reddingsboei van economische groei Innovatie: NR FOODVALLEY Een passende werkomgeving is het halve werk

NR. 3

2011

FOODVALLEY

Innovatie:

reddingsboei van

economische groei

Vergaderen én vieren in L’ Orage

Laat de DGA-scan uitvoeren

••••••••••••••••

Een passende werkomgeving is het halve werk

Zwarte cijfers dragen het meeste bij aan duurzaamheid

WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

Ontwerp, aanleg en onderhoud van: particulieren tuinen gemeenten zorginstellingen daktuinen boomverzorging interieurbeplantingen

• Civiel technische werken riolering verhardingen hekwerken

• Cultuur technische werken sportveld onderhoud gazon aanleg Van Dijk Groenvoorzieningen: doen waar we goed in zijn en dat is voorzien in groen op vele manieren! Gemeenten en overheid • Bedrijven en zorginstellingen • Particulier Hydrocultuur • Civiel • Cultuurtechnische werken

ISO 9001

VCA**

BTR

Van Dijk Groenvoorzieningen B.V. Munnikenweg 94 • 3905 MJ Veenendaal • Postbus 110 • 3900 AC Veenendaal Tel: 0318 - 512 117 • www.vandijkgroen.nl

Passieflora hoeve

BDO Accountants

het

Inhoud

ONDERNEMERS B E L A N G

Het Ondernemersbelang Foodvalley / WERV verschijnt vijf keer per jaar

VERGADEREN ÉN VIEREN IN L’ ORAGE

Negende jaargang, nummer 3-2011 OPLAGE 4.000 exemplaren COVERFOTO V.l.n.r. Miriam Leloux, Max Veenendaal, Kees Moeissie en Christiaan de Nooij Foto: Guy Ackermans UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus 30 9860 AA Grootegast Weegbree 1 9861 ES Grootegast T 0594 - 51 03 03 F 0594 - 61 18 63 [email protected] www.ondernemersbelang.nl HOOFDREDACTIE Erik van Raalte T 0594 - 69 56 14 [email protected]

07

INNOVATIE: REDDINGSBOEI VAN ECONOMISCHE GROEI

08

Traditionele productie-industrie is er steeds minder in Nederland. In die sector is de concurrentie van de lagelonenlanden moordend. De groei van de Nederlandse economie kon - en kan - alleen worden gered door innovatie. De overheid stimuleerde dat tussen 2003 en 2010 met het Innovatieplatform, maar de ondernemers van het Ondernemersbelang Ronde Tafel-Gesprek zien de marktwerking als belangrijkste motor achter innovatie. Ook juist! - in de FoodValley wordt dat duidelijk zichtbaar. Mirjam Leloux, Chritstiaan de Nooij, Kees Mouissie en Maxim Veenendaal laten hun licht schijnen op innovatie.

LAAT DE DGA-SCAN UITVOEREN!

BLADMANAGER Frits Schouten Novema Nijmegen T 024 - 355 22 92 F 024 - 354 16 24 [email protected] LAY OUT VDS Vormgeving! T 0512 - 38 11 14

Heeft uw bedrijf iets te vieren dit jaar? Een jubilaris, de pensionering van een gewaardeerde medewerker? Het 25-jarig bestaan van de zaak? Of het jaarlijkse uitstapje ‘met z’n allen’? Dan is L’ Orage het overwegen meer dan waard. Voor grote groepen is een compleet partycentrum beschikbaar, voor kleine, intiemere bijeenkomsten is een eigen plek in het restaurant de perfecte keuze. De sfeer is informeel, rustiek en hartelijk. Eigenaar Hans van Tiel heet u van harte welkom.

13

Tijd… dat is iets wat we regelmatig tekort komen. Zeker bij ondernemers is tijd een schaars goed. U heeft uw tijd in deze periode waarschijnlijk hard nodig om de spreekwoordelijke schoorsteen te laten roken of bent bezig met het tot bloei laten komen van uw onderneming. Verstandige ondernemers weten of de zaken goed geregeld zijn en maken tijd om kansen te signaleren en deze te benutten!

DRUK D+L Printpartner GmbH, Bocholt

EEN PASSENDE WERKOMGEVING IS HET HALVE WERK

REDACTIE Douglas tekst & advies Jeroen Kuypers Jelmer van Nimwegen Henk Roede (strip) Tekstbureau Vakmaten André Vermeulen (columnist) FOTOGRAFIE Guy Ackermans Marco Magielse Ruud Voest ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzigingen, verandering van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, [email protected]. Graag met vermelding voor welke editie van het Ondernemersbelang de wijziging betreft ISSN: 1872 - 5570 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties.

02

het ONDERNEMERS BELANG

15

Werken in een plezierige en sfeervolle omgeving, waar medewerkers inspiratie vinden door de inrichting, heeft steeds vaker prioriteit. Bedrijven zetten in toenemende mate de stap om hun werkomgeving aan te passen aan de nieuwe ontwikkelingen, samengevat onder ‘het nieuwe werken’. Nicole Rave, directeur van Berveling: “Wij bedenken en realiseren inspirerende werkomgevingen in de breedste zin van het woord.”

Column n

En verder

Personeel van de payroll?

04

Nieuws

Geert Wilders komt op voor Henk en Ingrid. In de onder-

05

Uitdaging

betekende dit onder meer dat er niets mocht worden

10

Verdienen aan octrooien doet u zo…

10

Display Concepts

14

Toplocaties

18

Werkt het poldermodel nog wel? De mening van ons panel

wegen zijn gaan zoeken om alsnog goedkoop af te komen

21

Cateringbedrijf De Elstar blijft nieuw en fris

zieke medewerker. Payrolling lijkt hiervoor de oplossing.

24

Ontslaggrond: onwettig verzuim (deel 1)

handelingen over een nieuw kabinet vorig jaar zomer, veranderd aan het ontslagrecht. De VVD wilde wel, en ook het CDA was geneigd om het bedrijfsleven op dit punt tegemoet te komen. Maar voor de PVV was sleutelen aan het ontslagrecht onbespreekbaar. Een gevolg hiervan is dat slimme ondernemers naar omvan een lastige, een slecht functionerende of een langdurig In één handomdraai breng je je personeel onder bij een payrollbedrijf, dat juridisch gezien de werkgever wordt. Je kan de loonadministratie overhevelen, je hebt niets meer te maken met verzuimregistratie en hoeft dus ook geen loon door te betalen bij ziekte van een medewerker. En als klap op de vuurpijl bel je het payrollbedrijf dat je van die misselijkmakende Maarten af wil, die al vijf jaar de kantjes ervan af loopt. Alle personeelsproblemen opgelost. Of toch niet? De arbeidsmarkt in Nederland verandert snel. Ruim één op de drie werknemers heeft een flexcontract. Dat zijn geen uitzendkrachten, maar mensen op een jaarcontract. Volgens de meeste deskundigen zal hun aantal verder toenemen. Zij

n

In het hartkatern

zitten in de ‘flexibele schil’ van de onderneming. Bedrijven die te maken hebben met seizoensinvloeden of met pieken in de

Zwarte cijfers dragen het meeste bij aan duurzaamheid

productie, maken steeds vaker gebruik van deze nomaden

Terwijl duurzaam ondernemen tien jaar geleden nog een optie leek is het inmiddels een vanzelfsprekendheid aan het worden. Elk bedrijf wil op zijn manier bijdragen aan het terugdringen van de CO2 uitstoot, het hergebruik van grondstoffen en het verbeteren van sociale omstandigheden. Volgens Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW staat duurzaam ondernemen niet los van de overige bedrijfswerkelijkheid en zal ook hier het marktmechanisme, waar nodig, tot optimale verduurzaming leiden.

ligt nu op 145.000. De branche zelf verwacht dat het er per

van de werkvloer. Het aantal werknemers dat in dienst is van een payrollbedrijf 1 januari 2012 180.000 zullen zijn. Het gaat dus hard. Daar is niets mis mee zolang bedrijven payrollers alleen inzetten in hun eigen flexibele schil. Uitzondering vormt natuurlijk een kleine onderneming waar een handjevol mensen werkt. Als daar iemand door een ongeval of een enge ziekte langdurig uitgeschakeld is, kan het de ondernemer flink opbreken. Het volledig onderbrengen van het personeelsbestand bij een payrollbedrijf kan riskant zijn. Het verlaagt weliswaar de kosten (en is ook goedkoper dan een uitzendbureau), maar het verlaagt tevens de motivatie van de medewer-

