SERR Limburg Plenaire vergadering van 30 april 2013 VERSLAG Vergaderzaal ERSV Limburg, 17u00 tot 19u00 Aanwezig Voorzitter
Jean Vranken, ACV Limburg (voorzitter)
Ondervoorzitter
/
Werkgeversafgevaardigden
Bart Lodewyckx, UNIZO Limburg Isabelle Thielemans, Voka – KvK Limburg Rik Mondelaers, Voka – KvK Limburg Tobias Verbruggen, Voka – KvK Limburg
Werknemersafgevaardigden
Ellen Sleeuwaert, ACV Limburg Marleen Vanherle, ACV Limburg Martien Bortels, ACV Limburg Jos Buschgens, ACV Limburg Luc Nijs, ACLVB Limburg
VDAB
Hilde Baerten
ERSV
Eric Christiaens Regine Van Ackere Els Broux (verslaggeving)
Verontschuldigd Werkgeversorganisaties
Jos Stalmans, VKW Limburg namens UNIZO Limburg Johann Leten, Voka – KvK Limburg Hugo Peumans, Voka – KvK Limburg Koen Vanheukelom, Boerenbond Limburg Chris Coenegrachts, Boerenbond Limburg
Werknemersorganisaties
Dirk Coninckx, ACV Limburg Paul Geraets, ACLVB Limburg
1. Goedkeuring verslag vorige vergadering d.d. 5 februari 2013 De nieuwe SERR-voorzitter Jean Vranken heet de vergadering welkom en in het bijzonder twee nieuwe leden Isabelle Thielemans en Tobias Verbruggen van Voka KvK Limburg. Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd. 2. Accenten nieuwe voorzitter SERR SERR Limburg hanteert het roterend systeem van voorzitterschap tussen werkgevers en werknemers. Jean Vranken zal in het komende SERR-jaar het voorzitterschap waarnemen. Hij legt daarom volgende accenten. Deze zijn niet allemaal nieuw, maar wel zeer belangrijk, zeker in het licht van de Limburgse uitdagingen, door SALK meegegeven. -
-
-
-
-
-
Een goede samenwerking tussen de sociale partners voor een sociaal en economisch sterk Limburg is belangrijk. Dit gebeurt vandaag al, en het is belangrijk dat hier verder in geïnvesteerd wordt. Zo kan de SERR haar invloed uitoefenen op SALK. Samenwerking met andere sociaaleconomische actoren is cruciaal, bijvoorbeeld met VDAB als arbeidsmarktregisseur. Eveneens dienen de werkgroepen van de SERR ten volle benut te worden. Op verschillende niveaus maakt men de moeilijke financiële oefening om middelen vrij te maken. Daarom is het belangrijk om alle middelen zo doelmatig mogelijk te gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan de IBO’s die maximaal dienen te resulteren in nieuwe tewerkstelling en aan diversiteitsplannen die maximaal moeten uitmonden in divers personeel. Met de diversiteitsplannen wordt ook de koppeling met de opvolging van de streefcijfers gemaakt. Elke Limburger dient mee te profiteren van de inspanningen, vooral degenen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt. Denk aan personen in armoede, ook hierin dient de SERR haar taak op te nemen. De werking zoals Voka introduceerde, namelijk dat elke partner om beurt één agendapunt aanbrengt op de SERR-vergadering, is verrijkend maar niet houdbaar. Bij de agenda van de SERR zit echter vaak een heleboel bijlagen waar weinig aandacht naar uit gaat. Dit jaar is het voorstel om maandelijks één bijlage eruit te lichten als agendapunt. Als laatste wordt, naar aanleiding van het ESF-dossier van Groep Delorge-Peerlings, voorgesteld aan de SERR om meerdere adviezen over één dossier binnen één SERRpartner als onbestaande te beschouwen.
Afspraken: -
In geval van tegenstrijdige adviezen binnen één SERR-partner over één dossier, wordt dit advies als onbestaande beschouwd.
