Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer voor 5 jaar worden afgesloten. Als je het contract ongewijzigd voort zet dan gaan de kosten zo’n 60% omhoog. Dat komt door twee oorzaken. Het huidige contract is nog gebaseerd op de sterftetabel van 2003. Toen dachten we nog dat een man die 65 jaar oud werd gemiddeld 79.5 jaar oud werd. In de tabel die nu gehanteerd wordt is dat 86 jaar. Dat betekent dat je rekening moet houden met 6.5 jaar extra pensioenuitkeringen. Andere reden is de rekenrente. Die staat in het oude contract nog op 3% terwijl die op dit moment nog een 2% is. Daarom moet je verplicht met een heel laag rendement rekenen en als je weinig rendement mag incalculeren kan je dit alleen compenseren met hogere premie inleg. Cerexagri heeft aangegeven dat men deze kostenstijging niet voor haar rekening kan nemen. Dan zijn er twee alternatieven overstappen naar beschikbare premie of de huidige regeling versoberen. De optie van een beschikbare premie heeft als groot nadeel dat alle risico bij de werknemers komt te liggen. Wat nu is opgebouwd is gegarandeerd, bij beschikbare premie bouw je een kapitaal op. Je bent dan afhankelijk van de rendementen bij de verzekeraar en dat is over de achterliggende jaren geen rooskleurig beeld en op het moment van pensionering moet je een pensioen inkopen tegen de dan geldende rekenrente. Als de rente dan net zo laag is als nu dan valt je pensioen inkoop zwaar tegen. Alleen als de rekenrente flink hoger is kan je er goed vanaf komen. Als je de regeling versobert dan blijft alle opbouw gegarandeerd en weet je gewoon wat je hebt. Cerexagri stelt voor om voor de komende 5 jaar te beginnen met een opbouw van 1.5% om te eindigen bij 1.6% met een indexering van 1%. Dan stijgen de kosten voor Cerexagri met minimaal 25% maar wil men wel dat de werknemersbijdrage op 1 januari 2016 en op 1 januari 2017 met 1% omhoog gaat. Met andere woorden van 3.5% naar 4.5% en dan naar 5.5%. Effectief is het 0.75% omdat je over de eerste € 12.500 geen premie betaalt. Daarnaast betaal je pensioenpremie voor belastingheffing. Al met al valt het netto effect daar door mee. Vakbonden vinden deze laatste optie een stuk beter dan de beschikbare premie regeling. Als je dan kijkt naar het cao stuk dan biedt Cerexagri een looptijd van twee jaar met 1.5% structureel op 1 april 2015, 0.5% eenmalig op 1 januari 2016, 1.75% structureel op 1 april 2016 en 0.25%
Cerexagri B.V. Tankhoofd 10 Postbus 6030 Nederland Tel.: +31 (0)104725100
3196 KE VONDELINGENPLAAT/rt 3196 XH VONDELINGENPLAAT/rt Havennr. 3255 Fax: +31 (0)10 4382613
Handelsregister Rotterdam nr. 24.183.362. Op alle door ons te sluiten verkoopovereenkomsten zijn onze verkoopvoorwaarden van toepassing, die bij de Kamer van Koophandel te Rotterdam zijn gedeponeerd.
www.cerexagri.nl
eenmalig op 1 januari 2017. Wij hebben als vakbonden twee keer 2% structureel bepleit omdat wij een zekere compensatie willen voor de stijgende pensioenpremie. Maar op dit punt konden we het niet eens worden. Daarbij zitten er nog een aantal andere punten in het onderhandelingsresultaat, zoals aanpassing van de extra dagen voor ouderen, met een garantieregeling voor iedereen die daar nu al recht op heeft, waardoor het aantal dagen anders gespreid tussen 58 en 67 jaar Daar waar dat nu loopt tot 64 jaar. Het overzicht van de overige punten is bijgevoegd. Het cao resultaat en de pensioenregeling willen wij met jullie bespreken op: Donderdag 26 november 2015 om 19.39 uur in het Dakpaviljoen op de locatie van Cerexagri Namens de onderhandelingsdelegatie, FNV Procesindustrie Egbert Schellenberg
[email protected]
CNV Vakmensen Evert-Jan van de Mheen
[email protected]
Nog geen lid van één van de betrokken bonden, kijk dan op: www.fnv.nl
www.cnvvakmensen.nl
INTERNE MEMO
Vondelingenplaat/rt, 12 november 2015
Cerexagri B.V. VAN : H.G.A. Langendoen Tel. : +31 (0)10 472 51 20 E-mail : -Onze ref. : IvdB/201/094 AAN
- Fax: +31 (0)10 472 53 26 13
: E. Schellenberg en E.J. van der Mheen
Kopie aan : H. in ‘t Panhuis
ONDERWERP : ONDERHANDELINGSRESULTAAT OVER WIJZIGINGEN EN VERLENGING CAO CEREXAGRI B.V.
tussen: Cerexagri B.V. te Vondelingenplaat-Rotterdam als partij ter ene zijde
en
FNV Bondgenoten te Utrecht CNV Vakmensen te Utrecht ieder afzonderlijk als partij ter andere zijde
is op woensdag 11 november jl. uitvoerig overlegd over wijziging en verlenging van de tussen hen bestaande collectieve arbeidsovereenkomst. Hierover is een onderhandelingsresultaat bereikt, met in achtneming van onderstaande protocolafspraken.
