Reflectie verslag
SE1 - Team 8: Twan Baten Bryan Meulmeester Timon Kanters Barry Postma Sebastiaan Heuft Eric Mostafa
Reflectieverslag se 1, team 8 Hoe hebben wij als team gefunctioneerd? (Teamreflectie) Timon Kanters Ons team heeft vrijwel sinds het begin op één lijn gezeten. We konden het goed met elkaar vinden. Wat er voor gezorgd heeft dat er weinig problemen onderling waren en we allemaal en goede instelling hadden als het ging om een goed product leveren. De vergaderingen verliepen altijd vlot en zorgde dat we allemaal op één lijn zaten en wisten wat we wanneer moesten doen. Het enige verbeterpunt wat ik kan bedenken is dat we ons meer aan de planning hadden kunnen houden om wat minder vaak op de deadline te zitten. Sebastiaan Heuft Tot op het moment dat we dit verslag schrijven is de samenwerking binnen ons team goed verlopen. Iedereen kan goed met elkaar overweg en er wordt goed met elkaar overlegd. Het leuke aan ons team is dat er niveauverschillen zijn tussen de teamleden. Eigenlijk kan iedereen wat van elkaar leren. We denken dat daarom de samenwerking zo goed is. Bryan Meulmeester Ik vond het team heel erg goed functioneren. Ik was ook blij verrast vanaf de eerste mailtje dat rond ging. Het was meteen ‘straight-to-the-point’ en het was al meteen duidelijk wie wat zou gaan doen. De samenwerking was in mijn optiek erg goed. Het team was ook goed georganiseerd, iedereen wist precies wanneer hij verwacht werd iets te doen. Ook op een gegeven moment bij de intervisies werd vrij snel en gemakkelijk bepaald wie waar heen zou gaan. Onderling hebben we ook veel gedaan aan groepsdiscussies en informatie deling op het gebied van code, werkwijzen etc. De discussies waren uitermate handig, omdat er op professioneel niveau met elkaar gesproken werd over een groot aantal zaken, die van kritisch niveau waren. Verbeteren voor de volgende keer Wat betreft de samenwerking ging het dit blok heel erg goed. We zijn op vrijwel geen problemen gestuit. Het enige wat misschien een zeer kritiek verbeterpunt is voor de volgende keer is het plannen. Wij hebben vrijwel planningloos gewerkt. In mijn ogen was de planning die er gemaakt is wel aardig, maar lang niet voldoende om goed te weten wanneer wat af moet. De rest van het project is gewoon goed verlopen omdat het wel duidelijk was wie wat moest doen, en we wisten ook duidelijk hoe we elkaar moesten bereiken in het geval van nood. Twan Baten Als team hebben wij naar mijn idee goed samengewerkt. Er is veel discussie geweest waardoor we meestal goede beslissen hebben genomen. Daarentegen zijn er ook verwachtingen geweest die teveel gebaseerd waren op eigen persoon en niet op de anderen, waardoor sommige aanpakmethodes niet voor iedereen werkte. Ook hebben we niet altijd iedereen genoeg gestimuleerd waardoor niet alles van de grond komt. Als groot verbeterpunt heb ik de planning. De planning die wij aan het begin van het project hebben gemaakt is bijna niet gebruikt. Ook zijn er bijna nooit van te voren afspraken gemaakt voor vergaderingen, maar werden deze ingelast op de dag zelf. Bij ons is dat geen probleem gebleken, maar daar kun je niet blind vanuit gaan. Verder hebben de meeste laten blijken dat ze goed en genuanceerd kunnen communiceren en vergaderen. Ook hebben mensen meestal ver van te voren laten weten als ze een periode afwezig zouden zijn, waardoor we weinig onaangename verrassingen hebben moeten verwerken.
