Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o. KVĚTEN 2014

Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.

KVĚTEN 2014

Vážení zaměstnanci, Měsíc Květen je za námi a tak je opět čas se ohlédnout za událostmi. Květen je už od 13. století našeho letopočtu spojen s lidovými oslavami, např. stavění máje nebo pálení čarodějnic, je také považován za měsíc lásky. Stavění májů jako takové, nebo vůbec svátky spojené s ratolestmi, je zábava velice stará a hlavně celoevropská. V nejrůznější podobě se objevuje ve většině evropských kultur. Na venkově to bylo spojeno s oslavou probouzení jara. A lidé samozřejmě hodně svátků propojovali s magií erotiky, magií lásky. Právě proto, že tyto svátky stavění májů se spojovaly s určitými erotickými praktikami, my dnes považujeme květen za čas lásky. To není proto, že by o tom psal Karel Hynek Mácha v Máji, on pouze vycházel z dobové reality. Již tehdy se lidé takto na květen dívali. Stavění májů a celá zábava kolem má veskrze společenský charakter. Od středověku se máje stavěly často na návsích, na vesnicích, ale i ve městech. Pálení čarodějnic – nebo také Filipojakubská noc, Valpuržina noc. Je velmi starým svátkem, který lidé v různých podobách slaví více než 1000 let. Tato noc je totiž považována za magickou. Lidé věřili, že se čarodějnice o této noci slétávají na sabat. Ve strachu lidé zapalovali ohně, aby je před čarodějnicemi chránili. Mimochodem na tuto noc připadá druhý největší sabat satanských kultů. Tyto lidové svátky se prolínají téměř celou Evropou.

1

Lidé v Německu, ve Španělsku, nebo také v Portugalsku slaví „ Valpuržinu noc“. Podle některých tvrzení byla Valpurga saskou bohyní, která byla patronkou čarodějnictví. Jiná tvrzení říkají, že Valpurga - Valburga byla křesťanská světice žijící v 8. století, která byla ochránkyní před čarodějnicemi a jejich praktikami. Její svátek však nahradil germánský svátek příchodu jara. Ve Spolkové republice Německo se dodnes čarodějnice slétávají na čarodějnický sabat do Brokenu (nejvyšší hora v pohoří Harz ve středním Německu). Tolik tedy na úvod a nyní zpět k událostem května 2014

TEVA STRAVOVÁNÍ OMLUVA Společnosti ARAMARK PRO OOG, jako vydavatel a editor pravidelného měsíčníku „Galeňácké info“ uvedla ve svém letošním dubnovém vydání v souvislosti se zdravotními obtížemi některých zaměstnanců ze dne 16. 4. tento text: „Poskytovatel stravovacích služeb garantuje čerstvost surovin při přípravě stravy, přesto se množí zdravotní obtíže zaměstnanců v souvislosti s požitím stravy od Aramarku .“ 18. dubna proběhla kontrola Krajskou hygienickou stanicí v souvislosti s výše uvedenou událostí. Byly odebrány vzorky inkriminovaných jídel včetně surovin. Výsledky měření byly negativní. Kontrolovaná jídla – zeleninový salát s kuřecím masem v pikantní krustě a krůtí medailonky v sýrovém soté vyhověly mikrobiologickým požadavkům ve stanoveném rozsahu. Neexistuje tedy příčinná souvislost mezi konzumací těchto jídel v onen den a zdravotními obtížemi našich kolegů zaměstnanců. OMLOUVÁME SE TÍMTO SPOLEČNOSTI ARMARK (JEJÍ OPAVSKÉ RESTAURACI) ZA ZVEŘEJNĚNÍ NEPODLOŽENÝCH TVRZENÍ. Stravovací komise se 13. 5. na svém jednání zabývala mimo jiné opakujícími se problémy při odpočtu příspěvku na stravu a chybnému zúčtování stravy u většího počtu zaměstnanců. Vedením společnosti bylo řečeno, že tyto problémy se budou řešit přímo se společností COMINFO. Dokud nebudou vyřešeny tyto problémy, nebude možno spouště nové varianty. A tak se již schválená nová varianta čerpání náhradní stravy, o které jsme Vás již v minulých vydáních informovali, odsouvá na nedohledno. Již v prosinci upozornil pan Radomír Solný kompetentní osoby svým emailem na důsledky spojené se změnou výdeje náhradní stravy. Jeho podněty nebyly úplně (spíše vůbec) vyslyšeny. A výsledek? S následky se potýkáme dodnes. Na jednání byl také vznesen dotaz zaměstnanců na přípravu čaje. Pan Svoboda sdělil, že čaj je připravován z koncentrátu – hlavně z kapacitních důvodů zařízení kuchyně. Aramark přislíbil, že dodá a zveřejní složení koncentrátu. (zdali: je slazen umělými sladidly, jsou používána barviva apod.) 2

