September 2012
Rechtstreeks In deze uitgave o.a.:
•
Hoe ziet een werkdag van een
HOE ZIET EEN WERKDAG VAN EEN STRAFRECHTADVOCAAT ERUIT?
strafrechtadvocaat eruit? •
•
Strafrecht is altijd een spraakmakend
uitvoeren. In het
Duur partneralimentatie onder
onderwerp. We lezen erover in de krant en
telefoongesprek
vuur!
we zien het op televisie. Als u ooit slachtof-
vraag ik nadere
fer bent geweest dan ziet u een andere kant
informatie en
van het strafrecht dan wanneer u (hopelijk
daarna begin ik aan het opstellen van het
niet!) verdachte bent in een strafprocedure.
klaagschrift.
De Flex BV komt eraan!
In de strafrechtpraktijk gaat het meestal om
•
BIM in de bouw
snelle procedures, ad hoc zittingen en veel
Vervolgens bereid ik de zaak voor van een
•
Hoe zat het ook alweer? Verla-
cliëntencontact. Er zijn ook procedures waar
cliënt die ik later op de dag zal bezoeken in
ging huurprijs bedrijfsruimte
het onderzoek lang duurt en de inhoudelijke
de gevangenis in Krimpen aan den IJssel. Het
behandeling zeker een jaar op zich kan laten
onderzoek in deze zaak is nog volop bezig
wachten.
en er komen steeds nieuwe stukken binnen
•
Pensioenontslag: einde arbeidsovereenkomst bij 65 of 67 jaar?
•
die met de cliënt besproken moeten worden. Mijn werkdag begint om 07.15 uur met een
Morgen moet hij voor de raadkamer van de
Inhuren van personeel is niet
telefoontje van de piketcentrale. Een man
rechtbank Dordrecht verschijnen en wordt
zonder risico!
is aangehouden door de politie omdat hij
besloten of hij tot aan de inhoudelijke be-
in de nacht een auto-inbraak zou hebben
handeling van zijn strafzaak in vrijheid mag
gepleegd. Als de verdachte een advocaat wil
doorbrengen.
spreken, krijgt de piketcentrale deze melding van de politie. Alle aangehouden verdachten
Voordat het zover is haast ik mij naar de
hebben recht om voorafgaand aan het eerste
rechtbank om een andere zaak te beplei-
verhoor door de politie met een advocaat te
ten. Cliënt wordt verdacht van valsheid in
spreken. Bij aankomst op het politiebureau
geschrifte. Het procesdossier is drie ordners
meld ik mij bij de arrestantenverzorging en
dik. Op de rechtbank neem ik nog kort de
Als u vragen heeft of wilt reageren op deze
ga ik in gesprek met de verdachte. Ik leg
zaak met mijn cliënt door en gaan we de
nieuwsbrief, dan kunt u contact opnemen
hem uit wat zijn rechten en plichten zijn en
rechtszaal binnen. Tweeënhalfuur later staan
met Suzan van Gurp
wat hij kan verwachten. Nadat hij zijn versie
we buiten. De zitting ging goed en de uit-
van het verhaal heeft verteld adviseer ik hem
spraak volgt pas over twee weken.
COLOFON
[email protected] / 078 633 1162 AAN DEZE NIEUWSBRIEF KUNNEN GEEN
en benadruk ik hem dat hij zijn verklaring
RECHTEN WORDEN ONTLEEND.
goed moet doorlezen.
Ten Holter Advocaten Burgemeester de Raadtsingel 93 b 3311 JG Dordrecht Postbus 476, 3300 AL Dordrecht Telefoon
: 078 633 1111
Telefax
: 078 613 0171
WWW.TENHOLTER.NL
Het einde van de dag nadert en ik begin aan mijn administratieve verplichtingen. Nadat
Eenmaal op kantoor word ik door een cliënt
alle brieven en e-mails zijn beantwoord, ga ik
gebeld met het verzoek een klaagschrift op
nog even langs bij de cliënt op het politie-
te stellen en in te dienen tegen het door de
bureau. Om 19.30 uur stap ik in de auto op
officier van justitie ingehouden rijbewijs. Hij
weg naar huis.
