Projekt rendezvény Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások TÁMOP-1.4.4

„A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben" TÁMOP - 1.4.4-08/1-2009-0016 Projekt rendezvény – 2010. 08. 04. „Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” TÁMOP-1.4.4 „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Rendezvény témái

1. Projekt bemutatása 2. Helyzetelemzés a kistérség jelenlegi foglalkoztatotti helyzetéről 3. SWOT analízis – erősségek, gyengeségek, lehetőségek és veszélyek meghatározása 4. Lehetséges fejlesztési irányok megfogalmazása a Hajdúszoboszlói kistérség foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében

„A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

1

Projekt bemutatása


- A Hajdúszoboszlói kistérség pályázatot nyújtott be a TÁMOP-1.4.4-08/1 „Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások” című pályázati felhívásra - A TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 azonosító számú „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” című projekt Támogatási Szerződésének aláírására 2010. január 28-án került sor.


2

A projekt célja A

kistérség szereplőinek összefogása a munkahelyteremtés, a humánerőforrás-fejlesztés lehetőségeinek fejlesztése, összehangolása érdekében, melynek eredményeképpen csökken a munkanélküliség, ezen belül is a szezonalitás, és javul a foglalkoztatási szint különösen a hátrányos helyzetű csoportok, azon belül is a romák iskolázottsági szintjének emelésével, foglalkoztathatóságuk javításával.

Konkrét célok: - Idegenforgalmat erősítő együttműködési hálózat kialakítása a kistérségben - Kistérségi partnerségi és foglalkoztatási együttműködés kialakulása - A helyi gazdasági, foglalkoztatási és szociális problémák feltárása, javaslatok azok mérséklésére, megoldására, ennek érdekében stratégia kidolgozása - Foglalkoztatás javítására irányuló projekttervek generálása és kidolgozása, ezáltal a munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolása - Gyors és hatékony információáramlási és kommunikációs utak biztosítása a kistérség szereplői számára „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Projekt szakmai tartalma A projekt időtartama: 2010.02.01. – 2011.10.01. A projekt két szakaszban valósul meg. A projekt időtartama 20 hónap. Mindkét szakasz 10 hónapot foglal magában. I. Az I. előkészítési szakasz tevékenységei (2010. febr. 1. – 2010. nov. 30.): 1. Helyzetfeltárás készítése, amely a kistérség gazdasági, foglalkoztatási és képzési lehetőségeire fókuszál. 2. Foglalkoztatási Stratégia kidolgozása 3. Partnerség építés 4. Foglalkoztatási Paktum létrehozása

II. A II. megvalósítási szakasz tevékenységei (2010. dec. 1. – 2011. okt. 1.): 1. Paktum működtetése 2. Projekt zárás „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

3

A projekt megvalósításának szervezeti keretei

• Projektgazda: Hajdúszoboszló Város Önkormányzata • Konzorciumi partnerek: – – – – –

Hajdúszoboszlói Kistérségi Többcélú Társulás Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Hajdúszoboszlói Vendéglátók Egyesülete Hajdúszoboszlói Városgazdálkodási Zrt. Hungarospa Hajdúszoboszlói Gyógyfürdő és Egészségturisztikai Zrt. – Bocskai István Szakképző Iskola – Hajdúszoboszlói Fizetővendéglátók Egyesülete


Helyzetelemzés és Foglalkoztatási Stratégia A Helyzetelemzés és Foglalkoztatási Stratégia fő fejezetei: – – – –

– –

– –

Vezetői összefoglaló Bevezető Fejlesztéspolitikai keretek Helyzetelemzés • A kistérség helyzete és szerepe a megyében és régióban • Infrastrukturális helyzete • Gazdasági szerkezet • Társadalom • Munkaerő-piac • Oktatás, képzés és átképzés intézményi háttere • Kérdőíves felmérés • Interjúk SWOT elemzés A kistérség foglalkoztatási stratégiája • Jövőkép és misszió • Stratégiai irányvonalak • A stratégiai célokhoz illeszkedő prioritások és intézkedések Az intézkedések bemutatása Megvalósítási mechanizmus • Fejlesztések térségi szintű koordinációja • Monitoring rendszer • Forrástérkép „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

