diens stem gaf dan de doorslag. Hij was dan ook de 'refree', de anderen waren 'umpires'. Maar in die oertijden konden de spelers grotendeels hun gang gaan en pas als zij het niet meer wisten, werden de umpires ingeschakeld — in cricket is dat n6g zo. Dat principe van voetballers, die baas op eigen veld zijn, is al lang losgelaten. Een mens zit moreel dermate gebrekkig in elkaar, dat men er niet op vertrouwen kan, dat hij onder alle omstandigheden sportief blijft. Vandaar de 17 regels, die officieel 'de regels van het voetbalspel' heten. Ze gaan over: het speelveld, de bal, het aantal spelers, hun uitrusting, de functie van scheidsrechter, de grensrechters, de duur van het spel, het begin, de bal in en uit het spel, hoe een doelpunt wordt verkregen, buitenspel, overtredingen en wangedrag (de befaamde 'regel 12'), de vrije schop, de strafschop, de inworp, de doelschop en de hoekschop. Goede scheidsrechters hebben die hele handel in hun hoofd zitten. Ze zijn doorgelicht oor commissies, al of niet hinderlijk gevolgd door rapporteurs en spelers, publiek en pers kijken met al of niet door voorkeur betroebelde blik naar al hun daden. Goed is het een enkele keer, matig is het soms en slecht is het zo vaak als de eigen club heeft verloren. Maar u, die thuis zit en naar uw buis staart, en (misschien) niet vooringenomen bent, vraagt u toch of waarom die man fluit zoals hij fluit, want in elke wedstrijd zijn er situaties die een mistige indruk maken — en niet omdat de camera plotseling blind is geworden. Neem nou lets heel simpels: de inworp. Soms wordt er foutief ingegooid, maar u hebt niets gezien. Om dat to kunnen beoordelen, moet u weten, dat de inwerper beide handen moet gebruiken, dat de bal van achter het hoofd moet komen en dat hij boven het hoofd moet worden losgelaten. Op het moment, waarop de
rl
5
speler dat doet, moet hij met het gezicht naar het speelveld staan en met een deel van elke voet op de zijlijn of op de grond achter de zijlijn staan. Tegenstanders mogen bij de inworp niet 'rondspringen of gebaren maken' — dat is wangedrag. Wangedrag was ook wat Eddy Achterberg presteerde, toe hij tegen scheidsrechter Joop Vervoort die een doelpunt van FC Groningen afkeurde, omdat de bat door het zijnet zou zijn gegaan, riep dat je wet kon zien, dat Vervoort aan zijn laatste wedstrijden bezig was. Het is denkbaar, dat dit inderdaad te zien was, maar Achterberg had niet het recht daarover lets te zeggen. Strikt genomen had hij zelfs niet het recht ook maar lets tegen de arbiter te zeggen, want volgens de regels mag alleen de aanvoerder dat doen. En ook die captain is nog aan beperkingen onderhevig, want hij moet het (zo staat er) 'beleefd' doen en bovendien 'kort en bondig'. Het is waar, dat hiervan in de praktijk tang niet altijd alles terecht komt. Herhaaldelijk zien we hele elftallen aan de jas van de man in 't zwart klitten. Spelers die dat doen, riskeren gele kaarten en dus schorsingen en/of boetes. Een pakkend voorbeeld van uiterst-riskant optreden van een compteet etftal leverde Feijenoord, toen de ploeg dermate woedend was over een doelpunt van 41) FC Utrecht, dat men de Galgenwaard voor tien minuten moest verlaten, omdat men weigerde of te trappen. Arbiter Jan Beck kon toen weinig antlers doen dan afsluiten. Het had Feijenoord de wedstrijd kunnen kosten, maar nadat de heetste driften waren bekoeld, accepteerde men Becks beslissing. Die was toen ook niet kinderachtig en de Tuchtcommissie evenmin, want alleen de aanvoerder (Wim Jansen) kreeg straf. Hij vond dat zuur (en dat was 't ook) maar toch wet logisch, want een aanvoerder heeft een grotere verantwoordelijkheid. Die komt neer op lets meer rechten en vdel meer plichten. Het zou mooi zijn, als dit stukje mede ten gevolge zou hebben dat er meer begrip komt voor arbitrate beslissingen. Maar het kan evenmin kwaad, als u goed in de gaten heeft dat de 'onfeilbare' zich heeft vergist. Goeden bestaan niet op aarde en dus zijn ook arbiters feilbaar. Zo b.v. Vervoort, toen hij in de woeste charge van doelman Van Engelen, gericht op de benen van de doorgebroken FC Amsterdammer De Leeuw, geen penalty zag. Wie niet de bat speelt, maar het lichaam van zijn tegenstander, is altijd fout: dat is een vuistregel. Een andere vuistregel geldt buitenspel, de moeilijkste waarneembare regel in —IDOL/ 1/ voetbal. U moet vooral weten, dat beslissend is de situatie op het moment, waarop de bal de schoen (of het hoofd) van de man die de laatste pass geeft, verlaat. Het doet er niks toe of de man die scoorde buiten spel stond toen hij de bat ontving. Het gaat louter om de situatie op het moment van afspelen. En dan is het nog de vraag hoeveel tegenstanders zich op dat ogenblik tussen hem en de doellijn van de tegenpartij bevinden. Zijn het er twee of meer, dan is er nooit sprake van buitenspel, maar zijn het er minder dan twee, dan kan hij strafbaar buitenspel staan. Un. Het hoeft niet. Want nu krijgen we de kwestie van at of niet strafbaar buitenspel. Dit om de beoordeling nog moeilijker te maken.
6
lemand b.v. die op de grond ligt, zal vaak niet strafbaar buitenspel zijn, tenzij hij in en uit die positie voordeel trekt. Hij kan, liggend, een tegenstander hinderen; hij kan door schreeuwen of gebaren de aandacht van de tegenpartij trekken en afleidend werken. Hij kan in de weg liggen. Dit alles ter beoordeling van die man, die het toch at zo moeilijk heeft: de scheidsrechter. Tenslotte: buitenspel kan worden opgeheven, doordat een tegenstander de bal speelt. (Je zou zeggen: zo'n helse regel moet geschapt worden. Maar voetbal zonder buitenspelregel stelt niets voor, aangezien de spelers zich overal in het veld kunnen opstellen, door niets gehinderd. Voetbal zou z'n gezicht verliezen). Een paar jaar na de oorlog riep een scheidsrechter Dirk Nijs, een speler (Henk Schijvenaar van EDO) bij zich en sprak hem als volgt, met zijn diepe bas toe: 'Henk, tot de rust — en dat is 10 minuten — raak jij geen bal meer aan. Je speelt mij te ruw. Doe je het toch, dan fluit ik, ook at is er geen overtreding begaan'. Schijvenaar was ontzet. 'Dat kunt u niet doen. Dan ga ik er uit'. Waarop Nijs: 'Dat moet jij weten, ik blijf!' Zo ziet u, dat niet alleen Leo Horn en Frans Derks tot eigen, afwijkende opvatingen kwamen. Je kunt erom lachen, maar dit soort grappen dateert wel Igi uidelijk uit de tijd Nijs-Schijvenaar, de veertiger jaren, toen het nog niet om burgermansvermogens ging. Natuurlijk heeft een scheidsrechter niet het recht spelers te verbieden gedurende een bepaalde tijd aan de bal te komen, terwijI het spel aan de gang is. Zelfs mist de scheidsrechter formeel het recht een speler bij zich te ontbieden. Dat is een van de vele misverstanden, die er over arbitrage in omloop zijn. Een speler hoeft, als het vingertje in zijn richting wenkt, niet te komen, maar hij zal in het algemeen wel doen, omdat hij represailles vreest. Een goede arbiter zal slechts zelden dit vernederende middel toepassen, ook omdat het zich tegen hem kan keren. Nu de grensrechters. Zij letten op ballen, die at of niet 'buiten' zijn gegaan (helemaal over de lijn!) en hebben verder het recht adviezen te verstrekken, waarop de scheidsrechter mag ingaan (hij moet niet). Een bekende Engelse scheidsrechter, Norman Burtenshaw, gaf bij een wedstrijd van Arsenal, eerst een vrije schop buiten het strafschopgebied, omdat hij meende dat de overtreding tegen de Arsenalspeler buiten het strafschopgebied was begaan en dus onmogelijk met een strafschop gehonoreerd kon worden. Maar de aanvoerder van Arsenal, McLintock, had in de gaten dat de betrokken grensrechter er anders over dacht. Hij ging naar de grensrechter toe en kreeg een knikje op de vraag of het strafschop was. Het kostte McLintock toen drie minuten om de arbiter zo ver te krijgen, zich in verbinding te stellen met zijn grensrechter. Daarop maakte Burtenshaw er een strafschop van en toen hij later op tv beelden van de overtreAgjing zag, werd hij bevestigd in de wijsheid van het herroepen van een beslissing: Wet was een strafschop. Tussen haakjes: een penalty mag in tweeen worden genomen. Als het pasje van de nemer naar een medespeler slechts in voorwaartse richting gebeurt. Bij die strafschop mag de doelman zijn benen niet verplaatsen voordat de bal de schoen van de nemer heeft verlaten. De keeper mag dus wel zijn bovenlichaam verplaatsen. Mijn indruk is, dat bijna elke doelverdediger zijn benen at verplaatst tijdens de aan loop van de nemer. Zelden grijpt de scheidsrechter in als de bal gestopt wordt.