- Regardz, pionier op de bijeenkomstenmarkt - 365: nieuwe naam voor ArboNed

kers. Terwijl dat nu juist de kracht is waarmee je een bedrijf draaiende houdt. Zo werd Heineken uiteindelijk teruggefloten door de Europese rechter omdat het de catering had

De duurzame voordelen van inspraak Energie wordt de komende jaren zoveel duurder dat de concurrentiekracht van de Nederlandse economie voor een steeds groter deel zal afhangen van efficiency die bedrijven in hun verbruik bereiken. Energiezuinige gebouwen ontstaan echter niet alleen op de tekentafel maar ook in de ketelruimtes en op de daken. Volgens Marcel Engels, voorzitter van brancheorganisatie UNETO-VNI, moeten installateurs in een veel eerder stadium actief bij het bouwproces betrokken worden.

overgedaan aan Albron, waarbij een deel van het personeel was ontslagen. Overigens: de medewerkers van de PVV-fractie in de Tweede Kamer zijn niet in dienst van de PVV. Wilders heeft hen ondergebracht in een stichting. Zouden Henk en Ingrid dat leuk vinden? André Vermeulen [email protected]


03

Nieuws Business Monday De werkweek goed beginnen? Kom dan op maandag naar Lunteren of Ermelo! Congrescentrum De Werelt en Congrescentrum Dennenheul liggen in het filevrije deel van Nederland, dus u kunt stressvrij én op tijd aan uw dag beginnen. Dat is een goede start van de week! De Werelt en Dennenheul bieden u nog een extra voordeel; op Business Monday* krijgt u 10% korting op alle dagarrangementen. Het dag-arrangement van 9.00 tot 17.00 uur is heel compleet (inclusief plenaire zaal en apparatuur,

gebruik trainerskoffer, lunch en onbeperkt koffie en thee) voor maar € 42,50 per persoon. Of € 53,50 per persoon voor een arrangement van 14.00 tot 22.00 uur (inclusief een 3-gangen diner). Beide locaties bieden u alle faciliteiten die nodig zijn om uw bijeenkomst tot een zakelijk succes te maken. Meer informatie vindt u op www.congrescentrum.com *geldig op maandagen van september tot en met december 2011 / niet in combinatie met andere aanbiedingen of kortingen

ZZP’er ziet toename in opdrachten Zelfstandigen zonder personeel zijn positief over de hoeveelheid werk binnen hun vakgebied. Dat blijkt uit een enquête die online netwerk www.ininterim.nl hield onder ruim 1400 interim professionals. Ten opzichte van vorig jaar zegt 58 procent het idee te hebben dat er meer werk beschikbaar is in zijn beroepssector. ICT’ers zijn het meest positief over hun kansen op de arbeidsmarkt. 69 procent ziet een toename in de vraag naar hun diensten. Zelfstandigen actief in de overheidsbranche zien met 36 procent de minste progressie. Van de ZZP’ers is 29 procent in het lopende kwartaal fulltime voorzien van opdrachten. Opvallend genoeg was 20 procent in ditzelfde kwartaal nog

niet één week onder de pannen bij een opdrachtgever. Voor het volgende kwartaal zijn de verwachtingen positief. Slechts 9 procent verwacht droog te staan, terwijl 54 procent verwacht zeker tweederde van het kwartaal aan het werk te zijn. HR professionals zien hun kansen zonnigst in. Van hen denkt slechts 4 procent verstoken te blijven van opdrachten. Financiële zelfstandigen zijn de grootste zwartkijkers. 12 procent van hen verwacht het komende kwart jaar geen emplooi te vinden. InInterim is hét netwerk voor de interimmarkt en biedt interim professionals discussies, expertblogs en opdrachten van 300+ sites. www.ininterim.nl.

Mirjam Bink-van der Linden nieuwe voorzitter MKBCentraal Gelderland Mirjam Bink-van der Linden (33) uit Ede is de nieuwe voorzitter van MKB-Centraal Gelderland, de regionale afdeling van MKB-Midden. Zij is de opvolger van Cees Pronk, die de afgelopen twee jaar interim voorzitter is geweest. Mirjam Binkvan der Linden is directeur/eigenaar van I-recruiting in Ede. I-recruiting, in 2003 opgericht, is internetwerver van het eerste uur. Het succesvolle, innovatieve concept om personeel te werven leverde Mirjam Bink landelijke en regionale ondernemersprijzen op, waaronder de publieksprijs van de LiveWIRE Young Business Award van Shell & Syntens. Daarnaast zet Mirjam Bink zich met passie en gedrevenheid in voor het

04


Biografie is nieuwe trend De (auto)biografie wint met de dag aan populariteit. Steeds meer topsporters, politici, BN’ers en zakenmensen/ondernemers laten hun levensverhaal op papier zetten. Niet alleen omdat zij iets hebben gepresteerd, maar ook om het verhaal over hun leven niet verloren te laten gaan voor hun kleinkinderen, familie, vrienden en relaties. Niet voor niets heeft de Boekenweek 2011 gekozen voor het thema Geschreven Portretten. De Woordwinkel van journalist/auteur André Vermeulen uit Voorburg speelt sinds kort in op deze trend. Hij legt zich vooral toe op biografieën van geslaagde zakenmensen die hun bedrijf zelf hebben opgebouwd of ooit van hun ouders hebben overgenomen. Ook beschrijft hij de historie van bedrijven en instellingen al of niet in combinatie met het levensverhaal van de directeur-eigenaar. Vermeulen heeft een achtergrond in de economische en politieke journalistiek. Als voormalig hoofdredacteur van magazine Ondernemen! kent hij het Nederlandse bedrijfsleven goed, vooral familiebedrijven en het (grotere) MKB.

Biograaf André Vermeulen

In Het Ondernemersbelang verzorgt hij sinds deze maand de vaste column. In de VS en Engeland zijn biografieën een rage. Van alle boeken die daar worden verkocht is 40 procent een levensbeschrijving van een Bekende Persoonlijkheid. Vermeulen: “Maar je hoeft geen Dick Scheringa of Bram Mosckowicz te heten om een biografie te laten maken. Ik ken ook superondernemers uit de Quote 500 die alleen voor hun privékringetje zo’n boek hebben laten schrijven. Vaak juist zijn het mensen waar nog nooit iemand van gehoord heeft.”

Advies vragen is een teken van sterkte Binnen bedrijven is de laatste 30 jaar veel veranderd. Deed men vroeger alles zelf, nu worden veel zaken uitbesteed. Het is heel normaal dat de accountant de jaarrekening opmaakt en belasting aangifte doet. Het is heel gebruikelijk dat ICT-systemen worden gekocht of de hele automatisering wordt uitbesteed. Het zelfde geldt voor de schoonmaak en beveiliging. Maar als het om het reilen en zelen van de onderneming gaat, of als het niet zeker is of de juiste strategie is gekozen, of als de core business toch iets minder gaat dan verwacht,

of als bepaalde processen niet naar wens lopen, dan zijn de meeste ondernemers huiverig om externe deskundigen om raad te vragen. En juist op dat moment heeft de ondernemer behoefte aan reflectie, een sparringpartner of raad en advies. In Nederland wordt slechts beperkt hulp gevraagd. Uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven failliet gaan of niet structureel beter worden doordat geen hulp van buitenaf is ingeroepen. Voor meer informatie: Philip de Winter, directeur Level45 Advies & Ondersteuning; [email protected]; www.level45.nl

Mogen wij u een handje helpen? regionale ondernemerschap. Met haar heldere, kritische en moderne blik streeft zij naar verbetering van het ondernemersklimaat in de ruime regio, waarbij mensen met elkaar verbinden een van haar belangrijke kerndoelen is.

