Onderhandelingsresultaat Bouw-cao 2015-2017 Regio bijeenkomsten juni-juli 2015
1
Bouw-cao 2015-2017
AGENDA: • Welkom door regio en introductie gespreksleider • Wat bij geen cao • Inzet werkgevers • Resultaat onderhandelingen • Gesprek over resultaat 2
Bouw-cao 2015-2017
ONDERHANDELINGSRESULTAAT: Principiële doorbraak na zware strijd: voor het eerst zo veel beweging
3
4
Bouw-cao 2015-2017 Loonstijging doet nu pijn MAAR: na drie jaar krijgen werknemers weer een verhoging Tijdspad:
en loonkosten/uur gaan dalen 5
Bouw-cao 2015-2017 Geen cao: slechtere deal voor werkgevers: huidige bepalingen en regelingen blijven van kracht en kosten stijgen verder met minimaal 2,5%:
• Loonsverhoging onvermijdbaar vanwege marktontwikkeling en drie jaar 0% (sinds aug. 2012): – Laatste 12 maanden industrie gemiddeld: 1,7% (AWVN) – NS: 5% in 29 maanden maar seniorendagen blijven plus werkgelegenheidsgarantie
• Kosten seniorendagen stijgen met 1% naar 2,15% in 2016 en daarna naar 3% • Oude cao bepalingen hebben nawerking • Maatwerk arbeidstijden onbetaalbaar • Reisuren niet goedkoper 6
Bouw-cao 2015-2017
Inzet werkgevers: • • • • •
Maatwerk Arbeidstijden Verlagen Leerlingsalarissen Afschaffen seniorendagen Afbouw collectiviteit Verlagen kosten reisuren
Meer concurrerende cao, Meer maatwerk, Meer loon 7
Bouw-cao 2015-2017 Looninzet werkgevers: Hoe meer maatwerk hoe meer loon: minimaal 4% indien fondsen worden afgebouwd (en uta 5 ADV inlegt): werknemer wordt zelf verantwoordelijk voor verbreding, verdieping en duurzame inzetbaarheid; werkgever betaalt opleiding voor de functie 8
Bouw-cao 2015-2017 Leerling-salarissen
Verlaging leerling-salarissen: Metaal-cao; betaling gewerkte uren
Geen tegemoetkomingsgelden meer
9
Bouw-cao 2015-2017
10
Bouw-cao 2015-2017
11
Bouw-cao 2015-2017 Meer maatwerk & flexibiliteit in arbeidstijden:
Gemiddeld 40 uur per werkweek in periode van 13 weken ipv 8 uur per dag ma t/m vr Basisregeling is uitgangspunt Aantal zaterdagen verplicht werken in basisregeling mogelijk Kaderregeling: 70% betrokken werknemers moet instemmen Ruimer dagvenster Infra: mogelijkheid 160 uren sparen in kaderregeling Toeslag werken op zaterdag van 50% naar 35% Consignatievergoeding weekend van euro 32 naar euro 26 (zo) en euro 20 (za)
Bouwend Nederland gaat voorlichting & cursussen geven m.bt. arbeidstijden/roosters 12
Bouw-cao 2015-2017 Voorbeelden leegloop regelen & klant flexibel bedienen: Werknemer klasse B moet ma-do wat langer werken maar op vrijdagmiddag heeft u eigenlijk geen werk en dus leegloop: • Voorheen: 5*8*100% plus 4 uren 125% overwerk: 45 uur betalen • Nu: rooster is 4*9 plus 1*4 uur: 40 uur betalen • Voorheen: 45 uur x € 13,12 = € 590,40 • Nu: 40 x € 13,45 = € 538,00
13
Bouw-cao 2015-2017 • Voordeel werkgever: Minder leegloopuren* door geode roosters Loongroep B C Prestatietoeslag 5,00% 5,00% Garantie-uurloon € 13,45 € 14,29 Loonkosten per uur per 1 juli 2015 € 29,76 € 31,68 Procentuele mutatie bij geen reductie leegloop 2,62% 2,59% Procentuele mutatie bij 3 dagen reductie leegloop 0,97% 0,94% Procentuele mutatie bij 6 dagen reductie leegloop -0,62% -0,65%
D 5,00% € 15,28 € 33,94 2,57% 0,94% -0,66%
* uren die u betaalt maar waar geen productie tegenover staat. 14
Bouw-cao 2015-2017 Voorbeeld bouwbedrijf 8 medewerkers Loonsverhoging per 1 juli 2015 2 x timmerman 2 (gemiddeld 8% PT) 3 x timmerman 1 (gemiddeld 8% PT) 1 x metselaar 2 (gemiddeld 8% PT) 1 x metselaar 1 (gemiddeld 8% PT) 1 x opperman (gemiddeld 8% PT)
VOL oud € 59.172,25 € 100.867,94 € 29.586,12 € 33.622,65 € 27.962,50 € 251.211,46
Reisuren per 1 juli 2015 2,5 reisuur per werknemer per week € Besparing leegloop discontinuiteit /weerverlet Reductie leegloop 6 dagen per man per jaar Kostenverschil oude vs nieuwe cao
VOL nieuw € 60.660,58 € 103.371,03 € 30.330,29 € 34.457,01 € 28.661,56 € 257.480,47
14.388,40 €
verschil per 1 juli 2015 € -1.488,33 € -2.503,09 € -744,16 € -834,36 € -699,06 € -6.269,01
13.218,40 €
1.170,00
€ €
5.480,64 381,63 15
Bouw-cao 2015-2017
