Pracovníci podniku Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc.
1.Struktura pracovníků • Kompetentní pracovník – nejcennější podnikový kapitál; • Kvalifikační struktura pracovníků; • Počet a kvalifikace pracovníků podniku; Produktivita práce; Pracnost;
Člověk předpoklady pro práci Složky majetku podniku (budovy, stroje, materiály) jsou bez něho nepoužitelnými věcmi. Člověk : • je nejdůležitějším činitelem pracovního a tedy i výrobního procesu • jako nositel duševních a tělesných schopností je schopný konat určité pracovní činnosti řídící a činnosti výkonné
Pracovníci(stavebního) podniku členění
Podle konkrétní činnosti Podle kvalifikace, tj. souhrnu předpokladů pro vykonávání určité práce
Pracovníci (projektově inženýrského) podniku Výpočet honoráře podle hodinových sazeb: Charakter odborné činnosti velmi vysoce kvalifikovaná
Funkce
Požadavky na výkony
• hlavní architekt • stanovení koncepce • hlavní inženýr • celkové vedení a koordinace • expert • řešení zvláště • zkušební inženýr obtížných problémů
Kč/hod
800,- a výše
vysoce kvalifikovaná
• vedoucí architekt • vedoucí inženýr
• odpovědnost za vedení zakázky • řešení obtížných problémů
600,- až 800,-
středně kvalifikovaná
• projektant
• vedení dílčích částí zakázky • řešení dílčích problémů
450,- až 600,-
méně kvalifikovaná
• konstruktér
• řešení konstrukčních úkolů
250 ,- až 450,-
• pomocné práce a řešení jednotlivých dílčích úkolů
150,- až 250,-
pomocné činnosti málo kvalifikované, popřípadě • technik nekvalifikované
Pracovníci počet a kvalifikace Jejich počty a kvalifikaci plánuje vedení podniku v souvislostech : se stavem a druhem zakázek, jejich velikosti a časového průběhu s
produktivitou
práce
lidí
(příp.s
pracností) a odměňováním pracovníků
Produktivita práce • Produktivita práce (Pp) je stupeň účinnosti lidské práce vynakládané při tvorbě užitných hodnot – výkonů. • Produktivitou práce vyjadřujeme množství výkonů (Q) vyrobených jedním pracovníkem za jednotku času (T). Jednotkou času může být hodina, směna, den, měsíc nebo rok.
Q množství (objem) výkonù Pp T množství pracovního èasu
Pracnost • vyjadřuje, jaké množství pracovního času se vynaložilo na provedení jednotky určitého výkonu
1 T množství pracovního času Pp Q množství (objem) výkonů
Příklady výpočtu produktivity práce a pracnosti Jakou má hodinovou produktivitu práce (Pp) zedník, vyzdí-li z POROTHERMU za směnu (8,5 hod.) 6 m3 zdiva. Cena 1 m3 je 2965 Kč. Jaká je pracnost 1m3 zdiva ? Pp v peněžním vyjádření …. Pp v naturálním vyjádření… Pracnost…………………………………
2075,75 Kč/h 0,7 m3/1 zed./1hod 1,42 Nh/m3
Znalosti vypočtených pracností ( norem spotřeby práce či výkonových norem) se využívá v individuální kalkulaci k výpočtu mzdových nákladů a relací jejich vývoje k docilované produktivitě práce.
Příklady výpočtu produktivity práce a pracnosti
Znalost produktivity práce pracovníků slouží k: • výpočtu doby trvání práce – za jakou dobu vyzdí 1 zedník 6m3 zdiva, při produktivitě práce 0,7m3 za 1hodinu. – T=Q/Pp= 6/0.7 = 8.5Nh.
• výpočtu lhůt výstavby stavebních objektů • výpočtu počtu pracovníků – Kolik pracovníků (d) je třeba k vyzdění 12m3 zdiva za 1 směnu (8.5 hod.) při produktivitě práce 0.7m3/1zed./1hod. – T=Q/Pp x d – d=Q/TxPp=12/8.5x0.7=2 pracovníci
Produktivitu práce zejména ovlivňuje: • iniciativa a kvalifikace pracovníků, využívání pracovní doby • organizace a řízení práce • pracovní prostředí, zvláště podmínky počasí • volba vhodného materiálu a s ní související technologie výroby i práce a úroveň techniky
2.Personální činnost podniku • • • •
Podstata personální činnosti; Získávání pracovníků; Péče o pracovníky; Evidence pracovníků.
