PRESENTATIE ECONOMAAT

PRESENTATIE ECONOMAAT BISDOM 'S-HERTOGENBOSCH

2/9/014 Bisdom 's-Hertogenbosch

1

2 SEPTEMBER 2014

19.30 uur

Ontvangst

19.35 uur

Werkkostenregeling en ANBI (Wil van de Molengraft)

20.20 uur

Pauze

20.35 uur

Wet Werk en Zekerheid (Simone Koolwijk, Baker Tilly Berk)

21.15 uur

Begroting 2015 en aanverwante zaken (Wil van de Molengraft)

21.35 uur

Vragen

22.00 uur

Sluiting (uiterlijk)


2

PROGRAMMA

WERKKOSTENREGELING EN ANBI


3

Een “gemeenschappelijke” aanpak


4

ANBI

ANBI REGELING • Fiscale voordelen voor Algemeen Nut Beogende Instellingen (ANBI)


5

• Betaalt geen erfbelasting of schenkbelasting voor erfenissen en schenkingen die de instelling gebruikt voor het algemeen belang • Als de ANBI zelf schenkingen doet, dan hoeft de ontvanger geen schenkbelasting te betalen • ANBI komt in aanmerking voor teruggave energiebelasting • Vrijwilligers die voor een ANBI werken, doen daarmee onder bepaalde voorwaarden een gift aan de ANBI • Donateurs kunnen onder voorwaarden gift aftrekken voor IB of VPB

VOORWAARDEN ANBI (I) • Minimaal 90% inzet voor algemeen nut (m.n. in geval van beheer van een vermogen - PCI) • Geen winstoogmerk • Bestuur èn organisatie moeten voldoen aan integriteitseisen (niet aanzetten tot haat of het gebruik van geweld; geen veroordelingen in de afgelopen vier jaar) • Gescheiden vermogen (beschikkingsmachtcriterium)


6

• Eigen vermogen moet beperkt blijven (mag niet meer vermogen aanhouden dan redelijkerwijs nodig voor het doel van de ANBI; bestedingscriterium)

VOORWAARDEN ANBI (II) • Geen beloning voor bestuurders (slechts vergoeding voor gemaakte onkosten) • Actueel beleidsplan (hoe voert ANBI haar werk uit om doel te realiseren, manier van geldwerving, beheer en besteding van vermogen) • Redelijke verhouding tussen kosten en opbrengsten • Voldoen aan administratieve verplichtingen (ten behoeve van beoordeling diverse criteria) • Na opheffing dient resterend vermogen te worden bestemd binnen ANBI met soortgelijk doel


7

• Publicatie op internet

PER 1-1-2014 PUBLICATIE OP INTERNET Verplicht voor kerk

Naam instelling

JA

RSIN nummer

JA

Post/bezoek adres

JA

Doelstelling ANBI

JA

Hoofdlijnen beleidsplan

JA

Functies bestuurders

JA

Namen bestuurders

NEE

Beloningsbeleid (bestuurders en personeel)

JA

Actueel verslag van uitgevoerde activiteiten

JA

Financiële verantwoording (binnen 6 maanden)

JA

- Balans

NEE

- Staat van baten en lasten

JA

- Toelichting

JA


8

Internetsite

UITZONDERINGEN • Ingangsdatum publicatie via internet 1 januari 2016

• Namen van bestuurders behoeven niet op internet te worden gepubliceerd

• Zelfstandige onderdelen van een kerkgenootschap behoeven geen balans te publiceren. Wel te publiceren:


9

• Een staat van baten en lasten en een toelichting • Een financieel overzicht van de daadwerkelijke bestedingen per rubriek of thema • Een overzicht van de voorgenomen bestedingen en een toelichting daarop.

•

Landelijke stuurgroep vanuit Economencollege

•

Op welke wijze kan een en ander, mede vanuit de centrale verplichtingen vanuit het horizontaal toezicht in deze, worden georganiseerd.