7
Een paar korte tips tot besluit. Toegestaan aantal invallers per ploeg per wedstrijd: 2. Wie van keeper verandert moet de arbiter waarschuwen. Een grensrechter, die door de scheidsrechter is weggestuurd (het is mij eenmaal overkomen, op 12-jarige leeftijd) mag als speler invallen. Een speler mag tijdens de wedstrijd het veld niet verlaten zonder arbitrale toestemming, tenzij hem een ongeluk is overkomen. Met het veld wordt het terrein plus de uitloop binnen de afrastering bedoeld. De bal weegt tussen de 396 en 453 gram. De druk moet 1 atmosfeer zijn. Hij mag in principe elke denkbare kleur hebben. De bal 'zit' pas dan, wanneer hij helemaal 'door het doelvlak' is gegaan. De bal is dus in het spel, als-ie op de lijn rolt. Denk aan Engeland—West Duitsland, finale WK '66, toen een schot tegen de onderkant van de lat tot goal werd gepromoveerd. De betrokken scheidsrechter heeft daar later spijt van gehad.
Wordt vervo/gd
RADIO IGNATIUS
Nadat ik de uitslag van de Singel-enquételas, nam ik de balpen in handen en schreef iets over Radio lgnaiuts. Het is de bedoeling dat dit nu regelmatig gebeurt. In de komende nummers zullen ook de medewerkers aan u worden voorgesteld. Een overzicht van onze programma's vindt u op de postbusjes van R.I. en in de patienteninlichtingenboekjes. In de maand juli is er alleen een programma op zondag geweest; dit in verband met de vakantie. We hebben in die vakantieperiode onder andere een programma gemaakt over Griekenland met daarin als gast een echte Griek. Op zondag 5 augustus hebben we verslag gedaan van de Boerendag, die op 4 augustus plaatsvond in Rijsbergen. We hebben op de Boerendag zelf buiten opnamen gemaakt en ook interviews met medewerkenden. Dit alles is verwerkt tot een zondagmorgenprogramma, wat erg goed uit de verf is gekomen. Binnenkort zullen we bijna zeker ook weer opnamen maken bij de Breda Blues Promotion en wel op 12 oktober; de bands die daar optreden zijn Fernest Arceneaux & The Thunders. De opnamen daarvan worden uitgezonden op een later tijdstip. Verder zou ik aan de verpleegkundigen willen vragen als er klachten zijn over de ontvangst van de radio-uitzendingen: wilt u dit even melden aan de Technische Dienst of aan R.I. (toestel 2418). Het is zowel voor de patient als voor R.I. belangrijk, dat de uitzendingen goed overkomen. Bij voorbaat onze dank. Veel luisterplezier en tot volgende maand.
Anne-Marie van Radio Ignatius. 8
•
•
wenst iedereen PRETTIGE KERSTDAGEN •
• •
en een
•
••
VOORSPOEDIG 1985
•
•
•• •
• •
De redaktie van Singel 33 sluit zich hierbij aan.
9
HISTORIE VAN DE MIKROGRAFIE
Mikrografie of filmtechniek is het vastleggen op film van originele dokumenten in sterk gereduceerd formaat. Informatie sterk verkleind vastleggen doet de mensheid al sinds eeuwen. Reeds de Assyriers maakten 5000 jaar geleden geminiaturiseerde teksten in klei die slechts met een loep leesbaar zijn. In de middeleeuwen verkleinden de boekdrukkers de door de monnikken bijeengeschreven werken. De eerste echte mikro-opnamen dateren uit 1839. In dat jaar maakte de Brit John Benjamin Dancer mikro-opnamen door via een mikroskoop dokumenten te fotograferen. Hij bereikte hiermee een 410 160-voudige verkleining. In eerste instantie gebruikte hij een lichtgevoelig gemaakte metalen plaat van de uitvinder van de fotografie Daguerre, later een glasruit, Het volwaardig nut van de mikrofilm werd bewezen in de FransDuitse oorlog. De bezette Parijzenaars lieten luchtballons op met mensen en post om over de Duitse linies heen het vrije Frankrijk te bereiken. Menigmaal ging dat mis met verlies van mensen en post. De Fransman Dragon, die in 1870 als eerste oktrooi gekregen had op mikrofilm-apparatuur, hoorde hoe de post verzonden werd en kwam met het volgende voorstel: Fotografeer de dokumenten en verklein deze. Zo ontstonden vliesjes van 3 cm bij 5 cm met een gewicht van 0.05 gram. Ongeveer 20 van deze vliesjes werden in een kokertje gevoegd, aan de poot van een postduif bevestigd en zo naar het vrije Frankrijk overgevlogen. Tot WO II is het dan weer stil rondom mikrofilm. In WO II verzonden de Amerikanen 2700 ton aan militaire post per dag. Wanneer deze dokumenten op mikrofilm gezet werden resteerde "nog maar" 31 ton post per dag. Een andere toepassing die zeer tot de verbeelding gesproken heeft, was de toepassing als spionage-dokument. Tegen het eind van de jaren 40 doet mikrofilm zijn intrede inhet410 wetenschappelijk bibliotheekwezen. De werkelijk grote doorbraak van mikrofilm dateert echter pas uit de eind 60-er, begin 70-er jaren. Eerst was daar de industriele toepassing van mikrofilm, b y . katalogi, gevolgd door de toepassing als intern informatie opslagmedium, zoals bij verzekeringsmaatschappijen. banken, ziekenhuizen. In de jaren 70 zijn de mikrofilmontwikkelingen in versneld tempo voortgezet en bereiken zo medio 80-er jaren praktisch een vorm van perfektie, zodat de nabije toekomst mikrofilm geintegreerd kan worden in de kantoor-automatisering. Niels Kamst, medisch administrateur. 10
SALARISBERICHTEN 1-1-'85
In het kader van het CAO overleg worden enige wijzigingen aangebracht, die konsekwentie kunnen hebben voor het salaris. Dit is de reden om deze onderstaand ter informatie weer te geven. Daarnaast wordt nog in herinnering gebracht de jaarlijkse verrekening van het vaste voorschot met het salaris december en de nieuwe percentages met betrekking tot de pensioenpremie voor 1985.
40
40
KINDERTOELAGE EN VAKANTIEGELD Zoals u bekend zal zijn wordt, zo is in de CAO bepaald, de vakantiebijslag voor medewerkenden met kinderen, die kostwinner zijn, verhoogd met een bepaald bedrag per kind. Aan deze regeling komt een einde. Met ingang van 1 januari 1985 wordt, zo is in het CAO-overleg bepaald, deze kindertoelage op de vakantiebijslag afgeschaft. Dit betekent dat deze aanspraak uitsluitend nog kan bestaan over de periode juni 1984 tot en met december 1984 en vanzelfsprekend naar evenredigheid indien men slechts een deel van deze periode onder de termen van deze regeling viel, Deze aanspraak bestaat slechts over 1984. Om die reden is besloten dit deel van het vakantiegeld (dat alleen betrekking heeft op de kindertoelage) uit te betalen in het jaar, waarin men het heeft opgebouwd. Er wordt dus niet gewacht met uitbetaling tot de maand mei 1985, de maand waarin normaliter elk kalenderjaar het vakantiegeld wordt uitbetaald. Dezebetaling van de kindertoelage op het vakantiegeld zal plaatsvinden met het salaris van de maand december 1984. Met deze vooruitbetaling van de kindertoelage vervallen vanzelfsprekend deze aanspraken in de maand mei 1985, wanneer de normale vakantiebijslag wordt uitgekeerd. U ontvangt in de maand mei 1985 dan ook alleen het vakantiegeld dat gebaseerd is op uw bruto salaris. REISGELD: Met ingang van 1 oktober 1984 is de eigen bijdrage van de reisgeldvergoeding in het kader van de uitvoeringsregeling Kosten woon-werkverkeer verhoogd met f 6,- tot f 52,- en is het maximum van de reiskostenvergoeding in het kader van deze uitvoeringsregeling verhoogd tot f 138,- zodat per maand maximaal kan worden toegekend een reiskostenvergoeding van f 138,- minus f 52,- = f 86,-. In grote lijnen betekent dit dat met uitzondering van de maximale vergoeding alle overige reisgeldvergoedingen met f 6,- zullen worden verlaagd.
