PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAG]AN TENGAH
I
Jalan Karawitan No. 32 BANDUNG 40264
Tolepon : (022) 73m595 Kotak
Pos :
Fac8lmilo E-mail
40264
No
@b
: (022)7320596 :
[email protected]
l2
/sDM.03.0t NTPJBTInlfi
Lampiran Sifat
I (satu) berkas
Perihal
Job Posting
Websit€ :ui,Yw.pln.co.id/uipjbtl
Januari 2017
Kepada Yth
:
+) Terlampir
Up. Yth General Manager
Dalam rangka mengisi kekosongan Formasi Jabatan di lingkungan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah I, dengan ini terlampir disampaikan Pengumuman General Manager PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah
I
No.
o00I.Pm/GMUIPJBTV2}IT TaJl,ggal 12 Januari 2017 Tentang Job Posting.
Selanjutnya dimohon kesediaannya untuk dapat memberikan persetujuan kepada Pegawai yang berminot di masing-masing Unit untuk mengikuti Job Posting tersebut.
Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih.
GENEITAL MANAGER
\-j It ll
\
Model No. 100'l
ANANGYAHMADI
V'.
s
PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAI,VA BAGIAN TETTIGAH t
Halamra No. Surat No. Tanggal
Kepada Yth :
1. PT PLN (Persero) Kantor Pusat 2. PT PLN (Persero) Wilayah Aceh 3. PT PLN (Penero) Wilayah Sumatera Utara 4. PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat 5. PT PLN @ersero) Wilayah Riau dan Kepulauan Riau 6. PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu 7. PT PLN (Persero) Wilayah Bangka Belitung 8. PT PLN (Penero) Wilayah Kalimantan Barat 9. PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah ,l0. PT PLN @ersero) Wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara
11. PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Uhra, Sulawesi Tengah, dan Gorontalo 12. PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara dan Barat .l3. PT PLN (PerserQ Wilayah Maluku dan Maluku Utara 14. PT PLN (Persero) Wilayah Papua dan Papua Barat 15. PT PLN (Penero) Wilayah Nusa Tenggam Bamt 16. PT PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur 17. PT PLN (Penero) Distribusi Lampung 18. PT PLN (Persero) Distibusi Jawa Barat 19. PT PLN (Persero) Distribusi Banten 20. PT PLN @ersero) Distribusi Jakarta Raya 21. PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.l. Yogyakarta 22. PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur 23. PT PLN (Persero) Distribusi Bali 24. PT PLN (Persero) Pusat Sertifikasi 25. PT PLN (Persero) Pusat Enjiniring Ketenagalistrikan 26. PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Konstruksi 27. PT PLN (Penero) Pusat Pendidikan dan Pelatihan 28. PT PLN (Persero) Pusat Pemeliharaan Ketenagalistikan 29. PT PLN (Persero) Pusat Penelitian dan Pengembangan 30. PT PLN (Persero) Pusat Pengatur Beban 31. PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara 32. PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan 33. PT PLN (Penero) Pembangkitan Tanjung Jati B 3a. PT PLN (Penero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Sumatera 35. PT PLN (Penero) Unit Induk Pembangunan Pembangkitan Sumatera 36. PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara 37. PT PLN (Penero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Tengah 3E. PT PLN (PerserQ Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Selatan 39. PT PLN (Penero) Unit Induk Pembangunan Interkoneksi Sumatera Jawa 40. PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Barat 41. PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II 42. PT PLN aPersero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali I ls. ii piN tp.".toj Unit tnduk t"mbanlunan Jawa Bagian Timur dan Bali II 44. PT PLN iPe6"ro) Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Timur 45. PT PLN aPerseroi Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Tengah 46. PT PLN iPersero) Unit Induk Pembangunan Kalimanan Bagian Barat
lZ.
48. a9.
PT PLN (Penero) Unit Induk Pembangunan Nusa Tenggara PT PLN iPers.to; Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utam PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selaun
Modol No. 1004
'
PTPLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAT{ TENGAH
I
Halsman No, Surat No.
Taaggal
50. 51. 52. 53. 54.
PT PT PT PT PT
PLN PLN PLN PLN PLN
(PerserQ (Persero) (Persero) (Persero) (Persero)
Unit Unit Unit Unit Unit
Induk Pembangunan Maluku Induk Pembangunan Papua Transmisi Jawa Bagian Barat Transmisi Jawa Bagian Tengah Transmisi Jawa Bagian Timur dan Bali
-
Model No. 1004
.
