Raymann rekent af met vooroordelen

1

uitgave nummer:

april 2010

dit is weer een uitgave van

sallcon werktalent, uw werkmakelaar

Raymann rekent af met vooroordelen > Jörgen Raymann, tv-persoonlijkheid en cabaretier

www.sallcon-werktalent.nl

Kort nieuws

Werktalent

DoorschakelDienst Deventer gestart Sallcon Werktalent is gestart met de DoorschakelDienst Deventer. Dit is een professionele telefoondienst voor ondernemers die zelf geen telefoniste of receptioniste hebben. Uw telefoon wordt vakkundig beantwoord terwijl u zich bezig houdt met ondernemen. U bent altijd bereikbaar en uw klanten worden professioneel en klantvriendelijk te woord gestaan. Onze telefonistes nemen voor een aantrekkelijk tarief alle telefoontjes aan die u nu mist! Daarnaast kunt u de DoorschakelDienst Deventer inzetten voor onder meer het nabellen van adresbestanden en mailingen. Bel voor meer informatie over de DoorschakelDienst Deventer met 0570 - 679 500 of kijk op www.doorschakeldienstdeventer.nl

Sallcon Werktalent verloot recyclefietsen Sallcon Werktalent heeft twee recyclefietsen verloot onder inwoners die in de Week van Nederland Schoon hun fiets parkeerden in de bewaakte fietsenstalling bij de Centrum garage. In totaal hebben 250 inwoners met de actie meegedaan. De binnenstad van Deventer is zeer aantrekkelijk voor fietsers. Op twee centrale plekken in de stad kunnen fietsen gratis bewaakt geparkeerd worden. Deze fietsenstallingen op de Lamme van Dieseplein en Centrum garage (achter Hema) worden tijdens winkeltijden beheerd door Sallcon Werktalent. De gratis bewaakte fietsenstallingen zijn mogelijk gemaakt door de gemeente Deventer. De gemeente wil met de gratis bewaakte fietsenstallingen wildparkeer van fietsen voorkomen.

~

Uitwisseling Etty Hillesum en Sallcon Werktalent Etty Hillesum Lyceum gaat waar mogelijk voor ondersteunende functies mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Andersom kunnen leerlingen via trajecten en stage­ plekken doorstromen naar Sallcon Werktalent. De samenwerkingsovereenkomst is getekend door Marianne Volp, voorzitter Centrale Directie Etty Hillesum en Jan Bugter, algemeen directeur Sallcon Werktalent. Het Etty Hillesum Lyceum heeft met het convenant de wens vastgelegd om waar mogelijk de ondersteunende functies binnen de onderwijsinstelling te laten vervullen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit streven betreft zowel (tijdelijke) vervanging als uitbreiding van het ondersteunde personeel. Sallcon Werktalent verzorgt de scholing en training voor deze medewerkers.

Derde Deventer Werkt over Het Nieuwe Werken Er is veel te doen over ‘Het Nieuwe Werken’. Daarom vertelt TNO tijdens de derde Deventer Werkt op 19 april wat deze veranderende manier van werken betekent voor ondernemers.Ton van der Bruggen (projectleider van Ikkan.nl geeft op initiatief van Sallcon Werktalent tips over hoe werkgevers voordelen kunnen halen uit functiedifferentiatie en een gevarieerd personeelsbestand. De workshop ‘Het nieuwe presenteren’ gaat in op hoe nieuwecommunicatiemiddelen de effectiviteit van presentaties verbeterd. Deventer Werkt III begint 19 april om 17.00 uur met een overheerlijke broodmaaltijd bij gastheer Klein Beernink kantoorspecialisten. Gratis aanmelden kan via onder meer [email protected] en www.ikheb­­de­baanvoorjou.nl

Deventer Werkt p. 02 |

Sallconnectie

Inhoud

Voorwoord

april 2010

Mail van Julian Thomas Global Works heeft hit met WK toeters

Ik laat voor deze keer mijn voorwoord graag over aan Julian Thomas, de eenhandige pianist die onze relatieavond over voor­oordelen muzikaal opluisterde. Hij is hét bewijs is dat je dankzij een beperking tot grote hoogte kunt stijgen. De volgende dag stuurde hij ons de volgende e-mail:

pagina 05 Begeleid Werken Gewoon doen! pagina 06

‘Ik wil ook nog even kwijt dat ik het een goede zaak vind dat jullie anderen helpen kijken naar het VOORDEEL van een beperking. Uit eigen ervaring weet ik dat het zoeken naar een baan doodlopend was. Kwam ik ergens binnen om te vragen of ze werk hadden, zagen ze uiteraard gelijk maar 1 hand. En 1 hand betekent minder werk kunnen verzetten dan iemand met 2 handen. VOOROORDEEL. Dus werd ik nooit aangenomen. Dat maakte mijn zin om te solliciteren er niet groter op. Ze zouden eens moeten weten! Als ze mij één keer de kans hadden gegeven, 1 keertje maar, dan durf ik te zeggen dat ik die baan zelfs met twee vingers in mijn neus – en dan houd ik dus nog maar 3 vingers over – nog beter had kunnen uitvoeren dan die ander. Het gaat niet om het aantal vingers. Het gaat niet om de buitenkant. Wat zit daar binnen? Wat wil iemand? Wat kan iemand? Hoe creatief is iemand omgegaan met zijn voor de buitenwereld ogende handicap? Daarom ben ik blij dat Sallcon Werktalent bestaat.’