2
Barry Postma Ik zal proberen mijn visie op het team zo objectief mogelijk te omschrijven. Het team bestaat uit 6 leden, waarvan in ieder geval twee leden, een passie voor code hebben. Ondanks de relatief weinige voorkennis van Java bij een ieder bij aanvang van het project/schooljaar hebben we als team de keuze gemaakt geen gebruik te maken van het aangeboden framework, maar om ‘from scratch’ de applicatie te gaan schrijven. Naar mijn mening, getuigt deze code van een hoog niveau van vertrouwen in het team en elkaar, ook al kenden we elkaars werkwijzen en toewijding aan het project niet. Door de tijd heen is er een toch een team uit gekomen waarin een professionele, leergierige, maar ook gezellige sfeer heerst. Ik denk dat deze combinatie bij ons leidt tot een succesvolle samenwerking. Bovendien hebben we – dankzij het toeval – een team dat veelal dezelfde visie heeft, wat discussies onnodig maakt. Ik denk dat wij als team qua werkhouding goed functioneren. Dit geldt voor vrijwel alle aspecten van teamworking als bijvoorbeeld: het elkaar op de hoogte houden, elkaar helpen, serieuze vergaderingen, duidelijke overeenstemming over (bijvoorbeeld) conventies, maar ook de wijze waarop we met de situatie omgingen waarin Eric ons teleurstelde door het feit dat hij zijn onderdeel niet had afgemaakt. In principe werden (worden) alle details die ook maar enigszins van belang zijn aangekaart en (indien nodig) uitvoerig besproken. Ik denk dat bovenstaande leidt tot de afwezigheid van de noodzaak van coaching. Het klinkt misschien vreemd – immers, alles kan altijd beter – maar het enige punt wat de teamfunctionaliteit had kunnen beïnvloeden was onze planning. Achterafgezien bevonden we ons helaas bij de daadwerkelijke uitvoering van het project op ‘het kritieke pad’. We hebben meer dan de helft van de tijd (in weken) besteed aan modellering, ontwerp en administratieve taken. Jammer, aangezien de focus hiermee ietwat verschoof, van het project af, en waardoor sommige mensen het project zelfs niet meer zagen zitten. De planning had qua inhoud beter gekund, en we hadden ons hier ook meer aan kunnen houden. Echter zoals ik noemde: ‘kunnen’, het had gekund maar ik denk niet dat vanwege dit gebrek ons team heeft gedisfunctioneerd op enig moment. Eric Mostafa De groep heeft erg goed samengewerkt. Er zijn geen onderlinge conflicten ontstaan en iedereen respecteerde de ander. Beslissingen die genomen moest worden, werden altijd democratisch genomen. Iedereen had een stem en iedereen had een luisterend oor. Ik heb weinig bij kunnen dragen aan het project, maar ondanks dat bleef iedereen geduldig en rustig. De groep werkte niet echt volgens een strikte planning, maar verloor nooit de tijd uit het oog. We zijn niet in de problemen gekomen met deadlines en besprekingen verliepen altijd goed.
3
Hoe hebben wij als individu gefunctioneerd in het team?(Zelfreflectie) Timon Kanters Tijdens het project heb ik geprobeerd veel inzet te tonen en ik denk dat dit ook wel redelijk gelukt is. Ik denk dat ik wel iets meer vooruit had kunnen werken aangezien we niet echt de planning erbij hebben. Dit heeft ervoor gezorgd dat er bij de deadlines vaak veel gehaast moest worden. Sebastiaan Heuft Nu over mijn rol binnen het team. Ik denk dat ik iets meer inzet had moeten tonen in groepsgesprekken of vergaderingen. Verder zorg ik wel altijd dat ik mijn deel op tijd af heb zodat niemand op mij hoeft te wachten, en dat we met zijn allen gewoon door kunnen werken. Bryan Meulmeester Ik heb deze periode veel geleerd van mijn teamleden met Timon en Barry in het bijzonder. Zij hebben me veel weten uit te leggen over Java, want dat ik hier begon aan mijn opleiding had ik totaal geen ervaring met Java. Mijn kennis in Java word steeds groter, en ik heb het idee dat ik nu wel een aardige basis heb. Ik heb het vertrouwen er nu wel in dat mijn SE tentamen periode 2 moet gaan lukken. Java is toch een taal die je niet zomaar leert, een taal die heel veel praktische beoefening vereist, wat in mijn geval soms nog wat onhandig uit kan pakken. Wat teamwork betreft was deze periode een hele leerzame periode. Ik heb eindelijk in een team gewerkt, met eindelijk bedoel ik onder andere ook de 5 jaar havo werken in teamverband, dat naar mijn weten echt samenwerkt en goed overlegt over wat er te doen staat en stond. We zijn ver gekomen door simpelweg alleen al te praten. Ik heb heel veel geleerd op het gebied van luisteren, en communiceren. Wat de rest van mijn studie erg ten goede komt. Twan Baten