•

Inventarisatie kerkelijke instellingen vallend onder de ANBI, gereed per 1-1-2015

•

Kerkelijke instellingen zorgen zelf voor publicatie van de noodzakelijke gegevens (modellen worden indien mogelijk gemaakt)


10

AANPAK

WET OP DE LOONBELASTING 1964 (I) Wat: Art. 1:

loonbelasting wordt geheven van werknemers of hun inhoudingsplichtige (in het geval van eindheffingen)

Art. 2.1:

werknemer is de natuurlijke persoon die tot de inhoudingsplichtige in dienstbetrekking staat (vraagt om gezagsverhouding)

Art. 2.6:

niet van toepassing op personen die als vrijwilliger uitsluitend vergoedingen of verstrekkingen ontvangen met een gezamenlijke waarde van ten hoogste…

Art. 4f:

…wordt eveneens als dienstbetrekking beschouwd… (opting-in/pseudo werknemer)


11

Van wie:

WET OP DE LOONBELASTING 1964 (II)

Art. 9:

De belasting wordt geheven over het belastbare loon.

Art. 10.1:

Loon is hetgeen uit dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.


12

Waarover:

VANAF 1-1-2015 WERKKOSTENREGELING

Werkkostenregeling


Normbedragen

Nihil waarderingen

Vrije ruimte

13

Gerichte vrijstellingen

GERICHTE VRIJSTELLINGEN (2014)

Vergoeding beroepskosten


14

Verwijzingen naar handboek loonheffingen


15

NIHILWAARDERINGEN (2014)


16

NORMBEDRAGEN 2014

OPMERKINGEN (I) Vrije ruimte vanaf 1-1-2015 wordt 1,2% (voorstel) voor totaal Stel dat een parochie een loonsom heeft van € 200.000 op jaarbasis, betekent dit een vrije ruimte ad € 2.400 -

Belaste deel van de kilometervergoeding netto uitbetalen (€ 0,13 per km -> aldus ruimte voor 18.500 km.)

-

PC privé

-

Vaste telefoon

-

Werkplekvergoeding

-

Kerstgeschenken

-

Belast deel onkostenvergoeding

-

…


17

Mogelijke aanwending:

OPMERKINGEN (II) Uitgangspunten:

• Beloning pastores gestandaardiseerd voor de gehele Nederlandse Kerkprovincie. Kan/mag niet afhankelijk zijn van eventuele beschikbare vrije ruimte in een parochie.


18

• Vrije ruimte is geen persoonlijk recht van een werknemer. Het is een mogelijk om een stukje onbelaste vergoedingen of verstrekkingen te doen, maar geen plicht voor de werkgever.

Vergoeding

Huidige situatie

Nieuwe situatie

€ 170 per maand nettoonkostenvergoeding pastoor

Overeenstemming met fiscus over hoogte vrije vergoeding

Overleg met fiscus landelijk gaande om dit wederom onder gerichte vrijstelling te laten vallen. Wellicht nieuw onderzoek noodzakelijk.

Vergoeding kosten huishouding pastoor. Inwonend € 254,50 per maand en vrijwonend € 291,00 per maand

Gebruik aparte huishoudrekening verplicht. Fiscale waardering in loonberekening op basis afspraak fiscus € 184,50 per maand

Specifieke afspraak met fiscus ter zake waardering te maken. Maximale bedrag vergoeding ligt redelijk in lijn met toegestane vergoeding in WKR voor voeding (2014: € 287 per maand op basis van drie maaltijden per dag).

Vrije kost en inwoning pastoor

Inwonend: fiscale waardering op € 172 per maand (inclusief g/w/e Uitwonend: fiscale waardering op 18% van loon voor loonheffing alsmede € 134,25 voor nutsvoorziening.

Inwonend: € 163 per maand (norm volgens tabel WKR) Uitwonend: 18% Energie te waarderen op economische waarde: vraagt om afspraak met fiscus.


