Samen bouwen op de juiste vakkrachten

juni 2015 • jaargang 12 • nummer 17

Samen bouwen op de juiste vakkrachten Snel schakelen bij Snijtech

‘Geen kopzorgen meer over nieuwe wetgeving’

‘Laten zien waar AB Vakwerk voor staat’ pagina 16

www.abvakwerk.nl

Colofon Jaargang 12, nummer 17, juni 2015 Oplage: 11.000 exemplaren Uitgave van: AB Vakwerk Redactieadres: Postbus 442 8600 AK Sneek T 0515 - 548600 F 0515 - 548601 E [email protected] Redactie: Aebe Aalberts, Arie Hoek Spaans, Conny van Gaans, Catharina Jansen-Veenstra, Iwan van Nieuwenhoven, Mediapunt, Robert Vinkenborg, Linda Schurer-Hoving en René Kistemaker Teksten

Vestigingen Fryslân Dokkum Berltsum Sneek Drachten Wolvega

0519 0518 0515 0512 0561 -

220859 409340 532645 514131 691800

Vestigingen Noord-Holland Texel 0227 Middenmeer 0227 Zwaagdijk 0228 Obdam 0226 Beverwijk 0251 Purmerend 0299 -

502341 502341 567600 454488 860220 646261

Fotografie: Marcel Rob, AB Vakwerk en Rens Hooyenga Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Foto voorpagina: Theo Limburg (links) van bouwbedrijf Bakker in gesprek met veehouder Gerard Ziel Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Vakblad is een uitgave van AB Vakwerk; verschijnt driemaal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB Vakwerk. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de uitgever.

2

AB Vakblad | juni 2015

4

Meewerkweek: handen uit de mouwen

5

AB Vakwerk zichtbaar door nieuwe campagne

6

Alvast in actie

Samen bouwen op de juiste vakkrachten

8

Snel schakelen bij Snijtech

10

zijn afgebeeld. Vakkrachten die opvallen door hun competenties, vaardigheden en vooral hun specifieke arbeids-DNA. Het voor AB Vakwerk zo kenmerkende DNA van ‘vakkundig aanpakken’. In diezelfde campagne is ‘alvast’ het kernwoord. Een woord dat goed bij AB Vakwerk past: het is down to earth en heeft tegelijkertijd iets

Geen kopzorgen meer over nieuwe wetgeving

12

Vol trots bewonder ik elke dag weer de abri’s waarop onze vakkrachten

actiefs. Het staat voor betrokkenheid en bereidwilligheid. Wij verdiepen ons in klanten en leden, weten wat er speelt en kunnen hierdoor vooruitkijken, een deel van de regie overnemen.

13

GEZOCHT: Enthousiaste Vacature Raad van en betrokken Commissarissen ledenraadsleden AB Vakwerk

Zo hielden wij in het voorjaar ‘alvast’ een sessie over de naderende Wet werk en zekerheid en leidden wij, vooruitlopend op de afschaffing van het melkquotum, ‘alvast’ een groot aantal melkers op. Daarnaast zien we dat verschillende sectoren weer mooie groeicijfers laten zien, wat gepaard gaat met een groeiende behoefte aan goede en gemotiveerde arbeidskrachten. Medewerkers die wij ‘alvast’ hebben geselecteerd en getraind.

14

Maatwerk in scholing

Wat de situatie ook is en welke vakkrachten ook nodig zijn, AB Vakwerk zorgt ervoor dat het altijd goed komt. Onze abri’s maken mij in dat opzicht niet alleen trots, maar bezorgen me ook een dubbel gevoel. Want wat is het toch jammer dat nog niet álle ondernemers in ons

16

Laten zien waar AB Vakwerk voor staat

werkgebied AB Vakwerk kennen. Ze moesten eens weten wat wij samen voor elkaar krijgen.

Hylke van der Veen, algemeen directeur.