11
De vergoedingen in het kader van de uitvoeringsregeling Bezoek ouderlijke Woning zijn ongewijzigd gebleven. 3. VERREKENING VAST VOORSCHOT In januari 1985 ontvangt u het salaris over de maand december. Het salaris over de maand december is ieder jaar weer enigszins bijzonder, omdat met dit salaris over de laatste maand van het jaar altijd een verrekening plaatsvindt met het in januari van datzelfde jaar ontvangen vaste voorschot. In feite vormt dus salaris december de eindafrekening van dat kalenderjaar. Soms ontstaat er nogal eens verwarring, omdat na verrekening van dit vaste voorschot er meestal slechts een klein bedrag resteert, terwijl men in deveronderstelling leeft dat het salaris over de maand december nog een volledig salaris is. Het feit dat salaris december zoals gezegd eigenlijk 410 een afrekening is en geen volledig salaris is, klopt ook, want anders zou U 13 salarisbetalingen hebben gekregen in plaats van 12 maandsalarissen in 1984. Laten we eens kijken naar dit schema, dat dit wellicht verduidelijkt: Aantal betalingen Ontvangen salarisbetalingen Kalenderjaar 1984 januari 1984 februari 1984 maart 1984 april 1984 mei 1984 juni 1984 juli 1984 augustus 1984 september 1984 oktober 1984 november 1984 december 1984 Kalenderjaar januari 1985
1985
U ontvangt een vast voorschot (1) ter grootte van een maandsalaris (2) U ontvangt salaris januari 1984 U ontvangt salaris februari 1984 (3) (4) U ontvangt salaris maart 1984 U ontvangt salaris april 1984 (5) (6) U ontvangt salaris mei 1984 U ontvangt salaris juni 1984 (7) (8) U ontvangt salaris juli 1984 (9) U ontvangt salaris augustus 1984 U ontvangt salaris september 1984 (10) (11) U ontvangt salaris oktober 1984 (12) U ontvangt salaris november 1984 Ontvangen salarisbetalingen
Betalingen
U ontvangt salaris december 1984 minus het ontvangen vaste voorschot van januari 1984. U ontvangt een nieuw vast voorschot voor 1985.
(1)
Zoals uit het schema blijkt, ontvangt de medewerker, althans wanneer het vaste voorschot achteraf te laag blijkt te zijn geweest, in de maand januari 1985 twee betalingen.
12
Namelijk in de eerste helft van januari het salaris december 1984, dat dus eigenlijk de eindafrekening vormt over 1984 en betrekking heeft op het verschil tussen salaris december 1984 minus het vaste voorschot dat men in januari 1984 heeft ontvangen. Bovendien ontvangt men aan het eind van de maand januari 1985 weer een nieuw vast voorschot dat over het algemeen gelijk is aan het salaris waarop men in die maand recht heeft. Hoewel er naar gestreefd wordt het vaste voorschot zo nauwkeurig mogelijk te berekenen, kan het toch voorkomen, dat het vaste voorschot dat men heeft ontvangen, te hoog is geweest, zodat men negatief eindigt. In dat geval moet men iets terugbetalen. Verschillende oorzaken zijn hiervoor aan te geven en zijn overigens ook niet altijd te vermijden. Wanneer echter grote verschillen dreigen en dergelijke wijzigingen worden tijdig doorgegeven, wordt door de personeelsadministratie en de salarisadministratie tussentijds het vaste voorschot aangepast, zodat grote verschillen en daarmee onaangename verrassingen worden voorkomen. Ook andere omstandigheden kunnen ertoe leiden, dat men negatief eindigt aan het einde van het jaar. Bij voorbeeld wanneer men in de loop van het jaar pensioenpremie moet gaan betalen, of van loonbelasting-groep wijzigt, of de sociale premies worden verhoogd, terwijl men dit door het voorschotsysteem pas een maand na de datum, waarop het is ingegaan, voor het eerst merkt. Zo zijn er nog tal van voorbeelden te geven. Andersom werkt dit ook. Wanneer men bij voorbeeld een periodieke verhoging heeft, of promotie maakt, of gediplomeerd wordt, dan merkt men dit financieel pas een maand later, zodat men aan het eind van het jaar nog een meevallertje heeft In ieder geval blijkt dat iedere tussentijdse wijziging in financiele zin de eindafrekening kan beinvloeden, zowel positief als negatief. Positieve verschillen nu die ontstaan, wanneer het vaste voorschot te laag is geweest, worden in de eerste helft van januari 1985 uitbetaald. Negatieve verschillen worden verrekend met het salaris van de maand januari 1985, tenzij het om grotere bedragen gaat. In dat geval vindt verrekening plaats in enkele termijnen. Overigens krijgt u weer net als elk jaar in januari naast uw loonbelastingkaart een briefje met het nieuwe voorschot voor 1985, dat u aan het einde van januari 1985 ontvangt. Het salarissysteem met een eenmalig vast voorschot is niet op het eerste gezicht voor iedereen doorzichtig en gemakkelijk te begrijpen. Mocht u met betrekking tot het bovenstaande nog vragen hebben, dan kunt u altijd nog even contact opnemen met de personeelsadministratie (tst. 2115) en of salarisadministratie (tst. 2252), waar men u graag te woord staat. 13
4. PGGM-PREMIE 1985 De pensioenpremie verschuldigd voor deelneming aan de pensioenregeling, zo heeft het PGGM-bestuur besloten, wordt in 1985 verlaagd van 19 % naar 18 %. Het werknemersaandeel (het deel van de premie dat op het salaris van de werknemer wordt ingehouden) is voor 1985 vastgesteld op 8,4 % van de bijdragegrondslag (brutojaarsalaris incl. vakantiegeld) na aftrek van de verhaalsvrije voet (franchise). (werknemersaandeel 1984: 8,90). Personeelszaken.
ANAESTHESIE SIZ BOWLING KAMPIOEN 1984
•
Eindelijk was het dan zover, vrijdag 26 oktober j.l. de dag, dat het eerste Ignatius bowling-kampioenschap zou worden gehouden. Onze eerste verwachtingen gingen uit van zo'n 15 ploegen, maar onze verwachtingen werden ruimschoots overtroffen, toen bleek dat er 26 ploegen hadden ingeschreven. Dit betekende niet om 20.00 uur beginnen op 8 banen, maar om 19.00 uur op maar liefst 12 banen. De meeste teams die gemengd waren samengesteld bestonden uit 6 personen. Men moest een game in een uur afwerken. leder team speelde twee games en het totaal van de twee games was bestemd voor de eind-uitslag. Na de eerste ronde ging met grote voorsprong de anaesthesie aan de leiding, maar na de 2e game bleek de anaesthesie nogwel bovenaan to staan maar no. 2 afd. 18 lag nog maar 24 punten achter. Dit betekende dus dat de anaesthesie de eerste kampioen is geworden van het Ignatius. Tijdens een zeer gezellig samenzijn, waar mede door een optreden van Miggy en Bas de stemming opperbest was, werden dan om 0.30 uur de prijzen uitgereikt. Buiten de wisselbeker en de prijs voor de eerste plaats, kreeg het winnende team van de direktie van de bowling ook nog een fondue-avond aangeboden. We hopen dat volgend jaar weer vele afdelingen zullen inschrijven en tot slot volgt hier de volledige uitslag van het bowlingkampioenschap.
ilo
14
Anaesthesie met afd. 18 afd. 16/17 afd. 07 team 1 afd. 05 team 2 techn.d. team 1 O.K. P.Z. uitslaapkamer D.1.0.bestuur afd. 14 apotheek team 2 13) portiers
1303 p 1279 1222 1200 1182 1139 1121 1118 1114 1090 1063 1054 1046
410
Opname afd. 07 team 2 administratie r8-team 2 Amk18) functie 1,19) T.D. team 2 apotheek 1 afd. 05 team 1 afd. 01 afd. 11 afd. 13 REI.team 1 26) P.A.L.
met 1044 p.
1016 997 977 972 961
959 935 933 912
907 887
880
15
DIO PROGRAMMA VOOR DE MAAND DECEMBER 1984
ST. NICOLAAS 2 dec. in de LOUNGE, 14.00 - 17.00 uur voor kinderen van 2 t/m 7 jaar.
VOLLEYBAL
ledere donderdagavond om 20.00 uur in de Joseph-Mayo in de Bisonstraat.
RIKKEN
ledere 2e dinsdag van de maand, altijd gezellig, leuke prijzen.
ZWEMMEN
ledere vrijdagavond van 8.15 uur 19.15 uur.
Tot dan (:) . Q 1111111
16
DIO-VOLLEYBALTOERN001 1984
Donderdagavond 27 september j.l. om 19.00 uur stapte ik de reeds druk bezochte bar van het sportcentrum in Teteringen binnen. Koffie en pils drinkende sportievelingen benamen mij het uitzicht naar de sportzaal, waar al overijverige teams zich aan het inspelen waren. Zouden dat misschien de finalisten van de avond worden. Enkele teams waren zeker met dat idee begonnen aan dit toernooi. Enkele gedoodverfde winnaars bespraken op de bank de taktiek. Als we nu eerste in onze poule worden, spelen we de kruisfinales tegen die ploeg en daar kunnen we makkelijk van winnen. De finale ligt dan binnen handbereik. Zowel de beker voor de toernooilinnaar als de wisseltrofee stonden al in de prijzenkast. ilDe werkelijkheid was minder waar. Na moeizaam spel in de poule was het met de illusie van de finale snel gedaan. Kijken als toeschouwer naar een andere finale is natuurlijk ook leuk. Gewoon stug dooroefenen om mogelijk volgend jaar een betere uitslag op het scorebord to krijgen. Want dat er een volgende keer moet komen, is wel duidelijk. Dit gezien de enorme belangstelling in de sporthal en de bar (toeschouwers). Dit als indicent opgezette volleybaltoernooi is uitgegroeid tot een topper binnen de DIO-volleybal-aktiviteiten. lk wil de organisatie van dit toernooi bedanken voor hun uitstekende werk en alvast succes wensen bij de voorbereidingen van volgend jaar. Hieronder volgt dan nog de uitslag: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
4108. 9.
