DUBEN Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o

Pro zaměstnance společností TCI s.r.o.; MAGMA, servis a.s.; van GWS s.r.o.

DUBEN 2014

Vážení zaměstnanci! Měsíc duben je za námi a je tu opět další číslo našeho pravidelného bulettinu. Měsíc duben nás všechny překvapil příjemně teplým počasím. Duben byl také časem „ Velikonoc“, nejvýznamnějšího křesťanského svátku, který je oslavou zmrtvýchvstání Ježíše Krista. U nás v Čechách jsou pro mnohé velikonoce symbolem hodování a pomlázky. Tradice velikonoční pomlázky je velice stará. Zmiňuje se o ní už pražský kazatel Konrád Waldhauser, žijící ve 14. století. O velikonočním pondělí a úterý se prý šlehali manželé a milenci. Ospalci i lenivci se zase časně z rána házeli do vody nebo alespoň polévali, aby se probrali. O Velikonočním pondělí vstávali děti, chlapci a muži časně zrána, aby vyšli s pomlázkou na koledu. Šlehali děvčata, aby byla zdravá, pilná, a veselá po celý rok, předávali jim tím svěžest, mladost, ohebnost a zdraví mladého proutku. Svobodná děvčata jim za to zavěšovala na pomlázky barevné stuhy. Vdané ženy koledníci vyšlehali proto, aby jim vyhnali zlý jazyk (a prý to fungovalo – takže příště vyzkoušet!). Co nám říká pranostika na tento měsíc:  Panská láska a dubnový sníh za mnoho nestojí.  Duben hojný vodou - říjen vínem.  Bouřky v dubnu zvěstují dobré léto.  Je-li v dubnu krásně a povětří čisté, bude květen nepříjemný jistě. Tak doufejme, že alespoň některé z nich se vyplní. Ale pojďme nyní zpět k podstatným událostem.

1

TEVA Písemné určení čerpání dovolené Zaměstnavatel bude v letních měsících nařizovat zaměstnancům v souladu s ustanovením § 217 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, individuální čerpání dovolené a to i mimo schválený rozvrh čerpání dovolené. Tento způsob určení čerpání dovolené bude pravděpodobně využit také na kapalné lékové formě a NOSD (individuálně určená část zaměstnanců bude čerpat další týden před dobou stanovenou schváleným rozvrhem čerpání dovolené - „celozávodní dovolenou“, část po ní). Management TAPI s ničím podobným nepřichází – prozatím. Zaměstnavatel přistoupil k písemnému určení čerpání dovolené (tak, jak požaduje ZP). Skutečnost s podstatnými dopady (pozitivními) pro zaměstnance. Jde totiž o písemně učiněný právní úkon, ze kterého je zřejmé, že zaměstnavatel konkrétnímu zaměstnanci určuje čerpání dovolené. Zaměstnanec má tedy v případě zrušení dovolené jak té nenastoupené, tak té již čerpané, právo požadovat úhradu nákladů, které mu takto vznikly a zaměstnavatel je povinen mu tyto pak nahradit. Odbory schválený rozvrh čerpání dovolené nelze považovat za určení čerpání dovolené. Proto Vám, zaměstnancům, OOG doporučuje, aby jste vždy trvali na písemném rozhodnutí o určení čerpaní dovolené a jeho předání, doručení Vám. OJ Systém odměňování 25. 4. konečně dorazilo na emailovou adresu OJ systém odměňování včetně tzv. MATRIXU – matice pracovních pozic, tarifních tříd a rozpětí. Bohužel, zaměstnavatel prohlásil tyto dokumenty za důvěrné do doby projednání s odbory. OOG považuje toto za nešťastné, neboť se tento dokument dotýká většiny zaměstnanců. Odbory, jako zástupci zaměstnanců, mají mít možnost konzultace se samotnými zaměstnanci. Zaměstnavatel svolal na 16. května schůzku k tomuto a jiným tématům (stravování, další kroky reshapu, příspěvek o.o.). Režim projednání však do jisté míry znemožňuje rovnoprávný dialog i přesto, že jeho cílem má být dosáhnout shody. Výkladové stanovisko je však poměrně jednoznačné: „Není-li dosaženo shody, platí vůle zaměstnavatele“. Neexistuje povinnost zaměstnavatele akceptovat připomínky, či podněty odborových organizací. Je pouze povinností zaměstnavatele na ně reagovat a dát na jejich stanovisko odůvodněnou odpověď. (proč s návrhy, argumenty nesouhlasí apod.) PRO OOG bude při jednáních ohledně systému odměňování vyvíjet na vedení společnosti tlak směřující k větší transparentnosti v dané oblasti a to nejenom pro tarifní stupňě 3 – 11. Je nezbytně nutné, aby zaměstnanci byli o obsahu informování – jaké pracovní pozice ve společnosti existují, jaké mají přidělené tarifní stupně a jaká jsou rozpětí daných stupňů. Podstatné však je také, aby Vám, zaměstnancům TCI, sdělil Váš nadřízený výši navýšení Vaší mzdy a uvedl i důvody, fakta, které ho k tomu vedly. Hodnocení G – TOP nebude pro jediným kritériem výpočtu výše navýšení. Důležitou roli bude hrát také výše mzdy v rámci rozpětí jednotlivých tarifních skupin, do kterých je zařazena Vaše pracovní pozice. Ale k tomuto blíže až po projednání výše zmíněného OJ. Nicméně PRO OOG uvítá každou Vaší připomínku ([email protected])k danému tématu včetně dotazů: Proč já dostal jen tak málo, vždyť mě šéf hodnotil dobře a ještě mě to ani pořádně nezdůvodnil“. PRO OOG se bude pak na tomto základě snažit upozorňovat dotyčné manažery na neplnění jejich povinností.

