Quaning Quick Assessment
Quaning Quick Assessment
VOORBEELD RAPPORT
Naam
Ruth Geheimenaam
In opdracht van
Particulier
Doel assessment
Zelfinzicht en Loopbaanontwikkeling
Datum assessment
17 november 2013
1
Inleiding Dit assessment heeft ten doel de ontwikkelmogelijkheden en het groeipotentieel van de kandidaat in kaart te brengen en zo meer zelfinzicht te geven en meer inzicht in haar loopbaanontwikkeling. Voor dit assessment is Quaning ingezet in combinatie met een online sessie via Skype.
Assessment Ruth Geheimenaam Deze schriftelijke rapportage bevat de essentie van de mondelinge feedback tijdens het assessment op 18 november 2013 en spitst zich functioneel toe op de volgende onderwerpen:
Persoonlijkheidskenmerken
Competenties
Valkuilen
Communicatiestijlen
Waarden
Voorkeurgedragspatronen: - Opties - Voldoet wel / Voldoet niet
2
Assessment Quaning Assessment In de bijlage tref je de resultaten van het Quaning Assessment. Onderstaand lees je de omschrijving van de verschillende onderdelen en hun resultaten, waarna een overall observatie volgt.
Persoonlijkheidskenmerken
Persoonlijkheidskenmerken zijn stabiele eigenschappen die in meer of mindere mate bepalen hoe mensen zich gedragen en hoe ze reageren op hun omgeving. De volgende persoonlijkheidskenmerken typeren Ruth: Het gedrag van Ruth is over het algemeen Gereserveerd
zakelijk en serieus. Doordat zij zich enigszins afstandelijk opstelt kan Ruth door sommige mensen als arrogant worden ervaren. Dit is voornamelijk het geval wanneer zij zich in nieuwe situaties bevindt met mensen die zij nog niet (goed) kent. Gereserveerdheid is voor Ruth een mechanisme dat zij inzet om zich te behoeden voor sociale valkuilen en om haar zachtaardige karakter en mogelijke naïviteit te compenseren. Ruth is zich hier bewust van en weet in dit kader ook objectief naar zichzelf te kijken en dit persoonlijkheidskenmerk te analyseren en te doseren. Ruth is positief ingesteld. Zij weet ook in
Optimistisch
moeilijke situaties optimistisch te blijven. Daarbij ziet ze mogelijkheden en weet zij openingen te creëren. Vanuit dit optimisme managet Ruth situaties en haar team en weet zij te motiveren. Haar gedrag is te omschrijven als positief opbouwend.
3
Competenties
Competenties geven weer of iemand geschikt is voor een taak of functie, op grond van bijvoorbeeld kennis, vaardigheden en houdingen. Ruth beschikt over de volgende competenties: Ruth is zich zeer bewust van andere culturen Omgevingsbewustzijn
zowel naar de interne organisatie als naar externe stakeholders. Zij weet zich aan te passen en let op wat en hoe zij dingen zegt. Daarbij is zij alert op taalbarrières. Derhalve weet zij op alle niveaus op een heldere en begrijpelijke manier te communiceren. Integriteit is zowel op zakelijk vlak als in haar
Integriteit
persoonlijk leven zeer belangrijk voor Ruth. Zij is zich zeer bewust van haar voorbeeldfunctie als manager en stelt onder geen beding haar integriteit in de waagschaal. Op het moment dat integriteit gecompromitteerd wordt zal ze de beweegredenen onderzoeken en vervolgens passende maatregelen nemen. Ruth durft beslissingen te nemen en nieuwe
Durf
paden te bewandelen. Dit uit zich in de diverse grote stappen die ze in haar leven gemaakt heeft. Ruth weet tevens out-of-thebox te denken en te handelen. Zij laat zich hierbij niet leiden door geldende normen maar acteert vanuit haar eigen motieven.