had eerder die week te hard gereden en ontving een brief van de officier van justitie die voornemens is het rijbewijs voor 4 maanden in te houden. Mijn cliënt geeft aan dat hij als
Tina Sandrk
zelfstandig ondernemer niet zonder zijn rijbe-
Strafrecht
wijs zijn werkzaamheden naar behoren kan
[email protected] / 078 633 1128
Facebook
Twitter
www.facebook.com/tenholteradvocaten
www.twitter.com/tenholternieuws
1
DUUR PARTNERALIMENTATIE ONDER VUUR De laatste tijd staat partneralimentatie weer volop in de belangstelling.
man. Ondanks alle emancipatie hebben
De huidige duur daarvan zou niet meer van deze tijd zijn. De VVD,
Nederlandse gezinnen momenteel vaak
D66, PVDA en PVV werken allen aan wetsvoorstellen die de wettelijke
het 1½ kostwinnersmodel. In geen ander
maximum termijn van partner-alimentatie verkorten. Gesproken wordt
Europees land werken zoveel vrouwen in
over een maximale alimentatieperiode van vijf jaar. Hierover zal echter
deeltijd. Drie miljoen vrouwen in Nederland
nog wel eerst de nodige discussie volgen.
zijn op dit moment niet in staat in hun eigen levensonderhoud te voorzien. Bijna een derde van deze groep
Voordat er in 1994 standaard termijnen in de wet zijn neergelegd, was
(dus één miljoen vrouwen…!) heeft wel een betaalde baan maar is
de alimentatieduur onbepaald. De partneralimentatie kon levenslang
economisch niet zelfstandig. (Cijfers: onderzoek Vrouwen en financiële
zijn. Eind 1985 kwam de regering met een eerste wetsvoorstel tot
zelfredzaamheid, E-Quality, 2010.)
beperking van de alimentatieduur. Een nadere wettelijke beperking in duur van de alimentatietermijn zal In de huidige wetgeving is (sinds 1994) een maximum termijn van
dus grote financiële gevolgen hebben. Waarschijnlijk zal een derge-
twaalf jaar opgenomen voor partneralimentatie. Als het huwelijk
lijke wetgeving een toename van het aantal bijstandsgerechtigden tot
korter heeft geduurd dan vijf jaar en kinderloos is gebleven eindigt de
gevolg hebben. Wij houden u op de hoogte van de voortgang van de
onderhoudsplicht van rechtswege na een periode gelijk aan de huwe-
wetsontwerpen.
lijksduur. Van deze twee maximumtermijnen kan op verzoek worden afgeweken. In de procedures hierover worden echter hoge motiveringseisen gesteld om een afwijkende (kortere) termijn te verkrijgen. Hetzelfde geldt voor een verlenging van de wettelijke termijn. Adrienne de Jong Partneralimentatie gaat bijna altijd naar de vrouw. In 0,9% van de
Familierecht en Mediation
door de rechter toegewezen alimentatie gaat er alimentatie naar de
[email protected] / 078 633 1119
DE FLEX BV KOMT ERAAN! Na vele jaren gevuld met werkgroepen en adviezen komt het er dan
flexibelere afspraken worden gemaakt over
eindelijk van: met ingang van 1 oktober 2012 wordt het BV-recht aan-
verschillende soorten aandelen. Zo wordt
zienlijk eenvoudiger en flexibeler.
het mogelijk om aandelen uit te geven zonder dat daaraan stemrechten zijn ver-
De besloten vennootschap (BV) is een afzonderlijke rechtspersoon
bonden. Verder kunnen ook winstrechtloze
waarin veel ondernemingen worden ondergebracht. Aansprakelijkhe-
aandelen worden uitgegeven.