Bij piekdrukte of ziekte is het prettig wanneer u kunt beschikken over flexibele arbeidskrachten. VDB Dienstverlening is een volledig gecertificeerd partner die extra handen levert voor alle bedrijfsactiviteiten. Incidenteel of structureel. Waar, wanneer en hoe lang u maar wilt. Dat maakt ons veelzijdig in personeel. VDB Dienstverlening BV  Renswoude  T 0342 - 410 230  I www.VDBgroep.eu

App DirectLease nu ook beschikbaar voor AppIe-iPhone De gratis smartphone-applicatie van DirectLease waarop de actuele brandstofprijzen van elk benzinestation in Nederland zijn af te lezen, is nu ook beschikbaar voor de iPhone. Met deze ‘DirectLease Tankservice’ komt DirectLease tegemoet aan de prijsbewuste automobilist die wil weten waar hij voordelig kan tanken. Het openbaar maken van actuele brandstofprijzen staat inmiddels

hoog op de politieke agenda. Volledige transparantie van prijzen komt ten goede aan de marktwerking op de brandstofmarkt en het biedt de nodige duidelijkheid aan consumenten en zakelijke rijders die willen weten waar ze wat kunnen krijgen en tegen welke prijs. Meer informatie: www.directlease.nl

Advertenties worden nu meetbaar door gebruik van QR-codes Steeds vaker duiken ze op in het straatbeeld: QR-codes. Kleine of grote, vierkante vlakken met zwarte en witte pixels in vreemde patronen. Wat zijn dit voor vlakken en wat kunnen we ermee? Deze vlakken heten QR-codes (soort barcodes) en kunnen door elke Smartphone worden gescand met een aparte App. Een van deze Apps is OptiScan of NeoReader. Deze readers zijn in de Appstore te vinden en te downloaden. Elke QR-code kan bepaalde informatie bevatten,

zoals een link naar een mobiele website of naar een video maar ook kan een QR-code alle zakelijke gegevens van een bedrijf bevatten. Met 1 scan heeft u dan gelijk de Vcard (visitekaartje) van een ondernemer in uw mobiele telefoon zitten. Plaats een QR-code bij uw advertentie/reportage in Het Ondernemersbelang en plotseling is uw printadvertentie/reportage meetbaar en weet u gelijk via statistieken hoe vaak uw advertentie/reportage is bekeken.

Video kan niet meer ontbreken in de communicatiemix van bedrijven YouTube is na Google de meest gebruikte zoekmachine van dit moment. Er ontstaat een steeds grotere vraag naar videocontent in het zakenleven. We leven in een beeldcultuur waarbij beeld een integraal onderdeel vormt van de rest van de communicatiemix. Zakelijke beslissers nemen steeds minder de tijd om lange teksten door te lezen. Zij willen geprikkeld en overtuigd worden met beeld. Steeds meer mensen die achter hun scherm zitten, zijn behoorlijk aan het multitasken. Zij hebben gedurende de dag verschillende schermpjes open staan die direct en indirect te maken hebben met hun werk als ondernemer. E-mail en sociale media zijn daar goede voorbeelden van. Gedurende zo’n hele dag maken zij keuzes in wat zij grondig doornemen en wat zij vluchtig scannen. Als zij op zoek gaan naar video-informatie, dan moet het zo eenvoudig en zo snel mogelijk te vinden zijn en in hapklare brokken worden gepresenteerd, vandaar o.a. het YouTube kanaal van Het Ondernemersbelang waar al diverse filmpjes op staan van landelijke ondernemers waar u zaken mee kan doen, te vinden op: www.youtube. com/hetondernemersbelang. Ook u als ondernemer kan op ons YouTube kanaal komen te staan. Informeer voor de mogelijkheden bij uw bladmanager.

BEDRIJFSWAGENINRICHTING

WWW.ZEVIM.NL Persberichten Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productienieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema; redactie HOB Eemland ; t.a.v. Erik van Raalte; Postbus 30; 9860 AA Grootegast of per e-mail: [email protected]

Uitdaging Laatst werd ik gebeld door een ervaren ondernemer. Een ‘oude rot’, zal ik maar zeggen. Hij vroeg me of ik nog wel voldoende uitdaging had in mijn werk... Op zich een eigenaardige vraag aan een ondernemer die net anderhalf jaar geleden een zaak heeft overgenomen. Iemand waarvoor het elke dag ploeteren is voor een goede omzet, tevreden personeel, het behoud van kwaliteit en niet te vergeten het aanbrengen van nieuwe klanten. En alsof dat geen uitdaging genoeg is, moet het werk ook nog in balans zijn met de gezinssituatie. Een ondernemer is altijd op zoek naar kansen, dus zei ik deze ‘oude rot’ dat ik nog wel wat extra uitdaging kon gebruiken. Daar kwam de aap uit de mouw. Hij vroeg of ik ‘jonge hond’ wilde worden. Voor iemand die net haar veertigste verjaardag heeft gevierd, een compliment op zich. De uitdaging waarover hij sprak, bleek de Edese Uitdaging te zijn. Een project waarbij bedrijven en maatschappelijke organisaties samenwerken om een bijdrage te leveren aan maatschappelijke vraagstukken. Het gaat om spullen, geld, extra handjes, creativiteit, kennis en kunde. Een mooi initiatief. Ik zie het zo: Ook in je bedrijf moet balans zijn. Want als je mag verdienen aan de Edese markt, mag er ook iets tegenover staan. Maatschappelijk betrokken ondernemen brengt een nieuwe impuls. Dat bleek tijdens de oprichting: Een zaal vol ondernemers waar het enthousiasme vanaf spatte. Voel je je dus een ‘oude rot’ of ‘jonge hond’, meld je dan aan bij www.edeseuitdaging.nl Helen van den Oever Directeur Case Communicatie BV Meer op Twitter: @casereclame


05

Kostenbesparing realiseren op telecommunicatie, dat is wat AdRo Telecom voor uw bedrijf kan betekenen. AdRo Telecom is een jong en dynamisch Telecom adviesbureau. “In het oerwoud van aanbieders zijn wij uw gids”.

U overweegt

Aan het woord is eigenaar Bob van Vliet.

Droomt u van Sofware as a Service? Of zet u juist vraagtekens bij ASP? Of heeft u geen idee wat deze termen betekenen? Wilt u uw ICT blijven vernieuwen, maar wat zijn de risico's en de noodzakelijke investeringen? Of u wilt eigenlijk veel minder met de technische kant van ICT bezig zijn?

“

Wij merken dat er sterk behoefte is aan transparan-

tie op de Telecommarkt.Dit kunnen wij nu bieden d.m.v. onze unieke Telecomscan .Hiermee analyseren wij, op basis van uw belfacturen, uw belgedrag en koppelen dit direct aan de tarieven van alle netwerken.

De laatste jaren wint “cloud computing” aan populariteit. SB Groep levert LIVE als een maatwerk cloud oplossing. Voor het zover was hebben wij onszelf de nodige vragen gesteld. Waarom zouden organisaties voor LIVE kiezen? Wat willen deze organisaties eigenlijk? Uiteindelijk blijft er een centrale vraag over: Hoe kan uw organisatie profiteren van LIVE? Het LIVE concept bespaart u tijd, geld en biedt de mogelijkheid om veilig en flexibel mee te bewegen met de markt. LIVE geeft uw medewerkers overal snel en veilig toegang tot de informatie die ze nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Hierdoor voelen mensen zich prettiger en wordt de organisatie productiever. Het model is simpel, modulair en eenvoudig. Superieure gebruikerservaring met een high-performance online desktop en/of server, zelfs als er even geen hoge bandbreedteverbinding beschikbaar is.

SB Groep T 0318 - 500 000 F 0318 - 563 209 www.sb-groep.nl

”

Hierdoor krijgt u altijd een onafhankelijk advies dRo Telecom levert alle Telecom gerelateerde hardware zoals smartphones, tablet pc’s en accessoires. Ook verzorgt het complete installaties van (VOIP) telefooncentrales, datanetwerken, carkitinbouw e.d. Nieuw in het assortiment is Greenchoice Energie, de goedkoopste en 100% groene energieleverancier volgens de consumentenbond. In de komende maanden verloot AdRo Telecom onder haar nieuwe klanten een tablet pc t.w.v. € 499,-. Wilt u ook tot wel 40% besparen op uw telecomkosten? Laat ons het u geheel vrijblijvend voorrekenen.

Maak ka op een ns Tablet t.w.v. € PC 499,-!

Tel: 0317 - 71 20 90 • 06 - 442 770 07 [email protected] • www.adrotelecom.nl

de specialist in vulkaniseren Vulka vulkaniseert frictiemateriaal op machineonderdelen t.b.v. remmen, koppelen, slipcontrole, torque limiters, etc. Zowel nieuwe als gebruikte onderdelen.

