Informatie FYDEE 1e jaars HBO-opleiding bedrijfskunde / praktijkmanagement
INHOUDSOPGAVE
1) Achtergrond
pagina 3
2) Resultaat
pagina 3
3) Opbouw opleiding
pagina 3
4) Inhoud
pagina 4
5) Werkwijze
pagina 5
6) De docenten
pagina 5
7) Data, locatie en de kosten
pagina 6
8) Bijlage 1 – informatie Wet vermindering afdracht (Wva)
pagina 7
2
INFORMATIE FYDEE 1e JAARS HBO-OPLEIDING BEDRIJFSKUNDE / PRAKTIJKMANAGEMENT 1) Achtergrond De fysiotherapiemarkt is volop in beweging mede door de marktwerking in de zorg, de steeds hoger wordende eisen van zorgverzekeraars en de financiële crisis. De dagen van alleen behandelen zijn voorbij. Het wordt steeds belangrijker om naast goede zorg ook goed praktijkmanagement en ondernemerschap te leveren om de concurrentie voor te blijven. Echter zijn wij als fysiotherapeuten nooit opgeleid om een praktijk te managen, in producten te denken, producten te vermarkten en ook niet iedereen is een geboren ondernemer. Maar niet gevreesd! Praktijkmanagement, product-denken, producten vermarkten en ondernemerschap kun je leren! Vandaar dat Fydee Nederland in samenwerking met Frans Claessen een 10-daagse opleiding aanbiedt om u de vaardigheden aan te leren die bovenstaande mogelijk maakt. 2) Resultaat Na afloop van de opleiding: - kunt u uw praktijkorganisatie strak managen vanuit een bedrijfskundig perspectief; - stuurt u pro-actief uw praktijk aan op cijfers en feiten; - heeft u grip op uw personeel; - kunt u in producten denken; - heeft u de kennis en kunde in huis om een product te vermarkten; - kunt u commerciële gesprekken voeren met samenwerkingspartners, verwijzers en concurrenten; - bent u in staat om het beste uit uzelf en uw collegae te halen. - kortom; u haalt meer rendement uit uw praktijk. 3) Opbouw opleiding Voordat er gestart wordt met de opleiding heeft er 1 belangrijke activiteit plaatsgevonden, t.w.: Samen met uw Fydee contactpersoon heeft u uw persoonlijke doelen en de doelen van uw praktijk geformuleerd die u door het volgen van deze opleiding wilt behalen. Een doel voor uw praktijk is in ieder geval het formuleren van een PMC (Product Markt Combinatie) die u gaandeweg de opleiding ontwikkelt en implementeert.
3
U kunt uzelf en/of uw personeel inschrijven voor deze scholing. Het minimale instroomniveau is MBO4. Indien u een medewerker in wilt schrijven die niet aan deze eis voldoet, kan de medewerker een instromingstoets via internet doen. De kosten hiervoor bedragen circa € 140,-. Na het voltooien van de opleiding volgt er een evaluatie op de geformuleerde doelen. 4) Inhoud Dag 1: Persoonlijke leerweg U maakt een nulmeting van uw managementstijlen en middels een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP), als rode draad door de opleiding, werkt u aan uw managementvaardigheden. Dag 2: HRM U oefent het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. U krijgt informatie over de verschillende arbeidsovereenkomsten en past deze aan op uw praktijksetting. Dag 3: HRM (communicatievaardigheden intern) U oefent uw communicatievaardigheden middels het voeren van sollicitatiegesprekken, slecht nieuws gesprekken en het voeren van een efficiënte teamvergadering. U leert hoe u om kunt gaan met scholingsplannen, studieovereenkomsten en het inwerken van nieuwe medewerkers. Dag 4: Financieel management U leest, begrijpt en beoordeelt uw eigen jaarrekening op omzet, kosten en winst en maakt verbeterplannen voor het komend jaar. U krijgt juridische kennis aangeboden over de verschillende contracten zoals huurovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, toestemmingsverklaringen, etc. Dag 5: Beleid & Organisatie en Managementinformatie U leert uw praktijk vanuit een bedrijfskundig perspectief aan te sturen. Door middel van het vergaren van managementinformatie kunt u uw praktijk sturen op cijfers en feiten. U neemt uw praktijkorganisatie onder loep en onderzoekt of de taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen uw praktijk goed zijn ingedeeld. Daarnaast leert u te werken vanuit een beleidsplan met daaraan gekoppelde doelstellingen en activiteiten die u middels de PDCA-cyclus beheert en aanscherpt. Dag 6, 7, 8: Communicatieve- en Commerciële Vaardigheden U oefent middels rollenspellen uw communicatieve vaardigheden zoals u in gesprek zou gaan met een potentiële samenwerkingspartner, een verwijzer, een concurrent, etc. U past uw verkooptechnieken toe op elkaar en tracht de ander te overtuigen van uw kennis en kunde. U leert hierin gesprekstechnieken toe te passen, weerstand bij mensen en uzelf te herkennen en deze om te zetten in kansen en mogelijkheden. Daarnaast zal er aandacht besteed worden aan verander strategieën en de weerstand die hierbij komt kijken.