Ik heb dit project geprobeerd een belangrijk lid van de groep te zijn. Daarbij heb ik gemerkt dat ik het soms moeilijk vind oplossingen van anderen te gebruiken. Dit is voor mij een verbeterpunt. Barry Postma Ik denk dat ik een vrij algemene rol binnen het team heb gespeeld. Ik heb me met veel onderwerpen bezig gehouden als planning, ontwerp, mijn eigen code, andermans code, en algemene belangen. Ik heb geprobeerd hier en daar mensen hulp te bieden en uitleg te geven, al ben ik soms wat lang van stof – dat weet ik. Ik vind, achteraf gezien, dat ik meer een ondersteunende rol bij de planning had mogen innemen. Ik heb aan de start van het project aangeboden Bryan hier bij te helpen, maar in de praktijk kwam hier minder van terecht dan dat ik me voorgenomen had. Gelukkig hebben we vanwege mijn gebreke, hier geen hinder van ondervonden. Eric Mostafa Ik ben tijdens dit project alleen op de achtergrond gebleven en liet mijn stem te weinig (niet) horen. Na de eerste weken was al duidelijk dat het niveauverschil tussen de groep en mij erg groot was. Mijn bijdrage aan het project is dan ook nihil. Voor het prototype kreeg ik de opdracht om een bijdrage te leveren, maar deze heb ik niet kunnen leveren. Dit is vooral te wijten aan mijn gebrek aan kennis. Het niet hebben van een laptop, creëerde ook een onzichtbare barrière tussen ons. Als mijn teamleden aan het werk waren, zat ik er maar een beetje bij. Ik kon hierdoor niet goed betrokken raken met de activiteiten die op dat moment plaatsvonden. Ik heb voor zover ik weet mijn teamleden niet in gevaar gebracht als het om deadlines ging, maar mijn teamleden hadden weinig aan mij.
4
Wat is de feedback op de teamgenoten? Feedback op Timon Kanters: Sebastiaan: Timon is binnen het team degene die alle visuals maakt. Hij zorgt ervoor dat onze geschreven code verwerkt worden in een mooi user-interface. Timon had ruim van tevoren de user-interface gemaakt en gevraagd om feedback van het hele team. Zijn communicatie met het team is dus goed. Bij vergaderingen was Timon ook spraakzaam. De communicatie van Timon met de rest van het team was ook goed. Bryan: Timon kwam in het gesprek met Reza net van een andere school en werd dus vers in ons OutFit4You wereldje gedouwd. Timon had een geruime programmeer ervaring in de programmeer taal PHP. Dat was duidelijk terug te zien in een vrijetijds project waar hij nu ook nog steeds volop mee bezig is. Dit schepte ook veel vertrouwen voor mij in Timon, hij beschikte over een hele ruime kennis in deze programmeertaal. Zijn ervaring deed hem ten goede in ons project. Hij heeft vrijwel de hele lay-out van ons programma geschreven. Wat in mijn optiek een ongelooflijk goed gelukte lay-out is. Twan: Timon heeft veel inzet getoond tijdens het project. Dit heeft dan ook geresulteerd in een goed resultaat en een goede samenwerking. Zijn eigen ideeën waren vaak vernieuwend en dit is dan ook een prettige eigenschap gebleken binnen de groep. Ook Timon liet van zich horen tijdens vergaderingen en kon zich daarbij goed uitdrukken. Deze punten voeren samen een prettige samenwerking aan. Barry: Timon is een fanatieke programmeur. Zijn passie hiervoor blijkt uit vrijwel onvermoeibare interesse erin, en tegelijkertijd enorme toewijding aan het project. Dankzij zijn vele voorkennis, perfectionisme en goed inzicht in ontwerp heeft hij een heel grote bijdrage geleverd aan het project. Timon bood snel aan iets te doen als iemand ergens niet uit kwam, en voorzag anderen altijd in hulp als ze daar om vroegen. Ook in vergaderingen had Timon altijd kleine – maar vaak zeer belangrijke – details om te bespreken. Zijn professionele visie op het project leidde tot een even professioneel resultaat. Ik heb de samenwerking met Timon als erg fijn ervaren en denk dat wij samen ook een team binnen het team vormden (in positieve zin). Als tip zou ik hem mee willen geven: neem niet te veel werk op je, ook al geeft dit het gevoel dat het meer opschiet, of dat je weet dat het goed gaat komen. Waardeer je teamleden niet alleen op kennis, maar ook op inzet: zo kun je makkelijker dingen uit handen geven aan mensen bij wie je er minder vertrouwen in hebt. Als het dan misgaat zul je het op tijd merken. Eric: Timon heeft een grote bijdrage geleverd aan het project. Hij is een van de teamleden die goed weet waar hij mee bezig is. Timon kan goed samenwerken en hij laat goed zijn mening horen tijdens vergaderingen of besprekingen. Hij heeft altijd een oplossing en zijn kennis over de gang van zaken is erg goed.
