Raymond Fokkens

KNR – Informatiemiddag 2011 Frida Waardenburg / Raymond Fokkens 1

Programma Deel 1

13.30 uur

• Verlofrechten CAO VVT en RR KNR • Wijziging Burgerlijk Wetboek (vakantie)

Pauze

14.45 uur

2

Programma Deel 2 • • • • • •

15.00 uur

Met het oog op 2012 Vitaliteitpakket Fiscale agenda Ter beschikking gestelde auto Werkkostenregeling Pensioenakkoord

Einde

16.15 uur 3

Inleiding 1 januari 2012 • Ingrijpende wijziging verlof VVT en RR KNR • Ingrijpende wijziging Burgerlijk Wetboek – opbouw en opnemen verlof tijdens arbeidsongeschiktheid – invoering vervaltermijn wettelijk verlof Beleidskeuzes voor iedere werkgever in VVT!

4

Verlof CAO VVT/RR KNR 2011 Leeftijd

Uren

18 jaar

246

19 jaar

238

20 jaar

231

21 t/m 29 jaar

224

30 t/m 39 jaar

231

40 t/m 44 jaar

238

45 t/m 49 jaar

246

50 t/m 54 jaar

253

55 t/m 64 jaar

317 5

Verlof CAO VVT en RR KNR 2012 224 uur basis-vakantieverlof • 144 uur wettelijk verlof • 80 uur bovenwettelijk verlof Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) • Leeftijdsafhankelijk (tot 2017) • Fasegewijze invoering

6

Persoonlijk Levensfase Budget Alternatief leeftijdsgebonden verlofrechten Gelijke behandeling werknemers naar leeftijd Gefaseerde invoering 2012 t/m 2016 • leeftijdsafhankelijk In 2017 voor alle werknemers gelijke opbouw • 35 uur per jaar

7

Invoeringspad PLB Leeftijd

PLB uren 2012

2013

2014

2015

2016

2017

18 jaar

22 uur

6 uur

12 uur

18 uur

24 uur

35 uur

19 jaar

14 uur

6 uur

12 uur

18 uur

24 uur

35 uur

20 jaar

7 uur

6 uur

12 uur

18 uur

24 uur

35 uur

21 t/m 29 jaar

0 uur

6 uur

12 uur

18 uur

24 uur

35 uur

30 t/m 39 jaar

7 uur

13 uur

19 uur

25 uur

32 uur

35 uur

40 t/m 44 jaar

14 uur

20 uur

26 uur

32 uur

32 uur

35 uur

45 t/m 49 jaar

22 uur

25 uur

28 uur

32 uur

32 uur

35 uur

50 t/m 54 jaar

32 uur

32 uur

32 uur

32 uur

32 uur

35 uur

55 t/m 64 jaar

32 uur

32 uur

32 uur

32 uur

32 uur

35 uur 8

Overgangs- en garantieregelingen Afwijkingen van invoeringspad voor volgende categorieën • 50-55 jaar op 31 december 2011 • Ouder dan 55 jaar op 31 december • Voor 1 januari 2009 in dienst was en 55+ • Voor 1 januari 2004 gebruik van garantieregeling 55+ Gelden in plaats van invoeringspad!

9

PLB overgangsregeling 50-55 jaar Op 31 december 2011: • 50 jaar en ouder maar nog geen 55 jaar • In dienst bij VVT/KNR organisatie Andere PLB uren bij het bereiken 55 jarige leeftijd Leeftijd op 31 dec. 2011

PLB uren bij bereiken 55 jaar (i.p.v. 32 uur)

50 jaar

45

51 jaar

55

52 jaar

60

53 jaar

70

54 jaar

80 10

Garantieregeling 55 jaar of ouder Werknemer die op 31 december 2011 > 55 jaar of ouder en in dienst is of later treedt van een VVTinstelling/kerkelijke rechtspersoon: PLB: 93 uur (leeftijdsuren 2011) Werknemer die voor 1 januari 2009 in dienst was bij een V&V-instelling/kerkelijke rechtspersoon en tenminste 55 jaar was: PLB: 111 uur (garantie-uren 2009) 11