;-.v__+rJ-:-'i.F_.4:-i_--J-
PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAI{.'AWA PAGIAN TENGAI{
I
PENGUMUMAN GENERAL IYIAI.IAGER PT. PLr{ (PERSERO) UNIT INPUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH
I
Nomor : 000l,Pm/GMUlPJBTU20lT TENTANG
JOB POSTING Dalam rangka penglslan Formasi Jabatan dl llngkungan PT PLN (Perssro) Unit lnduk Psmbangunan Jalya Baglan Tenoah l, dengan inl dlberlkan kosempalan kepada pBgawal PT PLN (Persero) yang borminat dan memenuhf porsyaratan untuk manglkutl Job Posting yang dlsolonggarakan oleh PT PLN (Persoro) Unit lnduk Pembangunsn Jawa Bagian Tongah l. Adapun Formasi Jabatan yang akan dlbi adalah sebagal berikut :
1.
OEPUTI MANAJER PERENCANAAN UMUM DAN LINGKUNGAN HIDUP
PERSYARATAN:
a. b.
c. d. s.
f.
g. h. 2.
Pendldikan Minlmal S1 Tgknlk Slply GsologU Geodesl/ Lingkungan/ Kimla/ M6sin/ Teknologi lnforma8l; Levsl Kompstsnsi Mlnlmal Systom04; Penilalan Talenta solama 2 (dua) semsstor tsrakhlr minlmal Potensial; Tidak pemah menjalanl hukuman dlsiplln p6gawal: Pemah msnduduki Jabatan Strukfural minimal Supovisor Atas; Usla makslmal 50 tahun; oiutamakan pegawal yang sudah pemah mendudukl ,abatan DM RU; olutamakan memilikl pengalaman dan pemahaman tcrkalt Porljlnan, Survey, Llngkungan Hidup dan Teknologi lnformasi;
DEPUTI MANAJER PERENCANAAN SIPIL
PERSYARATAN:
a. P6ndldikan Minlmal S1 Taknlk Slpiu Geologu b, Level Kompetensi Mlnlmal Systemo4t
Geodosu Lingkungan/ Kimla/ Mesln;
c. Penilalan Talenta selama 2 (dua) semester terakhlr mlnlmal Potenslal; C. Tldak pemah mgnjalanl hukumsn dislplln pegawal; e. Pemah menduduki Jabatan St uktural mlnimal SupBvisor Atas; f. usia maksimal 50 tahuni g. olutamakan pegawai yang 8udah pemah mendudukiJabatan DM REN SIPIL; h.
Oiutamakan mBmlllkl pengalaman dan pemahamen tertalt Tsknik Slpll;
Bagi pegawal PT PLN (Persero) yang berminat mgnglkutl Job Poslrng dan memenuhl persyaratan diatas, dapat m6ngalukan lamaran dan diklrimkan kep8da : PT. PLN (Persoro,
Unlt lnduk Pombangunan Jawa Baglan Tengah
I
u.p. GENERAL MANAGER Jlrl. Xarawitan No.32 Bandung 40264 Emall : liEJffeleuiodtrAcrLlC, o.amFliFqplrl.po.ld, eslri.kqPqmawardhqniraDln.co.id Berkas lamaran kamiterlma sslambatlambatnya tanggal 3'l Januarl20lT dengan melamplrkan : 1. Fornulir Pendaflaran yang telah mendapat persatujuan darl General Managsr (Formullr Terlampk) Blodata Pegawal (versl SAP) Konsep atau Program Kerja sosuEi lebatan yang dipillh, makslmal 2 (dua) lEmlar kertas ukuran A4 Harlya peierta yang hcmenuhl syarat yang akan dlpenggil untuk mengikutl seleksl selan,utnya. Adapun waktu pelaksanaan akan diinformaslkan bblh laniut melalul surat resml.
2. 3.
Demiklan pengumuman lnidisampaikan, atas perhatian den partisipaslnya dlucapkan torima kaslh.
Dlkeluarkan
dl
o9
Bandung
AGER
G r'1,11
:
llil)UK
!rs ADI
FORMVLIR PENDAFTARAN JOB POST'A'd
PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH
I
NAMA NIP TEMPAT/ TANGGAL LAHIR JABATAN
GRAPe NO. TELP/ HP EMAIL
oeneah inl menyalakah saya bermlnat monglkuti Job Postlng dl PT PLN (Porsero) Unlt lnduk Pembangunan Jawa Baglan Tgngah l. Untuk Jabatan yang saya lamar adalah :
oemikian kami sampaikan, atas perhatiannya dlucapkan terlmakasih.
Januari 20'17 Mengetahul,
Yahg Bersangkutan
GENERAL MANAGER PT PLN (Persoro)
(.