10. 11. 12. 13.
Röntgen - 1 OK Verpleegkundige dienst Revalidatiecentrum Afdeling 02 MTA Anesthesie IC/MC PAL Afdeling 07 Opleidingen Personeelszaken Afdeling 01 - 2
14. 15. 16. 17.
18. 19.
22. 23. 24. 25. 26.
Apotheek Specialisten Hutspot Funktie-afdeling Volleydots (afd.14) Afdeling 22 Administratieve dienst 2 Bloedafname Administratieve dienst 1 Acute hulp Afdeling 01 - 1 Weekendhulpen Röntgen - 2
B. Leclercq, personeelszaken.
17
GELEZEN OP 'N MORGEN OM 7.00 UUR OP DE DEUR VAN EEN PATIENTENKAMER OP AFD. 05
Aan het bedienend personeel Wij voelen ons bijna thuis hier, maar er zijn nog een paar punten die we naar voren willen brengen. We missen We willen We wensen We missen daar lets
de telefoon. niet gestoord worden voor 9 uur. 's middags een uurtje langer bezoek. 's nachts onze vrouwen (kunnen jullie voor regelen).
Als U lets voor ons kunt regelen, dan zullen wij U niet langer tot last zijn, maar ten gunste. Hoogachtend, twee doodzieke patienten P.S. Moesten er verder nog problemen zijn dan laten wij dit U graag weten.
U heeft het recht te zwijgen; mocht U van dit recht geen gebruik wensen te maken dan kan alles wat U zegt of DOET, in een later stadium van procesbehandeling tegen U gebruikt worden. U heeft het recht een advocaat te raadplegen. Mochten Uw financiele middelen hiertoe niet toereikend zijn (stom he) dan bestaat de mogelijkheid een pro deo advocaat toegewezen te krijgen. Protesten hiertegen dienen te worden ingediend in drievoud zonder doorslag. Gaarne 24 uur van te voren indienen. Telefonisch zijn wij wegens omstandigheden momenteel niet bereikbaar.
18
•
BOWLEN MET DIO
Vooraf aan de bowling-avond op 26 oktober j.l. kregen alle deelnemers een enquete-formulier om zich op te geven om via D.I.0. eens in de maand of 2 x te gaan bowlen. Velen reageerden positief, zodat we in januari met een bowling club zullen starten. Dit in de Nassau—bowling naast het Turfschip. De meeste voorkeur ging uit naar een maal in de maand en om 2 games te spelen. DE EERSTE
BOWLING-AVOND ZAL DAN OOK ZIJN OP DINSDAG 15 JAN. 1985 AANVANG 20.00 UUR. ledereen die zich op heeft gegeven, dient om 19.45 uur aanwezig te zijn. Ook zij die zich nog niet hebben opgegeven zijn van harte welkom. Alle deelnemers dienen wel lid te zijn van D.1.0., ook de echtgenoot mag aan deze avond deelnemen. Kosten voor 2 games fl. 7,00 deze dienen bij de ingang te worden voldaan. De wedstrijd-avonden tot en met juni zijn: 12 febr. - 12 maart - 26 maart 23 april - 21 mei - 18 juni, steeds om 20.00 uur.
Voor degene die zich nog niet hebben aangemeld, onderstaand strookje in leveren vddr 31 december in de D.1.0. bus. Naam• Afd • wil graag deelnemen aan de bowling-avond van D.I.0. Handtekening• 19
IS DIT? Het jofel vriendje van Miggy Het nieuwste duo voor bruiloften en partijen 3. Bas'nieuwste liefde
Oplossingen aan broeder Bas afdeling O.K. le prijs: een optreden op een van uw feesten 2e prijs: hun eerste L.P. 3e prijs: hun eerste singel.
20
Personal ia PERSONEEL IN DIENST per 16 oktober 1984 Ahsman J. Ong-Flohr 11/ S. de Klerk • A. van Dam-Zweedijk van Eys
verpleegk. in opl. anaesthesie medew. verpleegk. in opl. anaesthesie
medew. poortassistent
OK schoonmaak OK schoonmaak ongevallenpoli
PERSONEEL IN DIENST per 1 november 1984 J. Bakker D. Booy-Liewes R. Fransen W. Heestermans T. v. d. Heijkant H. Lambregts Biikkerink-Nillisen T. Makatita-Poortman C. Poppelaars Romme A. van Rijsbergen I. Schram J. van Wijngaarden-Snel A. Smit-Keijzers M. Disseldorp-Nieuwkoop
ass. hoofd sekretaresse weekendhulp II. radiodiagn. lab. weekendhulp medew. adm. medew medew. weekendhulp II. radiodiagn. lab. II. radiodiagn. lab. verloskundige pooladm. medewerkster pooladm. medewerkster pooladm. medewerkster
civiele dienst poli gynaecologie centrale keuken röntgen centrale keuken schoonmaak poli cardiologie schoonmaak centrale keuken röntgen röntgen verloskamers C.M.D. C.M.D. C.M.D.
PERSONEEL UIT DIENST per 1 november 1984 I. van de Boom M. Reymond-Boot E. Brouwer R. Celestijn G. Graumans E. Melkert C. van Baren-Scheele E. Langen-Verhulst C. de Hoon-Anssems
leerlingverpleegk. medew. adm. medewerkster verpleegkundige weekendhulp verpleegkundige verloskundige huish. medew. verpleegkundige
opleidingen schoonmaak poli cardiologie afd. 10/19 centrale keuken anaesthesie verloskamers centrale keuken uitslaapkamer 21
BEDANKJES Mevr. W. Westendorp-van der Sluis Luc en Fabienne Kruger-America
verpleegkundige afd. 22 alg. voedingsassistente
GEBOREN NIELS
zoon van de fam. Cloih, ass. boekhouding 3 november 1984 AR LETTE dochter van de fam. van Weersel, verpleegkundige afd. 16/17 21 oktober 1984 CHRIS zoon van de fam. v. Zijp-Verkooyen, doktersass. poll kindergeneesk. 24 oktober 1984 MADD I E dochter van de fam. Koniuszek-Persoon, verpleegkundige OK 20 oktober 1984 DIRK zoon van de fam. van Velzen-Luyten, verpleegk. afd. 22/anaesthesie 14 oktober 1984 MAR LOES dochter van de fam. Coolen-Berende, waarn hoofdverpl. dialyseafd. 6 november 1984 zoon van de fam. v. Laarhoven-Gladdines, verpleegk. dialyse afd. BRAM 10 november 1984
HUWELIJK 14-12-1984 Annie de Graaf en Jan van Engelen ass. medische registratie
VAKANTIEWERK 1985 IN HET ZIEKENHUIS Voor de zomermaanden van 1985 komen de eerste aanmeldingen voor vakantiewerk alweer binnen. (periode juni/juli/aug.) Als uw zoon of dochter vakantiewerk wil gaan verrichten in het ziekenhuis, attendeer hem of haar dan op het feit, dat de aanmeldingsformulieren nu reeds verkrijgbaar zijn bij de personeelsadministratie (3e etage leerlingenflat, kamer 30), P. Schneider. N.B. Dezeaanmeldingsformulieren moeten VOOR 1 FEB RUAR I 1985 bij de personeelsadministratie ingeleverd worden.
Personeelszaken.