3

4


Handen uit de mouwen tijdens Meewerkweek In de week van 15 tot en met 19 juni werd de AB Vakwerk Meewerkweek gehouden. Kantoormedewerkers en directie van AB Vakwerk benutten deze week om een goed beeld te krijgen van het werk van de duizenden AB Vakwerkers die dagelijks bij leden en klanten aan het werk zijn. In zowel Friesland als Noord-Holland werden een week lang de

De directie van AB Vakwerk ging aan de slag bij klanten in

nette schoenen verruild voor laarzen of werkschoenen. Met de

Friesland en Noord-Holland. De fotomontage op pagina 4 laat

Meewerkweek laat AB Vakwerk zien dat alle medewerkers dicht

zien dat Hylke van der Veen (bovenste foto) aan de slag ging

bij de klanten staan. Op die manier kan er zo optimaal mogelijk

bij de familie Wilman in Engwierum. Aebe Aalberts (rechts in de

bemiddeld worden tussen vraag en aanbod van de markt naar

montage) stak de handen uit de mouwen bij Smeding Groenten

flexibel inzetbare arbeidskrachten.

en Fruit in Sint Annaparochie en Kasper van der Molen verzorgde planten bij kwekerij SAP in Heemstede.

Nieuwe campagne AB Vakwerk timmert nadrukkelijk aan de weg met een nieuwe campagne. Zowel in Noord-Holland als Friesland zijn we te zien in kranten, op veelbezochte internet-nieuwssites, op streekbussen en in bushokjes. Met de campagne wil AB Vakwerk haar naamsbekendheid verder vergroten en bovendien laten zien dat de van oudsher agrarische coöperatie inmiddels ook zeer actief is in de sectoren bouw, groen, industrie, logistiek en grond- weg- en waterbouw.


5

Foto: Theo Limburg (links) in gesprek met veehouder Gerard Ziel

Altijd voldoende personeel: van jong tot wat ouder AB Vakwerk heeft altijd voldoende personeel voorhanden, in verschillende branches en in elke leeftijdscategorie. Wist u dat het inschakelen van wat ouder personeel extra voordelig kan zijn? Neemt u een uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder of een arbeidsgehandicapte in dienst, dan kunt u in aanmerking komen voor een mobiliteitsbonus. Deze bonus kan oplopen tot enkele duizenden euro’s en heeft een gunstige invloed op het uurtarief van de betreffende medewerker. De specialisten van AB Vakwerk vertellen u hier graag over.

6


AB Vakwerk organiseert ‘vaste flexibele schil’ voor Bouwbedrijf Bakker

Samen bouwen op de juiste vakkrachten De bouwsector vraagt in toenemende mate om flexibel personeel. Wat de situatie en wensen ook zijn, AB Vakwerk detacheert de juiste vakkrachten, op het juiste moment. Zelfs als de arbeidsbehoefte bijzonder te noemen is, zoals bij Bouwbedrijf Bakker. “Onze flexibele medewerkers moeten vooruitstrevend, leergierig, gemotiveerd en vakkundig zijn. Het is geen eenvoudige opgave deze vakkrachten te selecteren, maar AB Vakwerk krijgt het voor elkaar,” stelt eigenaar Theo Limburg.

Bouwbedrijf Bakker in Oldelamer is een kleine veertig jaar

flexibele schil’. AB Vakwerk denkt met ons mee en stuurt waar

gespecialiseerd in utiliteitsbouw, woningbouw en agrarische

nodig bij. De samenwerking verloopt bijzonder goed.”

bouw. “Wij werken op dit moment met twee vaste medewerkers op kantoor en tien in het veld, met daaromheen een flexibele

Vooruitstrevend

schil,” legt Theo Limburg (28) uit. “Drie flexibele medewerkers van

Het werkgebied van Bouwbedrijf Bakker omvat Friesland,

AB Vakwerk schakelen wij inmiddels langere tijd in en binnenkort

Groningen, Zuid-Drenthe, de Kop van Overijssel en de

komt er nog één persoon bij. Zij vormen onze ‘vaste flexibele schil’.

