Regionale voorlichtingsbijeenkomsten CAO Woondiensten 2009 - 2010 Mei en juni 2010
Programma
Karakter CAO
Loopbaanontwikkeling
Pauze
Kilometervergoeding
Werktijden
Salarissen en vakantietoeslag
Vragen?
Karakter CAO Woondiensten
Hoofdzakelijk minimumkarakter (art. 1.1.2 CAO)
Op onderdelen nog standaardkarakter
Afwijken ten gunste van de werknemer mag
Afwijken (+ en -) is nietig
Standaard is nog:
Salarisschalen Functiewaardering Pensioenen
Drie typen bepalingen
Minimumbepalingen Mogelijkheid om - als daar behoefte aan is - ten gunste van de werknemer af te wijken Alle bepalingen, behalve de standaardbepalingen Standaardbepalingen (art. 1.3.4 CAO) Afwijken is niet toegestaan Herkenbaar aan “standaardbepaling” achter het artikel Kader- en vangnetbepalingen (art. 1.2.1 en 1.3.4 CAO) Invulling eigen regeling kaderbepaling Geen invulling eigen regeling vangnetbepaling Herkenbaar aan “…bepaling”achter het artikel Hoofdstuk 13 van toepassing
Procedure Hoofdstuk 13 (1)
Overgangsbepaling tot 1 juli 2010 (art. 13.1 CAO)
Alléén van toepassing bij invulling kaderbepaling
Invulling kaderbepaling(en) moet budgettair neutraal zijn met vangnetbepaling(en)
artikel 13.2.3 CAO één dan wel meerdere kaderbepalingen uitruil is mogelijk
Looptijd ingevulde kaderbepaling (art. 13.3 CAO)
Ingangsdatum en einddatum afspreken Geen einddatum = einddatum CAO van toepassing Einddatum langer dan CAO = check budgetneutraliteit
Procedure Hoofdstuk 13 (2)
Geen overeenstemming met OR vangnet
Wel overeenstemming met OR raadpleging werknemers
Artikel 13.4 CAO Schriftelijk anoniem 60% van de stemmers moet voor zijn
Alleen een afgebakende groep werknemers
Afgebakende groep werknemers en alle werknemers
Eerst afgebakende groep raadplegen en bij 60% voorstemmers dan de alle werknemers
Loopbaanontwikkeling (1)
Nieuw hoofdstuk 10 in de CAO Scheiding tussen functiegebonden scholing en loopbaanontwikkeling Tussenvormen mogelijk
Loopbaanontwikkeling (2) Functiegebonden scholing (art. 10.1 CAO)
In opdracht van werkgever
Nodig voor vervullen huidige functie
Tijd en kosten voor rekening van de werkgever Geen terugbetalingsregeling
Loopbaanontwikkeling (3) Loopbaanontwikkelingsbudget:
Artikel 10.3 CAO en verder Vanaf 1 januari 2010 voor elke werknemer Werknemer bepaalt de gewenste scholing Scholing is loopbaangericht Werkgever betaalt factuur* Maximaal 4.500 euro budget per werknemer Geen terugbetalingsregeling mogelijk Besteding budget in eigen tijd
*Mits budget werknemer toereikend is
Loopbaanontwikkeling (4) Tussenvormen scholing Als: Geen functiegebonden scholing Werknemer heeft geen of onvoldoende loopbaanontwikkelingsbudget Dan: Niet in de CAO geregeld Terugbetalingsregeling mag
Loopbaanontwikkelingsbudget (1)
Achtergrond Werknemer is verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling Financiering loopbaanontwikkelingsbudget door schrappen onderwerpen uit CAO 2009: Extra roostervrije uren 55+ Twee studiedagen Studiekostenbijdrage Persoonlijk loopbaanadvies
Loopbaanontwikkelingsbudget (2)
Achtergrond
3 categorieën werknemers
Op peildatum 1 januari 2010:
