Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.
SRPEN 2014
Vážení zaměstnanci, Měsíc srpen je za námi. Děti se už nemohou dočkat, až budou moci konečně usednout do školních lavic, rodičové si přejí to samé – ať už začne škola. Měsíc srpen nás všechny určitě překvapil svou deštivostí. Úplně se zde nabízí ona legendární věta dědy Komárka (jedné z hlavních postav v neméně slavném filmu „Na samotě u lesa“ režiséra Jiřího Menzela a scenáristů Zdeňka Svěráka a Ladislava Smoljaka, kterou ztvárnil pan Josef Kemr) stojícího na zápraží s malým Petříkem a komentujíce aktuální počasí slovy:
A chčije, a chčije…… A co nám říkají pranostiky k měsíci srpnu: V srpnu již nelze slunci mnoho věřit. Srpen k zimě hledí a rád vodu cedí. Moc hub srpnových - moc vánic sněhových. Jak vůbec vznikaly názvy jednotlivých měsíců? Kromě češtiny má němčina, angličtina, italština, španělština a další podobné výrazy pro daný měsíc. Názvy měsíců byly většinou odvozovány od jmen bohů a bohyň (např. červen - bohyně Juno). Červenec (July) dostal své jméno po Juliovi Césarovi. Po něm nastupuje na trůn Augustus, po němž je pojmenován další měsíc - srpen. Z důvodu Augustovy ješitnosti má srpen stejně dnů jako červenec a porušuje tak pravidelné střídání měsíců se 30 (resp. 28 či 29) dny a s 31 dny. České jméno pochází pravděpodobně od slova srp, což býval hlavní nástroj užívaný v raném zemědělství při sklizni obilí (tedy při žních), žně pak obvykle končily právě v osmém měsíci gregoriánského kalendářního roku.
1
Tolik tedy k měsíci srpnu a pojďme se podívat na přehled událostí za tento měsíc.
TEVA Pravidelná schůzka s ředitelkou HR (divize lidských zdrojů) Dne 7. 8. 2014 se uskutečnila další z pravidelných schůzek mezi zástupci odborových organizací a zaměstnavatelem zastoupeným ředitelkou divize lidských zdrojů paní Blankou Rinasovou. Témata byly následující: 1) nový, upravený systém čerpání příspěvku na stravu 2) ekonomické výsledky TCI za období leden až červen 2014 3) prezentace k stavu plnění čerpání prémiové složky dle jednotlivých oddělení 4) návrh dodatku č. 3 ke KS 2014/2017 Ad 1) Nový systém čerpání příspěvku na stravu je popsán na teva.netu v sekci stravování/ o stravování Systém se tedy oklikou vrátil zpět na začátek. Budiž to některým osobám ponaučením, že některé věci, které fungují, není třeba měnit. Slovy básníka: „ Do stroje, který funguje, se nevrtá“. Ad 2) viz níže Ad 3) Zaměstnavatel doposud nedodal přehled plnění čerpání prémiové složky dle jednotlivých oddělení. Na jednání byly prezentovány pouze dílčí výsledky. Ukazuje se však rozdílnost v přístupu k prémiové složce mzdy. Na některých odděleních bylo k 31. 5. 2014 vyčerpáno 42 – 45% objemu prostředků, někde pouze 15%. Ad 4) viz kolektivní vyjednávání Prezentace ekonomických výsledků TCI za leden až červen 2014 Dne 11. 8. pozval generální ředitel TCI pan Marek Sylwester Wójcikowski na společné jednání odborové organizace za účelem prezentace ekonomických výsledků TCI za výše uvedené období. Bohužel byly prezentovány pouze výsledky divize PHARMA – výsledky za TAPI nebyly dodány. Tržby za dané období dosáhly 2,971 mld. Kč, čistý zisk pak dosáhl úrovně 568 mil. Kč a ziskovost 31%. Cílem opavského závodu však není ziskovost, ale efektivní výroba. Oddělení KLF (výroba a balení) překročení plánu o 19,9% respektive 6,3 %, což bylo způsobeno předvýrobou pro období zarážky. Oddělení MŽT překročení plánu o 19,2% - zde se projevil příznivý vliv poptávky z trhu v USA Oddělení CYTO (výroba i balení) pokles oproti plánu o 24,3% respektive o 10% - výsledek byl ovlivněn upřednostněním výroby Capecitabine US, nižší objemy ostatních produktů. Oddělení PLF ( výroba) pokles o 19,5% proti plánu – nepříznivý vliv snížené poptávky z trhu a nedostatku API pro výrobu Pravastatine, balení překročilo plán o 0,6% 2
