PROFIL BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1.
Visi Visi Badan Kepegawaian Daerah adalah gambaran arah pembangunan atau kondisi masa depan yang ingin dicapai BKD melalui penyelenggaraan tugas dan fungsi dalam kurun waktu 5 (lima) tahun yang akan datang. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Klungkung mempunyai Visi ”Terwujudnya Aparatur Pemerintah Kabupaten Klungkung yang
profesional, bersih dan berwibawa ”. Dari Visi yang telah ditetapkan Badan Kepegawaian Daerah ingin mewujudkan pegawai yang memiliki kompetensi dasar maupun kompetensi bidang dan bermoral baik terlepas dari korupsi, Kolusi dan Nepotisme dengan demikian pencitraaan pegawai dimata masyarakat semakin baik sehingga tumbuh kepercayaan masyarakat kepada Pemerintah.
Visi
Pokok-Pokok Visi
Terwujudnya 1. Profesional Aparatur Pemerintah 2. Bersih Kabupaten Klungkung 3. Berwibawa yang profesional, bersih dan berwibawa
Penjelasan Visi BKD Kabupaten Klungkung ingin mewujudkan pegawai yang memiliki kompetensi dasar maupun kompetensi bidang dan bermoral baik terlepas dari Korupsi Kolusi dan Nepotisme dengan demikian pencitraan pegawai di mata masyarakat semakin baik sehingga dapat menumbuhkan kepercayaan masyarakat kepada Pemerintah
2.
Misi Misi adalah komitmen utama dan menjelaskan bagaimana visi akan dicapai. Dari Visi yang telah ditetapkan maka ditetapkan pula 2 (dua) misi yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan lima tahun mendatang.
Visi Terwujudnya Aparatur Pemkab. Klungkung yang profesional, bersih dan berwibawa
Pokok-Pokok Visi 1. Pegawai yang profesional 2. Bersih
Misi
Penjelasan Misi
Mewujudkan pembinaan dan pengembangan Aparatur
Pembinaan aparatur diarahkan agar aparatur pemerintah Daerah memiliki kompetensi dasar yang menjadi karakteristik PNS berupa pengetahuan,skill dan moral dalam rangka pengembangan karier pegawai
Mewujudkan Pemerintahan yang baik berdasarkan prinsip good corporate governance
Peningkatan kualitas SDM aparatur dengan pemberian pendidikan dan pelatihan baik yang teknis, penjenjangan dan teknis fungsional
3. Berwibawa
3.
Tujuan Dari 2 (dua) misi yang ditetapkan akan diwujudkan melalui 2 (dua) tujuan. Tujuan yang akan dicapai Badan Kepegawaian Daerah adalah : a. Peningkatan dan pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) b. Mewujudkan pembinaan dan pengembangan aparatur yang lebih profesional, proaktif dan inovatif serta jelas akuntabilitasnya.
4.
Sasaran Dari 2 (dua) misi yang ditetapkan akan diwujudkan melalui 2 (dua) tujuan dengan 3 (tiga) sasaran yang ingin dicapai dalam kurun waktu 1 (satu) tahun. Sasaran yang ingin dicapai Badan Kepegawaian Daerah adalah sebagai berikut : a. Terwujudnya pengembangan SDM aparatur yang berkualitas, memiliki kapasitas dan kompetensi serta profesionalisme dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan peraturan perundangan b. Terwujudnya kebutuhan aparatur daerah sesuai formasi c. Terwujudnya pelayanan kepegawaian yang disiplin, akurat, efektif dan efisien.
5.
Tugas pokok dan fungsi Sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor 8 tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata kerja perangkat daerah Kabupaten Klungkung,
bahwa Badan Kepegawaian Daerah
disingkat BKD mempuyai tugas pokok dan fungsi sebagai berikut: a. Penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan daerah dibidang kepegawaian sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah; b. Perencanaan dan pengembangan kepegawaian daerah; c. Penyiapan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian daerah; d. Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan; e. Pelayanan
administrasi
kepegawaian
dalam
pengangkatan,
pemindahan
dan
pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan; f.
Penyiapan dan penetapan pensiun pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan;
g. Penyiapan penetapan gaji, tunjangan dan kesejahteraan pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-perundangan; h. Penyelenggaraan administrasi pegawai negeri sipil daerah; i.
Pengelolaan sistem informasi kepegawaian daerah;
j.
Penyampaian informasi kepegawaian daerah kepada Badan Kepegawaian Negara; dan
k. Pembinaan terhadap UPT. Menganalisis inti tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah tersebut, maka ada 2 (dua) hal pokok yang menjadi kewenangan dan kewajiban BKD yaitu: a. Penatausahaan yang berkaitan dengan pelayanan administrasi kepegawaian; b. Mengelola sumberdaya manusia aparatur berdasarkan manajemen Pegawai Negeri Sipil dalam upaya meningkatkan efesiensi, efektifitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi : perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian. Mengelola sumberdaya manusia aparatur berdasarkan manajemen Pegawai Negeri Sipil dalam upaya meningkatkan efesiensi, efektifitas dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi : perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian.
6.
Struktur Organisasi Berdasarkan
Peraturan Daerah Kabupaten Klungkung Nomor 8 Tahun 2008
tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Klungkung tercantum bahwa Badan Kepegawaian Daerah (BKD) termasuk Lembaga Teknis Daerah dan merupakan unsur pendukung tugas Bupati di bidang kepegawaian. Lembaga teknis daerah ini dipimpin oleh seorang Kepala Badan yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
Kelompok Jabatan Fungsional
Berdasarkan struktur organisasi BKD di atas dapat disampaikan sistem, prosedur dan mekanisme pelaksanaan tugas-tugas di Badan Kepegawaian Daerah. Dalam pelaksanaan tugas BKD menerapkan prinsip koordinasi, integrasi dan sinkronisasi secara vertikal dan horizontal. 1. Unsur-unsur Organisasi BKD terdiri dari: a. Unsur Pimpinan adalah Kepala BKD b. Unsur Pembantu Pimpinan adalah Sekretaris c. Unsur Pelaksana adalah Bidang, Sub Bidang dan Kelompok Jabatan Fungsional 2. Adapun Susunan Kepegawaian dan kelengkapan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Klungkung adalah sebagai berikut : A. Kepala Badan B. Sekretaris membawahi : 1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian 2. Sub Bagian Penyusunan Program 3. Sub Bagian Keuangan. 1. Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai membawahi : a. Sub Bidang Pembinaan Pegawai b. Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai
2. Bidang Mutasi Pegawai. a. Sub Bidang Kepangkatan b. Sub Bidang Pemberhentian dan Pensiun 3. Bidang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai a. Sub Bidang Diklat Struktural dan Pendidikan Umum b. Sub Bidang Diklat Teknis Fungsional 4. Bidang Pengadaan dan Pengembangan Pegawai a. Sub Bidang Pengadaan Pegawai b. Sub Bidang Pengembangan Pegawai. 5. Kelompok Jabatan Fungsional.