5 jaar of langer in dienst (art. 10.4 CAO) Minder dan 5 jaar in dienst (art. 10.5 CAO) In of na 2010 in dienst getreden (art. 10.6 CAO)
Loopbaanontwikkelingsbudget (3) Werknemer 5 jaar of langer in dienst: Werknemer mag al vanaf 2010 zijn volledige budget aanwenden
Budget is naar rato van arbeidsduur Jaarlijkse bijstelling budget bij verandering arbeidsduur werknemer
Geen jaarlijkse opbouw tot 1 januari 2015
Maximaal 4.500 euro
Loopbaanontwikkelingsbudget (4) Rekenvoorbeeld 1 Werknemer is langer dan 5 jaar in dienst Op 1 januari 2010 werkt hij 32 uur per week Op 1 januari 2010 wordt zijn budget toegekend. Hij kan besteden: 4.000 euro (=5x900x32/36) = artikel 10.4.2 CAO Hij gaat op 1 mei 2010 24 uur per week werken Zijn budget wordt op 1 januari 2011 (naar beneden) bijgesteld. Hij kan besteden: 3.200 euro (= 1x900x32/36 + 4x900x24/36) Artikel 10.4.3 CAO
Loopbaanontwikkelingsbudget (5) Werknemer minder dan 5 jaar in dienst: Op 1 januari 2010 recht op een startbudget: Afhankelijk van duur dienstverband in maanden Afhankelijk van werktijdfactor op 1 januari 2010
Het startbudget is direct te besteden Jaarlijkse bijstelling maximale budgethoogte bij verandering arbeidsduur werknemer (art. 10.5.5 CAO)
Jaarlijkse budgetgroei vanaf 2011 is maximaal 900 euro
Maximaal 4.500 euro
Loopbaanontwikkelingsbudget (6) Rekenvoorbeeld 2 Werknemer is vanaf 1 mei 2007 in dienst Hij werkt op 1 januari 2010 32 uur per week Zijn maximale budget is: 4.000 euro (=5x900x32/36) Zijn startbudget is op 1 januari 2010: 2.133 euro (=32 maanden/60 maandenx4.000) Artikel 10.5.1 en 10.5.2 CAO Op 1 januari 2011 groeit zijn budget met: 800 euro (=900x32/36) Artikel 10.5.3 CAO Hij kan op dat moment dus besteden: 2.933 euro (=2.133 (startbudget) + 800 (groei))
Loopbaanontwikkelingsbudget (7) Werknemer op/na 1 januari 2010 in dienst: Op 1 januari toekenning budget voor dat kalenderjaar
Na 1 januari in dienst = eerstvolgende 1 januari toekenning budget Jaarlijkse budgetgroei is maximaal 900 euro Maximaal 4.500 euro
Loopbaanontwikkelingsbudget (8) Rekenvoorbeeld 3 Werknemer is op 1 januari 2010 in dienst getreden Hij werkt 24 uur per week Zijn budget dat op 1 januari wordt toegekend voor 2010: 600 euro (=900x24/36) Op 1 januari 2011 krijgt hij toegekend: 600 euro (=900x24/36) Als hij nog niets heeft uitgegeven, heeft hij 1.200 euro te besteden aan loopbaanontwikkeling Stel: Dezelfde werknemer is op 1 maart 2010 in dienst getreden Hij krijgt dan per 1 januari 2011 600 euro budget toegekend
Loopbaanontwikkelingsbudget (9) Wat gebeurt er in 2015? Één systeem voor alle werknemers Dus geen verschillende categorieën meer Artikel 10.4.6 en 10.5.7 CAO
Niet-besteed budget vervalt niet
Maximale groei van 900 euro per jaar
Maximaal budget is 4.500 euro
Loopbaanontwikkelingsbudget (10) Einde dienstverband (art. 10.8 CAO):
Geen uitbetaling niet-besteed budget
Geen terugbetaling besteed budget*
Vóór einddatum dienstverband nog besteding budget mogelijk
* Uitzondering bij ontslag op staande voet: Werkgever mag dan nog openstaande facturen verrekenen met geldelijke aanspraken werknemer.