Divize PHARMA dosáhla pozitivního výsledku ve výrobních nákladech (mzdové náklady, cestovné, pojištění,oprava a údržba atd.) - úspora celkem 15,6 mil. Kč I přes pozitivní výsledky první poloviny roku 2014 nevylo dosaženo rozpočtovaného CPU (cost per unit – náklady na jednotku) pro výrobu CYTO a PLF. v budoucnu bude nutné hledat úspory, aby bylo možno dosáhnout CPU i přes pokles výroby. V letech následujících očekává společnost nárůst objemu výroby na základě probíhajících transferů o cca 2,5 mld. tablet a tvrdých želatinových tobolek (PLF), CYTO nárůst objemů o cca 79 mil. tablet, KLF nárůst objemů o 19,5 mil. balení, MŽT nárůst o 1,5 mil. tobolek. Zaměstnanecký průzkum 2013 Pan Wójcikowski a paní Rinasová podali informaci o výsledcích zaměstnaneckého průzkumu z roku 2013. Tato prezentace bude zaslána k dispozici manažerům, kteří ji budou komunikovat všem zaměstnancům co nejdříve. Pan Wójcikowski požádal zástupce odborových organizací, aby předali informaci všem zaměstnancům o tom, jak důležitý nástroj je zaměstnanecký průzkum. Výsledky průzkumu jsou brány velice vážně a je důležité, kolik lidí se zúčastní. (velmi malá účast v 2013). Vedení společnosti vidí na základě výsledku průzkumu z roku 2013 tyto možnosti zlepšení v oblastech: komunikace TOP managementu a GŘ k zaměstnancům uznání za dobrou práci, pocit motivovanosti k práci i nad rámec oficiálních pracovních povinností – vybudovat BENEFIT systém, který umožní ocenit úspěchy a práci navíc. příležitost pro další rozvoj, vzdělávání, budování kariéry
Kolektivní vyjednávání dodatku č. 3 ke KS 2014/2017 12. 8. pokračovalo kolektivní vyjednávání dodatku č. 3 ke stávající KS. odborové organizace předložily zaměstnavateli širší návrh oblastí KS, ve kterých by chtěli provést úpravy. Jednalo s oblasti: Mzdová Odbory zde požadují nárůst mezd dvousložkový. 1. složka inflační - nárůst na základě inflačního vývoje daného předchozího období. 2. složka G TOP – nárůst na základě hodnocení pracovního výkonu ve výši 3% v průměru Sociální navýšení pracovního volna nad rámec ZP pro zaměstnance konajícího charitativní činnost. Zde však zaměstnavatel neakceptoval požadavek odborů a navrhnul úpravu stávajících bodu KS v oblasti čerpání pracovního volna nad rámec ZP. Odborové organizace proto přicházejí z návrhem přeformulování, přerozdělení (KS 2014-2017/ část 4./ písm. C/bod 1/ písm.a)) takto: doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení soc. péče……max. pracovních 10 dnů tj. 6 zákonných + 4 nad rámec tyto 4 dny použít také pro charitu, práci pro neziskové organizace, pěstounství, dětské tábory apod. Odborové organizace rovněž předložily návrh na rozšíření oblastí společných jednání o: změny v seznamu prací ve ztíženém pracovním prostředí změny kategorizace práce u prací spojených s psychickou zátěží případné rozšíření systému osamoceného pracovníka na další střediska. 3