Noordoostpolder. “Vanuit Oldelamer gaan we vooruitstrevend

Wij vinden het belangrijk dat deze medewerkers in alle opzichten

te werk,” aldus Limburg. “Iedere klant heeft vanaf het

worden behandeld als vast personeel. Ze worden betrokken bij

eerste moment een eigen contactpersoon op kantoor en

wat er speelt en betaald conform de cao voor de bouwnijverheid.

projectleider op locatie.’’ Het bedrijf levert een totaalpakket.

Daarnaast hebben we in piektijden behoefte aan écht flexibele

“Wij verzorgen alles: van schetsontwerp, detailtekening in

mensen, zoals bouwopruimers en ijzervlechters.”

3D, vergunning- of subsidieaanvraag tot de oplevering.” Via een wekelijks contactmoment blijft de klant betrokken bij het

Geen risico, wel kwaliteit

volledige bouwproces. “Naast het klantcontact hechten wij

“Groot voordeel van flexibele medewerkers is dat je altijd

veel waarde aan kwaliteit en duurzaamheid. De woningen

voldoende goed personeel hebt en tegelijkertijd rompslomp en

die wij bouwen, bouwen wij luchtdicht, volgens de nieuwste

risico’s tot een minimum beperkt,” vervolgt Limburg.

eisen die de overheid stelt aan een woning. Daarnaast streven

“AB Vakwerk kent ons bedrijf, onze visie en weet precies

wij naar een EPC-waarde van nul.” De overheid eist dat vanaf

welke medewerkers wij zoeken. Wij stellen hoge eisen aan

2020 alle nieuwbouwwoningen een EPC-waarde (dat het

kwaliteit, inzet en mentaliteit. Medewerkers moeten passen

geschatte energieverbruik van een woning aangeeft) van

bij ons bedrijf, de manier waarop we werken en wat wij willen

nul hebben. “Door hier nu al aan te werken, kunnen we in

uitstralen. We willen constant vooruitlopen en hebben relatief

2020 probleemloos bouwen,” zegt Limburg, die afsluit met de

jonge, gemotiveerde mensen nodig die bereid zijn scholing

woorden: “Luisteren, adviseren, overleggen en bouwen, dat is

en training te volgen. Dat geldt zeker ook voor onze ‘vaste

waar wij voor staan.” (www.bakkeroldelamer.nl)


7

‘Ook aan die vraag naar 22 extra, tijdelijke arbeidskrachten konden we voldoen. Dat is onze kracht’

Jantina Faber overlegt met Zehrudin Dautovic

8


Snel schakelen bij Snijtech Snijtech in Joure verwerkt aluminium, staal en RVS plaaten profielmateriaal tot maatwerkonderdelen voor veel verschillende constructies. Jantina Faber (43) uit Boazum is leidinggevende van de operators en moet ervoor zorgen dat deze goed hun werk kunnen doen en problemen oplossen wanneer nodig. “Het is erg wisselend; soms kom ik de productiehal binnen en staan ze in de rij met vragen van de avond- of nachtploeg, maar meestal loopt alles op rolletjes en heb ik alle tijd om het productieproces verder te optimaliseren.” Bij Snijtech staan meerdere machines om metaal te snijden en te bewerken. AB Vakwerk levert assistent-operators. Met behulp van een bovenloopkraan laden zij het metaal op de snijmachine. Vervolgens wordt deze door de operator ingesteld, waarna de computergestuurde machine het metaal bewerkt of snijdt. Accountbeheerder Linda Schurer van AB Vakwerk heeft samen met haar collega Jacob van der Bij in Snijtech een klant met uitdaging: “Snijtech heeft de wekelijkse planning op donderdag klaar en kan dan zien of ze medewerkers nodig hebben voor de week daarna. Als er opgeschaald moet worden, horen we dat dus op donderdag en dan zorgen wij er voor dat de extra medewerker(s) op maandag aan de slag kunnen.” Begin februari moest Schurer er nog een schepje bovenop doen. Toen werd in korte tijd de inzet van 22 extra medewerkers gevraagd. “Ook aan die vraag naar extra, tijdelijke arbeidskrachten konden we voldoen. Dat is onze kracht,” laat Schurer weten.