22
VOOROORDELEN VEROORDEELD (deel
4)
Vooroordeel 10 'Ze krijgen eerder een woning'. Uit een onderzoek dat in 1979 in een aantal gemeenten werd gehouden kwam naar voren dat buitenlanders verhoudingsgewijs tweemaal zoveel op wachtlijsten voor woningen staan dan Nederlanders en gemiddeld ook Langer op een woning moeten wachten. Recentere onderzoeken gaven steeds dezelfde uitkomst: slechtere, Amideinere woningen en langere wachttijden. 1) IIPer gemeente kan de situatie wel verschillen. Wanneer de gemeente zelf de toewijzing regelt, kan het beeld gunstiger zijn dan wanneer woningbouwverenigingen dat doen. In veel gevallen kunnen buitenlanders namelijk geen lid worden van een woningbouwvereniging. 2) Het komt voor dat buitenlanders hen aangeboden, betere, maar duurdere woningen niet kunnen accepteren. Hun inkomen is meestal laag. Een flink aantal gezinnen moet bovendien iedere maand geld overmaken om familie in het land van herkomst te onderhouden. Anderen willen sparen voor een eventuele terugkeer. In ieder geval: de meeste buitenlandse gezinnen wonen te krap. In Amsterdam leeft volgens de gemeentelijke normen tweederde van de Turken en Marokkanen in te kleine huizen, in 30% van de gevallen woonden er zelfs drie of meer personen te veel. Bij Nederlanders liggen die percentages veel lager. Daar woont 16% te klein en 20 overschrijdt de norm dat in een woning drie mensen te veel huizen. 3) Het gerucht dat buitenlanders bij de woningtoewijzing voorrang zouden krijgen is waarschijnlijk in de wereld gekomen door het estaan van de regeling rijksvoorkeurswoningen. S et gaat hierbij om geringe aantallen woningen die beschikbaar moeten zijn om vluchtelingen die op Schiphol aankomen en die niet naar hun eigen land terug kunnen keren, te kunnen huisvesten. Er is dus geen sprake van een aparte categorie woningen waarop buitenlanders aanspraak zouden kunnen maken.
23
Vooroordeel 11 'Ze profiteren meer dan Nederlanders van de sociale voorzieningen.' Buitenlanders betalen evenals Nederlanders belasting en sociale premies, maar komen minder aan bod bij het gebruik maken van de voorzieningen van de verzorgingsstaat. Toen ze jong waren woonde het merendeel nog in het land van herkomst. De Nederlandse staat hoefde geen geld uit to geven voor kinderbijslag, medische zorg en onderwijs. De kosten daarvan zijn heel hoog. Door de Verenigde Naties is uitgerekend wat dat voor een land als West-Duitsland betekende. De Westduitse economie bespaarde op die manier ongeveer 85 miljard mark. 1) Door de komst van vrouwen en kinderen zijn er nu natuurlijk wel buitenlanders die in Nederland onderwijs volgen. Echter, het aantal buitenlandse leerlingen dat doorstroomt naar hogere opleidingen is (nog) heel gering. Juist hoger onderwijs is kostbaar. Ongeveer de helft van de onderwijsbegroting is er voor bestemd en in totaal beslaan die kosten 10% van de hele rijksbegroting. 2) De leeftijdsopbouw van de groep buitenlanders in Nederland is heel anders dan die van de Nederlanders. Verhoudingsgewijs zijn er meer kinderen en vrijwel geen bejaarden. Dat betekent dat buitenlanders vaak wel kinderbijslag krijgen, maar dat ze vrijwel geen beroep op de AOW en andere voorzieningen voor bejaarden doen. Een flink deel van de rijksbegroting is bestemd voor voorzieningen als bijvoorbeeld de AOW en de AWW: 34,5 milj. Aan kinderbijslag wordt in totaal een veel lager bedrag besteed: 7,2 miljard. 3) Op den duur zal de leeftijdsopbouw van de buitenlanders evenwichtiger worden: meer oudere en minder jonge mensen. In het algemeen maken buitenlanders minder gebruik van subsidieregelingen, bijvoorbeeld van investeringssubsidies. Voor de bijstand ligt dat landelijk gezien evenwichtiger. 24
•
Het percentage buitenlanders dat van de bijstand gebruik maakt is ongeveer 3,8% (volgens cijfers uit 1982). Dat komt vrijwel overeen met het aandeel van de hele bevolking (3,7%). De werkloosheid onder buitenlanders is wel hoger, maar een rechtstreekse vergelijking met de algemene werkloosheidscijfers is moeilijk te maken. Als op die cijfers correcties per bedrijfstak en soort werk worden toegepast blijken de verschillen een stuk kleiner te worden. In sectoren waar veel buitenlanders werken (textiel, metaalindustrie) is de werkloosheid onder Nederlanders ook heel hoog. Buitenlandse werknemers die een tijdelijke verblijfsvergunning hebben, kunnen na een, maximaal twee jaar werkloosheid het land worden uitgezet. Ze hebben dan geen recht op terugbetaling van de sociale premies. De getrouwde buitenlandse werknemer die hier alleen woont heeft veel minder rechten. Hij wordt als alleenaande beschouwd en krijgt daarom minder bijstand en een lagere enmalige uitkering als hij daarvoor in aanmerking komt. Het kabinet heeft nog steeds plannen om bij de kinderbijslag het zogenaamde 'woonlandbeginsel' in te voeren. Voor werknemers van wie de kinderen nog in het land van herkomst wonen zou dan een korting worden toegepast. Met de diverse wervingslanden wordt hierover onderhandeld. De redenering achter deze plannen is dat de kosten van levensonderhoud en voor het opvoeden van kinderen per land verschillen en daar gemiddeld lager liggen dan in Nederland. Het is de vraag of dat waar is: het volgen van onderwijs voor de wat oudere kinderen is bijvoorbeeld in Turkije en Marokko veel duurder dan hier. Maar dat doet niet ter zake. Voor iedereen in Nederland is de kinderbijslag even hoog, waar men ook woont, wat men ook verdient of wat voor kosten men ook heeft. Een veel gehoorde klacht als het over het misbruik van de sociale voorzieningen gaat is dat buitenlandse werknemers langer op vakantie blijven dan afgesproken en dan ziekte als reden van verzuim opgeven. Tegen misbruik moet worden opgetreden. Dat gebeurt ook: werkloze buitenlandse werknemers worden in een aantal evallen gestraft met intrekking van de uitkering over de hele kantieperiode plus de tijd die als ziekteverzuim werd opgegeven. Om oneigenlijk gebruik van de ziektewet te voorkomen zou het beter zijn als er de mogelijkheid was voor onbetaalde verlofregelingen. Wanneer iemand na lange tijd weer in de familiekring is, moeten er allerlei zaken geregeld worden. Niet alleen het weerzien met familieleden en andere bekenden brengt veel verplichtingen met zich, ook het regelen van formulieren van de overheid (bijvoorbeeld verklaringen dat de kinderen op school zitten) kost veel tijd. Van echt vakantie houden is zelden sprake. 25
Nederlandse controle-artsen ontdekten ter plekke bij sommige tijdelijk teruggekeerde buitenlanders uiteenlopende verschijnselen van oververmoeidheid en uitputting. NOTEN Vooroordeel 10: J.Prinssen: 'Buitenlandse werknemers en de verdeling van huurwoningen', ITS, Nijmegen 1983, pag. 193-241. J.Prinssen: 'Buitenlandse werknemers en de verdeling van huurwoningen', ITS, Nijmegen 1983, pag. 192 - 241. 3. E.Veldhuizen-Blaauw: 'De woningbezetting van Amsterdammers per etnische groep op 1 januari 1981', Gemeentelijke Dienst Volkshuisvesting, januari 1983. Zie ook E.Serail: 'Huisvesting en verhuisgedrag etnische minderheden', rapport IVA, ministerie van VROM, 1984.
•
Vooroordeel 11: Frankfurter Rundschau, 24-6-1983. Geciteerd werd een jaarverslag van het VN-fonds voor bevolkingsbewegingen (UNFPA) 1983. CBS: 'Statistisch Zakboek 1983', pag. 99 en 270. Over de geringe doorstroming van 'buitenlandse' kinderen naar de 'hogere' vormen van onderwijs, zie o.a, dr.A.Kloostermans in R.Penninx: 'Migrant children and Dutch education", 1983, pag• 68 - 82 en W.van Esch: 'Toetsprestaties en doorstroomadviezen van allochtone leerlingen in de zesde klas van lagere scholen' ITS, Nijmegen, 1983. 3. CBS: 'Statistisch Zakboek 1983', pag. 344.
DIO-BESTUURSVERKIEZINGEN Volgend DIO-jaar komen er 2 bestuursplaatsen vrij. Wie stelt zich beschikbaar als kandidaat? Graag voor 1 januari 1985 in de DIO-bus DIO-bestuur.
DIO-LEDENVERGADERING Op
maandag 14 januari 1985 26
11 2%tnriEntartililIg nIE_A a
no • nnilnm n•iln
UITSLAG PUZZEL NR. 11 De puzzel nr. 11 heeft onverwacht veel oplossingen gegeven. Van de 26 inzendingen was er echter slechts 1 geheel juist. Veel puzzelaars waren in de veronderstelling dat in het vak D de gegeven letters niet juist waren afgedrukt, en hebben zij de letters gewijzigd (ten onrechte). De juiste oplossing vindt u hieronder en leest u D maar eens van boven naar beneden, links to beginnen, u zult zien dat het dan wel uitkomt! De prijswinnares is: A. van Berkom, (oud medewerkster) Valkenstraat 5b,4811 EW Breda Van harte gefeliciteerd, de prijs wordt u toegezonden. OPLOSSING: De Singel informatief, amusant personeelsblad van de S.I.Z.
A
C
1
DE
2
INKTNYLONGULDEN
E
3
ED E
4
LEG
AALSN
LLOP
I
AVEL
KINTE
R
N
5
NEUTFRA A I O ORBEL R AARMAANDAT HENE
6
TEUGI
7
FUIFAKKERMORGEN D UD E NSEDANARBEI
8 9
MKER
EURO
10
NOTAT ROEP P U EENDRADENSP
11
0
0
1
TN
P
A
Z
Z EL OK EN
EMENEZEL
!