Raymann rekent af met vooroordelen pagina 10 Fotoreportage: schaatsclinic pagina 12 Talens loopt op rolletjes met losservice van Sallcon Werktalent pagina 13 Deventer serieuze kandidaat voor groenste stad van Nederland pagina 15 Diploma AKA laat Paula groeien pagina 16

Wat kan ik hier nog aan toevoegen?

Gefeliciteerd met je vaste contract: Marc Vorselman

Jan Bugter

pagina 18

Algemeen directeur Sallcon Werktalent

Colofon:

Julian Thomas

Redactie: Sallcon Werktalent, Uw werkmakelaar | Tekst: Elles Reusen Ontwerp & vormgeving: Tomatos© - Grafisch bureau voor concept & creatie Fotografie: Evert van de Worp Druk: Thieme Deventer Dit relatiemagazine is een initiatief van Sallcon Werktalent Contactadres: Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer Telefoon: 0570-679 500, e-mail: [email protected] Internet: www.sallcon-werktalent.nl

Meld u aa n voor de Sallconn ect-e

Wilt u de digi

tale nieuwsb rief Sallconne ct-e ook ontvange n? Meld u da n aan op:

www.sallco

n-werktalen

Zo bent u altij

van de laatste

t.nl

d op de hoog

te

ontwikkelinge n op personeel sgebied!

Sallcon Werktalent | p. 03

Thomas Tank en Niek Kuipers van Global Works.

p. 04 |

Sallconnectie

Welkom bij sallcon werktalent

Global Works heeft hit met WK toeters > Sallcon Werktalent maakt naam als Werkmakelaar waar Global Works Traditional maakte kennis met Sallcon Werktalent tijdens een netwerkbijeenkomst. Sindsdien verzorgt Sallcon Werktalent de handling van de Vuvuzelas - Zuid-Afrikaanse toeters - die de handelsorganisatie voor het WK importeert. Als de ondernemers Thomas Tank en Niek Kuipers van Global Works arriveren met hun vuvuzela’s kijkt iedereen meteen op. De oranje toeters vallen niet alleen op door het formaat en felle kleur, maar vooral door het geluid die ze produceren als je er op­blaast, maar liefst 130 decibel. Vuvuzela betekent in de taal van de Zulu’s ‘lawaai maken’ en dat is iets dat je er inderdaad uitstekend mee kunt doen. Thomas Tank vindt dan ook dat ze geen product, maar plezier verkopen. Plezier dat wordt op­ ge­haald, uitgepakt en na bewerking weer netjes wordt ingepakt en bezorgd door Sallcon Werktalent. ‘Om de toeters zitten namelijk netjes en stickers, die vanwege bedrukking, tijdelijk verwijderd moeten worden.’

Gemakkelijk en goedkoper

Ze maken hun naam als Werk­makelaar dus waar. www.globalworks.nl

Tank: ‘Eerst reden we zelf met de vuvuzela’s naar de drukkerij die vervolgens daar met de netjes in de weer ging. Tijdens de net­werk­ middag die Sallcon Werktalent organiseerde, kwamen we er achter dat dit proces veel sneller, gemakkelijker en goedkoper kon. Inmiddels verzorgt Sallcon Werktalent dan ook het gehele transport. Het enige wat wij nu nog hoeven te doen is de deur open doen en hebben wij de handen vrij voor onze klanten.’

WK hit Altijd een prettige bijeenkomst, maar zeker in deze maanden. De Vuvuzela is namelijk al jarenlang een doorslaand succes in de Zuid-Afrikaanse stadions en laat daar nu net dit jaar het WK plaatsvinden,... Kortom de oranje toeters worden nu veel besteld als relatiegeschenk, ook omdat bedrijfs­ logo’s er goed op te drukken zijn. Zo levert Global Works aan supermarktketens, maar ook aan het lokale postkantoor. ‘Die waren nieuwsgierig naar de pakketten die wij altijd langsbrengen voor de verzending. Toen ze de Vuvuzela’s zagen en hoorden waren ze meteen verkocht’, vertelt Niek Kuipers. ‘Net zoals wij meteen verkocht waren door Sallcon Werktalent. Niet alleen is de samenwerking heel goed, snel en persoonlijk. Sallcon Werktalent is ook een echte bruggenbouwer die actief hun relaties onderling aan elkaar voorstelt. Ze maken hun naam als Werkmakelaar dus waar.’

WK Aanbieding De oranje Vuvuzela is dé relatiegeschenk­hit voor het WK voetbalspektakel deze zomer. Relaties van Sallcon Werktalent die Vuvuzela’s bij Global Works bestellen kunnen deze gratis laten bedrukken met eigen logo en/of tekst. ❦

Sallcon Werktalent | p. 05

Sallcon Werktalent

Begeleid Werken: Gewoon doen! > McDonalds, Eykelenkamp en Davo

Het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking brengt veel pluspunten met zich mee. Niet alleen helpt een ondernemer zo mee om iemand weer mee te laten tellen op de arbeidsmarkt, ook financieel zijn er veel voordelen voor een ondernemer te behalen. Er zijn gelukkig al veel bedrijven die dat kunnen beamen. In de regio Deventer hebben inmiddels 100 bedrijven een vast contract geboden aan medewerkers van Sallcon Werktalent. Maar dat kan natuurlijk altijd meer en beter. Daarom vertellen een aantal inspirerende onder­nemers u dan ook graag in deze Sallconnectie hoe zij deze bijzondere capaciteiten in hun organisatie hebben ingezet en welke win-win situatie dat hen heeft opgeleverd. Zij raden u dan ook van harte aan om vooral hetzelfde te doen!