Voorbeeld bouwbedrijf 8 medewerkers Loonsverhoging per 1 juli 2015 2 x timmerman 2 (gemiddeld 8% PT) 3 x timmerman 1 (gemiddeld 8% PT) 1 x metselaar 2 (gemiddeld 8% PT) 1 x metselaar 1 (gemiddeld 8% PT) 1 x opperman (gemiddeld 8% PT) Reisuren per 1 juli 2015 5 reisuur per werknemer per week Besparing leegloop discontinuiteit /weerverlet Reductie leegloop 6 dagen per man per jaar Kostenverschil oude vs nieuwe cao
VOL oud € 59.172,25 € 100.867,94 € 29.586,12 € 33.622,65 € 27.962,50 € 251.211,46 €
VOL nieuw € 60.660,58 € 103.371,03 € 30.330,29 € 34.457,01 € 28.661,56 € 257.480,47
28.776,80 €
verschil per 1 juli 2015 € -1.488,33 € -2.503,09 € -744,16 € -834,36 € -699,06 € -6.269,01
26.436,80 €
2.340,00
€ €
5.480,64 1.551,63
16
Bouw-cao 2015-2017 Reisuren: • Incl. chauffeur betalen vlgs. klasse A • Bij spaaruren is 1 uur reizen ook 1 uur inleg
kosten reisuren cao cao Beparing Besparing in per uur oud nieuw per reisuur procenten Loongroep A € 12,71 € 12,71 € 0,00% loongroep B € 13,45 € 12,71 € 0,74 5,50% Loongroep C € 14,29 € 12,71 € 1,58 11,06% Loongroep D € 15,28 € 12,71 € 2,57 16,82% Loongroep E € 16,04 € 12,71 € 3,33 20,71%
17
Bouw-cao 2015-2017 Duurzame inzetbaarheid
Seniorendagen worden afgebouwd:
10 dagen huidige populatie 55 jaar en ouder
afnemend aantal dagen voor 50 jaar of ouder; gaat in bij 57 jaar
vierdaagse werkweek: werknemer kan dagen kopen
rechten vervallen na een jaar
premiebesparing voor werknemers 18
Bouw-cao 2015-2017 Duurzame inzetbaarheid: Collectieve fondsen sterk verminderd: vervallen voordeel aan premies gaat naar werknemer:
Aanvullingsfonds : uitkering WW en uitkering WAO/WIA : geen nieuwe gevallen
Scholingsfonds vervalt: vrijval voor werknemers
O&O premie van 2,2842% naar 1,5% komende jaren en in 2019 naar 1,0%; huidige terugval compenseert verhoging Aanvullingsfonds (seniorendagen)
Tijdspaarfonds financiert zichzelf
19
Bouw-cao 2015-2017 Duurzame inzetbaarheid: Fundeon & ARBOUW worden per 1 juli 2016 geliquideerd; per die datum nieuw, efficiënt kennis- en adviescentrum duurzame inzetbaarheid met beperkt aantal taken: efficiënt & goedkoop; budget en taken worden bepaald door DB CAO Leermeestercursus blijft Individueel keuzebudget voor iedere werknemer: storting vakantiedagen, premie Scholingsfonds etc. voor o.a. bevorderen duurzame inzetbaarheid
20
Bouw-cao 2015-2017
Bevorderen van gelijk speelveld tussen OZP en MKB: niet iedere bouwvakker kan zo maar zzp-er worden Nalevingprocedures worden herijkt en gecommuniceerd Introductie ID pas indien AVV-baar* Standaard zinnen mbt onderaanneming in overeenkomsten Actieve controle door aannemers Ketenverantwoordelijkheid: één schakel maar organisatie BV telt niet als schakel Bij vergewissen hoort vrijwaring voor de cao Definitie zzp-er in cao en VCA-VOL vereist Sectorovereenkomst ipv VAR-WUO wordt samen met vakbonden (en zelfstandigen) opgesteld en binnen 2 jaar verplicht indien AVV-baar*
* Algemeen verbindend verklaard 21
Bouw-cao 2015-2017
Transponeringstabel: Ploegendienst percentages: worden onderzocht Palliatief & rouwverlof: rechthebbenden wordt teruggebracht Uta werkdruk: onderzoeken of kennis kan worden geïntegreerd in adviescentrum en dat collectieve financiering stopt Art. 55: niet bespreekbaar: werkgevers wachten op rechterlijke uitspraak (Rimec) Re-integratiebonus en aanvulling tweede jaar: PM Opzegtermijnen: nu niet bespreekbaar ivm effect voor oudere werknemers Wordt verder uitgewerkt
22
Bouw-cao 2015-2017 A. Looptijd 1 januari 2015 - 31 januari 2017 BTER cao langere looptijd (2016 t/m 2019) in belang georganiseerde werkgevers B. Loonsverhogingen: 2,5% per 1 juli 2015 1,25% per 1 juli 2016
1,5% per 1 januari 2016 0,25% per 1 januari 2017
C. Vrijval premies voor werknemers: persoonlijk budget D. Euro 50 netto voor vakbondsleden
E. Vakbonden kunnen in gesprek gaan met werknemers op de bouwplaats F. Proces afspraak over reparatie derde WW jaar 23
Bouw-cao 2015-2017 Vervolgstappen & Communicatie
24
Bouw-cao 2015-2017
Vragen?
Bouwend Nederland Advies (079) 325 2250
[email protected] 25