den verbonden aan die onderneming blijven in grote mate beperkt tot de BV. Directeuren of aandeelhouders zijn alleen aansprakelijk voor
Met de nieuwe wet verdwijnen veel dwingende regels en kan een on-
schulden van de onderneming onder bijzondere omstandigheden. Een
dernemer de statuten van zijn bedrijf vergaand aanpassen naar zijn ei-
groot voordeel dus, maar aan de BV als rechtspersoon kleven ook
gen wensen. De statuten kunnen straks voor elke BV op maat worden
nogal wat nadelen.
gemaakt. Ook bestaande BV’s kunnen hun statuten aanpassen naar aanleiding van de wetswijziging. De wetswijziging per 1 oktober 2012
Hoewel jaarlijks bijna 40.000 BV’s worden opgericht, kiezen ook veel
is ook voor bestaande ondernemers een uitgelezen kans om de reeds
ondernemers voor rechtspersonen waaraan minder hoge wettelijke
gemaakte afspraken tussen aandeelhouders tegen het licht te houden.
eisen worden gesteld. Hierbij kan worden gedacht aan LLP’s en Limited uit het buitenland. Om te voorkomen dat er een wildgroei zal ontstaan aan exotische rechtspersonen in het Nederlandse bedrijfsleven is er voor gekozen om het Nederlandse BV-recht te flexibiliseren.
2
De belangrijkste wijziging komt erop neer dat er na 1 oktober 2012
Aram van Bunge
niet langer een minimum kapitaal van EUR 18.000,00 vereist is bij de
Ondernemingsrecht
oprichting van een BV. Verder kunnen er in het nieuwe BV-recht veel
[email protected] / 078 633 1117
BIM IN DE BOUW In de bouwwereld wordt steeds meer gebruik gemaakt van het Bouw
Juridisch maakt het geen verschil of er
Informatiemodel, het zogenaamde BIM. Dit is een driedimensionale
met een BIM-model wordt gewerkt, of
werkmethodiek waarin wordt samengewerkt door de betrokkenen
dat er bijvoorbeeld met een rood potlood
bij het project, zoals architect, constructeur, binnenhuisontwerper,
leidingen worden getrokken in een door
installateur, etc. Voordeel is dat de werkzaamheden van de één direct
een architect gemaakt ontwerp. Net als bij
in het informatiemodel zichtbaar zijn voor de andere samenwerkende
de traditionele methode blijft het dus van
partijen. Fouten kunnen snel(ler) worden ontdekt en verbeteringen
belang om tevoren goed te regelen als u
kunnen tijdig worden doorgevoerd.
van de wettelijke regeling wilt afwijken, zie hierna.
In de Cobouw staat bijna dagelijks een artikel over BIM. Over de juridische consequenties van deze nieuwe aanpak is nog niet veel bekend.
BIM en Contracteren -> Protocol
Hoogleraar Bouwrecht prof. mr. dr. M.A.B. Chao Duivis heeft gelukkig
Moet u met een nieuw contract gaan wer-
een notitie geschreven voor het Nationaal BIM Platform.
ken als u met BIM start? Nee: er zijn geen bijzondere nieuwe con-
BIM en Aansprakelijkheid
tractsvormen of wezenlijke wijzigingen van
BIM is geen wettelijke begrip. De keuze ervoor levert dus niet auto-
bestaande contracten nodig. Zorg zoals
matisch een bepaalde overeenkomst op. BIM werken leidt bijvoorbeeld
altijd voor een goede overeenkomst (Aan-
niet tot een bouwteamovereenkomst. Van een bouwteam is namelijk
neming, Bouwteam, D&C of een andere variant) en daarop aanslui-
alleen sprake als dat expliciet overeengekomen wordt.
tende algemene voorwaarden.
Naar onze mening kan er wel geleerd worden van de ervaringen met
Let op 1: voorkom in uw contracten onderlinge verschillen in aanspra-
bouwteams. Die komen erop neer dat degene die een fout maakt in
kelijkheid e.d.
het bouwteam, daarvoor aansprakelijk is. Dus de architect voor zijn ontwerpfout en de aannemer voor een uitvoeringsfout. Ook kan er
Let op 2: zorg, vanwege BIM, wél voor een protocol. Leg daarin de af-
sprake zijn van medeaansprakelijkheid als een andere deelnemer in
spraken vast over de hard- en software, de overdracht van informatie,
het proces de fout had moeten zien of daarvoor had moeten waarschu-
de communicatie, het samenvoegen van data en het archiveren ervan,
wen. Vanzelfsprekend hangt dat af van diens deskundigheid.
de beheerder, etc. Ook het auteursrecht kan daarin geregeld worden.