19

BELANGRIJKE VERGOEDINGEN (I):


20

VASTE KOSTENVERGOEDING

BELANGRIJKE VERGOEDINGEN (II):

Vergoeding

Huidige situatie

Nieuwe situatie

€ 0,32 kilometervergoeding voor dienstreizen

€ 0,19 onbelaste vergoeding, restant is belast

€ 0,19 onbelaste vergoeding, restant in principe belast tenzij…


21

Diverse verstrekkingen (kerstpakket, personeelsfeest e.d.)

ADMINISTRATIEVE VERWERKING

• Jaarlijks dient extra aangifte te worden gedaan in het kader van de werkkostenregeling. 80% eindheffing over het meerdere dan de vrije ruimte. • Vereist inzicht in totale loon alsmede de gedane bestedingen welke ten laste van de vrije ruimte worden gebracht.


22

• Ten behoeve van de registratie kan overwogen worden om hiervoor aparte keuzedimensies in het leven te introduceren, op basis waarvan op eenvoudige wijze aan de belastingdienst kan worden gerapporteerd.

ACTIES Landelijk: • Verloning priesters: • Onkostenvergoeding • Fiscale waardering vrije kost en inwoning • Pastorale werkers • Icora: landelijk overleg arbeidsvoorwaarden Lokaal: • Bepaling vrije ruimte en lokaal te bepalen hoe deze te gebruiken (randvoorwaarde: geen kostenverhoging voor parochie)


23

• Administratieve verplichtingen uit hoofde van de werkkostenregeling


24

PAUZE

Wet Werk en Zekerheid


25

MR. SIMONE KOOLWIJK

PROGRAMMA Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen


26

• • • • •

1. INGANGSDATUM

1 januari 2015: bescherming flexwerker 1 juli 2015: wijziging ketenbepaling en herziening ontslagrecht


27

1 januari 2016 -> 1 april 2019: beperking duur WW-uitkering (gefaseerd)


28

2. FLEXWERKER

2. BESCHERMING FLEXWERKERS

1. Proeftijd (1 januari 2015) 2. Concurrentiebeding (1 januari 2015) 3. Aanzegging (1 januari 2015)


29

4. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (1 juli 2015)

2.1 PROEFTIJD (WIJZIGINGEN) Geen proeftijdbeding meer mogelijk in arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter Toegelaten proeftijd bij arbeidsovereenkomst:


30

• duur van 6 maanden of korter: geen proeftijd • duur van meer dan 6 maanden maar minder dan 2 jaar: 1 maand proeftijd • duur niet afhankelijk van een kalenderdatum (project, bepaald werk): 1 maand proeftijd • duur van twee jaar of langer of onbepaalde tijd: 2 maanden proeftijd

2.1 PROEFTIJD (OVERGANGSRECHT)


31

Op proeftijdbedingen die reeds tot stand zijn gekomen vóór 1 januari 2015 blijft oude recht van toepassing.

2.3 AANZEGGING (WIJZIGINGEN)


32

Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer moet werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst een schriftelijke aanzegging doen waaruit blijkt of en zo ja, onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de overeengekomen duur kan worden voortgezet.

2.3 AANZEGGING (WIJZIGINGEN)

Bij niet-nakoming is de werkgever vergoeding verschuldigd gelijk aan loon over periode waarin te laat is gemeld Bevoegdheid om vergoeding te vorderen vervalt na 2 maanden Let op: verplichting tot betaling van schadevergoeding wegens niet voldoen aan verplichting tot aanzegging geldt ook als arbeidsovereenkomst wordt voortgezet


33

maar schadevergoeding moet dan wel binnen twee maanden worden gevorderd

2.3 AANZEGGING (OVERGANGSRECHT)


34

De verplichting tot aanzegging geldt voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op of na 1 februari 2015


35

2.4 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD (WIJZIGINGEN)

2.4 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD (OVERGANGSRECHT)

Voorbeeld 1: Arbeidsovereenkomst 1: 1 januari 2014 – 31 januari 2015

Als volgt verlengen om nog maximale termijn van 36 maanden (oude recht) te benutten: arbeidsovereenkomst 2: 1 februari 2015 – 29 juni 2015* arbeidsovereenkomst 3: 30 juni 2015 – 31 december 2016


