EB MAGAZINE MEDIA INFORMASI DAN KOMUNIKASI EMPLOYEE BENEFITS MANULIFE INDONESIA
EDISI FEBRUARI 2016
PROGRAM PESANGON, PENTING DISIAPKAN SEJAK DINI BACA HAL 03
KATA PENGANTAR
MENYIAPKAN PROGRAM PESANGON
HALAMAN 02
HALAMAN 03
SIAPKAN PENSIUN SEJAK DINI HALAMAN 06
EMPLOYEE BENEFITS MANULIFE
SOSIALISASIKAN PROGRAM PESANGON Tahun 2016, pertumbuhan ekonomi mengalami pasang-surut sehingga berdampak pada dunia ketenagakerjaan. Untuk membantu banyak perusahaan dan meningkatkan pemahaman pekerja terkait dengan program pesangon, Employee Benefits Manulife Indonesia terus melakukan edukasi dan sosialisasi mengenai pentingnya program pesangon. Pesangon sebagai kewajiban pasca kerja, cepat atau lambat harus dibayarkan, baik itu karena pekerja memasuki masa pensiun, PHK atau meninggal dunia.
diatur dalam UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.
Melalui program DPLK PPUKP (Program Pensiun untuk Kompensasi Pesangon), Manulife Indonesia mencanangkan sosialisasi program pesangon di 15 kota sepanjang tahun 2016. Tujuannya, agar perusahaan dan pekerja memiliki kesadaran tentang pentingnya ketersediaan dana pesangon sebagaimana
Salam,
DEWAN REDAKSI
KATA PENGANTAR EB MAGZ
2
Employee Benefits Manulife Indonesia mengelola aset total sebesar Rp 12,6 triliun yang dimiliki oleh lebih dari 800 ribu karyawan. Memasuki tahun ini, perusahaan telah menyiapkan diri dengan lebih baik untuk menjadi penyedia layanan employee benefits yang handal dan bisa diandalkan dalam membantu perusahaan-perusahaan meningkatkan program kesejahteraan karyawannya. Akhir kata, selamat membaca EB Magz! Semoga artikel-artikel yang kami sajikan dapat memberikan informasi yang bermanfaat untuk Anda.
NUR HASAN KURNIAWAN Chief of Employee Benefits
Penasihat
Tim Redaksi
Desain Grafis
Nur Hasan Kurniawan
Annisa Rufaida
Pietter Buyung K
Novita J. Rumngangun
Diah Intan
Pemimpin Redaksi
Kontributor
Kontak Redaksi
Jeane Carolina
Syarifudin Yunus
e-mail:
[email protected]
Sesi pemaparan program pesangon DPLK PPUKP Manulife Indonesia
PROGRAM PESANGON, PENTING DISIAPKAN SEJAK DINI PESANGON merupakan salah satu kewajiban perusahaan kepada karyawannya. Hal ini sesuai dengan UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Perusahaan harus segera menyiapkan dana pesangon untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang pensiun, meninggal dunia atau ketika terjadi PHK. Di saat inilah, dana pesangon tersebut harus dibayarkan. Mengingat pentingnya program pesangon, Employee Benefits (EB) Manulife Indonesia menyelenggarakan edukasi bertajuk “Program Pesangon sebagai Imbalan Pasca Kerja dan Antisipasi Cash Flow Perusahaan” di Tegal, 15 Februari 2016
dan Pekalongan, 16 Februari 2016. Acara ini dihadiri oleh sekitar 20 perusahaan yang berada di kedua kota tersebut. Di acara tersebut, tim EB Manulife menyediakan solusi untuk perusahaan yang ingin mempersiapkan program pesangon bagi karyawannya melalui program DPLK PPUKP (Program Pensiun untuk Kompensasi Pesangon). Program yang bisa diikuti oleh setiap perusahaan yang memiliki kebutuhan pencadangan pesangon ini, menawarkan sejumlah manfaat kepada perusahaan, khususnya dalam hal fasilitas pajak.