BIM en Auteursrecht
BIM vragen?
Bij een BIM-samenwerking wordt zelden zo nauw samengewerkt dat
Neem contact op met:
er een gemeenschappelijk auteursrecht ontstaat. Meestal zal er sprake
Hugo Meijer
zijn van een combinatie van werken, zodat iedere maker zijn rechten
Bouwrecht / Vastgoed
individueel kan handhaven. Ook in de BIM-situatie ontwerpt de archi-
[email protected] / 078 633 1115
tect het werk, waarna de constructeur, de installateur en eventueel de aannemer de technische invulling verzorgen. Duidelijk blijft wie welke
Michiel van Aardenne
bijdrage aan het eindresultaat heeft geleverd en aan wie de intellectu-
Auteursrechtspecialist
ele eigendomsrechten toevallen.
[email protected] / 078 633 1120
Interesse in een workshop? Om u als ondernemer op de hoogte te houden van de laatste ontwik-
we regelmatig ook gratis modellen aan.
kelingen in het recht waar u mee te maken heeft, organiseren we regelmatig interessante workshops. Daarnaast bieden we de mogelijkheid
Indien u dat wenst kunnen we u onze folder met ons actuele aanbod
om een workhop bij u op kantoor te komen geven. Deze workshops zijn
workshops toezenden. U kunt daarvoor contact opnemen met
er op allerlei rechtsgebieden zoals Arbeidsrecht, Strafrecht, Bouw- en
[email protected] / 078 633 1162.
Aanbestedingsrecht en Ondernemingsrecht. De workshops zijn interactief en zitten vol praktijkvoorbeelden. Ze zijn
Inmiddels hebben we maarliefst 7 workshops over de UAV
dus niet alleen goed verteerbaar, maar u heeft er ook écht wat aan! Tij-
2012 bij diverse bedrijven gepland staan!
dens een workshop geven wij niet alleen tips en adviezen, maar bieden
3
HOE ZIT HET OOK ALWEER? VERLAGING HUURPRIJS BEDRIJFSRUIMTE De economische crisis zorgt voor forse leegstand van bedrijfspanden.
een deskundige benoemen die adviseert
Omdat het aanbod aan bedrijfspanden groter is dan de vraag, dalen
over de nieuwe huurprijs. Lukt het ook
de huurprijzen. Maar hoe zit het met de huurovereenkomst die vóór de
niet om gezamenlijk een deskundige aan
crisis is gesloten en waarvoor het prijsniveau van vóór de crisis geldt?
te stellen, dan kan iedere partij de rechter
De wet biedt de mogelijkheid om bij de rechter een vaststelling van de
verzoeken een deskundige aan te stellen.
huurprijs te vorderen. In deze tijd zal dat er gewoonlijk toe leiden dat
Gewoonlijk zal de BedrijfshuurAdviesCommissie van de Kamer van
de huurprijs lager wordt.
Koophandel als deskundige worden benoemd. Als het deskundigenrapport gereed is, kunnen partijen naar de rechter om op basis daarvan
Wat is bedrijfsruimte?
herziening van de huurprijs te vorderen voor zover ze het niet alsnog
Vooraf moet ik opmerken dat de wet een bijzondere definitie van
eens worden. De rechter zal dan een nieuwe huurprijs vaststellen, die
“bedrijfsruimte” kent. Bedrijfsruimte in de zin van de wet is (kort ge-
ingaat op het moment dat de vordering is ingediend bij de rechtbank.
zegd) winkelruimte die direct toegankelijk is voor het publiek en waar rechtstreekse levering of dienstverlening plaatsvindt. De supermarkt,
Huurprijsvaststelling kan alleen worden gevorderd op het moment
de kapper, het café en het hotel zijn voorbeelden van bedrijfsruimten
dat een huurovereenkomst voor bepaalde tijd afloopt of wanneer er
in de zin van de wet. Een fabriekshal of kantoor is geen bedrijfsruimte
minstens vijf jaren zijn verstreken sinds de vorige aanpassing van de
in de zin van de wet.
huurprijs.