V.l.n.r.: Henk Koning, Jean-Paul Eykelenkamp en Arend Paalman

p. 06 |

Sallconnectie

Neemt u een sw-medewerker in dienst, dan kunt u rekenen op een gemotiveerde mede­ werker en veel extra voordeel, zoals loonkosten­ subsidie, premiekorting, gratis begeleiding en werkplekaanpassingen en u draagt u geen risico bij ziekte en arbeids­ongeschiktheid. Van­wege de blijvende begeleiding vanuit Sallcon Werktalent, wordt dit Begeleid Werken genoemd. Ondanks de vele voor­ delen die het voor werkgevers aantrekkelijk maakt om deze mensen in dienst te nemen,

behoudt het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking helaas nog te vaak een negatieve klank. Gelukkig hebben veel onder­ nemers al wel ervaren dat je een betrokken medewerker binnenhaalt die de moeite waard is om binnen te houden. Enkele onder­nemers delen deze goede ervaringen met u. Wilt u naar aanleiding van deze succesverhalen praten over de mogelijkheden binnen uw bedrijf? Sla samen met Sallcon Werktalent de handen ineen, samen komen we tot prachtige resultaten.

Voordelen op een rij: •

Premiekorting • Proefplaatsin g • No-riskpolis • Loonkostens ubsidie • Werkplekaan passingen

Meer voordelen op www.sallcon-werktalent.nl

Sallcon Werktalent | p. 07

Sallcon Werktalent

McDonald’s maakt alleen gratis reclame voor Sallcon Werktalent k Tip van Hen

een n Bugter naar Ga eens met Ja . es gl Ea d ea Go Ah wedstrijd van g. ru te tie spira Je komt vol in

Sallcon Werktalent is het enige bedrijf waar Henk Koning van McDonald’s Deventer gratis reclame voor maakt. ‘Wij werken al 10 jaar prettig samen en hebben inmiddels 10 topgemoti­­veerde medewerkers bij ons werken. Wij kunnen het ieder bedrijf aanraden. Het werkt gewoon ontzettend goed. Voor zowel de medewerkers als voor ons bedrijf’, is hier­ voor zijn korte maar krachtige verklaring.

‘Maatschappelijk ondernemen komt bij ons vanuit een moreel besef, iets terug willen doen voor Deventer, want alleen doordat Deventenaren hamburgers bij ons kopen kunnen wij succesvol zijn’, legt Henk Koning uit. ‘Iedere werkgever heeft ook een sociale plicht’, vind ik. ‘Mensen moeten een doel hebben in het leven, op hun werk gemist worden. Dat hoeft niet ten koste te gaan van je bedrijfs­resultaat. Vergeet de O in MVO niet. Maatschappelijk Verantwoord Onder­nemen is ook gewoon een vorm van ondernemen.

Een beperking betekent niet dat deze mensen niet vol­waardig mee kunnen draaien Directeur Jean-Paul Eykelenkamp van Eykelenkamp Dorstlessend is heel duidelijk in zijn beweegredenen waarom hij Mirsad Medzikovic een vast contract heeft gegeven. ‘Gewoon, omdat hij zo ontzettend goed functioneert.’

-Paul Tip van Jean

t mensen met Realiseer je da en veel meer kunn een beperking t. nk de ie nt sta in e dan je in eerst lt woon uit, je zu Probeer het ge verrast zijn.

p. 08 |

Sallconnectie

Veel werkgevers beseffen niet dat mensen met een arbeidsbeperking nog vaak heel veel wel kunnen. Beperkter inzetbaarheid betekent niet dat deze mensen niet volwaardig mee kunnen draaien. Jean-Paul Eykelenkamp daarover: ‘Je moet kijken naar wat er wel lukt. Daar heeft het bedrijf baat bij en krijgt de medewerker zelfvertrouwen van. Een voetballer die een briljante voorzet met rechts geeft moet je daar op laten trainen en niet proberen hem hetzelfde te laten doen met links. Je richt je dus vooral op wat een medewerker wel kan en op zijn sterke kanten. Dat doen wij met al onze medewerkers, dus ook bij Mirsad. Onze relatiebeheerder zetten we toch ook niet in op onze administratie?’ Hoewel Eykelenkamp een modern pand heeft betrokken, blijft het bedrijf ook vasthouden aan de oude, vertrouwde familiecultuur. Betrokken en maatschappelijk bewogen was en blijft het kenmerk. Daarom werkt Eykelenkamp naast Sallcon Werktalent ook met De Linde en Zozijn. ‘Alle 28 medewerkers worden hier gelijk behandeld, op welke stoel ze ook zitten. Iedereen heeft hier even

veel verantwoordelijkheid in zijn functie en streeft even hard na wat we voor ogen hebben. Ook Mirsad. En als je in iemand gelooft, moet je hem ook een kans geven’, vindt Jean-Paul. Een kans die Mirsad Medzikovic met beide handen heeft aangegrepen. Begonnen in de emballage is hij doorgegroeid naar order­ picker in het magazijn. Mirsad was zelfs de eerste die binnen het bedrijf een diploma als reachtruckchauffeur behaalde, en nam daar ook het voortouw in. ‘Ook dat is iets wat veel bedrijven niet verwachten van een medewerker met een beperking. Dus nog een vooroordeel weggenomen’, grapt Jean-Paul. Daarop meteen serieus vervolgend: ‘Mirsad hoort bij het team, is één van ons en heeft dus dezelfde rechten. Nu profiteert hij ook van onze secundaire arbeidsvoorwaarden en heeft op de eerste dag van zijn vaste contract meteen dankzij ons fietsplan een nieuwe fiets gekocht.’ www.eykelenkamp.nu