36

* Althans vóór 30 juni 2015

2.4 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD (OVERGANGSRECHT)

Voorbeeld 2: Arbeidsovereenkomst 1: 1 januari 2014 – 31 december 2014 Arbeidsovereenkomst 2: 1 januari 2015 – 31 december 2015

Als volgt handelen om nog maximale termijn van 36 maanden (oude recht) te benutten: arbeidsovereenkomst 2 met wederzijds goedvinden beëindigen op 29 juni 2015* arbeidsovereenkomst 3: 30 juni 2015 – 31 december 2016


37

* Althans vóór 30 juni 2015


38

3 ONTSLAGRECHT

3.1 DUAAL ONTSLAGSTELSEL

Huidige situatie: • Werkgever heeft vrije keuze tussen: Opzegging arbeidsovereenkomst (UWV) Ontbinding door kantonrechter Wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst)


39

• • •

3.2 HUIDIGE WET – OPZEGGING VIA UWV

• Voorafgaande toestemming UWV vereist • Ontslagvergoeding alleen als ontslag kennelijk onredelijk is; vergoeding van werkelijke schade, voor zover toe te rekenen aan werkgever.


40

• •

3.2 HUIDIGE WET - ONTBINDING DOOR DE KANTONRECHTER

•

Verzoekschriftprocedure bij kantonrechter

•

Ontslagvergoeding op basis van Kantonrechtersformule: • leeftijd • duur van dienstverband


41

• Géén hoger beroep en cassatie

3.3 HUIDIGE WET - KANTONRECHTERSFORMULE

Huidige kantonrechtersformule: • • • •

Tot 35 jaar, elk dienstjaar: 0,5 bruto maandsalaris 35 tot 45 jaar, elk dienstjaar: 1 bruto maandsalaris 45 tot 55 jaar, elk dienstjaar: 1,5 bruto maandsalaris 55+ jaar, elk dienstjaar: 2 bruto maandsalarissen


42

•


43

3 ONTSLAGRECHT – DE WIJZIGINGEN

3.4 TOESTEMMING VAN UWV OF ONTBINDING KANTONRECHTER

Preventieve toetsing door: UWV: vervallen van arbeidsplaats wegens bedrijfsbeëindiging of bedrijfseconomische redenen; langdurige arbeidsongeschiktheid.


44

Kantonrechter: alle andere gronden

3.4 TOESTEMMING VAN UWV OF ONTBINDING KANTONRECHTER

•

Behalve UWV is nu ook de kantonrechter gebonden aan wettelijke ontslaggronden bij ontbreken van redelijke grond, geen ontbinding bij disfunctioneren als ontslaggrond: dossier noodzakelijk om ontslaggrond aannemelijk te maken

•

Kantonrechter heeft niet langer de mogelijkheid om bij een ontslag zonder voldoende redelijke grond te ontbinden met een hogere ontslagvergoeding


45

ontslag wel mogelijk middels beëindigingsovereenkomst maar: slechte onderhandelingspositie werkgever

•

Transitievergoeding verschuldigd als op initiatief van werkgever arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of niet voortgezet die twee jaar of langer heeft geduurd

•

Niet bij beëindiging met wederzijds goedvinden • reflexwerking: werknemers zullen transitievergoedingen eisen


46

3.5 ONTSLAGVERGOEDING


•

Ook recht op transitievergoeding bij:

ontbinding door kantonrechter op verzoek van werknemer niet voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van werknemer

• •

In geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever Hoogte transitievergoeding eerste 10 jaren: 1/3 maandsalaris per dienstjaar na eerste 10 jaren: 1/2 maandsalaris per dienstjaar maximaal € 75.000 of hoger jaarsalaris


47

=> Let op: daarnaast kan kantonrechter nog een billijke vergoeding vaststellen


• Transitievergoeding verschuldigd bij einde arbeidsovereenkomst • Geen transactievergoeding bij:

-


eindigen arbeidsovereenkomst voordat werknemer 18 jaar is als gem. arbeidsduur niet meer dan 12 uur p/week was; eindigen arbeidsovereenkomst op of na bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd; faillissement, surseance van betaling.