Alleen voor bedrijfsruimten in de zin van de wet geldt de mogelijkheid
Wilt u weten of aanpassing van de huurprijs van uw bedrijfspand mo-
van huurprijswijziging. Let op: in sommige huurovereenkomsten voor
gelijk is? Neem dan contact met ons op!
kantoren of fabriekshallen is een bepaling opgenomen op grond waarvan toch nadere huurprijsvaststelling mogelijk is. Gang van zaken Hoe gaat de huurprijsvaststelling bij de rechtbank in zijn werk?
Job Velthuizen
Uitgangspunt is dat partijen eerst zelf proberen een nieuwe huurprijs
Bouwrecht / Vastgoed
overeen te komen. Komen zij daar niet uit, dan moeten zij gezamenlijk
[email protected] / 078 633 1138
PENSIOENONTSLAG: EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST BIJ 65 OF 67 JAAR? Dit artikel gaat over het bereiken van de pensioenleeftijd en de invloed
AOW-/pensioengerechtigde leeftijd eindigt,
ervan op de arbeidsovereenkomst.
zoals de kantonrechter te Haarlem pas nog heeft geoordeeld.
De wet Een arbeidsovereenkomst eindigt automatisch (van rechtswege) wan-
Dit heeft te maken met het feit dat de
neer de in de overeenkomst vastgestelde tijd is verstreken, op grond
overheid sinds enkele jaren doorwerken na 65 jaar stimuleert en
van de wet, of door het gebruik.
onlangs ook besloten is om vanaf 1 januari 2013 de AOW-gerechtigde leeftijd geleidelijk te verhogen totdat in 2023 de leeftijd van 67 jaar is
Het gebruik
bereikt.
Tot nu toe wordt in Nederland algemeen aangenomen dat een arbeidsovereenkomst sowieso eindigt als de pensioengerechtigde leeftijd be-
Geen pensioenbeding
reikt is. Dat is gebruikelijk en zo lijkt er dus voldaan aan het hierboven
Als er dus geen pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst voor
genoemde wettelijke criterium.
onbepaalde tijd staat, eindigt deze niet zomaar bij het bereiken van de pensioenleeftijd. De overeenkomst moet dan op dezelfde wijze worden
Pensioenbeding
beëindigd als iedere andere. Dat kan door opzegging (met een ontslag-
Als geen pensioenbeding is overeengekomen, eindigt de arbeidsover-
vergunning van het UWV WERKbedrijf), ontbinding door de kanton-
eenkomst niet van rechtswege. Er is immers geen wettelijke regel
rechter of door beëindiging met wederzijds goedvinden.
op grond waarvan een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de
4
>>
U kunt het UWV WERKbedrijf vragen om toestemming voor opzegging
Arbeidsovereenkomst boven de 65 jaar en Ragetlie
van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-
Werkgever en werknemer kunnen een nieuwe arbeidsovereenkomst
gerechtigde leeftijd. Deze toestemming zal worden verleend, mits de
voor bepaalde tijd sluiten, nadat de oorspronkelijke arbeidsovereen-
ontslagaanvraag wordt ingediend uiterlijk op de dag dat de werknemer
komst voor onbepaalde tijd wegens het bereiken van de 65-jarige leef-
de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dient u de aanvraag later
tijd is beëindigd. Maar dit betekent niet dat deze opvolgende arbeids-
in, dan zal geen toestemming worden verleend.
overeenkomst voor bepaalde tijd altijd van rechtswege eindigt.
