SERR Limburg Plenaire vergadering van 4 december 2012 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u00 tot 19u00 Aanwezig Voorzitter
/
Ondervoorzitter
/
Werkgeversafgevaardigden
Bart Lodewyckx, UNIZO Limburg Ludo Beulen, UNIZO Limburg Jos Stalmans, VKW Limburg, namens UNIZO Limburg Jeroen Bloemen, Voka – KvK Limburg Rik Mondelaers, Voka – KvK Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Limburg
Werknemersafgevaardigden
Jean Vranken, ACV Limburg (waarnemend voorzitter) Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Rohnny Champagne, ABVV Limburg Rob Urbain, ABVV Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg
VDAB
Luc Lauryssens Hilde Baerten
ERSV
Els Broux (verslaggeving) Liesbeth Schraepen (verslaggeving)
Gastsprekers
Prof. dr. Ludo Peeters, faculteit BEW UHasselt Prof. dr. Marc Vancauteren, faculteit BEW UHasselt Guy Sillen, POM Limburg Regine Van Ackere, POM Limburg Jean-Pierre Boons, projectontwikkelaar ERSV Limburg Ann Geukens, projectontwikkelaar ERSV Limburg
Verontschuldigd Werkgeversorganisaties
Johann Leten, Voka – KvK Limburg (voorzitter) Hugo Peumans, Voka – KvK Limburg
Werknemersorganisaties
Dirk Coninckx, ACV Limburg
1
1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 6 november 2012 Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd. De SERR heet Hilde Baerten (VDAB Limburg) en Rohnny Champagne (ABVV Limburg) welkom. 2. Ford standpuntbepaling: impactstudie UHasselt en startnota’s RvB ERSV en DC POM Impactstudie UHasselt Prof. dr. Ludo Peeters en prof. dr. Marc Vancauteren, faculteit BEW UHasselt, lichten de impactstudie Ford toe. De impactstudie geeft een beeld van het ‘worst case scenario’ voor onze economie na een sluiting van Ford Genk. De meest recent beschikbare cijfers die nauw aansluiten bij de realiteit, werden gebruikt in een IO-model dat rekening houdt met directe en indirecte effecten. Aan de hand van dit model werden volgende elementen in kaart gebracht (rekening houdend met onzekerheidsmarges): -
Banenverlies: de werkloosheidsgraad Limburg stijgt met bijna 30%, van 6,8% naar 8,8%. Welvaartsverlies (met koopkrachtverlies): 644,1 miljoen euro in Limburg en 875,1 miljoen euro in Vlaanderen. Federale begrotingssaldo: de overheid zal om en bij de 460 miljoen euro mislopen. Productiviteitsgroei: Zonder Ford zal de Limburgse productiviteitsgroei terugvallen met 10,9%. Vacatureaanbod: de selectie van vacatures waarvoor Ford in aanmerking komt, afgezet naar de Ford-medewerkers per gemeente in Limburg, rekening houdend met de omliggende gemeenten, resulteert in de bereikbaarheidsindex. Vooral de gemeenten aan de Maaskant scoren slecht.
Verder doen onder meer de evolutie van de loonkosten en de ratio kapitaal/lonen vragen rijzen over de factoren die meespelen bij een sluiting van Ford Genk. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
-
-
VDAB onderschrijft het beeld dat de professoren schetsen door hun bereikbaarheidsindex met haar spanningsindicator. Zelfs zonder de impact van Ford is het zo dat het Maasland (Genk en Maasmehelen) een erg hoge werkloosheidgraad kennen. Kanttekening die gemaakt wordt, is dat Hasselt qua vacatures overgewaardeerd wordt, gezien interimvacatures vaak in Hasselt geregistreerd worden, maar daadwerkelijk buiten Hasselt plaatsvinden. Er is niet specifiek rekening gehouden met outsourcing. Waarschijnlijk zit outsourcing voornamelijk in uitzendarbeid. De uitzendarbeiders zijn de eerste werklozen van Ford die al gevallen zijn. Waarschijnlijk zijn deze ook te traceren in Genk en Maasmechelen. Kanttekening is dat dit publiek heel anders kan zijn dan het profiel van de gemiddelde Fordmedewerker. De bereikbaarheidsindex is in Lommel en Hasselt laag. Dit is waarschijnlijk te wijten aan het lagere aantal Ford-medewerkers dat er woont. Ook de zorgsector kan voor een gedeelte een uitweg bieden aan ex-Fordmedewerkers. Tijdens vorige herstructurering vonden succesvolle (kleinere) projecten toeleiding zorg plaats. De kans dat een Fordmedewerker van 48 jaar omgeschoold kan worden naar de zorgsector, is misschien kleiner. De toeleveranciers bieden echter werk aan een jonger en vrouwelijker publiek met zorggerelateerde diploma’s (kinderverzorgster, bejaardenhelpster, …) die wel voor zorgprojecten in aanmerking komen.