Rem- & frictiemateriaal Remsystemen Voor meer informatie: Turbinestraat 17, 3903 LV Veenendaal E [email protected]

T +31 (0)318 500 944

F +31 (0)318 500 943 www.vulka.nl

Bedrijfsreportage

Tekst: Jelmer van Nimwegen • Foto’s: L’Orage

Restaurant L’ Orage & Partycentrum Flora, Ede

Vergaderen én vieren in L’ Orage

Heeft uw bedrijf iets te vieren dit jaar? Een jubilaris, de pensionering van een gewaardeerde medewerker? Het 25-jarig bestaan van de zaak? Of het jaarlijkse uitstapje ‘met z’n allen’? Dan is L’ Orage het overwegen meer dan waard. Voor grote groepen is een compleet partycentrum beschikbaar, voor kleine, intiemere bijeenkomsten is een eigen plek in het restaurant de perfecte keuze. De sfeer is informeel, rustiek en hartelijk. Eigenaar Hans van Tiel heet u van harte welkom!

J

uist in de moeilijke tijden hebben de mensen behoefte aan plezier, vertelt Hans van Tiel. “Aan een zorgeloos uitje, aan gezelligheid. Dat bieden wij, al meer dan 40 jaar.” Van Tiel’s historie in l’Orage is nog niet zo lang: hij nam het partycentrum en het restaurant drie jaar geleden over. “Natuurlijk ga je als nieuwe bezem gelijk nijver aan het vegen, maar ik moet zeggen dat het al een prima bedrijf was toen ik aan de slag ging. Uiteraard heb ik er toch het mijne aan bijgedragen om het nog dichter bij de perfectie te brengen!”

Keuken en bediening

Wie iets te vieren heeft en gasten uitnodigt, wil graag dat het een memorabele gebeurtenis wordt, iets waar men met plezier aan terugdenkt. Zeker als behalve de eigen medewerkers ook klanten zijn uitgenodigd. “Dan vormt onze organisatie een verlengstuk van het bedrijf. We dragen bij aan het imago en daarvan zij we ons terdege bewust.

We mikken op uitstekende kwaliteit in de keuken, beleefde maar energieke en vriendelijke bediening en een schone, plezierige entourage.” Dat blijkt een perfecte formule, want de mensen komen terug als ze eenmaal geweest zijn. “Ik krijg wekelijks 25- en 40-jarige huwelijksfeesten, vooral van mensen die ooit hier getrouwd zijn. ’t Is natuurlijk best uniek dat het partycentrum er nog steeds is – dat zegt ook iets over de kwaliteit trouwens!” Ballonvaart

Een van de bijzonderheden van L’ Orage is de eigen heteluchtballon. Er ligt pal naast het restaurant een weiland, waar de ballon regelmatig opstijgt. Vaak is het een cadeau voor een bruidspaar, maar de symboliek van de ballonvaart doet het ook goed bij scheidende directeuren. Uiteraard moeten de weergoden een beetje meewerken, want bij ‘orage’ (storm!) wordt er niet gevaren. “We varen met gecertificeerde en zeer ervaren piloten.

Wie nog nooit eerder een ballonvlucht maakte, krijgt het complete ritueel dat daarbij hoort: de luchtdoop met champagne en een certificaat!” Vergaderingen, meetings

Voor kleine en grote meetings is L’ Orage ook een goede keus. Er zijn rustige hoeken waar twee mensen werkoverleg kunnen houden, onder het genot van een kop koffie of bij een zakenlunch. “Dat hoeft men niet af te spreken, maar dat mag natuurlijk wel. We krijgen ook steeds meer mensen die onderweg zijn, even tijd over hebben en een plek zoeken om hun tijd nuttig te besteden. Maar ook grote vergaderingen kunnen we goed faciliteren.” Mogelijkheden

L’Orage kent vaste openingstijden, maar zoals Van Tiel het uitdrukt ‘Als ik het van tevoren weet kan alles!’ “We zijn dienstverleners, dus we staan klaar om het de gast naar de zin te maken. Dus als een groep hier ‘s morgens om 7 uur wil verzamelen, zorgen wij voor koffie en ontbijt. Eigenlijk komt het erop neer dat we er alles aan doen om een evenement – groot of klein – tot een succes te maken waar iedereen met plezier aan terugdenkt!” Restaurant L’ Orage & Partycentrum Flora Lunterseweg 44 6718 WE Ede T 0318 - 61 38 76 www.lorage.nl


07

Interview

Tekst: Jelmer van Nimwegen • Fotografie: Guy Ackermans

Innovatie:

reddingsboei van

economische groei

Traditionele productie-industrie is er steeds minder in Nederland. In die sector is de concurrentie van de lagelonenlanden moordend. De groei van de Nederlandse economie kon - en kan - alleen worden gered door innovatie. Daarbij gaat het om meer dan alleen cosmetische aanpassingen: het betreft ingrijpende, sprongsgewijze veranderingen in ‘de idee’ onder producten, diensten en processen. De overheid stimuleerde dat tussen 2003 en 2010 met het Innovatieplatform, maar de ondernemers van het Ondernemersbelang Ronde Tafel-Gesprek zien de marktwerking als belangrijkste motor achter innovatie. Ook juist! - in de FoodValley wordt dat duidelijk zichtbaar. Mirjam Leloux, Chritstiaan de Nooij, Kees Mouissie en Maxim Veenendaal laten hun licht schijnen op innovatie.

V.l.n.r. Christiaan de Nooij, Kees Moeissie, Miriam Leloux en Max Veenendaal

08


A

ls er ergens in Nederland actief wordt gewerkt aan het naar de markt brengen van puur wetenschappelijke vindingen, dan is het toch wel rond Wageningen, vertelt Mirjam Leloux, directeur van Leloux – Science & Business BV. Haar bedrijf is gericht op de vermarkting van octrooien, waarbij zij de (uit) vinders faciliteert. “Er ligt een ongelofelijk potentieel ‘op de plank’ in de kennisinstituten”, zegt Leloux, “En natuurlijk niet alleen in Wageningen. Wetenschappers zijn op zoek naar nieuwe kennis, maar hun blik was - en is - over het algemeen niet gericht op het vinden van toepassingen in de markt.”

V.l.n.r. Christiaan de Nooij, Miriam Leloux Kees Moeissie en Max Veenendaal

Subsidies of markt?

‘FoodValley’ is onder andere bedoeld om nieuwe bedrijvigheid rond de kenniscentra van Wageningen te stimuleren. Dat blijkt te lukken: ieder jaar zijn er weer wetenschappers en wetenschappelijke medewerkers die in hun onderzoeksresultaten een product zien en een technologisch bedrijf beginnen om het te maken. De overheid stimuleert die trend door subsidies te verstrekken. “En dat is op zichzelf goed,” vindt Mirjam Leloux, “In een beginstadium. Maar uiteindelijk moet dat mechanisme uit zichzelf gaan lopen, aangedreven door succes op de markt. Wij zijn daar eigenlijk een goed voorbeeld van: we werken vaak voor een aandeel in de eventuele winst. Dát moet de motor worden!” Processierupszuiger

Vulka, het bedrijf van CEO Maxim Veenendaal, leeft van de vindingen. Vulka bestaat uit een aantal afdelingen, elk met een eigen focus, maar de overeenkomst is: dingen uitvinden en vermarkten. Zo vond Vulka een frictiemiddel dat met minimaal milieubelastende materialen gemaakt kan worden en bovendien slijtvaster is dan de traditionele. “Daar is innovatie onder meer ingegeven door de algemene duurzaamheidsgedachte,” legt Veenendaal uit, “Zowel in de productiefase als de gebruiksfase is dit product milieuvriendelijker. Maar soms komt de prikkel uit de actualiteit.” Letterlijk, want Vulka ontwikkelde een processierupszuiger, op basis van een bladblazer. “Tot voor kort konden gemeenten alleen gif spuiten om die irriterende beesten te bestrijden, maar daarmee werden ook andere insecten gedood en het gif accumuleert in het milieu. Ons apparaat haalt de beesten uit de boom en dan worden ze op een geïsoleerde plaats gedood en verbrand. Dat moet wel, want hun haartjes zijn 7 jaar later nog steeds irriterend!” Er is veel belangstelling voor zijn nieuwe apparaat. Vraag bepaalt