Feedback op Sebastiaan Heuft: Timon: Sebastiaan heeft best wat goede wil getoond in het project. Hij had alleen iets meer bij het project betrokken kunnen zijn. Tijdens vergaderingen heeft hij niet veel gezegd wat ik wel jammer vond. Daarentegen heeft hij wel het werk afgeleverd dat van hem gevraagd werd. Bryan: Bas is een leergierig persoon. Hij liet in onze eerste ontmoeting al weten dat hij niet veel programmeer ervaring had in de taal Java, maar er op stond dat hij het zou leren. In de individuele Software Engineering lessen heeft hij, naar mijn weten, alle opdrachten gedaan en begrepen. Een aantal opdrachten sloten vlekkeloos aan op ons project, en dat was weer terug te zien in zijn deel.
5
Hij heeft aardig mee gedaan in de groepsdiscussies en over het algemeen goed begrepen wat wij bespraken. Twan: Sebastiaan heeft vooral uitvoerend gewerkt binnen het team. Soms moest hij aangespoord worden zich te mengen in een discussie. Echter heeft hij wel op tijd zijn werk af gehad. Sebastiaan laat de anderen vooral de vanzelfsprekende onderwerpen bespreken. Dit kan soms passief overkomen. Op gebied van programmeren heeft hij een vergelijkbaar niveau als Bryan, maar is minder snel met vragen stellen. Als Sebastiaan zich in een discussie mengt heeft hij meestal wel nuttige invoer en kan ook goed duidelijk maken wat hij bedoeld. Ik ervaar hem als iets passiever dan bovengenoemde leden, maar toch een goede aanwinst voor het team. Barry: De samenwerking met bas is goed gegaan. Het feit dat hij nog niet echt over programmeerkennis beschikte, weerhield hem er niet van om zijn mening over zaken te ventileren. Helaas vond ik dat dit hem er wel van weerhield in (technische) discussies zich te mengen: je kunt hier immers ook van leren! Het feit dat hij tegen het einde aannam om een gedeelte van iemands taak over te nemen, vond ik erg positief. Het gaf betrokkenheid aan, die af en toe lastig te peilen is. Ook bij de taakverdeling vond ik dat er voorzichtig met Bas’ rol werd omgegaan, voornamelijk omdat zijn deelname en houding niet altijd duidelijk te peilen waren. Uiteraard heeft hij door de tijd heen het tegendeel bewezen. Halverwege het project ervoer ik dat Bas zijn deelname vergrootte, en hij in lastige – technische – kwesties ook hulp vroeg, zeker goed: we zitten immers ook in een team om van elkaar te leren. Als tip voor Bas denk ik: voel je vrijer in het team om je mening te laten horen, ook al denk je dat je misschien wel iets zegt, terwijl je er niet zoveel van af weet. Dit is geen probleem en kan juist mensen aan het nadenken zetten, of overhalen je dingen uit te leggen waarvan blijkt dat je ze nog niet weet!
Eric: In het begin dacht ik dat Sebastiaan net als ik moeite zou hebben met de programmeertaal. Later bleek dat zijn kennis ook voldoende was. Hij leverde een goede bijdrage aan het project en laat af en toe zijn stem horen tijdens vergaderingen en besprekingen. Niet vaak, maar wel op belangrijke momenten.