‘Snijtech in Joure verwerkt aluminium, staal en RVS plaaten profielmateriaal tot maatwerkonderdelen voor veel verschillende constructies’


9

Scheepsma Logistiek kan door met flexwerker

‘Geen kopzorgen meer over nieuwe wetgeving’ De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) die dit jaar ingaat, bezorgt veel ondernemers hoofdbrekens. Moet ik nu mijn flexibele personeel voor 1 juli ontslaan om te voorkomen dat ik een transitievergoeding moet betalen, of niet? Niet nodig. AB Vakwerk biedt aan klant Scheepsma Logistiek in het Friese Swichum een maatwerkoplossing.

Wybren Scheepsma (links) in gesprek met unitmanager Remko Diekstra van AB Vakwerk

Wybren Scheepsma begon zijn bedrijf tien jaar geleden: “Daarvoor

verlengstuk van mijzelf. Ik voel me verantwoordelijk voor hen, net

was ik projectleider bij een kraanbedrijf en op een dag dacht ik:

zo goed als dat zij zich verantwoordelijk voelen voor het bedrijf.

‘dit kan ik zelf ook’. Het verschil is dat ik als ondernemer nog

Ik probeer het fatsoenlijk te doen. Als er inzet is dan wordt die

harder werk dan vroeger maar dat is niet erg.”

beloond.”

Scheepsma Logistiek verhuurt roterende verreikers. “We werken

In het kantoor in het schilderachtige Swichum schuift

veel in de asbestsanering en op gaswin-locaties, de bouw en

Unitmanager Remko Diekstra van AB Vakwerk voor de koffie

verlenen onze diensten bij grote kunstwerken in de bouw zoals

aan: “Dit bedrijf blinkt uit in enthousiasme. Personeel wordt als

het aquaduct in Leeuwarden. Wij leveren de machine met de

het ware opgenomen in de Scheepsma-familie. Samen gaan

machinist. Omdat ik niet overal bij kan zijn, zijn onze mensen een

voor de klanten, dat is de sfeer.”

10 AB Vakblad | juni 2015

Diekstra besprak in een vroeg stadium de mogelijke gevolgen van

te nemen tot twee jaar. Als bedrijven dat doen via AB Vakwerk

de nieuwe wet voor Scheepsma Logistiek: “Wybren heeft in de

kan dat tot 5,5 jaar. Voor Wybren nemen wij het risico van de

afgelopen jaren via AB Vakwerk een vakkracht aan het werk. De

transitievergoeding over. Daarvoor wordt een bescheiden

nieuwe wet geeft hem twee keuzes. Of hij neemt deze man in

premie berekend op basis van nacalculatie. AB Vakwerk biedt

vaste dienst of hij neemt afscheid en betaalt een zogenoemde

ook de mogelijkheid om dat risico in het uurtarief mee te

transitievergoeding*.” “Het is een beetje een rare wet,” voegt

nemen. In beide gevallen betekent dit voor de ondernemers

ondernemer Scheepsma toe. “Enerzijds wil de wet flexwerkers

dat ze niet voor onaangename verrassingen komen te staan op

beschermen, aan de andere kant zit er een prikkel in om mensen

het moment dat iemand vertrekt.”

los te laten. Een extra kracht in vaste dient nemen, is voor mijn bedrijf gewoon te riskant.”