Loopbaanontwikkelingsbudget (11) Fiscale aandachtspunten:
Loopbaanontwikkelingsbudget is géén inkomensbestanddeel Bescherming werkgever: Fiscale gevolgen zijn voor rekening werknemer Nadere uitleg over de fiscale gevolgen van het loopbaanontwikkelingsbudget volgt Artikel 10.7 CAO
Extra roostervrije uren 55+ (1)
Achtergrond
Voor werknemers van 55 jaar en ouder
Artikel 10.9 CAO
Maximaal 28 uur per jaar kopen en opnemen Parttimers naar rato Niet naar rato van 12 maanden Recht op kopen en opnemen schuift door Absoluut maximum 140 uur per 5 jaar
Extra roostervrije uren 55+ (2)
Ten koste van het loopbaanontwikkelingsbudget
Verjaring 5 jaar na aankoop
Uitbetalen uren niet mogelijk
Loopbaanwijzer (1) Virtueel loopbaanadviestraject bestaande uit:
Loopbaanwijzer (2)
www.flowwep.nl
Artikel 10.2 CAO en bijlage 4 CAO
Gefinancierd uit de FLOW-premie
Recht op eenmaal in de drie jaar
12 maanden de tijd na registreren
Eventueel gevolgd door twee gesprekken met een coach mits persoonlijk profiel in de test is voltooid
Pauze
Kilometervergoeding (1)
Context afspraak
Inhoud (artikel 6.2.4 CAO): Per 1 januari 2010 0,37 euro per kilometer met bodem per dag van 25 euro De 0,37 euro wordt in mindering gebracht op de 25 euro
Kilometervergoeding (2)
Wanneer recht op deze vergoeding? Werkgever verplicht werknemer de privéauto te gebruiken en Auto wordt daadwerkelijk gebruikt
Kilometervergoeding (3)
Wanneer geen recht op deze vergoeding? Woon- werkverkeer Geen verplichting, de werkgever heeft alternatieven geregeld Eigen invulling aan de kaderbepaling Werknemer wil geen gebruik maken van alternatief dat werkgever biedt
Kilometervergoeding (4) Aandachtspunten: Corporatie heeft op basis van de keuzebepaling een eigen regeling Afspraak in de arbeidsovereenkomst over gebruik privéauto
Pilot zelfroosteren (1)
Mogelijkheid om samen met ondernemingsraad eigen afspraken te maken over werktijden (artikel 3.4 CAO) CAO–bepalingen kunnen buiten beschouwing blijven Arbeidstijdenwet geeft grenzen aan
Pilot zelfroosteren (2) Aandachtspunten: Toeslagen Geen recht op 4x9 uur of afstemming werktijden op individuele behoefte! Minimale bezettingsgraad Geen aanmelding bij CAO-partijen nodig
Verschoven werktijden (1) Mogelijk (artikel 3.3 CAO): Als functie van werknemer vraagt om het werken buiten normale werktijden Het een terugkerend feit is dat de werkzaamheden buiten normale werktijden plaatsvinden(=structureel)
Verschoven werktijden (2)
Met individuele werknemer, mits:
Begeleiden bewoners en/of Overleggen bewonersgroepen en/of Dienstverlening woningzoekenden.
Met ondernemingsraad, mits:
Dienstverlening aan klanten in z’n algemeenheid
Buitengewoon verlof
Buitengewoon verlof per onderneming
Keuzebepaling geschrapt (oud artikel 8.9 CAO): “afkopen” niet meer mogelijk eigen regeling niet meer mogelijk
Dus: Na 1 juli 2010 “gewoon” CAO toepassen Geen kader- of vangnet-mogelijkheid
Salarisgroei en beoordelingssysteem (1)
Dubbele keuze:
Wel of geen beoordelingssysteem Een eigen invulling geven aan het beoordelingssysteem (kaderbepaling ) of het beoordelingssysteem uit de CAO (vangnetbepaling)
Salarisgroei en beoordelingssysteem (2)
Geen behoefte aan een beoordelingssysteem: Artikel 4.7 Salarisgroei geldt Normaal/goed functioneren is 2%
Kaderbepaling in 4.8 en vangnetbepaling in 4.9 zijn dan niet van toepassing
Salarisgroei en beoordelingssysteem (3)
Wel een beoordelingssysteem via de kaderbepaling (artikel 4.8 CAO): Alle beoordelingsniveau’s zelf in te vullen, mits 2 procent voor normaal/goed Bezwaarprocedure vereist Hoofdstuk 13 van toepassing
Salarisgroei en beoordelingssysteem (4)
Wel een beoordelingssysteem via de vangnetbepaling (artikel 4.9 CAO): “kant en klare” systeem uit de CAO (= vereenvoudigde oude keuzebepaling) voorgeschreven beoordelingsniveau’s van 0, 2, 3 en 4 procent WOR is van toepassing (hoofdstuk 13 niet)
Vakantietoeslag (artikel 7.7 en 7.8 CAO)
Minimumvakantietoeslag is geschrapt
Kaderbepaling biedt veel mogelijkheden: in mei achteraf over de voorgaande 12 maanden (conform wet) overgangsprobleem maandelijks in december over kalenderjaar etcetera
Instapsalarissen nieuwe instromers (artikel 4.3 CAO)
Schoolverlaters of nieuwe instromers
zonder werkervaring
Vier stappen van “normaal/goed” lager dan de reguliere salarisschalen Overgang van en groei naar reguliere salarissen
Subsidieregeling (artikel 4.10 CAO)
Opvolger van de In- en doorstroombanen Ruim geformuleerd: “een subsidieregeling” Afwijken “in de min” van de standaard salarisschalen is dan toegestaan
Tot slot
Vragen?