3. Terugkoppeling streefcijfers convenant EAD Eric Christiaens, directeur POM/ERSV Limburg, koppelt terug over de streefcijfers van de convenant EAD. EAD wordt aangestuurd door Vlaanderen en beoogt het bevorderen van diversiteit op de arbeidsvloer. Dit is in de huidige context belangrijk. De convenant stelt 108 plannen per jaar voorop, dit komt neer op 18 plannen per projectontwikkelaar. Vraag is op welke manier we de plannen in de bedrijven laten landen. Hiervoor werd een dashboard uitgewerkt van één A4 met vier grafieken. -
-
-
Grafiek 1: aantal plannen per objectief 2013 o In de grafiek wordt het aantal plannen weergegeven, evenals het te behalen objectief op jaarbasis. o Opmerking: dit zijn alle plannen van alle projectontwikkelaars (nu 88), met inbegrip van een aantal plannen van vorig jaar dat overgedragen werd naar dit jaar. Grafiek 2: aantal plannen naar type organisatie 2013 o Per maand wordt deze grafiek bijgewerkt. o Het vooropgestelde streefcijfers wordt behaald. Grafiek 3: aantal plannen naar bedrijfsgrootte 2013
2
o
-
Het vooropgestelde streefcijfer wordt niet behaald. Met welk actieplan kunnen we dit streefcijfer verbeteren? Grafiek 4: aantal plannen naar regio 2013 o Deze regionale verdeling (op basis van actieve bedrijven met personeelsleden) is nieuw. o Genk en Maasmechelen zijn momenteel de probleemgebieden. Hier kan een proactief beleid gevoerd worden.
(Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
-
Het resultaat van een tewerkstelling en de situering ervan is hier nog niet zichtbaar. Dit kan uit de salderingsdossiers gehaald worden, waar de tewerkstelling gemeten wordt. Dit is echter geen duurzame meting gezien de te korte tijdsspanne tussen het afsluiten van het loopbaandiversiteitsplan en de meting zelf. Vanuit het kabinet is de intentie om duurzamer te gaan meten (dit betekent meten na een langere tijd na het afsluiten van het plan). VDAB heeft toegang tot de kruispuntbank, via deze weg is een koppeling om duurzaam te meten mogelijk. Streefcijfers mogen niet als absoluut beschouwd worden gezien de dynamiek in bepaalde streken. Streven naar is goed. Het is beter te werken met organisaties die echt willen. Het contact met de ondernemingsraad en de syndicale delegatie van een organisatie is belangrijk om draagvlak te creëren, dus deze moeten er zijn. De diversiteitsprojecten dienen vertaald te worden naar de syndicale delegaties.
Afspraken: -
-
De SERR-partners verklaren zich akkoord met de nieuwe werking EAD via het dashboard, met hogervermelde nuances (zie antwoorden op vragen en bedenkingen van de partners bij punt 3) in acht genomen. Op de volgende SERR-vergadering wordt een actieplan toegelicht om gericht naar de streefcijfers te streven.
4. VDAB: WIJ-trajecten & instapstages en beleidscyclus 2014 Hilde Baerten, provinciaal directeur AMB, licht de WIJ-trajecten & instapstages en de beleidscyclus 2014 van VDAB toe:
WIJ-trajecten: -
Vanuit loopbaanakkoord VESOC 95 trajecten Doelgroep: -25 jaar met een lange afstand tot de arbeidsmarkt, ongekwalificeerd. Focus op werkervaring Maximale duurtijd van 1,5 jaar Kostprijs: € 4000,00 Vanuit SALK werden bijkomend 800 trajecten door VDAB gevraagd
(Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
-
-
Er is slechts een matige interesse voor instapstagiaires die niet gestudeerd hebben. Het is moeilijk om de werkgevers te bewegen om stageplaatsen aan te bieden. Hierbij is veel ondersteuning nodig. VDAB sensibiliseert voortdurend de werkgevers. Via de SERR wil VDAB de werkgeversorganisaties eveneens oproepen om hun leden te motiveren om stageplaatsen aan te bieden. De motivatie van de jongeren zelf is de belangrijkste factor! De technische competenties kunnen in de tijd opgebouwd worden. In het lange traject met hierin gespecialiseerde partners wordt dan ook maximaal ingezet op motivatie en attitudes. Hierbij wordt aangevuld dat het werken aan motivatie effectiever is als het wordt gecombineerd met een werkplek dan in een klassikale situatie. Een overzicht met de bestaande maatregelen om deze bekend te maken is aangewezen.
3
Afspraken: -
Hilde Baerten van VDAB zal dit overzicht aan de coördinator van de SERR bezorgen. Dit punt wordt op de volgende agenda van de SERR geagendeerd.
Instapstages: -
-
Federale maatregel Actief vanaf 1 februari 2013 Doelgroep: -25 jaar, geen diploma middelbaar onderwijs, 6 maanden werkzoekend VDAB pleit voor een uitbreiding van deze doelgroep omdat er slechts een kleine groep voor in aanmerking komt. o Bv: slechts 43 jongeren van de 1000 jongeren van Genk komt in aanmerking voor deze stage Intussen werden 28 instapstages in Limburg gerealiseerd. VDAB vraagt aan de werkgeversorganisaties om de instapstages te promoten.