2

Stravování Téma stravování se stalo evergreenem informování. Toto téma zaměstnává lidi více než samotná mzdová oblast. Vypadá to, že nejenom láska prochází žaludkem. Z blíže neurčeného popudu proběhla v dubnu u našeho dodavatele stravy – společnosti Aramark v jeho opavské provozovně kontrola ČOI. Výsledky byly zveřejněny na TEVANETU/sekce jídelní lístek.

Spokojenost se stravováním OOG zorganizovala v dubnu bleskový průzkum spokojenosti zaměstnanců společností TCI a MAGMA se stravováním. Dotazník vyplnilo celkem 522 osob. Reakce byly velmi jednoznačné a odrážely veskrze negativní nálady směrem k novému poskytovateli stravovací služby. Dotazník nebyl distribuován na všechna oddělení a v žádném případě nemá nahrazovat zřejmě již nevyhnutelně nutnou anketu zorganizovanou zaměstnavatelem. Tyto údaje slouží především OOG a ta její výsledky, nikoliv údaje o dotazovaných, předá dále. Z 522 dotázaných odpovědělo na otázku spokojen ANO/NE: 518 NE, 4 ANO Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Cenu - 31 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Náhradní stravu - 87 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod pouze Kvalitu – 0 osob Z 518 nespokojených uvedlo jako hlavní důvod Kvalitu, Náhradní stravu, cenu – 400 osob. Z dotazníku vyplývá nespokojenost zaměstnanců s poskytovatelem stravování. Některé kroky již byly podniknuty ze strany vedení TCI - viz náhradní strava a její (staro)nový způsob čerpání (Info Březen 2014) – bohužel stále ještě ne úplně v provozu. Cenová politika společnosti Aramark je však již předmětem smlouvy mezi TCI poskytovatelem stravování. TCI akceptovalo ceny, s nimiž se Aramark zúčastnil výběrového řízení. Důvody jsou známy pouze těmto účastníkům. Může to však souviset s daňově uznatelnými náklady. Dle ZDP (zákon o dani z příjmu, § 24/odst.2/písmeno j)/ bod 4) jsou daňovým výdajem příspěvky na stravování a to do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu. Příspěvek na stravování může zaměstnavatele uplatnit jako daňový výdaj, pokud přítomnost zaměstnance v práci během jeho stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. V případě 11 hodinové směny (včetně povinných přestávek) může zaměstnavatel zahrnout do daňového odpočtu i další příspěvek. Jiné, nebo vyšší výdaje na stravování nemůže zaměstnavatel do daňových výdajů zahrnout, a to ani v případě, že právo zaměstnanců na ně vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, nebo pracovní či jiné smlouvy (viz § 25/ odst.1/písm. j) ZDP). 45,- Kč, které zaměstnavatel přispívá na stravu zaměstnanců, tak nejsou zřejmě v celé výši daňově uznatelné a poměrná část musí být hrazena ze zisku. Kvalita, sortiment, dostupnost po celou dobu To je již evergreenem. I přes neustále připomínky se opakují jevy jako: sortiment není úplný, na odpolední směně je poskytováno jídlo složené z několika jídel z oběda a podobně. Poskytovatel stravovacích služeb garantuje čerstvost surovin při přípravě stravy, přesto se množí zdravotní obtíže zaměstnanců v souvislosti s požitím stravy od Aramarku . V nejbližších dnech (16.5.) proběhne schůzka 3

odborových organizací s jednateli společnosti. Téma mimo jiné: Stravování. Pevně věříme, že tato schůzka nám dá konečně odpovědi na některé otázky.