48

-


• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten:

•

van werkgever: rechter kan in aanvulling op transitievergoeding aan werknemer een billijke vergoeding toekennen van werknemer: recht op transitievergoeding vervalt (eventueel gedeeltelijk verval indien niet toekennen van transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn)


49

•

3.6 BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN

Beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk Bedenktijd werknemer


50

mogelijkheid tot ontbinding door de werknemer binnen 14 dagen door middel van schriftelijke verklaring ten opzichte van werkgever zonder opgaaf van redenen

3.6 BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN

In beëindigingsovereenkomst moet bedenktijd worden vermeld (sanctie: verlenging van bedenktijd tot 3 weken)


51

Na ontbinding beëindigingsovereenkomst in de eerste 6 maanden niet opnieuw bedenktijd indien een nieuwe beëindigingsovereenkomst wordt gesloten


52

4 WW

4.1 BEPERKING UITKERINGSDUUR WW

Thans: max. 38 maanden Wordt: max. 24 maanden


53

• •

•

Thans: - per jaar arbeidsverleden recht op een maand uitkeringsduur; - minimaal 3 maanden; - maximaal 38 maanden.

•

Vanaf 2016: - vanaf tiende jaar nog maar recht op een halve maand uitkeringsduur; - tot 2016 opgebouwd arbeidsverleden blijft in stand; - vanaf 2016 wordt de max. uitkeringsduur per kwartaal met 1 maand bekort.


54

4.2 VERTRAGING OPBOUW UITKERINGSDUUR


55

CONCLUSIES

5. CONCLUSIES EN ADVIEZEN - AANGAAN TIJDELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

•

Bij aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd rekening houden met wetswijziging 2de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laten eindigen vóór 1 juli 2015 zodat in de 3de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nog maximale termijn van 36 maanden kan worden benut Bestaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die na 1 januari 2015 eindigen “openbreken” en vóór 1 juli 2015 een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan waarin maximale termijn van 36 maanden kan worden benut


56

•

5. CONCLUSIES EN ADVIEZEN – DUUR TIJDELIJKE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

duur van arbeidsovereenkomsten 3x8 maanden - proeftijdbeding mogelijk; - maximale aantal van 3 arbeidsovereenkomsten in 24 maanden benut.

•

of 3x7 maanden? (om na 3de arbeidsovereenkomst geen transitievergoeding te hoeven betalen)

•

of duur arbeidsovereenkomst juist minder dan 6 maanden? (geen verplichting tot aanzegging)


57

•

5. CONCLUSIES EN ADVIEZEN – BEPALINGEN IN ARBEIDSOVEREENKOMST

•

Voorwaarden in arbeidsovereenkomsten aanpassen


58

Geen proeftijdbeding in arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter Reeds in arbeidsovereenkomst aanzegging opnemen Voor zover niet reeds geschied: beding opnemen dat arbeidsovereenkomst eindigt bij bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd

5. CONCLUSIES EN ADVIEZEN - ONTSLAGPROCEDURE

•

Ook verplichting tot betaling van transitievergoeding bij ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer Voor 1 juli 2015 ontslaan? Helemaal niet ontslaan? (maar dan wel verdere opbouw van dienstjaren die meetellen bij berekening van hoogte van transitievergoeding als later toch ontslag plaatsvindt)

Ook transitievergoeding verschuldigd ten aanzien van werknemers die bijna AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben (geen beperking van transitievergoeding tot bedrag van inkomensderving)


59

•


60

BEGROTING 2015

ALGEMENE OPMERKINGEN


61

Uitgangspunt Algemeen Reglement Bestuur van een R.K.-parochie:

PROCEDURE BEGROTING 2015 (1)

• Ervan uitgaande dat per 1 januari 2015 alle nieuwe parochies zijn opgericht, resteren alsdan circa 50 begrotingen.