Stravovací komise zopakovala požadavek na větší pestrost v nabídce teplého bufetu – různé druhy mas a zeleniny. Nabídka je příliš jednotvárná. Aramark požádal o lepší zpětnou vazbu TEVY při oznamování pracovníků na SO+NE směnách. JEDNÁNÍ ODBORŮ S VEDENÍM SPOLEČNOSTI Jednání proběhlo 20. 5. Za vedení společnosti se ho mimo jiné zúčastnili i dva jednatelé společnosti. Pan Marek Wojcikowski a pan Lubomír Roder. Body jednání byly následující: 1. OJ Systém odměňování 2. Další kroky RESHAPE programu v Opavě 3. Stravování 4. Příspěvek odborům na činnost zástupců zaměstnanců Čas vyhrazený pro vzájemné jednání v délce 2 hodin byl však z velké části vyčerpán na první bod. Ad 1) OJ Systém odměňování je dokument, který komplexně řeší odměňování zaměstnanců v TCI:  Základní smluvní mzdou  Bonusem  Prémiemi  Ostatními příplatky/zvýhodněními/ příspěvky danými kolektivní smlouvou OOG nesouhlasila, aby smluvním mzdy zaměstnanců ve skupině 12 a výše byly řešeny individuálně. Transparentnost v jednání je základem nových hodnot v TPI. Paní Gajcová toto zdůvodnila tím, že katalog pozic nemůže být zveřejněn u pozic 12 a výše vzhledem k tomu, že nepodléhá lokálnímu rozhodnutí. Zároveň tyto pozice procházejí v tomto období hodnocením ze strany korporace. OOG vznese dotaz přímo na korporaci Teva po ukončení „reshapingu“. OOG rovněž navrhovala, aby Katalog pozic, na který se toto OJ odkazuje, obsahoval všechny pracovní pozice v TCI a ne jen pouze ty s určitou četností výskytu. Vedení společnosti však argumentuje tím, že by mohlo docházet k přímému propojení jména zaměstnance s danou mzdou, což by bylo údajně v rozporu se zákonem o ochraně osobních údajů a společnost by se tím vystavila riziku finančního postihu. OOG dále požadovala, aby ze skupiny zaměstnanců bez nároku na Bonus byli vyjmuti zaměstnanci s pracovní smlouvou dobu určitou. Dle vyjádření personální ředitelky budou tyto případy řešeny individuálně. V otázce navýšení smluvních mezd pro letošní rok požadovala OOG, aby bylo postupováno již podle zmíněného OJ. Zaměstnavatel však trval na platnosti OJ od roku 2015 a letošní rok je jakýmsi „rokem narovnání či dorovnání“. OOG upozornila zaměstnavatele, že způsob úpravy mezd probíhá dle jiného „ scénáře“, než jaký byl s odbory komunikován a ona 2% v původním zaměstnavatelově návrhu mzdové oblasti KS 2014/2017 z 8. 11. 2013 (3% v průměru, 1% mimořádné navýšení, 1% tržní srovnání) byla rozpuštěna v prémiové složce mzdy. Zaměstnavatel tak pokračuje ve snahách o zavedení tarifních mezd a mzdových výměrů i přes odmítavé stanovisko obou odbor. organizací. 3

KARIÉRNÍ PLÁN OPERÁTORŮ TAPI – VERZE 2. Zaměstnavatel v souladu se zavedením OJ systém odměňování provádí úpravu již platného OJkariérní plán operátorů TAPI. Hlavní změnou v dokumentu je úprava mzdových rozpětí jednotlivých operátorských úrovní. OOG navrhla v připomínkách k tomuto OJ, aby se ke zkouškám na Operátora III. mohl zaměstnanec přihlásit i bez doporučení přímého či nepřímého nadřízeného. Praxe ve firmě by v daném případě byla požadována 8 a více let. V případě zaměstnanců s praxí na srovnatelných pozicích u jiných zaměstnavatelů zvolit individuální přístup. Zaměstnavatel se k návrhu OOG vyjádří. OBLAST BOZP V květnu se konala řada akcí v oblasti BOZP: 6. 5. Aktualizace pracovních rizik VaV obj. 70 6. 5. Kontrola na pracovišti v rámci pracovnělékařské péče QC TAPI 14. 5. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP extrakce obj. 50 a 53 14. 5. Kontrola na pracovišti v rámci pracovnělékařské péče VaV poloprovoz HAPI 19. 5. Odškodňovací komise 22. 5. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP laboratoře v Českých Budějovicích 23. 5. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP Vstupní filtry farmaceutických výrob 28. 5. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP středisko TSA 29. 5. Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP Rekreační zařízení KARLOV Na emailovou adresu [email protected] můžete bez obav a anonymně nahlásit jako zaměstnanci také podnět k prošetření v oblasti BOZP. O jeho výsledku Vás budeme informovat.