4
Dag 9: Kwaliteitsmanagementsysteem (HKZ) U leert hoe u uw eigen kwaliteitsmanagementsysteem in de praktijk kunt invoeren, optimaliseren en van papier tot leven kan laten komen. U leert documenteren en het werken middels de PDCA-cyclus. Dag 10: Implementatie PMC In deze minor gaat u aan de slag met uw gekozen PMC. U gaat deze daadwerkelijk in uw praktijk implementeren en tot een succes brengen door middels van al uw aangeleerde vaardigheden in de voorgaande contactdagen. 5) Werkwijze De contactdagen starten met een theoretische introductie van het onderwerp van die dag. Hier zal kort bij stilgestaan worden en de nadruk zal liggen op het oefenen en aanleren van de praktische vaardigheden. Denk hierbij aan: het voeren van sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken, commerciële gesprekken met samenwerkingspartners, concurrenten en verwijzers, slecht nieuws gesprekken, etc. Er wordt gewerkt in kleine groepen van maximaal 12 personen zodat er voldoende gelegenheid is om te oefenen en het stellen van vragen aan elkaar en aan de docenten. Er wordt verwacht dat men zich goed voorbereid op de contactdagen middels het programmaboek. Ook zullen er na elke contactdag opdrachten worden meegegeven om te oefenen en uit te werken. Deze opdrachten zullen worden geplaatst op een digitaal leerplein. Iedere cursist ontvangt hiervoor inloggegevens. Aan het einde van de opleiding vindt er een officieel eindgesprek plaats met de onafhankelijke studieloopbaanbegeleider. Alvorens het gesprek plaatsvindt, zal worden nagegaan of alle opdrachten uitgevoerd en ingeleverd zijn. Tijdens dit gesprek wordt o.a. gekeken wat u geleerd heeft en of u het daadwerkelijk in de praktijk brengt. Bij een positief advies van de studieloopbaanbegeleider ontvangt u het certificaat 1e jaars HBO Bedrijfskunde. 6) De docenten - Frans Claessen - nl.linkedin.com/pub/frans-claessen/12/b51/36 - Gerard den Teuling - nl.linkedin.com/in/gerarddenteuling - Anton Spijkers - nl.linkedin.com/pub/anton-spijkers/9/3a1/9b1 - Ruud Sijbers - nl.linkedin.com/pub/ruud-sijbers/b/675/675
5
7) Data, locatie en de kosten De contactdagen zijn van 14:00-21:30 uur. Naast de contactdagen wordt er verwacht dat men zich goed voorbereid en na afloop van elke contactdag krijgt men opdrachten mee naar huis. Data en locatie: Voor de actuele data en locatie van de eerstvolgende HBO Opleiding Bedrijfskunde verwijzen wij u naar het interne gedeelte van onze website. Kosten: € 3.250,- exclusief BTW voor het gehele studiejaar incl. paper/lessen De factuur dient u voorafgaand aan de opleiding te betalen. Restitutie conform de algemene voorwaarden. De opleiding is een officieel geaccrediteerde HBO opleiding Bedrijfskunde. De Wet vermindering afdracht (Wva) is van toepassing. Dit betekent dat de kosten van de opleiding voor de praktijkhouder zeer laag zijn. Maandelijks mag 1/12 van € 2.753,- in mindering worden gebracht op de te betalen loonbelasting. De voorwaarden hiervoor zijn: - Medewerker is fulltime in dienst (parttime naar rato) - Medewerker is ouder dan 25 jaar - Praktijkhouder is in bezit van ondertekend opleidingsplan en PLO (leerovereenkomst medewerker) - Toepassing WVA is voor risico Praktijkhouder - Uw praktijk dient over een juiste SBI code te beschikken (deze kunt u opvragen bij de KvK) Meer informatie over de Wet vermindering afdracht 2012 (Wva) kunt u vinden in de bijlage of op de site belastingdienst.nl. Toepassing en gebruik van de Wva blijft voor risico van de praktijkhouder. Fydee, MBS P&O of Opleidingspartners kunnen hier nooit voor aansprakelijk worden gesteld.