Oude 55+ regeling RR KNR Werknemer die vóór 1 april 2004 gebruik maakte van 55+ regeling (4 dagen werken / 5 dagen loon) heeft géén recht op PLB, maar op: • < regelnummer 35 242 uren verlof • > regelnummer 35 243 uren verlof

12

Persoonlijk Levensfase Budget Artikel 6.1.5 lid 2 CAO/RR KNR: PLB bedraagt maximaal: • 175 uur (5 jaren x 35 uur) • Deeltijders pro rato • 175= 5 x 35 • Echter: Pas in 2017: opbouw 35 uur per jaar

13

Maximum PLB CAO-tekst onduidelijk Bedoeling ActiZ en de bonden • Er mag maximaal 5 jaar worden gespaard • Geldt voor alle werknemers – voor garantieregelingen dus hoger maximum – voor jongeren/parttimers lager maximum

14

Bedoeling Actiz/Bonden • 5 jaartermijn fluctueert • Iedere periode van 5 kalenderjaren – 2012 t/m 2016 – 2013 t/m 2017

• Geldt dit ook voor RR KNR?

15

Persoonlijk Levensfase Budget Artikel 6.1.5 lid 2 RR KNR: Als maximum wordt bereikt, dan keuze werknemer voor het meerdere: • Storten op levenslooprekening • Overzetten naar basis-vakantieverlof Bedoeling Actiz/bonden: • Betreft resterende urensaldo uit 1e jaar

16

Bestemming PLB • Artikel 6.1.5 lid 1 Keuze bestemming PLB 2012 vóór 1 december 2011 • Sparen in PLB • Sparen op levenslooprekening • Extra vakantieverlof Indirect • Extra pensioen (via MKSA, 115 %) • Bezinning op loopbaan (via MKSA, 120 %) 17

Opbouw verlof Artikel 6.1.7 CAO VVT en RR KNR • Per volle kalendermaand 1/12 deel jaarverlof Gebroken maand • In dienst voor de 16e • Uit dienst na de 15e • Anders naar rato

hele maand

18

Opbouw verlof Artikel 6.1.7 CAO VVT • Per volle kalendermaand 1/12 deel jaarverlof Gebroken maand • In dienst voor de 16e • Uit dienst na de 15e • Anders naar rato

hele maand

19

Opbouw verlof Artikel 6.1.7 CAO VVT • Per volle kalendermaand 1/12 deel jaarverlof Gebroken maand • In dienst voor de 16e • Uit dienst na de 15e • Anders naar rato

hele maand

20

Opbouw verlof Verlof bestaat uit: • Wettelijke verlofuren – 4 x wekelijkse arbeidsduur – Dwingend recht • Bovenwettelijke verlofuren – Extra verlof naast wettelijk minimum

21

Opbouw verlof CAO VVT en RR KNR : • Wettelijk verlof is 144 uur (wettelijk minimum) • Bovenwettelijk verlof is 80 uur per jaar – Ruimte o.a. voor: • Verplichte vrije dagen, w.o. feestdagen • Bijzondere verlofdagen • Verkoop MKSA PLB is vorm van bovenwettelijk verlof

22

(Vakantie)verlof (Vakantie)verlof mede bestemd voor • Verlof op feestdagen (art. 6.2 lid 1 CAO VVT en RR KNR ) • Verlof wettelijke verplichtingen (art. 6.2.1 CAO VVT en RR KNR ) – o.a. aangifte geboorte/overlijden • Verlof bijzondere persoonlijke omstandigheden (art. 6.2.1 CAO VVT en RR KNR )

23

Bijzondere persoonlijke omstandigheden o.a.: huwelijk/ registratie partnerschap – – – – –

Huwelijksjubilea Ambtsjubileum Bevalling echtgenote inclusief kraamverlof Verhuizing Overlijden en rouwverlof i.v.m. overlijden huisgenoten, bloed- en aanverwanten in rechte lijn en 2e graad 24