“Waarde in het dagelijks bestaan is dus de sleutel,” vindt Christiaan de Nooij, directeur van De Nooij Stainless. “Innovatie om de innovatie werkt misschien in de mode, maar in de rest van de markt moeten innovaties iets opleveren. Efficiëntie, flexibiliteit, betere

concurrentiepositie. Het moet een antwoord geven op een vraag. Wij werken met roestvast staal en wij zoeken voor onze klanten steeds nieuwe manieren om hun prototypes van ideeën en uitvindingen zo te bewerken dat ze in serie gemaakt kunnen worden. Want bedenken is één ding, maken is toch echt nog een tweede!” De Nooij ziet innovatie duidelijk breder dan alleen productverbetering. “Dat is extern, voor de bühne. Maar ik heb in de afgelopen jaren heel veel innovaties doorgevoerd waar de klant niets van merkt, maar die mijn concurrentiepositie verbetert. Zo moest hij in de afgelopen jaren een vijftal vaste medewerkers ontslaan, en daarvoor in de plaats huurt hij nu flexwerkers, uit Polen. “Die vijf werkplekken zijn voor altijd weg,” vertelt hij, “Die nieuwe manier van arbeidskrachten inzetten - waar ik bepaald de enige niet in ben – is een geleidelijke innovatie. Een heel nieuwe manier van werken. Er komen op termijn vast en zeker bedrijven die helemaal geen vast personeel meer hebben!” Juist in een crisis

Kees Mouissie ontdekte in de afgelopen jaren dat zelfs ‘blijven doen wat je deed’ ook heel vooruitstrevend kan zijn. Zijn bedrijf, Display Concepts, maakt presentatiemiddelen waarmee bedrijven zichzelf en hun producten kunnen tonen aan potentiële klanten, bijvoorbeeld op beurzen. “Toen de economie in een dip kwam, gingen de marketingbudgetten van veel bedrijven drastisch omlaag. Of dat in alle gevallen verstandig beleid is, daar blijf ik buiten, maar het is zo. Klanten wilden hun beperkte budget zo goed mogelijk besteden. Concurrenten vertaalden dat naar goedkopere oplossingen met mindere kwaliteit en dat was hun keuze. Wij mikken altijd al op kwaliteit en dat zijn we blijven doen. Door op hetzelfde hoge niveau te blijven werken en omdat de concurrentie is veranderd, zijn wij unieker geworden en daar plukken we nu de vruchten van.

Voor de crisis waren we al een belangrijke speler, nu horen we tot de top! Het was dus een goede keus.” DOEN!

“Kernwoord in alle innovaties is ‘DOEN’,” concludeert Mirjam Leloux. “Je moet de visie hebben en het lef, maar uiteindelijk komt het neer op daadkracht. En daar zijn wij Nederlanders altijd wel goed in geweest. We zijn nooit zulke vreselijk harde werkers geweest: we waren en we zijn vooral handelaren! En onze handel is nu kennis. We moeten hier dingen bedenken en uitwerken en dan kunnen die elders inde wereld uitgevoerd gaan worden.” De Nooij is het met haar eens: “Wij waren in de afgelopen jaren helemaal niet zo bezig met ‘innoveren’,” vertelt hij. “We waren veel te druk met gewoon keihard bikkelen. Maar als ik terugkijk zijn er toch zaken ingrijpend gewijzigd. Je bent innovatiever dan je zelf denkt!” Innovatiekracht

Maxim Veenendaal bevestigt die visie. “In het dagelijks leven is het niet zo heroïsch en verheven. Je begint je dag niet met ‘Kom. Ik ga eens even flink innoveren’. Nee, je zoekt oplossingen voor problemen en je wordt enthousiast van mogelijkheden die je aan de horizon ziet opdoemen. Je zoekt kansen in de markt. Vaak zie je pas achteraf dat je geïnnoveerd hebt!” Voor Mouissie draait alles om de klant. “Je moet alles doen om de klant verder te helpen en door de concurrentiewerking ben je wel gedwongen om daarin steeds nieuwe wegen en middelen te vinden. Wie dat niet kan, redt het niet. Zo is innovatiekracht een van de determinanten voor bedrijfssucces.” Dat geldt dan op bedrijfsniveau, op regionaal ‘FoodValley’-niveau, maar ook op de nationale en internationale schaal: Nederland en Europa zullen al hun innovatievermogen nodig hebben om de concurrentie op de wereldmarkt aan te kunnen!


09

Bedrijfsreportage

L

eloux, Science & Business B.V. (S&B) is een adviesbureau op het gebied van kennisexploitatie en innovatie. Wij richten ons vooral op het vermarkten van uitvindingen en octrooien. Onze kracht is resultaatgerichtheid, kwaliteit en transparantie in combinatie met een jarenlange ervaring en een breed netwerk. Overall zijn wij gespecialiseerd in het schrijven van marktanalyses, businessplannen, begeleiden van business development trajecten, het leggen van de juiste contacten en onderhandelen over samenwerkings- en licentiecontracten. Bij S&B werken op dit moment drie personen onder leiding van Dr. Mirjam Leloux, oprichter van S&B met meer dan 15 jaar ervaring in het commercialiseren van technologieën.

Verdienen aan octrooien doet u zo………… Heeft u weleens een octrooi aangevraagd? Heeft u daarin al ﬂink geïnvesteerd? Maar heeft u er ook al aan verdiend?

Wat kunnen wij?

Wij kunnen uitvinders, MKB-bedrijven, universiteiten en kennisinstellingen ondersteunen hun eigen octrooi te exploiteren. Dit doen wij door de belangrijkste relevante (inter-)nationale marktpartijen te identificeren en te benaderen. Indien gewenst onderhandelt S&B namens de opdrachtgever om maximale resultaat te behalen bij licentie of verkoop van het octrooi. Ook helpen wij onze opdrachtgevers bij het ontwikkelen van een octrooistrategie, in lijn met hun businessstrategie. Op deze manier maximaliseren wij het rendement van uw octrooi en dragen daarmee bij aan de innovatie van uw bedrijf! advertentie

INNOVATIES BIJ PRESENTATIES Ook in de display- en standbouwbranche zijn innovaties van belang, zodat exposanten zich op een onderscheidende manier kunnen presenteren. De beste beurspresentatie begint met een professionele en opvallende communicatie. Display Concepts uit Barneveld heeft alle kennis om hiervoor de juiste oplossing te bieden. Dit bedrijf heeft een ruime keuze aan presentatiewanden, banners en standbouwsystemen. Voor de visuele invulling van de systemen maakt men gebruik van 4 grootformaat full-color printers. Zowel de systemen als de prints zijn van de hoogste kwaliteit en bij de productie wordt het milieu zoveel mogelijk gespaard. In de showroom in Barneveld, gevestigd aan de Anthonie Fokkerstraat 4, zijn innovatieve presentatiemogelijkheden te bezichtigen. Meer informatie is te vinden op www.displayconcepts.nl en via 0342-408223.

10


Een dag uit onze werkweek ziet er zo uit…

Ochtend: De eerste afspraak op maandagochtend met een uitvinder gaat over een geoctrooieerde technologie voor biomassa. Of wij de biomassa markt kennen (ja!) en kans zien om zijn octrooi te vermarkten (ja, dat lukt vaak wel met positieve eindresultaten!). Voormiddag: Op bezoek bij een bekende bank in Nederland waar S&B gevraagd wordt om te jureren bij Pitches waar uitvinders de kans krijgen hun vinding te demonstreren en investeerders zoeken. Namiddag: Op kantoor nog een afspraak met twee onderzoekers die vanuit de universiteit hun eigen spin-off begonnen zijn. Na advies over de overdracht van hun octrooi van de universiteit naar hun eigen spin-off, zijn ze benieuwd wat de commerciële mogelijkheden zijn voor hun octrooi en hoe wij hen daarbij kunnen ondersteunen. Al met al een divers dagprogramma. Leloux, Science & Business Stationsweg 33 6711 PJ Ede T 0318 - 61 11 64 M 06 - 150 475 32 [email protected] www.scienceandbusiness.nl

ARCHIEFMATERIAAL KANTOORMEUBILAIR PROMOTIEMATERIAAL/DRUKWERK BEDRIJFS-/WINKELVOORRADEN BOX INN IS HET ADRES VOOR ALLE ZAKEN DIE U NIET DIRECT NODIG HEEFT.

Univé helpt u ondernemen U bent zelfstandig ondernemer. Dat betekent dat u naar eigen inzicht werkt en uw eigen doelen nastreeft. Ongebonden handelen, creëren en ontwikkelen. Helaas zijn er ongewenste voorvallen die uw enthousiasme flink kunnen afremmen en die uw onderneming zelfs de das om kunnen doen.