N
12
ID
E T U I LA S E RSTUDIO 13 B OOT LE E UWAF T R AP 14 D UINVENUS ALLEEN 15 NC R V DON AUETMAA L 16 S L I 13 ! SLAMZ U 1 DEN I
EN
RT
F UNEO
EB
DNS
ENLFMI ASTRNLLVD ! SG I OAEMAPSESAAEZ 27
F.W.G. is FUNKTIEWAARDERING GEZONDHEIDSZORG
WAT IS FWG Per 1 januari 1977 is de eerste C.A.0.-ziekenhuiswezen van kracht geworden. Daaraan ontbrak nog een zeer belangrijk onderdeel, namelijk een funktiewaarderingssysteem met daaraan gekoppeld een salaris-struktuur. Slechts voor een beperkt aantal funkties waren salarisschalen opgenomen. Spoedig daarna is een start gemaakt met het projekt Funktiewaardering Gezondheidszorg, kortweg FWG genoemd. Het projekt heeft tot doel om via invoering van funktiewaardering te komen tot evenwichtige salarisverhoudingen binnen en tussen instellingen van gezondheidszorg. In de loop van 1984 hebben de C.A.O.-partijen overeenstemmin1 bereikt. Ook de overheid heeft ingestemd. Het F.W.G., onderdeel uitmakend van de C.A.O., zal nu per 1 januari 1985 gefaseerd worden ingevoerd volgens het onder 3 genoemde tijdschema. De genoemde salarisstruktuur is dus gebaseerd op FWG, kortweg een indelingsmethode om funkties in een bepaalde rangorde te plaatsen. Op basis van de vastgestelde funktiezwaarte vindt uiteindelijk de honorering plaats. KONSEKWENTIES Voor ieder personeelslid, behalve voor de leerlingen, zal een funktie-indeling plaatshebben, alsmede een inschaling in de nieuwe salarisschalen. Voor medewerkers die op 31 december 1984 in dienst van de S.I.Z. zijn geldt de zogenoemde garantieregeling. Deze regeling houdt in dat waar na indeling de nieuwe schaal lager zou zijn dan het aktuele salaris op moment van invoering, het laatste (hogere) salaris gehandhaafd blijft. 3. INVOERING De indeling van de funkties en de daarmee gepaard gaande invoering van de C.A.O.-schalen, vindt niet voor alle funkties tegelijk plaats, maar verspreid over een periode van vier jaar. Telkens op 1 januari zijn de funkties van een van de vijf onderscheiden funktiekategorieen aan de beurt. Funktiekategorie I: 1 januari 1985 - civiele, technische en agrarische funkties
28
•
Funktiekategorie II: 1 januari 1986 - verpleegkundige en verzorgende funkties Funktiekategorie III: 1 januari 1986 - medische- en sociaal-wetenschappelijke funkties Funktiekategorie IV: 1 januari 1987 - paramedische en therapeutische funkties Funktiekategorie V: 1 januari 1988 - administratieve en algemene funkties 4. INFORMATIE Landelijk wordt informatiemateriaal samengesteld. Het betreft: een algemene FWG brochure bestemd voor alle personeelsleden een kategoriegebonden brochure - bestemd voor de personeelskategorie die 1 januari '85 ingedeeld wordt, namelijk de civiele, technische en agrarische funkties modelformulieren, die gebruikt kunnen worden bij de nieuwe indeling en inschaling.
411
Dit materiaal is in het ziekenhuis verspreid. Ook worden er informatiebijeenkomsten gehouden waarbij e.e,a. zal worden toegelicht. Gezien de korte voorbereidingstijd is het nu al to voorzien, dat niet alle funkties van de civiele en technische dienst per 1 januari 1985 opnieuw ingedeeld en ingeschaald zullen zijn. Maar ook al vindt indeling van deze kategorie in de loop van 1985 plaats, het resultaat zal toch van toepassing zijn met terugwerkende kracht tot 1 januari 1985. Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot de dienst Personeelszaken.
OPROEP! Wil de anonieme schrijver(ster) van de ingezonden brief "Blijf binnen je grenzen" uit 'Singel 33' nr. 11 kontakt opnemen met een van de ondergenoemde personen zodat deze brief doorgesproken kan worden. Han Domen - Cees v.d.Avoort Willem Batist - Henk Coertjes Ber Delpeut.
29
ENKELE ONVOLLEDIGE OPWELLINGEN OP WEG NAAR 1-12-1984
Tijdens mijn opleiding tot chirurg (1953-1959) zei mijn opleider, Prof. Nuboer (Stadsen Academisch ziekenhuis te Utrecht) eens tegen mij: 'Jij moet koekenbakker worden in Timboektoe en een nieuwe koek uitvinden!' Die raad heb ik niet opgevolgd en nu ben ik op 1 december 1984 25 jaar chirurg! Soms heb ik wel eens gedacht 'een nieuwe koek zou ook niet zo gek geweest zijn!' Het was allennaal anders dan nu - in 1960 - toen ik op 1 maart het Sint Ignatiusziekenhuis binnenstapte. Ook Breda was anders. De schilders die ons huis in de Kon. Emmalaan zouden schilderen waren niet aan het werk, maar vierden carnaval! Dit stuk ben ik niet begonnen om U te vertellen hoe het toen was. Het is mijn bedoeling kenbaar te maken dat er gedachten bij mij opwellen nu het 1 december 1984 is. Opwellingen, die onvolledig zijn in uitwerking - die aangevuld zouden moeten worden - met allerlei positieve en negatieve elementen. Onder U zullen er zijn, die vinden dat ik mijn beleefde ergernissen en teleurstellingen verstopt heb. Dat is ook zo, want een huwelijk van 25 jaar met een positieve balans wordt nu dennnaal niet door de negatieve maar wel door de positieve belevenissen en gedachten gekenmerkt. Wat ik altijd zo aantrekkelijk vond in "ons huis" waren de brede en hoge gangen. Later is het plafond wat verlaagd maar nog altijd bieden deze gangen ruimte om adem te halen alsof ze de zuurstofkanalen zijn van een organisme. Veel mensen die er werken kunnen elkaar vrij ontmoeten in die gangen - passeren elkaar of maken een kletsje - of schieten elkaar aan over onderwerpen die zij van belang achten. lk heb altijd genoten wanneer ik onze zusters van weleer - Franciscanessen van Breda - van de Stichting 'Alles voor Allen' in hun donkere habijt en met de kap op (die steeds kleiner werd) door de gangen zag lopen. Met de zusters kon je zo'n persoonlijke relatie hebben, dat je merkte dat je van elkaar hield. De zusters gaven een bepaalde kleur aan de ziekenhuisgemeenschap. Zij hadden een duidelijk gemotiveerde belangstelling voor de patient en ze waren er altijd. 30
•
Het terugtreden van de religieuzen, nadat de Stichting Ignatiusziekenhuis een felt was, veroorzaakte een grote verandering. Verpleegkundig is het zeker geen verarming geworden. Dat kwam ook door de grote aandacht die ontstond voor de verpleging en de verplegenden. Hun werkweek en salaris werden aangepast aan de normen van de omringende maatschappij. Het begrip roeping werd (helaas) ontmythologiseerd. Er ontstonden specialisaties in het vak en kadercursussen werden ingesteld. In toenemende mate traden mannen in als verplegenden. Grote aandacht werd gegeven aan het begrip begeleiding van de patient, relatie tot de college en de benadering van de specialist. Een grote uitbouw van de verantwoordelijkheid in het werk ontstond. Thans gaat die uitbouw beperkt worden door te scherpe omschrijving van de taak van de verplegende. lk heb altijd bezwaar gehad tegen het begrip 'begeleiding'. Het vraagt een actieve en daartoe geschoolde geest om de stappen van de 'ander in nood' mee te maken. Wij zijn daartoe niet opgeleid. Wij onderschatten het fenomeen, dat wij met te groot persoonlijk contact met die 'ander in nood' vaak onze eigen angsten en onzekerheden overdragen. 'Menselijke benadering' zou ik liever zien. Dat geeft ok meer ruimte voor jezelf . Ook geeft het je eerder de mogelijkheid op de lucht te gaan, wanneer je ontdekt dat je zelf de situatie niet goed aankan. De verhouding tussen verplegenden en specialisten is gelukkig aan verandering onderhevig. In de relatie is de menselijke waardering meer op de voorgrond getreden. Enerzijds wordt gezag op grond van status af-gebouwd, anderzijds moet gerealiseerd worden, dat toenemende samenwerking niet opgebouwd kan worden zonder ontwikkeling van kundigheid. Het lijkt erop, dat een periode van nadruk op het z.g. psychologische aspect van verpleegkunde, beheersing van technische en ziektekundige aspecten van de verpleegkunde deels heeft verdrongen. Ook de specialisaties hebben daar aan meegewerkt. Bij de zorg voor de patient is een goede intermenselijke relatie een harmonische samenwerking tussen verplegenden en specialisten (ook onderling in die groepen) steeds meer noodzakelijk. lk heb in al die jaren zeer veel verplegenden ontmoet, die met hart en ziel de verpleging en de patient waren toegewijd. Een beroep op hen in ernstige situaties zag ik altijd met enthousiasme beantwoord. De steun, die ik gevoeld heb tijdens ernstige situaties op de O.K., de acute dienst of op een afdeling, was steeds een stimulans. Daar kreeg ik een kick van, zou ik bijna zeggen. Helaas hoorde ik in het huis van gebeurtenissen van opzettelijke polarisatie ten opzichte van specialisten. lk hoop, dat deze signalen niet de voorboden zijn van een algemene stemming in ons huis. Zoeken naar harmonie tussen verplegenden, specialisten en andere werkers om de patient, komt de patient ten goede en daarvoor is een mate van zelfbeheersing en zelfopoffering noodzakelijk. oen, in 1960, zetelde de Directie en de administratie in het centrum van het i ekenhuis en behield daardoor makkelijk contact met het gebeuren om de patient. Er zijn ongetwijfeld goede argumenten geweest om de administratie buiten het ziekenhuis te localiseren, maar verplaatsing van de Directie naar de zgn. gouden gang blijft ernstig te betreuren. Tengevolge van de grote uitbouw van de bureaucratische organisatie zijn er eigenlijk twee groepen werkers in het ziekenhuis gekomen. Zij die min of meer bij de zorg van de patient betrokken zijn en zij die geen contact met de patient hebben, maar die de eerste groep het werken mogelijk moet maken. Dat wil niet zeggen, dat zij moeten bepalen hoe dat werk verricht moet worden.