Personální činnost v podniku (HRM – Human Resources Management)
Provádí ji : sám vlastník podniku • pracovníci personálního (osobního oddělení) podniku •
útvaru
Personální činnost v podniku (HRM – Human Resources Management)
Zahrnuje : výběr a získávání pracovníků péči o pracovníky uzavírání pracovních poměrů rozmisťování pracovníků a jejich hodnocení změny pracovního poměru a ukončení pracovního poměru evidenci pracovníků
Získávání pracovníků zdroje prostřednictvím inzerce nahodilou poptávkou prostřednictvím úřadu práce výchovou vlastních učňů spoluprací se zprostředkujícími podniky působícími na trhu práce
Péče o pracovníky • • • •
zvyšování kvalifikace, ze zákona povinné sociální pojištění, ze zákona povinné zdravotní pojištění, další zdravotní nebo sociální připojištění, • zajištění sociálních podmínek, • bezpečnost a ochrana zdraví (BOZP)OHSAS 1800
• kolektivní smlouva, • podnikový kodex chování.
Evidence pracovníků osobní a mzdová
Slouží k získávání informací o průběhu personální činnosti. Základem
evidence
jsou
záznamy
o
jednotlivých pracovnících - osobní karty.
Evidence pracovníků příklady personálních dokumentů Zápočtový list- údaje o době trvání předchozího pracovního poměru a započtené době zaměstnání celkem Osobní dotazník Pracovní posudek Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti - doklady, podle kterých bude zaměstnavatel srážet zaměstnanci srážky (soudem stanovené platby, výživné, splátky půjček atd.). Evidenční list důchodového zabezpečení Doklad o tom, že zaměstnanec byl poučen o bezpečnosti práce a pravidlech požární ochrany i rizicích Mzdový list- po dobu zaměstnání vede zaměstnavatel, kde každý kalendářní měsíc je doložen hrubou mzdou s výpočtem čisté mzdy.
3.Pracovněprávní legislativa • Základní pracovněprávní zákony – Zákoník práce – Zákon o zaměstnanosti – Zákon o mzdě
• Vnitřní předpisy podniku • Kolektivní smlouva
Zákoník práce zaměstnavatelé i všichni zaměstnanci Základní právní normou, kterou se musí řídit všichni zaměstnatelé i všichni zaměstnanci je zákoník práce (nový zákon č.262/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů). Ten upravuje zejména tyto problémy pracovně právních vztahů: • způsob vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, práce konané mimo hlavní pracovní poměr – dohody o provedení práce a pracovní činnosti • dodržování pracovní kázně, • trvání a rozvržení pracovní doby, práce přesčas, • dovolená na zotavenou, • mzda a náhrady mezd, • bezpečnost a ochrana zdraví při práci, • odpovědnost za škodu a náhradu škod, • řešení pracovních sporů.
Vnitřní předpisy podniku K provedení základních pracovněprávních zákonů vydává podnik svoje vnitřní předpisy. Po právní stránce je obsah interních předpisů omezen, tzn. platí, že jeho obsah musí vycházet z toho, co zákonné normy pracovního práva povolují.
Kolektivní smlouva zaměstnavatel - odbory V některých případech může být zákoník práce konkretizován v kolektivní smlouvě. • Kolektivní smlouva je dohoda vedení podniku s odbory příp. výborem zaměstnanců - t.j. těmi, co s vedením podniku vyjednávají • Sjednávají se v ní všechny pracovně právní podmínky, na kterých mají zaměstnanci i zaměstnavatelé zájem (např. zvýšení mezd, prodloužení dovolené, kratší pracovní doba, řešení sporů). • Úlohou odborů je formulovat, obhajovat a prosazovat zájmy a potřeby zaměstnanců v podnicích. U zaměstnavatelů, u kterých nepůsobí odbory, může zaměstnavatel pracovně právní nároky zaměstnanců upravovat pomocí vnitřního předpisu.