Startnota’s RvB ERSV en DC POM Guy Sillen, diensthoofd Ruimtelijke Economie POM Limburg, en Regine Van Ackere, diensthoofd speerpunt Zorgeconomie, lichten de startnota’s RvB ERSV en DC POM toe.
2
De nota’s werden geschreven net voor de SALK² werd opgericht vanuit Vlaanderen. Daarom dient abstractie gemaakt te worden van de voorgestelde structuren. De inhoud werd reeds overgemaakt naar deze expertenwerkgroep. Belangrijk is dat een aantal dynamieken opgenomen worden naar het Europese, Vlaamse en federale niveau (versnelde realisatie van lopende dossiers, optimaal benutten van reguliere investeringsmiddelen, …) om Limburg te hervaloriseren. Verder heeft Limburg nood aan een innovatieve arbeidsmarktwerking. Op korte termijn dienen een aantal quick wins gerealiseerd te worden (o.a. projecten om nu al met de werklozen aan de slag te kunnen gaan). Op langere termijn dienen we te evolueren naar een innovatieve arbeidsorganisatie (werken met EVC’s, EVK’s, …). Eveneens is het nodig om over een heldere, volledige vacaturedatabank te beschikken, die de toekomstige vraag en de vervangingsvraag eveneens capteert. De werkgevers worden daarom ook opgeroepen om hun vacatures te melden. Aan SERR Limburg werd gevraagd om input te leveren op deze startnota’s. Deze input werd reeds voorbereid door de studiediensten van de SERR-partners. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
Als aanvulling op deze nota’s wordt het volgende meegegeven: o Decentralisatie van overheidsdiensten naar Limburg (dit creëert tewerkstelling). o Inzetten op het behoud van bestaande tewerkstelling in Limburg. o Inzetten op het verminderen van onze werkloosheidsgraad. o Prioritair inzetten op het tegengaan van oneerlijke concurrentie.
Afspraken: -
De voorbereiding van de SERR-studiediensten wordt aangevuld met hogervermelde elementen en verstuurd (post en mail) naar Vlaams minister-president Peeters, ministers Lieten, Vandeurzen, Muyters, Bourgeois, de Limburgse gouverneur, de nieuwe Limburgse deputatie en SALK²-voorzitter Herman Daems.
3. Ford: afvaardiging TaskForce Limburg N.a.v. de aankondiging door Ford Europe van de intentie tot sluiting van Ford Genk op 24 oktober besliste de Vlaamse Regering op 9 november tot de oprichting van een TaskForce Limburg. Deze TaskForce heeft als doel het overleg te organiseren tussen de betrokken beleidsniveaus en Limburgse actoren over het Strategisch Actieplan Limburg. Minister-president Kris Peeters vraagt formeel aan SERR Limburg om drie werkgevers en drie werknemers af te vaardigen voor deze TaskForce Limburg. Ludo Beulen neemt het woord voor de werkgeversorganisaties en draagt Paul Kumpen voor namens VOKA, Ludo Beulen namens UNIZO en Jos Stalmans namens VKW en de Boerenbond. De werknemersorganisaties dragen elk apart Jean Vranken, Bart Henckaerts en Paul Geraets voor. Afspraken: -
SERR Limburg wenst volgende vertegenwoordigers af te vaardigen voor de Limburgse TaskForce: o Werkgeversorganisaties: Paul Kumpen, voorzitter VOKA KvK Limburg Ludo Beulen, voorzitter UNIZO Limburg Jos Stalmans, gedelegeerd bestuurder VKW Limburg o Werknemersorganisaties: Jean Vranken, voorzitter ACV Limburg Bart Henckaerts, provinciaal voorzitter ABVV Limburg Paul Geraets, zonesecretaris ALCVB Limburg
3
-
Vanuit de SERR zal een brief vertrekken met de samenstelling TaskForce Limburg² naar de Vlaams minister-president Peeters, ministers Lieten, Vandeurzen en Muyters. Vanuit de SERR zal een perstekst vertrekken met de samenstelling TaskForce Limburg².
