Seminar “Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet”
mr. Jan Gerrit Kroon mr. Barbara Hofman
Kroon
+
Partners
Advocaten
Programma
Inventarisatie
Opsporing
Sancties
Pauze
Ontslag op staande voet
Tips & Tricks
Vragen + Borrel
Kroon
+
Partners
Advocaten
Inventarisatie
Disfunctioneren => inhoud arbeidsverhouding
Wangedrag => buiten de inhoud van het werk
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 1
Wangedrag:
Strafrechtelijk ‘fout’: => diefstal, mishandeling, valsheid in geschrifte, bedreiging
‘onacceptabel’ gedrag: => objectiveerbaar fout gedrag; dus: ‘in de ogen van meeste werkgevers’ => (sexuele) intimidatie, bezoek pornosites, dronkenschap, etc. etc.
Kroon
+
Partners
Advocaten
Opsporing
Volgsystemen als •
(verborgen) cameratoezicht
•
afluisteren telefoon/controle data telefoon
•
controle e-mail-/internetverkeer
inhuren onderzoeksbureau
Kroon
+
Partners
Advocaten
Opsporing
Grenzen aan rechtmatigheid:
kenbaarheidsvereiste: memo/gedragsregels
eisen van subsidiariteit en proportionaliteit: privacyrecht
betrokkenheid OR
toelaatbaarheid onrechtmatig verkregen bewijs
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 2
Sancties De wet:
art. 4 lid 2 arbeidsomstandighedenwet
Kroon
+
Partners
Advocaten
Algemeen
Instructiebevoegdheid / gezag => Sancties die geen inbreuk maken op arbeidsvoorwaarden => art. 7:660
Contractuele sancties: (gewaarschuwd mens telt voor 2) => sancties die wel inbreuk maken => 7:613 BW: zwaarwichtig belang dat belang werknemer doet wijken
Kroon
+
Partners
Advocaten
Basis Basisregels zelfde als in strafrecht:
Geen straf zonder schuld
Niet 2 keer voor hetzelfde straffen
Proportioneel
Zorgvuldig
=> onderbouwing + vastlegging heel belangrijk
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 3
Lichte sancties Licht:
Waarschuwing
Berisping
Kroon
+
Partners
Advocaten
Medium sancties Medium:
Overplaatsing (wel/niet tijdelijk)
Overslaan salarisverhoging
Intrekken niet-contractuele emolumenten
Kroon
+
Partners
Advocaten
Zware sancties Zwaar:
Functie en/of loonverlaging
Vermindering aantal vakantiedagen / -tijd
Schorsing met loon
Schorsing zonder loon
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 4
Anders:
Verrekenen met het loon => bijv. schade, verbruik => Ook: te weinig gewerkte uren!
Boetes uit CAO of Personeelshandboek
Ontslag op staande voet = OOSV
Kroon
+
Partners
Advocaten
Vier beëindigingswijzen
1) met wederzijds goedvinden 2) van rechtswege 3) door opzegging door een van de partijen (UWV) 4) door ontbinding door de kantonrechter o.o.s.v. → gesloten stelsel van ontslagrecht
Kroon
+
Partners
Advocaten
Ontslag op staande voet werkgever
Daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren art. 7:678 lid 1 BW
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 5
Voorbeelden werkgever (art. 7:678 lid 2 BW) –bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst de werkgever heeft misleid door het laten zien van valse/vervalste getuigschriften of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven over de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd; –in ernstige mate de bekwaamheid of de geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waartoe hij zich heeft verbonden; –zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag; –zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt; –de werkgever, dienst familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt; –de werkgever, diens familieleden of huisgenoten of zijn medewerknemers verleidt of probeert te verleiden tot handelingen die in strijd zijn met de wet of goede zeden;
Kroon
+
Partners
Advocaten
Voorbeelden werkgever (vervolg) (art. 7:678 lid 2 BW)
–opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos eigendom van de werkgever beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt; –opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos zichzelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt; –bijzonderheden over de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij geheim hoorde te houden, bekendmaakt; –hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten die hem door of namens de werkgever worden verstrekt; –op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, die de arbeidsovereenkomst hem oplegt; –door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te verrichten.