Tyto body již zaměstnavatel akceptoval a budou takto zapracovány do znění dodatku č. 3 KS 2014-17. Odborové organizace se shodly také na potřebě řešit neodpovídající zařazení zaměstnanců dle výkonu jejich pracovní činnosti (zaměstnanec vykonává běžně práci, která je v kompetenci jiné pozice, nebo odpovídá vyššímu zařazení v rámci dané pozice). Přivítáme Vaše podněty v této problematice na adrese:
[email protected] OJS Pracovní doba a přestávky v práci Zaměstnavatel předložil 4. 8. OOG návrh aktualizovaného OJS. Hlavními změnami byly: Upřesnění přestávek v práci na jídlo a oddech Zavedení pojmů OSD, LDF, SGC, CYTO, HRSSC Doplnění specifikace možného nařizování přesčasů dle znění zákoníku práce Zrušení přestávky na kouření Zrušení přestávky k očistě zaměstnanců ve ztíženém pracovním prostředí OOG připomínkovala toto OJS a nesouhlasila s vyškrtnutím přestávky k očistě zaměstnanců ve stíženém pracovním prostředí v délce 15. minut. Argumentovala jednak znevýhodněním těchto zaměstnanců vůči ostatním, nutností provádět tuto očistu vzhledem k práci s nebezpečnými látkami, účinnými látkami, absencí dekontaminačních sprch na jednotlivých odděleních. Zaměstnavatel neakceptoval připomínky OOG s tím, že dle vyjádření oddělení BOZP chybí dekontaminační sprchy jen na stř. A622 – RVNA I. Stravovací komise 12. 8. 2014 Zápis se stravovací komise je k dispozici na teva.netu v sekci stravování. Hlavním bodem však byla probíhající rekonstrukce jídelny obj. 96. V souvislosti s touto rekonstrukcí je třeba, aby zaměstnanci dodržovali předepsané harmonogramy pro jednotlivá střediska, aby nedocházelo k frontám. Na tomto jednání zopakoval pan Dostál podmínku: Do půl hodiny před koncem výdeje musí být všechna menu k dispozici! V případě, že tomu tak není, proveďte zápis do knihy přání a stížností, nebo komunikujte s paní Brzákovou osobně či přes email:
[email protected] . Dle vyjádření vedení opavského aramarku proběhne ještě v září prezentace zahraničního kuchaře. v nejbližší době by měl zavítat i pan Petr Havlíček – výživový poradce, který bude v našem závodě hovořit nejen o zdravém jídle, potravinách, ale podpoří propagaci zdravého jídla vital food, které by se mělo objevit v nabídce společnosti aramark. Aramark připravuje (konečně) do prodeje v naší jídelně čepované nealko pivo. Termín spuštění prodeje však není doposud upřesněn. BOZP V měsíci srpnu proběhly tyto akce v oblasti BOZP. PO, OŽP: 26. 8. 2014 Aktualizace pracovních rizik Agroservis 27. 8. 2014 Aktualizace pracovních rizik Extrakce obj. 50
4
MAGMA Kolektivní vyjednávání k dodatku č. 1 KS 2014 26.8. 2014 se uskutečnilo první kolo kolektivního vyjednávání k dodatku č. 1 KS 2014, který má ve společnosti MAGMA řešit úpravu mezd pro rok 2014. OOG zaslala směrem k výkonnému řediteli MAGMA návrh dodatku č.1, ve kterém požaduje nárůst základních mezd o 5 %. Důvodem je jednak pokles reálných mezd ve společnosti oproti inflačnímu růstu (srovnání období 4. kvartálu 2008 s 4. kvartálem 2013) - Mzdy zaměstnanců tak za sledované období roku 2008 až 2013 poklesly reálně o 1,99%, a také nulový růst v roce předchozím, kdy zaměstnavatel argumentoval doručením výpovědi z nájmu a připravujícím se výběrovým řízením na oblast provozní údržby. V letošním roce opět převzal argumentaci z roku předešlého – doposud není podepsána nová smlouva a zaměstnavatel se tudíž nemůže vyjádřit k možné úpravě mezd. OOG na tomto jednání informovala vedení MAGMA o změnách v čerpání příspěvku na stravu ve společnosti TCI OOG podala podnět k prošetření SUIP (státní úřad inspekce práce) týkající se pracovních smluv ve společnosti a jejich problematické části upravující dobu sjednání pracovního poměru. Dle vyjádření SUIP se kontrola uskuteční ve III. kvartálu 2014 – její výsledky pak dozajista oznámíme zaměstnancům. OOG poslala 26. 