)
(.
)
URAIAN JABATAN
E
PT PLN (PERSERO} UNIT INDUK PEMBANGUNAN
IDENTIFIKASI JABATAN Sebutan Jabatan Jenis Jabalan Jenjang Jabatan Level Kompetensl Kelompok Prof6sl Unlt K6r,a Jabatan Atasan Langsung
2
Deputi Mana.ier Perencanaan Sipil Struktural Manajer 0asar Optimizatlon Konstruksi sipll Unit lnduk Manajer Perencanaan
TUJUAN JABATAN Berlahggung jawab dalam kegiatan perencanaan dan pengawasan pekerjaan Proyek, agar sesuai iadwal, mutu dan biaya, rhengevaluasi dan menyiapkan dokumen lelang, memberikan persetuiuan gambar bidang teknik sipil serla
ftenyusun aspek eniiniring terkait dengan pembangunan
kelistrikan
(pembangkit, transmisi dan gardu induk).
Hasllroutput:
-
Desain drawing untuk pekerjaan sipil Rencana Anggaran Biaya (RAB) untuk pekerjaan sipil Approval drawing untuk pekeriaan slpil
3. TUGAS POKOK
a b c d e f
4
Menyusun rencana program kerja pada sub Bidang Perencanaan Teknik Sipil sebagai pedoman ker.la Mengelola kegiatan perencanaanSipil agar tersusun desain drawing sesuai standard engineering Memastikan tersedianya rekomendasi Kerangka Acuan Kerja (KAK) untuk peker,aan teknik sipil konstruksi kelistrikan (pembangkitan, transmisi dan GD Memastikan tersedianya rekomendasl spesifikasi dan desain untuk pekeriaan teknik sipil konstruksi kelistrikan (pembangkitan, transmisi dan Gl) Menyetujui gambat (dpproval dnwing) bidang teknik siPil' Mengevaluasi dokumen pengadaan.
DIMENSI JABATAN
Dlmensl Flnan3lal Accountablllty Non Quantifiable very small 353 Juta- 3,53 Milyar 3,53 Milyar - 35,3 MilYar Medium 35,3 Milyar - 353 Milyar
Small
33
I II I
Nature of lmpact Prime Shared
Contributory Remote
Large
353 Milyar - 3,53 Trilyun
Dlmeml Non Flnan3lal
a b 5
Jumlah SDM yang dibina sesuai dengan Formasi Tenaga Ker.ia (FTK) Sasaran Unjuk Keria/ kontrak manajemen
HUBUNGAN KERJA ,Unit
/
yang
.
Kerjasama koordinasi dan pelaporan pekerjaan di Sub
Bidang Perencanaan Semua Bidang, dan Sub
lnternal
Dicapai
Bldangnya Koordinasi dan Pelaporan
Bidang
Ekstemal
PLN Pusat PLN Unit Lain
Koordinasi dan Pelaporan
Stakeholder
sesuai iadwal, mutu
Kerjasama dan koordinasi kegiatan pekerjaan proyek koordinasi pengawasan pekerjaan proyek agar , agar dan
biaya
6
MASALAH, KOMPLEKSITAS KERJA DAN TANTANGAN UTAMA Desain pondasi sangat lergantung dari struktur tanah dan lokasinya.