31
Zonder twijfel heeft de laatste groep, de bureaucratische organisatie, meegewerkt aan de ontwikkeling van dit moeilijke organisme met een diagnostisch en therapeutisch kunnen dat veel kritiek kan doorstaan. Maar het wordt gevaarlijk wanneer het gebeuren om de patient onder druk vanuit de organisatie bureaucratische kenmerken moet gaan vertonen. Velen, die in ons ziekenhuis werken, hebben geen iedee wat er medisch en verpleegkundig, diagnostisch en therapeutisch in ons ziekenhuis gebeurt. Waarom organiseren wij niet voor hen, bestuursleden, directie-leden en administratieve medewerkers, excursies in ons huis om kennis te maken met verpleging, operatiekamer, röntgen- en laboratorium, technische diensten, polikliniek en acute dienstCCU en Intensive Care? Vier bestuursvoorzitters en vier directeur-geneesheren heb ik meegemaakt. Het lijkt erop, dat ik er mee bedoel, dat dat teveel van het goede is. Gigantische hoeveelheden werk werd door bestuursleden en directieleden verzet, maar (in het groot gezien) de non profit instelling van het ziekenhuiswezen, de achterstand in bedrijfsorganisatie in vergelijking met de omringende maatschappij en het gebrek aan management kwaliteiten in de gehele gezondheidszorg, maakten de ziekenhuizen een proof voor de bureaucratie. Deze laatste is meer een eigenschap van de staatsorganisatie, terwijl de bedrijfsorganisatie er beducht voor is. Ook de samenleving gaat er zo langzamerhand onder gebukt, wanneer U begrijpt wat ik bedoel. De medische staf groeide uit van 20 tot 75 man. Een groot potentieel van medisch kunnen is ontstaan, ondersteunt door uitgroei van röntgen, laboratorium, CCU, intensive care, nierdialyse, nucleair onderzoek, apotheek, pathologische anatomie, functie onderzoek en technische ondersteuning. Ogenschijnlijk hangt de Staf als los zand aan elkaar, maar in nood, om een patient, sluiten de gelederen zich en ontstaat samen met de verpleging en bovenstaande diensten een explosie van energie ten behoeve van de patient. Desalniettemin lijkt het ziekenhuis op een medische supermarkt, waarin zelfstandigen hun eigen bedrijfje leiden. Elk bedrijfje zoekt zijn locatie te verfraaien en uit te breiden. Dat is ook een van hun taken. De groei van de geneeskunde moet tot uiting komen in de praktijkvoering en beoefening. Deze groei vergt ook het toenemend ontstaan van samenwerkingsstructuren, zoals in ons huis zichtbaar worden. Samenwerken vraagt opoffering van belangen en veroorzaakt bundeling van krachten. Teveel worden de specialisten betrokken in de basis van de bedrijfsvoering van het ziekenhuis. De organisatie van het ziekenhuis dient de specialisten hun werk naar de eisen des tijds mogelijk te maken. Toenemend beslag op tijd van de specialisten voor vergaderen, rapporteren en informeren van de organisatie gaat ten koste van tijd voor patientbehandeling. Tevens wordt gespeculeerd op het niet-aanwezige-onnnipotente inzicht van medici op bedrijfsvoering. De specialisten dienen zich te bedenken dat een 4 jaarsplanning op hun vakgebied aanleiding geeft tot fata morgana's, die binnen een jaar onbruikbaar weggeschoven zullen worden. Wellicht raken zij er zelf in verdwaald. De onvoorstelbare snelle ontwikkeling in de geneeskunde is evenmin als de wereldpolitiek in een planning op deze termijn te omschrijven. De budgettering lijkt ons te bedreigen. In wezen doordat niemand van de voorschrijvende en bepalende instanties of personen ons kan omschrijven wanneer goede zorg eindigt, optimale zorg begint en welke van de twee wij moeten kiezen Wat de patient wil, lijkt mij duidelijk. Zijn er hanteerbare criteria? Moeten wij niet streven naar vooruitgang? 32
•
fra
Intussen, wat is het effect van bezuinigen op verband, hechtmateriaal, röntgenfoto's, laboratoriumbepalingen, bedbezetting enzovoort? Wie gaat de huisartsen vertellen dat zij zorg dienen te dragen voor een eigen budget voor de door hen aangevraagde rOntgenfoto's? Door de korting op specialistenhonoraria en het degressieve tarief onstaan 'goedkopere specialisten'. Wie gaat eens uitrekenen of dienstverband daardoor mogelijk wordt, zodat de organisatie binnen het ziekenhuis logischer wordt? Met vele specialisten heb ik in de loop der jaren professioneel fijn samengewerkt. Een aantal kan ik niet goed bereiken, doordat ikzelf gevoelsmatig een barriêre heb opgeworpen, denk ik. Een ander aantal mag ik vrienden noemen, omdat ik buiten het vakmatige, contact met ze kreeg en onderhoud. Het is mijn bedoeling om op 1 december 1984 in Nieuw Zeeland bij diverse glazen wijn terug te denken aan de velen, die in ons ziekenhuis waren en die er nu zijn. Aan de mensen waaraan ik, mag ik 't zo zeggen, vreugde heb beleefd en nog beleef, die ik dankbaar ben. Het is mijn bedoeling dan ook te denken aan diegenen die we in de gangen ontmoeten, die onze zuurstofkanalen schoonhouAkden, die patienten vervoeren of aan de hand naar onderzoeksplaatsen brengen, Wzij die voor onze apparatuur zorgen, zij die af en toe mijn carnavaleske idee6n helpen realiseren en al diegenen die mijn gezeur om een status of spoedfoto vervullen Noch degenen die geduld opbrachten naar mijn geleuter te luisteren, wanneer ik op een praatstoel zat, zullen vergeten worden. Mijn maatschapsleden en de dames van ons secretariaat laat ik hier buiten beschouwing. lk reken afzonderlijk wel met ze af. De maatschap als geheel, groeiende vanaf 1 maart 1960 en 1961 - heeft mij de gelegenheid gegeven me te ontwikkelen. lk werd niet de chirurg, die alles wist, kon en deed. Voor dat gebrek ben ik ruimschoots door mijn maten opgevangen. De hechtheid binnen de maatschap is mijn trots. Als in een persisterend huwelijk heeft dat van ons allemaal energie, bezinning en opoffering gevraagd. In Nieuw Zeeland op 1 december 1984 denken mijn Vrouw en ik ongetwijfeld aan u allemaal. U hebt het mogelijk gemaakt, dat ik nu bijna 25 jaar lang, dagelijks met plezier naar het ziekenhuis reed, terwijl ik 's-avonds met vreugde naar huis keerde, naar vrouw en kinderen die daardoor met mij '25 jaar chirurg' zijn geworden. Behalve op een dag, toen ik voor het eerst op de fiets naar het ziekenhuis peddelde en 's-avonds niet terug kon, omdat ie gestolen was.