Voor Wybren Scheepsma is het een ideale oplossing. “In ons bedrijf is flexibiliteit altijd nodig. Het risico om alles met

AB Vakwerk neemt risico over

mensen in vaste dienst te doen is gewoon te groot. Die

Wybren Scheepsma voelt zich verantwoordelijk voor alle

wetgeving is erg ingewikkeld, maar ik hoef me daar geen

mensen die bij hem werken en AB Vakwerk bood een

kopzorgen meer over te maken. Ik kan gelukkig een prima

oplossing. Remko Diekstra: “De nieuwe wet beperkt voor

vakkracht aan het werk houden. En AB Vakwerk doet gewoon

ondernemers de duur om mensen op tijdelijke contracten aan

wat het altijd deed; mij alle besognes uit handen nemen.”

* De transitievergoeding is de nieuwe ontslagvergoeding waar ook uitzendkrachten en mensen

met tijdelijke contracten aanspraak op maken.


11

Klanttevredenheidsonderzoek AB Vakwerk heeft passie voor dienstverlening. Onze medewerkers werken daar dagelijks hard aan. Maar hoe wordt die dienstverlening door onze klanten beoordeeld en op welke onderdelen kunnen we die nog verder verbeteren? Om inzicht daarin te krijgen laten we het bureau Customeyes iedere twee jaar een onafhankelijk klanttevredenheidsonderzoek uitvoeren. Dit jaar zal dat in de laatste weken van augustus gebeuren. De uitkomsten worden in de loop van september verwacht. Als ook u wordt benaderd hopen we op uw medewerking te mogen rekenen. Het stelt ons in staat u in de toekomst zo mogelijk nóg beter van dienst te zijn.

Gezocht: Enthousiaste en betrokken Ledenraadsleden! AB Vakwerk heeft een Ledenraad die momenteel uit negentien leden bestaat. De Ledenraad is het hoogste orgaan binnen de coöperatie en vormt een belangrijke schakel tussen de leden en de coöperatie. De raad vertegenwoordigt de belangen van onze leden, fungeert als klankbord voor de Raad van Commissarissen en het Bestuur en adviseert over de kwaliteit van de dienstverlening en de maatschappelijke betrokkenheid van de coöperatie. De Ledenraad heeft daarnaast belangrijke bevoegdheden op het vlak van investeringen, onroerend goed, samenwerkingsverbanden en goedkeuring van de jaarrekening. Jaarlijks treden ledenraadsleden af om plaats te maken voor nieuwe ledenraadsleden. AB Vakwerk is daarom op zoek naar enthousiaste en betrokken ledenraadsleden. Bent u lid van AB Vakwerk en wilt u graag meepraten over het beleid van uw coöperatie, stelt u zich dan kandidaat voor de Ledenraad. U kunt uw belangstelling tonen door uw CV met motivatie voor maandag 20 juli 2015 te mailen naar [email protected] of te sturen naar: AB Vakwerk, T.a.v. Saskia Veenstra, Postbus 442, 8600 AK Sneek Voor meer informatie over het functieprofiel en de organisatie kunt u contact opnemen met de heer G. Miedema, Coördinator Ledenraad Coöperatie AB Vakwerk Groep U.A., telefoon 058 - 257 13 37.


De Raad van Commissarissen

In verband met het statutair aftreden van twee commissarissen ontstaan eind

(RvC) heeft tot taak integraal

2015 twee vacatures in de RvC. Gezien de samenstelling van het huidige team

toezicht te houden op het

zijn wij op zoek naar kandidaten met een algemeen coöperatie profiel en een

bestuur en op de algemene

coöperatie profiel met expertise op het gebied van Human Resources.

gang van zaken van AB Vakwerk en de met haar

Algemeen coöperatief profiel

verbonden ondernemingen. De Raad staat daarnaast het

U bent lid van de coöperatie en werkzaam in de akker- of tuinbouw. Daarnaast

Bestuur met raad ter zijde en

beschikt u over een sterk relatienetwerk binnen de agrarische sectoren in de regio

is een belangrijke sparring-

Noord-Holland.

