Proposal Kalender Kerja
2012-2016
PROPOSAL KALENDER KERJA 2012-2016 Bidang Pendidikan dan Pelatihan; dan Seminar dan Studium General
Proposal Kalender Kerja
2012-2016
KEPUTUSAN KONGRES I IKATAN ALUMNI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN Nomor: 9/Kep/Kongres I/IKA-UHN/VII/2012 Tentang PENGESAHAN SUSUNAN PENGURUS PUSAT, BADAN PERTIMBANGAN ORGANISASI DAN BADAN PENGAWAS IKATAN ALUMNI UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PERIODE 2012-2016 Ditetapkan di : Medan Pada Tanggal : 07 Juli 2012 Lampiran: Struktur dan Nama-nama Pengurus Pusat Ilatan Alumni Universitas HKBP Nommensen Periode 2012-2016 Ketua Umum Ketua Harian Sekjen Bendum
: Tongarijo Angkasa, SE.,MM.,MBA : Hasiholan Sidabutar, SE.,MA : Turunan Gulo, Sp.,Msp : Linda Tantri, SE
Bidang Pendidikan dan Pelatihan; dan Seminar dan Studium General : Ketua : Dra. Selviana br Napitupulu, M.Hum Sekretaris : Ir. Martono Anggusti, SH.,Mhum.,MM Bidang Pendidikan dan Pelatihan : Koordinator : Gindo Nadapdap, SH Anggota : 1. Dedy Simarmata, ST 2. Kammer Sipayung, MPd 3. Saut Sitohang, SH 4. Ir. Tonny Manurung 5. Ir. Salomo Simanjuntak, MSc Bidang Seminar dan Studium General : Koordinator : Mulia Perangin-angin, SE Anggota : 1. Ir. Leo Simanjuntak 2. Ir. Lemansius Haloho, MP 3. Marlon Siahaan, SE 4. Rohani Limbong, S.Psi 5. Dra. Natalia Sihombing, Msi Pokok-Pokok Program Pengurus Pusat Ikatan Alumni Universitas HKBP Nommensen Periode 2012 – 2016 Pendahuluan Dalam rangka mewujudkan tujuan serta usaha-usaha organisasi sebagaimana tertuang dalam Anggaran Dasar IKA UHN, maka Kongres I IKA UHN perlu menetapkan pokok-pokok program organisasi yang akan menjadi pedoman bagi seluruh pengurus, baik di tingkat pusat,
Proposal Kalender Kerja
2012-2016
daerah dan cabang dalam merumuskan dan mengimplementasi program, baik program jangka pendek (setahun) maupun jangka menengah (periode kepengurusan). Salah satu instrumen untuk menguji eksistensi organisasi dan kinerja pengurus terpilih terletak pada kemampuan merumuskan dan mengimplementasikan berbagai program yang terukur, realistik, dan bermanfaat bagi anggota, sivitas akademika serta masyarakat luas. Oleh karena itu, lewat Kongres I ini, pengurus terpilih beserta jajarannya harus menjalankan mandat tersebut, yang gilirannya akan dipertanggungjawabkan pada akhir masa bakti di hadapan peserta Kongres. Maksud dan Tujuan 1. Sebagai pedoman bagi pengurus terpilih untuk merumuskan dan melaksanakan program jangka pendek dan jangka menengah. 2. Sebagai penegasan mandat organisasi kepada pengurus terpilih dalam menjalankan tugas-kewenangan serta kewajibannya. Sasaran dan Pokok-pokok Program 1. Sasaran ke Dalam a. Mengembangkan dan memperkuat organisasi Ikatan Alumni UHN, agar mampu berkiprah secara efektif di berbagai tempat atau wilayah; b. Membangun dan menggerakkan solidaritas serta potensi para alumni UHN; c. Memperkuat kapasitas kelembagaan agar mampu menjalankan visi, misi dan program-programnya; 2. Sasaran ke Luar a. Mengembangkan kepedulian dan perhatian kepada almameter; b. Mengembangkan kepedulian dan perhatian kepada masyarakat.
Pokok-pokok Program 1. Bidang Pendidikan dan Pelatihan a. Melakukan pendidikan dan pelatihan kepada alumni dan mahasiswa tahap akhir, dalam rangka pengembangan pengetahuan, ketrampilan, keahlian, wawasan dan kecerdasan di berbagai bidang, sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan; b. Menfasilitasi kegitan studi lapangan dan magang kepada alumni yang membutuhkan atau mahasiswa tahap akhir; 2. Bidang Seminar dan Studium General a. Melaksanakan beberapa kegiatan seminar sesuai dengan kekbutuhan, dengan mendayagunakan alumni yang punya kapasitas; b. Melaksanakan beberapa kuliah umum untuk alumni dan sivitas akademika, dengan mendayagunakan alumni yang punya kapasitas. PENUTUP Demikian pokok-pokok program ini disusun dan ditetapkan, agar dapat dijadikan pedoman bagi PP IKA-UHN Periode 2012 -2016 dalam merumuskan dan mengimplementasikan
Proposal Kalender Kerja
2012-2016
program jangka pendek dan menengah. Diharapkan peran aktif pengurus disemua tingkatan beserta anggota untuk mensosialisaikan dan mensukseskan program-program tersebut.