Beleidscyclus 2014: VDAB stelt voor om de beleidscyclus (de advisering van het jaarlijks ondernemingsplan) 2014 van VDAB via de werkgroep arbeidsmarkt te laten verlopen. Dit kan samen met de voorzitter van de werkgroep arbeidsmarkt voorbereid worden. De advisering dient rond te zijn voor 30 juni. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
Dit advies dient nog door de SERR bekrachtigd te worden. De volgende SERR is gepland op dinsdag 4 juni 2013.
Afspraken: -
-
De voorzitter van de werkgroep arbeidsmarkt bekijkt hoe de werkgroep arbeidsmarkt georganiseerd kan worden zodat de voorbereide advisering nog kan teruggekoppeld worden op de plenaire SERR-vergadering van 4 juni 2013. Het advies wordt op de volgende SERR geagendeerd ter bekrachtiging.
5. Advies op eigen initiatief aangaande recht op outplacementbegeleiding SERR Dender en Waas Aanleiding tot het advies op eigen initiatief luidt als volgt: een aantal ex-GM-medewerkers die vrij snel terug aan de slag gingen met een tijdelijk of interimcontract werden intussen opnieuw werkloos ten gevolge een collectief ontslag. Zij vielen uit de boot voor outplacementbegeleiding bij de nieuwe werkgever (tijdelijk contract van minder dan 1 jaar) maar zij misliepen ook het recht op outplacementbegeleiding in het kader van de tewerkstellingscel GM (instapgarantie van 3 maand was verstreken). Het proactief voorstel van advies van SERR Dender en Waas is het volgende: een werknemer, getroffen door een individueel of collectief ontslag, een sluiting of een faling heeft recht op een kwaliteitsvolle outplacementbegeleiding gedurende 1 jaar met een (her)instapgarantie van 1 jaar. Wanneer de werknemer, die de werkgever verwittigd heeft dat hij een betrekking heeft bij een nieuwe werkgever, deze betrekking verliest binnen het jaar na de indiensttreding, wordt op zijn verzoek de outplacementbegeleiding aangevat of hervat. Ingeval van hervatting vangt deze aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende uren. Voka vraagt om de 1ste vergadering (onthaalvergadering, waar bedoeling outplacement uiteengezet wordt) een verplichtend karakter te geven voor iedereen. (Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
De wet hieromtrent is niet echt coherent. Bovenstaande situatie is geenszins de bedoeling van de werkgevers- of werknemersorganisatie.
4
-
Het outplacement wordt betaald door de organisatie waar de werknemer voor het eerst in outplacement is gestapt. Volgens een SERR-partner is dit item vervat in de onderhandelingen arbeiders-bedienden. Volgens andere partners is het momenteel nergens in vervat. Onafhankelijk van wat de onderhandelingen met zich meebrengen, is bovenstaande regeling in het belang van de werkzoekende.
Afspraken: -
SERR Limburg steunt dit advies. De coördinator SERR brengt SERR Waas en Dender hiervan op de hoogte.
6. Ford/SALK: stand van zaken Regine Van Ackere geeft toelichting over de acties die speerpunt Zorgeconomie reeds ondernam in het kader van Ford/SALK voor het sterkste knelpuntberoep verpleegkunde. -
-
-
-
Actie 1: in april is er een informatiesessie gehouden voor Ford-werknemers en de werknemers van de toeleveranciers die interesse hebben om de overstap te maken naar de zorgsector. Resultaat is momenteel een 70-tal kandidaten voor een intakegesprek. Actie 2: inleefmomenten voor zorg: proeven van de jobs is belangrijk gezien de dure en lange opleiding. Er zijn momenteel al 76 aanvragen voor verschillende beroepen waarvan onder meer 49% in ziekenhuizen en 31% in de woonzorgcentra. 1200 mensen werden geplaatst in collectieve instroomprojecten. Naast jonge mensen wordt ook gefocust op carrièreswitchers (25-49 jaar). 14 instromers komen uit het inleefmoment van Ford Genk. Actie 3: in Noord-Limburg is er een satellietopleiding verpleegkunde. De arbeidsmarktreserve is daar aanwezig maar de geïnteresseerden kunnen moeilijk tot Hasselt of Genk geraken. Focus ligt op de zij-instromers. De informatiesessies gebeuren in de zorgorganisaties zelf. Er is een gesprek met ambassadeurs. Per sessie wordt een 50-tal kandidaten verwacht. Actie 4: promotie zorgberoepen met reguliere partijen en middelen in een traject van 6 maanden.
(Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
-
-
De intakemomenten dienen voor 1 september te gebeuren. Dit wordt georganiseerd via de website, de servicepunten zorg, de opleidingengids, … Er wordt breder uitgenodigd dan de arbeidsmarktreserve. De intakegesprekken zijn opgebouwd uit een collectief en een individueel moment. De VDAB geeft aan dat er voldoende capaciteit is om alle infosessies en intakesessies voor 1 september te laten plaatsvinden. Er zullen geen kandidaten geweigerd worden. Organisaties willen indien nodig hun lokalen ter beschikking stellen. Op de VDAB-website herstructureringen werden door Ford-werknemers veel vragen gesteld naar zorg. Momenteel zijn veel mensen zoekende naar een rugzak. Er is vraag naar opleiding tijdens technische werkloosheid. Het zou goed zijn deze vragen te bundelen en er iets mee te doen, ook in samenwerking met vormingsfondsen (van de sectoren). Probleem is dat VDAB moeilijk de juiste opleidingscapaciteit kan voorzien als het profiel of de behoefte van de werkzoekende niet gekend is. Op de website Werkpuntlimburg (via http://herstructureringenlimburg.vdab.be/) vind je informatie over de opleidingen per beroepencluster met vermelding van contactpersoon. De rol van de vakbonden is onder meer om de mensen te stimuleren om ‘vooruit’ te gaan! De task force Limburg legt de nadruk op tewerkstelling en opleiding en beoordeelt op verschillende criteria op korte en lange termijn. KPMG zal de fiches screenen en clusteren.
7. SERR-adviezen – verdeelde adviezen Het ESF-dossier van groep Delorge-Peerlings werd negatief geadviseerd door ABVV (metaal).
5
De IBO universitair Palindroom kreeg een negatief advies vanuit ACV, ABVV en ACLVB. De opleiding (journalistiek) van de kandidaat ligt in lijn met de functie van redacteur, het opleidingsprogramma heeft betrekking op de functie van hoofdredacteur in plaats van redacteur en is exact hetzelfde als de nog lopende IBO voor dezelfde functie in hetzelfde bedrijf. Afspraken: -
De partijen blijven bij hun eerder geformuleerde advies en beide adviezen blijven verdeeld. De nieuw geformuleerde afspraak om tegenstrijdige adviezen over één dossier binnen één SERR-partner als onbestaande te beschouwen, zal ingaan bij de bekrachtiging van het verslag op de volgende SERR-vergadering.
8. Terugkoppeling IBO-adviezen 2012 en profiel IBO-cursist Limburg De coördinator van de SERR geeft toelichting bij de terugkoppeling IBO-adviezen 2012 en het profiel van de IBO-cursist op basis van cijfers van het eerste kwartaal 2013. Terugkoppeling IBO-adviezen 2012: -
De meeste adviezen werden uitgebracht over de collectieve IBO, universitaire IBO en IBO na > 2 weken interim De meeste IBO-dossiers werden gunstig geadviseerd. Meeste adviezen ‘gunstig met opmerkingen’ en ‘verdeeld’ worden gevolgd
Profiel IBO-cursist Limburg: -
Geslacht: 7 op 10 IBO-cursisten in opleiding is mannelijk Werkloosheidsduur: 4 op 10 IBO-cursisten waren minder dan 3 maanden werkloos Nationaliteit: bijna 9 op 10 IBO-cursisten zijn Belgen Leeftijd: meer dan 5 op 10 IBO-cursisten zijn -25 jaar Studieniveau: meer dan 5 op 10 IBO-cursisten hebben als studieniveau 3e en 4e graad secundair
(Antwoorden op) vragen en bedenkingen van de partners: -
VDAB kan informatie over de grootte van de bedrijven en de sectoren toevoegen aan deze analyse.
9. Ter informatie Volgende documenten worden meegegeven ter informatie: -
Verslag werkgroep arbeidsmarkt (doc. 1787) Verslag commissie diversiteit (doc. 1788) Jaarprogramma 2013 POM-ERSV (doc. 1789) Jaarverslag VDAB 2012 (Vlaams) (doc. 1790) Stand van zaken interventie (doc. 1756) SERR IBO's jan-maa 2013 (doc. doc. 1796) Premies 50+ overzicht jan-maa 2013 (doc. 1797) Wijziging mandaten: Isabelle Thielemans (doc. 1791) Wijziging mandaten: Hendrik Essers (doc. 1792) Wijziging mandaten: Chris Coenegrachts (doc. 1793) Brief SERV – wedersamenstelling SERR’s en RESOC’s (doc. 1794)
10. Varia Volgende vergadering: dinsdag 4 juni 2013 om 17u00 bij ERSV Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt.
6