4
Valkuilen
Een valkuil is een kwaliteit waar iemand in doorschiet, zodat het een negatieve eigenschap wordt. De volgende valkuilen passen bij Ruth: Ruth wordt onrustig op het moment dat zij Onrustig
het gevoel heeft niet verder te kunnen groeien op persoonlijk en/of zakelijk vlak. Zij is zich bewust van haar carrièrepad en wil hierin de juiste keuzes maken welke haar ontwikkeling ondersteunen. Valkuil is hierbij dat zij snel het gevoel kan hebben dat het gras groener is aan de overkant. Ze is daarbij gedreven en ambitieus. Dit zorgt er ook voor dat zij het moeilijk vindt om stil te zitten en te ontspannen. Ruth stelt hoge eisen aan zichzelf en aan haar
Streng
omgeving. Zeker voor zichzelf is zij streng als ze niet voldoet aan haar verwachtingspatronen en haar normen. Dit kan haar frustreren. Naar anderen toe weet Ruth genoeg te relativeren en niet primair en op een te strenge manier te reageren. In haar team geeft ze haar mensen dan ook de nodige vrijheid maar zij houdt wel vinger aan de pols en zorgt voor tussentijdse controle om zo niet voor verrassingen te komen staan. Ruth gaat bij voorkeur confrontaties uit de
Onverschillig
weg. Zij is een ware bruggenbouwer. Ruth gaat daarom niet elk gevecht aan (she picks her battles). Als ze een confrontatie niet de moeite waard vindt zal zij hier dan geen verdere tijd en energie in steken en kan dan ook onverschillig reageren.
5
Ruth hakt snel en gedecideerd knopen door Onzelfstandig
om vaart in processen te houden. Daarbij houdt zij veel rekening met anderen en streeft naar het sluiten van een compromis. Zij heeft de neiging in sommige situaties te veel vrijheid aan anderen te geven, zeker wanneer zij het niet waard vindt om op dat moment een confrontatie aan te gaan (zie ook Onverschillig). Daar Ruth de lat hoog legt voor zichzelf en
Humeurig
voor anderen kan zij vanuit haar perfectionisme gepikeerd reageren wanneer dingen niet gaan zoals zij dat verwacht. Ze is daarbij ongeduldig qua karakter, maar in zakelijke communicatie naar anderen weet zij het nodige geduld te betrachten. Ruth kan getypeerd worden als rechtlijnig. Ze
Fanatiek
kan standvastig vasthouden aan ideeën en aan structuren. Orde is voor haar belangrijk. Op het moment dat zij orde en regel in haar omgeving ervaart, ondervindt zij dit ook in haar hoofd. Chaos irriteert haar in hoge mate. Zij kan fanatiek zijn in het bewaken van structuur, haar normen en haar waarden. Hierdoor kan zij als star worden ervaren.
6
Communicatiestijlen
Communicatiestijlen zegt iets over de voorkeur van communicatie. Ruth's voorkeur voor communicatiestijl is: Ruth is graag bezig en wil graag goed e
1 : Actie type
presteren. Zij is gericht op het behalen van concrete resultaten, ze heeft een sterk ontwikkeld oplossend vermogen en wil situaties verbeteren op een praktische manier. Zij is met name gericht op resultaat, praktische doelen en productiviteit. Ruth wordt gemotiveerd door uitdagingen, efficiëntie, veranderingen en beslissingen. Zij is vaak heel praktisch, neemt snel beslissingen en is zeer direct. Daarbij is Ruth ongeduldig, energiek en gaat zij direct op haar doel af. Ruth houdt van het uitwisselen van ideeën,
2e: Ideeën type
innovatie en creativiteit. Zij hecht waarde aan theorieën en theoretische concepten en is sterk in het uitleggen en afleiden van feiten en verschijnselen. Zij is met name gericht op nieuwe kansen en nieuwe methoden, op masterplannen en het ontdekken van relaties die nog niemand zijn opgevallen. Zij focust zich op uitleg en geheel nieuwe manieren van oplossen van problemen. Daarin is zij creatief, vol ideeën, uitdagend, charismatisch en soms eigenzinnig. Sommigen vinden haar moeilijk te volgen en onrealistisch. Zij kan gemakkelijk worden afgeleid, houdt ervan te brainstormen en maakt graag kennis met unieke ideeën die gerelateerd zijn aan theoretische concepten.