62

• Begrotingen welke binnen de daarvoor gestelde termijn worden ingeleverd, zullen uiterlijk per 15 januari 2015 door het bisdom worden behandeld.

PROCEDURE BEGROTING 2015 (2) • Inleveren van de begroting kan via Excel op twee manieren, te weten: • Begroting maken in Navision, exporteren naar Excel en dit bestand inzenden. • Begroting maken in Excel met behulp van het door het bisdom gemaakte model en dit bestand inzenden.


63

• Inzenden naar [email protected], tezamen met overzicht van de gebruikte dimensies (kostenplaatsen) alsmede de vaststelling van de begroting door het bestuur.

OPZET BEGROTING 2015 • Verplicht te gebruiken dimensies (kostenplaatsen):

• • • •

Gebouwen Personen Functies Geloofsgemeenschappen

(rek. 1111-1911, 4587-4588, 8011, 9586-9588) (rek. 3011-3912) (rek. 3011-3912) (rek. 7011-7911)


64

• Bij indienen van de begroting (indien opgesteld via Navision) de gebruikte dimensies kopiëren naar Excel en meesturen.

ADVIESTARIEVEN 2015 Jaarlijkse inflatie ligt momenteel beneden 1% In 2014 heeft op aantal punten belangrijke aanpassing van tarieven plaatsgevonden (m.n. begraafplaatsen) Adviestarieven 2015 zullen ten opzichte van 2014 onveranderd blijven.


65

Eerstkomende herziening van tarieven per 1 januari 2016 (mede op basis van verder onderzoek begraafplaatsen)

BELANGRIJKE WIJZIGINGEN 2014 • onderhoudstarief fors verhoogd met splitsing tussen jaarlijks onderhoud en groot onderhoud


66

• expliciete introductie ruimingskosten

OVERIGE UITGANGSPUNTEN

• Salarisontwikkeling vooralsnog onbekend. Vooralsnog uit te gaan van 1%. • Invloed werkkostenregeling zal waarschijnlijk beperkt zijn.

• Jaarlijks dividend uit beleggingsfonds voor liquiditeitsbegroting 3%. Resultaat 2015 mede afhankelijk van ontwikkelingen 2014. Normatief begroten 4%.


67

• Bijzondere aandacht voor de begroting van de opbrengsten van parochianen.

OPBRENGSTEN PAROCHIANEN +5%

• Uitdagende begroting • In eerste instantie concentreren op verdiepen in plaats van verbreden • Gesegmenteerde aanpak op basis van doelgroepen • Concrete doelen benoemen


68

• Wat doen we met de gevers, wat met de afhakers?


69

EEN VOORBEELD VAN PLANMATIGE AANPAK


70

NAVISION…


71

EXPORTEREN BEGROTING UIT NAVISION (I)


72

EXPORTEREN BEGROTING UIT NAVISION (II)

•

Boekhouding

•

Instellingen

•

Dimensies

•

Gebouwen

•

Dimensie

•

Dimensiewaarden


73

VOORBEELD KOPIËREN DIMENSIE GEBOUWEN (1)

•

Klik in vakje linksboven. De hele tabel wordt geselecteerd

•

Klik in het donkerblauwe deel met rechtermuis

•

Selecteer kopiëren

•

Open een nieuwe map in Excel werkblad


74


•

Selecteer vakje A1

•

Klik met rechtermuisknop en selecteer plakken

•

Maak eventueel kolom B breder

•

Open een nieuwe map in Excel werkblad

•

Klip met rechtermuisknop op tab (in dit geval “blad 1”) en kies naam wijzigen

•

Wijzig de naam van het tabblad in “Gebouwen”


75


VRAGEN

Op website bisdom Den Bosch www.bisdomdenbosch.nl zal deze week worden opgenomen:


76

• deze presentatie • begrotingsmodel 2015 • tarieven 2015

PRESENTATIE ECONOMAAT

Recommend Documents