MAGMA Pracovně právní problematika a oblast BOZP Dne 9.4. se uskutečnilo jednání mezi zaměstnavatelem a PRO OOG. Zaměstnavatel předložil návrh vnitřního předpisu upravujícího poskytování ochranných nápojů ve smyslu nařízení vlády č.361/2007. Zaměstnavatel hodlá jako ochranný nápoj podávat pitnou vodu. PRO OOG objednala u Zdravotního ústavu se sídlem v Ostravě rozbor - srovnávací analýzu pitné vody (ten byl proveden 28. 4. v obj. 16 - denní místnost údržby), aby bylo prokázáno či vyvraceno, zda má tato voda obdobné mikrobiologické, fyzikální a chemické vlastnosti jako balená pramenitá, kojenecká, nebo minerální voda – požadavek výše uvedeného nařízení vlády. Cílem není potvrdit, zdali je voda pitná nebo ne. Pracovní smlouva – PRO OOG upozornila zaměstnavatele na možnou problematickou pasáž (bod č. 4) v pracovní smlouvě, která upravuje dobu sjednaného pracovního poměru ve společnosti MAGMA Zaměstnavatel se vyjádřil pouze ve smyslu: „doposud jsem žádné stížnosti nezaznamenal a je třeba připomínky blíže konkretizovat“. PRO OOG zaslala tedy na adresu výkonného ředitele bližší specifikaci – její právní názor. Doposud nepřišla žádná odpověď. Zaměstnavatel požádal PRO OOG, aby případné stížnosti zaměstnanců byly řešeny prostřednictvím vedení společnosti MAGMA a nikoliv přes odborovou organizaci. PRO OOG působí u zaměstnavatele jako zástupce zaměstnanců a proto nepovažuje žádost zaměstnavatele za oprávněnou. Nicméně předloží zaměstnavateli výsledku z bleskového dotazník,u ke stravování, který proběhl v měsíci dubnu.

van GWS Ve společnosti neproběhla v měsíci dubnu žádná jednání a nevyskytly se ani žádné podněty ze strany zaměstnanců.

BOZP: V měsíci dubnu se uskutečnila řada akcí v oblasti BOZP: 2.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP obj. 95 HAPI VaV 8.4.2014 Aktualizace pracovních rizik - Údržba NOSD obj. 881 9.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Výroba KLF obj. 801 9.4.2014 Kontrola PL péče na pracovišti - Sklad PHARMA obj. 88 14.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Balení KLF obj. 801 14.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Pracoviště MAGMA I.část 16.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP – Údržba obj. 801 22.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP – Pracoviště MAGMA II. část 23.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP – Výroba a Balení CYTO obj. 801 24.4.2014 Komplexní prověrky BOZP, PO, OŽP - Pracoviště MAGMA – II. část dokončení 30.4.2014 Kontrola PL péče na pracovišti – Balení CYTO

4

OOG PVE DLOUHÉ STRÁNĚ Dne 7.6.2014 se uskuteční návštěva PVE Dlouhé Stráně spojená s trochou turistiky. PRO OOG s povděkem kvituje Váš veliký zájem o tuto akci. Mrzí nás, že jsme nuceni omezit počet účastníků pouze dvěma autobusy a navíc jen jednou osobou blízkou. Řada zaměstnanců by se tak ráda zúčastnila i se svými ratolestmi. Akce je však finančně nákladná a časově a organizačně náročná. Zaměstnavatelé se tentokrát na této akci finančně ani jinak nepodíleli. Pokud však bude do budoucna zájem Vás, zaměstnanců společností, na organizaci akcí pro rodiny s dětmi, mile rádi se tohoto zhostíme. Uvítáme všechny Vaše podněty ([email protected], [email protected]). Zasedání PRO Č. 4/ 2014 PRO projednávala řadu otázek, o kterých jste již byli, nebo nyní jste informováni v Galeňáckém Infu. Mimo jiné řešila otázku účasti členů OOG na sportovních hrách pořádaných letos ZO OS ECHO při FEDERAL MOGUL v Kostelci nad Orlicí. Bližší informace účastníkům poskytne pan Martínek Josef. ([email protected]) Pánové Pala, Bártek a Škrobánek se zúčastnili školení „Změny v hospodaření a účetnictví odborových organizací po 1.1.2014“. Účelem bylo zachytit legislativní změny v hospodaření a účetnictví. Předseda OOG se zúčastnil 22.4 – 23.4.2014 Workshopu pořádaného v rámci projektu „Sociální dialog v chemickém průmyslu ČR“ spolufinancovaného Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR. Workshop byl zaměřen jednak na oblast legislativy a dále pak na oblast psychologie kolektivního vyjednávání. Konsolidace bankovních účtů OOG PRO OOG rozhodla o konsolidaci účtů OOG u různých bank pouze v jediný účet u České spořitelny. Dojde tím k úsporám na poplatcích za bankovní služby a zefektivnění celého režimu hospodaření s prostředky OOG. Pro členy ani zaměstnavatele se prozatím nemění vůbec nic – dále mhou být prováděny platby členských příspěvků, respektive příspěvků zaměstnavatelů dle předešlých nastavení. Případné změny OOG včas všem zúčastněným oznámí.

Za měsíc duben je tedy vše sděleno. PRO OOG vám děkuje za čas věnovaný přečtení našeho bulletinu. Uvítáme všechny vaše podněty jak k samotnému bulletinu, tak k jakýmkoliv tématům, které Vás zajímají NEZAPOMEŇTE ! ……...S VÁMI,……….PRO VÁS,…………ZA VÁS.

www.odborygalena.cz [email protected] [email protected]

5