Cumulatiebepaling RR KNR Artikel 6.2.1 lid 3 • Als verlof door bijzondere persoonlijke omstandigheden in enig jaar ontoereikend is, heeft werknemer recht op onbetaald verlof mits aan eisen WAZO is voldaan Hiervoor is registratie bijzonder verlof van belang

25

Verkopen van verlof Art. 6.1 lid 2 CAO VVT/RR KNR: • bovenwettelijk verlof uit laten betalen • Betreft 80 uur op fulltime basis • Recht van de medewerker • Wanneer mag medewerker dit vragen? • Hoeveel uren verkoop is reëel? Want het bovenwettelijk verlof is ook: • Voor feestdag vrij en voor persoonlijke verplichting

26

Wettelijke regels/wijziging 2012 Wijziging Burgerlijk Wetboek per 1 januari 2012 als gevolg van jurisprudentie Hof van justitie EG • Opbouw verlof tijdens ziekte • Opnemen verlof tijdens ziekte • Invoering vervaltermijn minimum verlof • Overgangsbepaling en invoering

27

Wetstekst tot 2012 Opbouw vakantierechten bij recht op loon • Uitzondering: opbouw tijdens ziekte • Artikel 7:635 lid 4 BW (oud) Bij volledige arbeidsongeschiktheid • Volledige opbouw over laatste 6 maanden Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid • Direct pro rato opbouw 28

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012 Artikel 7:635 lid 4 BW (oud) vervalt • Koppeling verlofopbouw en recht op loon geldt volledig • Geen uitzondering meer voor (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers

29

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012 Zieke werknemers krijgen dezelfde aanspraken als gezonde werknemers • Geldt voor wettelijke verlofuren (144) • Bovenwettelijke uren (en PLB) – Afwijkingen in CAO of arbeidsovereenkomst mogelijk – CAO VVT/RR KNR bevat geen afwijkingen – dus wat te doen?

30

Bedoeling Actiz • Huidig gebruik voortzetten – volledig arbeidsongeschikt: laatste 6 maanden – gedeeltelijk arbeidsongeschikt: opbouw over gedeelte dat werknemer werkt

• Vakbonden delen dit standpunt niet – nieuwe CAO VVT moet duidelijkheid geven! • Wat doet KNR? • N.B. Wetstekst over beperkte opbouw vervallen 31

Opnemen vakantie bij ziekte Volledige opbouw (minimum)vakantie tijdens ziekte betekent ook: Volledige opname vakantie tijdens ziekte • Voor (gedeeltelijk) zieke werknemers • Met re-integratieverplichting

32

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012 Verval van vakantieaanspraken (nieuw) Wettelijke vakantie uren opnemen binnen 6 maanden in het volgende kalenderjaar, daarna vervallen zij! Uren 2012 dus opnemen voor 1 juli 2013! Afwijkende afspraken mogelijk

33

Verval wettelijke vakantierechten Criterium voor verval: • Heeft werknemer zijn minimum rechten redelijkerwijze kunnen benutten binnen de gehele opbouwperiode inclusief de periode voor het verstrijken van de vervaltermijn

34

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012 Memorie van Toelichting wetsvoorstel: • Behalve voor volledig arbeidsongeschikten zal slechts in zeer bijzondere omstandigheden geen sprake zijn van verval van rechten • Recupereerfunctie van verlof ook van belang voor reintegrerende werknemers en draagt bij aan reintegratie

35

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012 Verjaring vakantieaanspraken • Artikel 7:642 BW • 5 jaar na kalenderjaar van opbouw • Geldt voor alle verlofaanspraken behalve de minimum aanspraken ( 6 maanden )

36

Overgangsrecht • Vervaltermijn van toepassing op opbouw met ingang van 1 januari 2012 • Oude minimumrechten behouden oude verjaringstermijn • Opbouw verlof tijdens ziekte wijzigt op 1 januari 2012 • Geen terugwerkende kracht