6
Bijlage 1 Informatie Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting (WVA) Scholing wordt extra gestimuleerd door de overheid. Zo komen werkgevers in aanmerking voor belastingvermindering als een tegemoetkoming in de studiekosten. Dit is vastgelegd in de Wet vermindering afdracht (Wva). Deze belastingmaatregel maakt het zeer aantrekkelijk om een erkende opleiding te volgen Wat houdt deze Wet Vermindering Afdracht loonbelasting in? Bij het opleiden van uw medewerkers kunt u als werkgever gebruik maken van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie voor volksverzekeringen (WVA). De WVA biedt de mogelijkheid om de afdracht van loonbelasting voor medewerkers die een erkende opleiding volgen tijdelijk te verminderen. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen dan u hebt aangegeven. De belangrijkste doelstellingen van deze wet zijn het bevorderen van de werkgelegenheid en het bevorderen van onderwijs. Dit beleid wordt vormgegeven en uitgevoerd door het Ministerie van Onderwijs Cultuur & Wetenschap (OCW). Omdat Fydee samenwerkt met een erkende onderwijsinstelling en voor u een HBO erkend opleidingstraject verzorgt, kunt u gebruik maken van deze mogelijkheid. Erkende opleidingstrajecten van erkende onderwijsinstellingen Wanneer u één of meerdere medewerkers inschrijft voor de maatwerk opleiding bedrijfskunde HBO, gelden de onderstaande criteria:
Medewerkers die jonger zijn dan 25 jaar en die deze opleiding volgen, mogen maximaal het vastgestelde toetsloon (€ 2.014,17 per maand) verdienen. Meer informatie hierover en tabellen zijn te vinden op de website van de Belastingdienst (http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/per soneel_en_loon/loonheffingen_berekenen/afdrachtverminderingen/algemeen/loon_en_toe tsloon/toetsloon_voor_de_afdrachtvermindering_onderwijs) Medewerkers dienen bij u een echte dienstbetrekking te hebben. Dit wil zeggen dat: - werknemer zich heeft verplicht om voor werkgever arbeid te verrichten; - werkgever is verplicht om de werknemer de werkgever voor het werk loon te betalen; - tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding. Medewerkers die een dergelijke opleiding volgen, moeten een leer- of onderwijsovereenkomst afsluiten. Deze leerovereenkomsten worden opgesteld door Fydee; Voor medewerkers in een duale HBO opleiding gelden nog enkele aanvullende voorwaarden zoals o.a. het reeds in bezit hebben van een Bedrijfskunde opleiding.
7
In de leer- of onderwijsovereenkomst worden o.a. de volgende zaken opgenomen:
de te realiseren leerdoelen in de praktijk en het daarmee samenhangende theoriedeel dat tijdens het traject wordt aangeboden; het aantal studiepunten dat de werknemer krijgt in het kader van de opleiding HBO Bedrijfskunde de periode(n) waarop de overeenkomst betrekking heeft de aard en omvang van de begeleiding door de hogeschool en de werkgever de wijze van beoordeling van de praktijk de functie-inhoud, de vergoeding en de andere arbeidsvoorwaarden bepalingen over ontbinding van de overeenkomst om onderwijskundige redenen
Hoogte afdrachtvermindering De maximumvergoeding voor een fulltime werknemer die aan de voorwaarden voldoet, bedraagt EUR 2.753,- per jaar (2012). Op de site van de Belastingdienst vindt u hier meer informatie over. Het bedrag van de afdrachtvermindering onderwijs vindt u in de tabellen ‘Afdrachtvermindering onderwijs’. Duur afdrachtvermindering De afdrachtvermindering geldt zolang aan de voorwaarden wordt voldaan met een maximum van 24 maanden voor HBO. U kunt de afdrachtvermindering niet meer toepassen als een werknemer het examen heeft gehaald of tussentijds met zijn opleiding is gestopt. Hoe kunt u de Wet Afdracht Vermindering toepassen? 1) Sluit een leer- of onderwijsovereenkomst af met de medewerker die u inschrijft voor de opleiding. Het format van deze leer- of onderwijsovereenkomst zult u ontvangen van Fydee; 2) Nadat de leer- of onderwijsovereenkomst volledig ondertekend is, stuurt u het origineel op aan uw loonadministratie . Een kopie van de leer-of onderwijsovereenkomst bewaart u in het personeelsdossier van uw medewerker; 3) Zie erop toe dat de loonadministratie bij de betreffende medewerker bij “WVA ja/nee” ja aankruist; 4) Voor elke werknemer voor wie u een afdrachtvermindering toepast, houdt u een eenvoudige administratie bij waaruit het bedrag van de toegepaste afdrachtvermindering per aangifte loonheffing blijkt. Deze gegevens bewaart u bij uw loonadministratie.
8
5) De loonadministratie verwerkt de loonbelastingkorting in de aangifte. Het totale bedrag van de afdrachtverminderingen per aangiftetijdvak dient te worden afgetrokken van het totale bedrag aan ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing. Let op: het totaalbedrag van de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing mag door de afdrachtvermindering niet negatief worden. Het kan voorkomen dat het totaal van de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing in een bepaald aangiftetijdvak lager is dan het totale bedrag van de afdrachtverminderingen waarop u over dat tijdvak recht heeft. Omdat de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing per saldo nooit negatief kan zijn, kunt u in zo’n geval een deel van de afdrachtvermindering niet benutten. Het onbenutte bedrag mag u helaas niet in een volgend tijdvak verrekenen. Er geldt dus geen doorschuifregeling. Voor het toepassen van een afdrachtvermindering hebt u geen toestemming van de Belastingdienst nodig. Wij raden u wel aan om bij vragen over het al dan niet in aanmerking komen voor de WVA, contact op te nemen met de Belastingdienst. Fydee Nederland handelt met zeer veel zorg, doch kan geen aansprakelijkheid accepteren voor niet-toekennen of het intrekken van de WVA.
9