Feedback op Bryan Meulmeester: Timon: Sinds het begin heeft Bryan de leidersrol een beetje op zich genomen. Dit houdt in dat hij geholpen heeft om iedereen op een lijn te houden in het project en het middenpersoon was als er iets besproken moest worden in de groep. Hoewel hij niet zoveel van Java wist heeft hij toch constant inzet getoond en op de momenten dat hij er niet uit kwam op hulp gevraagd zodat hij toch nog wat werk kon leveren. Sebastiaan: Bryan is binnen ons team degene die de contacten onderhoud met onze begeleiders. Ook regelt hij meestal onze bijeenkomsten. Bij vergaderingen of gesprekken was Bryan altijd veel aan het woord. Ook is hij goed betrokken geweest bij het project. Bryan functioneert naar mijn mening heel goed. Twan: Bryan heeft deze periode veel inzet getoond en heeft vooral met het communiceren naar buiten een grote bijdrage geleverd. Het programmeren in Java is hem nog wat minder eigen, maar hij is niet bang om te vragen en geeft het duidelijk aan als iets niet lukt bij hem. Op die manier kunnen zijn producten toch met een goed resultaat aan het geheel worden toegevoegd. Met Bryan valt goed te communiceren en ook in de vergaderingen had hij zijn bijdrage. Al met al ben ik zeer tevreden over Bryan en zijn werkhouding. Barry: Bryan is een actief en energiek persoon, en dit blijkt ook zeker uit zijn werkhouding: zoveel mogelijk doen, in een zo kort mogelijke tijd. Op zich een goede houding: Bryan was
6
de voornaamste persoon die ‘de vaart erin hield’. Ondanks zijn weinige kennis van Java bij aanvang van het project heeft hij grote stappen gemaakt, en met wat hulp hier en daar zich goed kunnen ontwikkelen. Terwijl Bryan zelf af en toe verkondigt van mening te zijn niets van Java te snappen of te weten, vind ik dit onzin. Elke dag, al dan niet elke minuut, leer je weer nieuwe dingen. Met Bryan zijn voorkennis van PHP is programmeren niet nieuw voor hem; laat staan er niets van begrijpen. Ik heb zijn betrokkenheid als prettig ervaren, maar ook zijn toewijding en bereikbaarheid, dit alles op vrijwel elk moment van de dag. Ik heb respect voor Bryan zijn leergierigheid en bewonder de vele dingen die hij in korte tijd geleerd heeft. Als tip voor Bryan zou ik geven: wil dingen niet te snel, langzaam kom je er ook – misschien kom je er wel beter. Neem de tijd om zaken goed te begrijpen en te doorgronden. “The moment you stop running, is the moment you approach your goal”.
Eric: Bryan is de leider van onze team. Ook al is er niet echt een leider aangewezen. Bryan regelde alle afspraken en alle communicatie liep volgens hem. Hij liet duidelijk weten als hij iets niet wist of ergens problemen mee had en vroeg dan ook om hulp. Hij heeft net als de anderen een grote bijdrage geleverd aan het project en de samenwerking verliep goed.
