Pro zaměstnance společností TCI, MAGMA, van GWS
Ú N O R 2015
Vážení a milí zaměstnanci! Měsíc únor je za námi a my se opět po další odmlce hlásíme s pravidelným měsíčníkem informací o dění v našich společnostech. Omlouváme se za větší časovou prodlevu, která byla způsobena poměrně rušným koncem roku 2014 a zároveň řadou pokračujících jednání, která nevykazovala posun. K tomu se přidaly technické problémy na straně poskytovatele internetového připojení a bylo zaděláno na problém. Dozajista většina z nás nezapomněla na hlavní svátek února - Svatého Valentýna. Legenda, která se váže k tomuto datu, je dozajista všem známa. Svatý Valentýn, biskup ve starověkém Římě, oddával (a nejen císařské žoldáky) i přes imperátorův zákaz. Ten se obával, že ženatí vojáci nebudou chtít táhnout do bitev. A proto byl biskup nakonec stať. Existuje však i jiná legenda, jež praví, že Valentýn byl biskup v italské Interamně (dnešní Terni) Před tehdejším císařem Claudiem odmítnul popřít Ježíše Krista a císař jej nechal popravit. Před smrtí jej vyzval, ať tedy prokáže, že ten jeho bůh je ten jediný pravý a svým skutkem zbaví dceru jednoho ze žalářníků slepoty. Valentýn přiložil ruce na její oči a modlil se, až dívka prohlédla. udeVážAž do roku 1969 katolická církev formálně uznávala 11 svátků sv. Valentina! Kromě 14. února k nim patřily 7. leden, 2. květen, 16. červen, 31. srpen, 2. září, 25. říjen, 1., 3., 11. a 13. listopad a 16. prosinec. V roce 1969 byl svátek sv. Valentina formálně stanoven na 14. února římsko-katolickou církví po revizi kalendáře, vydaného na základě druhého vatikánského koncilu. Východní ortodoxní církev jej slaví 30. července. a Při opravách pražského Vyšehradu byly před několika lety ve starém depozitáři Kolegiální kapituly sv. Petra a Pavla nalezeny čtyři barokní relikviáře, považované za ztracené, z nichž jeden v sobě skrýval cenný poklad – skoro celou lopatkovou kost, která podle odborníků patří tomuto mučedníkovi. Relikviáře pocházely z původní barokní výzdoby kostela a byly nejspíš odstraněny při regotizaci chrámu v letech 1885-1903. Do Čech je údajně z Itálie přivezl Karel IV. (jedná se pouze o domněnku, ale docela pravděpodobnou). Na lopatce byla restaurátory nalezena tzv. autentika – tzn., že na malém proužku, nalepeném na relikvii, bylo 1
uvedeno světcovo jméno. Kterému Valentýnovi – tomu z Říma nebo z Terni, tato lopatka patří, se už asi nedozvíme.
Tolik tedy na úvod a nyní se pojďme seznámit s hlavními událostmi února 2015.
TEVA Dodatek č. 3 ke KS 2014/2017 – DOKONÁNO JEST! Odborové organizace se dohodly se zaměstnavatelem na konečném znění dodatku ve mzdové oblasti a v pondělí 2. 3. byl za účasti dvou jednatelů a zástupců odborů podepsán. HALELUJA! Po měsících jednání a téměř patové situaci v oblasti mezd se podařilo nalézt kompromis ve mzdové oblasti. Zaměstnancům s účinností od 1. 4. tak poroste: Smluvní mzda o 2% v průměru, dle hodnocení zaměstnance v systému G-TOP Prémiová složky mzdy z 8 na 9% Benefitní program Cafeteria bude spuštěn 2. 3. a zaměstnanci obdrží u svých výplatních pásek i přístupové kódy pro vstup do programu u společnosti EDENRED, jež spravuje tento benefitní program. V kapitole č. 4 Pracovně právní problematika/ článek C – Zvýšení nároků na pracovní volno/odst. 1/písmeno a) získají nově možnost čerpat tyto dny i zaměstnanci, jež se věnují i pěstounské péči. Do kolektivní smlouvy se opět vrací ujednání o poskytnutí pracovního volna pro výkon funkce zástupců zaměstnanců. A stejně jako v loňském roce, budou i letos zaměstnanci, jichž se dotkne reshape (nákup, finance apod.) pokryti odstupným nad rámec kolektivní smlouvy. Letos by se již neměla opakovat situace z loňska, kdy nebyla řadě zaměstnanců mzda navýšena, protože tyto prostředky byly použity na dorovnání zaměstnancům pod daným rozpětí pozice. Nově bude mzda upravena dle G-topu i zaměstnancům, kteří jsou nad daným rozpětím pro svou pozici. Bude však provedena jednorázově za celý rok k 1. 4. a formou mimořádné odměny. Abychom tady neopisovali celý text dodatku, v nejbližší době bude dodatek. 3 umístěn na tevanet. Sociální fond Zaměstnavatel seznámil odborové organizace se záměrem zřídit tzv. Sociální fond, jež by měl výpomoci zaměstnancům TEVY v obtížných životních situacích. Odborové organizace vyjádřily ochotu se na tomto projektu podílet. Bude nutné vyjasnit pravidla výpomoci – okruh oblastí, v nichž bude fond činný, způsob výpomoci (bezúročná půjčka, dar), výše pomoci atd. Obě strany se proto shodly na schůzkách, které pomohou sladit vzájemné představy s českými právními předpisy a korporátní Compliance. Jakmile nám budou známy bližší obrysy Sociální fondu, budeme Vás informovat ať již prostřednictvím Infa nebo krátkého emailového sdělení pro zaměstnance, jež si požádali o tento způsob informování.