partner voor het Bestuur. De RvC van AB Vakwerk

Coöperatie profiel met HR expertise

bestaat uit zes leden en is opgebouwd rond een aantal

U bent een professional in uw vakgebied. U beschikt over ruime eigentijdse kennis en

deskundigheden. De RvC

ervaring op het gebied van Human Resources en cultuur- en veranderingsprocessen en

hanteert de governance code

heeft oog voor de menselijke dimensie. U kunt als geen ander de organisatie op

van de sector.

strategisch niveau doorgronden en heeft inzicht in de strategische implicaties voor de langere termijn.

Voor beide profielen geldt dat u beschikt over een duidelijke maatschappelijke oriëntatie. U heeft zicht op governance vraagstukken en de rol van een RvC. U bent een teamplayer die als lid van een geëngageerd collegiaal team op niveau weet te schakelen. U heeft een academisch werken denkniveau en weet mede richting te geven aan strategische besluitvormingsprocessen. U beschikt over bestuurlijke ervaring en bent lid van Coöperatie AB Vakwerk Groep U.A. Als persoon bent u verbindend, integer en voelt u zich thuis in een open cultuur. Voor een evenwichtige samenstelling en spreiding binnen de RvC gaat de voorkeur uit naar vrouwelijke kandidaten in de regio Noord-Holland.

Procedure Denkt u op basis van de geschetste profielen een geschikte kandidaat te zijn als lid van de RvC van AB Vakwerk, dan nodigen wij u graag uit voor 20 juli a.s. een korte motivatie met CV te mailen naar [email protected], onder vermelding van vacature RvC - profiel algemeen of profiel HR. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 24 en 27 augustus 2015.

Meer informatie Voor meer informatie over de functieprofielen en de organisatie kunt u contact opnemen met de heer T. Miedema, lid RvC, M. 06 – 48 23 47 27.


13


Maatwerk in scholing In de huidige aantrekkende markt groeit de vraag naar gekwalificeerd en gecertificeerd personeel. AB Vakwerk zorgt voor opmaat scholing die perfect aansluit bij de wensen van het bedrijfsleven. Steeds meer trainingen worden verzorgd op de werkvloer en speciaal ontwikkeld naar de wensen van de klanten en leden. Wat is er echt nodig voor die klus? Scholing gericht op de echte praktijk! Maatwerk in scholing door AB Vakwerk levert een win-winsituatie op voor de klant en de werknemer!

In de praktijk leren wat echt nodig is

zit. En dat is de optimale driehoeksverhouding: de mede-

“Dit jaar zien we een groeiende vraag naar trainingen,” zegt

werker ontwikkelt zich in wat de markt vraagt, AB Vakwerk

Frank Beemster, adviseur Arbo en opleidingen van AB Vakwerk.

levert competente medewerkers en de klant krijgt een

Per jaar organiseert hij honderden opleidingen voor de

vakkundige, productieve medewerker.“

Vakwerkers: “Dat heeft te maken met de vraag naar kwaliteit, maar ook omdat steeds meer regels en overheden

AB Vakwerk regelt alvast wat straks nodig is

certificeringen eisen.”

“Wij spelen al in op de vraag van de klant voordat de vraag er werkelijk is,” vertelt accountbeheerder Janco Groot van de AB

De trainingen regelt AB Vakwerk steeds vaker ‘in house’ bij de

Vakwerk-vestiging in Purmerend. “AB Vakwerk is aan zijn stand

klant op de werkvloer: “AB Vakwerk, de klant en de

verplicht die gekwalificeerde krachten te leveren op het

medewerker hebben hier allemaal baat bij. De klant stelt zijn

moment dat ze nodig zijn.”

bedrijf open voor scholing op de werkvloer, met de machines waarmee echt gewerkt wordt. Zo is er een bedrijf dat zijn