4. Stappenplan wettelijk Ford - VDAB Hilde Baerten, regiomamanger AMB Oost VDAB, licht het wettelijk stappenplan Ford toe. Er zal een tewerkstellingscel (TWC) worden opgericht. In een tewerkstellingscel worden ontslagen werknemers opgevangen door VDAB, de sociale partners, een outplacementbureau en de sectorale opleidingsfondsen. De informatie over de tewerkstellingscel zal in groepen van 50 personen gebeuren. Het doel van de tewerkstellingscel is om de voortgang te bespreken. VDAB is nu bezig om zich hierop voor te bereiden. Een aantal werknemers komen nu al een aantal zaken vragen. Iedereen kan terecht bij de VDAB, zowel de werkzoekende als de werknemer, en krijgt een basisservice aangeboden. Tijdens de technische werkloosheid kan er al opleiding gevolgd worden. Verder wordt er ingezet op oriëntatie en welzijn. Het kabinet Vandeurzen maakt een folder en er zal een hulplijn opgezet worden waar werknemers terecht kunnen. Op 10 en 11 december krijgt elke medewerker van VDAB een opleiding zodat ontslagen werknemers goed kunnen worden opgevangen. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
Is het mogelijk voor de SERR om een studie te laten uitvoeren door de universiteit om te zien wat de gevolgen van een sluiting van Ford Genk zijn, gelinkt aan armoede? Door de sluiting van een aantal bedrijven zal zich een verdringingseffect op de werkzoekendenmarkt voordoen.
Afspraken: -
SERR Limburg kan uitzoeken of dergelijke studie haalbaar/relevant is.
5. Convenant EAD Jean-Pierre Boons en Ann Geukens, projectontwikkelaars EAD, lichten de convenant EAD toe. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
-
De convenant moet rond zijn tegen Kerstmis, maar er is nog veel onduidelijkheid rond de regelgeving (het kader) zodat het moeilijk is om tot een akkoord te komen. Vrijdag op het po-overleg hoopt men meer duidelijkheid te krijgen. Er is een afspraak met Michiel Vandevoorde om de convenant te overlopen en het luik nav Ford toe te lichten. In de convenant is er een belangrijke rol voor de SERR weggelegd. Er moeten afspraken gemaakt worden rond percentages/streefcijfers. o ACV pleit ervoor om de huidige streefcijfers te behouden. o Idee van syndicale betrokkenheid moet goed uitgewerkt worden, zodat iedereen hetzelfde verstaat onder de term syndicale betrokkenheid. o Bruno Bamps heeft de taalproblematiek op de werkgroep arbeidsmarkt ter sprake gebracht en dit moet mee opgenomen worden in de convenant.
Afspraken: -
Voorstel is om de convenant te laten vertrekken, met de opmerking dat de SERR nog aanvullingen, wijzigingen en opmerkingen kan geven.
6. SERR-adviseringen – verdeelde adviezen
4
Vorige SERR was er een meningsverschil tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties over het ingediend diversiteitsplan Evers. VOKA en UNIZO blijven bij hun positief advies. De werknemersorganisaties blijven bij hun negatief advies. ACLVB was te laat om te reageren, maar sluit zich aan bij het ACV. Afspraken: -
Diversiteitsplan Evers blijft een verdeeld advies. Reden hiervoor is dat het bedrag dat de werkgever krijgt, niet in verhouding staat met de geleverde inspanningen.
7. Ter informatie Volgende documenten worden meegegeven ter informatie: -
Stand van zaken interventie (doc. 1601) Diversiteitsplannen kleine KMO’s (doc. 1623) IBO’s juli-september 2012 (doc. 1624) Premies 50+ overzicht juli-september 2012 (doc. 1625) Verslag commissie diversiteit 30-10-2012 (doc. 1648) Wijziging mandaten - Tobias Verbruggen Voka kvk Limburg (doc. 1653) Brief Noord Zuidverbinding (doc. 1654) Brief Ford Genk (doc. 1655) VR 2012 0911 DOC.1133-1 Sluiting Ford Genk actieplan Limburg (doc. 1660) VR 2012 0911 DOC.1134-1 Ford SALK (doc. 1661) Wijziging mandaten – Rohnny Champagne en Bart Henckaerts (doc. 1670) Basisset arbeidsmarktindicatoren provincie Limburg-toestand oktober 2012 (doc. 1671)
8. Varia Er worden geen variapunten aangebracht. Volgende vergadering: dinsdag 8 januari 2013 om 17u00 bij ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt.
5