2
Chaty KARLOV – nové ceny? Další osud? Nové opatření jednatelů ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY, jehož je rekreační zařízení nyní součástí coby volitelné nepeněžní čerpání benefitů, upravilo mimo jiné i ceny pobytů zaměstnanců v „galeňáckých chatách.“ Došlo k poměrně dramatickému nárůstu. Důvodem pro takovéto navýšení je dle vyjádření zaměstnavatele ztrátový provoz obou budov. Zaměstnavatel se tak snaží o vyrovnané hospodaření v případě chat. Již dříve byla OOG oslovena, zdali by se „ neujala správy nad chatami.“ V současné době zvažujeme všechny možnosti, jak tento zaměstnanecký benefit zachránit. V úvahu připadá i odkup rekreačních zařízení, dlouhodobý pronájem či pouze správa systému za paušální platbu apod. K tomuto bude nutno svolat zvláštní schůzku s vedením společnosti. Každopádně je naší snahou a cílem zachovat ty naše Galeňácké chaty i pro příští generace zaměstnanců. O dalším průběhu v této záležitosti Vás budeme informovat v některém z dalších čísel našeho bulletinu.
MAGMA KV ke KS 2015 – cesta bez konce? Hrozí zprostředkovatel? Kolektivní vyjednávání ve společnosti MAGMA se dostalo na samý konec nikoliv však vrcholící podpisem, nýbrž patem. Sporným bodem se tak stala mzdová úprava pro rok 2015. OOG ve svém návrhu KS 2015 z října 2014 požadovala nárůst mezd 5%. Důvodem byl fakt, že od roku 2008 do 2014 zaměstnancům poklesla mzda o 1,9%, neboť inflace ve zmiňovaném období překonala růst mezd ve společnosti MAGMA. Vedení společnosti toto neakceptovalo a navrhlo řešit mzdovou oblast zkraje roku 2015, až budou známy přesnější ekonomické výsledky společnosti. V letošním roce pak OOG korigovala své požadavky a předkládala zaměstnavateli nové návrhy úpravy mezd. Bohužel bez odezvy. Výkonný ředitel sdělil v lednu vyjednávacímu týmu, že pro rok 2015 je představenstvem schválen nárůst objemu mzdových prostředků ve výši 2%, z toho na mzdy zaměstnanců připadne 1,5%. V žádném případě však nepočítá s plošnou úpravou, pouze klíčovým zaměstnancům. S takovýmto návrhem OOG nesouhlasila z důvodu absence systému hodnocení a odměňování zaměstnanců, který měl být OOG k projednání předložen již koncem roku 2014, jak výkonný ředitel přislíbil. Nestalo se tak. Zaměstnavatel předložil na dalším jednání kompromisní návrh na úpravu mezd ve výši 2% - do prémiové složky mzdy. OOG opět odmítla se stejných důvodů, jako v předchozím případě. OOG tak byla nucena přistoupit k dalšímu kroku v kolektivním vyjednávání dle zákona o kolektivním vyjednávání – řešení sporu před zprostředkovatelem. OOG oslovila celkem 4 osoby, dvě z nich potvrdily zájem. Nakonec byl vybrán pan Mgr. Vladimír Černý. Zaměstnavatel se vyjádřil, že je v tomto směru neutrální a jméno osoby nechá na OOG. Na čtvrtek 5. 3. bylo svoláno nové kolo kolektivního vyjednávání. Zaměstnavatel znovu zopakoval svůj návrh na úpravu mezd ve výši 2 % a to v prémiové složce mzdy. Na základě počtu zaměstnanců bude tato částka přidělena jednotlivým vedoucím středisek a ti pak provedou úpravu mezd 3
v části prémií dle vlastního hodnocení výkonu zaměstnanců. Zaměstnavatel sdělil, že současně se mzdovou úpravou bude provedena i úprava pracovních smluv - pracovníkům budou předány k podpisu dodatky pracovních smluv s vypuštěním podmínky závislosti pracovního poměru na dobu neurčitou s trváním smluvního vztahu s Tevou. OOG zopakovala své nesouhlasné stanovisko. Jiná než plošná úprava mezd není možná z důvodu absence systému hodnocení a odměňování zaměstnance. OOG souhlasila se mzdovou úpravou v prémiové složce mzdy, ale požaduje po zaměstnavateli, aby úprava prémiové složky mzdy byla plošná nejen pro jednotlivá střediska, ale i pro jednotlivce. OOG tak ustoupila s požadavku plošného navýšení základních mezd, aby umožnila posun kolektivního vyjednávání. OOG si je vědoma toho, že tento vedením doposud neodsouhlasený výsledek je velmi vzdálen mandátu, jež od zaměstnanců společnosti dostala. V zájmu uzavření kolektivní smlouvy však přistoupila ke kompromisu.