Protocolafspraken:
1. Looptijd: De CAO wordt verlengd met 24 maanden, te weten ingaande per 1 april 2015 en expirerend op 31 maart 2017. 2. Initieel: Werkgever zal de schaalsalarissen als volgt verhogen: - met ingang van 1 april 2015 met 1,50%. - met ingang van 1 april 2016 met 1,75%. 3. Éénmalige uitkeringen: Werkgever zal aan de op dat moment in dienst zijnde werknemers i.v.m. premiestijging pensioen de volgende eenmalige uitkeringen betaalbaar:
- 0,50% van het vaste jaarsalaris ultimo december 2015. - 0,25% van het vaste jaarsalaris ultimo december 2016. Indien een werknemer op grond van zijn individueel bedongen arbeidsduur minder werkt dan een voltijd werknemer, dan geldt dat deze uitkering naar evenredigheid wordt uitgekeerd. 4. Overwerk aansluitend of voorafgaand aan de dienst De overwerkbeloning voor overwerk aansluitend of voorafgaand aan de dienst zal niet gelijk beloond worden als overwerk op roostervrije dagen. Echter overwerk aansluitend of voorafgaand
aan de dienst zal gemaximeerd worden op 2 uur per dienst. Dit zal in het overwerkbeleid vastgelegd worden. 5. Overwerk op feestdagen De overwerkbeloning zal voor alle feestdagen van maandag tot en met zondag met ingang van 1 december 2015 op 1,83% beloond worden. 6. Seniorendagen Door het verschuiven van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 zullen met ingang van 1 april 2015 de 100% en 85% -dagen als volgt worden aangepast: leeftijd
58
59
60
61
62
63
64
65
66
_________________________________________________________________________________ 100%-dagen (wachten)
1
2
leeftijd
3
3
3
4
4
8
8
60
61
62
63
64
65
66
_________________________________________________________________ 85%-dagen (wachten)
12
12
12
24
24
24
24
Medewerkers die voor 1 april 2015 58+ waren zullen onder de huidige regeling blijven vallen. Tevens zal het Leeftijdsbewust Personeelsbeleid (hoofdstuk 4.7 van Handboek Personeel) opnieuw bekeken worden tussen werkgever en OR.
7. 4- en 6-ploegendienst 4-ploegendienst: De CAO-tekst in artikel 6.2d zal worden aangepast conform het geldende rooster. Er wordt standaard in de weekend gewerkt. Het rooster zal als semi-continu gezien blijven worden. Werken op feestdagen zal daarom als overwerk beloond worden. 6-ploegendienst: wordt op dit moment niet gelopen maar werkgever sluit niet uit dat dit in de toekomst wel het geval zal zijn. Het 6-ploegendienst rooster zal wederom opgenomen worden in de CAO (artikel 6 en 9.2). 8. Koopdagen De reeds eerder gemaakte afspraken aangaande koopdagen blijft gehandhaafd. 9. Werkgeversbijdrage AWVN Regeling zal worden gecontinueerd bij CAO-akkoord. 10. Vakbondscontributie: Voortzetting huidige afspraken.
11. Pensioen Per 1 januari a.s. loopt het huidige pensioencontract af. Werkgever en vakbonden zijn in overleg getreden over de verlenging van een kwalitatieve pensioenregeling. Het voorstel van de werkgever wordt geaccepteerd, te weten: Behoud van de garantieregeling: Per 1 januari 2016 een opbouwpercentage van 1,46% (exclusief indexatie) met een eigen werknemersbijdrage van 4,5%. Per 1 januari 2017 een opbouwpercentage van 1,51% (exclusief indexatie) met een eigen werknemersbijdrage van 5,5%. De kostentoename van de werkgever bedraagt ongeveer 25%. De werkgever zal de pensioenen jaarlijks indexeren. De werkgever zal over de nieuwe regeling voorlichtingsbijeenkomsten organiseren.
12. Sociaal akkoord 2016: a. De participatiewet wordt in de CAO opgenomen. Tevens zal er een extra salaristabel worden toegevoegd voor kwetsbare doelgroepen waarbij het salarisniveau 20% boven het wettelijk minimum loon ligt. In de CAO zal de standaard tekst van de AWVN worden opgenomen. b. Wet Arbeid en Zorg: In de CAO zal worden opgenomen dat de wet onverkort wordt gevolgd. Alleen de uitzonderingen op de wet worden uitgeschreven in de CAO. Wet zal worden gevolgd. De AWVN zal een standaard tekst aanleveren. c. Reparatie 3e jaar ww: wij zullen de rest volgen. De AWVN zal een standaard tekst aanleveren. Aldus besproken en overeengekomen op woensdag 11 november 2015 te Spijkenisse,
Namens
Cerexagri B.V.
FNV Bondgenoten
CNV Vakmensen