3
BERITA TERKINI EB MAGZ
EMPLOYEE BENEFITS MANULIFE
GELAR KICK OFF 2016
Indren Naidoo, Manulife Asia Divisional Executive Committee (paling kiri) dan Nur Hasan Kurniawan, Chief of Employee Benefits Manulife Indonesia (kedua dari kiri) bersama seluruh karyawan Employee Benefits Manulife Indonesia
Dengan mengusung tema “AYO KITA MAJU’, Employee Benefits Manulife Indonesia menggelar EB Kick Off 2016 pada 18 Februari 2016 di Jakarta. Acara ini merupakan wadah untuk memberikan pemahaman lebih dalam mengenai produk dan layanan employee benefits yang unggul dan handal. Dengan layanan Pension (DPLK & Pesangon), Group Life & Health, dan Administrasi Pensiun, EB Manulife Indonesia bertekad untuk memantapkan posisinya sebagai pelopor penyedia layanan program pensiun, program pesangon, dan asuransi kesehatan kumpulan terdepan dan dapat diandalkan nasabah korporasi.
tim Employee Benefits untuk senantiasa mengutamakan pelayanan yang prima untuk nasabahnya yang berjumlah lebih dari 800.000 karyawan dari 4.898 korporasi. Saat ini, Employee Benefits Manulife Indonesia merupakan perusahaan multinasional terbesar pertama untuk penyedia program pensiun DPLK di Indonesia*, dengan dana yang dikelola lebih dari Rp 12 triliun** per Desember 2015 Ayo KITA Maju, Salam Employee Benefits. *Asosiasi DPLK tahun 2015 **Berdasarkan data Manulife Indonesia (unadited)
EB Kick Off 2016 ini juga menjadi wadah “kesatuan tekad’
BERITA TERKINI EB MAGZ
4
MANULIFE INDONESIA
MERAIH PENGHARGAAN TOP 3 BRAND! Komitmen, kreatifitas serta inovasi untuk memberikan layanan yang unggul dan dapat diandalkan para nasabah melalui sumber daya manusia profesional dan berkualitas telah menghantarkan Manulife meraih sejumlah pencapaian dan pengakuan dari berbagai instansi di penghujung tahun 2015 dan awal 2016. Penghargaan Upaya Peningkatan Kesejahteraan Sosial, Provinsi DKI Jakarta Menutup akhir tahun 2015, Manulife Indonesia meraih penghargaan dari Pemerintah Provinsi DKI Jakarta sebagai “Perusahaan yang Mempekerjakan Penyandang Disabilitas.” Penghargaan ini diberikan dalam rangka peringatan Hari Disabilitas Internasional yang jatuh setiap tanggal 3 Desember. Manulife dinilai turut meningkatkan kesejahteraan sosial di Provinsi DKI Jakarta dengan mempekerjakan penyandang disabilitas.
Top 3 Brand versi Majalah Marketing dan Frontier Consulting Group Manulife Indonesia berada pada posisi ketiga Top 3 Brand berdasarkan Survei Top Brand yang dilakukan oleh Majalah Marketing dan Frontier Consulting Group. Menurut survei tersebut, Manulife Indonesia menempati peringkat ketiga dalam kategori asuransi jiwa dengan skor Top Brand Index (TBI) 7% dan kategori asuransi kesehatan dengan skor Top Brand Index (TBI) 2,5%. Top Brand Award ini diberikan kepada merek-merek di dalam kategori produk tertentu yang memenuhi dua kriteria berikut: Merek-merek yang memperoleh Top Brand Index minimum sebesar 10%, dan; Merek-merek yang menurut hasil survei dalam posisi top 3 di dalam kategori produknya. Survei ini dilakukan ke lebih dari 9.000 responden yang tersebar di 15 kota besar di Indonesia
5
BERITA TERKINI EB MAGZ
TIGA CARA
PERSIAPKAN PENSIUN SEJAHTERA Cepat atau lambat, masa pensiun pasti tiba. Bekerja pasti ada batasnya begitupula dengan umur manusia yang memiliki batasan. Pensiun yang sejahtera belum tentu dapat terwujud jika kita tidak persiapkan dari sekarang. Ingatlah, salah satu tujuan bekerja adalah untuk mempersiapkan masa pensiun. Pendapatan yang kita miliki selama bekerja bukan hanya untuk mencukupi kebutuhan kita semasa produktif tetapi juga ketika kita memasuki pensiun.
EDUKASI EB MAGZ
6
Masa pensiun yang sejahtera dapat diartikan sebagai masa untuk menikmati hasil kerja kita. Hasil riset dari Tim Hartley (Pacific Financial Services) tahun 2014 menyebutkan bahwa dari 100 orang yang pensiun, hanya 5 persen yang benar-benar merdeka secara finansial. Artinya, masih banyak orang yang kekurangan dana untuk kebutuhan hidup di masa pensiun. Hal ini bisa terjadi karena pengelolaan dana yang tidak efektif selama masa produktif atau bahkan gaya hidup yang terlalu konsumtif dan boros.
3. RUTIN MENABUNG Sisihkan gaji yang ada setiap bulan untuk menabung secara rutin. Berapapun besarnya, biasakan menabung. Hal itu merupakan kebiasaan yang baik dan berguna di masa pensiun. Semakin muda usia untuk mempersiapkan pensiun, maka semakin maksimal pula hasil yang kita akan dapatkan.