37

Welk recht vervalt eerst? Afboeken van het eerst vervallende recht Regel tot 31 dec. 2011 is: • Oudste rechten vervallen als eerste • Gelijktijdig wettelijk en bovenwettelijk • Daarom opnemen altijd van de oudste rechten Regel vanaf 1 jan. 2012 wordt: • Verlof kent diverse vervaltermijnen • Daarom opnemen altijd van eerst vervallende recht 38

Lopende ziektegevallen Ziek van 1 maart 2011 tot 1 april 2012 2011 2

2012 3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1

2

3

1

2

3

4

5

6

4

ZIEK OPBOUW VERLOF

Ziek van 1 maart 2011 tot 1 november 2012 2011 10

2012 11

12

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5

6

7

8

9

10

11

12

ZIEK OPBOUW VERLOF

1

2

3

4

39

Lopende ziektegevallen Ziek van 1 november 2011 tot 1 juni 2012 2011 9

2012 10

11

12

1

2

3

4

5

4

5

6

6

7

8

9

10

11

ZIEK OPBOUW VERLOF

1

2

3

Ziek van 1 november 2011 tot 1 november 2012 2011 9

2012 10

11

12

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6

7

8

9

10

11

ZIEK OPBOUW VERLOF

1

2

3

4

5

40

Lopende ziektegevallen Opbouw verlof lopende ziektegevallen 31-12-2011 • Volledige opbouw vanaf 2012 (ook bij gedeeltelijk ziek) Standpunt ActiZ over opbouw bij ziekte • Bovenwettelijk verlof en PLB blijft laatste 6 maanden • Niet in BW en niet in CAO VVT KNR moet standpunt innemen

41

PAUZE

42

Programma • Met het oog op 2012 • • • • •

Vitaliteitpakket Fiscale agenda Ter beschikking gestelde auto Werkkostenregeling Pensioenakkoord

43

Ongekende uitdagingen Genoeg problemen • Huizenmarkt komt niet op gang • Aftrek hypotheekrente • Tekorten pensioenfondsen • Betaalbaarheid oude dag • Bezuinigingen 18 miljard (= € 18.000.000.000) En dat tegen de achtergrond van een Europese recessie

44

Stijging van de zorgverzekering Premie Zorgverzekeringswet (ZVW) • Premie percentage daalt 7,10% was 7,75% • Max. premieloon stijgt € 50.056 was € 33.427 Voordeel voor lager betaalden • Jaarloon € 20.000 € 41 netto voordeel • Jaarloon € 45.000 € 254 netto nadeel (42% x € 605)

45

Stijging uitgaven voor zorg Meer zorgkosten (inkomen € 20.000) • LH premie ZVW 7,10% € 450 • Premie AWBZ 12,15% € 2.430 • Basisverzekering € 1.270 • Aanvullende premie € 530 • Eigen bijdrage € 220 Totaal € 4.900 Tandartstarieven per 2012 vrijgegeven • Patiënt betaalt verschil t.o.v. vergoeding verzekeraar 46

Kinderopvang fors duurder Bezuiniging overheid op kinderopvangtoeslag (774 mln.) Maatregelen: • Uurtarief vergoeding kinderopvang bevroren • Alleen kinderopvangtoeslag over gewerkte uren Van ouder met laagste deeltijdfactor • Versnelde afbouw vergoeding 2e en volgende kinderen • Controle op dubbele declaraties (totaal i.p.v. per soort) • Boetestelsel (w.o. te laat melden mutaties)

47

Einde regelingen per 2012 Einde tijdelijke verruiming ketenregeling < 27 jaar Na 1 januari 2012 en nog geen 27 jaar • Verruimde ketenregeling uitdienen 4e contract en tot 48 maanden • Contract eindigt ook dan van rechtswege

Einde kleine banenregeling

48

Melding aangifte LH vervalt Maandelijks toesturen mededeling (plus acceptgiro) • Niet meer m.i.v. januari 2012 Besparen op administratieve lasten Zie ‘Aangiftebrief Loonheffingen’ november toegezonden • Aangiftedata • Betaaldata • Betalingskenmerk