Feedback op Twan Baten: Timon: Twan heeft erg actief meegewerkt aan het project en heeft goed deelgenomen tijdens de vergaderingen. Ik heb veel inzet gezien bij het maken van diagrammen en delen van het Java programma. Daarnaast is hij altijd bereid om de teamleden te helpen of ideeën te delen om de rest verder te helpen. Sebastiaan: Twan is ook een van de betere qua programmeren. Bij vragen over programmeren kun je ook altijd bij Twan terecht. Twan functioneert naar mijn mening goed binnen het team, omdat hij goed kan overleggen met andere teamleden en hij kan duidelijk uitleggen. Hij heeft veel inzet getoond tijdens dit project. Bryan: Het eerste wat mij opviel bij Twan was dat hij al over een grote(re) kennis over programmeren beschikte dan een aantal van het team, waaronder mezelf. Twan wist al vrij duidelijk de essentie van het programmeren in Java en had ook al vrij snel door wat de bedoeling was. Twan is tijdens groepsdiscussies altijd een van de gene die met goede argumenten komt om bepaalde zaken op bepaalde wijze te doen. Twan was dus voor de groep een goede aanwinst omdat het hele project goed geconstrueerd verliep. Barry: Twan is een rustig en overdenkend teamlid. Zijn verhelderende visie op zaken bracht vaak de kern van het probleem naar boven. Dit leidde tot een effectieve discussie waarin hij ook vaak met goede voorstellen kwam. Twan zijn absoluut goed geweest, en hetgeen dat hij maakte was ruim op tijd klaar, waardoor er altijd tijd voor revisie, updates en implementatie was. In vergaderingen was Twan altijd actief meedenkend, en betrok ook de andere teamleden in zijn werkzaamheden van dat moment. Het feit dat Twan zich veel in Java heeft verdiept, om zo een goede bijdrage te leveren heb ik veel respect voor. Hij nam het project heel serieus en zorgde ervoor dat we niet afdwaalden in zeeën van details. Als tip zou ik willen geven: probeer mogelijkheden en ideeën samen te voegen, het is niet per definitie zo dat de keuze in een probleem valt op jouw oplossing of de oplossing die de ander aandraagt.
Eric: Twan is samen met Barry en Timon één van de drie wijzen. Hij heeft erg veel kennis over programmeren en laat duidelijk weten hoe hij denkt dat een opdracht uitgevoerd moet worden. Hij luistert ook goed naar de meningen van anderen. Samenwerken doet hij goed en zijn bijdrage aan het project is erg groot. Twan is erg duidelijk in wat hij wilt en komt altijd met een suggestie als iets lijkt vast te lopen.
7
Feedback op Barry Postma: Timon: Barry heeft tijdens het project veel inzet en initiatief getoond. Bij de vergaderingen heeft hij altijd wel wat nuttigs in te brengen en het werk dat hij aflevert is van goede kwaliteit. Hij heeft veel werk uit zich zelf gedaan zoals het schrijven van een database class en ook bij het helpen van teamleden was hij altijd beschikbaar. Sebastiaan: Barry is degene met de meeste programmeerervaring. Als er iemand vragen heeft over het programmeren kan diegene altijd terecht bij Barry voor hulp. Hij heft ook veel inzet getoond tijdens het project. Barry is een soort van encyclopedie binnen het team. Bryan: Barry liet in het eerste gesprek met Reza Esmaili al weten dat hij veel programmeer werk had verricht in verschillende programmeer talen. Ook aan zijn taalgebruik en goed gebruik van terminologie werd dat duidelijk. Barry is voor mij een goede hulp geweest in mijn programmeer deel voor zowel het OutFit4You project als het individuele Software Engineering deel. Ik heb van hem heel veel geleerd. Barry kan dus goed uitleggen wat de bedoeling is in bepaalde situaties, welke code je waar het beste toe kan passen etc. Barry, Twan, Timon en ik hebben heel veel discussies gehad tijdens groepsvergaderingen, en uit deze discussies kwamen talloze goede oplossingen voor verschillende problemen waar wij op stuitten. Hierin was Barry veelal de koploper met de meeste goede oplossingen. Twan: Barry is degene met de meeste programmeerervaring. Zijn kennis heeft hij kunnen delen met anderen en daarbij heeft hij vooral een helpende hand geleverd voor degene die meer moeite hadden met programmeren. Ook heeft hij een flink en essentieel deel van het programmeerwerk op zich genomen. Barry kan goed communiceren met anderen en is altijd een actieve speler geweest binnen de vergaderingen. Soms is het moeilijk tot een gezamenlijk oordeel te komen betreffende aanpak, maar meestal is dat eenvoudig op te lossen door de anderen erbij te betrekken. Barry is een goede aanwinst gebleken voor het team. Eric: Barry heeft denk ik de grootste bijdrage geleverd aan dit project. Hij staat met zijn kennis over programmeertalen en programmeerervaring boven de rest. Hij luistert erg goed naar suggesties en hij komt zelf ook altijd met goede oplossingen en voorstellen. Als iemand zijn hulp vroeg, hielp hij diegene direct. Samenwerken met Barry verloopt goed. Hij is zeker een teamlid die iedereen in zijn team wilt hebben.