Di sisi lain, dari 120-an juta pekerja di Indonesia, tidak lebih dari 5% saja yang sudah memiliki program pensiun. Literasi Keuangan Indonesia yang dirilis Otoritas Jasa Keuangan (OJK) tahun 2014 menyebutkan hanya 2% pekerja yang sudah memiliki program jaminan pensiun. Fakta ini menunjukkan bahwa masih banyak pekerja yang kurang peduli untuk “mempersiapkan masa pensiun yang sejahtera”. Selagi masih bekerja dan masih ada dana yang bisa disisihkan, mulailah untuk mempersiapkan masa pensiun. Bayangkan jika nanti kita sudah memasuki masa non-produktif dan sudah tidak ada lagi uang yang bisa ditabung. Lalu, apa yang harus kita lakukan? Apakah kita mau terus bekerja sampai kita tua nanti? Bagaimana caranya agar kita dapat mewujudkan pensiun sejahtera? Ada banyak cara untuk mewujudkan impian untuk memiliki masa pensiun sejahtera. Salah satunya adalah dengan mulai menyisihkan sebagian dari gaji atau rezeki yang kita miliki untuk program pensiun atau kita juga bisa mengikuti 3 (tiga) cara berikut ini:
1. IKUT PROGRAM PENSIUN Pendapatan selama masa produktif harus kita sisihkan untuk pensiun. Dana tersebut dapat kita sertakan dalam program pensiun. Pilihlah perusahaan DPLK yang kompeten untuk mengelola dan menginvestasikan dana pensiun yang kita miliki. Jika kita tidak mulai dari sekarang, kapan lagi dapat mewujudkan masa pensiun yang sejahtera? Kenapa harus mengikuti program pensiun? Untuk menikmati masa tua yang bahagia dan sejahtera memang tidak harus dengan memiliki program pensiun. Namun, jika kita menginginkan hasil yang optimal, maka program pensiun DPLK patut diperhitungkan. Program ini memberikan beberapa keuntungan, seperti adanya pengurangan pajak penghasilan (PPh 21), pengurangan pajak penghasilan badan (PPh 25), dan hasil investasi yang maksimal di kemudian hari. Program pensiun atau pesangon bisa disesuaikan dengan kondisi perusahaan atau karyawan yang bersangkutan. Selain itu, program pensiun bisa menjadi kendaraan yang sesuai untuk mempersiapkan masa pensiun yang sejahtera. Ayo, mulai persiapkan masa pensiun kita dari sekarang! Jangan ditunda lagi, atau kita akan menyesal jika di saat pensiun kita tidak memiliki dana yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup. Kerja YES, pensiun OK.
2. MULAI INVESTASI
Sumber: kompasiana
Seseorang dapat dikatakan handal dalam mengelola finansial jika gaji tiap bulan tidak hanya dihabiskan untuk berbelanja kebutuhan pokok saja tetapi ada porsi yang ia sisihkan untuk investasi. Banyak pilihan dalam berinvestasi, diantaranya reksa dana, properti atau emas.
7
EDUKASI EB MAGZ
account Manulife Indonesia Website Group Life & Health EBClick Contact us
Available for Android iOS 7 or later
Available for Android 4.2.2 or later
FITUR BARU:
ONLINE CLAIM SUBMISSION
Manulife Indonesia berkomitmen untuk menyediakan kemudahan akses layanan melalui berbagai inovasi. Salah satunya adalah penyediaan fitur baru pada layanan MiAccount untuk peserta program Asuransi Kesehatan Kumpulan (GLH) yaitu “Online Claim Submission”. Fitur ini dirancang agar para peserta dapat mengajukan klaim rawat jalan dengan lebih mudah. Online Claim Submission merupakan layanan klaim online yang terdapat pada aplikasi MiAccount Group Life & Health (GLH) yang memungkinkan para peserta GLH mengajukan klaim rawat jalan tanpa harus mengirimkan dokumen asli. Melalui fitur yang saat ini sedang dalam tahap finalisasi, peserta cukup mengunggah dokumen klaim pada aplikasi tersebut. Hemat waktu! Fitur ini juga memungkinkan peserta untuk mengajukan klaim kapan saja dan dimana saja. Aplikasi MiAccount dapat diakses melalui smartphone dengan mengunduh di Google PlayStore dan AppStore atau akses ke website MiAccount di http://miaccount.manulife.co.id Catatan: Saat ini pengajuan klaim online baru tersedia untuk rawat jalan dengan batas klaim tertentu. Syarat dan ketentuan berlaku
EDUKASI EB MAGZ
8