49

Programma • • • • • •


50

Bevorderen arbeidsparticipatie Vitaliteitspakket per 2013 • Vitaliteitsregeling • Werkbonus voor 62 plus • Extra stimulering scholing Afgeschaft worden • Arbeidskorting ouderen • Doorwerkbonus • Spaarloonregeling • Levensloopregeling 51

Vitaliteitsregeling per 2013 Spaarvorm in de Inkomstenbelasting • Storten vanuit privé, aftrekbaar van inkomen IB • Dus niet voor salarisadministratie (of toch wel?) • Belasting bij opname (door bank 42%) Voorwaarden • Inkomen uit tegenwoordige arbeid • Maximaal € 5.000 per jaar sparen • Saldo maximaal € 20.000 • Vanaf 62 jaar max. € 10.000 opname 52

Werkbonus 62 plus Per 2012 • Doorwerkbonus wordt verlaagd • Extra arbeidskorting van 57+ stopt (netto aanzienlijk) Per 1-1-2013 • Werkbonus € 3.000 bij > 61 jaar (in de loonheffing) • Doorwerkbonus wordt afgeschaft Werkbonus 62+ voor werkgever blijft behouden • Bedraagt € 1.750 per jaar tot 65 jaar (dus max. 3 jaar) 53

Doorwerkbonus nog één jaar Bonus over elke euro loon tussen € 9.209 en € 56.280 Jaar waarin de werknemer

62 jaar wordt 63 jaar wordt 64 jaar wordt 65 jaar wordt 66 jaar wordt 67 jaar wordt

2011 % 5 7 10 2 2 1

2012 % 1,5 6 8,5 2 2 1

Verschil % -/- 3,5 -/- 1 -/- 1,5 0 0 0 54

Spaarloonregeling afgeschaft Kenmerk • Max. € 613 uit bruto loon • Na 4 jaar geblokkeerd belastingvrij opnemen Per 1 januari 2012 • Storten niet meer mogelijk (kalenderdatum) • Saldo opnamevrij zonder boete Spaartegoed mag ook max. 48 maanden blijven staan • Geeft fiscaal voordeel box 3 (geen rendementsheffing) • Valt dan maandelijks / jaarlijks gedeeltelijk vrij 55

Snel voordeel spaarloonregeling Spaarsaldo per 1 januari 2012 vrij opneembaar • Ook het in december 2011 gespaarde bedrag Eenmalig € 613 spaarloon sparen in december • Of alsnog volstorten tot maximum • Per 1-1-2012 belastingvrij opneembaar • Voordeel werknemer € 200 á € 300 (in enkele dagen) • Nadeel werkgever veel extra administratie Plus 25% eindheffing = € 153 per persoon

• Banken sluiten inschrijving (PGGM per 15 nov.) 56

Achteraf draaien geeft probleem Storten in januari niet meer mogelijk • Geen spaarloon inhouden over december • Maar dubbel inhouden over november Situatie 1: Jaarbedrag spaarloon in 11 termijnen • Gaat helemaal goed Situatie 2: Jaarbedrag spaarloon in 12 termijnen • Extra inhouding via variabele mutaties (zelf opgeven) Situatie 3: Vaste loonfactor 103: Spaarloon • Extra inhouding via variabele mutaties (zelf opgeven) 57

En normaal draaien? Probleem bij 13e run of correcties over 2011 • Inhouding extra spaarloon in extra run • Correctie spaarloon vorige maanden Probeer dit te vermijden • Kan na 31 dec. alleen storten op lopende rekening • Hoe zal de inspecteur hier over oordelen? Naar verzekeraar: Accepteert deze dubbele storting?