van GWS Dodatek č. 1 ke KS 2014/2015 DOHODNUTO, PODEPSÁNO! Kolektivní vyjednávání dodatku č. 1 bylo zahájeno zasláním návrhu ze strany OOG dne 30. 10. 2014. OOG požadovala 4 % růst mezd a navýšení odměny za práci v obtížném pracovním prostředí z 352,-Kč na 528,-Kč. Zaměstnavatel nesouhlasil s takovýmto navýšení mezd a upozornil na situaci, kdy po dobu již několika let cena za y v odpadech poskytovanou smluvnímu partnerovi stagnuje, respektive klesá. Následně bylo vedením van GW zaměstnancům oznámeno, že společnost hodlá ukončit činnost v ČR a hledá kupce. I z tohoto důvodu nemohly být mzdy navýšeny v námi požadované výši. OOG se nakonec se zaměstnavatelem dohodla na nárůstu mezd ve výši 2%, což považujeme za velmi dobrý výsledek vzhledem k situaci. Ve společnosti van GWS tak mzdy rostou 3 rokem po sobě, na rozdíl od předcházejících období (před rokem 2012)
4
OOG Konference za rok 2014 27. února 2015 Konference se letos opět konala v prostorách areálu TCI, tentokráte v jídelně obj. 881. Z důvodu finančních a technických. OOG tímto děkuji vedení TCI za vstřícnost a společnosti ARAMARK za připravené jídlo a občerstvení. Konference se zúčastnilo 48 delegátů, což je 62% z pozvaných 78 delegátů, Konference tak byla usnášeníschopná a mohla tedy schvalovat veškeré dokumenty. Na úvod předseda seznámil delegáty se stavem členské základny. K 31. 12. 2014 registrovala 390 členů, z toho 275 členů z řad TCI, 58 členů z řad MAGMA a 10 členů z řad van GWS. Zbylých 47 členů tvoří bývalí zaměstnanci – důchodci. Podniková rada měla k výše uvedenému datu 14 členů – 9 TCI, 4 MAGMA, 1 van GWS. OOG je stále členem Odborového svazu Energetiky a Chemie a členem Asociace pro podporu a rozvoj kolektivního vyjednávání. „ Transformace OOG na poloprofesionální odborovou organizaci pokračuje. Současný stav není do budoucna trvale udržitelný a bude nutné změnit zásadně systém fungování OOG. Cílem je funkční organizace schopna lépe plnit své základní funkce coby zástupce zaměstnanců a efektivně plnit úkoly v oblastech BOZP, kolektivního vyjednávání, pracovního práva i personalistiky. Základem bude finanční stabilizace OOG a vetší zapojení všech zaměstnanců (nejen členů OOG) do rozhodovacích procesů.“ - zaznělo z úst předsedy. OOG pokračovala rovněž ve snahách o spolupráci s ostatními závody TEVY napříč Evropou. Udržujeme komunikaci s Německou centrálou IGB CE, která nám umožní získat kontakty na naše kolegy z Ulmu (RATIOPHARM), kteří se po loňských volbách do „Betriebsrat“ (což je obdoba naší PRO + navíc jsou voleni i zaměstnanci) nějak odmlčeli. S Polskými kolegy z Krakowa jsme již v kontaktu. Nově jsme byli informováni Evropskou centrálou IndustriALL o připojení se našich kolegů z Francie a Holandska k našim snahám o zřízení Evropské rady zaměstnanců (ERZ). PRO OOG na svých minulých zasedáních odsouhlasila pokračování ve snahách o zřízení ERZ pouze za předpokladu širšího konsenzu na této problematice. V letošním roce uskutečníme pracovní návštěvu TPCA Kolín, na kterou jsme byli pozváni personálním ředitelem automobilky PhDr. Janem Peškem. Ve společnosti TPCA působí rovněž dvě odborové organizace. Hlavním cílem celé akce je konfrontace s japonským modelem komunikace vedení s odbory, principem spolurozhodování v podstatných otázkách – jak jej bohužel z našich společností neznáme. Pan Pešek byl jedním z přednášejících na 22. národní konferenci AKV, kde právě tento model prezentoval. A to nejdůležitější na závěr. Akce pořádané OOG. V letošním roce hodlá OOG zorganizovat dvoudenní výlet směr jižní Morava spojený s návštěvou vinného sklepa a samozřejmě s ochutnávkou místní produkce. Lokalita Velké Bílovice. Termín akce není ještě přesně znám – v úvahu připadají víkendy měsíců květen nebo červen. Takže buďte připraveni. Bližší informace Vám přineseme v některém s následujících vydání „Galeňáckého Infa“ Děkujeme za čas, který přečtení našeho bulletinu věnujete a nashledanou u dalších vydání G.Infa.
5