5. své připomínky k vnitřnímu předpisu upravujícímu poskytování ochranných nápojů ve společnosti MAGMA. Doposud nepřišla žádná odpověď. Dokonce nám není ani známo, zdali dokument vůbec vstoupil v platnost. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OOG jednání podnikové rady OOG se Senior viceprezidentem HR Europe panem Nielsem Walchem a paní Sarou Fideli – viceprezidentem HR TGO Europe 18. 9. se uskuteční jednání mezi OOG a výše jmenovanými za účasti polských kolegu z odborové organizace působící v polském závodě v Krakowě. Témata jednání budou otázky týkající se informovanosti odborů při projednávání nadnárodních informací jako zaměstnanost, výhledové plány, objem výroby v jednotlivých závodech v Evropě, organizační struktura, ekonomická a finanční situace TPI, investice, změny organizace práce. Blíže pak tyto oblasti: Reshape v TPI – jednotlivé závody v Evropě, jak se projevil „Reshape“ v evropských a celosvětových řídících strukturách? korporátní standardy v úpravách mezd – existují? proces spolurozhodování odborových organizací – podílení se na řídících procesech výroba Glatirameru acetátu (copaxone) v opavském závodu? Aktuální stav. přesun výroby TAPI PUERTO RICO do opavského závodu – které výroby? Katalog pracovních pozic v TCI a jeho transparentnost – proč nejsou do katalogu pracovních pozic zahrnuty i pozice úrovně (gradu) 12 a výše. 5
Samozřejmě, že otázek, na které OOG požaduje odpovědi, bude určitě mnohem více, než bylo nastíněno. Na přetřes přijde i problematika evropské respektive celosvětové rady zaměstnanců TPI, jakožto prostředního orgánu mezi korporátním vedením a zaměstnanci. I zde rádi uvítáme ještě další dodatečné podněty či otázky, o kterých by jste Vy, zaměstnanci TCI byli rádi informování. Proto pište na:
[email protected] Bowlingový turnaj pro členy OOG 18. října 2014 se ve sportovně zábavním centru Raketa Bowling uskuteční podzimní turnaj v bowlingu. Zváni jsou tímto všichni členové OOG. Jako letos na jaře bude pro členy k dispozici všech 6 drah v čase od 12:00 do 16:00 hodin. Bližší informace budou zveřejněny na koci tohoto týdne na nástěnkách na vrátnicích a v jídelně obj. 881 – před vstupem do jídelny vlevo. POZOR! Změna! Nově úřední hodiny pro vyřizování finančních záležitostí OOG OOG zavadí nově úřední hodiny pro vyřizování finančních záležitosti členů OOG jako jsou finanční dary při dosažení životního jubilea, při odchodu do důchodu, čerpání sociální výpomoci a jiné peněžité transakce. V jiné než stanovené termíny a časy bude možné vyřizovat jen po domluvě s hospodářem OOG panem Lubomírem Bártkem. Kontaktní údaje na pana Bártka: Email:
[email protected] Tel: práce kl.3182 mobil: 603 538 155 Datum
hodiny ZÁŘÍ 12:00 – 13:30 14:00 – 15:00 6:00 – 8:00 12:00 – 13:30
3. 9. 2014 10. 9. 2014 17. 9. 2014 24. 9. 2014 ŘÍJEN
14:00 – 15:00 6:00 – 8:00 12:00 – 13:30 14:00 – 15:00
1. 10. 2014 8. 10. 2014 15. 10. 2014 22. 10. 2014 LISTOPAD
12:00 – 13:30 14:00 – 15:00 6:00 – 8:00 12:00 – 13:30
5. 11. 2014 12. 11. 2014 19. 11. 2014 26. 11. 2014 PROSINEC 3. 12. 2014 10. 12. 2014 17. 12. 2014
14:00 – 15:00 6:00 – 8:00 12:00 – 13:30
6