EGELD, GOED GER O

VO O R E L K

A AR

tbij. altijd dich is n e d id Univé M iseur! nlijke adv o o s r e p w ntmoet u

Univé Midden Bedrijvenafdeling (0342) 42 07 44 U vindt ons in: Almere, Amersfoort, Barneveld, Bunschoten, Dronten, Ede, Emmeloord, Harderwijk, Hilversum, Nijkerk en Putten

www.unive.nl

Uw persoonlijke adviseur van Univé Midden staat graag met u stil bij de risico’s die uw bedrijf loopt. Samen met u vraagt hij zich af welke risico’s u zelf kunt dragen, welke gevaren u voor kunt zijn (preventie) en voor welke scenario’s u het beste een verzekering af kunt sluiten. Zo krijgt u een advies op maat en dat geeft een veilig gevoel. Bel (0342) 42 07 44 voor het maken van een afspraak of kijk op www.unive.nl/zakelijk

Advies

Tekst: drs. Jaap van Beek RA

U en uw B.V. financieel en fiscaal op orde? Laat de DGA-scan uitvoeren! Vrijblijvend, to the point en praktische adviezen Tijd… dat is iets wat we regelmatig tekort komen. Zeker bij ondernemers is tijd

de DGA-scan toegepast worden in diverse branches.

een schaars goed. U heeft uw tijd in deze periode waarschijnlijk hard nodig om

Meer informatie

de spreekwoordelijke schoorsteen te laten roken of bent bezig met het tot bloei laten komen van uw onderneming. Het is van belang dat u ook nu tijd neemt voor de juiste dingen. Verstandige ondernemers weten of de zaken goed geregeld zijn en maken tijd om kansen te signaleren en deze te benutten!

E

Het is de ervaring van Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs dat bij veel ondernemers hele basale en belangrijke zaken omtrent de positie van de onderneming en de ondernemer nog niet optimaal geregeld zijn. Veelal afspraken en structuren die in het verleden bedacht zijn, maar later niet met een kritisch oog zijn bekeken. Daarom komt Visser & Visser met de DGA-scan. De DGA-scan is een innovatieve tool die belangrijke aandachtspunten voor de onderneming en ondernemer in kaart brengt en daaraan concrete actiepunten koppelt. In een vrijblijvend gesprek wordt de ondernemer en de onderneming op een vijftal punten tegen het licht gehouden. De onderwerpen die aan bod komen zijn: structuur, bestuur, financiering, beloning en estateplanning. De uitkomsten van de scan worden vastgelegd in een rapport met daarin praktische adviezen en actiepunten die de ondernemer en adviseur samen oppakken. De DGA-scan kost u maar weinig tijd, zorgt niet voor een papierwinkel, maar is praktisch, to the point en kan u concreet voordeel opleveren.

Voordeel

Het periodiek kritisch kijken naar uw onderneming en uw positie als ondernemer kan direct

voordeel opleveren. Denk bijvoorbeeld aan het benutten van subsidies bij het uitvoeren van innovatieve werkzaamheden. Is uw financieringsstructuur wel optimaal? Ook risico’s worden in kaart gebracht. Zo blijkt in de praktijk dat een natuurlijk persoon bestuurder is van een vennootschap in plaats van een holdingmaatschappij. Dit is in veel gevallen niet gewenst, omdat dan bij een eventuele aansprakelijkheid de directeur in privé aangesproken wordt. De DGAscan is er om uw risico’s in kaart te brengen en deze te verminderen, maar vooral ook om kansen te signaleren en deze te benutten. Kortom: De DGA-scan kan u eigenlijk alleen maar voordeel opleveren.

Neem direct de tijd om uw zaken goed op orde te krijgen! Voor meer informatie of het maken van een afspraak neemt u contact op met drs. Jaap van Beek RA 06 - 423 093 51, 0342 - 40 51 40 of [email protected]. Of kijk op de website www.dgascan.nu. Nog eenvoudiger is het de onderstaande QR-code te scannen met uw smartphone (download eerst een QR-reader) en laat op de website uw gegevens achter.

Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs Koolhovenstraat 9 3772 MT Barneveld

Voor wie

De DGA-scan is met name geschikt voor ondernemers met een B.V. en minimaal 5 werknemers. Vanzelfsprekend kan


13

Bedrijfsreportage

Tekst en foto’s: Berveling

Een passende werkomgeving is het halve werk Berveling begeleidt bij zoektocht naar inspirerende werkomgeving

Werken in een plezierige en sfeervolle omgeving, waar medewerkers inspiratie vinden door de inrichting, heeft steeds vaker prioriteit. Bedrijven zetten in toenemende mate de stap om hun werkomgeving aan te passen aan de nieuwe ontwikkelingen, samengevat onder ‘het nieuwe werken’. Berveling adviseert bedrijven in deze zoektocht. Nicole Rave, directeur van Berveling: “Wij bedenken en realiseren

Productleverancier

Naast totaaloplossingen zijn klanten bij Berveling aan het goede adres voor topmerken projectmeubilair, ruimtescheidende elementen, verlichting, vloeroplossingen en raambekleding. Maatwerk is altijd mogelijk. Voor nabestellingen kunnen klanten uiteraard ook bij Berveling terecht. Met deze integrale werkwijze onderscheidt Berveling zich van andere projectinrichters in de regio.

inspirerende werkomgevingen in de breedste zin van het woord, waarbij mensen

Directeur Nicole Rave

zich goed voelen, plezier hebben en meer uit het werken en leven halen.”

B

edrijven signaleren veranderingen in het denken over werkomgevingen. Enerzijds willen zij meegaan in de hype van ‘het nieuwe werken’ en zien daar ook de noodzaak van in. Anderzijds kampen bedrijven met onzekerheid over het nieuwe werken door gebrek aan kennis. Vragen als ‘wat kost het’, ‘wat levert het ons op’ en ‘hoe pakken wij het aan’ zijn aan de orde van de dag. Ook veelgehoorde vragen zijn: ‘Moet ik mijn medewerkers wel of niet laten thuiswerken’ en ‘Hoe bewaak ik vervolgens de controle’.

leveren van hoogwaardige producten ter uitbreiding van kantoor- of projectinrichtingen. Rave: “Voor onze klanten zijn wij één centraal punt, waar zij al hun zaken kunnen regelen. Omdat wij nauw samenwerken met onze leveranciers, bieden wij onze opdrachtgevers totaalinrichtingen. Berveling denkt mee en ontzorgt de klant. Dat wordt gewaardeerd.”

Kernwaarden vertaald in interieur

Berveling

Berveling komt de onzekerheid van bedrijven tegemoet door haar opdrachtgevers te adviseren en begeleiden, vanaf de eerste planvorming tot de uiteindelijke inrichting. De kernwaarden van de organisatie worden daarbij door Berveling vertaald naar een stimulerende werkomgeving waar de mens centraal staat.

Berveling geeft advies aan zakelijke klanten op het gebied van werkomgevingen. Meer informatie: www.bervelingprojekt.nl [email protected] 033 - 245 91 44 @StudioBerveling

Totaalconcepten

Berveling is naast het adviseren en realiseren van totaalconcepten ook sterk in het


15

Accord is al ruim 23 jaar een begrip als full-service bureau voor alle MKB ondernemers en uitzendkrachten. Accord heeft een zeer ambitieus team en staat aan de vooravond van een flinke groeispurt. Accord opereert met regionaal sterke en zelfstandige werkende vestigingen en biedt personeelsdiensten aan op het gebied van werving & selectie, uitzending, detachering, payroll en flexmanagementsupport.

Uw gespecialiseerde private bank, thuis in uw regio

Herkend u ook dat het lastig is om gekwalificeerd personeel te vinden? En dat het lastig is om personeel langer aan uw organisatie te binden? Vervelend, want goed gekwalificeerd personeel en een laag verloop is van grote waarde voor een organisatie. Vanuit Accord hebben we een aantal zaken bij bestaande klanten gedaan die er voor hebben gezorgd dat gekwalificeerd personeel is aangenomen, en dat bestaande goede medewerkers langer zijn gebleven. Het streven hierbij was het waarborgen van continuïteit. Een mooi succes!

Wilt u meer weten?