Feedback op Eric Mostafa: Timon: Eric heeft dit project niet al te veel toegevoegd. Dit kwam mede omdat hij niet in het bezit van een laptop was waardoor hij niet lekker met de groep kon meewerken. Van Java heeft hij niet veel verstand en heeft ook nooit om hulp gevraagd er mee. Mijn feedback aan Eric is om wat meer actief in de groep mee te werken. Hiermee bedoel ik dingen zoals je mening tijdens de vergaderingen laten horen, vragen als dingen onduidelijk zijn en met een laptop bij de groep komen zitten om aan het project te werken zodat er gepraat kan worden over de producten. Sebastiaan: Eric is degene die de meeste moeite heeft met programmeren. Eric functioneert redelijk binnen het team, maar niet op het gebied van samenwerken. Ik zou graag willen zien dat Eric meer vragen zou stellen en om hulp vragen bij problemen. Gelukkig laat Eric op tijd weten dat het hem niet gaat lukken, zodat we er toch nog uitkomen. Bryan: Eric was vanaf dag 1 al een punt waar ik mij persoonlijk zorgen over maakte. Eric was ook vanaf dag 1 vrij willekeurig aanwezig. Op de ontmoetingsdag met Reza ontbrak zijn aanwezigheid al. Vervolgens bij de prof les die daar op volgde was Eric wel aanwezig. Wat voor ons al als verrassend overkwam. Eric was vervolgens steeds wel, en steeds niet aanwezig. De laatste paar weken heeft hij zijn gezicht ook niet laten zien in de individuele lessen. Dat maakt volgens de regels niet
8
zoveel uit, maar in onze ogen wel. Eric had al duidelijk aangegeven dat hij niet over de ervaring beschikte waar velen van ons wel over beschikten. Hij had nog niet veel vaker geprogrammeerd. Dit resulteerde dus in geen werk. Dat is verder ook geen punt, maar dan lijkt het me wel noodzaak dat je bij een teamlid om hulp vraagt. Ook dit gebeurde niet. Eric kwam vrijwel niet meer naar de lessen, vroeg niet om hulp aan ons en leverde dus na de kerst vakantie ook geen werk in. Wat wel de bedoeling was. Iedereen had voor de vakantie vrij duidelijk te horen gekregen wat van hen werd verwacht de week na de kerst vakantie. Iedereen voldeed aan deze eisen, behalve Eric. Twan: Eric heeft een vrij passieve houding gehad tijdens dit project. Mede door geen laptop te hebben en daardoor vaak niet met de groep te kunnen meewerken, lijkt het logisch dat hij ook minder weet van lopende zaken binnen het project. Hij laat wel op tijd weten als hij niet uit zijn opdrachten komt. Wat betreft programmeren is bij hem het muntje nog niet gevallen en is het voor hem dus lastig om daar een relevante bijdrage in te kunnen leveren. Barry: Eric is een teamlid dat zich altijd optimistisch en vrolijk laat zien. Altijd in voor een grap, of wel met een mooie opmerking uit de hoek komend, is hij een teamlid die dingen goed doet terwijl je dit aanvankelijk niet verwachtte. Ook bij vergaderingen was wel eens de vraag of we iets van hem zouden vernemen, maar toch bleek hij er meestal wel te zijn. Jammer dat dit wat lastig te peilen is. Ondanks dat hij geen voorkennis van Java had, heeft hij toch een poging gewaagd om zijn taak technisch te volbrengen. Toen dit helaas niet lukte gaf hij aan bereid te zijn de facilitaire en administratieve zaken te regelen, voor de afronding van het project. Hier heb ik respect voor, aangezien hij toch een bijdrage wilde leveren. (Ten tijde van schrijven is het resultaat van het team en van Eric’s bijdragen nog niet bekend). Als tip wil ik Eric geven: als je ergens geen ervaring mee hebt, probeer dan van tevoren je daarop voor te bereiden. Als tijdens de voorbereiding blijkt dat het niet lukt, kun je nog op tijd aan de bel trekken en acties ondernemen of andere werkwijzen vinden. Maak ook bespreekbaar wat je probleem is, en vraag – graag – om hulp als dit jou bijdrage ten goede kan komen.
9