58

Sparen zonder bank Alsnog in december 2011 spaarloon bij werkgever • Werkgever houdt € 613 in • Parkeert bedrag op tussenrekening • Draagt 25% eindheffing af • Werkgever stort in januari € 613 naar werknemer Werkgevers zijn niet verplicht mee te werken (Min. Fin)

59

Levensloopregeling eindigt Foutje bedankt (ministerie Sociale Zaken) • Geen leeftijdscriterium (bedoeld was bij 58 jaar) Levensloop per 2012 nagenoeg afgeschaft • < € 3.000 saldo per 31-12-2011 mag niet meer sparen • > € 3.000 saldo per 31-12-2011 mag blijven sparen tegen de bestaande condities (12% en 210%)

60

Achterafdraaien opgelet ….. Criterium € 3.000 geldt per kalenderdatum 31-12-2011 Attendeer spaarders op dit criterium • Saldo na run november (in december) is bepalend • Wie net onder € 3.000 blijft en wil doorsparen in 2012 moet extra storten in novemberproductie

61

Levensloop versus vitaliteit Sparen levensloop veel groter dan vitaliteit Levensloopregeling Max. 12% jaarloon per jaar Max. saldo 210% brutoloon Belast bij opname Flexibel op te nemen Alleen voor verlof Vrijstelling in box 3

Vitaliteitsregeling Max. € 5.000 per jaar Max. saldo € 20.000 Belast bij opname Flexibel op te nemen Vrij te besteden Vrijstelling in box 3 62



63

Modernisering belastingstelsel Oordeel kabinet • Belasting is primair voor financieren overheid • Nu teveel als instrument voor ‘opvoeding burger’ Burger (en ondernemer) begrijpen het niet meer • Stapeling van (nieuwe) belastingsoorten • Uitzonderingen • Aftrekposten • Kortingen • Bonussen 64

Van directe naar indirecte belasting Streven kabinet • Belasting op arbeid verlagen (lagere loonheffing) • Belasting op consumptie verhogen (hogere BTW) • Op weg naar één BTW tarief (verhoging lage tarief)

65

Uniform loonbegrip Per 2013 één loonbegrip • Loon voor loonbelasting / premies volksverzekeringen • Loon voor premies werknemersverzekeringen • Loon voor premie ZVW Vraagt om bijzondere regelingen t.a.v. • Bijtelling auto van de zaak • Behandeling van de levensloop inleg / opname • Franchise voor het Awf-deel in de premie WW • Inkomensafhankelijke premie ZVW 66



67

CO² uitstoot (gram per km) Uitstoot 6 miljoen auto’s vereist 828 miljoen bomen 2011

1-2012

7-2012

2013

2014

2015

< 111 < 111 < 103 < 96 111-140 111-140 103-132 96-124 > 140 > 140 > 132 > 124

< 89 89-117 > 117

< 83 83-110 > 110

< 96 96-116 > 116

< 86 86-111 > 111

< 83 83-110 > 110

Benzine 14% 20% 25%

Diesel 14% 20% 25%

< 96 96-116 > 116

< 92 92-114 > 114

< 89 89-112 > 112

68

Overgangsregelingen Kenteken vóór 1 juli 2012 • Bijtelling verandert niet tot andere eigenaar Kenteken ná 1 juli 2012 • Bijtelling geldig voor 60 maanden • Daarna aanpassing aan dan geldende normen

69

Nieuwe verklaring Bestelauto Verklaring: Geen privé gebruik bestelauto Werkgever én werknemer samen verklaring invullen • Digitaal insturen • Belastingdienst bevestigt ontvangst • Invoercode 672: Reden geen bijtelling = 7 • Vaste loonfactor € 300,00 schrappen Maar dan …… • Cameratoezicht met uitnodiging voor uitleg • Geen sluitende verklaring, dan aanslag werknemer 70

Werkgever klokkenluider Aanslag naar werkgever als • Wist (of had kunnen weten) van privé gebruik of • Toestemming heeft verleend Werkgever wordt klokkenluider • Meldingsplicht bij Belastingdienst • Bij verzuim boete (tot 100% aanslag)