Ook de Kantonrechter kan de overeenkomst ontbinden wegens het be-
Op grond van de in de wet vastgelegde “Ragetlieregel” heeft een
reiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Hij zal dan (in beginsel) geen
beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een pensioenbe-
vergoeding toekennen omdat er geen inkomstenderving is.
ding of met wederzijds goedvinden niet tot gevolg dat een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt. Dit
Loopt de arbeidsovereenkomst door na het bereiken van de AOW-
is slechts anders indien tussen het einde van de arbeidsovereenkomst
gerechtigde leeftijd, dan kan daarna vanzelfsprekend nog steeds via het
voor bepaalde tijd een periode zit van minimaal drie maanden.
UWV WERKbedrijf of de kantonrechter een beëindiging plaatsvinden. Er moet dan wel sprake zijn van andere ontslaggronden, zoals bedrijfseco-
Een praktische oplossing om ervoor te zorgen dat de arbeidsovereen-
nomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid of disfunctione-
komst voor bepaalde tijd wel van rechtswege eindigt, is om de (eerste)
ren.
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd via een pro forma procedure door de kantonrechter te laten ontbinden.
Leeftijdsdiscriminatie bij ontslag onder de 65 jaar? Er zijn uitspraken, waarin lagere rechters pensioenontslag onder de 65
Komende wetswijzigingen
jaar aanmerken als verboden leeftijdsonderscheid. De Hoge Raad denkt
In verband met het verhogen van de AOW-gerechtigde leeftijd is een
daar echter anders over.
aantal wetswijzigingen voorgesteld, o.a. die waardoor arbeidsovereenkomsten van rechtswege eindigen bij het bereiken van de pensioenleef-
In de CAO van KLM-vliegers wordt bepaald dat deze van rechtswege
tijd van 67 jaar (vanaf 1 januari 2014).
ontslagen mogen worden als zij uiterlijk 60 jaar oud zijn. De Hoge Raad vond dat geen leeftijdsdiscriminatie. Daarbij speelde mee dat de KLM
Ook is het de bedoeling dat 65-plussers aanspraak krijgen op het
volgens de Hoge Raad legitieme doelen had, namelijk een voorspelbare
wettelijk minimumloon en vakantiebijslag (wat nu niet het geval is).
doorstroming binnen de organisatie, kostenbeheersing en een even-
Zij ontvangen in plaats van 104 weken nog maar loon tijdens ziekte
wichtige personeelsbouw.
gedurende zes weken. Het moet mogelijk worden om meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten met 65-plussers.
Bovendien was relevant dat er sprake was van een zeker behoud van inkomen (pensioenuitkering). Daarom waren de gevolgen van het ver-
Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte van deze en van de andere
vroegde pensioenontslag niet onredelijk voor de piloten. Kort gezegd is
wijzigingen in het Nederlandse ontslagrecht in de komende periode.
de Hoge Raad dus van mening dat bij een dergelijk sociaal beleid – dus niet bij individuele beweegredenen van de werkgever zoals concurrentiepositie of de hoge loonkosten - pensioenontslag van personeel jonger
Janka Sintemaartensdijk
dan 65 / 67 jaar gerechtvaardigd kan zijn. Let op: de bewijslast hiervan
Arbeidsrecht
ligt bij de werkgever.
[email protected] / 078 633 1124
LET OP, NIEUWE INCASSOWET IN WERKING GETREDEN! In de vorige nieuwsbrief heeft Mr. Thilly Broere de nieuwe Incassowet
Vordering
Buitengerechtelijke incassokosten
Tot en met EUR 2.500,00
15% (met een min. van EUR 40,00)
Over de volgende EUR 2.500,00
10%
Over de volgende EUR 5.000,00
5%
al uitvoerig toegelicht. De nieuwe Incassowet is op 1 juli j.l. in werking getreden. In de nieuwe wet wordt de hoogte van de buitengerechtelijke incassokosten vastgesteld aan de hand van een percentage van de hoofdsom met een minimumbedrag van 40 euro. U kunt altijd een lager bedrag rekenen, maar als het een vordering op een consument betreft mag er niet ten nadele van de consument van de in de wet genoemde bedragen en percentages worden afgeweken. Bedrijven kunnen onderling wel andere afspraken maken.