Berdasarkan hal-hal tersebut diatas maka kami dari Pengurus Bidang Pendidikan dan Pelatihan dan Seminar dan Studium General mengajukan Program-program sebagai berikut : KALENDER KERJA 2012-2016 BIDANG PENDIDIKAN dan PELATIHAN; dan SEMINAR dan STUDIUM GENERAL. TEMPAT/TGL/ WAKTU
NO
KEGIATAN
I.
Pemantapan dan motivasi Penentuan citacita/tujuan
Mahasiswa Baru
II.
Pendidikan dan Pelatihan Fakultas Hukum 1. Legal/contract 2. License 3. Industry Relation 4. Public Relation 5. CSR
Mahasiswa Tahun ke-3
A.
BIAYA
PESERTA
PEMBICARA
TAWARAN PERUSAHAAN
RAPP; Mgroup
RAPP; Mgroup B.
Fakultas Pertanian 1. 2. 3. 4.
C.
Fakultas Ekonomi 1. 2. 3. 4.
RAPP;Mgroup
D.
Fakultas Kedokteran
RS
E.
Fakultas Teknik
RAPP;Mgroup
F.
Fakultas Bahasa & Seni
RAPP;Mgroup
G.
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
RAPP;Mgroup
H.
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Universitas
I.
Fakultas Peternakan
CHAROEN POKPHAN;
J.
Fakultas Psikologi
RAPP;Mgroup
K.
Fakultas Pasca Sarjana 1.
RAPP;Mgroup
Proposal Kalender Kerja
2012-2016
2. 3. 4. 5. 6. III
Ujian Pengrekrutan dari Perusahaan
Mahasiswa Tahun Terakhir
A.
Fakultas Hukum 1. Legal/contract 2. License 3. Industry Relation 4. Public Relation 5. CSR
RAPP; Mgroup
B.
Fakultas Pertanian 1. 2. 3. 4.
RAPP;Mgroup
C.
Fakultas Ekonomi 1. 2. 3. 4.
RAPP;Mgroup
D.
Fakultas Kedokteran
RS
E.
Fakultas Teknik
RAPP;Mgroup
F.
Fakultas Bahasa & Seni
RAPP;Mgroup
G.
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
RAPP;Mgroup
H.
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
RAPP;Mgroup
I.
Fakultas Peternakan
CHAROEN POKPHAN
J.
Fakultas Psikologi
RAPP;Mgroup
K.
Fakultas Pasca Sarjana
RAPP;Mgroup
IV
Kerjasama lintas ilmu Topik “Panas” yang diusulkan oleh Rektor.
Upgrade keilmuan para dosen antar dunia akademi dan dunia nyata
Proposal Kalender Kerja
2012-2016
Catatan : Program-Program di lakukan dalam tiga tahap, yaitu: 1. Tahap motivasi mahasiswa baru bahwa mereka telah membuat pilihan Fakultas yang benar; 2. Tahun ke-3 merupakan Tahap masa praktek/magang dalam penyesuaian diri mahasiswa terhadap DEMAND Perusahaan; 3. Tahun Terakhir merupakan Tahap Ujian Perekrutan oleh Perusahaan ketika memasuki tingkat akhir penulisan Skripsi (Judul disarankan diambil dari pengalaman kerja mahasiswa ketika magang). 4. Kerjasama padat-karya diutamakan dari Perusahaan-Perusahaan Alumni dan koneksinya untuk mendukung program padat karya ini. 5. Universitas, Fakultas, IKA-UHN bertanggung-jawab secara moral terhadap kredibel alumninya ditempat mereka dipekerjakan. 6. Alumni UHN yang telah mapan/profesional dalam bidangnya wajib mendukung program-program pelatihan. 7. Kerjasama lintas ilmu – menyediakan topik “panas” di Indonesia untuk dibahas dalam lintas ilmu oleh para pakar dari masing-masing fakultas dan tujuannya agar dapat memberikan solusi yang maksimal setelah ditinjaun dari seluruh lintas ilmu, dan ini untuk meningkatkan kredibilitas dan eksistensinya para pakar di UHN yang akan diakui oleh pemerintah, masyarakat dan dunia usaha lainnya.