71

Intrekken verklaring Toch privé willen gebruiken (toestemming werkgever) • Verzoek intrekken verklaring Vanaf dat moment normale regels bijtelling auto • Tot 500 km privé (op jaarbasis) geen bijtelling

72



73

Overgangsperiode tot 2014 Jaren 2011, 2012 en 2013 jaarlijkse keuze • Of oude regime óf werkkostenregeling • Mag heen en weer (keuze per jaar) Keuze moet blijken uit de administratie • Leg de keuze formeel vast (bijv. in notulen) Per 2011 • Minister verwachtte 30% werkgevers • SDB telt slechts 3% 74

Basismodel Alle vergoedingen en verstrekkingen Af: Vrijgestelde posten Belaste vergoedingen en verstrekkingen Af: Belasten bij werknemer Af: 1,4% kolom 14 loonstaat (vrije ruimte) Positief saldo belasten met eindheffing 80% Tot 10% loon vroegere arbeid

De ‘vrije ruimte’

75

Vergoedingen en verstrekkingen Kosten wellevendheid

Intermediaire kosten

Gerichte vrijstellingen

Nihil waarderingen

geen loonkosten

geen loonkosten

onbelast

onbelast

Ten laste van vrije ruimte

Belast loon werknemer

=

=

Keuze werkgever

+ Bovenmatig gerichte vrijstellingen + Door werkgever aangewezen werkkosten -/- 1,4% vrije ruimte 80% eindheffing

+ Bovengebruikelijke werkkosten + Door werkgever aangewezen loonkosten

Loonheffing werknemer

Kosten van wellevendheid Kosten van wellevendheid, sympathie en piëteit • Uit betrokkenheid met werknemer • Niet hoger dan € 25 (incl. BTW) • Vergelijkbaar met wat anderen doen • Geen geld of waardebon Voorbeelden • Bloemetje • Fruitmand

77

Intermediaire kosten Intermediaire kosten is geen loon Moet gaan om • Zaken behorend tot het vermogen van de werkgever • Kosten samenhangen met bedrijfsvoering Kernwoorden in de verklaring • Opdracht van de werkgever (tussenpersoon) • Voorschieten (relatie debiteur / crediteur) • Geen arbeidsbeloning • Niet persoonsgebonden 78

Gerichte vrijstellingen Gerichte vrijstellingen vormen geen loon Limitatieve opsomming • Reiskosten € 0,19 km en kosten openbaar vervoer • Verblijfkosten (maaltijd, overnachting e.d.) • Training, cursus, seminar, symposia • Studiekosten, vakliteratuur en beroepsverenigingen • Outplacement • Zakelijke verhuiskosten

79

Nihil waarderingen Werkplek gerelateerde voorzieningen • Aan de werknemer ter beschikking gesteld • Is niet ‘vergoed’ of ‘gegeven’ • Eigendom moet bij werkgever blijven Vergoedingen zijn altijd werkkosten • Dus t.l.v. vrije ruimte

Zacht loon 80

Specificatie werkplek Werkplek is plaats van werkzaamheden • Mits voor de inhoudingsplichtige hier de Arbeidsomstandighedenwet van toepassing is De werkruimte in de woning geldt niet als werkplek

81

Vast kostenvergoeding Voorwaarden verruimd Steekproef niet altijd verplicht • Of onderbouwd of goedgekeurd, dan niet nodig • Maar niet voor zaken die niet onbelast zijn Kan ook voor intermediaire kosten

82

Niet werkplek gerelateerde voorzieningen Ten laste van de vrije ruimte • Vergoeding arbovoorzieningen • Bedrijfsfitness buiten de werkplek • Computer thuis ten behoeve van het werk • Contributie vakbond / beroepsvereniging • Fiets van de zaak (fietsenplan) • Telefoonaansluiting / internet thuis • Vergoeding mobiele telefoon • Personeelsfeest / personeelsreis • Verstrekkingen bij jubilea en feestdagen (kerstpakket) • Personeelsreceptie buiten de werkplek 83

Keuze maken Werkgever moet kiezen vóór genietingsmoment • Of belasten bij de werknemer • Of aanwijzen als werkkosten • Mag per kostensoort, per werknemer of groep (!?!?)