Zaken doen met je hart, levert echter veel meer rendement op. Daarom ga ik voor langdurige relaties, en niet voor korte klappen.’ Koning merkt dat collega-ondernemers nog wel koud watervrees hebben om samen te werken met Sallcon Werktalent en bang zijn voor het onbekende. Dat komt denk ik om dat er bij veel bedrijven toch nog heel wat onwetendheid bestaat over het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking. Ze zijn van mening dat ze veel ondernemingsrisico’s lopen en het te veel tijd kost, maar wij weten wel beter. Dat ondervangt Sallcon Werktalent met diverse subsidies en goede begeleiding. Het is een bedrijf waar je echt goede afspraken mee kunt maken.

Natuurlijk ben je vooral in het begin extra tijd kwijt met de begeleiding, maar dat zijn deze mensen dubbel en dwars waard. Eenmaal in­ gewerkt krijg je er veel voor terug en zijn het meer dan stabiele vaste krachten. Elke dag aanwezig, werken zich het zweet op het voorhoofd en het ziekteverzuim is te verwaarlozen. Dus eigenlijk heeft geen enkele werkgever een excuus om het niet te doen.’

Hoezo risico? Je kunt altijd terugvallen op Sallcon Werktalent Arend Paalman bedrijfsleider bij uitgeverij DAVO kijkt vreemd op bij de vraag waarom hij Salvador Brâchel een vast contract heeft gegeven en antwoordt gevat met een wedervraag: ‘Waarom niet? Al onze medewerkers staan toch bij ons onder contract?’ De mogelijke afweging van het aangaan van werkgeversrisico’s of administratieve romp­ slomp, wuift Arend meteen weg. ‘Er is voor ons niets veranderd toen het detacheringcontract werd omgezet in een vast contract. Op het feit na dat het nu veel duidelijker is wie ver­ant­ woordelijk is voor de werkgeverszaken. De enige die er op achteruit is gegaan is Salvador, hij krijgt nu nog maar één kerstpakket’, grapt Arend.

d Tip van Aren

veel aandacht Besteed intern llega atie van een co aan de accept p. ca di an sh met een arbeid

‘Ik weet dat DAVO bij problemen altijd kan terugvallen op Sallcon Werktalent. Nu en in de toekomst. Dat heeft Sallcon Werktalent volledig ingedekt en goed geregeld. Salvador hoorde al bij ons, dus waarom zouden we hem dan niet in dienst vaste dienst nemen? Hij heeft immers al bewezen een goede medewerker te zijn. DAVO heeft in het begin intern veel aandacht besteed aan de acceptatie van Salvador. Zo heeft DAVO met behulp van Sallcon Werk­ talent een presentatie georganiseerd waarbij een extern adviseur heeft verteld over werken met mensen met een autistische aandoening. ‘Met goede informatie en voorbereiding kun je dus een heel eind komen.’

‘Natuurlijk heeft Salvador een beperking, maar geldt dat niet voor iedereen? Zoals Salvador zelf altijd zegt: ‘Iedereen heeft zijn beperking, het één heeft echter een naam en het andere niet’. Het gaat erom die te leren herkennen. Inmiddels lukt dat goed’, benadrukt Arend ‘Salvador is een gewaardeerde kracht die ver­ antwoordelijkheid neemt voor zijn werk, het verzend gereed maken van orders. Zijn werk op de afdeling orderverwerking is heel be­ langrijk, want zonder een goede verzending loopt alles mis. Het is controlewerk waarbij je goed moet blijven opletten. Salvador kan dat heel goed, misschien komt dit wel door zijn autisme. Dat betekent wel dat het op zijn manier en op zijn snelheid moet gaan. Een vaste structuur is belangrijk. Wij moeten ons daar niet mee bemoeien, want dat werkt averechts. Dat komt goed uit, kunnen wij ons mooi met ons eigen werk bezighouden.’ ❦

www.davo.nl

Sallcon Werktalent | p. 09

Relatieavond

‘Elke werkgever zoekt natuurlijk de perfecte werknemer. Het eerste vooroordeel is dat dit de duizendpoot is die alles kan. Daar gaat het al mis. Want wat je echt wilt is die positieve medewerker die stinkend hard zijn best voor je doet. En dat is meestal niet degene bij wie alles komt aanwaaien, maar juist de persoon die - dankzij - een beperking heeft leren vechten en de kans grijpt om zijn talent aan u te bewijzen. Dus wat nou vooroordeel, voordeel bedoelt u!’ Dit zijn enkele rake woorden van Jörgen Raymann tijdens de relatieavond over vooroordelen van Sallcon Werktalent.