Over de volgende EUR 190.000,00 1%
De buitengerechtelijke incassokosten worden berekend volgens de
Over het meerdere
0,5% (met een max. van EUR 6.775,00)
volgende staffel:
5
INHUREN VAN PERSONEEL IS NIET ZONDER RISICO! Als u personeel inhuurt heeft u vaak geen idee wie er in uw bedrijf werk-
Neem dit dus ook altijd op in de overeen-
zaamheden verricht. Vaak, denk bijvoorbeeld aan schoonmaakwerk in de
komst!! Op deze manier kunt u de schade
nachtelijke uren, bent u niet eens aanwezig wanneer de werkzaamheden
beperken. Neemt u dit niet op, dan moet u
worden verricht. Wanneer u personeel inhuurt bent u werkgever in de zin
de hoge boete zelf betalen.
van de Wet arbeid vreemdelingen. Het maakt hierbij voor de wet niet uit of u personeel inhuurt via intermediairs zoals uitzendbureaus, loonbedrijven of onderaannemers. Waar moet u rekening mee houden? In Nederland hebben bepaalde vreemdelingen een tewerkstellingsvergun-
De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie, plus
ning nodig om te mogen werken. Werknemers van buiten de Europese
IJsland, Liechtenstein en Noorwegen. Voor werknemers uit
Economische Ruimte (EER) en werknemers uit Bulgarije en Roemenië
Zwitserland is geen tewerkstellingsvergunning vereist.
hebben een tewerkstellingsvergunning nodig. Dit geldt ook voor stagiairs, vrijwilligers, freelancers, ambtenaren en zelfstandigen. Als inhuurder bent u verantwoordelijk dat de persoon die voor u werkt een tewerkstellingsvergunning heeft. Als er sprake is van ingehuurd personeel moet de intermediair de vergunning aanvragen. Als inhuurder heeft u de plicht om te controleren of de intermediair de juiste vergunning heeft gekregen. Is
Samenvattend
dat niet zo, dan loopt u het risico op een boete van de arbeidsinspectie!
Huurt u personeel in via een intermediair? Let dan op het volgende: 1. Controleer het originele identiteitsbewijs van de werknemer en de
Controleer altijd het originele identiteitsbewijs van de werknemer. Con-
tewerkstellingsvergunning. Maak een kopie van de tewerkstellingsvergun-
troleer ook de tewerkstellingsvergunning en maak een kopie voor uw
ning en vraag een kopie van het identiteitsbewijs aan de intermediair en
administratie. De intermediair is verplicht om u een kopie van het identi-
bewaar dit gedurende tenminste vijf jaar na het einde van het kalender-
teitsbewijs te verstrekken. U moet het kopie van het identiteitsbewijs in
jaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd.
uw administratie bewaren gedurende tenminste vijf jaar ná het einde van
2. Neem in de overeenkomst met de intermediair op dat u de boete kunt
het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd. Doet
verhalen op de intermediair indien u een boete ontvangt van de arbeidsin-
u dat niet, dan kunt u hiervoor een aparte boete krijgen van EUR 1.500,00
spectie wegens het ontbreken van de vereiste tewerkstellingsvergunning.
per arbeidskracht. Heeft u nog vragen? Neem dan gerust contact met mij op. Ondanks dat u als inhuurder zelf de documenten heeft gecontroleerd kan het voorkomen dat het ingehuurde personeel niet beschikt over een juiste tewerkstellingsvergunning. In dat geval kunt u een aanzienlijke boete ontvangen van de arbeidsinspectie. De boete bedraagt EUR 8.000,00 per werknemer. Zowel de intermediair als u ontvangt een boete. De rechtbank
Anita van Rozendaal
Rotterdam heeft geoordeeld dat de inhuurder de boete slechts kan verha-
Ondernemingsrecht / 078 633 1185
len op de intermediair indien partijen dit expliciet zijn overeengekomen.
[email protected]
WWW.TENHOLTER.NL 6