OR ? 84

Berekening vrije ruimte Vrije ruimte is 1,4% van kolom 14 loonstaat Vrije ruimte wordt in 2013 1,6% (i.v.m. Zvw premie) Drie methoden 1. Maandelijks 1/12 deel jaarloon vorig jaar 2. Eerst vollopen jaarloon vorig jaar (exploitatieschok) 3. Maandelijks tegen actueel loon Laatste maand verplicht herrekenen • Herrekenen op basis werkelijk loon (behalve bij 3) 85

Berekening eindheffing 80% Vrije ruimte Belaste vergoedingen

Jan

Febr

Mrt

Apr

Mei 86



87

Verhoging AOW leeftijd Zonder maatregelen: • Straks 2 : 1 ‘een vergrijsde inactieve samenleving’ Per 2020 naar 66 jaar AOW leeftijd wordt gekoppeld aan levensverwachting • In 2025 naar 67 jaar, daarna om de 5 jaar keuze • Hoe in arbeidsovereenkomst (einde dienstverband)? Iedere 10 jaar stijgt de levensverwachting met 3 jaar • Huidige baby’s worden ca. 100 jaar 88

Aanpassing AOW Van 2013 tot 2028 AOW jaarlijks 0,6% omhoog • 5 jaar meer dan Agnes Jongerius gevraagd heeft Eerder stoppen of langer doorwerken: 6,5% per jaar Gedachte achter 0,6% stijging AOW + 10 jaar stijging AOW 0,6% + Sparen werkbonus € 3.000 vanaf 62 jaar = Jaar eerder stoppen á 6,5%

89

Pensioenfondsen in nood ? Problemen bij pensioenfondsen Dekkingsgraad PFZW per september 91% Niettemin is Nederland kampioen pensioensparen • Opgebouwd vermogen € 1.000.000.000.000 Premie PFZW 2012 OP: 23.8% (was 23,4%) AP: 0,4% (was 0,4%) 90

Pakket van maatregelen 1. AOW naar 66 per 2020 2. Pensioenpremie gefixeerd op 18% Lees: Beschikbare premie regeling 3. LAM en RAM LAM • Leeftijd Aanpassing Mechanisme RAM • Rendement Aanpassing Mechanisme 91

Risico verlegd naar werknemer Pensioen afhankelijk van beleggingsresultaten Inleg pensioen fixeren huidige niveau 18% Pensioenfonds moet verantwoord beleggen • Naar aard en leeftijdsopbouw verzekerden Laag risico = laag rendement Hoog risico = kans op hoog rendement Overheid is bang voor ‘mooi weer’ willen spelen • Risicovol beleggen = hoog rendement rekenen • Eis van deskundigheid in bestuur 92

Vrijwillige voortzetting ruimer Vrijwillige voortzetting verruimd naar 10 jaar na ontslag • Inleg fiscaal aftrekbaar Voorwaarden • Tenminste 3 jaar hebben deelgenomen • Moet ongewijzigde opbouw blijven • Geen samenloop met vorming een FOR

93

Wijzigingsdatum AOW vertraagd Ingangsdatum AOW gewijzigd Was: eerste dag van de maand van 65 jaar Wordt: verjaardag 65 jaar Vertraging bij behandeling 1e Kamer Wijzigingsdatum wordt 1 april 2012 Pas op de ‘gap’ tussen wetgeving en cao Volgt er reparatie vanuit de cao partijen? 94

Werken tijdens prepensioen Toets reductie arbeid • In zelfde mate als prepensioen wordt opgenomen Toets sinds 7 september 2011 voor 60+ vervallen Prepensioen opnemen en blijven werken nu mogelijk Bedoeld om werken na 60 jaar te bevorderen

95

Einde

Succes in 2012 en een goede reis terug 96

Raymond Fokkens

Recommend Documents