Neemt u dan contact op met de vestiging Ede. Wij zijn u graag van dienst! Merel Croonen, Denise ten Thij en Jamey Herben staan voor u klaar! 0318 - 61 92 61

Contactgegevens: Staalbankiers Regio Oost Stationsweg 44 6861 EJ Oosterbeek Tel: 026 339 65 00 [email protected] www.staalbankiers.nl

17100620_Adv 105x157 Staal-oosterbeek.indd 1

de Nooij stailnless

01-06-11 13:31

Ondernemerspanel

Werkt het poldermodel nog wel? Er wordt te pas en te onpas beweerd dat het poldermodel zijn langste tijd heeft gehad en dat de arbeidsverhoudingen zo sterk individualiseren dat de vakbonden zichzelf hebben overleefd en werkgevers en werknemers steeds minder behoefte hebben aan collectieve overlegorganen en afspraken. Laat het poldermodel nog wel ruimte voor individuele invulling en is onze overlegcultuur niet veel te ver doorgeslagen? De mening van ons panel.

n Marcel Huting Marcel Huting - Loonbrigade te Veenendaal Het is goed dat er collectief afspraken worden gemaakt, maar er moet wel ruimte worden gegeven aan de werkgevers om individuele afspraken te maken met de werknemers. In de praktijk zie je nog te vaak dat de “goede” werknemers niet goed beloond kunnen worden

omdat de “minder goede” werknemers anders ook beloond moeten worden. Dat geeft altijd wrijving binnen een groep mensen. Het poldermodel moet blijven bestaan om de werknemers te beschermen maar de overleg cultuur slaat wel af en toe door in Nederland. Geef werkgevers en werknemers meer ruimte om samen tot oplossingen te komen.

n George Bel George Bel - MKB Cursus & Training Het poldermodel heeft in het verleden ongetwijfeld zijn verdiensten gehad. De laatste tijd laat dit model echter veel nadelen zien. Na een economische crisis en in een tijd dat de economie herstelt moeten beslissingen genomen worden. Liefst snel! Door de doodgepolderde discussie over een hoognodige herziening van het ontslagrecht en nu weer de besluiteloosheid rond het pensioenstelsel wordt het grootste mankement van het poldermodel zichtbaar. Besluiteloosheid of een beslissing waar “niemand wat aan heeft”.

Individuele werknemers willen steeds meer zelf hun arbeidsvoorwaarden regelen. Collectieve overlegorganen en afspraken frustreren hen daarbij. Met grote belangstelling heb ik een recente discussie op ManagersOnline gevolgd. Volgens DSM CEO Feike Seibesma veranderen de wereld, onze bedrijven en ons land. We moeten daarin mee. Volgens hem is het belangrijk dat we nu onderscheid maken door het hervormen van de arbeidsmarkt en het investeren in educatie en innovatie. Van harte mee eens. Er moet beslist worden. Voor polderen even geen tijd!

n Atella Boer-Botha Atella Boer-Botha - directeur IP CTC vestiging Veenendaal Dat onze overlegcultuur te ver is doorgeslagen is volgens mij een feit en geen stelling. Er worden over alles overlegd en gedacht maar weinig toegepast en gedaan. Wij moeten wat minder gaan denken en wat meer gaan doen. Samenwerken, gebruik maken van expertise en niet altijd zelf het wiel willen uitvinden. Als wij nu in het poldermodel meer innovatief omgaan met elkaar, kunnen wij nieuwe verbindingen leggen.

18


Een uitspraak van Peter Koudstaal: “Innoveren is doen, wat jij gisteren nog gek vond!” kunnen wij heel goed toepassen. Wij kunnen het poldermodel gebruiken om minder te overleggen, meer in gesprek te gaan met nieuwe partners en nieuwe ideeën. Met minder overleggen en toch individueel samen te werken. Laten wij samen denken over hoe wij het willen doen, maar vooral samen doen wat wij bedacht hadden en individueel je eigen identiteit behouden zonder al te veel overleg. Synergetica: 1+1=3.

n Dick Stoppelenburg Dick Stoppelenburg – Directeur eL-Tec Elektrotechnologie Wat mij betreft heeft het poldermodel zijn langste tijd allang gehad, zijn CAO’s niet meer van deze tijd en moeten de vakbonden eens heel hard nadenken over hun functie in onze moderne maatschappij! We hebben goed opgeleide werknemers en krijgen de internetgeneratie in de bedrijven.

Zij zijn zeer wel in staat en wensen dat ook, voor zich zelf te zorgen en kennen als geen ander de weg naar de noodzakelijke informatie. Ze hebben individuele wensen afhankelijk van hun individuele levensfase en zien dat graag lokaal geregeld in goede samenwerking met hun werkgever. Daar passen collectieve verplichtingen (CAO) en centrale overlegorganen (vakbonden) niet meer in.

n Egbert Mekenkamp Egbert Mekenkamp - DIT Bouw en Techniek In een wereld waarin economische centra sterk verschuiven remt naar mijn mening het Nederlandse consensusmodel ons in de concurrentiestrijd met opkomende economieën in Azië en Zuid-Amerika, waar de gemiddelde groei van de economie het viervoudige is van dat van Europa. De wereld verandert en ons land moet daarin mee bewegen. Het is tijd om keuzes te

maken en ons te onderscheiden. Hoog tijd dus om te stoppen met oeverloos onderhandelen. Het is onzin om te veronderstellen dat lonen en arbeidsvoorwaarden, beleid en regelgeving slechts door middel van ons poldermodel tot stand kunnen komen. Het maken van duidelijke keuzes voor groei en innovatie, het investeren in onderwijs en infrastructuur zouden niet afhankelijk moeten zijn van het politieke landschap.

n Xxx Xxx Xxxx - MAAT adviseurs Recent hebben we kunnen zien dat binnen de vakbonden ook een nieuwe wind aan het waaien is. Er brak een interne stromingenstrijd uit die we nog niet eerder zagen. De tijd van de ‘machtige’ vakbond lijkt definitief voorbij. Maar haar rol is niet uitgespeeld. Juist in een tijd waarin de overheid zich steeds verder en sneller terugtrekt als het gaat over

het sociale zekerheidsstelsel is het zaak dat de belangen van de werknemers goed worden vertegenwoordigt. Wel zullen de vakbonden zich moeten realiseren dat er in het huidige tijdsgewricht meer aandacht nodig is voor individuele ruimte en bewegingsvrijheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Alleen dan zullen werknemers zich ook echt vertegenwoordigt voelen!

n Rob Boeijenga Rob Boeijenga - directeur OndernemersAcademie-Oost Heeft de polder nog toekomst? Sinds enkele jaren ben ik bezoeker van de Bilderbergconferentie, georganiseerd door VNO-NCW. Een ontmoetingsplek voor ondernemers en bestuurders vanuit alle hoeken en gaten uit de polder. En ze komen niet alleen maar gaan intensief met elkaar in debat. En wat mij daarbij opvalt is dat juist de vraagstukken van de toekomst centraal staan. En het debat maakt zichtbaar dat een juiste belichting van de toekomst het

noodzakelijk maakt om vanuit verschillende perspectieven te kijken. De toekomst heeft dit debat meer dan ooit nodig. Noem het zoals je wilt maar als dit polderen is dan is dat goud waard. Oh ja, en dan nog die zakelijke belangen, die cao’s e.d. Ik zou er maar aan wennen als ondernemer dat jij daar zelf een belangrijke rol in speelt. Voer het debat tijdig in je eigen onderneming met alle betrokkenen. Dan creëer je je eigen poldertje van vruchtbaar overleg en bouw je aan je eigen toekomst.


19

Sticks beheer

De Werelt, Lunteren T (0318) 48 46 41

Dennenheul, Ermelo T (0341) 56 86 00

15 zalen (tot 600 personen) • 127 hotelkamers

3 zalen (tot 90 personen) • 32 hotelkamers

Goed voor elkaar

Case Communicatie bv • Stationsweg 73 • Telefoon (0318) 650 333 [email protected] • www.casecommunicatie.nl

Graag ontvangen wij u in Lunteren en/of Ermelo. En of u nu met 2 of met 600 personen bijeen wilt komen, wij hebben de geschikte accommodaties. De Werelt en Dennenheul; centraal in het land, goed bereikbaar en gratis parkeerruimte.

CON1014-01 adv kwart pag staand 105x157 OndBel.indd 1

29-4-10 12:05

Bedrijfsreportage

Tekst en foto’s: Elstar

Cateringbedrijf De Elstar blijft nieuw en fris “Wij ondersteunen tot in detail de uitstraling van uw bedrijf” Dat uw bedrijfsfeest of vergaderlunch of netwerkborrel tot in de puntjes verzorgd moet zijn, is al een vanzelfsprekendheid. Maar dat beetje extra, die speciale aandacht voor de ﬁnishing touch waardoor uw gasten toch weer even worden verrast, dat is het kenmerk van De Elstar Catering B.V. in Barneveld. Met een groot gevoel voor dienstbaarheid en gastvrijheid in combinatie met oog voor alle details maakt dit bedrijf echt uw feestje. Dat is bijvoorbeeld De Heus Voeders BV de reden om de organisatie van het feest ter ere van het 100-jarig bestaan in handen te leggen van De Elstar Catering. Voor De Heus Voeders BV staat het vast: De Elstar Catering denkt mee, van uitnodiging tot bedankkaart en van personenvervoer tot tenten.