4.Pracovně právní vztahy Pracovní poměr – na základě pracovní smlouvy • na dobu určitou / neurčitou • hlavní (lze pouze 1) / vedlejší (povolení zaměstnavatele) • s / bez zkušební doby (max. 3 měsice)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (o provedení práce / o pracovní činnosti)
Pracovní poměr vznik
Pracovní poměr (na dobu určitou nebo neurčitou) vzniká : • pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Pracovní smlouva • uzavírá se písemně • v ní zaměstnavatel je povinen sjednat se zaměstnancem : •druh práce,na který je zaměstnanec přijímán •místo výkonu práce •den nástupu do práce • lze v ní sjednat také další podmínky - mzdové zařazení, popis pracovní činnosti, úpravu pracovní doby, zvyšování kvalifikace, hmotnou odpovědnost za svěřené prostředky............
Pracovní poměr Ukončení
• • • •
dohodou výpovědí okamžitým zrušením pracovního poměru ukončení ve zkušební době
Dohoda o pracovní činnosti Musí být uvedena : – sjednaná práce – výše odměny – sjednaný rozsah pracovní doby – doba, na kterou se dohoda uzavírá. Musí mít písemnou formu a práci lze vykonávat pouze v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
Dohoda o provedení práce – – –
–
Předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá nesmí být vyšší než 150 hodin u jednoho zaměstnavatele v součtu za rok. Zaměstnanec však může mít uzavřeno současně i několik dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů. Z odměny vyplácené na základě dohody o provedení práce nevzniká povinnost srážet pojistné (sociální i zdravotní), což je výhoda jak pro zaměstnance, tak především pro zaměstnavatele. může mít ústní formu
5.Odměňování pracovníků • Principy a účel odměňování pracovníků; • Podnikový mzdový systém – Tarifní soustava – Mzdové příplatky – Formy mzdy
Odměňování principy
• Zásluhovost • Včasnost • Transparentnost Mzda (plat) není jen odměnou za vykonanou práci, ale představuje především hodnotu pracovní síly na trhu práce. •
Podílení se na zisku (například v podobě dividend) však nemá s hodnotou pracovní síly co dělat.
• Zdravotní pojištění
• Pojistné na sociální zabezpečení
Odvody : • zaměstnanec 1/3 z 13,5% = 4,5% • zaměstnavatel 2/3 z 13,5% = 9%
Min.odvod od 1.1.2008 : 10 780 x 13,5% = 1.456,-Kč
• na nemocenské pojištění • na důchodové pojištění • na státní politiku zaměstnanosti
Odvody : • zaměstnanec • zaměstnavatel
8% 26%
Formy mzdy • • • • •
časová mzda úkolová mzda podílová mzda smíšená mzda další formy mzdy –
prémie, odměny, osobní ohodnocení, účast (podíl) na hospodářských výsledcích organizační jednotky, podíly na zisku.
Časová mzda •
výdělek zaměstnance (za období splatnosti mzdyobvykle kalendářní měsíc-hodinová, denní)
•
je součinem mzdové sazby (mzdového tarifu) stanoveného za zvolenou jednotku pracovní doby (hodina nebo měsíc) a počtu těchto jednotek odpracovaných zaměstnancem za období splatnosti mzdy. Je základní formou mzdy, z níž se řada dalších modifikací a kombinací odvozuje –
Úkolová mzda • •
výdělek zaměstnance je závislý na výkonu vyjádřeném stupněm plnění stanovené normy výkonu (např. vyzdění 40 m3 zdiva).
Podílová mzda • •
je vytvářena jako podíl (zpravidla v procentech) na výkonech vyjádřených peněžně (zpravidla tržeb nebo obratu), základem podílu je předpokládaný celkový výdělek a předpokládaná úroveň peněžních ukazatelů,
Smíšená mzda •
smíšená mzda - je kombinaci časové mzdy a úkolové mzdy nebo podílové mzdy,
Odměňování shrnutí •
•
•
Každý podnik musí mít svůj vlastní mzdový předpis a prováděcí mzdové akty, které nesmějí být v rozporu se zákoníkem práce a zákonem o mzdě (platu). Podnikový mzdový předpis obsahuje ve stručné formě přesné, jednoznačné a srozumitelné vyjádření mzdových nároků a způsobů jejich stanovení u všech svých zaměstnanců. Úkolem prováděcích mzdových aktů je konkretizovat ustanovení tohoto předpisu do podmínek jednotlivých zaměstnanců.