Raymann rek met vooroord > Dit zijn geweldige medewerkers niet ondanks - maar dankzij - beperking Raymann ging op geheel eigen humoristische wijze een uur lang in op alle vooroordelen – die natuurlijk onterecht zijn want daar zijn het vooroordelen voor – over medewerkers met een beperking. Vooroordelen als ziek, zwak en misselijk worden het hardst geroepen door werkgevers die nog nooit hebben gewerkt met arbeidsgehandicapten. ‘Ze weten duidelijk niet waar ze het over hebben, anders hadden ze wel zo’n medewerker in hun dreamteam. Want succes wordt voor 90% bepaald door instelling. En met die instelling zit het wel goed, geloof me.’

Gebruik middelvinger ‘Hoe durven ondernemers iemand zomaar te veroordelen, iemand ongevraagd op voor­hand een stempel te geven?’ Raymann denkt het antwoord wel te weten. ‘Dat komt omdat ze hun middelvinger niet gebruiken. En dan doel ik niet op de bekende wijze die ik als slechte chauffeur in het verkeer tegenkom, maar in de zin van ergens ver boven uit willen steken.’ Raymann hing zijn relaas name­lijk op aan het gebruik van de hand als kompas.

p. 10 |

Sallconnectie

Raymann: ‘De duim staat voor positief denken. Als werkgever moet je uitgaan van mogelijkheden, niet van beperkingen. De wijsvinger moet je als goede leider gebruiken om je dreamteam samen te stellen. Ook met een Ferrari beland je zonder goede chauffeur in de berm. De middelvinger staat voor out of the box denken. Durf je te onderscheiden, probeer wat anders, daar ben je ondernemer voor. Geef dus die ene andere medewerker een kans, hij kan je verrassen. De ringvinger staat voor vertrouwen, daarvan groeien mensen boven zich zelf uit. Durf dingen uit handen te geven, je kunt het niet alleen. En de pink staat voor vooruit denken, inspelen op kansen. Kortom bij de pinken zijn.’

Bij de pinken ‘Sallcon Werktalent is een fantastisch bedrijf die zelf al het goede voorbeeld geeft’, vindt Raymann. ‘Ze bieden een gratis proefperiode aan. Dat is pas vertrouwen geven aan zowel medewerkers als onder­nemers. Ze geloven dat werknemers in die periode werkgevers laten zien dat ze de moeite waard zijn en ze

vertrouwen de ondernemer, dat zij deze werk­ nemers vervolgens niet afserveren maar belonen met een contract voor hun inzet. Dat noem ik nog eens bij de pinken zijn.’ ‘Het beste materiaal is niet altijd de zekerheid voor succes. Je hebt niet altijd de top nodig om succes te behalen. Kijk naar GA Eagles. Met een begroting wat maar een fractie is vergeleken met ploegen uit de eredivisie, staan ze wel in de halve finale van de beker. Daar zijn ze gekomen door wilskracht en teamspirit.’ Tot slot verleidde Raymann burgemeester Heidema tot een voorspelling van de uitslag van de bekerwedstrijd GA Eagles-Ajax:1-0. Helaas werd het 0-6. Zo zie je maar weer dat we het allemaal wel eens bij het verkeerde eind hebben. Bevooroordeel dus niet meteen. ❦

ent af delen

Sallcon Werktalent | p. 11

Schaatsclinic

fotoreportage

Het UWV WERKbedrijf en Sallcon Werktalent rijden geen scheve schaats meer sinds ze een schaatsclinic gevolgd bij de Scheg. Zo konden ze het schaatsen én elkaar beter leren kennen. Doel van deze informele en sportieve middag was dat de medewerkers elkaar onderling makkelijker weten te vinden rondom onder meer indicatiestellingen.

Welkom bij sport- en recreatiecentrum De Scheg!

Koud he!

Woehoe! Ik glij! Ik kan ,t! Ik kan ,t!

p. 12 |

Sallconnectie

Koffie? Nee, ik zoek de koek en zopie Dus ik kan zometeen ook zo knetterhard door de bochten...

Oh,die glijdt gewoon met z ,n buik. Tja... dat kan ook.

Flug techniek ook prima .. werkt bij het skien... Dus.

Insteken, doorhalen en af laten glijden.

Oh, gut. Een camera. Helemaal uit mijn concentratie!

Talens loopt op rolletjes met losservice van Sallcon Werktalent > Altijd een geschikte dienst

Royal Talens is 2010 op rolletjes begonnen. Dankzij de rollende losservice van Sallcon Werktalent heeft het bedrijf uit Apeldoorn - befaamd vanwege haar verf - de lostijden voor de helft gereduceerd.

Henk Schoenmaker, coördinator outside operations van Royal Talens is erg enthousiast over de rollende containerlos service van Sallcon Werktalent. ‘We kunnen nu binnen de helft van de tijd containers lossen. Hiermee is ons probleem met de wachttijden van vrachtwagens voor het aanleveren van containers, waardoor onze losdeuren overbezet waren, opgelost.