Kroon
+
Partners
Advocaten
Ontslag op staande voet werknemer
zodanige omstandigheden, dat in redelijkheid van de werknemer niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren art. 7:679 lid 1 BW
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 6
Voorbeelden werknemer (art. 7:679 lid 2 BW) –wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of gedoogt dat dergelijke handelingen door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; –wanneer hij de werknemer, diens familieleden of huisgenoten verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden, of gedoogt dat een dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; –wanneer hij het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd voldoet; –wanneer hij, waar kost en inwoning overeengekomen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin voorziet; –wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, geen voldoende arbeid verschaft;
Kroon
+
Partners
Advocaten
Voorbeelden werknemer (vervolg) (art. 7:679 lid 2 BW) –wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, de bedongen hulp niet of niet in behoorlijke mate verschaft; –wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt; –wanneer hij, zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit medebrengt, de werknemer niettegenstaande diens weigering gelast arbeid in her bedrijf van een andere wekgever te verrichten; –wanneer de voortduring van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer zou zijn verbonden met ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, die niet duidelijk waren ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst; –wanneer de werknemer door ziekte of andere oorzaken zonder zijn toedien buiten staat geraakt de bedongen arbeid te verrichten.
Kroon
+
Partners
Advocaten
Ontslag op staande voet art. 7:677 BW a) dringende reden
objectief & subjectief
b) onverwijlde opzegging
z.s.m speelruimte non-actiefstelling
c) onder gelijktijdige mededeling reden
Kroon
schriftelijk? formulering
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 7
Dringende reden: hoofdlijnen
verwijtbaarheid niet relevant
persoonlijke omstandigheden meewegen (arrest Schrijvers/Van Essen)
‘druppel die de emmer doet overlopen’-doctrine
Kroon
+
Partners
Advocaten
Dringende reden: hoofdlijnen (vervolg)
weigering opdracht die strijdt met wet (arrest Van Veen/Spronsen)
niet-naleving controlevoorschriften (arrest Vixia/Gerrits)
onwettig verzuim: bewijslast
Kroon
+
Partners
Advocaten
Mogelijkheden tot verweer
beroep op vernietigbaarheid ex 9 lid 1 BBA → vordering tot schadevergoeding of
beroep op onregelmatigheid ex 7:677 lid 2 BW → vordering tot schadevergoeding
$
ontbinding zover vereist
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 8
Techniek o.o.s.v.
constatering feit
evt. onderzoek/non-actiefstelling
reactie werknemer
afweging en beslissing
onverwijld/gelijktijdige mededeling reden
Kroon
+
Partners
Advocaten
Praktijk: 1. Zorg voor goede basis voor regels: - een goed personeelshandboek - consequent - redelijk en begrijpelijk - duidelijk, ook voor wat betreft sancties! - creëer draagvlak 2. Pas op voor grijs - ‘iedereen doet het’ - geen voorbeeld willen stellen - waarschuwen 3. Ken eigen grenzen: - kennis (dit seminar) - neem afstand - in context plaatsen
Kroon
+
Partners
Advocaten
Praktijk: 4. Onpartijdig / objectief - ‘voorbeeld’-gedrag - gelijke monniken, gelijke kappen 5. Schriftelijk vastleggen - dossiervorming - bewijs - niet bang zijn voor escalatie vanwege sanctie 6. Concreet zijn - concrete voorbeelden, waarneming weergeven - geen algemeenheden - specifiek omschrijven - in context plaatsen 7. Verloop bewaken - kort houden - direct bijsturen Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 9
Opleggen van sancties: 1. Constatering feit - opsporing - vastleggen - bewijs verzamelen / veiligstellen - eventueel in tussentijd schorsen 2. Werknemer confronteren + reactie laten geven - gelegenheid tot weerwoord - vastleggen 3. Beraden, beslissen + sanctie mededelen - schriftelijk bevestigen - vragen om instemming / begrepen - ook dat vastleggen 4. Uitvoeren - z.s.m. - vastleggen Kroon
+
Partners
Advocaten
Bedankt! Kroon + Partners Advocaten T: 076-5213536
[email protected] www.kroon-partners.nl
Kroon
+
Partners
Kroon + Partners Advocaten
Advocaten
31 maart 2011 | 10