7
WEWENANG
8
a
a b
Perubahan desain drawing untuk pekerjaan sipil
Memberikan penilaian, pengembangan, dan pembinaan Pegawai yang
menjadi wewenang di Sub bidangnya. SPESIFIKASI JABATAN
Kompstensl Deputi Man
Kompetensl Utama Orientasi Pelayanan Pelanggan/
2
Custoner Sevice Or,antal,bn (CSO) Orientasi Pencapaianl Achievement
3
On'sntatrbn (ACH) 2
Pembela.iaran Berkesinambungan/ Conti n uou s Le a m ing (CLEI
Kom
lPeran
Berpikir Analitis/ (ANT)
/r8lytical Thinking
34
Mengembangkan Orang Lairy'
2
Develop,ng Others (DEV) Kerjasama Tim/ Ieamwoft (IWK)
2
Kepemimpinan/ Leadorshlp (L0S) Peduli Kualilas/Concem lor Oder
2 2
(cFo) Perencanaan dan Pengorganisasian/ Planning and Otganiz,hg (PNO)
Kompetensl Bldang Supervisi Spesifikasi dan Gambar
Teknlu lecrrnlcal Sp ecllication and Orawhg Supe/v,'sion 0SDS)
4
Enjinlrlng Geotekniu Geotechnical Engineenng (GOE) Aktlvitas Manajemen Risiko/ Acliwty Rbk M8nagemenl (ARM) Supervisi Manajemen Konstruksi/ Construction Mandgement SupeNislon
4 3
3
(cMS) 34
Jumlah total Level Kompetensi
35
I 1
URAIAN JABATAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN
IOENTIFIKASI JABATAN
Deputl M.narer Pereicanaan Umum Oan Llngkungan Hldup
Sebutan Jabatan Jenis Jabatan Jenjang Jabatan Level Kompetensi
StruKural Manajemen Dasar Optimization En,inerlng dan Konstruksi / Lingkungah
Kelompok Profesi
dan
Unit Kerja
Jabatan Atasan Langsung
2
le
Unit lnduk Manaier Perencanaan
TUJUAN JABATAN Bertanggung jawab atas penyusunan dan evaluasi program kerja, rencana kerja anggaran investasi RJPP dan RKAP, pembuatan peta lokasi rencana
pembangunan, penylapan dokumen pendukung proses perijinan, dan penyiapan infrastruktur teknologi informasi
HASIL
/
OUTPUT:
3
4
Program keria dan roncana ker.ia anggaran investasi, RJPP dan RlqP Peta lokasi rencana pembangunan Ookumen Lingkungan Hidup Oata sun/ey dan site investigasi Dokumen Perijinan proyek Dokumen perencaiaan pembebasan lahan lnfrastruktur Sistem Teknologi lnforrnasi
TUGAS POKOK Menyusun dan mengevaluasi program kerja dan rencana kerja anggaran investasi di Sub Bidang Perencanaan Umum dan Lingkungan Hidup Menganalisis kesesuaian hasil survey lokasl untuk rencana pembangunan
a b c d e f
pembangkit dan transmisi
Menganilisis kesesuaian dokumen rencana pengelolaan Lingkungan Hidup Mengelola proses permohonan penerbitan ijin pelaksanaan pembangunan Mengelola pelaksanaan dan pelaporan program kerja Lingkungan HiduP Merencanakan dan mengelola implementasi infrastruktur Teknologi lnformasi
DIMENSI JABATAN
Dlmensl Flnamlal
a
Pengelolaan anggaran investasi Nature of lmpact
Accountablllty 16
Non Quantiliable Small 353 Juta- 3,53 Milyar 3,53 Milyar 35,3 Milyar Medium 35,3 Milyar 353 Milyar 353 Milyar 3,53 Trilyun
Very
Small Large
Prlme Shared Contributory Remote
Dlmon3l Non Flnanslal Jumlah SOM yang dibina sesuaidengan FormasiTenaga Kerja (FTK)
a b
5
Sasaran unjuk kerja / Kontrak Mana,lemen
HUBUNGAN KERJA Konsultasi pelaksanaan tugas Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan Dekeriaan Pengendalian dan evaluasi Delaksanaan tuoas Konsultasi pelaksanaan kebijakan Perusahaan Koordinasi dan Sinergi pelaksanaan kebijakan Perusahaan dan kebijakan
Bidang Sub Bidang
lntemal
UPK
Kantor Pusat
Ekstemal
Stakeholder
Stakeholder
6
MASALAH, KOMPLEKSITAS KERJA DAN TANTANGAN UTAMA Birokrasi perijinan Xeterlambabn data pendukung dokumen pelelangan
7
WEWENANG
8
SPESIFIKASIJABATAN nsl Kom
a b
a b
Menyusun data pendukung RJPP dan RKAP bidang perencanaan Menyusun dan mengevaluasi laporan hasil pengelolaan lingkungan hidup
Oe
I utama Kom Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Service Orientation (CSO) Orientasi Pencapaian/Achievement Orientation
Manajer 2
(ACH)
Pembelajaran Berkesinambungan/Continuous
2
Learninq (CLE)
Kom
Peran
Berpikir Analitis/Analytical Thinking (ANT) Others UtrV Lai Membangun
t7
3
2
Kerja sama
Work CrWK) (LoS) Igqeqimp!!an4eadership Peduli Kualitas/Concern for Order (CFO) Perencanaan Dan Pengorganisasian/PNO Supervisi Pekeriaan Survey & lnvestigasi/ SuNey & lnvestigation SupeMsion (SlS) Pemantauan dan Pengelolaan Lingkungan / Envitunmental Monitoing and Mandgemant (EMM) Supervisi Manaiemen LARAP / Land Acquisi1on Resetlo/rent ectbn Plan (SLM) Pengelolaan proyek Tl / lT Prcject Manasement (|TP-KP)
total
2
2
4
4 J 3
34
