Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen
Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt bij het creëren van die match. Bij aanname en daarna, als mens en organisatie zich ontwikkelen.
Zeelenberg staat voor kwaliteit en een verrassend stimulerende aanpak:
Assessment
Ontwikkelonderzoek
Loopbaanonderzoek
Teamontwikkeling
Talentscan
Assessment Voor het nemen van betere selectiebeslissingen
Krijg een objectief oordeel over de match tussen functie en kandidaat. Maak samen een vliegende start U krijgt niet alleen helder advies voor selectie, maar ook bruikbare ontwikkeladviezen voor de inwerkperiode het eerste half jaar.
Reactie “Het ontwikkelonderzoek van Zeelenberg slaat de spijker op zijn kop. Het geeft inzicht in mezelf én triggert me om echt een volgende stap in mijn ontwikkeling te zetten. Ik heb het ervaren als een cadeautje.” - Renske Veenstra, teammanager gemeente Woerden
Ontwikkelonderzoek Ontwikkeldoelen haalbaar maken Krijg zicht op de ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en de beste aanpak. Een stimulerende ervaring voor kandidaten De ontwikkeldoelen zijn letterlijk uit de praktijk van kandidaten gegrepen en samen met een trainingsaanpak zorgt dat ervoor dat ze de adviezen direct kunnen én willen toepassen in het werk.
Loopbaanonderzoek Kiezen voor een baan die past Krijg zicht op passende en haalbare loopbaanrichtingen. Weten wat je wil en wat past Naast loopbaanrichtingen krijgen kandidaten een duidelijk persoonlijk profiel, als input voor hun cv, LinkedIn profiel en selectie van vacatures.
Teamontwikkeling Van teamleden naar team Creëer een betere samenwerking in teams. Elkaar leren kennen en benutten Door persoonlijke en professionele kennismaking bouwen teamleden aan onderling vertrouwen en leren ze hoe ze complementair kunnen zijn aan elkaar.
Talentscan Talenten inzetten over de grenzen van functies heen Maak medewerkers bewust van hun talent. Toegevoegde waarde ontdekken Medewerkers worden uitgedaagd om hun talent te vertalen naar toegevoegde waarde in het werk, over de grenzen van hun functie heen. Die mentale mobiliteit is vaak de eerste stap naar mobiliteit.
EEN VERRASSEND STIMULERENDE AANPAK Ontwikkeling begint met inzicht. Maar dit alleen is niet voldoende om ontwikkeling op gang te brengen. Wij geloven in het enthousiasme om dit inzicht in de praktijk te brengen.
In onze onderzoeken bieden we dan ook beide. Inzicht met wetenschappelijk gevalideerde instrumenten, zoals bekend uit assessments. Daarnaast gaan we drie stappen verder om ontwikkeling op gang te brengen.
3 STAPPEN IN ONTWIKKELING
TALENTEN Iedereen heeft persoonlijke talenten. Dit zijn de karaktereigenschappen en drijfveren die maken dat mensen uitdagingen aan kunnen en willen gaan.
1
In talentscans en ontwikkelonderzoeken besteden we veel aandacht aan die persoonlijke talenten. Zij bepalen de beste weg naar het ontwikkeldoel toe.
PRAKTIJK
2
Hoe abstract of uitdagend een ontwikkeldoel ook is, het halen ervan begint in de huidige werkpraktijk. Ontwikkeladviezen vertalen we naar concrete en toepasbare tips voor de werkpraktijk. De medewerker kan er daardoor direct mee aan de slag.
Wat ontwikkeling écht van je vraagt, moet je niet van een ander horen, maar zelf ervaren.
In onze ontwikkelonderzoeken oefenen medewerkers met het nieuwe gedrag. Dit stimuleert en maakt heel goed duidelijk waar de medewerker nu staat. ERVAREN
3
Zeelenberg ondersteunt mensen en organisaties in de publieke sector op de volgende terreinen:
Strategie, visie en organisatieontwikkeling Search, werving en selectie Interim- management Assessment en talentontwikkeling Mobiliteit en loopbaan
Het team van Zeelenberg staat voor u klaar met een persoonlijke aanpak, twintig jaar ervaring, ervaren adviseurs en gekwalificeerde psychologen!
Voor meer informatie of voor het aanvragen van onze diensten kunt u contact opnemen via 073 – 612 06 55 of
[email protected]. Kijkt u ook eens op onze website www.zeelenberg.nl. Koningsweg 9 5211 BD ’s-Hertogenbosch