4

Helyzetelemzés a kistérség jelenlegi foglalkoztatotti helyzetéről


Gazdasági aktivitás

30,62 26,79 5,55

6,16 24,13

35,33

34,84

4,58

37,04

34,87

27,54

34,84

32,54

28,25 31,13

30,00

5,78

Ba lm

H

H

aj dú sz ov át N ag yh eg ye s

Eb es

34,85

7,16

27,04

34,08

9,67

28,84

5,64

34,00

28,44

29,62 30,66

31,38 31,78 31,47

36,25

31,48

30,24

30,87

33,89

30,26 33,27

5,36

aj du -B ih ar az m új eg vá ye ro Be si re kis tty té óú rs ég jfa lu ik is D t ér eb sé H re aj g ce dú ni bö kis sz té ör rs m ég én H yi aj dú ki st sz ér ob sé os g zl ói ki st ér Po sé g lg Pü ár i sp k i st ök é la rs dá ég ny ik ist ér sé H g aj dú sz ob os zl ó

0%

5,00

6,41 27,10

20%

7,15 29,69

40% 5,69

31,84

60%

31,61

80%

29,28

100%

Foglalkoztatott

Munkanélküli

Inaktív kereső

Eltartott

Forrás: KSH Népszámlálás, 2001 „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

5

Foglalkoztatottak száma és a foglalkoztatottsági ráta alakulása a 15-64 éves korosztály körében

13000

60

12500

50

12000

40

11500

30

11000

20

10500

10

10000

0 2002

2003

2004

2005

2006

Foglkoztatottak száma

2007

2008

2009

Foglalkoztatottsági ráta Forrás: ÁFSZ adatai alapján saját szerkesztés


20,26

18,34

Egyetem, főiskola stb.

40,93

középiskola érettségivel

0,91

középiskola érettségi nélkül, szakmai oklevéllel 8. évfolyam

gy es

2,50

vá t

34,25

5,57

36,05

22,49 38,22 31,02

7,37

Na gy he

bo sz ló i

0,95

Eb es

0,55

Ha jd ús zo

32,15 32,84 18,80

0,77

bo sz ló

22,95

0,87

7,33

8. évfolyamnál alacsonyabb

Ha jd ús zo

Ha jd uBi ha

rm eg ye

0%

Ha jd ús zo

20%

kis té rs ég

40%

21,40

30,72

60%

15,66

34,34

29,85

80%

13,10

28,85

17,16

100%

33,82

Foglalkoztatottak megoszlása iskolai végzettség szerint

Forrás: KSH Népszámlálás


6

Munkanélküliek száma és munkanélküliségi ráta alakulása

1400

12

1200

10

1000

8

800

6

600

4

400

2

200 0

0 2002

2003

2004

2005

Munkanélküliek száma

2006

2007

2008

2009

Munkanélküliségi ráta Forrás: ÁFSZ adatai alapján saját szerkesztés


Munkanélküliség szezonális alakulása 25 20 15 10 5

0.

20

20 0

00

ja nu ár 20 . jú 01 liu . ja s 20 nu 01 ár 20 . jú 02 liu . ja s 20 nu 02 ár 20 . jú 03 liu . ja s 20 nu 03 ár 20 . jú 04 liu . ja s 20 nu 04 ár 20 . jú 05 liu . ja s 20 nu 05 ár 20 . jú 06 liu . ja s 20 nu 06 ár 20 . jú 07 liu . ja s 20 nu 07 ár 20 . jú 08 liu . ja s 20 nu 08 ár 20 . jú 09 liu . ja s 20 nu 09 ár 20 . jú 10 liu . ja s nu ár

0

Hajdúszoboszló

Nagyhegyes

Ebes

Hajdúszovát

Hajdú-Bihar megye

Ország

Forrás: ÁFSZ adatai alapján saját szerkesztés „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

7

A kistérség nyilvántartott álláskeresőinek száma és aránya az iskolai végzettség szerint Regisztrált álláskeresők

Iskolai végzettség

száma

aránya %

8 ált. kevesebb

63

2,74

Általános iskola

807

35,09

Szakmunkásképző

710

30,87

Szakiskola

63

2,74

Szakközépiskola

253

11

Technikum

55

2,39

Gimnázium

244

10,61

Főiskola

78

3,39

Egyetem

26

1,13

kitöltetlen

1

0,04

Összesen

2300

100,00

Forrás: Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Hajdúszoboszlói Kirendeltség, 2010. április „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

A kistérség nyilvántartott álláskeresőinek aránya foglalkoztatási csoport szerint Foglalkozási csoport

