CAO en de St. KOE juni 2015
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk
Duurzame inzetbaarheid 40 uur op jaarbasis (fulltime) (plus extra voor starters en ouderen) Bestedingsdoelen: • • • • •
Peerreview (intervisie, netwerkbijeenkomsten) Studieverlof Coaching Oriëntatie op mobiliteit Niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden
onderzoek mobiliteit andere school, werksoort? verdiepen van je LB vaardigheden (netwerkbijeenkomst)? voorbereiden op nieuwe uitdagingen (andere bouw, combigroep, ICT)? inzetten voor grote studie? (sparen van uren is dan ook mogelijk) delen van ervaringen van gelijkgestemden? kijken in het VO of voorschool?
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje
Professionalisering Schoolniveau € 500 per FTE op schoolniveau Jaarlijks verantwoorden aan de PMR Niet door de school opgedragen scholing
Professionalisering Medewerkersniveau 2 uur scholing per week Geen budget per medewerker Vooraf afspraken leidinggevende - medewerker Afspraken vastleggen in een POP (medewerker) Achteraf verantwoorden (medewerker)
Professionalisering het KOE - menu
Professionalisering het KOE - menu
Wat is het? Hoe werkt het?
Professionalisering het KOE - menu
• •
Wat is het? Een menukaart vol ‘gerechten’ in het kader van je eigen professionalisering en ontwikkeling. Start nieuwe schooljaar, eerste workshops/trainingen in september.
het KOE - menu
Officiële mindfulnesscurus *** Mindfulness voor jezelf en in de klas *** Pimp je muziekles! *** Enneagram *** Excel (rapportcijfers) *** Excel (klassenlijsten maken) *** Effectieve communicatie met ouders
het KOE - menu
Onderwijsvisie *** Creatief Denkfeest *** Loop je loopbaan *** Kraak je vitaliteitscode *** Ik wil aan de slag met een iPad *** 21st Century Skills *** Inspiratie!
het KOE - menu
Je tijd de baas! *** Engels vanaf de onderbouw *** Spel en spelbegeleiding *** Klassenmanagement *** Bovenbouw ik hou van jou *** Social Media *** Feedback geven en ontvangen
het KOE - menu
EN…………. Onze eigen workshops werken met iPads in de klas
Professionalisering het KOE - menu
Hoe werkt het? Inloggen via www.skoe.nl en daarna KOE-menu Betalen met vouchers Aanmelden tot twee weken voor een workshop/ training Overzicht aanmeldingen, minimaal/maximaal Meer informatie
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje
Pauzes personeel Pauze bedraagt een half uur, tussen 10 en 14 uur Of pauze bedraagt twee keer een kwartier, tussen 10 en 14 uur Pauze betekent dat er geen beroep op je gedaan kan worden voor (ad hoc) zaken
Pauzes personeel
Oplossingen worden gevonden: door inzet van externe krachten door effectief te schuiven met personeel Afspraak St. KOE: Er wordt een oplossing gekozen die mag binnen de CAO
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Bijzondere doelgroepen Een rekensommetje
40 urige werkweek 1659 uur op jaarbasis blijft Uitgangspunt is 40 klokuren werken per week Voorafgaand aan een schooljaar is de jaarplanning bekend Alles binnen de jaarplanning is geen overwerk
40 urige werkweek Berekeningen op basis Oud van cao
Nieuw
Uren per week
40
42,3
Benodigde werkweken 39,2
41.5
Aantal uren per jaar
39,2 x 42,3= 1659
41,5= x 40=1659
Vakanties
52 weken- 39,2weken 52 weken – 41,5 = 12,7 weken weken = 10,5 weken vakantie. vakantie.
40 urige werkweek Nader uit te werken: afspraken over de inzet van medewerkers op niet lesdagen en werkdagen tijdens vakantie van de kinderen Er komt een digitaal overzicht van inzet van uren op schooljaarbasis (administratief van 1 oktober - 30 september)
40 urige werkweek afspraken over de inzet van medewerkers op werkdagen tijdens vakantie van de kinderen Werkdagen in vakanties vooralsnog op de wijze die al realiteit was (laatste vrijdag zomervakantie, begeleiding basketbal etc.) Nieuwe afspraken, op basis van draagvlak Overige uren in vakanties van kinderen vooralsnog niet tijden plaatsgebonden Overige uren inzetten in piekweken
40 urige werkweek afspraken over de inzet van medewerkers op niet lesgevende dagen (kinderen zijn wel op school) Plaats en tijdgebonden waar relevant (bijvoorbeeld de KOEstudiedag, eigen studiedagen, dag voor mobiliteit) Tijdgebonden en niet plaatsgebonden waar relevant (rapporten schrijven) Maar geen controle, en realistisch schuiven is geen probleem Alles moet wel passen in de organisatie
40 urige werkweek
Er komt een digitaal overzicht van inzet van uren op schooljaarbasis (administratief van 1 oktober - 30 september)
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk
Wet werk en zekerheid Jaar uitstel van het ketenbeding Aanpassing van de ontslagvolgorde (afspiegeling) Primeur
Agenda Duurzame inzetbaarheid Professionalisering Pauzes van personeel onder de nieuwe CAO 40 urige werkweek Wet werk en zekerheid Werkdruk
Werkdruk Er wordt nu al gekeken naar de vraag “zorgen groepsplannen voor onnodige administratieve werkdruk?" Het volgende thema is de dubbelingen in formulierenlast