Zo gebeurt dat ook voor een gigantisch werk dat uitgevoerd

verreiker beschikbaar stelt voor de praktijkscholing. Dit AB-lid

gaat worden in Middenmeer. Microsoft bouwt een enorm

ziet ook het belang dat AB-Vakwerkers goed leren hoe dat

datacenter en investeert daar volgens de media twee miljard

apparaat werkt. Dat is de beste garantie dat een kracht die

in. Een enorme impuls voor de lokale economie. Janco:

wordt ingehuurd ook meteen productief aan de slag kan. Uitleg

“Uiteraard kijken we daar naar kansen. Onze klant, aannemer

is niet meer nodig.”

Schot Verticaal Transport, gaat er aan de slag met hoge telekranen. Daarvoor zijn gespecialiseerde mensen nodig op de

Frank Beemster wijst erop dat wat mensen leren ook echt

grond, zogenoemde Riggers (kraanbegeleiders), de ogen en

toepasbaar moet zijn in de praktijk: “Kijk naar lassers. Een vak

oren op de grond van de machinisten. Met Schot Verticaal

dat met veel verschillende machines en technieken steeds

Transport hebben wij uitgebreid overlegd over wat voor

meer specialisaties kent. Maar waarmee werken onze klanten?

vaardigheden er precies nodig zijn. Daarvoor hebben we een

Daar het gaat om! En niet om een hele lasopleiding waarvan

tweedaags trainingsprogramma ontwikkeld, helemaal

tachtig procent niet bruikbaar is. Daarom trainen we de

afgestemd op het werk dat in Middenmeer moet gebeuren.

medewerkers bij de bedrijven zelf. Eén op één zodat hij het

Uiteraard denken we al mee over werk dat later gedaan moet

geleerde ook echt kan toepassen voor het werk dat gedaan

worden. AB Vakwerk schoolt dan alvast de Vakwerkers die

moet worden. De klant ziet dat ook en weet dus dat het goed

verderop in het werk aan de slag kunnen.” AB Vakblad | juni 2015

15

‘Laten zien waar AB Vakwerk voor staat’ “In de twintig jaar dat ik bij AB Vakwerk in dienst ben, heb ik verschillende klussen mogen aanpakken. Van klauwverzorgen, het geven van klauwverzorginstructies bij agrarische scholen, stalvloeren opruwen, koudmerken tot ziektevervanging. Juist die variatie maakt het werk zo uitdagend. Ik werk met plezier en wilde daarom best meedoen aan de campagne die AB nog beter op de kaart zet,” vertelt Martin Vos (41). En dus poseerde Martin op een goede dag geduldig voor de fotograaf. “Ze hadden me gevraagd of ik me één of twee dagen voor de fotografie wilde vrijmaken, maar ik was druk met koudmerken dus dat ging echt niet. Toen er op een woensdagmiddag toevallig een klusje uitviel, kwam de fotograaf deze kant op. Ik poseerde gewoon in mijn werkkleding, met een stal, windmolen en trekker op de achtergrond. Op mijn verzoek steunde ik op een schep, want een beetje AB’er staat natuurlijk niet met de handen in zijn zakken.” “De foto wordt onder meer gebruikt voor abri’s langs de weg,” weet Martin. “Toen ik de plaat voor het eerst levensgroot voorbij zag komen tijdens de personeelsvergadering, was het wel even schrikken. Maar leuk vind ik het allemaal wel.” Wat vindt hij ervan dat hij op verschillende plekken is te zien en wellicht wordt herkend? “Dat doet mij eerlijk gezegd niet zoveel,” antwoordt Martin. “Wat dat betreft ben ik vrij nuchter. Ik woon in Sint Maartensbrug en daar kent iedereen elkaar toch al. Belangrijker vind ik het dat we met die campagne samen laten zien wat AB allemaal in huis heeft. Daar gaat het om.”


Samen bouwen op de juiste vakkrachten

Recommend Documents