Hajdúszoboszló

Nagyhegyes

Ebes

Hajdúszovát

Kistérség

Segédmunkás

15,88

18,04

15,41

42,07

21,39

Szakmunkás

43,85

41,24

41,10

21,56

38,7

Ügyviteli alkalmazott

5,15

2,58

4,11

1,9

4,13

Ügyintéző

12,68

5,15

11,3

3,59

10

Betanított munkás

18,87

31,44

25

27,27

22,43

Irányító

0,89

0,52

1,71

0,21

0,83

Vezető

0,82

0

0,34

0,42

0,61

0

0

0

0

0

Felsővezető


8

Bejelentett álláshelyek megoszlása a Hajdúszoboszlói kistérségben, 2008-2010. május Nagyhegyes

1 - törvényhozók, igazgatási, érdekképviseleti vezetők, gazdasági vezetők

0% 1% 1%1% 2% 0% 1% 3% 1% 5%

7% 10%

5%

5%

19%

1%

32%

2 - felsőf okú képzettség önálló alkalmazását igénylő f oglalkozások

5% 9%

6%

3 - egyéb felsőfokú vagy középf okú képzettséget igénylő f oglalkozások 4% 4 - irodai és ügyviteli (ügyf élforgalmi) jellegű f oglalkozások

Hajdúszoboszló 4% 16%

5 - szolgáltatási jellegű f oglalkozások 30%

19%

6%

Ebes

6 - mezőgazdasági és erdőgazdálkodási foglalkozások

60% 6%

28% 5%

9%

3%

7 - ipari és építőipari foglalkozások

15%

66% 13%

2%

8 - gépkezelők, összeszerelők, járművezetők 9 - szakképzettséget nem igénylő (egyszerű) foglalkozások

Hajdúszovát


SWOT elemzés


9

Erősségek • • • • • • • • • • • • • • •

Debrecen vonzáskörzete kiterjed a Hajdúszoboszlói kistérségre; helyi adottságokra épülő „munkamegosztás” a kistérségen belül; kistérségi termőföldek a szántóföldi termelés szempontjából rendkívül kedvezőek, a szántók AK-értéke átlagosan 33,98; a kistérség jelentős mezőgazdasági hagyományokkal és termény-feldolgozási tapasztalatokkal rendelkezik; nagyszámú állattenyésztő telep; szénhidrogén kitermelés; Hajdúszoboszló kedvelt turisztikai célpont; jelentős az idegenforgalomban tevékenykedő vállalkozások, szervezetek összefogása; kistérség kedvező közlekedés-földrajzi fekvése; a kistérségen belül megfelelőek az ingázási lehetőségek; alapfokú oktatási intézmény a kistérség valamennyi településén elérhető; magas az ezer lakosra jutó adózók száma; oktatási intézményekkel való ellátottság jó; felnőttképzés jelenléte; Pálfi István Szakképzés-szervezési Társulás (TISZK) létrehozása Berettyóújfalu, Hajdúszoboszló, Püspökladány városok és Hajdú-Bihar Megyei Önkormányzat együttműködésével; „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Gyengeségek • • • • • • • • • • • • • • • • •

kisméretű vállalkozások túlsúlya; egyéni vállalkozások aránya (60%) magasabb, mint a régiós és a megyei arány; Ebesen, Nagyhegyesen és Hajdúszováton alacsony a vállalkozási kedv; a mezőgazdaság kiemelt szerepe ellenére alacsony versenyképesség és jövedelemtermelő képesség jellemzi; a kistérségi ipari vállalkozások nagy részének munkahelyteremtő képessége csekély; csökkenő lakosságszám; elöregedő korszerkezet; magas az alacsony iskolai végzettséggel rendelkező lakosok száma és aránya, 1,6% gyakorlatilag analfabétának tekinthető; a gimnázium és szakközépiskola esetében alacsony az ezer főre jutó diákok száma; Hajdúszováton magas a rendszeres szociális segélyben részesülők száma és aránya; csökkenő tendenciát mutat a foglalkoztatottak száma és a foglalkoztatottsági ráta, akik alacsony iskolai végzettséggel rendelkeznek; a munkanélküliek száma és a munkanélküliségi ráta emelkedő tendenciát mutat, legmagasabb Hajdúszováton; jellemző a szezonális munkanélküliség a mezőgazdaság és az idegenforgalom hatására; a munkanélküliek közel fele tartós munkanélkülinek számít, amely Hajdúszováton eléri a 70%-ot is; az álláskeresők ⅔-a legfeljebb szakiskolai, vagy szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezik; az álláskeresők jelentős részét a segédmunkás, szakmunkás és betanított munkások összevont kategóriája jelenti; az álláskeresők 40%-a szakképzetlen; „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