M

aarten Jan ter Haar: “Natuurlijk geven wij met elke activiteit ons visitekaartje af, maar het gaat ons om onze klant. Die mag op zo’n moment in het middelpunt van de belangstelling staan, wij faciliteren dat. Om de sfeer te verhogen hebben we onlangs veel nieuw materiaal aangeschaft. De Elstar Catering is bij de tijd, met loungesets, zwart-wit uitstraling en tophoesjes voor terras- en praattafels in de bedrijfskleur van de klant. Een detail, maar wel iets speels dat tegelijkertijd rust geeft. Het logo van het bedrijf kan in onze mobiele bar met led-verlichting worden verwerkt. De klant spreekt dan ook over ‘onze’ bar. Het lijkt een klein stukje herkenbaarheid, maar het spreekt wel boekdelen.” Woodstone oven

Life cooking hoort er tegenwoordig bij. Met de mobiele Woodstone oven die door

De Elstar Catering in een sfeervol decor is gezet, heeft u een echte eye-catcher op uw feest. Er komen koks mee om te bakken en uitleg te geven over de heerlijkheden die in deze oven gemaakt worden. De Woodstone oven geeft de authentieke sfeer en smaak van een houtoven, maar gebruikt gas en kan daardoor snel en gemakkelijk op elke plek worden ingezet.

En reken maar dat dit grote brood snel ‘leeg’ is, het ziet er zo uitnodigend uit. Wij laten hier slechts een paar hoogtepunten zien. Kijkt u gerust op onze website www.elstarcatering.nl. Daar vindt u ook een sfeervol fotoboek, zodat u onze werkwijze in detail kunt aanschouwen. Of neem contact op voor een persoonlijk gesprek met één van onze specialisten.

Een uitnodigende lunch

De lunch is meer dan alleen een belegd broodje. Het is een uitstekend moment om even te ontspannen, te netwerken en te genieten. De Elstar Catering heeft een prachtige appetizer voor uw lunch: het Verrassingsbrood. Dit brood is een onderdeel van een groter buffet, maar geeft uw gasten de kans om allerlei lekker beleg te nemen. De broodjes in het brood zijn net een slagje kleiner dan de gewone broodjes.

De Elstar Catering B.V. Harselaarseweg 59 3771 MA Barneveld T 0342 - 42 10 06 F 0342 - 47 84 84 [email protected] www.elstarcatering.nl


21

Denkt mee en begeleidt

Kerkewijk 53 Veenendaal Tel: 0318 - 55 28 28 www.notaris-ottens.nl

Tekst: Mr. Harrie van Lotringen

Advies Ontslaggrond:

onwettig verzuim (deel 1) Er zijn globaal vijf categorieën van ontslaggronden, die ook wel worden aangeduid met de persoonsgebonden ontslagmotieven. Deze zijn: disfunctioneren; verwijtbaar handelen of nalaten met onwettig verzuim als belangrijke grondslag; langdurige arbeidsongeschiktheid en veelvuldig ziekteverzuim. Daarnaast kennen we de bedrijfseconomische reden als belangrijkste niet-persoonsgebonden ontslagmotief. Het Nederlands ontslagrecht heeft als uitgangspunt dat de door de werkgever aangevoerde ontslagredenen preventief getoetst moeten worden ofwel door de kantonrechter ofwel door het UWV Werkbedrijf. Globaal genomen zijn er slechts twee uitzonderingen: het ontslag tijdens proeftijd en het ontslag op staande voet. Op verzoek van de werknemer kunnen door de kantonrechter deze ontslagen repressief worden getoetst.

V

procedure heeft ingesteld bij de kantonrechter en zo ja of daarin op korte termijn een uitspraak te verwachten valt. Indien dat het geval is kan het UWV Werkbedrijf overwegen de aanvraag aan te houden totdat de rechter zijn oordeel heeft gegeven. Het aanhouden van de procedure is een discretionaire bevoegdheid van het UWV Werkbedrijf. Indien de rechterlijke uitspraak niet op korte termijn te verwachten is en de werkgever persisteert bij een beslissing, zal het UWV Werkbedrijf de ontslagaanvraag in behandeling moeten nemen en inhoudelijk moeten beoordelen. Het is dan raadzaam dat het UWV Werkbedrijf in de eventuele ontslagvergunning vermeldt dat deze geheel is gebaseerd op de tot dan toe beschikbare en door partijen aangevoerde gegevens. Ook kan worden aangegeven dat er een procedure loopt bij de rechter, maar dat een uitspraak niet op korte termijn te verwachten valt. Indien de eis tot loondoorbetaling inmiddels is afgewezen omdat de werknemer volgens de rechter arbeidsgeschikt was, zal geconcludeerd mogen worden dat de arbeid ten onrechte niet hervat is, waarmee onwettig verzuim ofwel werkweigering vaststaat.

olgens vaste rechtspraak gaat het er niet om of de werkgever te goeder trouw heeft aangenomen -en dat ook mocht doen, bijvoorbeeld door af te gaan op het oordeel van de bedrijfsarts of verzekeringsgeneeskundige- dat de werknemer arbeidsgeschikt was om het werk te hervatten. Relevant is of de werknemer feitelijk arbeidsgeschikt was en werkelijk in staat was het werk te hervatten. Zo is het mogelijk dat een werknemer zich ziek meldt of zich nog steeds ziek acht, ook nadat de bedrijfsarts of het UWV Werkbedrijf hem arbeidsgeschikt of hersteld heeft verklaard en waarbij ook de werkgever ervan uit gaat dat hij inmiddels arbeidsgeschikt is. De werkgever meent nu dat er sprake is van onwettig verzuim. Hij kan in zo’n geval de loondoorbetaling stopzetten en een ontslagvergunning aanvragen wegens verwijtbaar handelen.

opinion genoemd) van het UWV, die stellen dat werknemer arbeidsgeschikt is. De werknemer kan echter tegen het besluit om zijn loondoorbetaling stop te zetten een procedure starten bij de kantonrechter. Indien het UWV Werkbedrijf zich baseert op de tot op dat moment beschikbare gegevens en wellicht een ontslagvergunning verleent, maar de rechter beslist naderhand dat de werknemer destijds arbeidsongeschikt was en derhalve in zijn recht stond, dan is deze ontslagvergunning reeds afgegeven, wat niet meer teruggedraaid kan worden. Als de werkgever de arbeidsverhouding vervolgens heeft opgezegd, kan de werknemer nog wel de nietigheid daarvan inroepen wegens strijd met een opzegverbod tijdens ziekte. Hij kan daarnaast ook nog een kennelijk onredelijk ontslagprocedure tegen zijn werkgever bij de kantonrechter beginnen.

Afgaan op verklaring bedrijfsarts

Handelwijze UWV Werkbedrijf

Stationsweg 16

De vraag is of het UWV Werkbedrijf in zo’n geval toestemming verleent voor ontslag. In beginsel mag het UWV Werkbedrijf afgaan op een verklaring van de bedrijfsarts en een deskundige oordeel (ook wel second

Voordat een ontslagaanvraag in behandeling wordt genomen kan het UWV Werkbedrijf vragen of een deskundigenoordeel van het UWV beschikbaar is, of de werknemer tegen de stopzetting van de loondoorbetaling een

6710 AA Ede

In een volgend artikel zal ik o.a. nog ingaan op het Poortwachtersontslag. mr. Harrie van Lotringen

Van Lotringen & Goedings Advocaten

24


T 0318 - 61 91 21 F 0318 - 61 62 42 [email protected] www.VLGadvocaten.nl

lijf b r e v g rda e d n i k ts o o r g n Ee ine e l k r o vo en! s n e m e d n e m e ondern

Mondriaanstraat 18-21 6717 SC Ede Verlengde Blokkenweg 14 6717 AD Ede Telefoonnummer 0318 - 61 87 29 E-mail [email protected] www.jottumkinderdagverblijf.nl

Flexibele en verlengde opvang mogelijk.

Maat Adviseurs

reddingsboei van economische groei Innovatie: NR FOODVALLEY Een passende werkomgeving is het halve werk

Recommend Documents