7
Ruth houdt van het toepassen van structuur, e
3 : Tactiek type
van organiseren, strategieën bedenken (lange-termijn doelstellingen) en het ontwikkelen van tactiek (wat moet gebeuren en in welke volgorde om de strategische doelen te bereiken). Zij is met name gericht op planning en organisatie, op proces controle, op analyse en testen van processen. Zij is systematisch, logisch, geduldig, zorgvuldig en rationeel.
Waarden
Waarden zijn drijfveren, criteria waardoor iemand keuzes maakt en in beweging komt. Voor Ruth zijn de volgende waarden belangrijk: Rechtvaardigheid is voor Ruth een zeer Rechtvaardigheid
belangrijke waarde. Dit is voor haar gekoppeld aan authenticiteit en betrouwbaarheid. Zodra zij het gevoel heeft dat rechtvaardigheid wordt aangetast komen voor Ruth verhoudingen onder druk te staan. Het kost haar dan veel energie en aandacht om relaties werkbaar te houden.
8
Voorkeurgedragspatronen
Voorkeurgedragspatronen zijn vaste patronen die iemand heeft om dingen te denken, doen of voelen en dat terug te zien en horen is in zijn gedrag. Voor Ruth liggen de accenten in voorkeur als volgt: Ruth denkt, doet en voelt in mogelijkheden. Opties
Zij ziet altijd andere alternatieven, doelstellingen, manieren, wegen en kansen. Zij is goed in het ontwikkelen en bijstellen van procedures en kan meerdere dingen tegelijk oppakken. Ze benadert verschillende opties primair vanuit haar ratio en centraal staat daarbij het waarom. Op het moment dat er actie genomen dient te worden neemt zij een duidelijke beslissing. Tot die tijd denkt ze niet in zwart-wit. Ruth ziet snel verbeterpunten en merkt op
Voldoet niet
wat er niet is, niet past en wat mist. Daarbij vindt zij snel dat zaken die zij doet niet goed genoeg zijn, cq. niet af genoeg zijn. Vanuit haar perfectionisme legt Ruth de lat hoog. Volgens haar kunnen zaken altijd beter. In de loop der jaren geeft Ruth aan hier wel milder in geworden te zijn.
9
Aanbeveling Over bovenstaande resultaten uit het Quaning Assessment van Ruth kan, ten aanzien van haar loopbaanontwikkeling, het volgende gezegd worden:
Ruth heeft zich ontwikkeld tot een analytisch sterke manager die tevens goed plannen, strategie en beleid tot executie kan brengen. Zij stelt hoge eisen aan zichzelf en haar team. Hier is zij zich bewust van en relativeert dit met behulp van optimisme, integriteit en rechtvaardigheid. Ruth is cultural aware en schuwt het niet nieuwe paden te betreden. Ruth is rationeel, heeft een helicopterblik en is meer van de grote lijnen dan van een specialisatie. Aandachtspunt is haar perfectionisme en hoge verwachtingspatronen waardoor zij door anderen als narrig of star kan worden ervaren. Leidinggevende functies in het algemeen management van middelgrote organisaties passen goed bij haar.
10
Drs. Nikolien Martina-Doorenbos Adriaan Stooplaan 35 2051 SM Overveen Nederland +31 (0)6 54 93 39 09
[email protected] | www.momsandmore.nl
momsenmore
nikolien martina
MomsMore
momsandmore
nikolienmartina
Moms&More wil er aan bijdragen dat elke moeder, ongeacht haar achtergrond en omstandigheden, stappen neemt naar een gelukkig werkzaam leven. Zodat zij op haar eigen unieke manier vorm geeft aan haar loopbaan en haar geluk.
Moms&More is een onderdeel van Stelle Support KvK 54698650 | BTW NL148744552B02 | IBAN NL87RABO0146949803 | BIC RABONL2U