10

Lehetőségek • • • • • • • • • •

képzők és foglalkoztatók szoros együttműködése a TISZK-en keresztül; a részmunkaidős foglalkoztatás és a távmunka jelentőségének növekedése országos szinten; civil szféra aktív bevonása a munkaerő-piaci helyzet javításába; turisztikai attrakciók bővítése a szezonalitás csökkentése érdekében a kistérségi települések bevonásával pl. hagyományőrzés; a gazdálkodók egy részének átállása a biogazdálkodásra; az esélyegyenlőség szerepének felértékelődése a foglalkoztatásban; foglalkoztatási és humánerőforrás fejlesztési programok bővülése; gyakorlatorientált képzések bővülése; munkaügyi központok által kínált szolgáltatások bővülése, személyre szabottá tétele; a turizmus mellett többlábon állás kialakítása; „A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben” TÁMOP-1.4.4. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Veszélyek • • • • •

•

demográfiai helyzet romlása; tovább nő a munkanélküliek száma és aránya, szezonalitás fokozódása; képzési, szakképzési rendszer nem képes alkalmazkodni a munkaerő-piac változó igényeihez; gazdasági, társadalmi szakadék kialakulása a kistérségi települések között; hátrányos helyzetű munkavállalók (romák, nők, 25 év alatti pályakezdő fiatalok, fogyatékkal élők, 40 évesnél idősebbek, 2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók, 10 éven aluli gyereket nevelő egyedülálló munkavállalók) munkaerő-piaci megmaradásának esélye tovább csökken; Debrecen képzett humán-erőforrás elszívó hatásának fokozódása;


11

Lehetséges fejlesztési irányok megfogalmazása


Foglalkoztatási Stratégia célrendszere

Jövőkép

Stratégiai célok

Prioritások

Intézkedések


12

Jövőkép

„A Hajdúszoboszlói kistérség helyi adottságokra építő foglalkoztatáspolitikája és folyamatosan fejlődő széleskörű gazdasága révén stabil, magas szintű a foglalkoztatás”


Lehetséges fejlesztési irányok, stratégiai célok

• Munkaadói oldal javítása, gazdasági versenyképesség növelése • Munkavállalói oldal javítása • Térségi összefogás, együttműködés


13

Munkaadói oldal javítása - Gazdasági versenyképesség növelése Prioritások, lehetséges intézkedések

• Turizmus fejlesztése: • Turisztikai attrakciók kínálatának bővítése • Kistérségi élménylánc kialakítása

• Agrárágazat fejlesztése: • Biogazdálkodás elterjesztése

• Szociális gazdaság erősítése • Szociális szövetkezet létrehozása

• Vállalkozási környezet fejlesztése: • Újonnan betelepülő vállalkozások támogatása • Az adóbevételek visszaforgatása fejlesztési beruházásokba


Munkavállalói oldal javítása – Humánerőforrás fejlesztése Prioritások, lehetséges intézkedések

• Képzettségi szint javítása: • Oktatási intézmények infrastruktúrájának fejlesztése • Szakmunkás- és szakközépiskolai oktatás minőségének javítása, a gyakorlati helyek nagyobb számú biztosítása • Képzési kínálat összehangolása a munkaerő-piac igényeivel • Felnőttképzési profil erősítése, élethosszig tartó tanulás feltételeinek megteremtése • Személyre szabott pályaválasztási, pályaorientációs, korrekciós tanácsadás feltételeinek biztosítása

• Munkaerő-piaci reintegráció erősítése: • Intenzív kapcsolat a munkaügyi központ és a térség foglalkoztatói között, • Átképzés, továbbképzés minőségének javítása,


14

Térségi összefogás, együttműködés Prioritások, lehetséges intézkedések

• Foglalkoztatók és képzők összefogása (TISZK): • pályaválasztási és pályaorientációs rendszer működtetése • informatikai készségfejlesztés

• Közösségfejlesztés: • Rekreációs lehetőségek bővítése • Közösségi és kulturális programok (képzések) kialakítása

• Szemléletformálás: • Esélyegyenlőség biztosítása • Tájékoztatás a munkavállalók felé a hátrányos helyzetű csoportok, a rugalmas foglalkoztatás előnyeiről


Köszönjük a megtisztelő figyelmet!

Hajdúszoboszló Város Önkormányzata


15

Projekt rendezvény Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások TÁMOP-1.4.4

Recommend Documents