Winst in uren, uurloon en in kwaliteit Naast de enorme besparing op lostijden noemt Schoenmaker nog meer voordelen. ‘Het uitsplitsen van goederen hoeft niet meer in de container te gebeuren, maar kan nu direct via de rollenbaan gesorteerd worden. Daar is veel meer ruimte en ook dat is ten gunste van de lostijden. Ook kunnen aanvullende werkzaamheden zoals labelen of producten voorzien van barcodes direct plaatsvinden. Bovendien worden de containers gelost door medewerkers van Sallcon Werktalent. Onze eigen mensen kunnen we nu inzetten om onze klanten beter en sneller te bedienen, waardoor we geen uitloop in levering meer hebben. Dit betekent dus winst in uren, uurloon en in kwaliteit!’

Snel (op)gelost

www.talens.com

Royal Talens probeerde al enige tijd de vraag te beantwoorden hoe ze zo snel mogelijk containers konden verwerken. Een vraag die steeds belangrijker wordt doordat het aantal te lossen containers toeneemt. ‘Als de containers te lang voor de losdeuren staan komt ons logistieke proces in de knel. Wij waren dan ook blij verrast dat Sallcon Werktalent dit probleem voor ons wist op te lossen met de rollenbanen. Dit samen met hun flexibiliteit, ik kan een dag van te voren nog bellen voor een ploeg, kunnen we met deze samenwerking nog jaren voor uit’, constateert Schoemaker tevreden. ❦

Sallcon Werktalent | p. 13

Partner van Sallcon Werktalent

Deventer serieuze kandidaat voor groenste stad van Nederland > Deventer Groenbedrijf is centrale spil groenbeheer Deventer

De gemeente Deventer neemt deel aan de Entente Florale, de jaarlijkse strijd om de titel groenste stad van Nederland. Met deze deelname kan de gemeente laten zien hoe groen Deventer is en op welke wijze de gemeente samen met partner Deventer Groenbedrijf het groenbeleid vormgeeft. Wethouder Gerrit Berkelder is positief gestemd over de winkansen. ‘Groen is de ruggengraat van Deventer met de grondig opgeknapte monumentale parken stukvoorstuk als hoogtepunten.’

Berkelder vindt de Entente Florale de ereprijs voor iedereen die zich met groen bezig houdt. En vooral voor de medewerkers van het Deventer Groenbedrijf. ‘Degene die snoeit of op de maaier zit, bepaalt hoe het groen er uit ziet. Zij zijn de vakmensen die weten welke tak ze wel of niet moeten afzagen. Je kunt geen goede opdrachtgever zijn, zonder goede opdrachtnemer. Je kunt de natuur immers niet vanaf papier managen. Wij kunnen wel wat willen wat helemaal niet kan of goed

p. 14 |

Sallconnectie

is voor het groen. We kunnen dus van alles opschrijven, maar de theorie moet kloppen met de praktijk. Het Deventer Groenbedrijf adviseert ons daarin en is daarmee de centrale spil van het groenbeheer in Deventer.’

Groene stad aan de IJssel Onder het motto ‘Groene stad aan de IJssel’ zijn de gemeente en het Deventer Groen­ bedrijf, nu voortvarend aan de slag gegaan met de voorbereidingen voor de jurydag op 16 juli. Zo worden er enerzijds ludieke acties georganiseerd om de deelname aan de Entente Florale te promoten. Zo betrad wethouder Berkelder in maart de politieke markt met een beplante kruiwagen van het Deventer Groenbedrijf. Deze kruiwagen staat nu bij de entree van het gemeentehuis, waarmee permanente aandacht verzekerd is. Anderzijds is de kerngroep al gestart met het samenstellen van een aansprekende route die de jury door het groene Deventer leidt. Berkelder weet al wel wat hij de jury zeker wil laten zien. ‘De prachtige uiterwaarden van de IJssel, de opgeknapte monumentale parken de (herstelde) landgoederen en de duur­zame opzet van Steenbrugge. Deventer heeft waan­­zinnig mooie en afwisselende groen­gebieden en is verweven met het groen. Ben je eenmaal in Deventer geweest, dan kom je altijd weer terug.’

Groen hart Berkelder heeft tijdens zijn wethouderschap gevochten voor elke euro die naar het groen ging. ‘Groen gaat mij aan het hart, maar ook de inwoners. Groen staat, naast hondenpoep en afval, in de top 3 van prioriteiten. Dat is niet voor niets, want groen maakt onderdeel uit van onze leefomgeving. Je komt het elke dag tegen. En merkt het dan ook meteen als er iets verandert. Daarom moet je beslissingen in het groen goed kunnen uitleggen. Het resultaat van tien jaar investeren is een groene stad om trots op te zijn. Dat is ook de reden waarom de wethouder volmondig ja heeft gezegd tegen het meedoen aan de Entente Florale. Berkelder: ‘Dit is een kans en eer om te laten zien hoe groen we zijn. Wat we in huis hebben. Hoe we zo groen zijn geworden als we zijn.’ Het winnen van de Entente Florale 2010 zou een kroon zijn op het werk van de wethouder. Hoewel, zijn ambitie is eigenlijk dat Deventer groenste stad van Europa wordt. ‘Het is nu of nooit!’ ❦

www.ententeflorale.nl www.deventer.nl/groenestad www.deventergroenbedrijf.nl

Het Deventer Groenbedrijf heeft in april 2 rotondes van de gemeente geadopteerd. De officiële overdracht hiervan was één van de laatste openbare handelingen van Berkelder als wet­houder van de gemeente Deventer.