Hartehjke groeten en veel dank, •H. M. Mende/aar, chirurg. 1-12-1984
33
REACTIE OP DE INGEZONDEN BRIEF 'BLIJF BINNEN JE GRENZEN'
In het vorige nummer (11) van Singel 33 werd een ingezonden brief gepubliceerd onder de titel "Blijf binnen je grenzen!" ondertekend door "ook een collega". Omdat het artikel slaat op de wijze waarop een vijftal hoofden van verpleegafdeling hun bijdrage leverden aan de viering van mijn 121 jaar dienstverband op 1 oktober j.1., en het een vreemde indruk kan achterlaten van hetgeen met mij gebeurd is, meen ik er goed aan te doen het een en ander duidelijk te maken. De gebruikte termen: vrijheidsberoving, wraakneming, discriminatie en ordeverstoring zijn mijns inziens wel erg ver gezocht en. het woord "agressie" is helemaal niet van toepassing op hetgeen werkelijk plaats vond. Ook ben ik van mening dat de angst om represailles, zoals uit het artikel valt te lezen, helemaal overbodig is, en dat de ingezonden brief best ondertekend had mogen worden. Want wat was er aan de hand? De afgelopen maanden vierden twee afdelingshoofden hun 121 jr. "jubileum" waarbij enige onschuldige grappen uitgehaald werden; U kent dat wel; auto inpakken en kantoor (laten) opruimen. Nou, op eenzelfde wijze ben ik blij verrast. Deze twee eerder genoemde jubilarissen en nog drie andere medeplichtigen boden mij op hun vrije dag tot twee maal toe een reisje aan door zuid-Brabant tot aan de grens. Het was prima verzorgd, inclusief lunch en onkostenvergoeding. Ze waren erg behulpzaam en attent: ze hielden mij zelfs in- en uitstappen! Dat zijn vormen van etikette die vandaag de dag zeldzaam worden! En daar keken de mensen op de Baronielaan van op! Onderweg werd ik gewezen op de pittoreske bezienswaardigheden van het mooie zuiden en op mijn vele vragen gaven ze vriendelijk antwoord. Kortom, een uniek geschenk! en er werden volop foto's 4110 En alsof het nog niet genoeg was gemaakt als souvenier. Ach, en als het dan allemaal zo goed geregeld is en het prima loopt, dan kijk je toch niet op enkele schoonheidsfoutjes niet waar. Tenslotte mag je een gekregen paard niet in de bek kijken. Hiermee hoop ik de onrust die veroorzaakt werd door mijn ingezonden brief teruggenomen te hebben.
34
Misschien was de stijl van deze brief sterk onder invloed van het voorafgaande artikel in diezelfde Singel, dat luidde "ieder vogeltje zingt zoals het gebekt is". Nog eenmaal wil ik die goede collega's bedanken voor hun bijzonder leuke en geslaagde aktie en ik hoop dat de sfeer waarin zich dit alles heeft afgespeeld, nog lang mag blijven. L.Dermarbaix.
GEBRUIKEN VOOR DE KOOP
•
Toen ik op een dag bij de kruidenier naar de spuitbussen stond te kijken schoot me opeens dat voorvalletje in Portugal te binnen! Op een dag zocht ik daar naar een winkel waar je breinaalden kon kopen. lk had net een maat groter moeten hebben. Mijn meegebrachte wol was dikker uitgevallen dan voor de op de gebruiksaanwijzing geadviseerde naalden. Enfin weer dat kleine straatje en dat rommelige winkeltje opgezocht waar de opgeruimd neurinde eigenaar zijn zaken beheerde. Maar wat zag ik? Er was een jonge vrouw die wat voetspray wou kopen voor haar transpirerende voeten en dus uitgebreid de diverse merken in haar schoen spoot, wat uiteindelijk eindigde in een busje talk-poeder! Als eenieder dat op zo'n manier doet, wat aanvankelijk mocht want de eigenaar zei er niets van, want die deed neuriend ijn werk - wat zou er dan overblijven in die bussen voordat een ander ze kocht!! Dat was nou echt gebruiken voor de koop!
41!
I.S. Etten-Leur.
35
•
• INFORMATIE 36
november 1984 OR/DB Aan: alle medewerkers/sters van de Stichting Ignatius Ziekenhuis Geachte Dames en Heren, Hierbij deel ik u mede dat er op WOENSDAG 6 FEBRUARI 1985 ALGEMENE O.R.-VERKIEZINGEN zullen worden gehouden in de Stichting Ignatius Ziekenhuis voor 15 te bezetten zetels. VERKIESBAAR zijn alle medewerkers/sters die op 5 september in dienst zijn van de Stichting Ignatius Ziekenhuis.
1984
KIESGERECHTIGD zijn alle medewerkers/sters die op 5 december 1984 in dienst zijn van de Stichting Ignatius Ziekenhuis. •0E KAN MEN ZICH KANDIDAAT STELLEN? Bent U lid van een vak/beroepsorganisatie, dan moet U daarmee contact opnemen. Deze organisatie heeft van 5 december 1984 tot en met 26 december 1984 de mogelijkheid kandidaten voor te dragen aan het Dagelijks Bestuur van de Ondernemingsraad. Door het Dagelijks Bestuur wordt aan de diverse vak- en beroepsorganisaties medegedeeld dat er algemene OR-verkiezingen zullen gaan plaatsvinden. Bent U GEEN lid van een vak/beroepsorganisatie, dan kunt U zich persoonlijk kandidaat stellen. Hiervoor dient U voor 16 januari 1985 een door de OR gewaarmerkte kandidatenlijst in te leveren bij het Dagelijks Bestuur. Deze lijst dient te zijn voorzien van dertig handtekeningen van medewerkers/sters. lemand, die lid is van een vak/beroepsorganisatie mag deze lijst niet tekenen. De kandidatenlijsten zijn vanaf 26 december 1984 te verkrijgen bij het Dagelijks Bestuur. U komt dan op een persoonlijke lijst te staan. Ook heeft U de mogelijkheid U samen met andere medewerkers/sters op 46n lijst Ashicandidaat te stellen. Illtijvoorbeeld:
een aparte lijst voor de groep leerling-verpleegkundigen, een aparte lijst voor de groep eigenbelang, etc. Deze groep/groepen dient/dienen ook een door de OR gewaarmerkte kandidatenlijst in te vullen en voorzien van dertig handtekeningen in te leveren voor 16 januari 1985 bij het Dagelijks Bestuur. Een groep dient onderling de volgorde van de kandidaten op de lijst of te spreken.
37
5 december 1984 ligt voor U een personeelslijst bij het OR-secretariaat (derde etage leerlingenflat) ter inzage. Vanaf
Ingeval van ziekte of een andere dringende reden van verhindering van een kiesgerechtigde werknemer/ster op de verkiezingsdatum, kan deze werknemer zijn/haar stem bij volmacht laten uitbrengen. Dit dient te geschieden middels een door het Dagelijks Bestuur uitgegeven gewaarmerkt volmachtstembiljet. Deze volmachtstembiljetten zijn vanaf woensdag 30 januari 1985 of te halen bij een lid van het Dagelijks Bestuur. Wij willen U er echter op wijzen dat elke kiesgerechtigde werknemers/ster slechts een stem bij volmacht mag uitbrengen of laten uitbrengen. Heeft U nog vragen of wilt U in het bezit komen van de in deze brief genoemde formulieren, dan kunt U zich wenden tot de volgende leden van het Dagelijks Bestuur:
•
Rien Bakers - O.K. - toestelnummer 2458 Christ Termohlen - Instrumentmakerij - toestelnummer 2343 Bart Sprengers - kunstniercentrum - toestel 2100 (1316). Met vriendelijke groeten, namens het Dagelijks Bestuur van de Ondernemingsraad Bart Sprengers, secretaris.
FIETSENSTALLING Aan de secretaris van de Ondernemingsraad SIZ Breda, 1 november 1984 Geachte heer Sprengers, Naar aanleiding van vragen in de laatste Overlegvergadering kan• ik u mededelen, dat de beveiliging van de fietsenstalling in de personeelsflat in verband met levertijden eerst tegen Kerstmis 1984 gereed zal zijn. Met vriendelijke groet, drs. L.F. Melcherts, directeur-patientenzorg.
38
WIE - WAAR ONDERNEMINGSRAAD
Onderstaand een overzicht van de O.R.-leden en waar zij to bereiken zijn. Naam
Afdeling
R. Bakkers (voorzitter) O.K. P. Eelants Goederenontvangst v.d.Hoogen-Kandelaars 03 Reichardt Bloedafname Schelfhout 14 R. v.d.Smissen O.K. Soepenberg-v.d.Made Maatschappelijk Werk . Smits Acute Hulp Poli I Sprengers (secretaris)Kunstniercentrum C. Termohlen(plv.voorz.) Instrumentenmakerij A. Valkema Nucleaire geneesk. A. Vissers Technische Dienst A. v. Zoelen-de Jong Röntgen
Telf.nummer 2458 2066 2218 2226 2215 2225 2234 2548 2100 2343 2052 2228 2323
- 2204
- 1308 - 1316 - 1191
Secretaresse O.R.: M.B1ondeel Timmerman-v.d.Elsen O.R. Secretariaat: derde etage leerlingenflat, toestel 2151. Maandags en donderdags bereikbaar.
39
VOOR DE KOMENDE ALGEMENE VERKIEZINGEN IN FEBRUARI 1985 inlichtingen tel. 2343 of 1316 40