MAGMA PODNĚT SUIP OOG upozornila zaměstnavatele na problematickou část pracovních smluv ve společnosti. Jako problematické považuje OOG ujednání v bodu č. 4 proto, že je-li při sjednání pracovního poměru na dobu určitou uplatněna podmínka, nemůže být touto podmínkou skutečnost, která může nastat jen na základě projevu vůle jedné ze smluvních stran. Nebyla-li dohodnutá doba trvání pracovního poměru sjednána přímým časovým údajem, uvedením časového období podle týdnů, měsíců či let, dobou trvání určitých prací, nebo jinou objektivně zjistitelnou skutečností, ale tak, že předpokládá a současně umožňuje, aby tato doba skončila (mohla skončit) na základě skutečnosti, jež nastane (může nastat) z vůle jen jednoho účastníka pracovního poměru, je 4

ujednání o době trvání pracovního poměru neplatné a pracovní poměr mezi účastníky je třeba považovat za uzavřený na dobu neurčitou. Proto požaduje OOG vyškrtnutí stávajícího textu bodu č. 4 a jeho nahrazení textem novým ve znění: „Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou“. Zaměstnavatel však vůbec na naše dotazy nereagoval. OOG podala podnět k prošetření Státnímu úřadu inspekce práce. O výsledcích šetření Vás budeme informovat. VNITŘNÍ PŘEDPIS K POSKYTOVÁNÍ OCHRANNÝCH NÁPOJŮ PŘI ZÁTĚŽI TEPLEM A CHLADEM Zaměstnavatel předložil OOG k připomínkování návrh výše uvedeného vnitřního předpisu. Jako ochranný nápoj ve smyslu NV č. 316/2007 ve znění pozdějších předpisů hodlá poskytovat pitnou vodu. OOG nechala provést Státním ústavem v Ostravě (ZUOVA) v dubnu v objektu 16 kontrolní odběr pitné vody, zdali má dle výše zmíněného NV obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické vlastnosti jako balená pramenitá voda, balená kojenecká voda a může být proto pro třídy práce I. až III. A poskytována jako ochranný nápoj. Analýza prokázala vysokou kvalitu pitné vody v areálu TCI. Dle vyjádření ZUOVA se jedná a slabě mineralizovanou přírodní minerální vodu s obsahem rozpuštěných látek 260 mg/ L. OOG odeslala připomínky k návrhu vnitřní předpisu zaměstnavateli.

OOG PVE DLOUHÉ STRÁNĚ 7. 6. 2014 OOG děkuje zaměstnancům za veliký zájem. Omlouváme se tímto všem, na které se nedostalo. Důležitá informace pro účastníky – DOCHVILNOST. Z důvodu časové tísně nebude možné na nějaké opozdilce čekat. Musíme být totiž 15 minut pře započetím prohlídky na místě. Nezapomenout, že počasí na horách je často nevyzpytatelné. Teplé oblečení v batohu, něco k snědku (řízky tentokrát nebudou), něco k pití by měly být povinnou výbavou každého účastníka zájezdu. (…a ty podšálky vracet…). OOG obdržela od řady zaměstnanců dotazy, zdali by nebylo možné zorganizovat akce pro rodiny s dětmi – výpravy, kterých se budou moci zúčastnit celé rodiny. Bohužel, k naší lítosti musíme konstatovat, že z finančních důvodů toto není možné. Po příklad uvádíme náklady na akci 7. 6.  doprava na PVE a zpět = 220,-Kč/osoba  lanovka tam a zpět = 125,-Kč/ osoba  vstup do PVE = 60,-Kč/ osoba  jednorázové úraz. Pojištění = 45,-Kč/ osoba celkem = 450,-Kč/osoba Zaměstnavatel se tentokráte finančně nepodílí na úhradě nákladů. OOG tedy dotuje každého účastníka. Pokud by se této akce měla zúčastnit celá rodina (otec, matka, 2 děti), vyšplhala by se cena k 1800,-Kč bez dotace. PRO OOG však pracuje na způsobu, jakým bude v budoucnu možno 5

pořádat vícero akcí pro celé rodiny zaměstnanců. Naší snahou je a bude nabídnout zaměstnancům výhodnější cenu. OOG negeneruje z takovýchto akcí zisk. O výsledcích našeho snažení Vás budeme informovat. Ubytování v PRAZE OOG nabízí svým členům možnost výhodného ubytování v Praze. OS ECHO, jehož jsme členy, vlastní několik bytů v lokalitě Praha - Černý Most. V případě Vašeho zájmu kontaktujte prosím pana Vrablece – místopředsedu OS ECHO – chemická sekce, který Vám sdělí bližší podrobnosti, na adrese: [email protected]

Tolik tedy k měsíci květnu. Jako obvykle děkujeme všem čtenářům za čas, který věnovali přečtení našeho zpravodaje. Rádi uvítáme jakékoli připomínky k obsahu či Vaše vlastní texty, které byste chtěli prostřednictvím našeho bulletinu zveřejnit. Neváhejte nás oslovit: [email protected]

WWW. ODBORYGALENA.CZ

6