Sallcon Werktalent | p. 15

Medewerker aan het woord

Adrie Bos en Marcel Top

Diploma AKA laat Paula groeien > Paula Driever, De Leiboom 28 medewerkers van Sallcon Werktalent hebben na een jaar hard werken op 4 februari hun AKA diploma ontvangen, gelijk aan een MBO niveau 1. Voor een aantal is dit het eerste diploma in hun leven. Zo ook voor Paula Driessen, al 24 jaar huishoudelijk medewerker bij Huize Salland van De Leiboom. ‘Dat heb ik toch maar mooi bereikt!’

p. 16 |

Sallconnectie

Werkgever Henk Derksen vond dat Paula gewoon recht had op een diploma. ‘Dienst­ verlening zat al in haar genen, nu heeft ze ook de vakinhoudelijke kennis die daar bij hoort.’ Paula beaamt dat direct: ‘Eerst deed ik gewoon het dichtstbijzijnde schoonmaakmiddel in de emmer. Nu ik productkennis heb gehad, kijk ik eerst welk middel ik moet gebruiken. Laatst kon ik ook een collega op een verkeerd gebruik van een product wijzen. Goh Paula, je hebt gelijk’, zei ze. Dat vind ik dan wel leuk om te horen.’

Competenties?

Elke maandagmorgen volgde Paula met veel plezier de lessen van AKA-opleiding. Een mentor van het AOC Oost, die het praktijkgedeelte van de opleiding verzorgde, hielp haar vervolgens op de werkplek om het geleerde in de praktijk te brengen. ‘Dat vond ik heel prettig. Hij legde alles geduldig uit, net zolang totdat ik het snapte. Hij liet ook zien wat er goed ging en wat niet. Daarna kon ik het gewoon nog een keer proberen.’

Paula staat dankzij de AKA opleiding steviger in haar schoenen. ‘Ik heb in een rollenspel geleerd hoe ik moest omgaan met agressieve mensen. Een paar weken daarna begon op mijn werk opeens eens een mevrouw hard te schreeuwen. Omdat ik rustig bleef, kalmeerde zij ook weer. Voor mijn opleiding had ik niet zo gereageerd en was ik er na afloop zeker veel meer van ontdaan geweest.’

Paula heeft veel geleerd het afgelopen jaar. ‘Voor de opleiding wist ik niet eens wat competenties waren, laat staan dat ik wist welke ik had. Nu weet ik dat wel. Zo ben ik goed in de omgang met mensen, spreek ik netjes Nederlands, ben ik flexibel, vrolijk en nooit ziek. Ook heb ik geleerd om mijn werk beter te plannen. Ik snap nu meer welke volg­ orde van werkzaamheden handig is om aan te houden. Maar ik weet nu ook wat ik nog moet verbeteren hoor’, zegt Paula lachend.

Zelfverzekerder Ook haar werkgever merkt dat Paula erg gegroeid is door de opleiding AKA. Derksen: ‘We zagen dat Paula zelfverzekerder ging functioneren. Ons beleid is om het maximale uit mensen te halen en te blijven kijken naar wat beter kan. Dat deden we eerst intern op de werkvloer, maar vonden dat het tijd werd voor een opleiding als beloning voor haar harde werk. Daarbij was het wel erg handig dat iemand anders het werk van Paula overnam als ze naar school ging. Dat werd goed gefaciliteerd door Sallcon Werk­talent.’ ❦

www.de-leiboom.nl

Sallcon Werktalent | p. 17

Direct Werk

Gefeliciteerd met je vaste contract! > Marc Vorselman, Van Klaveren CCC Marc Vorselman heeft na een detachering van drie maanden vanaf januari een vast contract bij Van Klaveren CCC, marktleider op het gebied van inzameling lege cartridges en gebruikte mobiele telefoons. Dit is het eerste vaste contract van Marc.

Wat vind je van je vaste contract? ‘Klinkt misschien stom, maar ik heb wel wat vreugdetraantjes gelaten. Ik heb al een paar slechte ervaringen gehad met bedrijven die me wel gedetacheerd lieten werken, maar waar ik kon vertrekken zodra het tijd werd voor een vast contract. Daar word je wel onzeker van, ik had dan ook al een paar keer gevraagd of ze wat meer wisten. Dit is mijn eerste vaste contract in mijn leven.’ Hoe ben je bij Van Klaveren gekomen? ‘Ik was werkloos en daarom verwees de gemeente Olst-Wijhe mij door naar Sallcon Werktalent. Daar heb ik een sollicitatietraining gevolgd. Geleerd wat ik wel en niet moet doen, geoefend met sollicitatiebrieven en CV schrijven en vooral ook veel geoefend met sollicitatiegesprekken, zelfs met camera er bij. Dat heeft me sterker gemaakt. Toen Van Klaveren een vacature neerlegde bij Sallcon Werktalent, ging ik zelfverzekerd op sollicitatiegesprek. Met een vast contract als resultaat.’ Wat doe je bij van Klaveren? ‘Ik maak onder meer de inzameldozen en enveloppen voor cartridges en mobiele telefoons verzendklaar. Dat zijn er wel een paar honderd per dag, gesorteerd per goed doel. Ik kijk overigens nooit of iets in mijn functieomschrijving staat. Ik doe gewoon wat nodig is. Zo zorg ik ook wel voor wat technische ondersteuning of help mee in het magazijn. Dat vind ik geen probleem.’ Van Klaveren zamelt in voor goede doelen? ‘Klopt, dat maakt mijn werk extra leuk. Naast inzameling voor goede doelenstichtingen als Stichting Aap, Cliniclowns, WereldNatuurfonds en Stichting Hulphond, zamelen we sinds kort ook in voor Haïti. Ik vind dat een geweldig initiatief. De hele wereld heeft het over de aardbeving, maar ik kan mijn vrienden met een glimlach vertellen dat mijn werkgever er tenminste wat aan doet.’

p. 18 |

Sallconnectie

Van Klaveren CCC hoorde in 2009 bij de top 4 tijdens de MVO Award Overijssel. Het bedrijf zorgt voor een besparing van ruim 600 zeecontainers van de afvalberg op jaarbasis. Daarnaast is bij Van Klaveren CCC 39% van het personeelsbestand van niet Nederlandse afkomst. De werving van nieuw personeel gebeurt voornamelijk via Sallcon Werktalent en UWV Werkbedrijf. Deze medewerkers verdienen een kans, vindt algemeen directeur Gerhard van Klaveren. Daarnaast kan ik, dankzij de werkwijze van Sallcon Werktalent, als ondernemer eerst goed kennismaken met de medewerker. Wel altijd met als voorop­gezet doel een contract in het verschiet.

Wat doe jij eigenlijk zelf met je oude telefoon ‘Sinds ik hier werk gooi ik – en mijn omgeving – oude mobieltjes in ieder geval niet meer in de prullenbak. Daar zorg ik als ambassadeur wel voor. Ook tijdens mijn vrijwilligerswerk maak ik anderen er van bewust dat cartridges gerecycled worden.’ Wat ga je nu doen? ‘Ik ga snel verder met inpakken. We gaan binnenkort verhuizen naar een nieuw pand. Het is nu dus even aanpakken met z’n allen zodat we op tijd over zijn naar de Bremenweg.’

Hét hart van de ondernem er

Zoekt u perso neel of wilt u werk uitbesteden? Be l dan de Wer kgeversdesk:

0570-679 50 0 Zij be spreken graa g met u de mogelijkhe den voor uw bedrijf.

Sallcon Werktalent | p. 19

Geniet ook van de vele voordelen van Begeleid Werken en bel de Werkgeversdesk voor het aanmelden van uw vacature: 0570 - 679 500. Of ga naar www.sallcon-werktalent.nl

100 KEER BEDANKT! Wij zetten graag de volgende werkgevers in het zonnetje: Andree’s Snackbar, AOC Oost Twello, Assink-Weustink Electro BV, Bloemisterij De Snipperling, Bolk Tank/DistributieTransport BV, Cambio, De Brinker Tuinen, De Landstede, Deventer Groenbedrijf, Deventer Ziekenhuis, DierenAmbulance Gouda en Omstreken, DieVision Eerbeek B.V., Etty Hillesum Lyceum, Eykelenkamp,

EEN MIJLPAAL: ER! 100e BEGELEID WERK Koeriersbedrijf GTW in Raalte heeft sw-medewerker Mario Badstubner een vast dienstverband aangeboden. Daarmee is er in de regio Deventer maar liefst 100 keer een contract aangegaan

Fehti Kaya, Gelre Ziekenhuizen, GF Groen BV, Grafisch Bedrijf Deventer BV,

met medewerkers van Sallcon Werktalent.

GTW Koerierservice, H. van As schilderwerk en onderhoud, Horecahuis Boode,

Een mijlpaal! Bij Begeleid Werken neemt

Houthandel Ruiterkamp, Kangaro KTC BV, Kapsalon C&C, Kiffen Koerier transport,

een werkgever een Wsw-medewerker in

Kunstenlab, Kwekerij Meermuiden, Mallinckodt Baker EMEA, McDonald’s

dienst. Als dank ontvangt de werkgever

Deventer, Mikado, Openbare Bibliotheek Deventer, Overijsselse Bibliotheek Dienst, Pets Products Distribution Europe PPDE, Piet Zoomers, Pitch & Putt Golf

daarvoor loonkostensubsidie, premiekortingen, een gratis jobcoach en een vrijwaring van ziekterisico’s. En bij deze

Bussloo, Politie Ijsselland, Promens Deventer B.V., Qnip Hairstyling, Raster

willen we graag de hiernaast genoemde

WelzijnsGroep, Rensink Schilderwerken, RM & CO Sanitair, Roemar Koffiebranderij,

bedrijven nog eens extra bedanken voor

Saxion Hogescholen, Schoneveld Twello, Zorggroep Solis, Sport- en recreatie-

hun inzet en vertrouwen!

centrum ‘De Scheg’, Startpeople, Stelder, Stg Zorggroep De Leiboom, Stichting Bartimeus Sonneheerdt, Stichting Christelijk onderwijs Salland, Stichting de Parabool, Stichting StayOkay, Ter Riele Groenvoorziening BV, Tuinderij Harting, Tuinland Wilp, Uitgeverij Davo BV, Van der Kolk Kozijnen, VDR Engineering B.V., Veerman BV Machinefabriek, VOF Ruiterkamp, Volkshuis, Vroom & Dreesmann, VTE Thuiszorg, Wessels Bakkerij, WK Brom- en Scooter Centre en Zozijn.

Uw werkmakelaar